Текст книги "Ты и я, я - не ты."

Автор книги: Николай Нарицын

сообщить о нарушении

Текущая страница: 4 (всего у книги 32 страниц)

Он и Она стали супругами, поэтому в дальнейшем будем называть их Муж и Жена. Итак, они создали крепкую советскую (тогда еще советскую) семью, и на вопрос: "Кто же у вас в доме главный?" – молодая Жена с улыбкой отвечала: "Конечно, Муж. Он такой умный, такой ученый – сил нет!" Муж ее действительно пользовался всеми мыслимыми благами и привилегиями – даже она, работник прилавка, не могла с ним соревноваться. И скрипя сердце отдала пальму семейного первенства "ученому сухарику". Который, в общем-то, переставал быть сухариком в обществе своей хорошенькой супруги. Он действительно был влюблен в нее по уши, как в день свадьбы. Только никак это не проявлял – все хранил в себе. Детей у них не было: Жена не хотела портить фигуру, да и забот о Муже с нее было вполне достаточно. И потом, решили не торопиться: еще молодые, вся жизнь впереди! Муж и Жена чувствовали себя счастливыми. Но вскоре жизнь резко изменилась. Перестройка, ускорение, денежная реформа. Появились новые ценности, зашатались старые устои. И печальный, всем известный итог: в новом обществе ученые оказались не ко двору. Муж резко потерял в зарплате, в общественном положении; никак не мог найти своего места в новой жизни. А Жена тем временем ухватила лакомый кусочек: универмаг, где она работала, превратился в роскошный салон дорогих престижных тряпок и мехов. Что и говорить – его владелец держал нос по ветру! А владельцем был не кто иной, как бывший Директор магазина, человек во всех отношениях предприимчивый: он взял и выкупил руководимое им предприятие в собственность. И теперь делал там что хотел. Он провел чистку кадров, спокойно уволил всех совковых мегер и набрал молодых хорошеньких девочек – ничего, что неопытны, научатся! А нашу героиню, раз она и опытна, и привлекательна, и, самое главное, вежлива с покупателем, повысил в должности и в зарплате. И к тому же стал оказывать ей свое царственное внимание. Таким образом, Жена начала кормить и содержать Мужа, а не наоборот, как было прежде. Однако от директорского внимания робко отказывалась.

А жизнь все дорожала. Зарплаты Жены стало не хватать на еду, не то что на одежду. Тем более что она целый день на рабочем месте вертелась среди умопомрачительных шуб и платьев, а дома остро ощущала, как все это ей недоступно и как всего этого ей хочется... Тогда Жена проявила благосклонность к своему боссу, он стал подвозить ее к дому на машине, делать презенты из ассортимента магазина, помогать деньгами. И Муж, к тому времени оставшийся без работы, нет-нет да и думал: "Теперь глава семьи – Жена". Но что самое удивительное – сцен ревности не закатывал. Молча терпел. Но вскоре проявил какие-то потуги по поиску работы. Одна неудача, вторая, третья... Жена не выдержала. "Да кому ты такой нужен – в ободранных штанах? – крикнула она ему в лицо. – Сейчас по одежке встречают! Ну и что же, что ты классный программист? Вас таких в каждой фирме пруд пруди. Как ты найдешь работу, если словно из помойки вылез? Давай купим тебе приличную одежду – тогда хоть первое впечатление сможешь произвести!" И тут тихий Муж взбунтовался – по-своему, конечно, по-тихому. Сказал еле слышно: "Нет. Я не хочу жить на его подачки". Жене сразу стало ясно, кого он имел в виду. Она тут же взвизгнула: "А есть, пить, спать ты хочешь? На какие деньги мы до сих пор жили -, на твое пособие по безработице, которого полгода не видели? Или на мой официальный оклад?"

