Текст книги "Добро пожаловать в реальный мир"

Автор книги: Дмитрий Сыч

сообщить о нарушении

Текущая страница: 9 (всего у книги 10 страниц)

Ни больше, ни меньше – методы обработки мозгов, вынесенные в массы. Хотя это уже совершенно другая история...

Если у человека в гараже стоит «Ягуар», то какой бы он модели не был, он престижнее «Опеля». А если у всех в гаражах – «Ягуары», значит чтобы выглядеть посолиднее нужен «Ламборджини». Поэтому самое логичное, что приходит на ум – собрать таких людей в одном месте, пусть друг перед другом выкобениваются кто круче. И работать не мешают. А на их обслуживание поставить тех, кто ну очень хочет зарабатывать деньги. Профессиональные парикмахеры должны где-то одеваться и что-то есть. Поэтому нужны профессиональные повара и продавцы одежды. То есть своя инфраструктура.

Москва как раз подходит под такие параметры. Сейчас нормально, когда человек сдаёт квартиру в Москве, а сам живёт вообще в другой стране. В Крыму, например. Думаете разговоры об Украине, как части России возникли сами по себе?

Если так, то всё сходится. Практически все отмечают сильное социальное расслоение в Москве. Теперь мы знаем, откуда оно взялось. На вопрос «кому в Москве жить хорошо?» ответ однозначный: Лубянке и Рублёвке. Для остальных – жёсткая конкуренция. Хочешь зарабатывать – терпи и не жалуйся.

А нравы в столице своеобразные. Скажем, в последнее время стало привычным при езде на авто не использовать сигналы поворотов. Потому как если в пробке покажешь свою воспитанность – тебе просто не дадут прохода. Знак "У" или «Туфелька» – это приговор. Если женщина заходит в метро с ребёнком, на неё смотрят как на сумасшедшую. Проблемы жителя Москвы в корне отличаются проблем всех остальных жителей. Скажем квота на подвод электроэнергии на 1 киловатт стоит порядка 1000 долларов. Заметьте, это не плата за подключение, и не стоимость оборудования. Это разрешительный документ. И наплыв кавказцев этим же объясняется. Они неприхотливы, занимают меньше места и работают за меньшие деньги. А после того, как работа сделана они перестают быть интересными. В отличие от «хохлов» – эти конкурентноспособны, и вполне могут заменить собой действующего синекурного работника. Что, как вы понимаете, крайне нежелательно.

Один из героев сериала «Глухарь» по сюжету некоторое время прожил в Москве, и не пришёлся ко двору. Уезжая, он бросил реплику: «Москва – это, безусловно, большие возможности, только теперь я знаю с чем они идут в комплекте...»

Всё вышеизложенное на истину в последней инстанции не претендует, уже хотя бы потому, что всё это бездоказательно. Приведенное является всего лишь мнением одного человека, попытавшегося вникнуть в суть вопроса, что же из себя представляет дорогая моя столица, золотая моя Мск.

_______

Типы мышления «Системных администраторов»

В руководстве государственной Системы очень редко обходится без внутренних разногласий и противостояний. Я бы выделил несколько основных типов мышления высшего и среднего руководящих звеньев Системы. Ниже – типы мышления системщиков «в чистом виде».

1. Государственный тип. Если взять, например, сферу государственной безопасности, то такой человек искренне считает что если в ней появилось слабое звено, то его надо менять. Хороший пример государственного типа мышления – Виктор Павлович Антибиотик из культового сериала «Бандитский Петербург». Это трудоголик, ничего кроме работы не ведающий и не особо считающийся с щепками, летящими при рубке леса. «Стар ты стал, менять тебя пора» – одна из его «хитовых» фраз.

2. Корпоративный тип мышления. Основные конкуренты «государственников». Эти люди очень хорошо понимают что за понятием «слабое звено» стоят конкретные люди, силы и средства. Заменить слабое звено в системе – значит найти ему замену, которую тоже нужно как-то замотивировать. Для чего опять понадобится доступ к общему «котлу», который как известно не бездонный. Да и старое слабое звено просто списать не удастся – нехороший пример для остальных, много знает, и если обидится – может сильно навредить.

