Текст книги "Организация работы центральной районной больницы"

Автор книги: Мария Чумак

Соавторы: Яков Ицков
сообщить о нарушении

Текущая страница: 4 (всего у книги 12 страниц)

БОРЬБА КОЛЛЕКТИВА БОЛЬНИЦЫ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКИЙ ТРУД

Коммунисты Вижницкой районной больницы, мобилизуя коллектив на выполнение задач по улучшению обслуживания населения, возглавили движение за коммунистическое обслуживание населения.

После XXII съезда КПСС организаторская и воспитательная работа партийной организации больницы получила еще более целеустремленный характер.

Мероприятия, проводимые в нашей больнице по внедрению охранительно–лечебного режима, организации общественного контроля и ряд других мер, направленных на улучшение качества медицинского обслуживания, как бы логически подготовили почву для участия коллектива нашей больницы в движении за коммунистический труд.

В нашей больнице коллектив взял на себя обязательства в борьбе за звание коллектива коммунистического обслуживания больных.

Первичная партийная организация и местный комитет профсоюза провели большую разъяснительную работу среди коллектива в этом направлении. На открытом партийном собрании, а затем на общем собрании коллектива были обсуждены и единогласно приняты «обязательства».

Через год в результате подведения итогов выполнения обязательств на общем собрании были присвоены звания отделений коммунистического обслуживания больных детскому и родильному отделениям. В последующем звания ударника коммунистического труда удостоены 22 работника больницы.

Весь коллектив больницы с большим подъемом взялся за выполнение обязательств, которые наряду с моральным кодексом строителя коммунизма, провозглашенным на XXII съезде КПСС, стал основным законом жизни работников.

В настоящее время обязательства коллектива Вижницкой районной больницы сформулированы следующим образом:

I. ОТЛИЧНО ТРУДИТЬСЯ

1. Соблюдать высокосознательную трудовую дисциплину.

2. Любовно, чутко относиться к больным.

3. Непрерывно совершенствовать охранительно–лечебный режим.

4. Обслуживать больных на основе широкого внедрения в практику новейших методов диагностики и лечения.

5. Совершенствовать диспансерное обслуживание населения района.

6. Проводить активную санитарно–профилактическую и организационно–методическую работу в районе, в соответствии с профилем каждого отделения.

7. Постоянно обмениваться опытом работы.

8. Добиваться полного отсутствия жалоб на коллектив и отдельных сотрудников.

9. Бережно относиться к социалистической собственности.

10. Бороться с несправедливостью, нечестностью и стяжательством.

II. ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

1. Всем сотрудникам посещать занятия по специальностям, конференции, прерывистые курсы, заседания научных обществ.

2. Овладевать смежными специальностями.

3. Повышать идейно–политический уровень: заниматься в кружках политучебы, посещать политинформации, лекции.

4. Средним медицинским работникам закончить среднюю школу, младшему медицинскому персоналу повышать свой общеобразовательный уровень.

5. Оказывать товарищескую помощь отстающим в труде и учебе.

6. Выписывать газеты и журналы.

III. БЫТЬ ПРИМЕРОМ ДЛЯ ДРУГИХ

1. Вежливо, заботливо и чутко относиться друг к другу.

2. Ежедневно анализировать итоги своей работы.

3. Уметь находить и своевременно исправлять свои ошибки и указывать на недостатки товарищам.

4. Безупречно вести себя на работе и в быту.

IV. УЧАСТВОВАТЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

1. Активно участвовать в работе общественных организаций больницы.

2. Активно участвовать в художественной самодеятельности больницы.

3. Активно участвовать в районных общественно–политических мероприятиях.

V. УКРЕПЛЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ

1. Строго соблюдать правила личной гигиены.

2. Регулярно заниматься производственной гимнастикой.

3. Содержать рабочее место в отличном санитарном состоянии.

4. Соблюдать правила техники безопасности.

5. Не нарушать режима питания.

