Текст книги "Лидер в действии"

Автор книги: Садней Аделаджа

сообщить о нарушении

Текущая страница: 7 (всего у книги 8 страниц)

Лидер не бывает один

Настоящий лидер всегда окружен теми, кто готов следовать за ним. Если он встанет, десять человек поднимутся, чтобы стать рядом с ним. Возможно, вы скажете:

«У меня пока нет таких людей, да и авторитета маловато…» Так ищите, ищите тех, для кого вы будете авторитетом, кто будет вас уважать.

Ищите их везде: на работе, на улице, среди знакомых и незнакомых людей. Ищите… Сделайте все, чтобы люди могли сказать о вас: «Это мой лидер, я доверяю ему. Благодаря ему я пришел к Богу и состоялся как верующий. Благодаря ему я не оступился, не отошел, а укоренился в Боге. Благодаря ему я стал лидером».

Есть ли кто-нибудь, кто говорит о вас такие слова? Нет? Так продолжайте искать! Я верю, что вы обязательно найдете таких людей. А когда найдете, то не довольствуйтесь лишь тем, что они рядом и следуют за вами. Вам необходимо мыслить шире, видеть перспективу. Сделайте все, чтобы ваши ученики и последователи стали лидерами. Научите их отдавать Иисусу не только все проблемы, но и самих себя. Не удерживайте их и не пытайтесь ограничивать их развитие. Благословляйте своих учеников на самостоятельное служение.

Лидер создает проблемы?!

Настоящий лидер всегда ищет территории, которые нужно покорить, ищет проблемы, которые нужно решить. Он всегда видит перспективы. Когда у меня нет проблем, я создаю их. Решив одну, я ищу вторую; покорив одну вершину, ищу следующую. Я учусь жить и работать на десять-пятнадцать лет вперед. Таким должно

быть мышление лидера. Учитесь смотреть на вершины, которые нужно покорять, и всегда применяйте на практике духовные принципы, изложеные в Библии.

И сказал им Иисус: «Идите за Мной, и Я сделаю, что вы будете ловцами людей».

(Мк. 1:17)

Не ищите подготовленных лидеров

Иисус не просил Бога воскресить Моисея, чтобы тот стал Его учеником. Не просил привести учеников Иоанна Крестителя. Плоть всегда хочет делать то, что легче. Проще было бы, если б Господь привел лидеров из других церквей. Но такие люди могут принести вам больше проблем, чем пользы. Не исключено, что перейдя в вашу церковь, они захотят занять ваше место. Чтобы избежать этого, начните растить своих лидеров, поднимать тех, кого Бог приводит к вам. Если же человек перейдет из другой церкви в вашу потому, что Бог сказал ему это сделать, он согласен будет делать все, лишь бы служить Господу.

Иисус находил простых людей, учил их, служил им – и они следовали за Ним. Лидер – это человек, за которым всегда следуют люди. Иисус не упрашивал, не торговался, никого не заставлял идти за Собой. Но те, кого Он избрал, впоследствии сами становились учителями. Иисус не ждал, что Бог-Отец пошлет Ему «ловцов людей», а взял на Себя ответственность трудиться и сделать Своих учеников «ловцами». Лидер – это человек, который готов взять на себя ответственность.

Если вы хотите быть успешным лидером, то обязаны поступать, как Иисус: вдохновлять, побуждать людей идти за вами. Бог всегда смотрит на сердце человека.

Для Него важно, чтобы всем сердцем и всей душой мы были преданы Ему, чтобы следовали за Ним, – тогда мы исполним волю Божью.

Царь Давид – прообраз эффективного лидера. Нам есть чему у него научиться. Ведь, кроме того, что Давид был успешным правителем, о нем Бог сказал: «Нашел Я мужа по сердцу Моему, Давида, сына Иессея, который исполнит всю волю Мою» (Деян. 13:22). В служении людям нам следует применять принципы, которые сделали Давида столь успешным. Давид знал, как важно посвятить себя служению людям. Он знал, что это единственный способ, чтобы семя, заложенное в нас Богом, проросло в других. Давайте посмотрим, как Давид это делал.

