Текст книги "Фактор успеха. Новая психология саморазвития"

Автор книги: Сергей Ключников

сообщить о нарушении

Текущая страница: 17 (всего у книги 26 страниц)

3. Помните, что любовь растет с общими делами, общими проектами, совместными путешествиями – накоплением общего, совместно созданного, и старайтесь концентрироваться на этом, обучаясь воспринимать любовь как совместное творчество.

ВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙ

Пока дети растут, успех семьи состоит в том, чтобы давать им наилучшее воспитание, образование, передавать свой опыт, для того чтобы выпустить их в жизнь с каким-то позитивным багажом, которым они смогли бы воспользоваться. Образование, нравственные ценности, здоровье, желание быть самостоятельным – главное, что мы можем дать своим детям. Если мы не сумели передать детям свой жизненный опыт, то они будут делать больше ошибок, последствия которых коснутся всей семьи.

Известно, что родители стремятся доосуществить свои планы в детях. Во многом это также вопрос правильной передачи своего жизненного опыта. Встав на правильный путь, дети сами начинают подтягивать за собой своих родителей, заставляя их чувствовать себя молодыми, вводя в курс устройства современной жизни. Так совершается естественный обмен между ними.

Родителям хочется гордиться своими детьми. Многие женщины-домохозяйки буквально живут успехами своих детей, их учебой, достижениями, работой.

Будьте терпимы к своим детям и не требуйте, чтобы все ваши советы исполнялись. Ваши убеждения выстраданы вами ценой жизненных разочарований, а для них они – что-то внешнее. Старайтесь воспитывать в них прежде всего ориентацию на самостоятельность и на уважение к другим сущностям.

Когда появляются внуки, успех семьи состоит в том, чтобы помочь детям в воспитании следующего поколения, так же как вам когда-то помогали отец и мать. Ощущение продолжающегося рода сообщает человеку в старости большое чувство успеха, чувство продолжения его жизни.

1. Старайтесь вкладывать в своих детей максимум из возможного. Если вы чего-то добились, старайтесь передать свой опыт детям. Это будет залогом успешного развития вашего рода.

2. Будьте готовы учиться у своих детей, а не только учить их, строя отношения дружбы и сотрудничества, а не авторитарного давления.

3. Стремитесь воспитать в детях ориентацию на самостоятельность.

4. Если вы чувствуете себя неуспешным, то вы тоже можете дать детям опыт: опыт того, как не надо действовать, опыт малоперспективных путей. Старайтесь быть честным и откровенным, однако не рассчитывайте на то, что все ваши советы будут восприняты. Для того чтобы быть успешным, человеку надо обязательно набить свои собственные шишки.

5. Старайтесь верить в своих детей, что бы вам ни пришлось переживать, не лишайте их потенциала и своей поддержки.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКОЛЕНИЙ

Успех – это некая энергия, которая, как эстафетная палочка, передается из поколения в поколение. Важно избегать ссор, непонимания между людьми разных возрастов. Каждое поколение отличается от другого. Несет свою правду. Эта правда во многом построена на том, что последующее поколение будет отрицать. Дети всегда в чем-то отрицают отцов – если бы этого не было, не было бы развития жизни, все бы писалось под копирку. Однако когда такое отрицание становится тотальным, это приводит к печальным последствиям. Вспомним культурную революцию в Китае, где было стерто все прошлое, или нашу собственную историю. Мудрые правители всегда стремятся сохранить некий баланс между наследственностью и изменчивостью, между старым и новым. Этот баланс нужно культивировать. Тогда род будет успешным. Род – это некий канал, по которому текут энергии наследственности, энергии способностей. При благоприятных обстоятельствах род превращается в династию, где занятия тем или иным делом передаются из поколения в поколение. Династия хороша тем, что человек может овладевать профессией, не выходя из круга родных, она кристаллизует опыт памяти, не дает силам расходоваться впустую. Мы знаем династии учителей, врачей, юристов, потомственных богачей – их успешность во многом обеспечена системой продуманной передачи.