Беседа закончилась ничем. Жена отправилась на работу в магазин. Муж остался дома. Весь вечер молча просидел у окна. А когда уже порядком стемнело, к дому подъехал роскошный лимузин, из которого вышла его супруга в меховом манто с букетом цветов. И что-то дрогнуло в сердце Мужа. Жена вошла в дом, благоухая модным парфюмом, и поцеловала супруга в щечку. Он вообще перестал что-либо понимать. А она проворковала: "Дорогой, смири гордыню. Мой босс предлагает тебе работу в нашей структуре, если ты будешь надежен и заслужишь его доверие. Деньги он тебе предложит достойные, только не возникай". И Муж тихо, но твердо сказал: "Хорошо. Я согласен. Какие условия?"

...В итоге жизнь наших героев сложилась так. Муж стараниями Директора магазина работает, неплохо получает. Жена работает на своем прежнем месте под непосредственным руководством Директора. Ну а Директор практически стал ее вторым Мужем – легальным. Он помогает семье деньгами, делает дорогие подарки, обещает купить своей пассии и ее Мужу машину. Жена с прежней улыбкой говорит, что любит обоих своих "мужей". И они ее тоже любят. И все они совершенно счастливы и полностью довольны жизнью! В общем, так и живут втроем. И теперь уж глава этой "семьи" – Директор.

А соседи, как известно, не дремлют. Пойдет Муж на работу – вслед ему шипят: "Бедный, совсем с лица спал. Несчастный какой: Жена на глазах изменяет, извелся небось?" Другие вторят: "Ну с чего ему несчастным быть? Они еще хорошо устроились! Вот в соседней квартире верные супруги, никаких фиглей-миглей на стороне, а зарплату месяцами не видят! Злые, голодные, целыми днями друг на друга орут. А у этих все тихо. Так что еще неизвестно, что лучше". А кто-то вздыхает: "Да, попались ребята. Из этого болота теперь им не выбраться. Выхода нет". Вот и спорит весь двор: счастлива ли эта "тройная семья"? Всем ли в ней хорошо? И есть ли выход из их странной жизненной ситуации и что с ними со всеми дальше будет? И только эти трое, чью жизнь обсуждает весь дом, и не думают переживать. Каждый из них, как ни странно, на данный момент считает себя счастливым. Причем именно с собственной точки зрения.

...Вот такая ситуация. Что ж, давайте разберемся: как видит и оценивает ее каждый из участников? Тем более что эти участники – как раз три разных типа личности, причем довольно ярко выраженных. И давайте подойдем к этой ситуации грамотно, с точки зрения науки психологии, а не как кумушки у подъезда. У них свои критерии – ах, Жена изменяет, ах, в семье два мужика, ах, кошмар! А на самом деле все гораздо глубже, сложнее и интереснее.

Как известно, счастье – понятие субъективное. И никто не мешает всем троим чувствовать себя счастливыми. По крайней мере, сейчас они могут так говорить. И у меня, с моим практическим опытом, нет никаких оснований им не верить. Но я бы поставил вопрос иначе: а насколько прочным может быть это счастье? Я могу сказать с достаточной точностью, что эта "счастливая семья" обречена. Все прочее – только вопрос времени. И вот когда в силу различных причин их ощущение счастья исчезнет, они начнут искать выход – каждый для себя. Почему же у этой семьи нет будущего? В первую очередь потому, что они абсолютно, до непримиримости разные. Чтобы ответить на этот вопрос детально, давайте рассмотрим подробности сложившейся ситуации и ее оценку, с точки зрения каждого из участников.