И вышел Давид оттуда и убежал в пещеру Одолламскую, и услышали братья его и весь дом отца его, и пришли к нему туда. И собрались к нему все притесненные, и все должники, и все огорченные душой, и сделался он начальником над ними; и было с ним около четырехсот человек. Оттуда пошел Давид в Массифу моавитскую и сказал царю моавитскому: «Пусть отец мой и мать моя побудут у вас, доколе я не узнаю, что сделает со мной Бог». И привел их к царю моавитскому, и жили они у него все время, доколе Давид был в оном убежище.

(1 Цар. 22:1-4)

Казалось бы, положение Давида не было благоприятным для воспитания учеников. Он сам был притесняем, ему негде было жить, он не мог заботиться о своей семье.

Обычно, когда вокруг нас сложные обстоятельства, мы нуждаемся в том, чтобы кто-то более сильный поддержал и укрепил нас. Но когда в таких обстоятельствах оказался Давид, никто не пришел ему на помощь. Из Библии мы знаем, что к нему пришли лишь притесненные, огорченные душой люди – те, кто нуждался в помощи и находился в худшем положении, чем сам Давид. И он не отверг этих людей. Давид взял на себя ответственность за их проблемы. Жаль, что не все лидеры похожи на Давида. Некоторые мечтают, что Бог приведет к ним в домашнюю группу врачей, учителей, инженеров, и недоумевают от того, что вместо них приходят бомжи, алкоголики, наркоманы.

Кроме того, что настоящий лидер принимает всех, кого Бог дает ему, он берет на себя ответственность за людей и за их проблемы. Я не говорю о том, что он должен содержать людей и выплачивать их долги. Прежде всего людям нужно показать Божью любовь. Рассказать, что они важны для Бога и что Он хочет видеть их процветающими, успешными служителями. Следующее, что должен сделать лидер, – это отвлечь внимание людей от их проблем, потому что каждая из них – лишь способ, которым Бог привел их к спасению.

Именно это и делал Давид. Он служил людям, благодаря чему они настолько изменились, что даже не вспоминали, кем были раньше. Давид знал, что у Бога есть предназначение для каждого из них, что они призваны быть сильными. Он понимал, что человек, которого побеждают проблемы и суета, слаб и беспомощен, поэтому он работал над тем, чтобы изменить мнение людей о самих себе. Концентрируйте внимание людей на их предназначении, тогда они будут чувствовать себя нужными и важными.

Но вы не вспоминаете прежнего и о древнем не помышляете. «Вот, Я делаю новое, ныне же оно явится. Неужели вы и этого не хотите знать? Я проложу дорогу в степи, реки в пустыне. Полевые звери прославят Меня, шакалы и страусы, потому что Я в пустынях дам воду, реки – в сухой степи, чтобы поить избранный народ Мой. Этот народ Я образовал для Себя, он будет возвещать славу Мою…»

(Ис. 43:18-21)

Бог все время творит что-то новое. Он постоянно работает над нашими духом, душой и телом. Когда мы примиряемся с Богом и служим Ему, Он настолько изменяет нас, что это не может остаться незамеченным. Бог создал нас для Своей славы, и Он может прославиться в нас, как Он прославился в Давиде, превратившем изгнанников и беженцев в героев. Господь хочет, чтобы мы преуспевали во всем. Это видно на примере Давида. Вчерашние притесненные и должники стали героями. Библия называет их храбрыми Давида.

