Текст книги "Замена Элит. Новые Люди Креативного Государства Прфессиональный Парламент. Книга 2 (СИ)"

Автор книги: Андрей Мамыченко

сообщить о нарушении

Текущая страница: 64 (всего у книги 66 страниц)

– приравнять государственную службу административных чиновников

всех уровней к службе в армии по контракту (с достойной оплатой);

– набирать чиновников на госслужбу по профессионо-ркеативному конкурсу;

– увольнять чиновников с госслужбы по истечению контракта

или по служебному приказу президента.

– переводить любого чиновника по приказу на другое место службы

в другом городе или регионе, без объяснения причин (как в армии).

– каждые три года (пять лет) переводить чиновников по плановой ротации, (с повышением за эффективную работу или с понижением за явные упущения) в другой город на новое место службы, не допуская их обрастание коррупционными связями.

– при переводе чиновников на должности в другие города, предоставлять государственные квартиры на время службы.

Предлагаемые полувоенные условия государственной службы заинтересует только людей, которые действительно хотят служить государству и готовы согласиться на разумные, специфические условия работы. Как говорится: "Хочешь, соглашайся на особые условия госслужбы, не хочешь не соглашайся, работай в других сферах деятельности". Я думаю, что найдется много желающих, которые будут охотно работать и при таких "жестких" условиях.

Подобные жесткие меры, на самом деле оказываются очень гуманными и разумными, они сохраняют жизнь и репутацию людей, с которыми по разным причинам не хотят мириться высокопоставленные лица.

В наши дни поймать чиновника на скрытой, опосредованной взятке, на рейдерском захвате, осуществленном через подставных лиц или на переводе неучтенных капиталов в оффшорную зону, очень сложно, но заподозрить в этом по косвенным свидетельствам можно и соответственно выразить свое недоверие (с переводом на другую работу по плановой ротации кадров).

После этого достаточно просто перевести чиновника по служебному приказу на такую должность, на которой он будет полностью безвреден и заранее известен со своими незаконными намерениями.

Перевод по приказу на другую должность позволит избежать ситуаций, при которых на неугодного чиновника, тайные спецслужбы вынуждены собирать или специально создавать тяжелый компромат, заводить подставные уголовные дела, устраивать сексуальные скандалы с домогательствами к секретаршам, или что еще хуже доводить до несчастных случаев в быту или авариях на дорогах. И все это только для того, что бы просто избавиться от чиновника или сделать его послушным. При плановой ротации кадров и госслужбе по контракту не нужно будет искусственно втягивать чиновников в коррупцию сеть, что бы подсадить на финансовые крючки, делая их управляемыми.

В советские времена партийных работников допустивших серьезные просчеты тихо переводили на другие должности в провинцию или просто увольняли, но сохраняли им жизнь и имя. В наши дни, лучше всего такие перемещения делать превентивно, по плановой ротации кадров, только необходимо, возвести это в ранг закона.

Для укрепления вертикали государственной власти, президенту следует назначать (а не выбирать) руководителей регионов, губернаторов областей и мэров городов из тех кандидатов, которые успешно прошли государственный креативный конкурс проектов на соответствующие должности (зачисляя не прошедших претендентов в кадровый резерв). Назначение мэров, губернаторов и других руководителей высокого уровня, придаст большую ответственность Президенту за их работу на местах.

Система формирования новых профессионально-креативных элит

в трех ветвях власти.

Новая система представительства элит – творцов, профессионалов, ученых:

Представительство набирается не по сословиям, не по социальным группам населения, не по партийной принадлежности, а по творческим способностям, научным достижениям и высокому профессионализму.

– в Парламенте создается новая – законодательная власть;

– в Правительстве и администрациях – исполнительная власть;

– в Судах – судебная власть.

1й этап. Подбор элиты для новой законодательной власти.

Формирование законодательной власти происходит из творческих, научных и профессиональных кадров, прошедших государственные конкурсы.

