Текст книги "Русская жизнь. Понаехавшие (апрель 2008)"
Автор книги: авторов Коллектив
Жанр:
Публицистика
сообщить о нарушении
Текущая страница: 16 (всего у книги 16 страниц)
* ПАРТНЕРСТВО *
Жить по правилам
Механизмы адаптации мигрантов
Мигранты – горячо обсуждаемая тема. «Все они тупые», – уверены одни. «Нет, не тупые, – возражают другие. – А просто некультурные и агрессивные». «Да, они заполонили все вокруг, не дают русским людям работать, нам скоро негде жить будет, – озабочены третьи. – Что же делать?» – «Бить!» – потрясают натруженными кулаками «патриоты». «Не пускать и депортировать», – не соглашаются гуманисты. Действительно, что же делать? Во-первых, отбросить эмоции и успокоиться. Во-вторых, попытаться понять, что же происходит на самом деле.
Гастарбайтеры – всерьез и надолго
Миграция – практически неисчерпаемый источник дешевой рабочей силы. Мигрант – идеальный работник: ему можно платить немного, а работает он по двадцать часов в сутки, льгот не требует, легко управляем. Бизнес доволен. Эксплуатация такого ресурса дает неплохую прибыль. Гастарбайтеры высылают деньги из страны (по данным ЦБ РФ, за три квартала 2007 года из России в СНГ было переведено более $ 6,5 млрд), но это не большая плата за их труд, результаты которого остаются в России. Эти результаты можно потрогать и увидеть: чистые улицы и подъезды, отремонтированные квартиры, построенные дома, одежда, обувь – все это обошлось гораздо дешевле, чем могло бы. По оценкам главы РУССЛАВБАНКа Николая Гусмана: «Мигранты из ближнего зарубежья вносят свой вклад в создание ВВП России, как минимум, в размере 7-10 %». Эта цифра сопоставима с доходами от крупных отраслей промышленности.
Для принимающего государства миграция, безусловно, полезна. Для граждан, часто отделяющих свои интересы от интересов страны, не всегда. Например, приезжие, продающие свои услуги по «демпинговым» ценам, негативно влияют на рост заработной платы на всем рынке труда. Так, в США (согласно исследованию Гарвардского университета) результатом двадцатилетнего наплыва мигрантов стало уменьшение средней зарплаты по сравнению с прогнозируемой на 3 %, а для низкооплачиваемых специальностей эта цифра еще больше – 8 %. Однако, к счастью или к сожалению, наша жизнь не ограничена одними финансовыми резонами. И приезжих из Кыргызстана, Таджикистана, Азербайджана бьют не по паспорту и убивают не за украденные деньги. Коренные жители в своем презрении к приезжим менее всего руководствуются экономическими соображениями.
Чужаки
«Они чужаки. Они приехали в мою страну. Они принесли свой язык, обычаи и культуру. Они не уважают и угрожают тому, что мне дорого», – так думают многие. Если русский ворует, пьет, грабит – то это нормально, потому как «сам я русский и неплохой человек, и друзья у меня, в общем-то, неплохие люди». А если таджик что-то украл или азербайджанец обманул, то значит «пусть убираются, пока ходить могут». Между тем по данным ФМС РФ только 2,8 % преступлений в России совершаются иностранцами. С остальными 97,2 % прекрасно справляются сами россияне.
Многие искренне считают, что гастарбайтеры не собираются ассимилироваться. Наоборот, в их планах разрастись раковой опухолью чайнатаунов и поработить всех русских людей. Чушь. Мигранты вовсе не жаждут ютиться в подвалах, питаться с кошками, работать нелегально и предаваться разнузданным религиозным обрядам. Они хотят стать полноправными членами нашего общества, хорошо говорить по-русски, надеются, что их дети будут ходить в нормальные школы и что на них не будут показывать пальцем. Многие хотят стать россиянами. Но это не мешает считать гастарбайтеров гостями незваными, да и не нужными. А они нужные, и их надо звать.
По данным Института экономики переходного периода, 37 % опрошенных работодателей утверждают, что в их регионе недостаточно трудовых ресурсов. При этом на конец января 2008 года безработица в стране составляла 5,8 %. Другими словами, если и есть кому работать, то некоторые очень нужные работодателю специальности не пользуются популярностью у населения. В Москве ситуация особенно гипертрофирована: все кричат о засилье приезжих, но становиться дворником никто не спешит. И возьмут ли скинхеды в руки, вместо бит и ножей, метлы и мастерки, если исполнится их мечта и все мигранты исчезнут – вопрос риторический.
