Текст книги "Умный, стань богатым! Творческое мышление в бизнесе"

Автор книги: Колин Тернер

сообщить о нарушении

Текущая страница: 3 (всего у книги 11 страниц)

Среди универсальных принципов есть один, который заключает в себе всю вековую

мудрость человечества, накопленную за шесть тысяч лет. Мудрецы и религиозные

мыслители всех цивилизаций рассуждали о его непреложности, парадоксах и загадках.

Это закон причины и следствия. В качестве причины выступает принцип, в качестве

следствия – колебательная модель 1 , или процесс.

1 Согласно представлениям китайских философов, «вещи» (предметы, явления) представляют собой текучие образования, которые формируются вселенской субстанцией

ци. Ци – это духовно-материальная субстанция, наполняющая Вселенную. Она

трактуется как непрерывная среда динамических колебаний, в которой действуют

противоположные силы – инь и ян.

На Востоке этот принцип называют «законом жизни». Он объясняет возникновение и

бытование существующих явлений (как это происходит). Всякая мысль или действие

вытекает из универсального принципа единства. Если мысль или действие идет вразрез со

вселенскими законами (принципами), колебательная модель, или процесс, который

является ее (его) следствием, будет неровным, лишенным гармонии. Все во Вселенной

взаимосвязано и потому подчиняется одним и тем же законам.

Взаимодействие противоположностей

Все предметы и явления в мире находятся в состоянии колебания и содержат в себе два

противоположных начала 1 . Эти противоположности вступают в позитивное

взаимодействие или конфликт. Вне зависимости от своего состояния (взаимодействия или

конфликта, гармонии или дисгармонии) каждый предмет (явление) 1 Имеется в виду центральное положение китайской философии, согласно которому

каждое явление содержит в себе два начала: инь и ян. Они находятся в оппозиции как

темное и светлое, пассивное и активное, мягкое и твердое, внутреннее и внешнее, нижнее

и верхнее, женское и мужское и т. д., но при этом содержат друг друга и

взаимопревращаются (ср. утверждение К. Тернера о переходе каждого качества в свою

противоположность: красоты – в уродство, доброты – в зло и т. д.). Каждое инь

содержит в себе ян, и каждое ян содержит в себе инь. По достижении определенной фазы

развития инь переходит в ян, а ян переходит в инь. Инь и ян изображаются в виде схемы: круга, разделенного на две части вертикальной волнистой линией. Одна часть круга

окрашена в черный цвет, другая – в белый, причем в белом круге есть черная точка, а в

черном – белая. Подробнее об инь и ян см. главу 3, раздел «Учитесь видеть чужие

достоинства».

действует в соответствии с породившей его причиной (принципом). Взаимодействие

противоположностей – это очень важный механизм, и его знание имеет большое значение

для успешного руководства. Руководитель, который понимает, как работает этот механизм, не станет ускорять процесс, чтобы добиться определенного результата. Вместо этого он будет спокойно наблюдать за ним, не вмешиваясь в его ход. Если мы прекратим думать о

результате и предоставим его процессу, если мы будем следить за своими мыслями и

действиями, результат сам позаботится о себе 1 .

Чтобы повысить эффективность работы , нужно забыть о своей позиции : чем меньше мы

думаем о себе , тем больше нас ценят .

Гармония с универсальными принципами означает соблюдение определенных условий, которые на первый взгляд могут показаться нам парадоксальны-

1 В основе этого утверждения лежит положение философии даосизма, которое получило

название «принцип недеяния» (у вэй). Этот принцип предполагает отказ от

целенаправленной, преднамеренной деятельности, которая противоречит естественному

порядку, и принятие стратегии «следования естественности», то есть невмешательства в

естественный ход вещей и событий. Отказ от всякой преднамеренности позволяет

совершенномудрому приобщиться к дао как общемировому ритму событий и, таким

образом, войти в гармонию с Космосом. Согласно учению даосов принцип недеяния

является основным принципом организации совершенного общества. Нарушение этого

принципа правителем приводит к нарушению космической гармонии и смуте. Ср. тезис К.

Тернера о том, что пренебрежение естественными наклонностями и способностями людей

ведет к дисгармонии в жизни отдельного человека и организации в целом (см., в

частности, главу 3, раздел «Ищите достоинства в себе», «Учитесь видеть чужие

достоинства»).