1. Старайтесь хранить семейные связи, чувство общности родственников. Открытки на праздники, визиты в гости, поддержание семейных традиций – эти простые вещи играют большую роль в укреплении единства рода.

2. Стремитесь воспитать в детях уважение к вашей семье, ощущение причастности к неким корням, старайтесь как бы укоренить их на родной земле.

3. Важно не допускать паразитизма со стороны детей и внуков, воспитывать в них стремление к самостоятельности, а так же к развитию и продолжению достижений рода.

4. Старайтесь воспитать в детях уважение к вашей родовой профессии, если таковая имеется, внушайте мысль о пользе династий. Однако, если он стремится к чему-то еще, дайте ему возможность действовать самостоятельно.

ГЛАВА 19

ЭТО СЛАДКОЕ СЛОЮ «РАБОТА»,

ИЛИ УСПЕХ И МАСТЕРСТВО

«Работа избавляет нас от трех

великих зол: скуки, порока и нужды»

(Вольтер)

УСПЕХ В РАБОТЕ – СОВОКУПНОСТЬ ФАКТОРОВ

Прежде чем достигать в чем-либо успеха, определимся, что мы имеем в виду под словом работа. Оказывается, слово «работа» имеет как минимум два значения: профессия человека и дело, которым человек занят, – рабочий процесс.

Успех в работе – это с одной стороны, достижение высоких ступеней мастерства, а с другой – успешная карьера.

Успех в рабочем процессе – это такое положение дел, при котором человеку удается достичь единства внутреннего и внешнего, процесса и результата, замысла и его воплощения, затратив наименьшее количество сил. Успех в профессии – это такое положение дел, при котором человек любит свою работу, растет в ней и получает тому внешние подтверждения. Мастерство – это прежде всего качественное выполнение дела. Мастер на очень высоком уровне владеет определенным умением, оно у него автоматизировано. В эту автоматизацию он всякий раз привносит элемент творчества. Это не просто качественное делание, качественное совершение процесса, но и качественное доделывание дела, превращение его в вещь, в конечный результат. Еще один элемент мастерства – умение ввести свое творение в мир, реализовать единство цикла жизни.

Для нашей российской культуры характерно забвение последнего из перечисленных элементов, его неразвитость. В то же время Запад, где люди в общей своей массе, на мой взгляд, менее изобретательны и мастеровиты, очень хорошо справляется с приданием товарного вида продуктам своего мастерства: быстро внедрить новое изобретение, сделать рекламу, наклеить этикетку, – этому мы еще только учимся. Мастер – это тот, кто делает свое дело и испытывает чувство радости при этом, кто умеет довести результаты своего труда и свою радость до людей. Умелец, создавший интересную вещь, желающий, но не умеющий сделать ее нужной миру и умирающий в грусти и нищете, полноценным мастером не является. Он может быть прекрасным специалистом, но, как сказал Козьма Прутков, «специалист подобен флюсу, полнота его односторонняя». Такой человек очень часто испытывает чувство неудовлетворенности из-за того, что он не способен передать плоды своего умения другим, быть востребованным, быть нужным. Это чувство неудовлетворения пагубно сказывается на труде человека и на результатах труда. Пребывая в упадочном состоянии духа, он волей-неволей вкладывает негативные энергии в свои творения, они продолжают пущенный негативный заряд. Негативное влечет к себе негативное – по закону кармы. Человек не всегда стоек и не всегда можно изнутри поддерживать себя в состоянии радостного усилия, сознание посещают мысли: «Раз это не нужно, не берется, не покупается, какой смысл стараться, не лучше ли делать халтуру?…» Или – другой полюс: «Я – гений, гениев всегда не понимали…» Безденежье рано или поздно начинает заедать человека, лишая необходимой свободы, пожирая силы и энергию внимания. Уважаемые финансово непризнанные специалисты, умельцы, кудесники! Вам так немногого недостает, чтобы стать универсальными мастерами. Подумайте о своем деле, позаботьтесь о нем, приложите усилия, чтобы донести его до людей, чтобы ваше мастерство стало им доступно.