1. ДИРЕКТОР

Доминирующий тип личности – ПРИЗЕМЛЕННЫЙ

Счастлив в глазах общественности лишь потому, что так или иначе ему удалось совершить то, что многие представители сильного пола считают верхом мужественности: сместить с "руководящей роли" бывшего главу семьи и встать на его место, став более предпочтительным для женщины. Но это, если хотите, в какой-то мере бессознательный мотив директорского счастья. Главное же для этого человека, как известно "предприимчивого во всех отношениях", то, что и Муж, и Жена теперь как бы куплены им и действуют исключительно в его интересах, подчиняясь его власти. В этой семье у него, как говорится, "все схвачено", и супруги подчиняются ему, как две марионетки. В случае неповиновения наверняка следует угроза "перекрыть кислород". Ведь предприимчивый Директор приблизил к себе эту женщину явно не потому, что она его привлекла как самка: очень многие деловые люди считают, что одной из главных гарантий надежности совместного бизнеса с партнером женского пола является интимная связь. Конечно, куда уж ближе... Будучи расчетливым и циничным. Директор таким образом получает "своего человечка" в структуре собственного бизнеса. И намеренно ставит его (точнее, ее) в материальную зависимость от себя. А чтобы не мешался законный супруг – прикармливает и его. Любая благотворительность и спонсорство предусматривают определенные выгоды для благодетеля.

Почему же в таком случае Директор не заставил свою пассию развестись, а вместо этого вынужден содержать и ее Мужа? Потому, что ему так выгоднее. С одной стороны, устроив его на прибыльную должность (прибыльную, скорее всего, для себя), он получил в какой-то области еще одного "своего человечка", который будет выполнять его приказы не за страх, а за спонсорскую поддержку. С другой стороны, пока у фаворитки есть супруг, богатенький спонсор не сулит этой женщине золотые горы, не дает никаких ненужных обещаний, а их отношения не переходят окончательно из деловых в личные. Например, женщина не может потребовать, чтобы покровитель на ней женился. Да и по части собственно секса он может не слишком напрягаться: если все силы вымотала работа, вполне можно недовольную любовницу послать... в супружескую постель. Естественно, со стороны этого Директора никакой любовью к "мужниной жене" не пахнет. Все сугубо по делу и для успеха бизнеса. В этом и заключается его счастье – счастье человека, совершившего необходимую и выгодную покупку.

2. ЖЕНА

Доминирующий тип личности – ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ

Несмотря на несомненную зависимость от Директора, женщина тем не менее чувствует себя "хозяйкой положения". Это ее ощущение основывается на том, что она сумела очаровать двоих мужчин, которые находятся при ней и ее обожают! По структуре своей личности она стремится нравиться, притягивать к себе внимание, быть яркой и заметной (скорее всего, потому и устроилась когда-то работать продавщицей). И, видя исполнение внешних атрибутов своей сокровенной мечты – выделиться из толпы, она и не задумывается, что за этим стоит. Истинных намерений своего покровителя эта женщина разглядеть не в состоянии. Ведь ее счастье в том, что о ней все говорят, все обращают на нее внимание. И даже соседи, обсуждающие ее нестандартное семейное положение, ей не в тягость.

Такие личности, как эта женщина, чувствуют себя лучше всего, если привлекают к себе внимание большого числа людей. Они прекрасно реализуют себя на сцене, на телевидении, в той же торговле, вообще в выступлениях перед большой аудиторией... Если же им не хватает внимания общества в той области, где они реально работают, они в крайнем случае провоцируют скандальные ситуации в быту. Только бы их замечали! Только бы о них говорили! И прежняя трагедия этой женщины состояла в том, что при постоянном желании нравиться она практически не видела необходимых ответных действий от Мужа-инженера, при этом считающегося главой семьи. Поэтому сейчас, получив возможность "всем утереть нос", она счастлива!!! При этом она искренне считает, что с помощью своих чар, своей неотразимости командует обоими мужчинами, что она стала главной в семье.

Директор-спонсор – в определенной степени гарант ее ощущения власти (которой, как понятно, на самом деле нет). Он может даже сознательно предоставлять ей возможность почувствовать себя главной, потому что, пока эта женщина упивается своим превосходством, она ослеплена ощущением собственного счастья и не вникает в глубинные причины происходящего. А Мужа своего она не прогоняет потому, что зачем-то на этом настаивает ее благодетель. К тому же наличие двух мужей придает определенный колорит ее семейному положению и вызывает бурную реакцию соседей, внимание которых к ее персоне тоже составляет существенную часть ее семейного счастья.

