Текст книги "От красного террора к мафиозному государству: спецслужбы России в борьбе за мировое господство"
Автор книги: Юрий Фельштинский
сообщить о нарушении
Текущая страница: 21 (всего у книги 56 страниц)
Офицеры, генералы и адмиралы, состоящие в действующем резерве, пользуются всеми правами и льготами, установленными для офицерского состава Комитета госбезопасности. Денежным и другими видами довольствия (оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, санаторное лечение) они обеспечиваются министерствами и ведомствами, в которых работают. Предметы вещевого довольствия им выдаются на складах КГБ—УКГБ за счет перечисляемых для этой цели средств соответствующими министерствами и ведомствами Комитету госбезопасности.
Так что кроме зарплаты голодные советские учреждения должны были оплачивать засланным из КГБ в мирный сектор нелегалам из ОДР еще и все прочие льготы, к которым те привыкли.
Пункт 10-й оговаривал, что уволить офицера ДР или перевести его на работу в другое место советское учреждение могло только «по согласованию с Комитетом госбезопасности». При этом КГБ оставлял за собой право переводить офицеров из одного советского учреждения в другое по своему усмотрению, без оглядки на структуру, в которой офицеры ДР служили.
Находясь на нелегальной работе в мирном советском секторе, как любой другой советский разведчик, засланный во вражеский стан, офицеры ДР, согласно пункту 13-му Инструкции, продолжали получать повышения в воинских званиях и «медали за выслугу лет»:
Время нахождения офицеров, генералов и адмиралов в действующем резерве КГБ засчитывается в стаж на выплату процентной надбавки за выслугу лет и при назначении пенсии от КГБ. При этом исчисление пенсии производится из штатного оклада денежного содержания по последней должности, занимаемой в гражданском министерстве или ведомстве», плюс оклад по воинскому званию (если он выплачивался на день увольнения).
Офицерам ДР выдавались «удостоверения личности установленного образца». А после «исключения из действующего резерва» офицеры ДР зачислялись «в распоряжение Управления кадров» КГБ, которое решало «вопрос о дальнейшем использовании их на работе в органах госбезопасности». «Увольнение в запас или отставку офицерского состава, состоящего в действующем резерве», согласно пункту восемнадцатому, могло произойти только в соответствии с приказом руководства КГБ.
Все то, что происходило в советской стране после 24 декабря 1958 года, определялось Инструкцией КГБ, подписанной заместителем начальника Управления кадров КГБ генерал-майором Георгием Федоровичем Наймушиным, умершим в Москве в 1965 году. Если бы он только понимал, какой гениальный документ составил!
Постепенно офицеры ДР были внедрены во все министерства и ведомства огромного Советского Союза. ОДР захватили всю страну, сверху донизу: начав захват сверху с самых лакомых, жирных и хлебных должностей, и спускаясь постепенно на средний и нижний уровень, затопив собою со временем всю территорию. Под офицеров госбезопасности, уходящих в ОДР, и их многочисленных агентов создавались целые институты. Как и многое другое в ведомстве, эту систему тоже изобрели Питовранов с Бобковым: 2 апреля 1968 года, вскоре после назначения Андропова на должность председателя КГБ, «совершенно секретным» постановлением «Секретариата ЦК КПСС» № Ст-49/3с был учрежден «Институт конкретных социальных исследований Академии наук СССР». В решении указывалось:
Поручить тт. Демичеву, Устинову, Капитонову, Трапезникову и Румянцеву доработать проект постановления с учетом обмена мнениями на заседании Секретариата ЦК, после чего считать его принятым.
24 апреля постановлением Секретариата ЦК КПСС № Ст-50/263 проект создания института утвердило Политбюро ЦК КПСС. В развитие этих двух постановлений 15 октября приняли еще одно – «совершенно секретное» постановление Секретариата ЦК КПСС № Ст-60/5с «Об основных направлениях работы Института конкретных социальных исследований Академии наук СССР»256. Секретными постановления являлись потому, что результаты исследований предназначались только для КГБ и ЦК КПСС. В июне 1972 года институт сменил название на Институт социологических исследований (ИСИ) АН СССР257. Постепенно на работу в него стали переводиться офицеры КГБ258.