1. Воспринимайте успех в работе как результат работы совокупности факторов. Подумайте, какие стороны у вас слабы, и начинайте работать над ними.

2. Выберите образ мастера в той области деятельности, которой вы хотите заниматься. Представьте себе его облик, его психологические качества, его скрупулезность. Попытайтесь войти в его психологическое состояние, представив себе его настрой, его действия. Побудьте им в течение некоторого времени. Примерьте на себя образ другого мастера, отличающегося подходом к работе или манерой поведения. Попробуйте вжиться в его образ. Проделайте это некоторое количество раз, примеряя на себя костюмы разных известных вам мастеров. Представьте теперь некий синтетический образ универсального мастера, который мог бы служить для вас идеалом. Попытайтесь на какое-то время войти в его образ: походите по комнате, как он, подумайте. С помощью созданного образа вы можете актуализировать свои внутренние ресурсы.

РАБОТА КАК ПРОФЕССИЯ

ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР – ЗАЛОГ УСПЕХА

Профессиональный успех начинается с правильного выбора своего дела, интерес к которому можно будет сохранить долгое время, возможно, всю жизнь. Если человек выбирает дело, которое не соответствует его внутренним способностям и не может стать его призванием, то это подрубает все его будущее на корню. Когда человек делает то, что он не любит, или то, к чему не предназначен, он может затратить огромное количество усилий, колоссальное количество энергии, но результат тем не менее будет весьма средним, в лучшем случае. Удовлетворения это ему не принесет – слишком велика энергетическая плата, и за что? Основное призвание человека – нести в этот мир любовь, ее высокие энергии. Любя свою профессию, человек несет в мир частоты любви, и с помощью работы тоже. Нелюбимая работа не может подарить чувства удовлетворения, полета, радости, легкости. Занимаясь ей, вы умножаете тяжесть. Выхода из такой ситуации я вижу два, внутренний и внешний.

1. Искусство выбора – это искусство представить себе его последствия, правильно оценить их и вовремя скорректировать нежелательные тенденции. Что вы любите, в чем хотите развиваться? Что вы хотите от своей работы и насколько, какого уровня хотите в ней достичь, какую цену готовы за это заплатить. Хотите вы идти к большой цели, преодолевая серьезные трудности, или готовы понизить планку, но тратить при этом меньше средств? Пытайтесь представить себя в будущем, свое внутренне и внешнее состояние, которое последует, если вы пойдете за своим выбором. То ли это, что вы хотите?

2. Если вы сомневаетесь, что выбрать между несколькими возможностями, поможет упражнение, в котором вы представляете себя весами. Для этого вытяните руки в стороны, ладонями вверх, и мысленно положите каждую возможность на одну из рук. Стойте максимально спокойно, стараясь концентрироваться на сердечной области. Через какое-то время попытайтесь почувствовать, какая из возможностей перетягивает – этого вы и хотите больше. Так же можно сравнивать между собой и разные средства.

3. Если у вас уже есть профессия, задайте себе вопрос, хотите ли вы в ней остаться, хотите ли вы развивать те способности, которые в ней задействованы, или чувствуете в себе сильное противодействие и готовы ее сменить, не рассчитывая на легкость другого пути, но желая большего соответствия.

4. Если вы хотите изменить свою профессию, подумайте, где бы вы хотели переучиться, какие у вас на это временные и материальные ресурсы, каковы ваши способности и реальные возможности.

5. Сделав решительный выбор, старайтесь сохранять свою цель, поддерживать ее, работать на нее.

