Текст книги "Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России"

Автор книги: Михаил Чекин

сообщить о нарушении

Текущая страница: 5 (всего у книги 11 страниц) [доступный отрывок для чтения: 5 страниц]

2.5. Формирование фонда оплаты труда государственных гражданских служащих государственного органа

Следует признать, что основным препятствием для широкого введения системы оплаты труда гражданских служащих в зависимости от показателей результативности деятельности государственных органов и показателей эффективности служебной деятельности гражданских служащих является тот факт, что фонд оплаты труда гражданских служащих формируется по установленным принципам, известным лишь узким специалистам-финансистам, независимо от установленных для государственных органов на очередной период показателей результативности и эффективности. Естественно, что этот фонд, сформированный на одних принципах, не может расходоваться по другим правилам игры и такая схема не может работать из-за несопоставимости и противоречивости этих принципов.

В настоящее время формирование фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих государственных органов осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763[44]44
  Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31. Ч. 1. Ст. 3459.


[Закрыть].

Конкретные размеры этого фонда, а также предельная численность гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, утверждаются решениями Правительства Российской Федерации с учетом периодической индексации как должностных окладов, так и иных составляющих денежного содержания гражданских служащих. Как известно, число фиксированных должностных окладов в год для расчета оплаты труда на одного гражданского служащего в настоящее время составляет 69,5 для федеральных государственных органов и 51,5 для территориальных органов федеральных органов исполнительной власти[45]45
  Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / под ред. В. А. Козбаненко. СПб.: Питер. 2008. С. 318–321.


[Закрыть].

Минфин России определил принцип формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и других работников федеральных государственных органов, при котором указанный фонд состоит из двух частей. Одна часть, учитывающая более высокие размеры денежного содержания гражданских служащих высшей и главной групп должностей, а также денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, формируется в виде отдельной составляющей, исходя из фактически произведенных выплат. По другим группам должностей и лицам государственных органов, не являющимся федеральными государственными гражданскими служащими, при определении фонда оплаты труда и его второй части принят в качестве норматива среднемесячный базовый должностной оклад одного работника:

• в центральных аппаратах федеральных министерств – по должности «консультант»;

• в центральных аппаратах федеральных служб и федеральных агентств по должности «главный специалист-эксперт»;

• в территориальных органах федеральных министерств, федеральных служб, подведомственных федеральным министерствам, и федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации – по должности «ведущий специалист-эксперт»;

• в территориальных органах федеральных агентств – по должности «специалист-эксперт».

При формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих сверх суммы средств в размере 12 среднемесячных базовых должностных окладов предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

• оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе – в размере трех должностных окладов;

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы – в размере 14 должностных окладов;

• ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

• премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;

• ежемесячного денежного поощрения:

• в центральных аппаратах федеральных государственных органов – в размере 30 должностных окладов;

• в территориальных органах федеральных государственных органов – в размере 12 должностных окладов;

• единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.

Что касается территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, то формирование фонда оплаты труда здесь должно учитывать вклад конкретного территориального органа в достижение показателей деятельности соответствующего федерального органа исполнительной власти в целом.

Следует отметить, что расчеты утверждаемого Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда в части определения среднемесячного базового должностного оклада осуществляются Министерством финансов Российской Федерации на основе методики данного министерства. Применяемую схему расчета фонда оплаты, как уже отмечалось, следует корректировать с учетом введения показателей и критериев результативности деятельности, как федеральных органов исполнительной власти, так и их территориальных органов. По-нашему мнению, решение об утверждении указанной корректировки и методики определения базового должностного оклада целесообразно было бы принять Правительству Российской Федерации. Представляется, что такая мера позволила бы решить проблему выравнивания уровня оплаты труда гражданских служащих как федеральных органов исполнительной власти, так и их территориальных органов, а также устранить имеющее место «недовольство» федеральных органов исполнительной власти действиями Министерства финансов Российской Федерации при определении размера базового должностного оклада гражданского служащего по различным органам[46]46
  Чекин М. А., Гуляева Ю. А. Анализ практики разработки и применения системы материального стимулирования государственных гражданских служащих за достижение ими установленных показателей эффективности // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 4. С. 5–15.


[Закрыть].

Глава 3. Особые условия оплаты служебной деятельности государственных гражданских служащих отдельных государственных органов

3.1. Оплата труда гражданских служащих государственных органов, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пустынных, безводных местностях и высокогорных районах

Районные коэффициенты, коэффициенты и надбавки за стаж работы в неблагоприятных условиях с точки зрения теории экономики труда отнесены к основным элементам тарифной системы оплаты труда.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения оплаты труда в пределах от 1 до 2 раз в зависимости от месторасположения государственного органа, предприятия или организации.