Период работы в Парламенте (Совете или Конвенте) – 5 лет, максимум один срок на одном уровне. Далее, законотворческая и законодательная элита Парламента должна полностью обновляться.

(Пребывание современных депутатов 2014г в Госдуме по 15-20 лет на одном уровне – городском, областном или федеральном, приводит к застою законодательной работы, коррупции, принятию антинародных и олигархических законов)

2й этап. Подбор элиты для новой исполнительной власти.

Исполнительная власть (правительство и администрация) формируется по двум принципам:

– приоритетно, из бывших законодателей и законотворцев (отработавших свой срок в Парламенте), как из людей обладающих новаторским мышлением и легко адаптирующихся к переменам. Работа в правительстве и в администрациях разных уровней производится, путем заключения приоритетных контрактов, сроком на 5 лет, с возможным продлением.

– из граждан прошедших отдельный государственный конкурс для работы в исполнительной власти, в администрациях, управлениях, министерствах, по контрактам, сроком на 3-5 лет, с возможным продлением.

(По состоянию на 2014г происходит обратный процесс – исполнительная власть влияет на формирование законодательной власти, внедряет в нее своих представителей, сотрудничает только с "нужными" фракциями, проводит лоббирование интересов исполнительной власти, управляет законотворчеством.)

3й этап. Подбор элиты для новой судебной власти.

Задействуется три пути подбора кадров:

– судебная власть приоритетно использует для формирования кадров ту часть законодателей и законнотворцев (отработавших свои сроки в Парламенте), которые профильно и профессионально соответствуют судебной юридической системе. С ними заключаются приоритетные контракты на 5 лет с возможным продлением.

– на должности судей и прокуроров нужно отбирать (по конкурсам судей и методом назначения прокуроров) кандидатов только из практикующих адвокатов, со стажем работы не менее 15 лет, имеющих большой жизненный опыт ведения дел в судах (с позиции защиты людей), что даст объективное рассмотрение дел в судебных процессах.

– дополнительные контракты на работу в судебной системе можно заключать с гражданами, имеющими профильное юридическое образование и прошедшими профессиональные госконкурсы. Сроки контрактов 3-5лет.

(Современная судебная власть 2014г ведет работу по карательному и обвинительному принципу, игнорируя презумпцию невиновности человека – если человек попал под суд его надо приговорить. Адвокатский подход в суде будет изначально защищать человека и объективно разбирать дело).

Первый этап отбирает в законодательную власть преимущественно творческие, научные и профессиональные элиты для разработки законов.

Второй этап, формирует исполнительную власть, позволяя совмещать в ней, бывших законодателей (творческо-новаторские элиты) и представителей профессионально-функциональной элиты набранной по конкурсам из граждан.

Третий этап, позволяет проходить в судебную власть, бывшим законодателям в юридической сфере (законотворческой юридической элите) и практикующим адвокатам профессионалам, превращая адвокатскую элиту в судебную элиту.

Системный переход законотворческой элиты в исполнительную власть будет стимулировать Парламент к принятию таких оптимальных законов, по которым бывшие законодатели сами смогут работать дальше в исполнительной власти, будут контролировать действие уже принятых ими законов и подавать доработанные практикой законопроекты новым законодателям.

Таким образом, бывшие законодатели, переходя на работу в исполнительную и судебную власть, смогут искоренить в них застой, консерватизм и неповоротливость, внося живую атмосферу новаторства.

Плановая ротация законотворческих элит городского, областного и федерального уровней.

Срок действия полномочий участников законодательной власти на городском или областном уровне – 5 лет. Это достаточный срок для того, что бы войти в курс дела, хорошо освоиться в нем и проявить себя творчески.

Возраст кандидата для участия в конкурсе на местный и региональный уровень – не менее 30 лет. К этому возрасту человек созревает морально, интеллектуально, социально и нравственно, утверждается в своей жизненной позиции, ясно осознает, чего он хочет достичь в жизни.