«Корпоративщики» – самая многочисленная и самая сплочённая группа в государственной Системе. Термин «круговая порука» – это о них. Сегодня сожрут моего товарища, и если все будут молчать, то завтра такое может быть с каждым, и со мной в том числе. Поэтому для отстаивания корпоративной солидарности существуют определённые подходы, в частности во главу угла ставят уже упомянутую ограниченность общего «котла», в простонародии – рынка. Если у пары «системщиков» в стотысячном городе по 5 строительных фирм, на которые были потрачены хорошие средства, то как их просто так вот взять и заменить? Создать ещё 20 подобных фирм? Москва не резиновая, ой простите – рынок не бездонный! О тех кто не в Системе в данном ключе речь вообще не идёт – не до них. Вызывают такого человека в налоговую и говорят: «У нас в городе по твоему профилю работает уже столько-то предприятий. ТЫ В ЭТОМ ГОРОДЕ РАБОТАТЬ НЕ БУДЕШЬ!»

Так что пресловутая «ограниченность котла» – краеугольный камень в спорах между «государственниками» и «корпоративщиками». В свою очередь «государственники» возражают, что если котёл ограничен, то если поискать – можно найти новый, и не один. Но только их никто не слушает. В государственной Системе людей с государственным типом мышления никто не слушает. Потому что если «корпоративщики» сами не могут найти такой котёл, значит они слабые звенья, и их нужно менять. Поэтому существование таких альтернативных «котлов» всячески замалчивается, или же дискредитируется сама идея альтернативных «кусков пирога». Объясняется это тем что «много пирогов на рынке – менее ценен лично мой». Если по умному – больше денег на рынке – выше цены, значит следствие – неконтролируемый их рост. «Государственники» в свою очередь предлагают свои решения и по этому вопросу, но их как уже было сказано никто не слушает.

3. Индивидуальный тип мышления. Как известно, люди подразделяются на тех кто двигает вперёд научно-технический и другие прогрессы и тех кто добивается успеха, то есть обустраивается в жизни и обустраивает своих родных и близких. Если взять, скажем, область медицины, то там есть хирурги, делающие в день по 20 операций и научные работники, пишущие диссертации, зарабатывающие учёные степени и получающие за это надбавки регалии и прочие блага цивилизации. Если муж – начальник милиции миллионного города, то его жена – обязательно кандидат наук, редко когда хирург. Перефразируя – если жена хирург, а муж – милиционер, то вряд ли он станет начальником милиции миллионного города. Управлять большим количеством людей – серьёзный стресс, поэтому такой подход есть неформальная благодарность за очень неблагодарную работу.

Бытует ошибочное мнение, что «индивидуальщики» – это в основном люди предпенсионного возраста, которые не хотят особо напрягаться, избегают конфликтов (берегут сердце), и вообще стараются спокойно дожить до пенсии, чтобы их никто не трогал. Помимо таких есть очень много молодых и энергичных, по духу – завоевателей. Завоевания по их мнению происходят так: Получил высшее образование – составил бизнес-план – его заметили и оценили – ему помогли – на него стали работать менее квалифицированные люди, не имеющие высшего образования. После того как происходит (иногда жёсткий) облом, они переквалифицируются из (крутых) бизнесменов в просто хороших специалистов.

Эти люди – ударная сила «государственников». Они способны свернуть горы и вывернуться наизнанку, чтобы сразу заработать на всю оставшуюся жизнь. Своего рода «фанатики с горящими глазами», для которых не существует практически никаких моральных тормозов. Представляете, в распоряжении человека с государственным типом мышления попадает фанатик без тормозов! Но система сдержек и противовесов работает и здесь, в этом случае в виде «корпоративщиков», которые при случае доходчиво объясняют что к чему. Главное – успех. Скольких при этом «кинул» и со сколькими переспал(а) – второстепенно.

Исходя из вышесказанного такие «горящие глаза» могут быть полезны только пока они горят. Сгорев превращаются в сухие сморщенные головёшки, или же согрев своим теплом кого надо проживают счастливую жизнь. Внешне такие люди выглядят самыми успешными, потому как успех и обустройство в жизни – это их основная (или единственная) цель. Вырастая из коротких штанишек и став на определённую ступень социальной лестницы они могут запросто поломать кому-то жизнь (или отобрать жизнь), лишь бы не уронить свой статус в глазах окружающих. Пример такого подхода из истории – штурм какого-либо города в невыгодных условиях для того чтобы взять этот город к какой-то юбилейной дате, например к 1 мая. Подарок товарищу Сталину. Было такое, было. И сейчас есть.

