Текст книги "Американская Идея"

Автор книги: Михель Гофман

сообщить о нарушении

Текущая страница: 4 (всего у книги 21 страниц)

ла нефть на десятки миллионов долларов.

В конкурентной борьбе значительную роль играет также

случайность, как, скажем, в конкуренции между золотоис

кателями: одни находят самородки или золотую жилу, дру

гие находят крупицы золота, которых достаточно только,

57

Михель Гофман. Американская Идея

чтобы прокормиться, или не находят ничего. Объем тру

да вложен одинаковый, а результаты отличаются как не

бо от земли.

Бизнес в Америке воспринимается как азартная игра

в экономической сфере, и если вам не повезло, вам некого

винить, если вы проиграли, значит были плохо подготовле

ны к игре. Как и в любой игре, в игре свободного рынка есть

победители и побежденные, и, в глазах общества, это не

противоречит идее социальной справедливости.

«Бизнес это спорт, в котором воля к победе,

умение играть в команде приводят к успеху, ко

торый выражается уже не в очках и голах, а

долларах. Умение„playball“, игратьмячом,

фундамент успеха в бизнесе, который, собственно,

и есть спорт».

(Американский социолог Абель)

Разумеется, свободный рынок это игра, но в спортивной

игре существуют символические знаки победы, как,

скажем, в футболе количество голов в ворота противника.

Но те, кто в спортивной борьбе проиграл, не теряют средств

к существованию. Проигрыш в бизнесе может привести

к жизненной катастрофе, но в общественном мнении, кото

рое воспринимает бизнес как спорт, это уже вне мораль

ных норм, таковы правила игры, мораль понятие из другой

категории.

В США, с расширением возможностей участия населения

в экономической игре, традиционная религиозная мораль

постепенно, шаг за шагом, уступала свое место новой мора

ли, морали экономического прогресса. В Советской России

уничтожение старой, традиционной морали претворялось

в жизнь наиболее наглядно, так как там проходила гран

диозная ломка самих основ старой жизни.

« Новое лучше старого», провозглашали Советы, и это

был лозунг всех развивающихся индустриальных стран.

58

Глава 3. Дело Америки – делать дело

Отказ от старого, дискредитация традиций, необходимость

ускоренного развития, и Советский Союз следовал той же

логике, что и весь цивилизованный мир.

Старые формы жизни, нормы морали в политике, эконо

мике и повседневных отношениях должны были уступить

свое место новым формам, новым нормам. Принцип инду

стриального прогресса: « Лес рубят щепки летят»; в нем нет

места морали или сочувствия к «щепкам».

Соединенные Штаты не нуждались в идейном обоснова

нии этого принципа, стремление к новому и пренебреже

ние к старому, к традициям, было естественной чертой ци

вилизации Нового Света. Опыт старшего поколения не имел

ценности в глазах поколения нового, и «пережитки про

шлого», т. е. нормы религиозной этики, в Соединенных

Штатах умирали естественной смертью. В Советском Со

юзе для борьбы с «пережитками» был создан огромный ре

прессивный аппарат.

Для западного мира не только мораль, но и идея индивиду

ального предпринимательства, создававшего богатства в пер

вый период индустриального развития, также превратилась

в пережиток на новом этапе развития капитализма.

Индивидуальный бизнес не мог удовлетворить разрастаю

щийся рынок. Это могли сделать только крупные организации,

корпорации. Только организации способны создавать сложные

инфраструктуры, без которых невозможен рост экономики во

всем ее объеме, они действенны лишь при централизации

управления и контроля. Хотя принято считать, что основой

экономики является конкуренция, но конкуренция эффектив

на лишь на первоначальном этапе развития какойлибо новой

формы индустрии, для существующих высокоорганизованных

индустрий конкуренция разрушительна.

В начале XX века, когда уже были созданы огромные эко

номические конгломераты, корпорации, Джон Рокфеллер

произнес свою пророческую фразу: « Индивидуализм в эко

номике должен умереть».

59

Михель Гофман. Американская Идея

Его компания, « Standard Oil», захватив почти весь неф

тяной бизнес у множества мелких производителей, значи

тельно повысила качество нефтяных продуктов и снизила

цену с 60 центов до 10 центов за галлон. Преимущество

корпораций перед индивидуальным бизнесом стало оче

видным и наглядным. Однако процесс концентрации эко

номической власти, поглощение мелких бизнесов, неболь

ших компаний и корпораций огромными синдикатами за

нял несколько десятилетий.