ми: чтобы говорить, нужно слушать; чтобы распрямиться, нужно согнуться; чтобы собрать

урожай, нужно его посеять и начать сначала, а не с середины или с конца. Между тем

соблюдение этих условий приводит процесс к положительному результату. Каждая модель

поведения содержит свою противоположность: демонстрация силы указывает на

неуверенность в себе, щедрость ведет к преуспеванию, гиперинфляция – к финансовому

краху. Универсальные принципы представляют собой парадокс, но они работают: чтобы

добиться определенной цели, нужно выкинуть ее из головы. Рассмотрим пример. Мы

производим наиболее сильное впечатление именно тогда, когда не стараемся его

произвести. В противном случае люди обязательно замечают наше стремление и

проявляют негативную реакцию. Мы не добьемся больших результатов, если будем

навязывать свою точку зрения коллегам или подчиненным. Чтобы повысить

эффективность работы, нужно забыть о своей позиции: чем меньше мы думаем о себе, тем

больше нас ценят. Когда мы идем навстречу пожеланиям коллеги или подчиненного, мы не

встречаем сопротивления с их стороны 1 . Вода точит камень, а дух побеждает физическую

силу. Помните об этом и научитесь смотреть на вещи с других позиций.

Чрезмерный напор и старание заключить намеченную сделку всегда оборачиваются

против нас. Постоянное вмешательство в процесс с целью ускорения только нарушает его

ход. Руководители, которые стараются подстегнуть процесс из соображений сиюминутной

необходимости, на самом деле блокируют его. Они нередко думают, что положение ру-

1 Одной из центральных добродетелей с точки зрения китайской философии (и, в

частности, даосизма) является гибкость, или уступчивость (жан).

ководителя дает им абсолютную власть, и регулярное вмешательство в процесс

подтверждает их способность к управлению. На самом деле, подобные действия только

снижают авторитет руководителя и препятствуют гармоничному протеканию процесса.

Подлинный лидер не указывает своим подчиненным, какими они должны быть: он учит их

собственным примером 1 .

Быть собой – значит действовать в соответствии с принципом единства 2 . Человек, который остается самим собой, добивается более высоких результатов, нежели тот, кто

старается произвести впечатление. Внешняя форма не заменит содержания, и верность

себе гораздо более практична и эффективна, чем показная занятость и суета 3 .Гармоничное протекание любого процесса невозможно без сохранения добродетели.

Только доб-

1 Представление о подлинном руководителе, или лидере, в книге К. Тернера сближается с

представлением о «мудром правителе» в китайской философии (в частности, в учениях

даосизма и конфуцианства). Мудрый правитель не вмешивается в естественный ход

вещей и событий, почитает таланты (подданных), утверждает справедливость и тем самым

гармонизирует Поднебесную. Более подробно о лидере см. в главе 7 (в частности, разделы

«Коммуникация», «Парадигма лидерства», «Парадигма, основанная на принципах», «Высшее качество», «Естественный способ»).

2 Разъяснение этого принципа см. в главе 6, раздел «Единство».

3 Принцип верности себе, своему подлинному «я» (сущности, природе) также

представляет собой одно из центральных понятий китайской философии. Это понятие

получило название чэн (искренность, или подлинность). Только обретший предельную

подлинность способен образовать триединство с Небом и Землей, войти в гармонию с

Космосом. Суть этого принципа заключается в том, что весь мир – един и духовная

сущность человека является неотъемлемой

родетель способна взрастить то, что вытекает из принципа или причины (то есть

процесс) 1 . Наше поведение состоит из противоположностей, поэтому слишком большие

усилия могут привести к неожиданным последствиям. Все, что делается сверх меры, дает

противоположные результаты: чрезмерные старания быть красивым ведут к уродству, нарочитое стремление показаться добрым свидетельствует об эгоизме и корыстных

мотивах. Притворство дает кратковременный успех, но не гарантирует стабильности.

Неуверенный руководитель, как правило, занимается саморекламой. Притворство и

самореклама – это модели поведения, которые возникают из неуверенности в себе и

усиливают ее.

Три основные добродетели

Добродетель пестует процесс. Успех любого действия невозможен без сохранения трех

основных добродетелей. Умеренность позволяет вовремя остановиться, Мужество

поддерживает направление, а Справедливость помогает сделать правильный выбор пути 2 .