Кроме того, до тридцати лет кандидат в законодатели может написать научные труды, оформить патенты на изобретения, получить ученую степень, приобрести пятилетний опыт работы по одной профессии, подать ряд рационализаторских предложений, проявить свою творческую и профессиональную состоятельность.

Поскольку профессионалы честолюбивы, а творцы амбициозны, соединение таких качеств в одном человеке приводит к тому, что высококлассный профессионал, обладающий творческим мышлением становится "гремучей смесью" состоящей из проектов и неодолимого желания их реализовать.

К 30 годам у человека появляется не только жизненный опыт, но и концентрируется потенциал нерастраченной жизненной энергии необходимой для больших свершений, реализации честолюбивых замыслов, удовлетворении жизненных амбиций, без которых не появляются великие люди, желающие изменить мир и свою страну, что крайне необходимо для менталитета и психологического уклада законотворческого человека.

Что бы законотворческая элита не обрастала коррупционными связями, семейными кланами и криминальными знакомствами, а так же не засиживалась на одном месте, законотворцы должны работать только один срок на одном законодательном уровне: местном (городском, областном) и федеральном – то есть по пять лет на каждом уровне.

Творческая работа, проведенная за один пятилетний срок, позволит законодателю максимально использовать свои креативные способности, что бы пройти дальше на следующий, более высокий уровень законодательной работы.

Соответственно отборочные конкурсы на федеральный законодательный уровень должны учитывать эффективную работу законодателя в городском и областном законодательстве, давая ему дополнительные балы или приоритет перед другими претендентами.

Участвовать в отборочных конкурсах можно, начиная с любого уровня, но желательно с нижнего (городского), поднимаясь постепенно по карьере до высокого федерального уровня.

Трех ступенчатая карьера позволит изучить проблемы всех уровней управления страны, набраться законотворческого опыта и увеличить общее время профессиональной работы в законодательной власти до 15 лет, из расчета – 5 лет городской уровень, 5лет областной, 5 лет федеральный.

С каждого уровня законодатель может уйти работать по контракту в исполнительную власть или подняться на более высокий уровень законодательной власти, до уровня федерального Парламента.

Возраст кандидата на федеральный уровень законодательной работы – не менее 40 лет. В этом возрасте человек достигает большого профессионализма, глубины мыслей, взвешенности решений, продуманности действий и уравновешенности поступков, которые так необходимы для высокого государственного уровня.

Таким образом, законодатель может продвигаться по карьерной лестнице от низкого уровня к более высокому, на протяжении 15 лет. При этом он должен зарекомендовать себя как генератор идей (иначе законотворец без идей не сможет пройти очередной конкурс).

Предложенная поэтапная карьера, становится хорошим социальным лифтом для сверх талантливых, а возможно и гениальных людей, стремящихся во власть для реализации своих замыслов.

Механизм анти деградации и развития законотворческих кадров.

Поскольку целые плеяды законотворческих специалистов будут продвигаться поэтапно по всем уровням законодательной власти на протяжении 15 лет, возникает необходимость их непрерывного профессионального роста и творческого развития.

Для этого, обязательной частью законотворческой работы становится:

– Регулярная работа членов парламента в государственных конференциях по стратегии развития государства и законодательства.

– Работа с профильными институтами России и зарубежных стран, по анализу и решению на уровне закона проблемных ситуаций, возникающих в экономике, политике, культуре, социальной и других сферах.

– Участие специалистов по законотворчеству в международных правовых форумах.

– Встречи с законодателями других государств, для изучения прогрессивных законопроектов и обмена передовым опытом.

– Работа на съездах изобретателей, рационализаторов и ученых (как отечественных, так и зарубежных), для повышения новаторского духа.

– Участие в инновационных выставках с целью поддержания изобретательского настроя.

– Обязательное повышение квалификации законодателей, при их продвижении с нижнего уровня, на более высокий уровень законодательной власти.

– Посещение тренингов развития креативных и аналитических способностей.

– Получение второго и третьего высшего образования, расширение кругозора и объема передовых знаний.