Что делать?
Еще ни одна страна не дала универсального решения проблемы миграции. Америка строит многокилометровые стены на границе с Мексикой и ужесточает правила въезда; Италия, по сути, узаконила произвол центральных органов власти; Швеция и Франция предоставили мигрантам льготные условия проживания и возможность жить на пособия – теперь пожинают плоды. Реакционные меры не приносят желаемых результатов, а льготы и поблажки – развращают.
«Репрессии» сгоняют гастарбайтеров в замкнутые резервации, в которых, держась друг за друга, легче выжить. Пока они чужие – они боятся, они слабы. Но у них рождаются дети, на российской земле. И эти дети не понимают, чем они хуже других – тоже родившихся в России. Второе поколение мигрантов не будет молча сносить оскорбления и притеснения. Молодежь всех народов бескомпромиссна и агрессивна – она слабо поддается контролю, легко поднимается на выражение протеста. И в какие формы может вылиться этот протест, никто не знает.
Те, кто способен мыслить здраво, понимают необходимость, прежде всего, легализации мигрантов, прозрачности миграционных потоков. Приезжие могут ассимилироваться, при этом расселяться по территории в регионах, наиболее нуждающихся в привлечении рабочей силы. Чтобы они приняли наши законы и культуру, им, по крайней мере, нужно дать такую возможность. Сейчас ее нет. Соблюдение законодательства, легальные работа и проживание мигрантов необходимо сделать нормой: то, что на виду, легче отслеживать и контролировать. Сейчас же легализоваться сложно, даже если иметь горячее желание. Для тех, кто приехал работать по двадцать часов в сутки – даже «заявительные» процедуры трудно выполнимы. Непреодоленные сложности в легализации мигрантов могут обернуться для них фатальными последствиями в будущем.
К счастью, уже сейчас разрабатываются реальные механизмы адаптации мигрантов. Бизнес вступает во взаимодействие с госструктурами, понимая, что консолидация способствует более эффективному решению проблемы. Примеров такого сотрудничества немного, но хорошо уже то, что они есть. Один из первых подобных проектов – ООО «МТЦ «КОНТАКТ», который оперативно и, главное, качественно обеспечивает постоянный приток иностранных специалистов, уже поставленных на миграционный учет и получивших разрешение на работу.
В работе с претендентами на заполнение вакансий любого звена используется проверка достоверности предоставленной информации; на основе системы собеседований может быть составлен психологический портрет. Компания предоставляет работодателю информацию, которая включает письменное заключение, подготовленное ее специалистами, устные рекомендации. Сотрудничая с ООО «МТЦ «КОНТАКТ», Вы всегда можете быть уверенными, что получите только легализованных специалистов.
Оказываются также дополнительные услуги: страхование от несчастного случая, медицинское страхование, медицинское освидетельствование, размещение в гостиницах упрощенного типа. Персонал для работодателя может быть предоставлен в режиме аутсорсинга и аутстаффинга. В настоящее время в стадии внедрения система кредитования мигрантов на обучение в России.
Сплоченная команда профессионалов ООО «МТЦ «КОНТАКТ» отлично ориентируется на рынке трудоустройства и обеспечивает максимальную оперативность при закрытии «горящих» вакансий. Благодаря большой базе соискателей замена кандидатуры возможна в течение испытательного срока. Поиск кандидатов осуществляется как по собственной базе данных, так и с использованием дополнительных ресурсов: таких, например, как информация от агентств и представителей в регионах РФ и странах СНГ.
«МТЦ «КОНТАКТ» работает при активной поддержки ФМС РФ, – говорит начальник отдела по подбору персонала ООО «МТЦ „КОНТАКТ“ Ирина Афанасьева. – Это один из первых примеров подобного сотрудничества, направленного на легализацию и адаптацию мигрантов. В своей работе мы стремимся к массовости, но делаем акцент на качество, ищем индивидуальный подход».
Подробную информацию можно получить по телефонам: 8-800-555-8-800 (звонок по России бесплатный); (495) 652-25-21 и в офисе: г. Москва, ул. Наметкина, д. 3 (в офисе АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО)).