Все они ведут нас к наивысшему благу – счастью. Счастье частью единого мира

(макрокосма, Мироздания). Чтобы войти в гармонию с макрокосмом, нужно

воссоединиться со своим подлинным дао, со своей подлинной сущностью. См. главу б, раздел «Единство», а также главу 3, раздел «Развитие механизма совести».

1 Добродетель (дэ; сила порождения и упорядочения) пестует или взращивает все сущее.

Сохранение добродетели, с точки зрения китайских философов разных направлений, лежит в основе гармонии в государстве.

2 В китайской традиции двум последним добродетелям соответствуют понятия «юн»

(мужество), «и» (долг, справедливость, честность), которые составляют основу

гармоничного правления.

невозможно без сохранения добродетелей. Другие добродетели, такие, как

рассудительность (осторожность), или здравый смысл, и интуитивное познание, или

мудрость 1 , развиваются тогда, когда наша жизнь построена на основе первых трех.

Добродетели выступают в качестве основы ценностей, таких, как честность, прямота, сострадание, усердие, искренность, дисциплина и порядок. Эти ценности находятся в

соответствии с универсальными принципами и представляют собой необходимые

составляющие сильного характера и совершенного сознания. Универсальный принцип

причины и следствия может стать нашим союзником или врагом. Он работает на нас или

против нас. Этот принцип гласит, что следствие зависит от причины и характер результата

определяется характером действий. Иными словами, мы получим только то, что вытекает

из наших поступков. К примеру, человек, который теряет связь со своим «я», перестает быть собой и в результате ощущает постоянный внутренний разлад. Наши ценности

должны находиться в соответствии с универсальными принципа-

1 Си (осторожность) и чжи (мудрость, знание). Помимо указанных добродетелей в книге

упоминаются и другие, которые приобретают здесь особую важность: это

благонадежность, или надежность (синь), гибкость, или уступчивость (жан), верность, или

преданность (здесь также лояльность– чжун). О надежности см. схему на стр. 73, глава 2

(разделы «Как достичь равновесия», «Объединяющие принципы»), главу 4 (раздел

«Умение слушать»), главу 5 (раздел «Гармоничная «Солнечная система»). О гибкости и

уступчивости см. главу 2 (разделы «Взаимодействие противоположностей», «Равновесие

ведет к единству»), главу 7 (раздел «Коммуникация»). О преданности, приверженности, верности и лояльности см. главу 3 (раздел «Учитесь видеть чужие достоинства»), главу 7

(разделы «Парадигма, основанная на принципах», «Лояльность»).

ми – от этого зависит качество нашей жизни, стабильность и счастье, которое мы

испытываем при достижении поставленных целей.

Влияние на окружающих

Рост начинается со здорового, жизнеспособного семени. Каждый из нас представляет

собой живое семя, или ядро, и все, что мы делаем, вызывает волновой эффект. Вы хотите

оказывать положительное воздействие на окружающих? Для начала приведите в порядок

собственную жизнь – в этом вам поможет принцип здравомыслия и эффективности

мышления. Если он станет вашим ориентиром, вы завоюете уважение людей, и степень

вашего воздействия на окружающих заметно возрастет. В результате волнового эффекта

это воздействие будет передаваться по цепочке, потому что каждый человек в той или

иной мере влияет на тех, кто его окружает 1 . При этом сильные люди оказывают сильное

влияние. Личное преуспевание человека передается его коллегам и близким. Преуспевание

семьи или отдельной рабочей группы передается окружающим людям и организации в

целом. Воздействие начинается с нас и выходит наружу, в окружающий мир, поэтому

убедитесь в том, что ваше воздействие благотворно и эффективно. Стройте свою жизнь на

основе этого принципа, и вы познаете силу вселенской гармонии.

Личный и профессиональный рост предполагает развитие характера и повышение

профессионализма. Когда мы развиваемся, мы чувствуем себя бо-

1 Ср. тезис конфуцианства о том, что «[наделенный] интеллектом (мудростью, здравомыслием) воздействует [на других]», тем самым изменяя их.

лее уверенно и смотрим на жизнь с новых позиций. Жизнь – это возможность, а не

обязанность. Эффективный руководитель не принуждает своих подчиненных: он

предлагает им новые возможности и тем самым стимулирует их деятельность.