Вот имена храбрых у Давида: Исбосеф ахаманитянин, главный из трех; он поднял копье свое на восемьсот человек и поразил их в один раз. По нем Елеазар, сын Додо, сына Ахохи, из трех храбрых, бывших с Давидом, когда они насмешками вызывали филистимлян, собравшихся на войну. Израильтяне вышли против них, и он стал и поражал филистимлян до того, что рука его утомилась и прилипла к мечу. И даровал Господь в тот день великую победу, и народ последовал за ним для того только, чтоб обирать убитых. За ним Шамма, сын Аге, гараритянин. Когда филистимляне собрались в Фирию, где было поле, засеянное чечевицей, и народ побежал от филистимлян, то он стал среди поля и сберег его и поразил филистимлян. И даровал

тогда Господь великую победу. Трое этих главных из тридцати вождей пошли и вошли во время жатвы к Давиду в пещеру Одоллам, когда толпы филистимлян стояли в долине рефаимов. Давид был тогда в укрепленном месте, а отряд филистимлян – в Вифлееме.

И захотел Давид пить, и сказал: «Кто напоит меня водой из колодца вифлеемского, что у ворот?» Тогда трое этих храбрых пробились сквозь стан филистимский и почерпнули воды из колодца вифлеемского, что у ворот, и взяли и принесли Давиду. Но он не захотел пить ее и вылил ее во славу Господа, и сказал: «Сохрани меня, Господь, чтобы я сделал это! Не кровь ли это людей, ходивших с опасностью для собственной жизни?» И не захотел пить ее. Вот что сделали эти трое храбрых! И Авесса, брат Иоава, сын Саруии, был главным из трех; он убил копьем своим триста человек и был в славе у тех троих. Из трех он был знатнейшим и был начальником, но с теми тремя не равнялся. Ванея, сын Иодая, мужа храброго, великий по делам, из Кавцеила; он поразил двух сыновей Ариила моавитского; он же сошел и убил льва во рву в снежное время; он же убил одного египтянина, человека видного; в руке египтянина было копье, а он пошел к нему с палкой, и отнял копье из руки египтянина, и убил его собственным его копьем. Вот что сделал Ванея, сын Иодая, и он был в славе у трех храбрых; он был знатнее тридцати, но с теми тремя не равнялся. И поставил его Давид ближайшим исполнителем своих приказаний.

(2 Цар. 23:8-23)

Полагаясь на Бога и пребывая в Его слове, воины Давида верили, что Бог не оставит их, и Бог не оставлял. Храбрые воины Давида совершали такие подвиги, которые были не под силу обычным людям.

Лидер призван найти и воспитать храбрых

Недостаточно только знать слово Божье. Важно научиться пропускать его через сердце, потому что только вера может высвободить славу Божью в нашу жизнь. Когда мы будем жаждать Бога всем сердцем, полагаться на Него, пребывать в Его слове, Он будет отвечать на нашу веру. Точно так же, как храбрым Давида, Бог даст великую победу и нам.

Сегодня, как и раньше, Бог ищет храбрых, ищет людей, которые будут готовы исполнить Его волю и будут царствовать на земле. Лидеры призваны трудиться, чтобы найти и воспитать храбрых. Давид воспитывал храбрых из тех, кого Бог приводил к нему. Поскольку Бог назвал Давида человеком по сердцу Своему, нам нужно делать то, что делал Давид.

Примите решение изменять судьбы тех людей, за которых вы ответственны перед Господом. Будьте готовы к тому, что изменения произойдут не сразу. На это потребуется время. У Давида не было Библии, которую мы имеем сейчас, и не было необходимой литературы, поэтому он трудился над своими людьми двадцать лет. Вам Дух Святой и слово Божье помогут сделать это гораздо быстрее.

Беда многих лидеров в том, что у них нет целей, конкретных задач и планов. Они не знают, что предложить людям, которых Бог дает им. Делайте то, что делал Иисус: предлагайте людям мир, покой, истину и жизнь. Проводите время в общении с Богом, чтобы познавать Его, Его волю и желания. Если вы узнаете Его сердце, то будете дорожить каждым человеком, которого Он приводит к вам, чаще будете задумываться о том, кем эти люди могут стать, какие у Господа планы на их жизнь.

Вы будете молиться, поститься и плакать за них перед Господом день и ночь, как это делал апостол Павел.