___________

ЗАЗЕРКАЛЬЕ

_______

Что хавает «пипл»

В одной большой компании решили как-то провести социологический опрос сотрудников о том, как им в этой компании работается. Одинаковые для всех вопросы и, естественно разные ответы. Один из таких ответов очень показателен.

Вопрос. Свою дальнейшую работу Вы видите только в нашей компании, или же для Вас не принципиально, где работать, зарабатывать и расти?

Ответ. Работа в этой компании мне нравится, но если мне предложат вдвое большую зарплату, я готов поступиться своими принципами.

Через некоторое время этот человек вынужден был уйти. Создали(сь) для этого такие условия. Те же, кто отвечал «правильно», работают в этой компании до сих пор. И это при том, что ЛЮБОЙ из них при двойной оплате перешёл бы к конкурентам не задумываясь.

Разница между этими двумя категориями людей – первые отвечают на вопрос честно, вторые – правильно. Честность культивируется нашей системой образования и воспитания, но на практике оказывается никому не нужной. Что, кстати, вполне объяснимо. Если компания предлагает заведомо худший товар, то клиенту знать об этом совсем не обязательно. Для чего, собственно говоря, и нужны такие люди, которые умеют красиво говорить, то есть успешно продавать. Ещё раз хочу подчеркнуть: объективность никому не нужна! Если отовсюду говорят, что какая-то вещь или явление – это хорошо, то скорее всего её просто продают!

Так элегантной формой вранья является метод «Сказать не всю правду». От торговца дешёвыми автомобилями вы никогда не услышите, что эти автомобили хуже качеством, чем дорогие. В этом смысле у каждого своя правда, соответствующим образом заточенная под конкретного потребителя, и повёрнутая к нему нужной для продавца стороной.

Ещё пример, из сфер более высоких. В период раскручивания какой-либо торговой марки (бренда) качество рекламируемого товара заметно выше, чем по окончании этого периода. Сейчас продавцы на базаре, убеждая покупателя взять товар, говорят: «Это НОВАЯ, НЕРАСКРУЧЕННАЯ торговая марка...» Понимай так: «Значит качество – достойное!». Такой подход со стороны производителей предполагает излишние затраты на рекламу, включающие и затраты на повышенное качество товара в период интенсивного рекламирования. Если же такое (повышенное) качество товара сохранять и в дальнейшем, то такой бизнес станет нерентабельным!

Отсюда практический совет – не покупать раскрученные торговые марки, навязшие в зубах сигаретные, стиральнопорошковые и зубнопастовые бренды. Часть цены на них – возврат средств, потраченных на рекламу. Общее правило при этом такое: Чем новее торговая марка, тем выше качество. Скептикам рекомендую сравнить соотношение цены и качества таких брендов как Coca Cola и McDonald"s. Существует, однако и «альтернативный» подход, когда качество товара остаётся на должном уровне, но при этом существенно возрастает цена. Так произошло с торговой маркой NOKIA. Если сравнить два телефона с одинаковыми функциональными возможностями, то при прочих равных условиях, NOKIA где-то на 20% дороже.

Если же затронуть сферу идеологической обработки населения, то лучше всего это видно на раскрученном «бренде», который хорошо описан Владимиром Шитовым. Называется этот бренд – «Две дороги – два пути». Путь добра – это работа в милиции, стабильная зарплата, красивая форма и уважение окружающих. Путь зла – это кажущаяся лёгкая и красивая жизнь, в конце которой – несчастье, тюрьма, суровая кара советского закона, всеобщая ненависть и презрение трудящихся. Смешно? Это последние строки из военной присяги, которую в СССР принимал каждый солдат!

Ну а если серьёзно, то главное различие конкурирующих идеологий – это вопрос о приоритетах. Одна идеология ставит на первое место служение Закону и порядку, работу и жизнь на благо государства, которое дало счастливое детство, бесплатную медицину в зрелости, и ощутимо поддержит тебя в старости (в виде хорошей пенсии). Естественно, больших денег ты тут не срубишь, но ведь не в деньгах счастье!

Конкурирующая идеология подводит человека к мысли о том, что реальная сила и власть человека – это когда у него много денег, насыщенная приключениями и адреналином жизнь и, самое главное, – рост человека как Личности, ввиду постоянной необходимости решать сложные проблемы, не имея никого за спиной. Естественно не без огрехов, в виде постоянных командировок в места не столь отдалённые, где жизнь такая же как и на свободе, но с той разницей, что там нельзя сесть на поезд и уехать в другой город.