Эффективный руководитель повышает продуктивность за счет новых возможностей, а не

давления.

Знание универсальных принципов и знание того, «что нужно делать»,– отнюдь не одно и

то же. Универсальные принципы показывают нам лишь то, как возникают явления и как

все происходит в этом мире. Никто не скажет нам, что делать. Мы наделены свободной

волей и сами выбираем свои действия и поступки. Это наше право и наша

ответственность. Не ищите совета. Наблюдайте за ситуацией, учитесь определять, что

происходит на самом деле, и вы увидите, что нужно предпринять. Мы сами решаем, что

делать,– ответственность за наши поступки лежит на нас, но модель нашего поведения

подчиняется природному закону. Природный закон настолько универсален, что

распространяется на все события и явления, и настолько специфичен, что действует в

каждом отдельном случае. Никто не в праве диктовать нам, как поступить в той или иной

ситуации. Мы сами должны решать. Ответственность за свои поступки составляет основу

сильного характера. Перекладывание ответственности на чужие плечи —это порочная

практика, которая несовместима с творческим мышлением 1 .1 Долг и ответственность также являются важными понятиями китайской философии (в

частности, конфуцианства). В условиях, когда власть вана (китайского правителя доим-

перской эпохи) стала номинальной, состояние дел в Поднебесной стало осознаваться как

зависящее от дэ каждого человека. Понятие дэ в данном случае можно трактовать как

ответственность, долг и нравственность. Сделаем оговорку, что это толкование носит

весьма приблизительный характер, поскольку основные понятия китайской философии

(дао, дэ, ци и т. д.) имеют такое огромное множество взаимоисключающих толкований, что

подчас их называют «пустыми позициями», не имеющими фиксированного смысла. В

книге К. Тернера мы находим влияние разных философских школ Древнего Китая, которые подчас вступают друг с другом в жесткую полемику (к примеру, даосизм и

конфуцианство).

Выявление принципов

Принципы и ценности – это не одно и то же. Мы знаем, что система ценностей, сформировавшаяся в сознании человека, определяет его ожидания, а также их дальнейшие

трансформации на протяжении его жизни. От этой системы зависит характер развития

личности. Мы уже убедились в том, что нельзя добиться больших результатов, если

заниматься непосредственным воздействием на установки или модели поведения. И

напротив, смена неверной карты (парадигмы) на точную позволяет достичь невиданных

высот. Однако здесь важно вспомнить о том, что составление правильной карты

невозможно без компаса, поскольку в основе каждой карты лежит так называемый

принцип севера.

Географическая карта эффективна только в том случае, если настроена на истинный север, а ценности – если настроены на принципы, т. е. согласуются с ними. В качестве компаса

выступает встроенный в нас механизм совести. Человек, который слышит голос совести, легко выявляет универсальные принципы. Их реальность с очевидностью

просматривается в любом серьезном исследовании, посвященном проблемам семьи, организаций или объединений. Мы можем не соглашаться с определением принципов, с

их истолкованием или характером применения, но в конкретных, жизненных ситуациях

все мы сходимся на том, что они реальны и валены. И если наши ценности согласуются с

ними, мы ощущаем гармонию и равновесие во всех областях жизни.

Понимание того, как работают эти принципы и установки сознания, необходимо каждому

из нас, потому что оно позволяет выстроить прочный фундамент для будущих достижений

в личной жизни и профессиональной деятельности. Безусловно, мы можем поставить

перед собой определенные цели – значение планирования нельзя переоценить. Но сами

по себе планы могут обесцениться уже через несколько месяцев после их составления.

Если же мы соизмеряем свою жизнь с универсальными принципами, этого не происходит.

У нас появляется ориентир, компас, применимый в любой ситуации, и этот компас

позволяет нам выбрать правильные задачи и действия.

В реальной жизни, на работе и в быту, мы пользуемся устоявшейся практикой, которая

заключается в постановке целей и задач, разработке плана действий и получении

определенного результата. Подобная парадигма лишена содержания, и подчас достижение

заветной цели происходит совсем не так, как было запланировано. На своем пути мы

встречаем препятствия, и, ради того чтобы реализовать задуманное в намеченный срок, мы прилагаем дополнительные усилия и нередко обращаемся к методикам быстрого

успеха. В итоге, когда цель достигнута, наступает пустота и усталость. Более того, ожидаемый результат и чувство удовлетворенности оказываются кратковременными и

незначительными по сравнению с тем, что представлялось раньше.