Для проверки выполнения перечисленных выше обязательств персонала больницы созданы комиссии общественного контроля и разработана «Памятка», в которую, кроме вопросов «бюллетеня», вошли и другие вопросы организации медицинского обслуживания больных на высоком уровне, с целью сделать его образцовым.

Останавливаясь на путях и методах мобилизации коллектива на борьбу за коммунистический труд, делясь нашим скромным опытом в этом направлении, мы надеемся, что кто–нибудь из читателей использует этот материал для улучшения качества обслуживания населения в своем районе. Мы также считаем, что охранительно–лечебный режим, его гуманные основы, являются базой для борьбы медицинских работников за коммунистический труд.

Большую роль в организации ухода за больными стационарного отделения больницы играет старшая медицинская сестра.

Главный врач больницы, его заместитель по медицинской части не могут сами повседневно заниматься подбором и расстановкой кадров средних и младших медицинских работников.

Если в районной больнице работает 20—30 врачей, то одновременно с ними работают 40—60 средних медицинских работников и 40—50 младших медицинских работников. Кроме того, старшая медицинская сестра руководит деятельностью сотрудников пищевого блока и др.

Таким образом, большая часть персонала больницы находится в ведении старшей медицинской сестры. Повседневно занимаясь подбором кадров младшего медицинского персонала и расстановкой на местах среднего и младшего медицинского персонала, осуществляя контроль за их работой, старшая медицинская сестра больницы лучше других знает этих людей, их положительные и отрицательные качества.

В нашей больнице главный врач принимает на работу средних медицинских работников, а расстановку их на рабочих местах производит совместно с заместителем главного врача по медицинской части и заведующими отделениями по представлению старшей медицинской сестры.

Все вопросы дежурств, отпусков, подмены заболевших, уезжающих на курсы усовершенствования и т. д. решаются по представлению старшей медицинской сестры.

Прием на работу младшего медицинского персонала производится также главным врачом по рекомендации старшей медицинской сестры.

Старшая медицинская сестра Вижницкой районной больницы Белько Раиса Ивановна трудится в этой должности в нашей больнице более 18 лет, с 1946 г.

Много творческой инициативы вносит Белько Р. И. в работу «Совета сестер», при ее участии разработано «Положение о старшей медицинской сестре сельской районной больницы» и «Положение о сестре–хозяйке сельской районной больницы», которыми мы пользуемся.

Она является автором нескольких статей, опубликованных в медицинских журналах.

Большое внимание уделяет она работе медицинских сестер, работающих в отделениях. Все сестры Вижницкой больницы хорошо знают и проверяют свою работу по следующей памятке:

МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ!

Проверяйте свою работу по следующей памятке:

1. Радуются ли больные Вашему приходу?

2. Аккуратно ли Вы одеты?

3. Тактичны ли Вы, приветливы?

4. Проявляете ли Вы разумную экономию в отношении материалов, времени и т. д.?

5. Работаете ли Вы прилежно, быстро, без ущерба качеству работы?

6. Воспитываете ли Вы у больных правильные гигиенические навыки?

7. Правильно ли Вы выполняете процедуры? Отличаются ли Ваши записи точностью?

8. Какой порядок в Ваших палатах или кабинетах, внимательны ли Вы к мелочам?

9. Способны ли Вы руководить подчиненными?

10. Замечаете ли Вы изменения в физическом и психическом состоянии своих больных?

11. Повышаете ли Вы свой идейно–политический уровень, деловую квалификацию? Читаете ли Вы медицинскую литературу?

12. Соблюдаете ли Вы охранительно–лечебный режим?

13. Участвуете ли Вы в общественной жизни больницы?

14. Проводите ли Вы среди больных беседы на политические и санитарно–просветительные темы?

15. Довольны ли Вы итогами прошедшего рабочего дня?

Ни одно мероприятие, направленное на улучшение дела здравоохранения в районе, вплоть до работы с общественностью, работы организации Красного Креста, санитарных дней, университетов здоровья и «Дней здоровья», не проходит без активного участия старшей медицинской сестры больницы и медицинских сестер отделений.