И еще одна тонкость: а любит ли на самом деле эта женщина хоть одного из двух мужчин? Думаю, что нет. В подобных условиях такая женщина будет любить только президента Франклина, портрет которого напечатан на стодолларовых купюрах...

З. МУЖ

Доминирующий тип личности – СОМНЕВАЮЩИЙСЯ

Он кажется самым забитым и несчастным из всей троицы. Однако и у него вполне может быть свое ощущение счастья. Это человек с нестандартным мышлением, "не от мира сего". Об этом говорит и его профессия – инженер. Причем такой инженер, который при первом дуновении ветра перемен не смог подсуетиться, переориентироваться и уйти в бизнес. Сложность такого поступка была для него в том, что ему по структуре личности трудно принимать важные решения при недостатке времени для раздумий. Ведь и Жену свою он выбрал скорее всего потому, что она яркая, заметная женщина (ему не пришлось раздумывать, на ком остановить выбор) и всегда уверена в своих поступках, всегда знает, что делать в той или иной ситуации.

Что же происходит сейчас, с точки зрения Мужа? Конечно, со стороны случившееся выглядит как трагедия: был главным в семье, а сейчас его вытеснил посторонний мужик с деньгами... Но так ли притягательна была для Мужа роль главы семьи, если для него столь тяжела ответственность за принятие важных решений? Ранее Жена могла предоставить семейный трон Мужу, поскольку тогда ее вполне устраивало внимание к собственной персоне, получаемое на работе... Вот и был Муж-инженер "главой семьи", тем более "так было принято" в обществе. А сейчас он, к своему счастью, избавлен от необходимости вести сквозь жизненные бури семейный корабль и спокойно отдыхает в своей "каюте". Ведь он так и не смог перестроиться вместе с окружающей обстановкой. Иначе говоря, он находится в состоянии социальной дезадаптации, и поэтому для него большим облегчением стало отстранение от семейного руководства в ситуации, в которой он мало что понимает... Кстати, признать то, что он не ориентируется в какой-то ситуации, ему очень тяжело.

Счастье Мужа в том, что он избавлен от необходимости демонстрировать свою неприспособленность к жизни. И оправдание для досужих соседей есть: чужой мужик одевает и кормит, вот и командует вместо Мужа. Хотя, строго говоря, ни командование это Мужу не нужно, ни мнение соседей его никак не задевает. А что касается того, что его Жена завела любовника прямо у него на глазах, а может, и все вместе делят постель, – то и это не разрушает спокойное счастье Мужа. Он наверняка считает, будто мир так изменился, что в ходу сейчас совершенно другие ценности. Особенно укрепляет его точку зрения множество публикаций о групповых оргиях, голубых и розовых, однополых семьях, многоженстве и многомужестве.

Сам по себе Муж отнюдь не азартен, он не борец за высшее место, поэтому его не задевает лишение роли "главы семьи". И главная составляющая его счастья – возможность спокойного творчества. Более того, ради возможности заниматься любимым делом Муж окажет своему спонсору все необходимые почести. Сейчас, кстати, люди подобного склада часто увлекаются компьютерами. Так что, если Директор пожалует Мужу своей фаворитки современный компьютер с выходом в Интернет, большего счастья этому Мужу и не надо. Он будет копаться во всем этом великолепии и не мешаться под ногами у Директора и своей Жены. И, увлекшись, вполне может и не заметить, как они занимаются любовью в той же комнате.

.. .А теперь поговорим о том, почему такая семья обречена, – ведь вроде бы у них все настолько безоблачно? Опять-таки это вопрос времени, но возникновение проблем в этой семье неминуемо. Давайте рассмотрим как минимум три варианта дальнейшего развития событий.