Теоретически, основная задача районного регулирования оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить равную реальную оплату за равный труд во всех экономических районах страны, компенсируя тем самым разницу в уровнях цен на предметы потребления, в бюджетном наборе товаров, в природно-климатических условиях, воздействующих на работника в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности в сравнении с благоприятными условиями и проч.

Численность государственных гражданских служащих, осуществляющих деятельность в государственных органах, расположенных в этих районах, по статистике невелика.

В таких районах и местностях, как правило, расположены территориальные органы отдельных федеральных органов исполнительной власти, например, Федеральной налоговой службы, иных федеральных органов, выполняющие контрольно-надзорные функции, а также органы государственной власти субъектов Российской Федерации или их структурные подразделения.

В то же время количество вопросов, возникающих при оплате труда таких гражданских служащих, нисколько не меньше, если не больше, чем гражданских служащих государственных органов, расположенных в благоприятных районах страны. Такое положение объясняется тем обстоятельством, что большинство нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий и других отношений с работниками, занятыми в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, были приняты во времена бывшего СССР, начиная с 1930-х годов, и в большинстве по определенным обстоятельствам на практике продолжают действовать и в настоящее время.

Более того, в начале 1990-х годов решением Совета Министров РСФСР Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами было предоставлено право самостоятельно устанавливать за счет средств бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов и местных бюджетов повышенные размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территориях минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”» и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливает Правительство Российской Федерации[47]47
  Федеральный закон от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»” и “Об общих принципах организации местного само управления в Российской Федерации”» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 35. Ст. 3607. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144770


[Закрыть]. Однако, нормативно определенного сводного перечня территорий, где устанавливается районный коэффициент до сих пор не существует. В настоящее время насчитывается 43 субъекта Российской Федерации, где установлены районные коэффициенты (коэффициенты), при этом 27 из них полностью или частично относятся к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В отдельных местностях органы власти субъектов Российской Федерации устанавливают коэффициенты за отдаленность.

Денежное содержание государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, в пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, в которых в соответствии с трудовым законодательством действуют районные коэффициенты, коэффициенты и процентные надбавки, увеличивается в размере установленных на данной территории районных коэффициентов, коэффициентов и процентных надбавок. При этом размер заработной платы с учетом этих коэффициентов предельными размерами не ограничивается. Для сведения, в советское время районный коэффициент или коэффициент начислялся на ограниченный законом заработок.

Коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и высокогорных районах меньше распространены, чем районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего севера и на приравненных к ним местностях. Размеры этих коэффициентов также устанавливаются по решениям Правительства Российской Федерации или законодательством субъекта Российской Федерации. Размеры коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях дифференцированы в зависимости от расстояния между местностью и источником пресной воды. Такие коэффициенты установлены в ряде районов Астраханской, Саратовской, Ростовской областей, Ставропольского и Пермского краев, республиках Алтай, Дагестан, Калмыкия.

Для коэффициентов за работу в высокогорных районах установлены параметры, указанные в табл. 11.

Коэффициенты за работу в высокогорных районах установлены в ряде местностей республик Алтай, Дагестан, Северная Осетия – Алания, Тыва.

В местностях, где одновременно применяются несколько видов коэффициентов, указанные коэффициенты суммируются.

Размеры районных коэффициентов и коэффициентов за работу в пустынных и безводных районах, высокогорных районах, а также перечень отдельных районов страны, в которых введены эти коэффициенты, приведены в приложении 5.

Как правило, выплате районного коэффициента сопутствует надбавка за стаж работы в определенных климатических условиях. Эти выплаты обычно называют «северные надбавки».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в которых устанавливаются надбавки за стаж работы, был определен еще в ноябре 1967 г. постановлением Совета Министров СССР. С тех пор в этот перечень был внесен ряд дополнений (приложение 6).

Указанные в перечне районы по предельному размеру выплаты северных надбавок к заработной плате можно разделить на четыре группы – районы, за определенный стаж работы в которых данная надбавка не может превышать 30 % заработной платы, 50 % заработной платы, 80 % заработной платы и 100 % заработной платы работника.

Таблица 11. Размер коэффициента к заработной плате за работу в высокогорных районах

Определенные льготы в учете стажа работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлены для молодых специалистов.

Порядок определения стажа работы в этих условиях и размеры надбавок за этот стаж определены Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (приложение 7).