Бог доверяет нам людей с конкретной целью, и если нам, лидерам, эта цель неизвестна, мы не сможем руководить. Люди же без руководителя впадают в заблуждение и начинают грешить. Так было и во времена Ветхого Завета: когда у Израиля не было судей и царей, каждый делал то, что считал справедливым (Суд. 21:25).

Учите своих людей, работайте с ними, чтобы помазание, которое Бог дал вам, перешло на окружающих, чтобы каждый из них осуществил свое призвание.

Бог дал вам их не только для того, чтобы они составили хорошую команду. Он призвал их не ради вас, а ради Себя. Вам нужно строить Его царство, а не свое. Вы призваны для конкретной цели, поэтому не теряйте время попусту, исполняйте то, к чему призваны.

Лидер призван изменить не только свою жизнь, но и свою нацию и даже время, в которое он живет. Если вам удастся изменить хотя бы одну жизнь, это будет преображенная судьба, следовательно, преображенное поколение. Ведь только знающий Бога человек может передать свою веру детям, внукам, а значит – продолжить ее в людях.

Вот почему так важно, чтобы мы как лидеры научились превращать толпу в учеников, в мужей и жен Божьих, в помазанников. Наши ученики определят продолжительность нашего служения. Они продолжат наше дело, если не только будут исполнять все, чему мы учили их, но и привнесут в наше учение что-то новое, будут развивать его глубже.

Бог призвал нас быть успешными, поэтому Он учит нас на примере тех, кто жил до нас. Мы живем в последнее время. И Бог хочет, чтобы слава и пробуждение последнего времени были сильнее, чем во времена Ветхого Завета. Из Библии мы знаем об ошибках ветхозаветных лидеров; знаем, какой нелегкий путь им пришлось пройти. Наша задача: приложить все усилия, чтобы не повторить их ошибок, а для этого нужно поднять сильных лидеров, сильных делателей. Нам нужно изрядно потрудиться, чтобы достичь этого.

Как работать с людьми?

Рассмотрим это на примере. В моем окружении есть верная помощница. Несколько лет назад эта сестра пришла к нам из другой церкви. Несмотря на то, что она была хорошим евангелистом, я видел, что еще во многом ей необходимо измениться. Иначе она не могла стать великой женой Божьей.

Как лидер я должен был помочь ей стать такой, какой Бог хочет ее видеть. Одно время я говорил ей о том, как важно развивать в себе плоды Духа Святого. После того, как она стала доброй, любящей, и когда исчезла раздражительность, я увидел, что у нее недостаточно сильный внутренний человек. Тогда я начал работать над этим, стал учить о молитве, о том, что нужно поститься, проводить время с Богом, изучать Слово. Все это постепенно превратило ее в утвержденного служителя. Теперь она учит всему этому других и является примером для многих.

Любой руководитель призван работать со своими лидерами, уделять время для встреч с ними, общаться со своими учениками не только в церкви. Кроме того, необходимо организовать такую структуру обучения, чтобы ваши ученики постоянно могли возрастать духовно.

…И что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить.

(2 Тим. 2:2)

Передавайте своим людям все, что вы получаете от Господа. Будьте каналом благословения для них. Если вы не сможете отдавать другим то, что Господь дает вам, то приобретенная информация умрет в вас, а сами вы начнете деградировать. Однако хочу вас предостеречь: не следует передавать свои знания и опыт случайным людям. Ищите верных – людей, которые будут «благодатной почвой» для того, что вы «посеете» в них. И тогда богатый урожай не заставит себя долго ждать. Ваши верные люди станут делателями на ниве Божьей, станут великими мужьями и женами Божьими. Они не только передадут другим то, чему вы их учили, но и поделятся своим опытом. Живите по этим правилам, и ваши церкви будут постоянно расти.

Резюме:

• Научитесь видеть потенциального лидера в каждом служителе.

• Способность научить людей видеть то, что предназначил для них Бог, делает человека лидером.

• (Станьте первопроходцем, а не тем, кто ходит по протоптанным дорогам.