ВНУТРЕННИЙ ПОДХОД – ПОЛЮБИТЬ НЕЛЮБИМОЕ

Если профессия ваша не аморальна и вам не на что ее менять, если вы не чувствуете в себе интереса ни к какому конкретному делу вообще, то дело прежде всего в вашем психологическом состоянии. Открыть сердце можно любому делу, любой профессии. Каждое ремесло есть за что любить, важно лишь уметь и хотеть это делать. Как сказал поэт:

Поводов любить всегда найдется,

Если предпочитаешь ты это

Состояние другим

И если не устал.

Тому, кто любит и уважает свою профессию, и только тому ремесло открывает свои тайны, показывает свои глубины.

Часто причиной нашей нелюбви бывает гордость, зависть, лень, другие темные стороны нашего «я». Тем не менее, даже торговля луком (мне припомнился один святой дзен-буддист, который стал просветленным за этим занятием) может стать любимым делом. Много хороших поговорок есть на эту тему: «Не место красит человека, а человек место» и другие. Важно, чем человек занимается, но более важно какое состояние он при этом испытывает, какие энергии несет в мир. Человек – это творец. Именно так можно определить ведущую функцию его в этом мире: творец, наделенный свободной волей порождать добро или зло. Отвечающий за свои деяния, как материальные, так и «вибрационные» по закону кармы, которая продолжает истинно позитивные причины истинно позитивными следствиями и наоборот: переводит негативные причины в негативные следствия. Именно поэтому любовь, любовное отношение к своему делу выступает таким важным фактором. Ее энергии животворят. Она может дать неистощимый запас сил, волю к преодолению материи (а материя всегда неподатлива и косна), одухотворить ваше дело, вашу профессию и вас самих. Я встречал людей самых простых профессий, которые были необыкновенно развиты в духовном плане. Чем бы они ни занимались, они всегда могли преобразить обыденную с виду работу, наполнить ее глубоким внутренним содержанием. Служение людям – высший мотив человеческой деятельности – можно реализовать практически на любом месте.

1. Если вы чувствуете неудовлетворение от работы, то не накапливайте его, а постарайтесь понять, почему это происходит. Может быть, в вас говорит инерция и лень, нежелание работать вообще? Таким тенденциям в себе потакать не стоит.

2. Попытайтесь вызвать в себе состояние любви к рабочему процессу. Для этого вспомните какие-то его детали, которые вы делаете с удовольствием, войдите в состояние радости и попытайтесь перенести эту эмоцию на весь образ работы.

3. Попробуйте найти новые позитивные подходы, новые мотивы, действуя по примеру Тома Сойера, красящего забор своей тетушки. Когда дело из заурядного и навязанного превращается в полузапретное или требующее особых талантов, то человеку, как правило, становится интереснее.

4. Можно полюбить нелюбимое просто за то, что оно развивает ваше терпение и силу воли, действует как тренировочный станок, укрепляющий ваш дух, делающий вас сильнее, чем вы есть.

5. Если вы хотите остаться в вашей профессии, то старайтесь не останавливаться в ней, совершать усилия по самообразованию, повышать свое мастерство. Ориентируйтесь на постоянный рост, но без невероятного напряжения, без ломки собственной личности.

ВНЕШНИЙ ПОДХОД – СМЕНА ПРОФЕССИИ

Если вы чувствуете непреодолимые внутренние препятствия по отношению к какой-либо профессии, если она вас вводит в состояние внутреннего конфликта с самим собой, если вы не можете найти в ней ни личного, ни общезначимого смысла, если вы не способны полюбить по каким-то причинам именно эту профессию, – тогда вам не нужно ей заниматься ни под каким видом. Энергия, которую вы в нее вложите, будет негативной, по закону кармы она получит негативное продолжение. Успех – это позитивное следствие, рожденное позитивными причинами, его нелюбимое дело не может вам дать. Будьте готовы к тому, что когда мы устаем, каждая работа кажется ношей и бременем, даже самая привычная человеку. Однако, «через трудности растем».