Время от времени КГБ продолжал плодить уточняющие документы, касавшиеся ОДР и указывавшие на то, что структура ОДР жила и здравствовала все эти годы. С 1972 года вступило в силу «Положение об офицерском составе Комитета госбезопасности при Совете министров СССР, направляемом в министерства, ведомства, учреждения, учебные заведения, организации и на предприятия для контрразведывательной работы, обеспечения режима и охраны секретности и зачисляемом в действующий резерв КГБ»259.
«Для контрразведывательной работы» во всех странах на всех языках и во все времена означало засылку шпионов во вражеский стан для ведения разведывательной деятельности в интересах разведорганов своего государства.
В 1981 году Коллегия КГБ (куда входило все высшее руководство КГБ), подвела своеобразный итог деятельности ОДР в пространном секретном документе под названием «О состоянии и мерах по дальнейшему улучшению работы офицеров действующего резерва контрразведывательных подразделений центрального аппарата КГБ СССР и органов КГБ на местах». В этом документе Коллегия КГБ из 18 человек, избранная на тайных заседаниях самим КГБ, никому, кроме председателя КГБ и самой себя, не подвластная и не подотчетная, констатировала свершившийся факт – захват госбезопасностью страны через институт ОДР – и определила дальнейшие планы по улучшению и расширению деятельности ОДР и консолидации своей власти.
Вот список этих людей, в алфавитном порядке (после Андропова) – список заговорщиков, захвативших власть в Советском Союзе от имени и под эгидой КГБ в 1981–1982 годах, тайно от всего населения и при попустительстве руководителей КПСС:
Ю. В. Андропов – председатель КГБ;
Г. Е. Агеев – начальник 4-го Управления КГБ;
В. И. Алидин – начальник УКГБ по Москве и Московской области;
С. Н. Антонов – начальник 15-го Управления КГБ, заместитель председателя КГБ;
Ф. Д. Бобков – начальник 5-го Управления КГБ, заместитель председателя КГБ;
Г. Ф. Григоренко – заместитель председателя КГБ;
Н. А. Душин – начальник 3-го Главного управления КГБ;
Н. П. Емохонов – заместитель председателя КГБ;
М. И. Ермаков – заместитель председателя КГБ;
В. А. Крючков – начальник 1-го Главного управления КГБ, заместитель председателя КГБ;
В. Я. Лежепеков – начальник Управления кадров, заместитель председателя КГБ;
В. А. Матросов – начальник Главного управления пограничных войск КГБ;
Д. П. Носырев – начальник УКГБ по Ленинградской области;
В. П. Пирожков – заместитель председателя КГБ;
А. Б. Суплатов – секретарь парткома КГБ;
В. В. Федорчук – до 26-го мая 1982 года председатель КГБ при СМ Украинской ССР, затем председатель КГБ;
В. М. Чебриков – первый заместитель председателя КГБ;
Г. К. Цинев – заместитель председателя КГБ.
А вот и сам документ о захвате госбезопасностью власти и получении контроля над всей ничего не подозревавшей сонной советской страной, с описанием дальнейших перспектив по расширению и углублению этой уже состоявшейся инфильтрации спецслужб в мирный гражданский сектор:
Коллегия КГБ СССР отмечает, что подразделения центрального аппарата КГБ СССР и органы КГБ на местах, руководствуясь решениями инстанций, приказами и указаниями КГБ СССР, установками председателя КГБ СССР на совещаниях руководящего состава органов и войск КГБ, вторых и пятых подразделений КГБ—УКГБ (1975, 1978 и 1979 гг.), стали больше уделять внимания улучшению качественного состава и расстановки офицеров действующего резерва, организации их оперативно-служебной деятельности и повышению активности в решении контрразведывательных задач на объектах оперативного обеспечения, вопросам их идейно-политического воспитания и профессиональной подготовки.
Офицеры КГБ, направляемые в министерства и на объекты оборонных отраслей промышленности, предприятия транспорта и связи, другие важные объекты народного хозяйства и в высшие учебные заведения, под руководством оперативных подразделений КГБ—УКГБ заняли прочное место в системе сил и средств контрразведки, вносят весомый вклад в укрепление режима секретности, участвуют в разработке и осуществлении мероприятий по комплексному противодействию иностранным техническим разведкам и легендированию объектов, обеспечению скрытности и безопасности литерных перевозок и полетов.
