Текст книги "От "конторы" до "компани""

Автор книги: Дмитрий Чарков

сообщить о нарушении

Текущая страница: 7 (всего у книги 16 страниц)

АВТОРСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПОРТФОЛИО

ДМИТРИЙ ЧАРКОВ – творческий псевдоним.

(), родился в 1968 г.

Говорю по-русски, по большей части. Иногда по-английски, реже – по-немецки. Основное образование – лингвистика, психология и педагогика (1992). Первичное бизнес-образование – в США (1994). В России закончил курс «Стратегическое управление» в рамках магистратуры «Мастер управления бизнесом» (иначе «Мастер делового администрирования» – МВА).

Профессиональный менеджер, член Международного Союза писателей «Новый современник», лауреат национального конкура «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны».

Автор ряда рассказов из серий «Бизнес-натюрморт», «Карпара Тифчик», «Перекрёсток» и «Не для взрослых». Работы размещены на порталах Самиздата (Samlib), на ресурсах издательства «Новый Современник», “Доброй Лиры» (детские произведения); некоторые опубликованы в литературных сетевых журналах – «Сатирикон-бис!», «Лексикон» (г.Чикаго). В “бумажной” печати представлен в журналах «Автограф», «Лауреат» и бизнес-еженедельнике «Просторы России» (г.Орёл). В 2012 в «YAM Publishing» (Германия) вышел роман «Бенефис дьявола».

Профессиональное портфолио:

Структурная оптимизация управления федеральной сетью компании «Прада» – ZIC (2011); cтабилизация тренда пост-кризисного роста продаж розничных продуктов банка «Русский Стандарт» в Дальневосточном представительстве (2010); разработка и внедрение с «нуля» системы персональных продаж и VIP-сопровождения по всем филиалам АКБ «Восточный» (2008-2009); антикризисное управление и организация структурированного сбыта для дальневосточного подразделения Ассоциации «Восток-Сервис» (2005-2007); развитие сети с «нуля» по интернет-проекту VDNH в домене ru – реализация технологии электронной коммерции на территории Дальнего Востока (2006); вывод на потребительский дальневосточный рынок продуктовых тм ГК Бриджтаун Фудс: «3 корочки», «Делмар», «Чип-н-гоу»; ГК ЭЛИКОМ – «Эликом», «Конфаэль» и др. (2001-2004); организация рекламного направления с «нуля» и последующее внедрение концепции сотового ритейла – дилерских продаж в компании «DTI – Билайн» (1999-2000).

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1.1

«Роза ветров» делового управления

Приложение 1.2

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ЗОНИРОВАНИЕ ПО ЕДИНИЦАМ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Условные обозначения:

А – Генеральный директор, Б – Администрация, В – Коммерция, Г – Финансы, Д – Техническая эксплуатация

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

1 – юрист, 2 – кадровик, 3 – секретарь, 4 – маркетолог, 5 – сбыт, 6 – логистик, 7 – рекламщик, 8 – гл/бух, 9 – финансист, 10 – экономист, 11 – строитель, 12 – инженер, 13 – системный администратор / IT-программист

Приложение 1.3

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Вид увольнения

Необходимый состав документов

по соглашению сторон

(по п.1

части первой

ст. 77

ТК РФ)

· соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст.78),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с истечением срока трудового договора

(по п.2 части первой

ст. 77

ТК РФ)

· уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

по собственному желанию

(по п.3 части первой

ст. 77 ТК РФ)

· заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с сокращением численности или штата

(по п.2

части первой

ст. 81 ТК РФ)

· приказ о сокращении численности и/или штата,

· утвержденное приказом новое штатное расписание,

· письменное уведомление, сделанное за 2 месяца до увольнения работнику, о планируемом сокращении численности или штата (или письменное согласие работника на увольнение без предупреждения за 2 месяца),

· сличительная таблица (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении),

· письменное предложение имеющихся у работодателя вакансий работнику (под роспись),

· заявление работника об отказе работника от предложенных вакансий,

· документы, подтверждающие принятие определенных законом мер при угрозе массовых увольнений,

· документы, подтверждающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата (ст. 82 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

(по п.3 части первой

ст. 81 ТК РФ)

· утвержденное Положение об аттестации, с которым работник ознакомлен по расписку,