• Лидер призван изменить не только свою жизнь, но и свою нацию, и время, в которое он живет..

• Организуйте для своих помощников такую структуру обучения, угри которой они будут расти духовно.

Посвятите себя тому, чтобы служить людям, и вы непременно станете авторитетным человеком

Глава 10

Авторитет и влияние лидера

Известный евангелист доктор Т.Л. Осборн однажды сказал: «70% молитв христиане совершают о тех нуждах, которые Бог уже обеспечил, а в оставшихся 30% молитв они просят Бога о том, что должны сделать сами». Люди молятся в то время, когда им нужно действовать.

Эта мудрость очень уместна в изучении вопроса духовного авторитета.

Как известно, успешным служителем может стать тот, у кого есть духовный авторитет. Сможет ли верующий состояться как пастор и как лидер, и насколько он сможет быть продуктивным – зависит от духовного авторитета, который у него есть.

Вы можете брать посты и много молиться, чтобы стать влиятельным человеком, но это не приведет к большим изменениям. Духовный авторитет зависит не только от постов и молитв. Некоторые христиане пытаются завоевать духовный авторитет неправедным путем, прибегая к плотским или мирским способам. Результатом этого являются бунт, разделение или конфликт в церкви. Существуют разные способы достижения власти. Люди пытаются завоевать авторитет в обществе, на работе, в бизнесе… Как же мы, верующие, можем приобрести духовный авторитет, не переступая Божий закон, ведь Бог хочет, чтобы наша жизнь сложилась и чтобы мы преуспевали во всем?

Мы сможем состояться, если будем изучать Библию, если истина слова Божьего наполнит нашу жизнь, и если мы будем поступать согласно Его принципам. Только при этом условии мы сможем достичь уровня духовной зрелости, стать настолько послушными Святому Духу, что везде, в любых начинаниях будем одерживать победы.

Самый распространенный способ приобрести духовный авторитет – это стать руководителем по назначению. Человека назначают директором или президентом, что обычно происходит по знакомству, и он, независимо от своих способностей, становится руководителем. К сожалению, в церкви мы можем наблюдать такую же картину. У пастора церкви жена становится пастором, независимо оттого, призвана она к пасторству или нет. Хорошо, если она призвана быть пастором, а если нет? Это может привести к серьезным проблемам. Церковь может разделиться из-за того, что ею будет руководить не пастор, а его жена.

Люди признают тех, кто призван и поставлен Богом на служение. Если этот человек – пастор, значит, Бог наделил его необходимыми способностями и духовным авторитетом. Следовательно, люди будут видеть в нем лидера и будут следовать за ним. И хотя некоторые считают, что руководителем может быть только мужчина, а женщина – лишь помощником, есть женщины, призванные быть пасторами. Я не понимаю людей, которые утверждают, что женщина не может быть пастором. Почему мужчина, который вчера освободился от алкогольной зависимости, может управлять церковью, а женщина – нет?

Возможно, вы скажете: «Принято, чтобы мужчина служил Богу. Он – Адам». Однако Адам – не только мужчина. Как мы уже говорили в этой книге, в Адаме было как мужское, так и женское начало. Значит, и мужчина, и женщина могут быть лидерами. Если женщина призвана Богом к пасторству, она должна нести это служение, а если мужчина призван быть мужем женщины-пастора, он должен помогать ей.

Не думайте, что вам удастся поднять авторитет человека, если вы назначите его на руководящую должность. Это только принесет разделение в вашу команду. Как лидер и руководитель не назначайте на руководящие должности людей, не призванных к этому. Вам нужны способные люди.

Бывает, что у лидера есть способности, но нет авторитета. В таком случае этому лидеру придется потрудиться, чтобы заслужить его, иначе люди будут слушать его и подчиняться ему только по обязанности. А это значит, что он не сможет спросить с людей больше, чем положено по закону. Например, директору нужно, чтобы его служащие задержались после работы или вышли на работу в выходной день. Если у директора нет должного авторитета, он не сможет убедить людей сделать это. Они будут исполнять только то, что соответствует их должностным обязанностям. Для того, чтобы понять, как можно приобрести авторитет, нам нужно знать, какие существуют виды духовного авторитета.