3.2. Принципы оплаты служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих государственных органов, расположенных за пределами территории Российской Федерации

В данном разделе речь пойдет о принципах оплаты служебной деятельности гражданских служащих государственных органов, расположенных за пределами территории Российской Федерации. Почему именно о принципах, а не о порядке объясняется тем обстоятельством, что значительная часть информации, в первую очередь касающаяся конкретных размеров, составляющих денежное содержание этих гражданских служащих в иностранной валюте, является информацией для служебного пользования и не может быть опубликована. Вместе с тем некоторые решения об оплате труда указанных гражданских служащих этих органов являются открытыми для печати и могут служить предметом анализа, изучения и обсуждения с целью выработки, в том числе как специалистами в области оплаты труда, так и рядовыми читателями, предложений о совершенствовании материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, которые заняты в сфере дипломатической службы страны.

Итак, федеральные государственные гражданские служащие, чья гражданская служба проходит в государственных органах, расположенных на территории иностранных государств, имеют особый порядок оплаты труда и состав денежного содержания, отличающиеся от других гражданских служащих, чья гражданская служба осуществляется на территории Российской Федерации. Оплата труда таких гражданских служащих осуществляется как в иностранной валюте, так и в национальной валюте Российской Федерации – российских рублях. Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» установлено, что с 1 августа 2006 г. указанным гражданским служащим выплачивается[48]48
  Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31. Ч. 1. Ст. 3460.


[Закрыть]:

• денежное содержание в иностранной валюте в виде должностного оклада в иностранной валюте и ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу в иностранной валюте за особые условия работы в стране пребывания в размере до 20 % этого оклада;

• месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами), ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в рублях в размере 50 % размера соответствующего оклада или иной дополнительной выплаты. При этом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение не устанавливается и не выплачивается[49]49
  Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31. Ч. 1. Ст. 3460.


[Закрыть].

Должностные оклады в иностранной валюте (в долларах США) устанавливаются гражданским служащим государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации в процентах от расчетного должностного оклада в иностранной валюте Чрезвычайного и полномочного посла страны пребывания. Такой порядок распространяется и на гражданских служащих постоянных представительств Российской Федерации при международной организации и других представительств государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации. Должностной оклад гражданских служащих колеблется в зависимости от замещаемой должности от 35 до 95 % расчетного оклада соответствующего посла страны пребывания. Что касается расчетного должностного оклада в иностранной валюте Чрезвычайного и полномочного посла, то он дифференцирован в зависимости от страны пребывания. Конкретный же должностной оклад в иностранной валюте посла устанавливается путем корректировки расчетного оклада на специальный коэффициент в размере, дифференцированном в зависимости от страны пребывания в пределах от 1,05 до 1,25.

Здесь не лишним будет вспомнить о том, что в недалеком прошлом должностные оклады послов в иностранной валюте формировались с учетом набора промышленных и продовольственных товаров, входящих в потребительскую корзину, который рассчитывался с учетом рекомендаций ООН.

В настоящее время эти оклады подлежат периодическому пересмотру с учетом изменения курса валюты страны пребывания к доллару США и изменения уровня инфляции в стране пребывания.

Данные об изменении курса валют страны пребывания к доллару США и индексы стоимости жизни стран – членов ООН приведены в приложении 8.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (в долларах США) за особые условия работы в стране пребывания составляет у гражданских служащих, как правило, от 8 до 20 %. Размер надбавки за особые условия работы каждого гражданского служащего формируется в зависимости от наличия неблагоприятных климатических условий в стране пребывания, особого режима работы и владения гражданским служащим на соответствующем уровне одним или несколькими иностранными языками, подтвержденного наличием соответствующего сертификата.

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» ввел новые выплаты для сотрудников дипломатической службы в период работы в иностранном государстве, которые, естественно, распространяются и на гражданских служащих[50]50
  Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2010. № 31. Ст. 4174. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=103018


[Закрыть]. Например, в иностранных государствах со сложной общественно-политической обстановкой выплачивается надбавка к должностному окладу в иностранной валюте в размере 20 %. При этом стаж государственной гражданской службы Российской Федерации сотрудника дипломатической службы в указанный период исчисляется из расчета один день службы за полтора дня. В иностранных государствах, находящихся в условиях чрезвычайного положения или при вооруженных конфликтах такая надбавка составляет 40 %, а стаж соответственно исчисляется из расчета один день за два дня.

Е. Антонов, Е. Супонева и И. Крючкова в статье «Дипломатическая вредность» комментируют решение Правительства Российской Федерации, принятое во исполнение вышеназванного Федерального закона, в отношении перечня государств со сложной общественно-политической обстановкой и государств, которые находятся в условиях чрезвычайного положения или в состоянии вооруженного конфликта и срокам введения указанных надбавок[51]51
  Антонов Е., Супонева Е., Крючкова И. Дипломатическая вредность // Московские новости. 2011. 15 июня.