В нашей больнице за прошедшие годы сложился коллектив средних медицинских работников, работающих в больнице 10—15 и 20 лет. Это ядро является нашей опорой в проведении всех мероприятий.

К таким замечательным работникам следует отнести старшую медицинскую сестру поликлиники Федосенко Лидию Петровну, фельдшера пункта скорой помощи Двойных Веру Васильевну, старшую операционную сестру Клесову Валентину Васильевну, медицинскую сестру терапевтического отделения Овадюк Тамару Максимовну, медицинских сестер хирургического отделения Пакшину Анну Петровну и Мокрек Зинаиду Андреевну, механика Иванюка Николая Григорьевича, садовника Грицюка Василйя Михайловича, шофера Болбачана Михаила Ивановича и др.

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ

В условиях крупного района приобретает особую роль организационно–методическая работа. Создание в центральной районной больнице организационно–методического кабинета способствует улучшению качества медицинского обслуживания населения лечебно–профилактическими учреждениями района, улучшению ведения учетно–отчетной документации и всей медицинской статистики в лечебных учреждениях, проведению систематического анализа качественных показателей работы медицинских учреждений.

В состав организационно–методического кабинета Вижницкой больницы вошли заместитель главного врача центральной районной больницы по медицинскому обслуживанию населения района, он же заведующий кабинетом, врач–методист, районный педиатр, фельдшер–статистик. Врач–методист назначен из числа врачей больницы, он обладает организаторскими способностями и клиническим опытом. Основная его работа в организационно–методическом кабинете.

Кроме перечисленных выше специалистов, в качестве внештатных методистов в состав организационно–методического кабинета центральной районной больницы входят все районные специалисты (терапевт, хирург, акушер–гинеколог, фтизиатр и др.).

В нашем районе в состав организационно–методического кабинета введен санитарный врач санитарно–эпидемиологического отдела центральной районной больницы и старшая медицинская сестра центральной районной больницы – она же главная медицинская сестра района.

После получения приказа № 395 Министерства здравоохранения СССР нами в штат организационно–методического кабинета были включены дополнительно фельдшер, акушерка и статистик. В настоящее время имеется 8 штатных работников организационно–методического кабинета.

Центральная и номерная районные больницы отвечают за лечебно–профилактическое обслуживание населения района.

Специалисты центральной районной больницы осуществляют организационно–методическое руководство работой врачей Путиловской районной больницы № 1 и как более квалифицированные врачи оказывают консультативную помощь населению всего района.

Районный педиатр осуществляет организационно–методическое руководство по обслуживанию детского населения района. В его подчинении находится заведующий детским отделением районной номерной больницы поселка Путилов.

Врачи специалисты Путиловской районной больницы № 1 систематически по графику посещают свои лечебнопрофилактические учреждения и организуют работу в них по своей специальности.

Районный специалист центральной районной больницы отчитывается перед областным специалистом за весь район.

У нас установлены три дня в неделю: вторник, четверг и пятница, когда районные специалисты работают по 2 часа с 16 до 18 часов в организационно–методическом кабинете.

Для оказания практической и консультативной помощи сельским медицинским работникам организационно–методический кабинет осуществляет выезды врачей центральной районной больницы.

Ежемесячно составляется график плановых выездов, который заранее высылается во все учреждения, куда планируются выезды. Графики составляются с учетом охвата всех учреждений (районный специалист в каждой участковой больнице и Путиловской районной больнице № 1 должен быть не менее одного раза в квартал).

Эти выезды планируем исходя из того, что каждый специалист (терапевт, хирург, педиатр и др.) выезжает один раз в неделю (в профилактический день). Выезжая 4 раза в месяц, или 12 раз в квартал, он имеет возможность посетить все 8 врачебных учреждений района и часть фельдшерско–акушерских пунктов, колхозных родильных домов, колхозных профилакториев, фельдшерских здравпунктов и т. д.

Иногда во время одного выезда специалист посещает два учреждения одного сельского врачебного участка.

Выезды специалистов районной больницы практикуются нами в течение многих лет.