ЕСЛИ ЖЕНЩИНА ЗАХОЧЕТ ИМЕТЬ РЕБЕНКА

Многие женщины в свое время по той или иной причине хотят обзавестись ребенком. Что в таком случае произойдет в этой конкретной семье? Как мы уже говорили, наша героиня нужна своему спонсору-Директору исключительно как рабочая лошадка. Ради этого он и содержит ее вместе с ее Мужем. Этой женщине не будет позволено иметь детей, пока она нужна своему благодетелю. И неважно, от кого из двух мужчин она захочет забеременеть (скорее всего, от Директора, чтобы, по обывательскому мнению, "привязать" его к себе). Ведь новый "глава семьи" достаточно предприимчив, чтобы сообразить: как минимум года на два женщина выпадает из структуры его бизнеса. А она стала в его бизнесе существенной фигурой, и теперь ему совершенно невыгодно ее отсутствие в деле.

Таким образом, в результате Директор жестко повлияет на свою пассию: мол, она может иметь ребенка, но в таком случае ее семья лишается всех материальных благ и его личного участия в существовании супругов. Муж автоматически теряет работу, Жена тоже. Хорошо еще, если Директор в случае согласия на это супругов не попытается получить с них "неустойку за упущенную выгоду"; но, скорее всего, он не будет настолько благороден. При этом у Директора наверняка не один магазин и, уж во всяком случае, не одна такая женщина – ему есть куда уйти. Но ведь столько денег впустую... А счастье обоих супругов тем более оказывается под угрозой: ведь они теряют все то, что доныне это счастье обеспечивало. И женщине придется выбирать: либо она рожает ребенка нелегально (что ей с ее демонстративностью никак не по душе!), либо она отказывается от поддержки Директора (что опять же отнимает у нее возможность быть заметной личностью, да и небезопасно), либо... наступает на горло собственной песне и отказывается от детей вообще. В этом случае она тоже будет не так уж счастлива: ведь она привыкла, что любые ее прихоти исполняются (мы уже говорили, что Директору важно, чтобы женщина ЧУВСТВОВАЛА, будто она глава семьи!). А теперь наконец ей покажут, кто в доме хозяин!

БАНКРОТСТВО ДИРЕКТОРА. ИЛИ ВРЕМЕННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС

В рассматриваемой нами ситуации ни Муж, ни Жена, скорее всего, не задумывались над тем, что деньги имеют свойство кончаться. Единственный, кто знает это очень хорошо, – Директор. Знает он и то, что бизнес в России – вещь нестабильная. Может всякое случиться. И если что-то произойдет, то это весьма скажется на счастье самого Директора. Ему придется разрушить все прежние модели существования и начать борьбу за выживание – борьбу, в которой он не станет гнушаться никакими средствами, если они дадут хотя бы призрачную надежду на спасение. Не пощадит он и своих подопечных, если ему будет в том нужда.

Что же до самих подопечных, то в этом случае им как минимум придется остаться без материальной поддержки. Но это, как выясняется, еще цветочки. В случае временного финансового кризиса, когда Директору понадобятся незапланированные денежные вливания, он будет рассматривать супругов со всем их имуществом как свою собственность. И соответственно всем этим распоряжаться. Например, вполне возможна ситуация, когда Мужа и Жену благодетель попросит переехать из большей квартиры в меньшую – с тем чтобы употребить денежную компенсацию на свои нужды (ведь сам-то он уж точно живет совершенно в другом месте). В этом, кстати, есть еще одна тонкость: меньшая квартира, скорее всего, будет куплена Директором на свое имя. И в итоге у супругов не останется даже юридической собственности на жилье... А попробуй они отказаться – благодетель найдет на них управу. Нет, он не будет угрожать лишением финансовой поддержки, тем более что возможностей такой поддержки в случае кризиса у него уже и нет. Он, скорее всего, использует иные способы давления. Очень может быть, что и с применением силы... Ведь, как известно, он не настолько щепетилен, чтобы раздумывать о будущем своих собственных покупок! Конечно, поначалу все будет обставлено по-доброму: мол, давайте теперь вы мне поможете, в ваших же интересах, а я потом снова буду вас содержать... Так или иначе, у супругов не будет особенного выбора. И нет никаких гарантий, что по преодолении своих проблем благодетель возвратит все на круги своя. По крайней мере, жилье не возвратит наверняка.