Не нужно пренебрегать материальной стороной вопроса. Если человек чувствует в себе склонность к гуманитарным наукам, но понимает, что в этой области он не заработает столько денег, сколько ему нужно, а для него этот вопрос очень важен, то нисколько не предосудительно с его стороны будет предпочесть профессию, в которой его удовлетворяет и сам процесс работы, и его заработная плата. «Все работы хороши, выбирай на вкус». Если же гуманитарная область настолько влечет вас, что вы чувствуете, что без этого потока вы не сможете полноценно жить, то имеет смысл заниматься все-таки именно ею, реализовывая свою любовь.

1. Попытайтесь точно сформулировать вопрос и задайте его себе: «В чем моя основная сила? Что я больше всего люблю делать? В какой профессиональной области я хочу развиваться? Где именно я, именно мои способности принесут наибольшую пользу?»

2. Послушайте голос своего сердца. Если оно не отвечает, то спрашивайте его снова и снова, не торопитесь особенно с выбором, в таком кардинальном вопросе лучше повременить, семь раз отмерить. Помолитесь, попросите Высшие силы наставить вас на путь, дать вам разумение. Ответ обязательно придет.

3. Оцените реальные перспективы, изучите, насколько возможно, рынок труда и сопоставьте с ним свои пожелания, составьте свой бизнес-план и только после этого решайтесь.

4. Думайте как о своей творческой реализации, так и о денежных перспективах. Если ваше основное дело не будет приносить вам достаточно денег, то это принесет дополнительные трудности. Сверяйте внешнее с внутренним.

ПОМОЩЬ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ

В древние времена выбор профессии часто осуществлялся не самостоятельно, а при помощи астролога. Такой способ самоопределения бытовал среди высших каст общества. Другой способ подразумевал передачу профессии по наследству. Семьи со временем становились кланами, цехами, сохраняющими тайны ремесла. Люди эзотерически относились к своим ремеслам, к своим профессиональным занятиям. Из некоторых цехов вырастали мистические учения. Масонское движение выросло из средневекового цеха каменщиков. Хасиды – это потомственные гранильщики алмазов.

Сегодня подобных социальных институтов, которые могли бы помочь вам профессионально самоопределиться, нет. С одной стороны, это дает большую свободу, с другой – увеличивает личную ответственность человека, дает место внутренним сомнениям. Если вы чувствуете необходимость чужого голоса, необходимость совета, то обратитесь к более старшим людям, мудрость которых вы чувствуете. Обсудите с ними ваши проблемы. В конце концов, есть психологические тесты, которые на основе вашего темперамента помогут определить возможные для вас сферы деятельности. Может ли человек быть продавцом, может ли человек быть начальником отдела, может ли он быть бухгалтером – тесты отвечают на такие вопросы.

Многие профессии требуют вполне определенных качеств характера. Без коммуникабельности не станешь хорошим продавцом, без мобильности – журналистом, без усидчивости – ученым. Далеко не все могут быть летчиками, кондукторами, представителями силовых структур, телеведущими, кладбищенскими сторожами, космонавтами, психиатрами, писателями, конструкторами, модельерами, учителями, врачами, прачками, ассенизаторами, водовозами, дальнобойщиками, диджеями, музыкантами, шаманами, крестьянами, священниками, пастухами, психологами, наконец.

Найти дело, которым ты будешь заниматься, – это найти свое место в жизни.

1. Посоветуйтесь с авторитетными для вас людьми. Побеседуйте с ними, четко сформулировав границы вашего выбора. Если ситуация совершенно для вас неясна, то постороннему человеку тем более трудно будет разобраться в вашем хаосе. Прежде чем просить совета, попытайтесь самостоятельно выйти из состояния смуты, поработать над ситуацией собственными силами.