Эксперты по вопросам безопасности, а также офицеры, работающие в министерствах и ведомствах с позиций прикрытия, осуществляют разносторонние агентурно-оперативные мероприятия по ограничению и пресечению разведывательно-подрывной деятельности иностранцев на территории СССР, контрразведывательному обеспечению советских граждан, выезжающих за границу, предотвращению фактов измены родине, вскрытию и разоблачению акций идеологической диверсии, изучению и локализации негативных процессов, просионистских, националистических и эмиграционных настроений.
Оправдало себя создание служб безопасности в ряде союзных министерств и ведомств, которые ведут там контрразведывательную работу в полном объеме.
Офицеры действующего резерва стали лучше работать с агентами и доверенными лицами, более целеустремленно использовать их для выявления и проверки лиц, подозреваемых в преступных связях с иностранными спецслужбами и проведении иной враждебной деятельности, получения разведывательной информации, в мероприятиях по предупреждению и расследованию чрезвычайных происшествий и установлению их виновников.
Большая работа по обеспечению государственной безопасности проведена офицерами действующего резерва в период подготовки и проведения XXII Олимпийских игр.
Офицеры действующего резерва активно участвуют в предупредительно-профилактических мероприятиях, проводимых партийными организациями и администрацией по воспитанию членов трудовых коллективов в духе высокой политической бдительности, сознательного соблюдении требований режима секретности, порядка работы с иностранцами и т.д. Многогранная деятельность офицеров способствует расширению и укреплению связи органов госбезопасности с трудящимися.
Вместе с тем Коллегия отмечает, что работа офицеров действующего резерва КГБ еще не в полной мере соответствует требованиям современном политической и оперативной обстановки.
Не все руководители органов госбезопасности и оперативных подразделений КГБ–УКГБ в практической работе исходят из того, что действующий резерв является составной сил контрразведки, призванной решать важные чекистские задачи, не уделяют должного внимания приданию их деятельности большей контрразведывательной направленности. Защита государственных секретов на многих объектах ограничивается преимущественно мерами режимного характера и слабо дополняется активными агентурно-оперативными мероприятиями по выявлению вражеской агентуры и лиц, пытающихся по различным мотивам инициативно передавать иностранцам секретную информацию; установлению источников осведомленности противника; ограничению и пресечению сбора иностранцами разведывательной информации с использованием легальных возможностей.
На ряде объектов оперативного обеспечения еще недостаточно высока эффективность проводимых предупредительно-профилактических мероприятий, вследствие чего не снижается количество утрат секретных документов и специзделий, а также взрывов, пожаров и других чрезвычайных происшествий, наносящих советскому государству значительный моральный и материальный ущерб. Офицерами действующего резерва не полностью используются имеющиеся возможности в выявлении случаев и причин срыва выполнения особо важных правительственных заказов, выпуска некачественных оборонных изделий, плохого использования отечественного и импортного оборудования и т.п.
Некоторые офицеры действующего резерва не проявляют должной заботы об укреплении агентурного аппарата, обучении и воспитании агентов, расширении их оперативных возможностей и целенаправленном использовании в решении контрразведывательных задач; недостаточно глубоко изучают оперативную обстановку на объектах; не всегда своевременно вскрывают и информируют соответствующих должностных лиц об имеющихся негативных тенденциях и проявлениях.
Отмеченные недостатки свидетельствуют об известных просчетах и упущениях, допускаемых руководителями контрразведывательных подразделений в индивидуально-воспитательной работе с офицерами действующего резерва, в определении конкретных задач, в повседневном контроле и спросе за их выполнение, в повышении ответственности за порученное дело. В действующем резерве в основном состоят квалифицированные и хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники КГБ, имеющие большой опыт, в том числе и руководящей работы, однако с переходом в действующий резерв некоторые из них снижают служебную активность, работают не в полную меру своих возможностей.