· уведомление о сроке аттестации, перечне вопросов и заданий (под расписку),

· протокол аттестационной комиссии,

· аттестационный лист,

· документ, подтверждающий письменное ознакомление работника с результатами аттестации,

· письменное предложение увольняемому работнику других вакансий, его письменный отказ,

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, когда работник имеет дисциплинарное взыскание

(по п.5

части первой

ст. 81 ТК РФ)

по первому дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то – акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ о применении дисциплинарного взыскания  (и объявлении замечания или выговора), с которым работник ознакомлен под роспись, или акт об отказе ознакомиться с приказом в случаях, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (ст. 193 ТК РФ),

по второму дисциплинарному проступку -

· докладная сотрудника, обнаружившего нарушение,

· документы, содержащие информацию о трудовых обязанностях, которые нарушены (должностная инструкция или трудовой договор или правила внутреннего трудового договора, пункт которых нарушен), документы, подтверждающие нарушения (акты ревизии, уведомления контрольно-надзорных органов и др.),

· объяснительная записка работника, допустившего нарушение, или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то – акт об отказе дать объяснения (ст. 193),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

за прогул

(по подп. «а»

п.6

части первой

ст. 81 ТК РФ)

· докладная сотрудника, обнаружившего прогул,

· акт об отсутствии работника на рабочем месте (акт о прогуле),

· объяснительная прогульщика или если в течение двух рабочих дней объяснение не представлено, то – акт об отказе дать объяснения (ст. 193 ТК РФ),

· приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись (при отказе работника подписать приказ или в случае невозможности довести приказ до сведения работника на приказе производится соответствующая запись согласно ст.84.1)

Приложение 1.4

Приложение 1.5

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ АССИСТЕНТ

Место

Район:  Индустриальный

Адрес места работы:  доставка транспортом компании

Условия

Образование: среднее График работы: полный рабочий день

Опыт работы: без опыта Возраст: 18-20 лет

Суть

Организационно-техническое обслуживание сотрудников компании, курьерское обеспечение хозяйственных и административных процессов.

Описание

– копирование, сканирование отдельных документов, листов, пакетов документов;

– раскладка откопированных документов по требуемым смысловым группам;

– скоросшивание пакетов документов с использованием дырокола, прошивка журналов и документов нитью, сшивание групп документов степлером;

– фасовка документов по прозрачным пластиковым пакетам формата А4;

– архивирование бумажных, электронных, сканированных копий и/или оригиналов документов;

– формирование электронных файлов, наполнение электронных таблиц данными;

– сохранение и распределение файлов по соответствующим разделам электронных библиотек;

– нарезка бумаги требуемого формата;

– распечатывание файлов на бумажные носители в заданном режиме;

– получение/отправка документации/корреспонденции;

– получение и доставка в офис канцелярских товаров/бытовой химии для административно-хозяйственных нужд компании;

– рассылка документов группам адресатов посредством электронной/факсимильной связи;

– телефонный обзвон сторонних организаций; сотрудников компании для оперативного информирования;

– иное согласно должностной инструкции.

Дополнительно

Требуется прилежная, исполнительная, аккуратная, ответственная, позитивно настроенная скромная девушка без специального опыта или образования, с элементарными знаниями ПК и орг/техники (копир, сканер, факс, телефон). Не курящая. Желательно проживание в южной части города. Возможно экспресс-обучение.

З/п старт 10 000 руб., после успешного прохождения испытания (3 мес.) – 13 000, а также все блага, гарантированные ТК РФ и внутренней корпоративной политикой компании.

Приложение 1.6

Должностная инструкция

ОРГАНИЗАЦИОННОГО АССИСТЕНТА

Данная должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и другими локальными актами Общества с ограниченной ответственностью (далее также – «Компания»).

I. Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет задачи, функциональные обязанности, права и ответственность Организационного ассистента ООО «___» (далее по тексту – ОА).

На должность ОА может быть назначен гражданин РФ со средним базовым образованием и опытом работы с организационной офисной и компьютерной техникой.

ОА относится к категории исполнителей, принимается и увольняется приказом Генерального директора Компании.

ОА входит в состав Секретариата Администрации, не имеет собственных подчиненных, а сам административно подчиняется руководителю Секретариата, а при его отсутствии – офис-менеджеру Компании, в рамках данной должностной инструкции.

