Текст книги "Найди свою работу"
Автор книги: Маруся Светлова
Жанр:
Психология
сообщить о нарушении
Текущая страница: 3 (всего у книги 14 страниц) [доступный отрывок для чтения: 6 страниц]
а) лично;
б) с помощью коллектива.
12. Если группа не согласна с тобой, ты…
а) присоединяешься к большинству;
б) чаще остаешься на своих позициях.
13. Благоприятный климат в коллективе -
а) определяющий фактор эффективной работы;
б) фактор важный, но второстепенный.
14. На общих совещаниях ты…
а) стараешься вникнуть во все обсуждаемые проблемы;
б) интересуешься только тем, что касается твоей группы.
15. Если решение, принятое группой, не было согласовано с тобой, ты…
а) чувствуешь себя отвергнутым;
б) испытываешь раздражение.
16. Споришь ли ты с коллегами и с начальством, если уверен, что прав именно ты?
а) часто;
б) в отдельных случаях.
17. В групповой работе ты…
а) всегда лидер;
б) только иногда, в зависимости от решаемой проблемы.
18. Коллектив способен решить любую задачу…
а) всегда;
б) во многих случаях.
19. Что тебе больше нравится?
а) симфония;
б) концерт.
20. Для тебя лучше, когда рабочая группа состоит из твоих друзей?
а) да;
б) нет.
21. На совещаниях ты…
а) стремишься сблизить различные позиции;
б) знакомишься с новыми подходами к проблемам.
22. Ты был бы рад, если бы у тебя родилось пять близнецов?
а) да;
б) нет.
23. Тот факт, что коллегам нет необходимости обсуждать между собой стоящие задачи (каждый знает и хорошо делает свое дело), – лучший признак хорошей группы.
а) да;
б) нет.
24. Работа в группе – это…
а) экономия личных усилий;
б) увеличение личных усилий.
Подсчитай количество ответов «б».
Менее 8.
Ты показал себя фанатичным индивидуалистом, но, в сущности, ты очень зависим. Тебе бы больше подошла научная работа или свободная профессия без тесного взаимодействия с коллективом.
От 8 до 12.
У тебя есть «командный дух», но ты зависишь от других несколько больше, чем это необходимо.
От 12 до 20.
Ты способен плодотворно работать в коллективе.
Более 20.
Ты отлично сочетаешь коллективизм с личной независимостью и способен принести много пользы коллективу, не обезличиваясь при этом. Работать с тобой в группе – и польза, и удовольствие.
Повод пятый: конфликты на работе
Люди часто жалуются на то, что постоянные конфликты на работе вызывают желание поискать другое место. Самое интересное, что, переходя с места на место, человек тащит за собой эти конфликты.
Но если ты на одном месте работы не научился стоять за себя, не давать себя в обиду, отстаивать свои права, требовать к себе другого отношения, – почему ты думаешь, что на другой работе у тебя это получится? Оттого, что там будут другие люди? Но ведь ты останешься прежним, и твое неумение давать отпор в случае необходимости, чтобы не позволять собой манипулировать, останутся с тобой.
Ты точно так же можешь быть втянут в новые конфликты, если не научишься занимать психологически грамотную позицию.
Ты можешь быть сам зачинщиком конфликтов и делать это, даже не замечая, считая, что в конфликте виноват кто-то. Но если ты сам конфликтный человек, то ты везде будешь конфликтным, для этого не обязательно скакать с работы на работу. Может быть, стоит здесь, на этой работе, научиться создавать ровные и доброжелательные отношения?
Тест «Не слишком ли ты агрессивен?»
1. Склонен ли ты искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?
А) Всегда.
Б) Иногда.
В) Никогда.
2. Как ты ведешь себя в критической ситуации?
А) Внутренне кипишь.
Б) Сохраняешь полное спокойствие.
В) Теряешь самообладание.
3. Каким считают тебя коллеги?
А) Самоуверенным и завистливым.
Б) Дружелюбным.
В) Спокойным и независтливым.
4. Как ты отреагируешь, если тебе предложат ответственную должность?
А) Примешь ее с некоторыми опасениями.
Б) Согласишься без колебаний.
В) Откажешься от нее ради собственного спокойствия.