В подборе, расстановке, воспитании и обучении кадров действующего резерва в отдельных органах КГБ отсутствуют плановость и перспектива. Не создается резерв сотрудников КГБ, которые по своим качествам, чекистскому опыту и профилю образования соответствовали бы предстоящей работе в министерствах, госкомитетах и ведомствах. Не практикуется их предварительная курсовая подготовка. При подборе кадров на службу в органы госбезопасности не учитывается потребность действующего резерва в специалистах различного профиля.
Не все делается для выполнения указаний КГБ СССР об осуществлении планового обмена кадрами офицеров оперативных подразделений и действующего резерва; по-прежнему допускаются факты ошибочных назначений и оставления в действующем резерве офицеров, не обеспечивающих решение возложенных на них задач.
Руководители многих органов госбезопасности, оперативных подразделений и кадровых аппаратов недостаточно контролируют выполнение офицерами действующего резерва чекистских обязанностей, слабо изучают их ведомственную загрузку и своевременно не вносят предложений об отзыве офицеров с объектов, где их дальнейшее пребывание не вызывается оперативной необходимостью. Подчас необоснованно ставятся вопросы о введении дополнительных должностей действующего резерва и повышении их тарификации. Нуждаются в дальнейшем улучшении организация и содержание работы по повышению квалификации офицеров действующего резерва в учебных заведениях КГБ. Не изжиты случаи проявления недисциплинированности и аморальных проступков отдельных офицеров действующего резерва.
Коллегия решила:
Председателям КГБ союзных и автономных республик, начальникам УКГБ по краям и областям, начальникам главных управлений, самостоятельных управлений и отделов КГБ СССР принять необходимые меры к устранению имеющихся недостатков в работе офицеров действующего резерва КГБ, дальнейшему совершенствованию организации и повышению эффективности их контрразведывательной деятельности в соответствии с требованиями решений инстанций, приказов и указаний КГБ СССР.
При этом учитывать, что основой совершенствования организации и повышения эффективности обеспечения государственной безопасности является рациональная расстановка, квалифицированное и целеустремленное использование всех имеющихся оперативных сил и средств. В этой связи при оценке роли и значения действующего резерва исходить из принципиального положения о том, что в современных условиях действующий резерв является неотъемлемой частью оперативных подразделений, а его офицеры – это оперативные работники, решающие чекистские задачи в особых условиях, работая непосредственно в министерствах и ведомствах, на предприятиях и в учреждениях. С участием офицеров действующего резерва контрразведывательным подразделениям глубже изучать складывающуюся обстановку на объектах оперативного обеспечения и своевременно оказывать положительное воздействие на ее развитие.
Сосредоточить усилия офицеров действующего резерва на:
обеспечении сохранности государственных секретов путем сочетания мер усиления режима секретности с активными чекистскими мероприятиями по вскрытию и пресечению агентурной и иной разведывательной деятельности иностранных спецслужб;
обеспечении защиты экономики от подрывных действий иностранных спецслужб и враждебных элементов;
выявлении и предупреждении взрыво– и пожароопасной или иной неблагополучной обстановки, чрезвычайных происшествий, утраты секретных документов и изделий, расследовании их причин и установлении виновников;
оказании оперативными силами и средствами помощи партийным, советским и хозяйственным органам в решении важных оборонных и народнохозяйственных задач;
контрразведывательном обеспечении советских граждан, выезжающих за границу, ограждении их от враждебной обработки и негативного идеологического воздействия противника; предотвращении измены родине и невозвращения;
вскрытии и разоблачении акций идеологической диверсии, выявлении среди иностранцев эмиссаров зарубежных антисоветских организаций; изучении и локализации негативных процессов, националистических, просионистских и эмиграционных настроений; усилении предупредительно-профилактической работы и проведении мероприятий по повышению политической бдительности трудящихся, расширении и укреплении связи с ними органов госбезопасности;
приобретении агентурных источников из числа иностранцев, добыче политической, научно-технической, экономической и оперативной информации.