Вообще за противоборством этих двух идеологий иногда очень интересно наблюдать, прямо как боевик какой-то смотришь. Служители закона периодически ознакамливают желающих с некоторыми уголовными делами, кои очень ярко характеризуют тех людей с которыми им приходится бороться. Их противники на страницах книг и с экранов иногда рассказывают о пресловутой «воровской идее», по которой уголовная система всего лишь копирует недавнюю власть, один из лозунгов которой «Грабь награбленное!». Доходило до смешного. В советских фильмах показывали сероглазых милиционеров, распутывающих кражу предметов старины на полмиллиона рублей из... квартиры какого-нибудь профессора. Ну объясните мне, как скрипка Страдивари могла оказаться в частной квартире?!

Таких противоборствующих идеологий много. Люди имеющие высшее образование в некоторых кругах имеют статус «сильно умных». Профессиональные больные определяют себя как «несправедливо пострадавшие». Наркоманы с опытом искоса смотрят на тех, кто никогда не разговаривал с кактусом, растущим в горшке на подоконнике. Те, кто совершил ляп в своей профессиональной уголовной деятельности (и отсидел срок) в определённых кругах считаются авторитетами. Последнее утверждение тем более странно, что существующая система поиска и доказательства вины преступника построена на поиске его ошибок. А если ошибок нет... Самый лучший шпион – тот, который не раскрыт. Даже историю разведки изучают по тем людям, которые провалились...

Владимир Истархов как-то посетовал, что на христианском храме Христа Спасителя полно символов другого государства – Израиля. При этом он порекомендовал обратиться с этим вопросом к властьимущим, выслушать насмешливый ответ о том, что роль символов в нашей жизни не такая уж и высокая, после чего предложить разрисовать всю Москву свастиками и прочей нацистской символикой. Хотите узнать чем такое может закончиться?

Так что единая для всех мораль – это миф. Мораль всегда, как минимум, двойная. Отшлифованная, заточенная под клиента и повёрнутая к нему нужной стороной. И если какая-то идея усиленно пропагандируется и насаждается, значит она проплачена и кому-то это надо. «Смотрите не на текст, а на того, кто его произносит» (Михаил Жванецкий). К подобным идеям нужно относиться очень осторожно, а зачастую поступать с ними с точностью до наоборот. Например идея о конкуренции, как двигателе прогресса, или идее культа профессионального роста в ущерб общему развитию. Сюда же можно отнести культивирование честности как добродетели. Хорошие продавцы получаются не благодаря, а вопреки такому воспитанию, а хорошо зарабатывают в основном они.

Термин «продажа» может трактоваться очень широко. Это обмен чего-то на деньги. Кошелёк или...

А какую мораль исповедуешь ты, уважаемый читатель? Как мне закончить эту фразу, чтобы не вызвать дискомфорт? Я ведь тоже хочу заработать на этой книге, и нуждаюсь в благодарной аудитории...

_______

Игры патриотов

«Диалектический материализм – единственно верное учение, поскольку оно одухотворено единственно верной марксистско-ленинской теорией.» В мою бытность студентом такие вещи давались под запись. При этом контролировалось правильное их усвоение, на эту тему в ВУЗах и техникумах даже были государственные экзамены. Надо полагать, что остальные экзамены в СССР были ведомственными. То есть если студент по окончании ВУЗа делал ошибку в умножении двузначных чисел – это проблемы ведомства, которое его подготовило. Если же он начинал сомневаться в единственно верном учении, то за его воспитание уже бралось государство. Сейчас мало что изменилось по форме, но не по содержанию. Современная Система очень успешно играет в кошки-мышки и казаков-разбойников с теми, кто доставляет ей головную боль.

–

Игры низового звена.

«Дном» во все времена называли уголовный мир. В лихие девяностые мир перевернулся и дно оказалось наверху. И как все фигуранты Системы стало играть в свои игры. Кто занимался бизнесом в то время, тот хорошо помнит, как просто определялась «крыша», которая предлагается бизнесмену. Определялась она по проценту от прибыли, которую бизнесмен должен был отстёгивать за спокойную жизнь. 25% платили бандитам, 15% – милиции, 10% – спецслужбам. Не исключался такой вариант, когда «бандиты» получая 25% оставляли себе 10, а остальные 15 перебрасывались правоохранителям. Собственно говоря, сложно было найти тех, которые ничего не отдавали наверх, так что это исключение больше походило на правило.