Россия же не имела развитых традиций индивидуально

го предпринимательства, и советское государство, с момен

та своего основания, было единственной корпорацией, вла

девшей всей экономикой страны. Государство, как единс

твенная корпорация, однако, было неспособно гибко реаги

ровать на изменения в технологической и общественной

сфере, так как его главной задачей было удержание и уве

личение своей власти.

В Соединенных Штатах государство лишь одна из кор

пораций, самая мощная, рядом с которой, и вместе с кото

рой, сотни корпораций создают широкую горизонтальную

систему взаимосвязей, регулирующую конфликт интересов,

т. е. конкуренцию, и создают плановое хозяйство, характер

ное для социализма, поэтому эту систему принято называть

«корпоративным социализмом».

Как писал экономист Джон Кеннет Гэлбрейт: « С каждым

десятилетием все более заметно, что современная эконо

мика выглядит как социализм для крупных фирм и как

свободное предпринимательство для мелких».

Капиталистическая система предполагает, что общество

работает на интересы капитала, в системе социалистиче

ской (общественной) капитал работает в интересах всего

общества. Америка сумела соединить капитализм и соци

ализм в единое целое, сбалансировав интересы капитала

и общества в целом.

Америка прошла большой путь от «дикого капитализма»

60

Глава 3. Дело Америки – делать дело

ХIX века. Но период Великой Депрессии продемонстриро

вал «язвы капитализма», и началось строительство соци

альной структуры, в которой, обузданный государством,

свободный рынок стал служить интересам общества. Фран

клин Д. Рузвельт, увеличив подоходный налог на корпора

ции до 80%, создал программы пенсионного обеспечения,

пособий по безработице, грантов на образование, т. е. со

здал социалистическую систему, параллельную капитали

стической. Тем не менее, Америка – страна капитализма,

так как капитал, а не общество, определяет и направляет

его движение.

Европейские страны: Англия, Франция и Скандинавия —

вполне обоснованно называют свою систему социалистиче

ской, так как государство, защищая интересы всего обще

ства, активно вмешивается в экономический процесс и огра

ничивает права мощных экономических сил, корпораций,

т. е. тщательно следит за доминантой общественных интере

сов над интересами индивидуальными. В США же идея все

общего благополучия всегда была чужда и неприемлема, так

как в условиях азартной экономической игры ставки в ней

делают все, но только победитель снимает весь банк. Фор

мула игры, «победитель получает все».

Эффективность власти экономики в индустриальном и еще

более в постиндустриальном обществе зависит от ее способ

ности контролировать сложную производственную и соци

альную инфраструктуру, а это возможно лишь при концен

трации всех экономических ресурсов в немногих руках.

Конкуренция в сложной экономической инфраструктуре

разрушительна, так как рождает неконтролируемые стихий

ные силы, опасные для стабильности системы, поэтому она

существует лишь в тех сферах, которые находятся в про

цессе становления. Сегодня это сферы сервиса и информа

ционных технологий. Но и эти индустрии в последние деся

тилетия начали создавать огромные корпорации, оттесняю

щие индивидуальный бизнес на периферию.

61

Михель Гофман. Американская Идея

В 1940 году существовало около 1000 крупных корпора

ций и несколько тысяч банков, в 2008 году осталось лишь

100 крупнейших индустриальных конгломератов, и две тре

ти всей банковской системы принадлежат 50 банковским

синдикатам.

Повидимому, общая тенденция должна привести к со

ветской модели, правда, в иной форме, в форме единого

корпоративного аппарата, слившегося с аппаратом государ

ственным, и, таким образом, свести конкуренцию к прием

лемому уровню.

К тому моменту, когда сотни мелких и крупных компа

ний пройдут через процесс консолидации, на рынке останет

ся лишь несколько десятков гигантов, и конкуренция почти

полностью исчезнет. Сохранится лишь конкуренция за вы

сокооплачиваемые работы внутри самих корпораций. То есть,

будет создана система, подобная советской, выполняющая

ту же задачу, полный, тотальный контроль экономики и

работников. Эта тенденция чувствуется уже сегодня ра

ботниками крупных корпораций.