Руководителям органов и оперативных подразделений КГБ—УКГБ для обеспечения успешного решения указанных задач:
оперативную и служебную работу офицеров действующего резерва вести на плановой основе; с учетом реальных возможностей определять каждому офицеру конкретные чекистские задачи, способы и средства их решения; обеспечивать контроль за деятельностью этих офицеров и оказание им помощи в выполнении намеченных мероприятий; в индивидуальном порядке рассматривать состояние дел на закрепленных за офицерами участках, осуществлять разбор результатов их деятельности. В тех случаях, когда на объекте чекистскую работу ведут сотрудники оперативных подразделений и офицеры действующего резерва, строго разграничивать их функции и персональную ответственность, добиваясь в то же время их тесного взаимодействия в решении o6щих задач. Повседневное руководство деятельностью офицеров действующего резерва, равно как и оперативных сотрудников, осуществлять руководителям соответствующих оперативных отделений – отделов, а служб безопасности – руководителям отделов ВГУ КГБ СССР;
обеспечивать обязательное участие офицеров действующего резерва в проводимых оперативных совещаниях, своевременное изучение ими руководящих и иных документов Комитета госбезопасности, относящихся к их компетенции; периодически бывать на объектах и лично знать обстановку, в которой работают офицеры действующего резерва;
повышать ответственность за политико-моральное состояние офицеров действующего резерва, улучшать индивидуально-воспитательную работу с ними, строить ее исходя из требований постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической и политико-воспитательной работы». Воспитывать у офицеров идейную убежденность, непоколебимую преданность делу партии, вырабатывать у них боевой чекистский характер. Усилить помощь в решении служебных вопросов, особенно вновь назначаемым офицерам; постоянно проявлять внимание и заботу об их нуждах, вовремя подмечать недостатки и своевременно на них реагировать.
Установить, что:
офицеры действующего резерва как оперативные работники в полном объеме участвуют в агентурно-оперативной деятельности тех подразделений, к которым они причислены. При этом содержание конкретных контрразведывательных задач, решаемых ими с позиции объектов, определяется с учетом складывающейся оперативной обстановки, занимаемого ими служебного положения, наличия на том же объекте других оперативных работников или офицеров действующего резерва и иных обстоятельств. Это в равной степени относится к офицерам действующего резерва всех категорий – заместителям руководителей по режиму на объектах промышленности, транспорта и связи, экспертам по вопросам безопасности, офицерам, работающим в министерствах и ведомствах под прикрытием;
офицеры действующего резерва, занимающие руководящие должности в аппаратах союзных министерств и ведомств, изучают складывающуюся обстановку на объектах отрасли и в пределах своих полномочий способствуют улучшению служебной деятельности работающих на них офицеров действующего резерва и взаимодействуют с оперативными подразделениями, ведущими контрразведывательную работу на этих объектах.
Должностные обязанности офицеров действующего резерва в ведомствах и учреждениях определяются, как правило, руководителями этих ведомств и учреждений по согласованию с органами КГБ.
Каждый офицер действующего резерва несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него задач, обязан постоянно повышать личную организованность и исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу и творчество на работе.
Руководителям первых, вторых и пятых подразделении в центре и на местах обеспечивать деловое взаимодействие в использовании возможностей офицеров действующего резерва, работающих на одном и том же объекте, в изучении оперативной обстановки, решении задач по защите государственных секретов, приобретении агентурных источников, получении политической, научно-технической, экономической и оперативной информации, принятии мер, содействующих зашифровке определенной категории сотрудников действующего резерва, создании благоприятных условий для проведения с позиции ведомств агентурно-оперативных мероприятий.