Помимо заказух и крышевания низовое звено тогда прочно оккупировало такую нишу, как возврат долгов. За возврат по принятым нормам было положено отдавать от четверти до половины возвращённой суммы. На таких разницах и проходили множество непоняток с последующими громкими разборками. Дело в том, что обратившись к братве за помощью, бизнесмен лишал себя морального права обращаться ещё куда-то. А долги зачастую «возвращались» очень просто. К должнику подъезжали на нескольких машинах и мирно предлагали отдать половину долга, обещая отсутствие требований со стороны кредитора в будущем. Отдать половину, чтобы не отдавать всё – многие выбирали первое. После этого кредитору сообщалось, что долг получить не удалось, и чтобы он больше никуда не обращался, возможно это будет сделано в будущем. То есть кредитор оставался вообще без денег, и без права обратиться куда-то ещё. Милиция? При обращении туда должник угрожал написать заявление о найме кредитором «неформальных коллекторов», что сулило полновесную статью. Вот вам и происхождение пресловутых «понятий», имеющее чисто практическую ценность. Хотя, наверное, сейчас многие захотят кинуть в меня камень; иногда долги всё-таки возвращались.

–

Игры стражей порядка.

Существующая система стимулирования работников МВД не предполагает зависимость размера оплаты труда от результатов их деятельности. Это хорошо показано в сериалах «Менты» и «Глухарь». За то, что человек лезет под пули он может получить премию в 50 долларов. Напрашивается вывод, что никому не нужно пресечение криминала, да и чтобы человек под пули лез – тоже никому не нужно. Для этого существуют ОМОНы и СОБРы, соответствующим образом экипированные и обученные. Задача простого работника юстиции – избегать втыков от начальства, для чего необходимо периодически раскрывать преступления, и соответственно их оформлять. Упрощённо говоря – чтобы милиция нормально функционировала, она должна периодически кого-то сажать.

На практике это выглядит так. На стол к следователю попадает дело. У гражданина N при досмотре найден мобильный телефон, час назад объявленный в розыск. Заявление о грабеже прилагается. Приметы задержанного совпадают с приметами, описанными заявителем. Задержанный утверждает, что купил этот телефон по очень низкой цене у человека, описать которого он не может. Бес попутал. Каковы дальнейшие действия следователя? С одной стороны на него давит начальство – нужны раскрытия. С другой – нужно кого-то посадить. Кого – не принципиально. Стандартный ход – или ищи того, кто тебе его продал, или это ты! И человек начинает искать... То есть выполнять функцию тех, кто обязан это делать. Безусловно это передёргивание, но если найдётся хотя бы один человек, который попадал в такую ситуацию этот вариант развития событий нельзя исключать.

–

Игры борцов с контрреволюцией.

Антитеррористические подразделения после 11 сентября получили большие полномочия. Обычно они не действуют напрямую, а маскируются под невинных правоохранителей или вообще под частную охрану. В их основную функцию входит сканирование территории на предмет выявления потенциально опасных субъектов. Кадровая политика Системы такова, что для обеспечения тотального контроля в штат набирается гораздо больше людей, чем это необходимо в действительности. Другими словами мало шпионов и мало званий и должностей, а желающих получить их – много. Здоровая конкуренция – двигатель прогресса. В том числе и конкуренция внутри самой структуры.

Если в поле зрения попадает человек, демонстрирующий задатки лидера, и не чурающийся физических столкновений (любитель помахать кулаками), то за обработку такого экземпляра берутся со всей серьёзностью и ответственностью. Стандартный ход в таком случае – издалека предложить работу в «конторе» и посмотреть за реакцией. Если реакция негативная, то следует предложение «проучить одного козла» за хорошее вознаграждение, или просто из чувства солидарности со своим «самым лучшим другом». Если и здесь – отказ, тогда можно считать, что этому кренделю действительно не повезло. За него берутся всерьёз.