Методика проведения этих выездов в разные годы была неодинаковой.

Мы применяли метод индивидуальных и бригадных выездов специалистов на врачебный участок с предупреждением заранее о выезде и без предупреждения.

В течение нескольких лет мы практикуем систему выездов, изложенную выше. С каждым годом круг выезжающих в села района специалистов увеличивается так же, как и количество выездов.

В 1963 г. было сделано 466 выездов специалистов центральной районной больницы во все лечебные учреждения района. Кроме выездов главного врача и его заместителей, а также врачей организационно–методического кабинета и санитарно–эпидемиологического отдела, у нас систематически практикуются выезды главной медицинской сестры района, диетсестры центральной районной больницы, врачей клинической и бактериологической лабораторий.

Выезды главной медицинской сестры и диетсестры центральной районной больницы мы практикуем сравнительно недавно. Надо отметить большую практическую пользу выездов этих работников, которые с успехом передают свой многолетний опыт средним медицинским работникам сельских учреждений.

Организационно–методический кабинет в профилактические дни организует выезды специалистов, используя для этих целей транспорт центральной районной больницы.

Каждый специалист, прибыв в лечебное учреждение, проводит консультативный прием больных своего профиля, подготовленных врачом или фельдшером данного учреждения. Обязательно осматривает вызванных больных, состоящих под диспансерным наблюдением, проверяет учетную документацию по своему разделу, дает необходимые рекомендации по ее ведению. По поручению организационно–методического кабинета специалист проверяет выполнение плана работы учреждения, замечаний и предложений, сделанных другими специалистами во время предыдущих выездов. Следует отметить, что в течение многих лет во всех лечебно–профилактических учреждениях заведены специальные журналы, в которых все приезжающие специалисты района и области вносят свои предложения и замечания.

После проведенной работы непосредственно в лечебном учреждении специалист в случае необходимости посещает больных на дому, проверяет качество патронажа детей и беременных, а также разрешает возникающие хозяйственные или финансовые вопросы в сельском Совете и правлении колхоза, школе, предприятии.

Находясь в селе, специалисты посещают животноводческие фермы, полевые станы, мастерские, ясли и другие объекты, где знакомятся с их санитарным состоянием, условиями труда, состоянием техники безопасности и т. д.

При всех выездах обязательно чтение лекций для населения на медицинские темы.

В конце дня, по возвращении в центральную районную больницу, каждый врач сдает в организационно–методический кабинет подробный рапорт о проделанной работе. В рапорте обязательно отмечаются все выявленные недостатки, указывается количество принятых больных, проконсультированных диспансерных больных, прочитанных лекций и т. д.

В рапорте указываются также все предложения данного специалиста, направленные на устранение обнаруженных недостатков, на улучшение качества диагностики и лечения больных.

Каждый рапорт изучается работниками методического кабинета, в оперативном порядке принимаются меры по устранению выявленных недостатков. Эти рапорты хранятся в папках сельских врачебных участков, с ними знакомятся врачи, выезжающие в дальнейшем в эти села.

Для иллюстрации приведем несколько примеров.

Районный педиатр Л. А. Крупицкий 15 апреля 1964 г. по плану выехал в Ростокский врачебный участок. Участковый врач Е. Н. Паскарь, отвечающая за обслуживание детей участка, организовала «День здоровья ребенка», т. е. пригласила в амбулаторию больницы матерей с детьми до одного года (жителей одного из микроучастков села). Вместе с районным педиатром они осмотрели 19 детей. Каждая мать в индивидуальном порядке получила совет по уходу, вскармливанию и закаливанию своего ребенка. Все матери прослушали лекцию врача Л. А. Крупицкого о предупреждении желудочно–кишечных заболеваний у детей раннего возраста по плану школы матерей.

Затем районный педиатр проконсультировал 2 больных детей в стационаре и проверил условия содержания детей в санаторной палате. После ознакомления с историями развития детей, учетом ослабленных, профильным журналом по прививкам и выполнением предложений, сделанных им при выезде в феврале, врач сделал в журнале необходимые записи.