– Подготовка научных и диссертационных работ по законотворческой работе.

– И многое другое в этом направлении...

Задача анти деградационного механизма заключается в том, что бы не давать законодателям расслабляться, постоянно держать их в напряжении, активизировать законодательную мысль, запустить генерирование идей, регулярно отслеживать изменения в законодательствах других стран.

Анти деградационный механизм законодателей позволит повышать их личную квалификацию, тренировать креативные способности, расширять сверх сознание, учиться создавать оригинальные, нестандартные законопроекты и тщательно продумывать законы на перспективу.

Возможно присвоение звания – "заслуженный законодатель", которое дается после 10-15 лет работы на разных уровнях законодательной власти и наличия реализованных авторских законопроектов.

5.6 Создание и работа «партийных муниципалитетов».

Партийные муниципалитеты представляют собой следующий эволюционный этап развития партий, который покажет пути выхода из кризиса современным партийных систем. Партия нового поколения будет обладать более обширными практическими возможностями, определенными на законодательном уровне, чем обычная партия, но и ответственность перед гражданами за действия по-новому обустроенной партийной организации тоже возрастет многократно.

В пилотных областях (или регионах), предоставленных государством для управления партиями можно провести референдумы дающие предварительные согласие населения на такую работу, а самому населению предложить определенные льготы и преференции за проводимый эксперимент.

Принцип действия партийных муниципалитетов.

На территории государства утверждается три или пять ведущих партий, каждая из которых получает в свое полное партийное управление один город или область (в идеале регион), сроком на 5 лет с возможным продлением полномочий.

Все руководство в городе (области) назначается из членов одной партии (мэр, губернатор, администрация). Партия осуществляет свою административную работу, хозяйственную деятельность и идеологическую компанию, без вмешательства других общественных организаций.

Города, принимаемые партиями в управление, должны быть примерно равнозначными по территории, природным ресурсам, промышленности и населению, это позволит выяснить, каких результатов в одинаковых условиях сможет добиться каждая из партий за несколько лет работы в закрепленных за ними городах.

Задача актива партии, не только работать в администрации города, заниматься управленческой деятельностью, но и генерировать идейные программы, создавать культурные новации, осуществлять градостроительные и социальные проекты, внедрять инновационные предложения по развитию города, области, общества. Задачи муниципальных партий – развивать на практике позитивные идеологии.

Таким образом, партии получат возможность разрабатывать новую идеологию, выстраивать оригинальные общественные концепции и парадигмы, осуществлять гуманитарные и другие проекты в рамках определенных, реальных городов. Каждая партия будет стремиться показать себя с лучшей стороны, а это значит, что она будет на деле заботиться о городе и людях.

Партийные муниципалитеты будут создавать в городах новые социальные, экономические и идеологические модели обустройства жизни горожан, формировать их мышление и поведение.

Пусть между разными городами (областями или регионами) развернется соревновательная борьба идеологических систем. Идейные партии будут развивать духовный уровень людей, а не только заниматься хозяйствованием в отведенных им городах.

Без наличия здоровой конкуренции среди партийных муниципалитетов, в партийной работе появится идеологический негатив и диктатура, порождаемый монополией одной партии.

По истечении срока действия партий в городах, по результатам их работы, партийные муниципалитеты могут получить продление своих полномочий в том же городе, отказ в деятельности или новое назначение в другие города.

Передислоцируясь из города в город (по указу Президента), "кочующие" партии будут обустраивать новые территории, показывая эффективность своей работы, демонстрируя обществу свою реальную пользу. Таким образом, каждая партия сможет благоустроить конкретный отдельно взятый город в стране.