ВРЕМЯ БЕРЕТ СВОЕ

Даже в самом благополучном варианте, когда такая семья достаточно длительно существует в мире и согласии, время берет свое. А именно – Жена начинает изменяться, теряя былую привлекательность. Если для некоторых женщин это всего лишь досадное, но неизбежное явление, то для нашей героини это крах всей ее жизни. Потому что именно ее привлекательность, очаровательность, сексапильность служили, если хотите, рычагами бизнеса ее спонсора.

Ведь его магазин теперь торгует престижными и недешевыми изделиями. В этом случае очарование продавщицы и ее умение привлечь покупателей и уговорить их сделать покупку дорогого стоят. И скорее всего, отличил ее Директор в свое время именно за это умение, соединенное к тому же с ее женской притягательностью. И даже если ставленница предприимчивого Директора занимает один из ключевых постов уже не в торговом зале, а в сети управления магазином – тем более ее привлекательность играет значимую роль: кто лучше поднаторевшей в рабочем флирте сексапильной дамы уговорит делового партнера заключить контракт, выгодный в основном ее благодетелю? Да и общественным мнением пренебрегать предприимчивый человек не будет: а оно гласит, что негоже человеку с таким статусом иметь невзрачную любовницу... Постаревшая женщина станет больше не нужна своему предприимчивому спонсору. И он, не мудрствуя лукаво, просто выбросит ее из своей жизни, как использованную и уже ненужную вещь, вместе с ее Мужем: ему больше нет никакого смысла оплачивать их существование. Конечно, директорское счастье здесь тоже пошатнется: теперь придется снова разыскивать необходимый кадр, обучать, натаскивать, приручать и прикармливать... Сколько забот, хлопот, головной боли, да и времени... Ну, а о бедных супругах уже и речь не идет, с ними и так все ясно. Более того, прожив долгое время (настолько долгое, что Жена успела "непрезентабельно" состариться) под крылышком своего спонсора, оба супруга напрочь разучатся самостоятельно выживать в условиях нынешнего существования. Не говоря уже о том, что ни Муж, ни Жена не годятся на роль настоящего главы семьи... Их ждет либо нищенское существование, либо – что вполне возможно! – они, как вещи "секонд хенд", будут по дешевке подсунуты еще какому-нибудь "спонсору".

...В общих словах можно характеризовать эту семью так. Были в Японии такие летчики – камикадзе. Их задача – произвести определенные разрушения в стане противника и в результате этого гарантированно погибнуть. Так вот, когда этот летчик-смертник вылетает на задание, в его самолет заливают топлива только в один конец, не дают никакого парашюта, а главное – у самолета нет шасси: зачем, ведь он не будет приземляться, а просто разобьется! Самолет камикадзе стартует со специальной тележки. Конечно, всякое сравнение хромает, но в данном случае можно сказать, что с такой же «тележки» эти Муж и Жена стартовали в нынешнюю жизнь. И пока они держатся на лету, все у них хорошо и необходимости в поисках выхода не возникает. А вот когда они доживут до какого-то из трех упомянутых вариантов развития событий (или какого-то еще четвертого, пятого, десятого), когда их «самолет» потеряет равновесие – тогда они бросятся искать выход. Однако на первый взгляд какой может быть выход, если самолет уже падает на землю, а никаких средств спасения в нем не предусмотрено?