Авторитет по должности

У лидера, которому присущ этот вид авторитета, духовная власть определяется не его влиянием на людей, а должностью. Такой человек постоянно ссылается на то, что его назначили на руководящую должность. Он лидер не потому, что обладает способностями и деловыми качествами, не потому, что достоин и заслужил свой авторитет, а лишь потому, что занимает руководящую должность. Если вы такой лидер, то вам нужно не положение, а подлинный авторитет. Это одна из причин, почему нет прорыва в вашем служении.

В миру нас всегда учили, что авторитет человека зависит от его должности. Это факт, но не истина. Такого человека будут слушать, пока находятся у него в подчинении, потому что он не подлинный руководитель, а всего лишь должностное лицо.

Лидеры, чей авторитет определяется должностью, как правило, не любят работать с настоящими лидерами – активными, инициативными и свободными людьми – поскольку боятся за свое кресло. Не могут они работать и с добровольцами, ведь прежде чем такие люди пойдут за руководителем, нужно их заинтересовать, затронуть их волю.

Вот почему пастор обычной церкви авторитетнее любого мэра города. Тысячи людей добровольно приходят в церковь, чтобы услышать слово Божье. Нет необходимости зазывать их туда: агитировать, раздавать продукты, оплачивать дорогу… Один влиятельный политик Украины сказал в интервью, что ни одна партия страны сегодня не сможет собрать на своем съезде пять тысяч человек, ни один политический лидер Украины не обладает таким влиянием. А в нашей церкви, где этот политик случайно оказался, собирается двадцать тысяч человек. Причем это происходит не раз в год, а каждое воскресенье. Множество людей собирается вместе, чтобы познать Божью истину. Авторитет и сила, которые Бог дает церкви и Своему народу, несравнимы ни с чем.

Человек, приобретший авторитет по должности, не имеет силы, поэтому с ним может произойти то же, что и с Саулом.

И Давид действовал благоразумно везде, куда ни посылал его Саул, и сделал его Саул начальником над военными людьми; и это понравилось всему народу и слугам Саула.

Когда они шли, при возвращении Давида с победы над филистимлянином, то женщины из всех городов израильских выходили навстречу Саулу царю с пением и плясками, с торжественными тимпанами и с кимвалами.

И восклицали игравшие женщины, говоря:

«Саул победил тысячи, а Давид – десятки тысяч!» И Саул сильно огорчился, и неприятно было ему это слово, и он сказал: «Давиду дали десятки тысяч, а мне тысячи; ему недостает только царства». И с того дня и потом подозрительно смотрел Саул на Давида.

(1 Цар. 18:5-9)

У Давида не было высокого положения, но он обладал намного большим авторитетом и влиянием, чем царь Саул. Как Давиду удалось завоевать такой авторитет, и как его можем приобрести мы? Он добровольно брал на себя ответственность.

Когда Саул в страхе убежал от Голиафа, Давид искал встречи с великаном, чтобы сразиться. Нам нужно быть такими.

Авторитет по влиянию

Лидер, у которого есть такой авторитет, способен влиять на людей, побуждать их к действиям, к подчинению указаниям не только в рабочее время, к выполнению не только того, что они обязаны по закону. Это и есть настоящее руководство. Люди доверяют такому лидеру и готовы следовать за ним, выполнять любые поручения и просьбы.

Поскольку людей не интересуют ваши знания и регалии, то следующее, что вам нужно сделать, чтобы завоевать их доверие и авторитет, – показать людям, насколько вы любите их и насколько преданы им. Пока они не увидят вашу заботу и внимание к их нуждам, вы не станете для них лидером.