Председателям КГБ союзных и автономных республик, начальникам УКГБ по краям и областям, начальникам главных управлений, самостоятельных управлений и отделов КГБ СССР:
внимательно изучать изменения оперативной обстановки на объектах и на этой основе вносить предложения о целесообразности упразднения или перераспределения отдельных должностей действующего резерва; лучше знать служебную загрузку офицеров действующего резерва, контролировать выполнение ими своих служебных обязанностей, как этого требует решение Коллегии КГБ СССР от 6 сентября 1980 г. «О мерах по дальнейшему повышению эффективности использования имеющихся сил и средств в системе Комитета государственной безопасности СССР»;
строго выполняя требования приказа КГБ № 00118–1976 г. и указания КГБ № 5с – 1978 г. об улучшении работы по комплектованию должностей действующего резерва, вести ее планово, с перспективой. Рекомендовать в действующий резерв опытных работников, способных по своим политическим, деловым и личным качествам, чекистскому опыту и состоянию здоровья выполнять ответственные задачи на высоком профессиональном уровне. Иметь резерв кадров, прежде всего из числа офицеров с соответствующей гражданской специальностью или практическим опытом по профилю производственной деятельности объекта, для замещения должностей офицеров действующего резерва КГБ. Организовывать их специальную подготовку перед назначением на должности;
назначения и освобождения от должностей в действующем резерве рассматривать на заседаниях коллегий КГБ союзных и автономных республик, советах при начальниках УКГБ и с учетом номенклатуры должности согласовывать их с ЦК компартии союзных республик, крайкомами и обкомами КПСС;
настойчиво добиваться планомерного обмена между кадрами оперативных подразделений и офицеров действующего резерва; при аттестации офицеров резерва в выводах отражать целесообразность использования их непосредственно в оперативных подразделениях.
Управлению кадров КГБ СССР совместно с заинтересованными подразделениями КГБ:
ежегодно определять потребность в кадрах офицеров действующего резерва различных специальностей и источники комплектования вакантных и высвобождающихся должностей;
в мае 1981 года ввести предложения по созданию в Высшей ордена Октябрьской Революции Краснознаменной школе КГБ СССР имени Ф. Э. Дзержинского необходимой учебно-материальной базы с учетом объема, профилей подготовки и повышения квалификации офицеров действующего резерва;
обеспечить в 1981 году подготовку правовых актов, регламентирующих положение офицеров, работающих под прикрытием в министерствах, госкомитетах и ведомствах, на судах загранплавания, а также актов, регламентирующих организационно-штатные, хозяйственные и другие вопросы.
Второму Главному управлению Управления кадров КГБ СССР совместно с Юридическим бюро и другими заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР в шестимесячный срок разработать проект Положения об офицерах действующего резерва КГБ, направляемых в министерства и ведомства в качестве начальников их режимных подразделений, заместителей руководителей объектов по режиму, предусмотрев в нем права и обязанности офицеров, их роль и ответственность за состояние дел по обеспечению защиты государственных секретов.
Второму Главному Управлению, Пятому Управлению, Управлению кадров и Научно-исследовательскому институту «Прогноз» КГБ СССР совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР:
в шестимесячный срок подготовить и доложить в КГБ СССР предложения о расширении прав офицеров действующего резерва в той степени, в которой это необходимо для успешного решения возложенных на них агентурно-оперативных задач (проверка по учетам, ознакомление с оперативными материалами и т.д.), а также создании им обстановки, обеспечивающей конспирацию и соответствующие условия для чекистской работы;
обобщить в 1981 году сложившуюся практику введения должностей действующего резерва в министерствах и ведомствах, на предприятиях и в учреждениях, и на этой основе разработать принципы определения целесообразности и необходимости использования офицеров действующею резерва на объектах оперативного обеспечения.
Высшей ордена Октябрьской Революции Краснознаменной школе КГБ СССР имени Ф. Э. Дзержинского совместно со Вторым Главным Управлением, Пятым Управлением, Управлением кадров КГБ СССР и другими заинтересованными подразделениями центрального аппарата КГБ СССР до 1 октября 1981 года создать учебные программы и методические пособия для повышения квалификации офицеров действующего резерва в системе внешкольной чекистской учебы и самостоятельной индивидуальной подготовки с учетом специфики решаемых ими задач.
Второму Главному Управлению, Пятому Управлению и Управлению кадров КГБ СССР оказывать органам госбезопасности на местах практическую помощь в организации работы с офицерами действующего резерва: обобщать опыт решения основных контрразведывательных задач с их участием, а также работы с кадрами и распространить его путем публикации обзоров, статей и других материалов в Сборнике КГБ и информационных бюллетенях, при проведении оперативных совещаний, семинаров и стажировок офицеров действующего резерва КГБ.
Подразделениям центрального аппарата КГБ СССР, КГБ–УКГБ о ходе выполнения настоящего решения докладывать Комитету госбезопасности СССР в годовых отчетах об итогах оперативно-служебной деятельности.