5. Как ты будешь себя вести, если кто-то из коллег без разрешения возьмет с твоего стола бумагу?
А) Выдашь ему «по первое число».
Б) Заставишь вернуть.
В) Спросишь, не нужно ли ему еще что-нибудь.
6. Какими словами ты встретишь мужа (жену), если он вернется с работы позже обычного?
А) Что тебя так задержало?
Б) Где ты торчишь допоздна?
В) Я уже начал волноваться.
7. Как ты ведешь себя за рулем автомобиля?
А) Стараешься обогнать машину, которая показала тебе хвост.
Б) Тебе все равно, сколько автомобилей тебя обошло.
В) Помчишься с такой скоростью, чтобы никто не догнал тебя.
8. Какими ты считаешь свои взгляды на жизнь?
А) Сбалансированными.
Б) Легкомысленными.
В) Крайне жесткими.
9. Что ты предпринимаешь, если не все удается?
А) Пытаешься свалить вину на другого.
Б) Смиряешься.
В) Становишься впредь осторожнее.
10. Как ты отреагируешь на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?
А) Пора бы уже запретить им такие развлечения.
Б) Надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать.
В) И чего мы столько с ними возимся?
11. Что ты ощущаешь, если место, которое ты хотел занять, досталось другому?
А) И зачем я только на это нервы тратил?
Б) Видимо, его физиономия шефу приятнее.
В) Может быть, мне удастся это в другой раз.
12. Как ты смотришь страшные фильмы?
А) Боишься.
Б) Скучаешь.
В) Получаешь истинное удовольствие.
13. Если из-за дорожной пробки ты опаздываешь на важное совещание, то…
А) будешь нервничать во время заседания;
Б) попытаешься вызвать снисходительность партнеров;
В) огорчишься.
14. Как ты относишься к своим спортивным успехам?
А) Обязательно стараешься выиграть.
Б) Ценишь удовольствие почувствовать себя молодым.
В) Очень сердишься, если проигрываешь.
15. Как ты поступишь, если тебя плохо обслужили в ресторане?
А) Стерпишь, избегая скандала.
Б) Вызовешь метрдотеля и сделаешь ему замечание.
В) Отправишься с жалобой к директору ресторана.
16. Как ты себя поведешь, если твоего ребенка обидели в школе?
А) Поговоришь с учителем.
Б) Устроишь скандал родителям «малолетнего преступника».
В) Посоветуешь ребенку дать сдачи.
17. Какой, по-твоему, ты человек?
А) Средний.
Б) Самоуверенный.
В) Пробивной.
18. Что ты ответишь подчиненному, с которым столкнулся в дверях учреждения, если он стал извиняться перед тобой?
А) Простите, это моя вина.
Б) Ничего, пустяки.
В) А повнимательнее Вы быть не можете?
19. Как ты отреагируешь на статью в газете о случаях хулиганства среди молодежи?
А) Когда же, наконец, будут приняты конкретные меры?!
Б) Надо бы ввести телесное наказание.
В) Нельзя все валить на молодежь, виноваты и воспитатели.
20. Представь, что тебе предстоит заново родиться, но уже животным, какое животное ты предпочтешь?
А) Тигра или леопарда.
Б) Домашнюю кошку.
В) Медведя.
От 0 до 35 баллов.
Ты чрезмерно миролюбив, что обусловлено недостаточной уверенностью в собственных силах и возможностях. Это, конечно, не значит, что, как травинка, гнешься даже под самым слабым ветром, и все же побольше решительности тебе не помешает.
36–44 баллов.
Ты умеренно агрессивен, но вполне успешно идешь по жизни, поскольку в тебе достаточно здорового честолюбия и самоуверенности.
45 и более.
Ты излишне агрессивен, при этом нередко оказываешься чрезмерно жестким к другим людям и неуравновешенным. Ты надеешься добиться успеха, рассчитывая на собственные методы и жертвуя интересами окружающих.
Тест «У тебя конфликтная натура?»
1. Представь, что в общественном транспорте начинается склока. Что ты предпринимаешь?
а) Избегаешь вмешиваться.
б) Можешь встать на сторону потерпевшего или того, кто прав.
в) Всегда вмешиваешься и отстаиваешь свою точку зрения.