[Закрыть]. К первым государствам авторы относят Абхазию, Грузию, Сербию (Косово), Киргизию, Таджикистан, Алжир, Ливан, Израиль, Иран, Сирию, Пакистан, Шри-Ланку, КНДР, Демократическую Республику Конго, Нигерию, Судан, Центрально-Африканскую Республику, Чад, Эритрею, Эфиопию, Колумбию, Гватемалу, ко вторым соответственно Ирак, Афганистан, Йемен, Ливию, Южную Осетию, Палестину. Как утверждают авторы статьи, список этих государств при необходимости будет корректироваться ежегодно, а надбавки устанавливаются со дня вступления федерального закона в силу, т. е. с 27 января 2011 г.

Что касается месячных должностных окладов, окладов за классный чин, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, за выслугу лет, устанавливаемых в рублях Российской Федерации, гражданских служащих дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом, то они установлены, как и другим гражданским служащим государственных органов, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 и выплачиваются в дополнении к валютной части оплаты труда в половинном размере. В половинном размере этим гражданским служащим выплачиваются также устанавливаемые представителем нанимателя премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Как и гражданским служащим других федеральных государственных органов, а также гражданам за работу с документами, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, оплата гражданским служащим государственных органов, расположенных за пределами территории Российской Федерации, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 в виде ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу[52]52
  Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 39. Ст. 4083.


[Закрыть]. Указанные надбавки выплачиваются этим гражданским служащим также в половинном размере.

Дипломатическая служба имеет более глубокие исторические корни, чем современная государственная гражданская служба. Последовательность должностей и дипломатических рангов была предписана еще «Табелем о рангах» – атташе, второй секретарь, первый секретарь, советник, посланник, посол. При этом многие положения опираются на опыт международного законодательства о дипломатической службе.

Дипломатические ранги, порядок их присвоения и сохранения, месячные оклады за дипломатические ранги установлены Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 1371 «О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении месячных окладов федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами»[53]53
  Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 1371 «О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении месячных окладов федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 42. Ст. 5012.


[Закрыть]. Дипломатические ранги присваиваются как лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации – Федеральный министр, Чрезвычайный и полномочный посол Российской Федерации (в иностранном государстве), Постоянный представитель (представитель, постоянный наблюдатель) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве), так и федеральным государственным гражданским служащим. При этом дипломатические ранги присваиваются гражданским служащим, в должностные обязанности которых входит исполнение функций дипломатического характера, как государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, так и органов, расположенных на территории Российской Федерации. Наименование отдельных дипломатических рангов совпадает с наименованием должности.

Дипломатические ранги и размеры месячных окладов за дипломатические ранги, проиндексированные на начало 2012 г., представлены в табл. 12.

Выплата месячного должностного оклада дипломатическим работникам государственных органов, расположенных за пределами территории Российской Федерации, за дипломатический ранг производится в половинном размере. Межразрядное соотношение максимального месячного оклада за дипломатический ранг к минимальному составляет величину 2,5: 1.

Особенностью присвоения дипломатического ранга является нормативно установленный срок пребывания в каждом дипломатическом ранге и наличие сертификата о соответствующем уровне владения иностранным языком. Тот или иной дипломатический ранг может быть присвоен только при замещении определенного круга должностей. Например, дипломатический ранг советника 2-го класса может быть присвоен при замещении одной из следующих должностей: помощник заместителя министра, советник заместителя министра, помощник генерального директора, советник генерального директора, советник, консул-советник, заместитель руководителя территориального органа в субъекте Российской Федерации – заместитель представителя министерства.

Установлены следующие сроки пребывания в дипломатических рангах:

Атташе – не менее двух лет;

Третьего секретаря – не менее двух лет;

Второго секретаря 2-го и 1-го классов – не менее двух лет;

Первого секретаря 2-го класса – не менее двух лет;

Первого секретаря 1-го класса – не менее трех лет;

Советника 2-го класса – не менее трех лет.

Сроки пребывания в других дипломатических рангах не установлены.

Таблица 12. Размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих за дипломатический ранг

Источник: Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 1371 с учетом последующих индексаций.

При наличии у дипломатического работника классного чина гражданской службы и дипломатического ранга ему производится выплата только месячного оклада в соответствии с присвоенным дипломатическим рангом.

Размеры месячных окладов дипломатических работников за дипломатический ранг соответствуют месячным окладам за классный чин федеральных государственных гражданских служащих в соотношении классных чинов и дипломатических рангов (см. табл. 13).

Таблица 13. Соотношение классных чинов и дипломатических рангов федеральных государственных гражданских служащих