Районный педиатр совместно с заведующим врачебным участком посетили правление колхоза имени С. М. Кирова. Врачи поставили вопрос перед председателем колхоза об улучшении снабжения колхозной молочной кухни продуктами.

Был согласован вопрос о сроке открытия сезонных колхозных яслей; подготовке помещения, персонала, приобретения недостающего оборудования.

Во время другого выезда на этот же участок врач Крупицкий посетил фельдшерско–акушерские пункты в селах Петраши и Мариничи, где, кроме проверки патронажа детей в амбулатории и осмотра 2 детей на дому, посетил школу в селе Мариничи. После осмотра санитарного состояния школы он прочитал лекцию для учеников старших классов о глистных заболеваниях.

Врач–окулист Н. 3. Богуславская 16 сентября 1964 г. выехала в село Испас, где расположена врачебная амбулатория. Заведующий амбулаторией врач Н. И. Фельдман в этот день проводил в школе осмотр детей, страдающих косоглазием и пониженным зрением.

Кроме этого, при обследовании классов в двух были обнаружены дети с гнойными конъюнктивитами, которым после осмотра было назначено лечение.

Была проверена освещенность классных комнат и размещение в классах детей с дефектами зрения.

С целью предупреждения глазного травматизма при осмотре пришкольных мастерских были сделаны замечания по ограждению точильных кругов защитными экранами.

В этот же день врач Н. 3. Богуславская посетила на дому 2 больных, состоящих под диспансерным наблюдением по поводу глаукомы, ознакомилась с условиями их жизни.

При посещении мастерских районного отделения «Сельхозтехника» были осмотрены защитные приспособления у станков, предупреждающие травматизм.

Рабочим авторемонтного цеха была прочитана лекция о профилактике травматизма глаз.

Одним из важных разделов работы организационно–методического кабинета является оказание помощи в организации/ диспансерного обслуживания населения, а также в проведении массовых профилактических осмотров.

В начале каждого года организационно–методический кабинет составляет план–график проведения профилактических осмотров определенных групп населения. Этот план утверждается председателем райисполкома и является обязательным не только для медицинских работников, но и для руководителей предприятий, учреждений и колхозов.

Учитывая производственные условия, осмотры планируются в разное время года.

Например, доярки и другие животноводы, механизаторы, передовики сельского хозяйства осматриваются после окончания осенне–летних сельскохозяйственных работ в ноябре – декабре, а затем повторно в марте – апреле с учетом проведенных оздоровительных мероприятий. 3—4 месяца между осмотрами используются для активного лечения выявленных больных, для проведения оздоровительных мероприятий.

Работники сельского хозяйства, находясь под диспансерным наблюдением, осматриваются врачами и подвергаются систематическому лечению в сроки, установленные для данных заболеваний (например, страдающие гипертонической болезнью не менее 2 раз в год и т. д.).

Учащиеся школ подвергаются углубленному осмотру, как правило, в начале учебного года, в сентябре – октябре.

Рассылая в начале года план–график осмотров, на врачебные участки, методический кабинет контролирует их выполнение. Помогает ответственным за проведение этих осмотров заведующим врачебными участками созданием бригад врачей для осмотров, организует консультации выявленных больных, оказывает помощь оборудованием для проведения осмотров. В необходимых случаях направляют передвижной рентгеноаппарат или флюорограф, передвижную клиническую лабораторию.

Работники организационно–методического кабинета следят за состоянием диспансерного лечения выявленных больных.

Немаловажной задачей организационно–методического кабинета является обеспечение явки подлежащих осмотру для обследования путем проведения разъяснительной работы среди населения, договоренности с руководителями учреждений, предприятий, колхозов и т. д.

Организационно–методический кабинет получает от заведующих врачебными участками сведения о результатах проведенных осмотров, контролирует выполнение планов.

Организация обслуживания больных, находящихся под диспансерным наблюдением, подробно будет изложена в других разделах.