2. На собрании ты критикуешь руководство за допущенные ошибки?
а) Нет.
б) Да, но в зависимости от твоего личного отношения к нему.
в) Всегда критикуешь за ошибки.
3. Твой непосредственный начальник излагает свой план работы, который тебе кажется нерациональным. Предложишь ли ты свой план, который кажется тебе лучше?
а) Если другие тебя поддержат, то да.
б) Ты обязательно будешь поддерживать свой план.
в) Боишься, что за критику тебя могут лишить премиальных.
4. Любишь ли ты спорить со своими коллегами, друзьями?
а) Только с теми, кто не обижается, и когда споры не портят ваших отношений.
б) Да, но только по принципиальным важным вопросам.
в) Ты споришь со всеми и по любому поводу.
5. Кто-то пытается пролезть вперед тебя без очереди, ты…
а) возмущаешься, но про себя;
б) считая, что и ты не хуже его, пытаешься обойти очередь;
в) открыто высказываешь негодование.
6. Представь себе, что рассматривается экспериментальная работа твоего коллеги, в которой есть смелые идеи, но есть и ошибки. Ты знаешь, что твое мнение будет решающим. Как ты поступишь?
а) Выделишь положительные стороны в его работе и предложишь предоставить возможность продолжить ее.
б) Выскажешься и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта.
в) Станешь критиковать ее: чтобы быть новатором – нельзя допускать ошибки.
7. Представь: свекровь (теща) постоянно говорит тебе о необходимости экономии и бережливости, о твоей расточительности, а сама то и дело покупает дорогие вещи. Она хочет знать твое мнение о своей последней покупке. Что ты ей скажешь?
а) Что одобряешь покупку, если она доставила ей удовольствие.
б) Говоришь, что эта вещь безвкусна.
в) Постоянно ругаешься, ссоришься с ней из-за этого.
8. Ты встретил подростков, которые курят. Как ты отреагируешь?
а) Думаешь: «Зачем мне портить себе настроение из-за чужих плохо воспитанных детей».
б) Делаешь им замечание.
в) Если бы это было в общественном месте, то ты бы их отчитал.
9. В ресторане ты замечаешь, что официант обсчитал тебя. В таком случае ты…
а) не даешь ему чаевые, которые заранее приготовил, если бы он поступил честно.
б) попросишь, чтобы он еще раз при тебе подсчитал сумму.
в) это будет поводом для скандала.
10. Ты в доме отдыха. Администратор занимается посторонними делами вместо того, чтобы выполнять свои обязанности: не следит за уборкой в комнатах, разнообразием меню. Возмущает ли тебя это?
а) Да, но, если ты даже и выскажешь ему какие-то претензии, это вряд ли что-то изменит.
б) Ты найдешь способ пожаловаться на него. Пусть его накажут или даже уволят с работы.
в) Ты вымещаешь недовольство на младшем персонале, уборщицах и официантках.
11. Ты споришь со своим ребенком-подростком и убеждаешься, что он прав. Признаешь ли ты свою ошибку?
а) Разумеется, признаешь.
б) Нет.
в) Какой же у тебя авторитет, если ты признаешься, что был не прав.
Оцени свои ответы следующим образом:
За ответы «а» – 4 балла, «б» – 2 балла, «в» – 0
От 30 до 44 баллов.
Ты тактичен, не любишь конфликтов, даже если и можешь их сгладить, легко избегаешь критических ситуаций. Когда же тебе приходится вступать в спор, то ты учитываешь, как это отразится на твоем служебном положении или приятельских отношениях.
15–29 баллов.
Про тебя говорят, что ты конфликтная личность. Ты настойчиво отстаиваешь свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на твои служебные или личные отношения, и за это тебя уважают.
10–14 баллов.
Ты ищешь поводы для споров, большая часть которых излишни и мелочны. Любишь критиковать, но только когда это выгодно тебе. Ты навязываешь свое мнение, даже если ты не прав. Ты не обидишься, если тебя будут считать любителем скандалить?
Ключ опросника
Есть еще один важный момент, чтобы проанализировать твою работу с точки зрения конфликтов. Как ты относишься к конфликтам – стараешься найти компромисс, быть терпимым к чужому мнению? Позволяешь людям быть такими, как они есть, или проявляешь себя упрямым, несгибаемым, несдержанным, авторитарным, запуская конфликтные ситуации, не идя на договоренности и взаимопонимание?