Для аналогичной работы можно создавать специализированные партии – "экологические", "промышленные", "аграрные", "партии развития и поиска талантов", которым на время реализации конкретных проектов будут предоставляться Президентом целые регионы для осуществления деятельности. К примеру: аграрная партия может осваивать незадействованные пахотные земли (целину), промышленная партия будет курировать новые виды инновационного производства, партия поиска талантов сможет переезжать из региона в регион, выбирая на территории сотен городов и сел, талантливую молодежь и неординарных людей в различных сферах деятельности. У каждой партии будет конкретный вид деятельности полезный и нужный обществу и государству.

Партиям достигших наивысших результатов, может быть передан регион сроком на 5-7-10 лет, для осуществления более масштабной и долгосрочной работы. Данное решение принимает Президент РФ совместно с Парламентом.

Новая гуманитарная идея, разработанная партией как перспективный концептуальный проект для общества, обсуждается в Парламенте РФ и передается на утверждения Президенту.

В случае утверждения:

1 – идея обкатывается в виде проекта в пилотном городе или регионе.

2 – результаты проекта обсуждаются законодателями.

3 – новая идея утверждается Президентом как концепция для всей страны.

Члены муниципальных партий, разработавшие оригинальные концепции развития города, области, региона, общества, могут проходить в законодательную власть всех уровней только по профессионально – креативному конкурсу, а не по партийному принципу.

При разработке особо выдающихся коллективных законопроектов, Президент страны имеет право пропустить в Законодательный Совет или Законотворческий Конвент (по конкурсу идейных работ) целую группу единомышленников из одной или нескольких партий, для авторского воплощения их проектных замыслов. Далее, принятый законопроект будет курировать сама авторская группа его разработчиков (ставшая законодателями), дорабатывая и усовершенствуя его по ходу дела.

Смысл авторского запуска проектов состоит в том, что только сами авторы могут успешно воплотить свой проект и доработать его до применения на практике. Только авторы имеют "не явные" (интуитивные) знания по созданию и развитию проекта и несут авторскую искру зажигания, оживляющую не только проект, но и заряжающую энтузиазмом воплощения замысла всех окружающих.

Поскольку партии начнут реально управлять городами на свое партийное усмотрение, работая в порядке пилотного эксперимента, можно только предполагать к каким результатам это приведет. На случай непредвиденных ситуаций, Президент РФ имеет право объявить "вето" на любое решение партий в руководимых ими городах, применить законную силу, вплоть до полного прекращения партийной деятельности. Все силовые структуры, в городах управляемых партийными муниципалитетами (полиция, спецслужбы, армейские подразделения), подчиняются только Президенту РФ.

Инициированный к действию пилотный проект должен находиться под надзором президента, что не позволит партиям заниматься деструктивной работой. В партийных муниципалитетах может развиваться только идеологический позитив. Такие явления как идейный негатив (национализм, фашизм и т.п.) руководство страны и действующий закон не допустят. Постоянный и непосредственный контроль над деятельностью партийных муниципалитеов, должна осуществлять комиссия по идеологии созданная при Президенте России или Креативный Вицепрезидент.

5.7 Создание и деятельность

"Государственной Всероссийской Креативной Партии".

Следующей партией нового поколения, станет организация, объединяющая креативных людей страны, отвечающая девизу «Творцы мира – объединяйтесь!». Сами по себе творческие личности ни когда не смогут объединяться, они конкурируют между собой и чаще всего действуют врозь, малыми группами или по одиночке. Поэтому творческих людей регулярно притесняют бездарные функционеры, стоящие у власти, главное умение которых заключается в том, что бы соединить свои силы, тесно сплотиться и подчинить себе окружающих, заставляя всех работать на себя.

Происходит как в поговорке "Хороших людей больше, чем плохих, но плохие – хорошо организованы". Из-за этого творческие люди оказываются не у дел, им диктуют, что им можно изобретать, а что нельзя разрабатывать (выдавая или не выдавая соответствующие гранты для этого).

Творцам не дают реализовывать свои гениальные замыслы, их проекты игнорирую или воруют чиновники-функционеры (чтобы самим получить денежный грант под украденный проект). Креативным людям всячески мешают работать новаторски, не позволяя переустраивать мир, оставляя жизнеустройство таким, какое оно есть – удобным только для функционеров.