У гипотетического камикадзе тем не менее есть определенный способ выжить. Если предположить, что на его самолете чудом оказалась рация и он мог бы попросить помощи (хотя его ситуация во всех отношениях патовая), ему можно порекомендовать единственное: сориентироваться по месту и садиться на кромку воды. При этом для проживания ему придется искать необитаемый остров: ведь только на нем он спасется от кары за то, что избежал запланированной, выгодной кому-то смерти. Однако дальше главной задачей этого человека будет выживание в условиях, далеких от цивилизации. Некий Робинзон Крузо, помнится, с честью вышел из такой ситуации, потому что обладал определенными умениями и навыками. Если же наш гипотетический летчик – абсолютный белоручка и не умеет даже разжигать костер, то у него и на острове немного шансов спастись, если он не научился хотя бы азам науки выживания. То же с нашими супругами. Можно предложить им выход, сравнимый с выходом для упомянутого камикадзе: бросать все, терять нажитое, ломать все привычные модели существования; в случае если есть угроза жизни со стороны бывшего спонсора – бежать, менять место жительства... А дальше – ВЫЖИВАТЬ. Но беда в том, что у этой пары может не оказаться самых элементарных навыков выживания, несмотря на то что прежде они какое-то время просуществовали без материальной поддержки: привычка, как известно, становится нашей второй натурой, и все навыки самостоятельного существования они вполне могут со временем утратить.

Есть и еще один выход – но он слишком уж нереальный. Пожалуй, такая ситуация сравнима только с тем, как если бы у самолета бедного камикадзе сами собой выросли шасси. Выход этот в том, чтобы Мужу самому стать значимой личностью, занять свое место в бизнесе – причем стать гарантированно выше бывшего спонсора по положению и финансам. Но мало того, что это практически невозможно, учитывая особенности характеров обоих супругов, – даже в этом случае они не сохранят своего счастья. Мужу вновь придется вести ненавистный образ жизни: принимать важные решения, отвечать за развитие ситуации, "ложиться на амбразуру" (при этом он по типу личности в принципе не способен быть бизнесменом, особенно руководителем). Жена в этом гипотетическом случае потеряет все возможности выделяться из толпы, а также всю свою кажущуюся власть и будет вынуждена вновь подчиняться Мужу... О Директоре вообще речь не идет, – ясно, что такой расклад сил ему не добавит радости.

Неужели все действительно так пессимистично? К сожалению, ситуация практически не предполагает легких, приятных решений. Но выход из любой ситуации есть всегда: я убедился в этом за много лет работы. А вот какой именно выход – сейчас сказать невозможно. Ведь ко мне за помощью придет, как правило, один из участников конфликта: либо Муж, либо Жена, либо, что не исключается, Директор. И поэтому мы будем искать выход, максимально приемлемый для того, кто непосредственно ко мне обратится. Ведь уже ясно, что выхода одинаково приятного и безболезненного для всех участников нашей истории в этой ситуации нет. Именно потому, что все они – абсолютно разные люди. И у них нет и не может быть общего, одинакового счастья.

...Таким образом, если хотите иметь понимающего спутника жизни, да и просто успешно общаться с окружающими – знайте в первую очередь себя: что вы за тип. И конечно, зная тип личности не только свой, но и собеседника, можно выбрать наилучшую стратегию вашего общения. И более успешно, скажем, выбрать спутника жизни. Или добиться повышения по службе у начальника. Или предотвратить размолвку с родителями... да что там – гораздо проще и результативнее будет беседовать и с такими людьми, как, скажем, продавец, учитель или милиционер...Но для этого нужно хотя бы примерно, определить, к какому типу личности относится ваш «визави».