Я, например, очень строгий пастор. Однако никогда не стану делать замечания и указывать людям на их ошибки прежде, чем дам понять, что люблю и забочусь о них. Когда они увидят мое отношение к ним, мое посвящение им, тогда я могу проявить строгость и требовательность, поскольку уверен, что с их стороны не будет обиды и огорчения. Ведь они знают, что, несмотря ни на что, я люблю их. Если же вы будете злоупотреблять своим авторитетом, будете наказывать людей, не проявив к ним любви, – они будут уходить от вас.

Людям нужно увидеть вашу любовь, ваш труд, вашу готовность служить им, вашу жертвенность, то, как вы выкладываетесь ради них. И после этого они будут терпимы к вам.

О том, насколько я требовательный пастор, известно лишь людям из моего ближайшего окружения. Прихожане церкви знают меня как любящего, нежного пастора. Спросите: как такое может быть? У меня сердце и строгого отца, и любящей матери. Это значит, что я более требователен к тем, кому оказываю больше внимания и о ком больше забочусь.

Пастора, приезжая к нам в церковь, удивляются моей строгости и требовательности. Некоторые из них, возвратившись домой, начинают «копировать» меня и при этом явно «перегибают палку»: устраивают «разборки» в церкви, запугивают людей. Потом они удивляются, почему люди оставляют их церкви…

Один пастор, увидев мое отношение к работникам офиса, недоумевал: как при всей моей строгости люди не только не уходят от меня, но еще и послушны мне? Он не понял моего поведения и сделал поспешные выводы. Но один из духовных законов гласит, что нам нельзя осуждать и критиковать то, чего не понимаем, потому что, поступая так, мы вредим себе. Тот пастор не знает, что дает мне право быть требовательным к людям; не знает, как я тружусь ради них, как молюсь и плачу о них, как проповедую и как переживаю за каждого человека. Но обо всем этом знают люди моей церкви, и они ценят меня, стараются во всем помочь.

Нашу церковь посещало три тысячи человек, когда городские власти пытались ее закрыть. Газеты в то время печатали обо мне клевету, после которой, казалось, все люди из церкви разбегутся. Я думал, что останется не больше двадцати человек… Но вместо этого численность прихожан церкви увеличилась вдвое, хотя кто-то и ушел. Истина сильнее лжи. Бог не оставил нас.

Когда кто-то хочет уйти из нашей церкви в другую, я без сожаления молюсь и благословляю такого человека. Если же он оставляет церковь, чтобы уйти в мир, я знаю, что в этом нет Божьей воли. Но этому есть два объяснения: либо человек духовно слеп (ушел из церкви из-за того, что лидер обидел его), либо является «сыном погибели».

Всякий раз, когда Бог сеет пшеницу, вместе с ней обязательно всходят и плевелы. По Своей милости Бог не позволяет плевелам засохнуть до времени жатвы, но все же участь плевел предречена: во время жатвы их вырвут с корнями.

«Царство Небесное подобно человеку, посеявшему доброе семя на поле своем. Когда же люди спали, пришел враг его, и посеял между пшеницей плевелы, и ушел. Когда взошла зелень и показался плод, тогда появились и плевелы. Придя же, рабы хозяина дома сказали Ему: «Господин! Не доброе ли семя сеял ты на поле твоем? Откуда же на нем плевелы?» Он же сказал им: «Враг сделал это». А рабы сказали ему: «Хочешь ли, мы пойдем, выберем их?» Но он сказал:

«Нет: чтобы, выбирая плевелы, вы не выдергали вместе с ними пшеницу; оставьте расти вместе то и другое до жатвы. И во время жатвы я скажу жнецам: «Соберите прежде плевелы и свяжите их в снопы, чтобы сжечь их, а пшеницу уберите в житницу мою».

(Мф. 13:24-30)

Слово Божье говорит, что Господь начинает убирать плевелы из церкви, когда приходит время жатвы. Люди уходили из нашей церкви незадолго до того, как Бог поднял ее на новый уровень и увеличил численность прихожан до двадцати тысяч. За каждого, кто ушел, Бог дал нам сто других членов церкви.