Поэтому мир не меняется веками до тех пор, пока во власти не окажется творческий человек, который сумеет объединить креативные способности нации и направить их на развитие цивилизации, создавая прорывные эволюционные технологии.

Творческие люди по своей сути являются глубокими индивидуалистами, им трудно самим самоорганизоваться в какие либо объединения, поэтому нужна дополнительная структура, которая возьмет на себя организаторскую роль. Этой структурой, объединяющей способности творцов, и будет Государственная Креативная Партия.

Принцип действия и устройство «Креативной Партии».

Партию создает (учреждает) и финансирует само государство, не допуская инвестиций со стороны криминальных структур и бизнес корпораций, с целью исключить их возможное влияние. Президент страны лично курирует работу креативной партии.

Креативная партия станет главным кадровым резервом государства (на должности в госаппарат). Члены партии будут проходить в структурные подразделения государственной службы (правительство, администрации, законодательный парламент) по творческим конкурсам персональных проектов.

Участие творческих людей в Креативной Партии поможет им разработать конкурентно способные проекты, реализовать свои замыслы, получить качественную подготовку для прохождения конкурсов.

В состав Креативной Партии войдут:

– Профсоюзы творческих работников;

– Научные объединения;

– Проектные организации;

– Общества изобретателей и рационализаторов;

– Философские общества;

– Союзы писателей, журналистов;

– Союзы художников, архитекторов;

– Союзы композиторов, музыкантов;

– Союзы театральных деятелей;

– Союзы режиссеров;

– Продюсерские центры;

– Объединения эстрадных артистов;

– и другие творческие организации.

– В партию могут вступить отдельные граждане, имеющие любые творческие и научные работы, публикации, изобретения, патенты, рационализации, или просто персональные проекты (зарегистрированные нотариально как авторские).

Таким образом, государственная партия сможет объединить весь креативный класс страны (ныне разобщенный) – творческую интеллигенцию, научную интеллигенцию, культурную интеллигенцию, техническую и т.д., а также творчески мыслящих людей, различных возрастов и социальных положений, молодежь, находящуюся в процессе становления, сумеет защитить интересы креативных личностей, задавая вектор развития государства в творческом направлении.

Креативная партия соединит большую группу единомышленников, желающих реализовать свои способности, таланты и проекты, развивать страну, делая это разнообразными путями, но при активном содействии партии.

В отличие от партийных муниципалитетов, креативная партия не будет владеть одним пилотным городом, так как по роду своей деятельности она будет находиться в виде государственной надстройки над всем российском обществом, простираться над всеми городами и регионами, «пронизывая» их своей структурой.

Креативная партия будет курировать профессионально-творческие организации страны, учебные заведения (особенно креативные), сможет выявлять скрытые таланты и сотрудничать с законотворческими представительствами разных уровней по части законопроектов.

Партия креативных людей будет системно проводить конкурсы любых творческих проектов по всей стране, не только для творческих групп, но и для людей разных возрастов от 10 до 90 лет (и даже до 100 лет) в любых номинациях.

Современные конкурсы проектов исключают из участия людей старше 30 лет, в то время как настоящие зрелые идеи приходят людям в 40, 50, 60 лет, когда они прожили жизнь, приобрели жизненный опыт, видят подлинное положение дел и понимают что и как надо изменить в обществе (особенно в социальной и гуманитарной сфере).

Главная Идея креативной партии состоит в – создании «Государства Творческих Людей», то есть креативного государства, в котором креативный класс займет доминирующую, руководящую роль в деятельности страны и развитии нации.

Креативная партия на практике создаст условия для осуществления власти "Творческой меритократии" – как представителей наиболее талантливых и одаренных людей, квалифицированных специалистов, способных интеллектуализировать общественную жизнь, раскрыть естественные дарования личности.