Если мы хотим построить надежный фундамент и заложить основу стабильных

результатов в будущем, нам необходима другая, более исчерпывающая парадигма.

Таблицы на страницах 59—60 иллюстрируют две модели поведения: парадигму устоявшейся практики и альтернативную, холистическую 1 (целостную) парадигму

равновесия.

Парадигма устоявшейся практики позволяет достичь кратковременных результатов.

Применение подобной схемы в долговременном плане требует огромного напряжения. На

самом деле никто по-настоящему не заинтересован в достижении цели, к которой

стремится изо всех сил. Мы хотим одного: быть в мире с собой, но наше воспитание и

прежний опыт мешают нам понять, как этого добиться.

Источник нашей стабильности – не в том , что

мы делаем или чем себя считаем . Источник

стабильности – в нашем подлинном «я» .

Мы живем в двух мирах: внутреннем и внешнем. Внешний мир оказывает на нас

поверхностное воздействие. Мы думаем, что источник нашей стабильности находится в

домах, деньгах, работе, машинах и других людях. Между тем мы можем получать

необходимую мотивацию из другого источника: из нашего внутреннего мира с его

мыслями, чувствами и желаниями, интуицией и стремлением к познанию. Внутренний

мир должен стоять на первом месте, потому что именно им определяется наш внешний

мир. Это требование здравого смысла, которое мы находим во всех истинных религиях и

философских доктринах. Однако, несмотря на то, что, на словах, человечество придержи-

1 Холизм – философия целостности, утверждающая, что целое не сводится к сумме

частей, но является неделимым и нерасчленимым единством.

вается этого правила, на деле оно руководствуется совсем другим, а именно устоявшейся

практикой. Источник нашей стабильности – не в том, что мы делаем или чем себя

считаем. Источник стабильности – в нашем подлинном «я».

Целостная парадигма позволяет человеку уютно ощущать себя и во внутреннем, и во

внешнем мире, и этому есть простое объяснение: мы живем в двух мирах одновременно, но внутренний мир занимает первое место. Любое действие есть результат мысли, а мысль

оперирует ценностями, которые должны строиться на основе Всеобщих Законов.

Установка сознания, основанная на парадигме устоявшейся практики, формирует

предположения, возникающие вследствие стереотипов мышления. Подобная установка

создает одни и те же стандартные картины, только в разной рамке. Ни в коем случае мы не

должны видеть только то, что хотим увидеть. Предположим, что некий человек находится

в состоянии гипнотического воздействия и ему кажется, будто за ним гонятся львы. Как вы

поступите: крикнете, чтобы он бежал быстрее, дадите ему ружье или выведете из транса?

Если мы поддадимся на гипноз иллюзий и ложных представлений, возможности роста и

эффективного развития будут для нас ограничены. Главная иллюзия, которая лежит в

основе всех остальных,– это неверное представление о своем истинном «я». До тех пор

пока мы не станем собой, мы не сможем добиться подлинного доверия людей и построить

общение, необходимое для достижения главной цели: душевного спокойствия. Чтобы

обрести свое подлинное «я» и стать собой, нам необходимо углублять самопознание, которое поможет нам избавиться от ложных представлений. Быть собой – значит быть в

гармонии с универсальными принципами. Обретая свое подлинное «я», мы становимся

собственным принципом и причиной, и все процессы, которые происходят в результате

наших поступков, способствуют постоянному повышению качества нашей жизни.

Как достичь равновесия

Лао-Цзы 1 в своем трактате «Дао Дэ Цзин» писал: «Путь в тысячу миль начинается с

одного шага». Эта строчка стала хрестоматийной. Развитие характера, укрепление

взаимоотношений с людьми и достижение целей строится по тому же принципу. Это

принцип постепенности, поэтапности действий: освоение азов языка предшествует знакомству с его сложностями, а возведение стен здания – сооружению крыши. Мы

можем отжаться тридцать раз только после систематической подготовки. Такая подготовка

требует времени: один, два или даже три месяца. Но мы не можем отжаться тридцать раз с

первой попытки – мы должны научиться. Однако люди не любят ждать. Очень часто они

стремятся достичь желаемой цели в кратчайший срок и в результате не выдерживают

нагрузки. Всякий раз, когда мы пропускаем шаг или перепрыгиваем через ступеньку, равновесие теряется. В первое время утрата равновесия может не ощущаться, но в

долгосрочном плане она обязательно дает о себе знать. Многие из тех, кто сейчас читает

мою книгу, остро чувствуют это, но все же не пользуются мудрым советом древнего

философа. Знать и не поступать в соответствии с полученными знаниями означает не

понимать их

1 Лао-Цзы (Ли Эр) – великий китайский философ, живший в IV—III в. до нашей эры.