Какую позицию ты принимаешь в конфликтной ситуации? Разберись в этом.
Тест «Стиль поведения в ситуации разногласия»
Прочти каждое из двойных высказываний и выбери то из них, какое в большей степени соответствует тому, как ты обычно поступаешь и действуешь.
1.
а) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
б) Не обсуждая то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2.
а) Я стараюсь найти компромиссное решение.
б) Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов и другого человека, и моих собственных.
3.
а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б) Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
4.
а) Я стараюсь найти компромиссное решение.
б) Я стараюсь не задеть чувства другого человека.
5.
а) Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого.
б) Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6.
а) Я пытаюсь избежать неприятности для себя.
б) Я стараюсь добиться своего.
7.
а) Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно.
б) Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8.
а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б) Я первым делом стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
9.
а) Я думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникших разногласий.
б) Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10.
а) Я твердо стремлюсь добиться своего.
б) Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11.
а) Первым делом я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
б) Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.
12.
а) Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
б) Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет навстречу.
13.
а) Я предлагаю среднюю позицию.
б) Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему.
14.
а) Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
б) Я пытаюсь показать другому логику и преимущество моих взглядов.
15.
а) Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
б) Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения.
16.
а) Я стараюсь не задеть чувств другого.
б) Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17.
а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б) Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18.
а) Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
б) Я дам другому возможность остаться при своем мнении, если он идет мне навстречу.
19.
а) Первым делом я пытаюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
б) Я стараюсь отложить спорные вопросы, чтобы со временем решить их окончательно.
20.
а) Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
б) Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.
21.
а) Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным к другому.
б) Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22.
а) Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей и позицией другого человека.
б) Я отстаиваю свою позицию.
23.
а) Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворять желания каждого из нас.
б) Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24.
а) Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу.
б) Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс.
25.
а) Я пытаюсь убедить другого в своей правоте.
б) Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к аргументам другого.
26.
а) Я обычно предлагаю среднюю позицию.
б) Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас.
27.
а) Зачастую стремлюсь избежать споров.
б) Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28.
а) Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б) Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку у другого.
29.
а) Я предлагаю среднюю позицию.
б) Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий.
30.
а) Я стараюсь не задеть чувств другого.
б) Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно могли добиться успеха.
Подсчитай количество баллов в каждом столбце. Где больше всего ответов? Какой стиль поведения в ситуациях разногласия тебе свойственен?
Всего таких стилей пять.
Соперничество– самый распространенный и самый неэффективный стиль, вызывающий конфликты, создающий тяжелые отношения в коллективе.
Сотрудничество– оптимальный, позволяющий понимать друг друга и искать совместный выход из ситуации напряжения.
Компромисс– желание найти средний вариант. Вполне приемлемый стиль в ряде случаев, но далеко не всегда, потому что, находя среднее решение, тебе часто приходиться жертвовать своими интересами.
Избегание– стиль, в котором человек просто-напросто старается уйти от конфликтной ситуации, не разрешив ее. Это дает временную передышку, но никогда не разрешает ситуации, рано или поздно она возникает вновь. Не умея разрешать конфликты, человек убегает от них, попадая в новые конфликты.
Приспособление– стиль поведения, когда человек вообще не стоит за себя и свои интересы и подстраивается под другого. Это удобная позиция для других, и ею пользуются. Только виноваты в этом не другие, а тот, кто позволяет собой пользоваться.
Подумай, что свойственно тебе? Как это могло отразиться на твоих отношениях в коллективе? Как ты собираешься действовать и поступать дальше?
Повторять свои ошибки – значит создавать такие же отношения с людьми и на другой работе. Подумай: чему ты научился, какие решения можешь принять, какие выводы для себя сделать.
Повод шестой: не нравится стиль руководства
Устраивает ли тебя стиль руководства на твоей работе? Что характеризует этот стиль – приказной тон, критика, унижение – или уважение, конструктивизм, свобода действий? Чем это для тебя оборачивается?
Можешь ли ты быть независимым от унижающего стиля руководства или тратишь много сил, эмоций на переживание несправедливости и деспотизма? Можешь ли ты изменить что-то в отношениях с руководством: потребовать уважения к себе, создать договоренности, которые бы позволили тебе спокойно работать? Только ты решаешь, соглашаться с этим или нет.