А как быть, если нельзя тестировать кого-то заочно (вернее, можно-то можно, да результаты будут недостоверные)? Как тогда определить тип личности, скажем, своего друга, жены (мужа), начальника, родителя и т. п.? Вообще-то за час беседы специалист может набросать примерный график личностной структуры, но так ведь не все же люди специалисты... И если по тесту хоть что-то можно узнать о себе, то заочную личностную диагностику других людей можно провести лишь визуально – по наблюдениям. Поэтому давайте разберемся, как распознать структуру личности того или иного человека по его специфическим предпочтениям – да хотя бы по одежде и манере вести беседу.

ТИПЫ РАЗНЫЕ НУЖНЫ, ТИПЫ ВСЯКИЕ ВАЖНЫ

ДЕЯТЕЛЬНЫЙ

Директор – секретарше:

– Вы не видели, где мой карандаш?

– Он у вас за ухом.

– Вы же видите, что я занят! За каким ухом – за правым или за левым?!

Внешне, как правило, худощавый, среднего роста. Представители этого типа бывают и полными – но как правило, это уже представители не такие яркие, отличающиеся периодическими сменами активности и апатии. Вообще у таких людей достаточно активно работают все железы внутренней секреции – в том числе слезные, поэтому у них так часто имеется столь характерный «блеск глаз».

Это подвижный, шустрый живчик, который даже постоять-то на одном месте спокойно не может – то и дело словно приплясывает. Всегда заметен в обществе в силу своей высокой активности. Это, как правило, люди, занимающиеся политикой, общественной работой, тренеры, руководители туристических групп и спасательных команд, часто люди свободной профессии (близкой к бизнесу).

Говорит быстро, торопится; фразы отрывистые, короткие. У женщин этого типа встречается голос с высокими, даже визгливыми интонациями. Мимика, жестикуляция – все быстро меняющееся. На лице во время общения пробегает целый калейдоскоп эмоций. Хотя сами жесты бывают нечеткими, словно на смазанном фотоснимке (у него, если хотите, просто «терпежу нет» фиксировать каждое движение рук или тела). Легко переключается с темы на тему. Как правило, не умеет слушать собеседника – все время пытается перебить. Но не потому, что хочет привлечь к себе внимание, а затем, чтобы не забыть пришедшую на ум мысль. Помните, как у Газманова – «эскадрон моих мыслей шальных»?

В коллективе он находится «нигде и везде»: в каком-нибудь учреждении вы захотите отыскать яркого представителя такого типа, то наверняка чаще всего будете слышать от сотрудников: «он только что был тут, вышел». И это не прикрытие того, что он в рабочее время бегает по своим делам! Он действительно только что был тут и вышел. Прямо небезызвестный «Фигаро здесь, Фигаро там».

одежду такого человека можно сразу и не заметить, особенно на фоне его кипучей двигательной активности. Предпочтительные цвета – серый, черный, коричневый. В клеточку и в елочку – то есть то, что носит большинство. Если он не на тренировке – не оденет спортивный костюм. Если в его рабочем коллективе принято носить брюки и свитер – вряд ли будет ходить на работу в пиджаке (и наоборот). Вообще-то пиджак часто предпочтительнее для такого человека – по карманам удобно рассовывать ручки, визитки, записные книжки и т. п.

Деятельные женщины, как правило, пользуются косметикой редко и весьма умеренно (наносят только легкие штрихи, иногда весьма неточные). Во всяком случае, не в их характере торчать перед зеркалом часами, накладывая тени или делая прическу (поэтому у большинства таких женщин короткие стрижки). Однако эти дамы не совсем безразличны к собственной внешности: во всяком случае, вполне в их характере на бегу посмотреться в какую-нибудь витрину.

В общем и целом Деятельный – фанатик своего дела. Причем, как правило, неутомимый. Иногда, правда, своей торопливостью они могут себе и навредить: как в том мультике, когда поросенок Пятачок настолько торопился сделать другу приятное, что не посмотрел под ноги. А подарок-то и лопнул...