Второму Главному Управлению, Пятому Управлению, Инспекторскому управлению и Управлению кадров КГБ СССР обеспечить систематический контроль за ходом выполнения настоящего решения.
Коллегия Комитета госбезопасности СССР выражает твердую уверенность в том, что руководящий состав подразделений центрального аппарата КГБ СССР и органов КГБ на местах, офицеры действующего резерва примут все зависящие от них меры, чтобы достойно выполнить требования ЦК КПСС по надежному обеспечению государственной безопасности нашей Советской родины.
В 1982 году на основании решения Коллегии КГБ было разработано и вступило в силу новое «Положение об офицерах действующего резерва КГБ СССР, работающих по линии контрразведывательных подразделений под прикрытием министерств, госкомитетов и ведомств СССР», формально обобщающее документ 1981 года.
Обратим внимание на стилистику (или лингвистику) языка: «работающих по линии контрразведывательных подразделений под прикрытием». Это выражение: «под прикрытием» – мы будем слышать позже даже от Владимира Путина, разъясняющего своим коллегам по КГБ/ФСБ, чем является для него очередная занятая им гражданская должность.
Уточним, что 24 мая 1982 года председатель КГБ Андропов был повышен до должности секретаря ЦК КПСС. 12 ноября того же года, через несколько дней после смерти Брежнева, Андропов стал генеральным секретарем партии, а 16 июня 1983 года занял еще и пост председателя президиума Верховного Совета СССР. В этот день, согласно плану Питовранова, Андропов стал «президентом» Советского Союза. Захват госбезопасностью власти в государстве был завершен.
Ко всему вышеописанному для полноты картины следует добавить, что Главное разведывательное управление (ГРУ) генштаба советской армии вслед за госбезопасностью СССР учредило в своем ведомстве институт офицеров действующего резерва. Так что все рассказываемое нами нужно умножить на некий коэффициент, нам не известный. Но он точно больше единицы.
256 По решению ЦК КПСС директором института был назначен вице-президент АН СССР А. М. Румянцев, а его заместителем доктор философских наук Г. В. Осипов.
257 Директором был назначен член-корреспондент АН СССР М. Н. Руткевич. В 1976 году его сменил член-корреспондент АН СССР доктор экономических наук Т. В. Рябушкин.
258 С 1983 по 1988 год институт возглавлял доктор философских наук Вилен Николаевич Иванов, получивший имя из начальных букв имени Владимир и отчества Ильич (ассоциирующихся с Лениным). На протяжении всей своей жизни он оправдывал правильность избранного для него родителями имени. Он родился в 1934 году в Полтаве (Украина). В 1965 году с отличием окончил факультет ракетных войск стратегического назначения Военно-политической академии им. Ленина, а в 1968 году – адъюнктуру этой же академии. В ней же он защитил кандидатскую диссертацию. До 1974 года В. Н. Иванов состоял на действительной военной службе, имел звание полковника. Был преподавателем той же академии, в ней же стал доктором философских наук и профессором по специальности «Теория научного коммунизма».
В структуре 3-го (позднее 3-го Главного) Управления КГБ имелся Особый отдел по высшим учебным заведениям и научно-исследовательским институтам Министерства обороны СССР. В этих учреждениях военными контрразведчиками активно вербовалась агентура в основном из числа профессорско-преподавательского состава с учётом частой сменяемости слушателей военных вузов и академий, а также того, что среди студентов было много иностранцев, в вербовке которых была заинтересована советская разведка. Преподаватель догматического «научного коммунизма» с именем Вилен не мог не оказаться в поле зрения военных контрразведчиков, кураторов академии, в которой он служил. И поскольку из Военно-политической академии В. Н. Иванов ушел на должность руководителя закрытого отдела Института социологических исследований (ИСИ), в котором служили 15 офицеров госбезопасности из 6-го (аналитического) отдела 5-го Управления КГБ, следует предположить, что он был завербованным агентом. Руководить закрытым институтом его бы иначе не поставили. Сейчас этот институт называется Институт социологии Российской академии наук. Он полностью укомплектован сотрудниками госбезопасности, как действующими, так и ушедшими в ОДР.