Давать поручения организационному ассистенту могут все руководители структурных подразделений, включая специалистов, фактически представленных в единственном числе в своих структурных подразделениях – в соответствии с порядком, изложенном в данной должностной инструкции.

В своей деятельности ОА руководствуется:

– действующим законодательством РФ;

– Уставом, локальными нормативными актами и Положениями;

– приказами, указаниями, распоряжениями руководства Компании;

– методическими материалами и инструкциями по организации делопроизводства;

– настоящей должностной инструкцией.

ОА должен иметь навыки пользования современными техническими средствами организации работы офиса и коммуникаций: копир, сканер, факсимильный аппарат, телефония, персональный компьютер, прочие; соблюдать культуру труда и служебную этику.

8. На время отсутствия ОА его должностные обязанности выполняет офис-менеджер, который несет ответственность за качественное, полное и своевременное их выполнение.

II. Задачи

Организационно-техническое обслуживание сотрудников.

Курьерское обеспечение хоз. и административных процессов.

Оперативное массовое информирование работников Компании по заданным параметрам.

III . Функциональные обязанности

1. ОА исполняет поручения руководителей отделов, отраженные ими лично на основании прав по должности в «Журнале заявок на организационные работы» (далее по тексту – Журнал), в соответствии со следующим функциональным перечнем:

– копирование пакетов документов;

– сканирование отдельных документов, листов, пакетов док-в;

– раскладка откопированных документов по требуемым смысловым группам;

– скоросшивание пакетов док-тов с использованием дырокола;

– прошивка журналов и док-в нитью, проклейка мест прошивки;

– сшивание групп документов степлером;

– фасовка док-в по прозрачным пластиковым пакетам А4;

– архивирование бумажных, электронных, сканированных копий и/или оригиналов документов (писем, иной информации);

– составление реестров документов (как для передачи, отправки к-либо), так и по завершенным периодам, в т.ч. для передачи в архив;

– формирование электронных файлов, наполнение электронных таблиц данными в соответствии с предоставленной заказчиком исходной информацией; сохранение и распределение файлов по соответствующим разделам электронных библиотек;

– нарезка бумаги требуемого формата;

– распечатывание файлов на бумажные носители в заданном режиме: формате, объеме и диапазоне;

– получение/отправка документации/корреспонденции согласно представленного для этих целей реестра/перечня/заявки в государственных/коммерческих учреждениях города, по доверенности;

– получение и доставка в офис канцелярских товаров/бытовой химии/продуктов питания/прочих ТНП для административно-хозяйственных нужд компании в соответствии с оплаченной заявкой, по доверенности;

– рассылка документов группам адресатов с/без запроса о получении посредством электронной/факсимильной связи;

– телефонный обзвон сторонних организаций с целью массового сбора определенной информации по заданной тематике;

– телефонное оповещение сотрудников офиса о том или ином событии/мероприятии;

– ознакомление под роспись сотрудников офиса с нормативно-правовыми актами, если число требуемых ознакомлений превышает 3.

2. Поручения, не указанные в приведенном выше перечне, могут быть выполнены:

а) по прямому указанию менеджера высшего звена Компании с соответствующей пометкой в Журнале;

б) по личной инициативе ОА в свободное от его основной работы время.

3. ОА исполняет поручения, оформленные в Журнале в соответствии с технологией SMART, т.е. задача должна отражать:

а) цель: предмет и образ действий с ним, конечный результат;

б) объём;

в) реальный срок исполнения, в зависимости от характера работы и текущей загруженности исполнителя;

г) уровень приоритетности по 3-бальной шкале, где 1 – самый высокий уровень («срочно и безотлагательно: в течение 1 часа»), 2 – средний («в течение рабочего дня, если поручено до обеденного перерыва» и 3 – самый низкий («после всех задач с уровнем 1 и 2»);

д) время внесения поручения в Журнал (указывается заказчиком) и время фактического его исполнения (отметка ОА).

4. ОА предоставляет Журнал Исполнительному директору Компании для проверки и контроля как по требованию, так и на регулярной основе, не реже 1 раза в месяц.

I V . Права

Представлять интересы Компании в рамках своей компетенции и данной должностной инструкции во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами и удаленными структурными подразделениями Компании.