На самом деле, чаще всего за недовольством стилем руководства стоит наше собственное неумение ценить себя и стоять за себя.
Люди, которые себя высоко ценят и отстаивают свои права и интересы, всегда создадут для себя зону комфорта и уважения. Потому что просто не позволят никому плохо с собой обращаться. Таких людей ценят и уважают, на них начальники не срывают свое плохое настроение.
Если ты еще не научился ценить себя и стоять за себя, то ты тем самым позволяешь другим людям обращаться с тобой недостойно. Но это не их вина. Мы сами даем им такое позволение. И сколько бы мы ни бежали от начальников-деспотов – от самих себя мы убежать не сможем. Нам все равно нужно этому учиться – стоять за себя, отстаивать свою позицию, настойчиво аргументировать свои предложения, открыто выражать свои мысли и чувства, свое несогласие с плохим обращением.
Начни ценить себя сам – и ты увидишь, как изменится к тебе отношение сотрудников и руководства.
Повод седьмой: не нравится оплата труда
Для многих людей решение уйти с работы связано с тем, что их не удовлетворяет заработная плата. Действительно, это очень важный аргумент для смены работы. Но прежде чем уходить, надо разобраться, почему тебе мало платят, иначе ситуация может повториться и на новом месте.
Подумай, каковы твои отношения с руководством? Создал ли ты хорошие, доброжелательные отношения с начальником? Уважаешь ли ты его, ценишь, видишь ли в нем положительные качества?
Если этого нет, и в твоем отношении к нему сквозят высокомерие или недовольство, если отношения построены на критике и конфликтах, – тогда чего ты ждешь? Такие отношения не способствуют желанию увеличить тебе заработную плату.
Я не призываю заниматься подхалимажем и становиться неискренним. Просто ты должен четко понимать: пока отношения не улучшатся, ждать изменений не стоит. Может быть, стоит посмотреть на своего начальника по-новому, увидеть в нем черты, за которые ты можешь его уважать, подумать о том, чему ты можешь у него поучиться, чтобы строить свое отношение, исходя из уважения и признания его авторитета. Только после этого можно предпринимать что-то для увеличения зарплаты.
Подумай: являешься ли ты ценным работником? Много ли ты делаешь – или работаешь вполсилы? Есть ли видимые результаты твоего труда?
В наше время практически везде, за исключением некоторых государственных организаций, платят за конкретный результат, а не за процесс. Люди хотят платить деньги за дело, а не за участие в деле. Это раньше можно было приходить на работу, проводить день в видимости деловой активности и получать при этом стабильную зарплату. Сейчас надо показать реальные плоды своего труда, чтобы они могли быть оценены высоко.
Если ты хочешь просить прибавку к зарплате, ты должен очень хорошо к этому подготовиться. Деньги никогда не дают просто так, надо тщательно обосновать свое требование по увеличению заработной платы. Подготовь документы, говорящие, что ты достоин прибавки. Перечисли все свои обязанности, свои достижения, свой рост на работе, овладение новыми навыками, операциями, программами, новыми методами работы. Покажи свою дополнительную нагрузку. Одним словом, тебе нужно показать, за что ты считаешь возможным получать бульшую зарплату.
Люди, как правило, неохотно расстаются с деньгами, даже если они платят не из своего кармана, поэтому их надо убеждать в необходимости этого – мягко, тактично, но настойчиво.
Проиграй твой будущий разговор, представь, как он может происходить, какие вопросы может задать твой начальник, какова может быть его реакция на твою просьбу. Продумай, как ты можешь ответить. Такая подготовка к разговору нужна, чтобы ты чувствовал себя уверенно и не выступал в роли жертвы, просителя – тогда тебе легко откажут.
Не проси сразу много, двигайся шажками. Проси десять-двадцать процентов прибавки от оклада, это реальные цифры, на которые может пойти руководство.