Основоположник даосизма.

важности. Как правило, люди стараются оправдать подобное поведение, и вот как

выглядит наиболее распространенная отговорка: «Что ж, это очень хорошо и разумно, но у

меня нет времени. Мир жесток, и, чтобы выжить в нем, нужны деньги. Мне необходима

эта сделка». Кто знает, может быть, представление о реальности и есть наша первая

иллюзия? Действовать – значит делать то, что важно, а не то, что диктуется насущной

необходимостью. Достижение стабильных результатов возможно только в том случае, если

мы будем заниматься важными вещами.

Успех в реализации поставленных целей (как в личной жизни, так и в профессиональной

деятельности) зависит от успешного взаимодействия с окружающими. Люди стремятся

поддерживать деловые отношения только с теми людьми, которых знают, которым

симпатизируют и доверяют. Фундаментом долговременных отношений является доверие, но, прежде чем его завоевать, нужно выполнить два предыдущих шага: знание и симпатия.

Доверие – это следствие надежности человека 1 . Как стать надежным? Для этого есть

только один способ – развивать основные составляющие надежности: характер и

профессионализм. Развитие этих двух компонентов требует от нас честности и верности

обещаниям,

1 Надежность, или благонадежность (синь) – также переводится как истинность, доверие, – одна из основных добродетелей человека с точки зрения конфуцианства.

«Благонадежен» тот, кто «способен чувствовать добро» (см. философский трактат «Мэн-

цзы», IV—III вв. до н. э.). «Благонадежность» входит в число пяти моральных основ

совершенного правления. В настоящей книге принято первое обозначение этого понятия

(«надежность»), поскольку слово «благонадежность» вызывает нежелательные

ассоциации с идеей политической благонадежности, или лояльности, которых нет у

термина К. Тернера.

данным самим себе. Только так мы сможем выполнить это условие. Честность вытекает из

принципа верности собственному «я».

Равновесие ведет к единству

Сейчас я расскажу вам одну старую историю. Высоко в горах жили орлы. Они были

счастливы и не знали забот. Леса и горные потоки были богаты пищей, и целыми днями

орлы парили высоко над землей и спокойно наслаждались жизнью. А далеко внизу, в

иссушенных солнцем прериях, жила стая умных ворон. Торговцы по профессии, они

вложили деньги в выращивание кукурузы низкого качества. Вороны искали

потенциальных потребителей своего товара и однажды заметили орлов, которые парили

высоко в небе. «Почему бы не продать им нашу кукурузу?» – спросили они друг у друга и

сформировали комитет для обсуждения этого вопроса. Они решили найти способ, как

убедить орлов стать покупателями товара.

«Мы должны разработать привлекательную упаковку для нашего продукта»,– сказала

одна ворона. «Очень важно, чтобы орлы стали зависимыми от нас»,– предложила другая. «Но самое главное – вот в чем,– сказала третья ворона, у которой были очень высокие

показатели продаж: – Мы должны убедить орлов, что наша кукуруза не просто

необходима, но жизненно важна. Они должны поверить в то, что без нашего продукта они

почувствуют себя одинокими, нелюбимыми и потерянными. И для начала нам нужно

внушить им ложное чувство вины за то, что они до сих пор ничего не знали о нашей

кукурузе. И тогда считайте, что орлы у нас в кармане!»