Уточнять у заказчика задачи до уровня полной ясности.

Пользоваться имуществом и основными средствами, исходя из корпоративных потребностей и общей целесообразности.

Запрашивать и получать в структурных подразделениях Компании необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей профессиональной деятельности.

Пользоваться всеми социальными льготами и привилегиями, предоставляемыми локальными нормативными актами Компании и действующим трудовым законодательством.

Вносить на рассмотрение руководству предложения, оптимизирующие и улучшающие деятельность по своему направлению.

V. Ответственность

Организационный ассистент Секретариата несет ответственность:

1. За качество выполняемых им поручений.

2. За причинение материального ущерба имуществу Компании – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Организационный ассистент, использующий имущество и средства ООО «___» в собственных личных интересах, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

СОГЛАСОВАНО:

Исполнительный директор _________ / _________

Юрисконсульт _________ / _________

С должностной инструкцией ознакомлен ___________ / _________

и 1 экземпляр получен «___» __________ 20__ г.

Приложение 1.7

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«__________»

«_____» _______ 20__ года город ______________

АКТ

ОБ ОТКАЗЕ СОТРУДНИКА ОТ ПИСЬМЕННОГО ОЗНАКОМЛЕНИЯ

С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ

(ПРИКАЗОМ, РАСПОРЯЖЕНИЕМ, ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЗАДАНИЕМ)

Настоящий Акт составлен в подтверждение факта отказа Начальника склада г-на Иванова С.П. от письменного подтверждения в ознакомлении его с документом:

______________________________________________________________ «____» ____________ 20__ года в присутствии сотрудников ООО «_______________»:

_______________________________ __________________

_______________________________ __________________

_______________________________ __________________

Также поименованные сотрудники подтверждают устное доведение содержания указанного документа до своего коллеги путём зачитывания полного текста этого документа вслух.

Подписи:

____________ _______________ ______________

Приложение 1.8

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«__________»

«_____» _______ 20__ года город ______________

ПРИКАЗ № ______

О применении дисциплинарного

взыскания в виде замечания

В соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением работником трудовых обязанностей, выразившееся в отказе исполнять письменные распоряжения непосредственного руководителя – директора ООО «__________»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания по п.1 ч.1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации к: _______________.

Основание:

Акт № б/н от 06.06.2012 об отказе г-на _____________ исполнять письменные распоряжения непосредственного руководителя ______________________ ООО «_______» и предоставить письменное объяснение причин этого невыполнения распоряжения.

Генеральный директор _____________ / _____________

С приказом ознакомлен:

______________ /_______________ / «___» ______ 20__ г.

Примечание: при отказе сотрудника расписываться в ознакомлении с приказом, зачитанным ему вслух в присутствии коллег, составляется соответствующий акт.

Приложение 1.9

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«__________»

«_____» _______ 20__ года город ______________

ПРИКАЗ № ____

О применении дисциплинарного

взыскания в виде увольнения

В соответствии со , ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением работником трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте по неуважительной причине в период с _____ 20__ г. по ________20__ г. (или в течение ___часов, но не менее 4-х) «__»_______20__ г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по Трудового Кодекса РФ (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) к ____________ ООО «___» г-ну/г-же _______________________.

Отделу персонала подготовить приказ о расторжении «__» ______ 20___ г. трудового договора с г-ном ______________ в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Основание:

Акт № 1 от «__» ______ 20__ года об отсутствии на рабочем месте г-на ___________ «__» _____20__ г.

Докладная записка (кого) ______________ от «__» ________ 20__ г.

Запрос о даче письменных объяснений сотрудника от «__» _____ 20__ г. с отметкой о вручении.

Акт № 2 от «__» ______ 20__ г. об отказе (кого) _____________ представить письменные объяснения по факту своего прогула «__» ________ 20__ г.

5. Акт № 3 от «__» ____ 20__ г. о непредставлении (кем) _____________ письменных объяснений по факту прогула «__» _____ 20__ г. по истечении 2-х рабочих дней.

Генеральный директор ___________ / __________

С приказом ознакомлен: ___________ /___________

«___» _____ 20___ г.

Приложение 1.10

Кодекс деловой этики

1. Общие положения

1.1. Противоречивость бизнеса в России

Бизнес в России характеризуется высокой неопределенностью и большой скоростью изменений. Ситуация развивается стремительно и требует от людей, работающих на рынке, адекватных и эффективных действий.