Кэйт Дженнингс, работавшая во многих крупнейших фи

нансовых фирмах на УоллСтрит: « Когда вы входите в офис

крупной корпорации, вы кожей чувствуете, что страх ви

сит в воздухе. Здесь персональные досье на каждого, цен

зура, дезинформация и разнообразные формы слежки яв

ляются стандартной практикой так же, как и в Совет

ском Союзе. Наша система значительно отличается от

советской, онаимееткорпус, декорированныйблиста

тельными идеалами прославленной американской демокра

тии, мотором же является все та же тотальная систе

ма контроля, отличающаяся от советской лишь по своим

формам. Тамбылаоднакорпорация, государство, внашей

системе множество корпораций, но работают они по тому

же принципу, принципу всемогущей бюрократической

машины».

Кэйт Дженнингс, разумеется, имеет довольно абстракт62

Глава 3. Дело Америки – делать дело

ное представление о советской бюрократической системе.

Советская бюрократия была, большей частью, неэффектив

ной, строилась не на научных разработках и отшлифован

ных практикой моделях, как американская, а на личных свя

зях внутри номенклатурного аппарата, т. е, говоря современ

ным языком, была коррумпирована.

Бюрократическая система создавалась на Западе столе

тиями, основывалась на научном подходе к решению

проблем, она вводила хаос человеческих связей, которые

формируются в сложном переплетении эмоций: любвине

нависти, симпатииантипатии, доверияподозрения, зави

стидоброжелательности, в жесткие формы. Бюрократия

упрощала все формы отношений между людьми, вводя

в контролируемое русло непосредственные человеческие

реакции, сохраняя в них лишь функциональное, рациональ

ное начало.

Уже в самом начале индустриальной революции было оче

видно, что машинное производство создает больше матери

альных богатств, чем работа ремесленника, и само общество

приняло машину как образец, на котором должна строиться

новая цивилизация. В сравнении с человеком любая машина

примитивна, но, чтобы машина работала, человек должен

принять машинные принципы, приспособиться к рациональ

ной логике машины. На той же рациональной логике долж

но строиться и общество, которое, распространив ее на все

виды и формы человеческих отношений, создало бюрокра

тическую машину.

Само обозначение системы, «бюрократическая машина»,

предполагает, что она воспринимает и человеческие

отношения как отношения машин, индивидуализированный

подход противоречит основополагающему принципу системы.

Бюрократизация бесчеловечна в том смысле, что она до

водит до уровня примитива все богатство и сложность жиз

ни, но она и создавалась для того, чтобы, упростив ее до

жестких форм, узких лимитов, снять социальные барьеры,

63

Михель Гофман. Американская Идея

демократизировать институты власти и привести к пол

ному равенству. Перед юридическим законом все равны,

бюрократия довела этот принцип до логического конца,

покрыв все сферы человеческой деятельности и отноше

ний широкой сеткой правил, инструкций. Бюрократия

слепа, как и Фемида, она не видит конкретного человека,

его личные качества, его социальный статус, его экономи

ческий статус. Все это не имеет никакого значения, она видит

только закон, и, снова же, перед ним все равны, форма

важнее содержания.

Бюрократия не принимает в расчет всю широту и глу

бину человеческой жизни, отрицает индивидуальность,

упрощает, нивелирует все уникальное, сводит все процес

сы человеческой жизни и общества в целом к элементар

ным формулам, представляя общество как сумму безли

ких единиц.

Но формализация норм жизни – антипод русской идеи.

Все отношения должны строиться на непосредственных

чувствах, на глубоко личных, индивидуальных взаимосвя

зях. Поэтому попытки формализовать, бюрократизировать

отношения между людьми наталкивались на яростное со

противление всего общества, как верхов, так и низов. Не

даром наиболее употребляемыми в России прилагательны

ми к слову бюрократия являются, «мертвящая», «без

душная», само слово бюрократия, в русском контексте,

имеет негативное значение.

Немецкий философ и литературовед Вальтер Шубарт

в своей книге «Русские и Европа», изданной в 1939 году

писал: « Европеец ищет порядка во всем, в самообла

дании, в господстве рассудка над эмоциями, он ищет

его в государстве и в господстве авторитета. Русский

жеищетпротивоположное, онсклоненкотсут

ствию норм, вплоть до анархии. Западной любви к

нормам у русских противостоит поразительная нор

мобоязнь».

64

Глава 3. Дело Америки – делать дело

Сегодня почемуто принято называть российское обще

ство коррумпированным. Но коррумпированной может быть

система, а в России была создана не бюрократическая сис

тема, а ее декорация, потемкинская деревня, за которой по

сей день бушуют человеческие страсти. С таким же успе

хом можно назвать коррумпированным государство времен

Ивана Грозного.

В России, даже с созданием государственного аппарата

и развитием капиталистических отношений, в XIX веке вся

атмосфера жизни продолжала оставаться неконтролируе

мой стихией.

Маркиз Кюстин, посетивший Россию в период царство

вания Николая I заметил: « Из актов произвола каждого

частного лица возникает то, что принято здесь обще

ственным порядком».

Как в XIX веке, так и сегодня формальные отношения

воспринимаются как бесчеловечность, все строится на «лич

ных связях».

Если судить о бюрократии по европейским и американским

образцам, она создала сбалансированные формы обществен

ных отношений, в которых забота о человеке построена не

на эмоциональных порывах, а на продуманной системе, со

зданной на основе научных исследований массовой и лич

ной психологии. Она действует рационально, эффективно

снимая самой анонимностью, безличностью процесса

многочисленные конфликты, возникающие при непосред

ственных, личностных контактах. Упрощая их до уровня

функциональности, до общепринятого стандарта, бюрокра

тизация создает общественную атмосферу, в которой, во

многом, нейтрализуются классовые и индивидуальные

конфликты.

Современная бюрократическая машина, созданная на

Западе, в процессе ее приспособления к изменяющимся

общественным условиям, сумела сбалансировать интере

сы различных социальных групп, значительно уменьшить

65

Михель Гофман. Американская Идея

эксплуатацию работника, или, по крайней мере, ввела ее

в рамки цивилизованной процедуры.

Современное технологическое общество не может себе

позволить того пренебрежения к «человеческим ресурсам»,

которое существовало на первых этапах индустриального

развития, когда классовая борьба была чрезвычайно об

остренной. В те времена материальные ресурсы считались

важнее ресурсов человеческих, и эксплуатация была откро

венно бесчеловечной.

Сегодня работник становится все более ценен, в работе со

сложными машинами и технологиями не только физические

условия труда, но и его психологическое состояние отража

ется на количестве и качестве продуктов, которые он произ

водит. Поэтому эксплуатация приобретает с каждым деся

тилетием все более гуманные формы, разумеется, это не

«любовь к человеку», это необходимость производства, в ко

тором контроль не должен выглядеть как насилие, контроль

наиболее действенен, когда он невидим.

Корпорации предоставляют своим работникам кондициони

рованные помещения, удобную мебель, бесплатное кофе, пе

ченье, фильтрованную воду, доставляют ланч из ближайшего

МакДоналдса. Многие компании, такие как « Ford», « Polaroid»,

« Proctor & Gamble», посылают своих работников на курсы «по

вышения человеческого потенциала» ( human potential), прово

димые корпорацией « New Age», где отрабатываются приемы

эмоциональной адаптации ко все более усложняющимся тре

бованиям производства. Как пишет « Wall Street Journal»:

« Большинство программ имеют одну простую задачу, уве

личитьпроизводительностьтруда».

Корпорации также создают системы контроля над поведе

нием и контроля лояльности своих работников. По данным

Американской Ассоциации Менеджмента 2006 года, 80% всех

корпораций прослушивают и записывают телефонные разго

воры, идет проверка всей электронной почты работников. Ви

деокамеры слежения устанавливаются не только в рабочих

66

Глава 3. Дело Америки – делать дело

помещениях, но и в кафетериях и туалетах компаний.

Российские корпорации сегодня также создают систе

мы слежки, используя современные технологии, и они

более эффективны, нежели советское КГБ, которое ра

ботало с небрежностью и безалаберностью, характерной

для всех работников советской экономики, кроме воен

ной индустрии.

Сегодня, судя по массовой прессе, не существует классо

вых конфликтов, характерных для первой половины ХХ ве

ка. Тогда в конфликте интересов корпораций и работников

принимали активное участие профсоюзы, возглавлявшие

рабочее движение и добившиеся введения многочисленных

законов о защите труда.

Сыграв значительную роль в первой половине века, во

второй его половине профсоюзы начали терять свою попу

лярность и почти ушли с общественной сцены. Утрата проф

союзами силы и влияния была связана не только с тем, что

трудовое законодательство более эффективно начало выпол

нять ту роль, которую когдато выполняли профсоюзы, но

и с утратой профсоюзами доверия в рабочей среде.

В 1980е годы начались громкие процессы над главаря

ми мафии и были выявлены тесные связи между отдель

ными профсоюзами и мафиозными группами, и это стало

последней каплей недовольства профсоюзами в рабочей

среде. Еще до уголовных процессов над профсоюзными ли

дерами было очевидно, что профсоюзы не столько защища

ют интересы работников, сколько свои собственные интере

сы, удержание власти.

В борьбе с менеджментом корпораций лидеры профсою

зов претендовали на свою долю контроля над произ

водством, который использовали для личных целей, и,

в процессе, перестали отличаться от работодателей в своих

задачах. Интенсификация труда, поддержание трудовой

дисциплины, и превратились в младших партнеров менед

жеров корпораций. Американские профсоюзы стали тем же

67

Михель Гофман. Американская Идея

инструментом поддержания статускво, каким были проф

союзы в Советском Союзе.

С исчезновением профсоюзов значительно повысилась ин

тенсивность труда, уменьшилась оплата, исчезли многочис

ленные социальные программы, проводившиеся корпораци

ями для своих работников, и угроза увольнения, без какой

либо мотивации со стороны работодателя, превратилась

в реальность для работников всех уровней. Корпорации ста

ли более продуктивны, их доходы растут и, хотя гдето да

леко и глухо звучат голоса протеста против ужесточения

условий труда, они почти не слышны, за ними нет органи

зованной силы.

Социальная несправедливость перестала быть темой

яростных дебатов, проходивших еще недавно, в 50–70е го

ды. Социальная мобильность, постоянные смены мест рабо

ты, характерные для индустрии сервиса, а именно: сервис,

обслуживание, становится доминирующей индустрией пост

индустриального общества, заглушает протест.

50 лет назад большая часть работников была занята

в индустриальном производстве, часто работавших на од

ном и том же заводе, фабрике десятки лет. В атмосфере

постоянных контактов формировалась рабочая солидар

ность и осознание несправедливого распределения ре

зультатов труда.

Сегодня производственная сфера уступила свое лидиру

ющее место сфере обслуживания, где средняя продолжи

тельность работы на одном месте не более 2–3 лет. Мобиль

ность экономики не дает возможности устанавливать проч

ные связи между людьми, каждый работник существует

в социальном вакууме, а в одиночку бороться с «Организа

цией» он не может. Сегодня свои права работник должен за

щищать сам.

Освободившись от опеки профсоюза, оставшись один на

один с корпорацией, работник может использовать законы

о защите труда и обратиться за помощью к адвокату, на

68

Глава 3. Дело Америки – делать дело

оплату которого, у подавляющего большинства, просто нет

средств. Одиночка не может противостоять организации, ин

тересы которой защищают целые армии высококвалифици

рованных и высокооплачиваемых адвокатов, умеющих ма

нипулировать законом в своих интересах, и в этой свобод

ной конкуренции одиночки и организации, как всегда, вы

игрывает сильнейший.

Но и сами законы о труде сформулированы таким образом,

что дают все преимущества работодателю. В 1886 году бы

ло принято законодательство, давшее корпорациям те же

гражданские права, что и отдельному индивиду. Права на

участие в конкуренции у индивидуального предпринима

теля и у корпорации, с сотнями работников и огромным

капиталом, стали равными, а ущемление прав корпораций,

в глазах закона, стало равноценным нарушению прав ин

дивида в свободной экономической игре. Работник же кор

порации не может иметь своих индивидуальных прав, так

как они должны совпадать с правами корпорации, которая

его эксплуатирует.

В 1994 году медицинская сестра подала в суд на госпи

таль, который уволил ее за критическое замечание в адрес

администрации. В разговоре с коллегой она осудила прак

тику администрации, переводящей сестер из одного специ

ализированного отделения в другое, что, по ее мнению, при

водило к многочисленным ошибкам изза незнания меди

цинского персонала одного отделения специфики работы

другого. Коллега сообщила администрации о содержании

разговора. Сестра была уволена. Формулировка причины

увольнения, «отсутствие поддержки административным

решениям руководства больницы».

Верховный суд США, куда обратилась уволенная медсе

стра, нашел причины увольнения вполне обоснованными:

« Когда работник, получающий зарплату от организации,

открыто выражает мнение, противоречащее мерам по эф

фективности организации, он может быть уволен». После

69

Михель Гофман. Американская Идея

увольнения сестра имела законное право выражать свое мне

ние свободно. Но где? Медсестра попала в черный список,

закрывший перед ней двери всех больниц в стране.

Авиаиндустрия, после 11 сентября 2001 года, объявила

о необходимости финансовой поддержки государства, иначе

будут уволены около сотни тысяч работников. Авиакомпа

нии получили государственные субсидии в размере 15 мил

лиардов долларов и уволили 115 тысяч работников.

Для корпораций конкурентная борьба проходит не столь

ко в сфере приспособления к потребностям рынка, сколько

за государственные дотации, правительственные контрак

ты, за субсидии на развитие производства, за уменьшение

налогообложения и другие формы государственной под

держки,

Считается, что экономика построена на принципе ин

дивидуального предпринимательства, и это так, если

рассматривать крупные корпорации как индивидуальных

предпринимателей. Но малый бизнес, в котором работа

ет большая часть населения, не может надеяться на го

сударственную поддержку, он маневрирует на постоянно

меняющемся рынке, где лишь 10% индивидуальных биз

несов доживают до второго года своего существования, и

5%, до третьего.

Но и в случае сохранения бизнеса на более длительное

время «независимый» предприниматель, если он не втянут

в нелегальные операции, может надеяться только на мини

мальный доход. Чтобы удержаться на плаву, он использует

большую часть своих доходов только для ведения бизнеса.

Он сам устанавливает себе зарплату, и она часто ниже, чем

у средних работников корпораций, а работает более интен

сивно, с большей энергетической отдачей. У него нет уста

новленных часов работы, он служит своему бизнесу 24 часа

в сутки, и поэтому чувствует себя свободным, ведь он не

должен сидеть на работе с 9:00 до 17:00. Он экономически

свободен, свободен в своем решении продолжать бизнес,

70

Глава 3. Дело Америки – делать дело

приносящий минимальные доходы, или «уволить» себя и на

чать новое дело.

В корпоративной системе работник также свободен, сво

боден переходить из одной корпорации в другую. Реальной

же свободой обладают только те, кто взобрался на верх со

циальной пирамиды, вошел в «номенклатуру», внутри кото

рой они полностью защищены, и выпасть из нее могут толь

ко в абсолютно экстремальной ситуации.

Предполагается, что конкуренция между корпорациями

проходит в борьбе за потребителя, за наиболее качественный

продукт. Этот принцип был провозглашен в XVIII веке Ада

мом Смитом. В конкурентной борьбе выигрывает тот, кто по

ставляет на рынок наиболее качественный продукт. Имя Ада

ма Смита использует высокопарная демагогия крупных кор

пораций, но уровень качества любого товара, продукта опре

деляется экономической формулой, известной под названи

ем «закон Грэма». Дорогой, высококачественный товар не

может долго удержаться на рынке, его неизбежно вытесня

ет дешевый продукт, качество которого находится на самой

низкой границе требований массового потребителя.

Адам Смит говорил о сельскохозяйственной стране, толь

ко вступавшей в индустриальную фазу развития. Но за

200 лет, прошедших со времен Адама Смита, экономическая

жизнь в корне изменилась, основное поле экономики зани

мают не индивидуальные предприниматели, а корпорации,

и у них другие цели.

Крупнейшая энергетическая корпорация страны « Enron»

в течение многих лет вкладывала многомиллионные сред

ства в создание образа компании с чувством социальной от

ветственности. Лозунг компании, «Лидеры нашей корпо

рации должны быть образцом служения обществу».

После

раскрытия

многомиллиардной

аферы,

проведенной корпорацией, ограбившей сотни тысяч

потребителей и акционеров, ее лидеры получили тюремные

сроки от 10 до 15 лет за финансовые махинации.

71

Михель Гофман. Американская Идея

У корпорации нет, и не может быть, ответственности перед

всем обществом, но ее нет и у работника корпорации. Работ

ник не несет никакой ответственности перед обществом, он

прежде всего профессионал, для него существует только от

ветственность перед своим работодателем, ответственность

за конкретное дело, которое он делает.

В фильме « Мост через реку Квай» капитан Николсон, во

енный инженер, профессионал высокого класса, заключен

ный в японском лагере для английских военнопленных,

с гордостью выполняет поставленную перед ним японцами

задачу построить мост в непроходимых джунглях, и выпол

няет то, что кажется невыполнимым. Во имя дела он не ща

дит ни себя, ни смертельно изможденных английских сол

дат. Мост построен. Через него японцы перебросят воинские

подразделения и технику и уничтожат форпосты английс

кой армии, до существования моста бывшие для японцев

недостижимыми.

История капитана Николсона это история истинного

профессионала, но, так как это происходит в экстремальных

условиях, впечатление шокирующее. В нормальных же ус

ловиях эта позиция не вызывает осуждения.

Героя фильма « Рискованный бизнес» (« Risky Business»),

которого играет Круз, также можно назвать профессиона

лом, начинающим профессионалом, он сын обеспеченных ро

дителей, мечтающих о том, что их сын поступит в школу

бизнеса Принстонского университета. Герой Круза в тот мо

мент, когда родители отбыли в отпуск, устраивает в доме

бордель для учеников школы, в которой сам учится, и про

водит титаническую работу по созданию нового бизнеса,

сексуального сервиса, и действует как истинный профессио

нал. Его антреприза оказывается чрезвычайно успешной

благодаря исследованию запросов рынка, особенностей по

требителя и деталей бухгалтерии.

Представитель Принстонского университета, появляю

щийся в доме родителей Круза, чтобы провести тестирова72

Глава 3. Дело Америки – делать дело

ние кандидата на учебу в престижной школе бизнеса, заста

ет абитуриента в процессе деловой активности, и его эффек

тивность настолько впечатляет вербовщика, что он, без вся

ких сомнений, вручает начинающему бизнесмену документ

о приеме в университет.

В другом фильме Круза, « Фирма» (« Firm»), герой, выпуск

ник юридической школы, начинает работать в адвокатской

конторе, обслуживающую мафию. Фирма помогает мафи

озным боссам отмывать грязные деньги. Как говорит один из

руководителей фирмы, наставник Круза, « being a tax lawyer

hasnothingtodowiththelaw, it’sagame», юрист не имеет

ничего общего с законом, это азартная игра.

Любой бизнес это игра, а в игре существуют лишь пра

вила, мораль относится к другой категории, скажем, к фи

лантропии, которая, впрочем, также является сегодня

большим бизнесом.

Возможно, фильм отражает современное падение морали,

но мораль была на том же уровне и 100 лет назад. Вот

рекламное объявление адвоката в аризонской газете конца

XIX века: « Если вы под судом или судите когото, то я че

ловек, который вам поможет. Если за вами числятся вы

могательство, грабеж, намеренный поджог, за моей спиной

вам нечего бояться. Я редко проигрываю. Из одиннадцати

убийц я сумел оправдать девять. Приходите пораньше, и вы

избежите ожидания в очереди».

Реклама юриста XIX века сегодня выглядит курьезом, за

полтора века юристы научились цивилизованной форме

привлечения клиентов, откровенный цинизм сегодня осуж

дается, он нерентабелен, и в то же время происходит посте

пенное возвращение к самым циничным формам обмана во

всем обществе.

Как

говорят

юристы,

находящие

лазейки

в

законодательстве для своих клиентов, «Это, конечно,

аморально, новполнезаконно». Низшие классы, чувствуя

себя обманутыми, ведь богатство элиты создается их

минимально оплачиваемым

73

Михель Гофман. Американская Идея

трудом, также считают себя вправе нарушать закон, снисхо

дительный к богатым. Низшие классы, нарушая закон, могут

сказать: « Это, конечно, незаконно, но вполне морально».

Таким образом, все классы имеют оправдания, нарушая за

кон, никто не верит в правила честной игры.

Правда, корпорации получают, благодаря своему творче

скому подходу к закону, сотни миллиардов долларов, а не

творческое, прямое, индивидуальное нарушение закона по

стране в целом приносит, по статистике 2000 года, не более

6 миллиардов.

Корпорации тщательно следят за соблюдением престиж

ного образа своих компаний, блокируют всю негативную ин

формацию, чем занимается специальный отдел « Damage

control», а внутри корпорации не только ведут контроль над

поведением сотрудников, но также занимаются воспитани

ем лояльности своих работников, у каждого работника

должно быть ощущение, что судьба и благополучие корпо