Организационно–методический кабинет осуществляет контроль за выполнением индивидуальных планов лечения и обследования этих больных, своевременным трудоустройством, снятием с учета. В этом кабинете имеется специальный журнал, в котором отражено движение диспансерных больных в разрезе населенных пунктов и нозологических форм. Получая ежемесячно от заведующих врачебными участками информации о проведенных лечебно–профилактических мероприятиях в отношении диспансерных больных и данные проверок при выездах районных специалистов, работники методического кабинета имеют возможность контролировать и направлять диспансерную работу.

Для более наглядного представления о ходе оздоровительных мероприятий организационно–методический кабинет совместно со специалистами ежемесячно выносит данные из журнала на специальную таблицу–график.

Методический кабинет снабжает врачебные участки бланками ф. 30 «Контрольная карта диспансерного наблюдения».

Как известно, на каждого больного ревматизмом, туберкулезом врачи должны в конце года вписывать в амбулаторную карту эпикризы. В помощь врачам организационно–методический кабинет разработал и отпечатал типографским способом бланки эпикризов, на которых врачу необходимо дать ответы на поставленные вопросы, бланки планов лечения и обследования диспансерных больных.

Регулярно изучая работу по диспансерному обслуживанию населения, указанный кабинет планирует отчеты заведующих врачебными участками и районных специалистов на заседаниях медицинского совета центральной районной больницы, готовя материалы по данному вопросу.

Исходя из того, что все мероприятия, проводимые организационно–методическим кабинетом, базируются на анализе данных статистического учета всех разделов многогранной деятельности лечебных учреждений района, важное место занимает правильная организация статистического учета, ведение учетной и отчетной документации.

С этой целью в течение нескольких месяцев работники организационно–методического кабинета в плановом порядке проводили статистические ревизии во всех лечебно–профилактических учреждениях.

При проведении статистической ревизии прежде всего обращают внимание на наличие учетно–оперативной документации, утвержденной Министерством здравоохранения СССР для данного вида учреждения.

При обследовании в фельдшерско–акушерских пунктах выявлялось большое количество учетных форм, присланных различными учреждениями и специалистами, что затрудняло работу медицинских работников. Все эти формы изымались, как не вошедшие в перечень, утвержденный Министерством здравоохранения СССР.

Проверяющий обращает внимание на наличие типографских бланков или написанных от руки, но с соблюдением всех граф согласно утвержденным формам.

В случае отсутствия бланков работник методического кабинета принимает меры по обеспечению таковыми этого лечебного учреждения.

Проверяется качество заполнения документации и достоверность статистических данных.

Например, для проверки достоверности записей О проделанных профилактических прививках, патронаже детей и беременных, проведенных онкологических профессиональных осмотрах и т. д. проводятся выборочные посещения дворов, квартир с опросом жителей. Кроме того, отдельным группам детей в порядке контроля за достоверностью и качеством противодифтерийных прививок делают реакцию Шика.

По поводу всех выявленных недостатков был составлен подробный акт, в котором указаны конкретные предложения по устранению их, а результаты проверки обсуждались на производственном совещании медицинских работников в Путиловской районной больнице № 1.

Организационно–методический кабинет снабдил больницу недостающими бланками учета и необходимыми методическими указаниями по их заполнению.

Повторные ревизии, проведенные в июне и декабре 1963 г., показали, что учет заболеваемости населения и учетно–оперативная документация ведутся в Путиловской районной больнице № 1 правильно.

Правильное ведение учетно–оперативной документации обеспечило хорошее качество и своевременую сдачу годового отчета.

Организационно–методический кабинет регулярно проводит инструктаж, семинары для медицинских работников лечебно–профилактических учреждений района – врачей, фельдшеров, медицинских статистиков или медицинских работников, исполняющих эти обязанности в своих учреждениях, по вопросам организации статистического учета, составлению отчетов. Работники методического кабинета обучают участников семинара на конкретных примерах методике исчисления качественных показателей деятельности различных видов учреждений и снабжают каждого участника методическими указаниями по исчислению всех показателей: демографических – рождаемость, смертность и прирост населения, показателей заболеваемости населения, показателей летальности, работы стационара, диспансерного обслуживания и др.