Быстрые и непредсказуемые изменения часто делают неэффективными традиционные методы управления, ориентированные на жесткую регламентацию работ, строгое определение должностных обязанностей, выработку однозначных инструкций и норм.

Вместе с тем, ценностью любого бизнеса является точность и определенность выполнения обязательств по отношению к клиентам, партнерам, инвесторам и персоналу, соблюдение финансовой и правовой дисциплины.

Эти факторы делают ведение бизнеса в России противоречивым.

1.2. Развитие сотрудников как ресурс работы в противоречивых условиях

Осознавая эти противоречие, руководство компании делает ставку на развитие собственных сотрудников. В этом развитии руководство видит возможность для реализации совместных и эффективных действий на постоянно меняющемся и противоречивом рынке.

1.3. Деловая этика как ресурс развития бизнеса

С точки зрения деловой этики, это означает совместное развитие ценностей и интересов отдельного сотрудника и ценностей и интересов компании.

Способность к совместному развитию, а так же коллективизм и доверие к людям, инициативность и общительность, порядочность и ответственность позволили основателям компании, опираясь только на собственные силы и предприимчивость, создать свой бизнес с нуля и выйти на уровень крупной компании регионального масштаба.

1.4. Цели кодекса

Настоящий этический кодекс призван зафиксировать положение дел в области отношений между сотрудниками и развить этические ресурсы бизнеса, добиться лучшего понимания ценностей и норм поведения, принятых в компании.

Целью кодекса является установление доверительных и ответственных отношений между сотрудниками, клиентами, партнерами и инвесторами.

В кодексе описаны современные представления о компании, этические идеалы и нормы, рекомендуемые сотрудникам для совместного выживания и роста в непростых и противоречивых рыночных условиях.

2. Миссия и видение

2.1. Компания как участник рынка средств безопасности труда

Компания является влиятельным участником на рынках спецодежды, средств безопасности и технологий охраны труда.

Ответственность перед сотрудниками

Компания в лице ее собственников и руководства сознает свою ответственность перед сотрудниками за выполнение своих обязательств, обеспечение возможностей для социального и профессионального развития.

2.3. Ответственность перед обществом

Компания в лице всех сотрудников сознает свою ответственность перед обществом, за надежное и качественное удовлетворение потребностей в спецодежде и средствах безопасности труда. Удовлетворение этих потребностей является источником прибыли компании и благосостояния ее сотрудников и акционеров.

Видение

Видение компании состоит в построении общества и мира, в котором труд является эффективным, комфортным, безопасным для человека, дарит ощущение самореализации и престижа.

Миссия

Миссия компании состоит в развитии российского общества посредством создания и предоставления организациям и людям высококачественных, доступных средств и технологий, делающих трудовую деятельность безопасной, комфортной, престижной, эффективной и экологичной.

Ценности

3.1. Коллектив, люди, команда.

Главной ценностью компании являются люди, способные развиваться, расти вместе с ней.

Целеустремленный, работоспособный коллектив – залог успеха компании.

Между сотрудниками создался особый климат доверия и неформальных отношений, подкрепленных дружеской и эмоционально позитивной атмосферой в коллективе. За счет особых, доверительных отношений стали возможными бурный рост бизнеса, создание команды единомышленников.

Благодаря доверию компания развивает отношения со своими клиентами. Клиенты доверяют вопросы охраны труда профессиональным решениям компании. Компания доверяет своим клиентам, деловым партнерам.

Доверие – непреходящая ценность компании.

3.2. Требовательность к себе (самодисциплина).

Опыт развития компании показал, что реально способными к развитию и росту, ведению бизнеса в противоречивых российских условиях оказываются лишь те, кто умеет организовать себя, предъявлять и реализовать более высокие требования к себе, чем к окружающим.

3.3. Надёжность.

Порядочность, честность по отношению к клиентам и партнерам, выполнение всех взятых на себя обязательств, ответственность при ведении дел являются неотъемлемой и абсолютной ценностью компании, качеством, которое каждый сотрудник предъявляет к себе вне зависимости от своих непосредственных должностных обязанностей.

Назад к карточке книги "От "конторы" до "компани""