2. Обратитесь к психологам соответствующей специализации – такие часто работают при кадровых агентствах; почитайте издания, посвященные работе и карьере; попробуйте найти подходящие вам курсы. Главное – ваша активность.

ПОСЛЕ ВЫБОРА

Успешность в работе естественным образом подразумевает высокую квалификацию, ваш рост в этом направлении. Здесь также можно выделить внешние факторы, материализующие внутреннюю суть проблем.

Перечень этих внешних факторов можно встретить в любой анкете по приему на работу: В каком образовательном учреждении учились? Какие отметки там получали? Какие курсы повышения квалификации прошли? Какое время работаете в данной области? Где работали раньше, и если не работали, то чем занимались? Какими дополнительными навыками владеете (ПК, английский язык, вождение машины)? Бывали ли за границей? (Положительный ответ на этот вопрос в советское время мог насторожить и принести вам лишний «минус», сегодня же будет «плюсом».)

Эти вопросы сильно напоминают вопросы врача, осматривающего пациента: «Где болит? Вы курите? Как давно? И не беспокоит?»

Вспомнилась поучительная жизненная история, к вопросу о вопросах. Дочь моих клиентов, школьница старших классов, поехала с литературным кружком в фольклорную экспедицию, песни собирать и рассказы про старое житье-бытье. Руководители советовали им, чтобы разговорить бабушек, не дать затухнуть беседе, задавать им побольше вопросов по любой теме, которая возникает. Зашел разговор о том, что раньше сеяли.

– И что сеяли, бабушка?

– Овес сеяли, доченька, и просо, и рожь, и гречиху. Все поля засевали. Больше, пожалуй, ничего не сеяли, да…

– Бабушка, а что вы еще на полях делали?

– Ну как что, доченька, сорняки пололи, боронили, пахали…

– А что пахали, бабушка?

– Как что? Землю!!!

Врач при помощи вопросов о внешних симптомах, может поставить вам диагноз. Ответы на вопросы, касающиеся внешних факторов вашего образования и профессиональной квалификации, создают ваш социальный портрет, во многом определяют ваши возможные запросы, их нижние и верхние пределы. «Без бумажки я букашка, а с бумажкой – человек», – так иронически определил существующую ситуацию народ. Шутки шутками, а определенный уровень квалификации, соответствие неким стандартам требуется на всех работах. Грузчик, к примеру, должен обладать достаточной физической силой и не должен пить, должен быть исполнительным и дисциплинированным, а это уже не мало.

Документальное подтверждение – внешнее свидетельство вашей квалификации, та самая одежка, по которой встречают. Хороша такая ситуация или плоха, сказать трудно, однако пренебрегать возможностью получить лишний диплом не стоит. Социум придумал определенную игру с определенными правилами, с определенными знаками отличия. В ней есть понятия квалификации, роста по службе, иерархии, и в то же время идеи изначального равенства. Есть что-то благородное в смысле карьеры: в том, чтобы пройти определенный путь от нижней до максимально высокой из доступных тебе ступеней. Вспомним, как глубоко прорабатывалась философия честной карьеры в конфуцианском Китае и средневековой Японии с ее мотивами преодоления, самодисциплины, терпения, уважения к старшему, идеи творчества, роста, развития, постепенного приобретения все большей власти, влияния, силы.

Конечно, в материальном мире все эти высокие идеи карьеры зачастую едва просматриваются, но все-таки в матрицу они заложены, а значит, присутствуют, пусть и в неочищенном виде.

1. Попробуйте составить свое резюме, включив туда все ваши достижения в избранном деле. Грамотно составленное, оно сослужит вам хорошую службу. Вы сможете увидеть свой портрет в специальности, который будут видеть и другие. Грамотное резюме – это умение преподнести себя и свои умения в выгодном свете.

2. Рассылайте свое резюме по кадровым агентствам, по интернету. Проявляя активность, вы обязательно развернете ситуацию в свою пользу.