К участию в этих семинарах мы привлекаем районных специалистов, которые обучают по своему профилю методике проведения анализа полученных показателей.

Районные специалисты учат работников сельских врачебных учреждений, как конкретно использовать данные анализа качественных показателей для разработки и осуществления мероприятий, направленных на повышение качества медицинского обслуживания населения, снижение заболеваемости, летальности, детской и общей смертности.

Такие семинары–инструктажи проводились в 1963 г. 3 раза и в 1964 г. 4 раза.

Особенное внимание уделяет методический кабинет семинару в декабре каждого года в порядке подготовки к составлению и сдаче годовых отчетов.

При проверках ведения медицинской документации на местах были случаи несвоевременного и неправильного заполнения документов на случаи рождений, смертей и мертворождений.

Поскольку нарушения в правильности и своевременности заполнения медицинской документации на случаи рождений, смертей и мертворождений зависят не только от медицинских работников, но и от работников сельских Советов депутатов трудящихся, работников Загса и самого населения, нами был проведен ряд организационных мероприятий.

На заседании комиссии охраны здоровья при Вижницком районном Совете депутатов трудящихся совместно с работниками организационно–методического кабинета, Загса и группы содействия партийно–государственного контроля при центральной районной больнице было решено провести проверки лечебных учреждений и сельских Советов по вопросам своевременности и правильного заполнения документов (свидетельств) на случаи рождений, смертей и мертворождений.

После обсуждения на повторном заседании комиссии здравоохранения в адрес всех лечебных учреждений была направлена подробная информация о результатах проверки с перечислением всех фактов нарушений и недостатков, а также с предложениями по правильному и своевременному заполнению этой документации.

В каждом лечебном учреждении организационно–методический кабинет организовал обсуждение этих информаций с целью недопущения повторения таких ошибок. Для устранения возможных недоразумений при определении факта мертворождения организационно–методический кабинет направил во все родовспомогательные учреждения района соответствующее методическое письмо.

Своевременное составление сводных статистических отчетов по району возможно только при условии своевременного получения их от лечебных учреждений. Это обеспечивается благодаря тому, что организационно–методический отдел Черновицкой областной клинической больницы утвердил единый для всех районов и учреждений табель срочных донесений.

В этом табеле указано, какие отчеты, кто, когда и кому представляет по утвержденным формам.

Прием годовых отчетов от лечебных учреждений района производится организационно–методическим кабинетом совместно с районными специалистами в первую неделю января по графику.

Отчет сдают главные врачи районных больниц и сельских врачебных участков.

Получив отчеты от всех лечебных учреждений района, организационно–методический кабинет исчисляет основные качественные показатели и предс–гавляет их вместе с объяснительной запиской в организационно–методический кабинет областной больницы и облздравотдел.

В сдаче отчетов принимают участие, кроме главного врача и работников организационно–методического кабинета, также районные специалисты.

В течение ряда лет в Вижницком районе практикуется проведение так называемой защиты годового отчета врачебного участка на выездном заседании больничного медицинского совета центральной районной больницы.

В назначенный день в участковой больнице собираются все медицинские работники участка – врачи, фельдшеры, акушерки и медицинские сестры.

Из центральной районной больницы выезжают члены медицинского совета – районные специалисты с главным врачом или его заместителем.

После подробного доклада главного врача участка об итогах работы в прошедшем году проводится широкое обсуждение деятельности медицинских учреждений и качественных показателей, с разбором отдельных случаев и ошибок некоторых медицинских работников.

Особое внимание, естественно, уделяется обслуживанию детского населения, особенно первого года жизни, снижению заболеваемости его и смертности.

Готовя материалы к таким заседаниям медицинского совета, организационно–методический кабинет представляет участникам для обсуждения план мероприятий по устранению всех недостатков, имевших место в прошедшем году. План мероприятий разрабатывается главным врачом участка совместно с районными специалистами.