Очень важно выбрать правильный момент для разговора. Проанализируй, подходящий ли сейчас момент для такого разговора. Финансовые трудности у фирмы, проверка финансовых документов, сокращение штатов – не лучший момент для решения твоей проблемы. Лучше подождать или, в крайнем случае, поговорить с начальником лишь о перспективах прибавки, о твоих ожиданиях. Такой разговор может быть очень полезен, он может прояснить картину, возможно, таких перспектив на этой фирме не будет никогда и не стоит ждать, а надо начинать искать более высокооплачиваемую работу.
Не следует ловить начальника на хорошем расположении духа – он может легко дать обещания и потом так же легко отказаться от них, ссылаясь на трудности. Это должен быть честный разговор, об этом надо говорить в деловой обстановке, чтобы были созданы четкие договоренности.
Есть смысл говорить о прибавке зарплаты с человеком, который является твоим непосредственным начальником, который знает, как ты работаешь, и который может поддержать тебя при обращении к вышестоящему начальнику, непосредственно занятому вопросами заработной платы.
Чего точно нельзя делать, когда ты просишь прибавить тебе зарплату?
Жаловаться на нехватку денег, на необходимость что-то купить или отдать долг, – это твои проблемы, почему это нужно делать за счет организации?
Нельзя при таком разговоре порочить организацию, критиковать ее финансовую политику. Ни у одного нормального начальника не возникнет желания повышать зарплату критикану.
Не стоит считать чужие деньги: в разговоре ссылаться на то, что другим платят больше. Не нужно демонстрировать свою зависть и недовольство тем, как распределяются деньги.
Стоит вести разговор только о себе – своем вкладе, своей ценности, своей ответственности.
Если ты недоволен той прибавкой, которую тебе дадут, или если тебе отказали – не отступай от своего решения увеличить свою зарплату.
Проявляй энтузиазм, активность, показывай хорошие результаты, проявляй интерес к делам фирмы, готовность делать еще больше. Не сбавляй темпа. Это даст возможность вернуться к этому вопросу, аргументировать и подкрепить свою деловитость новыми примерами.
Тебе важно научиться этому – стоять за себя и свои деньги, не соглашаться на малость, иначе ты будешь проходить эти же уроки и на своей новой работе.
Повод восьмой: неудовлетворенность возможностями роста
Удовлетворен ли ты возможностями роста на этом предприятии? Есть ли у тебя возможность подняться по служебной лестнице, есть ли перспективы профессионального и личностного роста?
Поговори об этом с руководством. Ты можешь показать свою заинтересованность в росте, в том, чтобы делать больше и приносить больше пользы организации. Выступи со своими предложениями – кем ты себя видишь в организации, чего бы тебе хотелось. Обсуди с руководством возможности своего дальнейшего обучения, повышения своего профессионального уровня. Только после такого разговора ты можешь ясно представить свое будущее в этой организации.
Если ты увидишь, что тебе действительно некуда расти, что ты достиг своего потолка на этой работе, – нужно всерьез задуматься о ее смене.
Когда надо отказаться от работы?
Только убедившись, что ты сделал все, чтобы сделать работу максимально эффективной, только использовав все шансы для роста и карьеры и не получив морального и материального удовлетворения, можно отказываться от работы.
Представить себе, что следующая работа будет идеальна, – глупо. Там будут живые люди со своими характерами, там будут какие-то другие сложности. Дело не в перемене работы, а в твоем умении создавать ее такой, какой ты ее хочешь видеть.
Проанализируй каждый из этих параметров, взвесь все аргументы за то, чтобы остаться, – и за то, чтобы уйти. Представь себе эти весы – что перевешивает?
Есть несколько причин, которые указывают на то, что с работой необходимо расстаться. Вот они:
· работа разрушает тебя психологически и морально;
· тебя заставляют заниматься делом, противоречащим твоей системе ценностей;
· ты поставлен в жесткие рамки, мешающие тебе оставаться самим собой.
В таком случае важно напомнить себе, что ты слишком большая ценность для себя, чтобы позволять так обращаться с собой и угрожать своему здоровью, целостности и нормальному психологическому состоянию.
Что мешает уйти?
Очень часто, даже когда человек совершенно ясно понимает, что ему нужно менять работу, что-то останавливает его.
Нас останавливают наши сомнения: «А будет ли где-то лучше?»