3. Помните о том, что любые навыки и любая информация с течением времени устаревают. Необходимо все время поддерживать себя в форме, идя в ногу со временем. Систематически повышайте уровень знаний в избранной вами профессии.

КАРЬЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ

Для большинства людей ведущие стимулы работы – это деньги, власть и удовольствия. Стремление к восхождению по служебной лестнице было присуще человеку в самые разные исторические эпохи. В древнем Китае, где руководствовались иерархическими принципами конфуцианской этики, мотив чиновника, делающего карьеру, восходящего от одной ступеньки к другой, терпеливо и аккуратно наращивающего служебные успехи, являлся излюбленным мотивом в художественной и философской литературе. В любой коллективной работе человек оказывается поставлен в ситуацию делания карьеры. Чем выше он поднимается, тем больше благ он имеет. Многие люди ценят не столько деньги, сколько ощущение ответственности, власти над другими людьми, которые повышают чувство собственной значимости. Если человек служит, но не растет по службе, это значит, что он мало что собой представляет. «Плох тот солдат, в ранце которого не лежит жезл маршала», – говорил Наполеон. Если человек не ценит идею карьеры, то он лишает себя существенного стимула для качественной работы.

САМОВОСПИТАНИЕ

Стремясь наверх, нужно отбросить мысль о том, что начальники не работают. На руководителях всегда лежит вся сумма ответственности, и степень их напряжения несопоставима с напряжением подчиненных.

Есть люди, которые как будто бы созданы успешными карьеристами. За что они не берутся, через некоторое время они оказываются в лидерах. Когда возникает ситуация смены начальства, оказывается, что кроме них некого поставить на руководящий пост. Другие люди не склонны руководить, они не выносят бремени власти и ответственности, предпочитают быть исполнителями, что психологически им гораздо легче. Многое здесь зависит от кармы, от врожденной активности, хотя большую роль играют и качества, которые мы можем приобрести сами. Успешная карьера требует воспитывать в себе определенные качества: сдержанность, осмотрительность, но и решительность, умение брать инициативу на себя и умение ладить с людьми. Нужно быть готовым ущемлять себя в каких-то радостях жизни: начальник – это человек, принадлежащий не столько себе, сколько тому делу, которому он себя посвятил, на которое он поставил.

1. Помните, что трансформация своего собственного характера – один из главных факторов успешной карьеры. Ориентируйтесь на то, что карьерный рост подразумевает работу над собой, взращивание ответственности, работоспособности и дисциплины.

2. Распланируйте свой рост по ступеням карьеры на несколько лет вперед, наметив приблизительные сроки событий. Можно визуализировать лестницу или луч с нанесенными на него координатами. Рядом с каждым планируемым повышением, рядом с каждой ступенькой напишите, что вы должны для этого делать.

3. Определите, какие черты характера вам нужно в себе развивать и укреплять. Вживайтесь в них, насыщайте их яркими красками, стремитесь измениться.

ЗНАНИЕ ДЕЛА

«Все человеческое умение – это смесь терпения и времени», – говорил Оноре де Бальзак. Человек, стремящийся к карьере, должен знать свое дело досконально. Наилучший вариант – это когда человек начинал осваивать свою профессию с самой низшей ступеньки, когда главой концерна становится тот, кто когда-то был рабочим. Такой человек знает все детали производства, знает уловки подчиненных, а также их нужды и требования. Постепенный путь ученичества воспитывает и закрепляет его рабочие качества. Когда человек становится крупным начальником в какой-то области, он приобретает свойства руководителя как такового и ему уже не так важно, какой сферой он управляет. Он уже знает, что такое руководство, знаком с его технологией и может управлять людьми многих профессий.

1. Определите ступень, на которую вы хотите подняться, и поймите, какой уровень знаний для этого вам необходим.

2. В своей сфере вы должны знать больше, чем другие, – только тогда вы будете расти по службе. Повышайте свое образование в избранном деле всеми доступными вам способами.

ВЫСТРАИВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ

Очень важный момент – это умение выстраивать правильные отношения с другими людьми. Законы карьерного восхождения таковы, что если ты не проявляешь лояльность и начинаешь конфликтовать на первых ступеньках, то тебя осадят, и ты там останешься очень надолго. Чем выше поднимается человек, тем больше прав он получает – в том числе и право отстаивать свои интересы. Верхушка проходит очень жесткий отбор, при этом возникает конкуренция, моменты подсиживания, уничтожения более слабых. Бывают люди, которые готовы идти вперед, оттирая плечом других. Эта стратегия оказывается успешной – они часто добиваются значительных побед. Человека такого типа трудно сдвинуть с места, потому что он много вложил в свой рост, многое от него зависит и на него замкнуто.

На первых этапах карьеры для подчиненного очень важно прочувствовать своего начальника и настроиться на его волну, нравиться ему. Есть несколько типов руководства. Один из них построен на симпатии, обаянии. Полярный вариант – когда личностные отношения намеренно убираются и главным становится только совместное дело. Начальники, которым нравится такой стиль общения, обычно руководители жесткого, авторитарного типа, могут вызывать страх. Наилучшим вариантом, как и во многих случаях, является срединный вариант руководства, где на различных фазах работы применяются разные техники. Где-то и с кем-то может быть полезен жесткий авторитаризм, в других случаях – мягкость и внимательность, личное обаяние. Далеко не все начальники обладают способностью общаться с подчиненными, многие, добившись определенного положения, внутренне распускаются и ведут себя, мягко говоря, не корректно.

1. Определите, отношения с какими людьми вам нужно улучшить. Когда у вас много врагов, то, каким бы хорошим специалистом вы ни были, продвижения наверх не будет. Старайтесь нейтрализовать врагов, превращая их если не в друзей, то в безразличных.

2. Довольно часто мы зарабатываем себе врагов из-за мелочей: из-за бытовой невнимательности, из-за необязательности и небрежности. Старайтесь обращаться к коллегам по имени и смотреть им в глаза, уделять им простое человеческое внимание.

3. Частая ошибка – наша неправильная позиция, слишком высокомерная или, наоборот, приниженная. Это вызывает напряжение людей и невозможность работы в единой связке.

4. Помните, что все поддается исправлению, и человеческие взаимоотношения тоже. Главное – воля, настойчивость и изобретательность. Посмотрите, как ваши коллеги общаются с теми, с кем у вас возникают проблемы, это также поможет понять вам ваши ошибки.

ЛИЧНАЯ СИЛА

Карьерное восхождение – это особый энергетический поток. Человек в нем становится неким центром, вокруг которого, по мере его служебного роста, вращается энергия все большего количества людей. С одной стороны, это усиливает эффект того, что он делает, у него как бы появляется много рук. Есть и другая сторона вопроса: чем выше ты поднимаешься, тем с более сильными, честолюбивыми соперниками, также стремящимися к власти, к деньгам, к славе, тебе приходиться сталкиваться. Это выковывает определенный стиль характера: слабые люди уходят с дистанции, их подминают. С другой стороны, не умеющие контролировать свою силу люди – слишком импульсивные, резкие, открытые – также сбрасываются. Властные структуры везде практически одинаковы. Во всех них есть борьба между людьми и отстаивание своих интересов. Человек в такой борьбе обучается аппаратной интриге, бюрократизму, искусству взаимодействия. Успешная карьера – это во многом вопрос личной силы, где целеустремленность, уверенность в себе и своих силах приобретает особое значение. Я знал нескольких карьеристов, которые поднялись потому, что карьера стала для них Богом, пределом всех устремлений. Они мыслили себя только в этой системе, только идущим по этой лестнице. Если процесс служебного роста замедлялся или останавливался или они терпели неудачи, то внутренне они закисали, им становилось неинтересно жить.