Отличие «Креативного государства» от «Инновационного государства» заключается в том, что:

– В инновационном государстве страной правят люди функциональные (не творческие), представители олигархических кругов, разрешающие творцам изобретать лишь в некоторых направлениях выгодных правящей элите (чаще всего в военной технике и на эстраде, что необходимо для защиты и развлечений олигархов). Для этого выдаются специальные денежные гранты.

В других областях и направлениях, творчество не поддерживается, новаторские разработки игнорируются, считаясь недопустимым инакомыслием.

Талантливые люди должны пробиваться сами, своими силами, вопреки государству. Все учебные заведения страны, проводят единое государственное тестирование (усредненное для всех), отучающее молодежь творчески думать, мыслить самостоятельно, что осуществляется целенаправленно для торможения развития талантливых личностей.

Ставка в обучении делается на умение выпускниками вспоминать полученное знание, но не генерировать мысль самостоятельно.

– В креативном государстве власть осуществляется самими творческими людьми – креативным классом и меритократией, которые на свое усмотрение решают, как следует развивать страну, создают условия для раскрытия и продвижения любых талантов, развития гениальных личностей, делая это во всех сферах жизни (а не в отдельно взятых направлениях). Государство активно финансирует творческие и научные разработки по любым видам деятельности.

Создается система регулярных государственных творческих конкурсов по всей стране, стимулирующих новаторскую мысль, изобретательство, умение самостоятельно думать. На конкурсах выявляются и отбираются неординарные яркие личности, становящиеся золотым фондом нации.

В школах, Вузах и других учебных заведениях страны применяются аналитические и творческие экзамены, проверяющие способность учащихся индивидуально мыслить, логически рассуждать разбирать проблему (аналитика), нестандартно думать и находить творческие решения (креатив), а не только запоминать и знать то, что изучено по программе.

Талантливые люди продвигаются по карьерной лестнице на государственной службе и в творчестве, благодаря своим талантам и способностям, а так же благодаря условиям и социальным лифтам, созданным специально для них креативным государством.

Цели Креативной партии.

Являясь гигантским творческим аппаратом, партия сможет:

– Объединить в масштабах всей страны творчески мыслящих людей.

– Взять на государственный учет и контроль креативные кадры страны.

– Выявить творческих и одаренных учащихся в школах и институтах.

– Создать условия для реализации гражданами их персональных творческих

проектов (особенно членами партии).

– Стать "социальным лифтом" для карьерного продвижения креативных

людей и профессионалов своего дела.

Задачи Креативной партии.

Основные задачи партии состоят в том, что бы:

– Находить и готовить творческие кадры для государственной службы.

– Целенаправленно готовить членов партии для прохождения конкурсов

в законодательную и исполнительную власть.

– Продвигать творческих людей на руководящие должности в госаппарат

всех уровней.

– Выявлять творческую специализацию креативных людей по видам

их творчества (техническое, научное, литературное, художественное,

экономическое, управленческое, и т.д.)

– Формировать специализированные креативные группы для решения

социальных, государственных и общественных задач.

– Разрабатывать гуманитарные и социальные проекты для развития общества

и страны.

– Создавать законопроекты для деятельности креативного класса.

– Содействовать в разработке авторских творческих проектов путем

предоставления разработчикам специалистов-профессионалов

в профильной специализации.

– Следить за оформлением патентов и соблюдением авторских прав

творческих людей.

– Способствовать практической реализации авторских проектов

оформленных через партию.

– И тому подобное...

Партия будет осуществлять:

– Творческие, изобретательские и научные конкурсы – внутри российские

и международные.

– Разрабатывать проекты – культурные, гуманитарные, социальные, научные,

технические и другие.

– Проводить оценку готовых проектов.

– Осуществлять государственное финансирование выбранных проектов.

– Проводить фестивали, форумы, конференции, слеты и т.д.

Возможности креативной партии.

Наличие в рядах партии собственных профессиональных кинорежиссеров, писателей, сценаристов, композиторов, эстрадных артистов, актеров, политиков законодательного собрания, позволит партии: