Текст книги "Рудознатцы"
Автор книги: Георгий Лезгинцев
сообщить о нарушении
Текущая страница: 29 (всего у книги 29 страниц)
Интересы дела превыше всего и для героя пьесы А. Гельмана «Обратная связь» молодого партийного работника Сакулина, человека образованного, по-настоящему эрудированного. В его образе получали дальнейшую трансформацию лучшие черты названных выше персонажей. Его, как и их, мало волнует собственная карьера. Выбор своей жизненной позиции в сложившейся ситуации он строит по принципам закона, чести и гражданской совести. Сакулин владеет солидным арсеналом знаний, партийной прозорливостью, умением работать с людьми, защищать собственные и гармонично связанные с ними общественные принципы. Не так-то просто было ему одержать победу. Ведь выступал он ни много ни мало… против досрочного пуска комбината. Может быть, Сакулин хотел подстраховаться? Отнюдь. Он понял, что, увлекшись лозунгом, кое-кто на руководителей строительства словно «забыл маловажную деталь» – речь шла о пуске лишь одной из трех технологических ниток! Как быть с остальными? Это – потом, главное отрапортовать, «прогреметь»…
В неменьшей степени обладает необходимыми в эпоху НТР качествами руководителя и герой романа В. Гейдеко «Личная жизнь директора» Новиков. Личность эта не лишена, на наш взгляд, отдельных противоречий. Но Новиков нашел точный контакт с коллективом, поверившим ему как директору и человеку и не позволившим в конечном итоге главному инженеру Черепанову столкнуть его с занимаемого поста.
Не столь проста суть столкновений, конфликтов, происходящих на производстве, но ее довольно успешно исследует сегодня литература на рабочую тему. Не схематичные «деловые люди» привлекают внимание читателей, заставляют его сопереживать прочитанное, делать свои умозаключения и выводы. Литература сильна прежде всего типажами, характерами. И тут нельзя не привести очень точные слова, сказанные опытным практиком, возглавлявшим крупнейшую производственную фирму, Г. Кулагиным: «Попробуйте укажите в реальной жизни руководителя, который был бы против нового! Если же возникает конфликт, то дело здесь не в конфликте идей, взглядов, а скорее в конфликте характеров. Руководители бывают разные: смелые и трусливые, решительные и осторожные, идущие напролом и предпочитающие тонкую дипломатию и, наконец, просто более умные и менее умные. Вот на этой-то почве обычно и возникают производственные драмы и трагедии».
Смел, честен настоящий хозяйственник, коммунист Николай Федорович Шахов, председатель совнархоза, непосредственный начальник Северцева. До конца проводит он свою линию, поддерживая Северцева, Степанова, Рудакова во всех их добрых начинаниях. Этот образ – несомненная удача автора.
Встречаются в романе и люди совсем иного плана. Есть тут и трусы, и подхалимы, и хапуги, и негодяи. Всей логикой повествования Георгий Лезгинцев утверждает: нет им места в нашем обществе! И ему веришь.
Исподволь, опираясь на собственный немалый опыт горного инженера, руководителя научно-исследовательского института и писателя, собирал материал для завершающей книги Георгий Лезгинцев. В романе доставлен и ряд других немаловажных проблем: о взаимоотношении поколений, о молодежи, о долге, гражданской ответственности. Роман получился многоплановым.
Правда, есть в этом многообразии лиц и явлений места, на наш взгляд, недостаточно убедительно прописанные, встречается порой упрощенность, прямолинейность в решении отдельных конфликтов, в самих ситуациях. Это заметно в поведении и характерах представителей молодого поколения, детей главных персонажей – Светланы, Виктора, Валентина. Но в целом это нисколько не снижает звучания романа, его актуальности и обаяния героев.
А. Холодков