В большинстве случаев люди уходят из церкви из-за того, что, как им кажется, лидеры их не любят, о них не заботятся, а лишь предъявляют повышенные требования. Но они заблуждаются, потому что требовательность их лидера вовсе не значит, что их не любят и о них не заботятся. Вся структура нашей церкви построена таким образом, что каждый человек должен быть задействован в каком-то служении, нести определенную ответственность. Это помогает людям развивать свои таланты и реализовывать свой потенциал. При нашей церкви также создано несколько библейских школ, где программа обучения настолько насыщена, что студенты едва успевают усвоить ее. Для того, чтобы люди могли возрастать духовно, мы систематически проводим семинары и конференции. При такой заботе я вправе требовать от членов своей церкви стопроцентной отдачи.

Необходимо всегда помнить: насколько вы заботитесь о людях, настолько они будут следовать за вами и добровольно служить вам; насколько вы посвящены им, настолько они будут верны вам. Если вы посвятите себя тому, чтобы служить людям, для них вы непременно станете авторитетным человеком.

В вашей церкви не будет разделений, если свои отношения с людьми вы построите на правильном основании: на заботе и любви. Ходатайствуйте за людей, которых Бог доверил вам. Поститесь за них, и Бог будет хранить их, не позволит, чтобы кто-то погиб. А когда эти люди увидят, как вы вкладываете себя в них и как жертвуете многим ради них, они будут готовы выполнить любую вашу просьбу. Ваши задания уже не покажутся им слишком трудными. Кроме того, эти люди станут верными вашими помощниками.

В Евангелии от Иоанна в четвертой главе описывается встреча Иисуса с самарянкой (Ин.4:1-42). Когда женщина не знала, Кто такой Иисус, она пыталась Его учить. Не зная, Кто разговаривает с ней, самарянка могла отвергнуть Сына Божьего. Но после того, как увидела в Иисусе любовь и узнала, что Он хочет дать ей воду живую, она не только посвятила свою жизнь служению Богу, но и весь город привела к ногам Иисуса. Почему же мы, в отличие от Иисуса, предъявляем людям требования, не проявив к ним прежде любви, не показав им свою преданность и посвящение? Нам во всем нужно поступать, как Иисус. Проявите самопожертвование по отношению к людям, и они весь город приведут к вашим ногам. Ваши забота и любовь не должны быть показными. Будьте искренни, и люди оценят ваше отношение к ним.

Если ради людей вы жертвуете своим временем, энергией, учите их, молитесь за них, берете посты, если вы сеете себя в людей, вы обязательно пожнете огромный урожай. Отдача всегда намного больше цены, которую вы заплатили. Иисус пожертвовал ради самарянки Своим отдыхом и временем, а в результате множество самарян обратилось к Богу.

Я вижу действие этого духовного принципа в своей жизни: квартира, машина и все, что у меня есть сегодня, – это плоды моего сеяния. Когда я начинал церковь в Киеве, у меня в кармане было лишь 20 долларов. Мне неоткуда было ждать помощи, и я начал вкладывать себя в Бога и в людей. Я служил тем, кто ничем не мог меня отблагодарить, кто нуждался в моей помощи.

Когда Бог видит, что человек не ищет корысти и что у него правильные мотивы, Он приводит в его жизнь тех, кто станет благословением для него. Так всегда происходит в моей жизни. Я ожидаю помощи не от людей, а от Бога, Который никогда не разочаровывает и никогда не опаздывает.

Преданное отношение и посвящение тем, кто следует за вами, – необходимое условие для приобретения духовного авторитета. Всех своих прихожан я люблю одинаково, каждому из них я готов помочь. Такое отношение к людям дает мне право ожидать, что за каждого человека, который ушел из церкви, Бог даст мне сто других. Я всегда вспоминаю в молитвах тех, кто ушел из церкви. Молюсь, чтобы эти люди состоялись, чтобы нашли себя, а самое главное, чтобы они не потеряли свое спасение.