Человека резко ограничивают в деньгах. Любые попытки устроиться на высокооплачиваемую работу пресекаются, иногда жёстко. Бывает и так. Человек, который не в курсе данной разработки сам предлагает ему работу, которую тот вполне может потянуть. Фигурант соглашается, но новоиспечённый работодатель вдруг без видимых причин исчезает, просто не отвечая на звонки. При этом не исключается, что через неделю он опять позвонит по совершенно другому поводу, как будто этого разговора никогда не было. Как правило всё это делается для того, чтобы подвести объект к мысли решить свои финансовые проблемы одним махом. После этого человеку в безвыходной ситуации предлагается сомнительное предприятие, при котором его жёстко подставляют. Дальнейшее взятие под контроль – дело техники, хотя бывает и так, что вся структура со всей своей хвалёной мощью мощно садится в лужу.

На официальном языке это называется «Оперативно-розыскная деятельность». Неугомонным рекомендую найти закон «Об ОРД» в интернете. Стандартный поисковик даёт полторы страницы текста со ссылками на несуществующие страницы или на удалённые статьи, вперемешку с невнятным утверждением, что во время проведения такой деятельности следует руководствоваться принципами гуманизма.

Нет, ну конечно на специализированных сайтах с окошками для ввода логина и пароля эта информация есть. Я о доступности закона, действующего в государстве, который напрямую затрагивает интересы очень многих людей. Справедливости ради следует отметить, что мало кто в таких случаях понимает происходящее. В Системе дураков нет. А для «особо грамотных» можно организовать эмоциональное отсечение. Это оперативная комбинация, при которой человеку устраивают сильный эмоциональный шок. Скажем после разговора, вследствие которого фигурант получил ненужную (на взгляд разработчиков) информацию, его могут незаслуженно оштрафовать гаишники, его машину может у него на глазах переехать «Белаз», к нему могут просто подойти и наорать. Главное – устроить сильное эмоциональное переживание, после которого нежелательная информация, полученная незадолго до этого сотрётся, как на винчестере.

Техническая часть любой большой спецоперации – это дело исполнителей. Пример. Во имя высоких целей, которые затрагивают интересы государства, принимается решение развести человека N со своей женой. Самому N прописывают «белый билет», чтобы он никуда не смог устроиться на работу с достойной оплатой. У жены внезапно появляется несколько подружек, ненавязчиво убеждающих её в том, что каждый мужик должен чего-то добиться в жизни, а если он для этого ничего не делает, значит он – бяка. В противовес N они рассказывают о своих мужьях, которые их балуют, холят и лелеют. Могут даже подарить что-то из «своих» подарков мужа – и дело в шляпе! Возле мужа начинает крутиться несколько дам, которые (вот совпадение!) ему нравятся. То же – с женой. Добавьте к этому обработку родителей обоих супругов или создание образа везунчика/неудачника. Один выиграл в лотерею, у другого угнали машину. Для такой работы есть исполнители из низовых звеньев, которым нужен «зачёт». Если человека ценят – грязную работу ему никогда не предложат.

А ломать там умеют. Методик много, но старые методы, как правило – самые надёжные. Эта фраза из «Пятого элемента» была произнесена полковником разведки, когда он подделал результаты лотереи и Брюс Уиллис в очередной раз отправился спасать мир. В другом американском фильме человек однажды подошёл к банкомату и увидел, что у него на счету нет денег, и вокруг этого всё завертелось. Голливуд – это красиво и просто.

Наши тоже проявляют чудеса изобретательности. Со знанием дела и с использованием индивидуального подхода. В лихие 90-е, когда бизнес сводился к формуле «Купить подешевле, продать подороже» широко использовался такой метод. Предположим, что человек находит товар по очень низкой цене и срочно нуждается в оборотных средствах. Как только эта информация попадает в нужные уши, у него начинаются проблемы типа «Банк завернул платёж» или «Нужный человек ушёл в запой». С демпингующим продавцом за это время производится работа и он неожиданно отказывается от сделки, например «найдя» покупателя. Если это «мягкое» отсечение, то на этом, как правило, всё и заканчивается. Но бывают и продолжения. Скажем, после вышеописанного на горизонте появляется другой продавец аналогичного товара, и выставляет такую цену, которая делает бессмысленной всю сделку. Этот вариант получения прибыли называется «Бульон от яиц». В общем – была тема, и её про..али. Ну и кто после этого новоявленный коммерсант – победитель или лузер?