Орлы были довольно умны, но слишком беспечны. Сначала они смотрели на кукурузу с

недоверием и осторожностью, но она выглядела очень аппетитно и, кроме того, избавляла

их от необходимости прилагать усилия и добывать пищу самостоятельно. В результате

орлы стали парить все реже и все чаще спускались на кукурузные поля. Чем меньше они

летали, тем меньше им этого хотелось. Крылья орлов постепенно ослабели, и птицам

осталось только од-

1 Согласно теории К. Тернера чувство сопричастности, или принадлежности группе (sense of belonging) – это необходимое условие успеха корпоративной деятельности. Человек, который чувствует себя причастным компании (т. е. видит себя ее органической, неотъемлемой частью), кровно заинтересован в ее успехе. Он живет интересами

компании. Чувство сопричастности представляет собой реализацию принципа единства на

корпоративном уровне. См., в частности, главу 5, раздел «Личное призвание» и схем)’ из

этого раздела.

но – неуклюже прыгать по земле. Это приводило к частым столкновениям, ссорам и

спорам.

Но в племени некогда гордых птиц нашелся орел с зоркими глазами, который взглянул на

ситуацию и понял, что здесь что-то не так. Кроме того, у кукурузы был не самый лучший

вкус. Когда он попытался убедить своих друзей вернуться в горы, вороны высмеяли его и

обвинили в нарушении общественного спокойствия. Во избежание неприятностей с

воронами орлы стали остерегаться своего бывшего товарища.

И чем больше кукурузы продавали вороны, тем больше съедали орлы. Когда-то они были

прекрасными царями птиц, но теперь с ними что-то произошло. Они постоянно

жаловались. Они нервничали и раздражались. Они чувствовали себя одинокими, нелюбимыми и потерянными. Орлы то и дело говорили о своем доме в горах, но не могли

вспомнить пути назад. И они продолжали свое безрадостное существование в надежде, что однажды им представится нечто лучшее, но этого не произошло.

Между тем зоркий орел устал от такой жизни. Он внимательно оглядел свое тело, обнаружил у себя крылья и испытал их. Они действовали! Тогда он поднялся над землей и

улетел обратно, в горы. От зари до зари он парил над своим миром, беззаботный и

счастливый.

Так и мы, устав от прежней жизни, можем подняться над землей и вернуться к

естественной свободе и счастью. Но прежде чем взлететь, нам необходимо изменить

мышление и освободиться от психологической обработки сознания. Помимо мыслей, обусловленных прежним опытом и окружающей средой, в нас есть нечто иное: наше

подлинное сознание, истинное «я». Это сила, скрытая внутри каждого человека, которая

возносится над обусловленными мыслями, как небо над землей.

Подлинное сознание незнакомо с негативными состояниями. В нем нет места страху, мучительным желаниям, сомнениям. Ему известно все, что необходимо для

благополучной и счастливой жизни.

Обусловленное мышление – это часть сознания человека, которая находится под

воздействием окружающей среды с момента рождения этого человека. Это совокупность

приобретенных мнений, верований, взаимоисключающих понятий и механических

реакций, которые становятся для нас источником разнообразных неприятностей. Обусловленное сознание не является нашим основным, подлинным «я», поэтому каждый

из нас может и должен освободиться от его влияния.

1 В отличие от чувства сопричастности предполагает отделение себя от группы (в данном

случае, компании), личных интересов – от интересов компании.

Верность себе – это фундаментальный принцип, затрагивающий все грани нашей жизни.

В нем – ключ к внутреннему единству с самим собой, от которого зависит наше счастье.

Если единства нет, неважно, какой выбор мы делаем в жизни. До тех пор пока он

диктуется мимолетными желаниями или эгоистическими устремлениями, все надежды на

счастье тщетны. Человек, утративший верность себе, может испытать сильное

переживание, но никогда не познает полного удовлетворения. Подлинный успех возможен

только в том случае, если решения человека продиктованы из глубины сознания и

подчиняются голосу его истинного «я».

Неудовлетворенность, которую испытывают люди, как правило, не является острой и

невыносимой. Это тупая, ноющая боль. Она не обжигает, но постепенно разъедает

изнутри. Мы убеждены в том, что другие счастливее нас, и это – разъедающее верование.

Многие люди видят счастье в будущем и автоматически отождествляют его с исполнением

желаний, с достижением определенных целей. И если результат не оправдывает их

ожиданий, они испытывают фрустрацию. Счастье нельзя запланировать. Новая

обстановка, новые профессиональные успехи и достижения быстро надоедают, оставляя в

нас прежнюю пустоту. Цель достигнута, но мы не меняемся и не становимся счастливее.