Нас останавливают страхи: «Как будут складываться дела? Заладятся ли отношения? Смогу ли я войти в новый коллектив? Справлюсь ли с обязанностями?…»
Но все будет так, как ты сам создашь, если только ты возьмешь на себя ответственность за это, а не будешь ждать, что кто-то за тебя будет работать, строить отношения, сглаживать конфликты.
Дела будут складываться так, как ты будешь их «складывать». Помни – ты творец своей жизни, отношений и карьеры. Будь активным, энергичным, искренним, открытым к людям – и на новом месте все будет отлично. Отдавай себя на сто процентов – получишь стопроцентный успех.
Иногда таким барьером перед уходом с работы становится чувство вины, что ты бросаешь коллектив, что на тебя рассчитывали, что ты должен…
Но ведь твоя жизнь – это твоя жизнь. Ты не можешь приносить себя в жертву, если тебя не устраивает эта работа. Ты никому ничего не должен и не обязан работать здесь до пенсии только потому, что от тебя этого ожидают, что кому-то это очень удобно.
Иногда мы никак не можем принять решение уйти с работы, потому что испытываем грусть, сожаление о насиженном месте, о привычных отношениях, о любимом столе или цветах, которые ты столько лет разводил на подоконнике у своего рабочего стола и каждое утро поливал.
Но ведь у тебя впереди новая жизнь, и там будет новое место, которое скоро станет таким же «насиженным». Там будет другой стол, который станет твоим. И у тебя есть возможности создать на новом месте еще больший уют, посадить новые цветы.
Нам мешает уйти с насиженного места страх: «А что скажут близкие? Как они отнесутся к переменам?» – учитывая, что при переходе на новую работу возможны жертвы – вначале меньшие деньги, а при больших затратах времени – и нарушение стабильности в отношениях.
Поверь, твои близкие отнесутся так, как ты донесешь до них необходимость перемены работы. Тебя всегда поймут и поддержат близкие люди, если ты им все объяснишь, найдешь слова, которые покажут, как тебе на самом деле важно быть самим собой, заниматься интересным делом, не терять себя, уважать себя.
Последний момент перед принятием решения об уходе с работы: подумать, подходящий ли сейчас момент для ухода. Если ты ждешь ребенка, если в твоей семье есть проблемы, может быть, не надо именно сейчас создавать еще большее напряжение.
В моей жизни была ситуация, когда я работала в дорогой частной школе. Я приняла решение уйти – там меня ничего не держало, кроме денег. Там были очень запущенные отношения в коллективе, которые даже не хотелось менять, и самое главное – никаких перспектив роста.
Я четко понимала, что это пройденный этап в моей жизни. Но когда я подумала – подходящий ли сейчас момент для ухода, то четко ответила себе – нет. Дочь оканчивала школу, нужны были деньги на репетиторов. Я осталась со своим решением, только отложила уход с работы на то время, когда моя возможная материальная нестабильность, связанная с уходом, не так болезненно отразится на семье.
Приняв решение об уходе, обдумав сроки, в которые лучше всего уйти с работы, – не зацикливайся на своей прежней работе. Это уже твое прошлое.
Думай о своем будущем – какую работу ты хочешь найти, какие отношения ты хочешь создать на новой работе. Представь ясно свои новые возможности, почувствуй прилив новой энергии. Ты на пороге новой жизни.
Очень важный момент – нет смысла уходить «в никуда». Нужно четко знать, какую работу ты будешь искать, где ты будешь ее искать, как ты будешь это делать.
Ты можешь принять решение об уходе, дать себе время и начать искать работу, продолжая трудиться на прежней. Конечно, работать и заниматься поиском работы сложно, проще, когда ты полностью свободен для поиска.
Но сама роль безработного, пусть даже временная, многими людьми переносится очень болезненно. Поэтому реши сам, как для тебя будет лучше. Если решение об уходе принято, подумай сам, останешься ли ты на этой работе на время поиска новой или уйдешь сразу.
Уходя, уходи красиво – без выяснения отношений, ссор, «хлопаний» дверями. Оставайся в нормальных отношениях с людьми, эти люди тебе могут пригодиться при поиске будущей работы.
Уходи спокойно. Мир полон работы. Ты обязательно найдешь или создашь свою работу. Ту работу, которая будет тебе нравиться и которая будет тебя радовать.