С начала 2000-х ситуация немного изменилась – теперь нормально заработать можно только получив «Доходное место». А на работу могут взять, а могут не взять. В итальянской мафии, как известно, любят делать предложения от которого нельзя отказаться. Наши и здесь на высоте. Предложение, на которое нельзя соглашаться – вот это хит! Если появляется интересный фигурант, ему такое предложение делают. Человек планомерно растёт по карьерной лестнице в сфере А. Ему предлагают хорошую должность с повышением в сфере В, где он ничего не смыслит. Образно говоря, хорошему водителю предлагают управление самолётом или тепловозом. Если человек соглашается, сделать его управляемым – пара пустяков. Если нет – у него начинаются проблемы в той сфере, где, как ему казалось, их быть не должно. Не зарывайся, мол. Это мягкий вариант. В жёстком – через некоторое время в доверительной беседе ему «проговариваются» о том, какие разговоры ходят на «самом верху». Тебе ведь работу предлагали, а ты отказался... Ах, ну какой же я дурак, что не согласился тогда на это невзрачное предложение!

Короче, что посеешь, то и пожнёшь. Захочешь – вырастишь победителя, захочешь – лузера. Надо только использовать прогрессивные методики с применением индивидуального подхода. Если на деловую активность человека влияют такие факторы как его внутреннее самочувствие – какой же из него «винтик»? Тем более, если Система для него неинтересна. А Систему надо как-то рекламировать, а значит давать то, что вне Системы человек не получит. Если десяток начинаний проходят по вышеописанным схемам, то у окружающих потихоньку начинает формироваться определённый образ. Да и не только у окружающих – у самого человека в голове тоже образы формируются. Зачастую это заканчивается тем, что он говорит «Да пошло оно всё!», и уходит на завод крутить гайки. Всё! Теорема доказана! Успех одного человека – это неуспех другого! Побеждает тот, кто опередил противника, бегущего по соседней дорожке! Тот, кто добился успеха ходит на работу в костюме с галстуком, а кто не добился – ездит на завод в трамвае! Ну и так далее, по тексту. А если ты такой умный, то почему ты такой бедный?!.

Таковы они, пресловутые аппаратные игры. Или «комитетские штучки» – кому как больше нравится. Что же касается правовой стороны вопроса – тут тёмный лес. Любая оперативная разработка регламентируется Законом об Оперативно-Розыскной Деятельности (ОРД). По видимому в этом законе есть неудобные места, раз он настолько труднодоступен. Если же попытаться пройтись по ссылкам на этот закон, то можно упереться в непонятную фразу: «При этом не исключаются существенное нарушение норм действующего законодательства, ущемление конституционных прав и свобод граждан». Источник – В.М. Землянов «Своя контрразведка» стр.180. То есть один закон нарушается согласно другого закона, и оба эти закона одновременно действуют!

Всё бы ничего, но оперативная разработка – вовсе не вершина. Существуют так называемые «глубокие разработки». Могу себе представить, что это такое! Надо понимать, что такой вид деятельности не регламентирован вообще ничем! Возможно, среди профессионалов они называются по другому, но название скопировано с произведений Чингиза Абдуллаева. Скептикам рекомендую почитать его биографию, приведённую прямо в написанных им книгах. «Половину жизни провёл в заграничных командировках, два раза был ранен». Если это правда, то такая деятельность с точки зрения Закона – чистая уголовщина! Если же это не так, тогда должен существовать нормативный документ, согласно которому эта деятельность имеет место быть. Интересно бы его почитать...

Почему дело обстоит именно так, и никак иначе? Первое, что приходит на ум – перенасыщенность кадрами зачастую играет злую шутку. Винтики доказывают друг другу свою нужность и непогрешимость, благо хватает кому дышать в затылок. Вот уж где конкуренция является двигателем – так это в Системе! Но главное – не в этом. Главное – наказать (показательно) того, кто пошёл против течения, чтобы другим неповадно было. Парадокс в том, что это несложно – перечитайте предыдущие главы, где описывалось как подбираются кадры в Систему, и кто в итоге туда попадает. В 1993 году вышел в прокат американский фильм «Разрушитель» с Сильвестром Сталлоне. Действие фильма происходит в далёком спокойном будущем, где самое большое правонарушение – нецензурное ругательство. И вот в этот мир попадает маньяк образца 20 века, абсолютно без тормозов и решительно настроенный. Неважно, что происходит дальше, но фабула-то какова!..