Текст книги "Лидер в действии"

Автор книги: Садней Аделаджа

сообщить о нарушении

Текущая страница: 1 (всего у книги 8 страниц)

Лидер в действии

Книга из серии

«Как быть пастором без слёз»

Сандей Аделаджа

Оглавление

Посвящение

Предисловие

Глава 1. Кто такой лидер?

Непревзойденный лидер

Семь определений, характеризующих лидера

1. Лидер ведет за собой людей

2. Лидер побуждает людей к действиям, вдохновляет их

3. Лидер направляет людей к поставленной цели, во всем подает им пример

4. Лидер разрабатывает методы и стратегию, с помощью которых люди могут достичь определенных целей

5. Лидер помогает другим реализовать идеи

6. Лидер побуждает людей к святости, к совершенству

7. Лидер помогает людям изменить их жизнь

Пастор как пример лидера

Глава 2. Вы можете стать лидером

Лидер – тот, кто умеет любить

Лидер – тот, кто готов служить и делиться опытом

Лидер – тот, кто умеет умаляться

Лидер – тот, кто умеет принимать славу и бесчестие

Мотивы лидерства

Желание служить и восполнять нужды других

Желание показать людям, как Бог любит их

Стремление исполнить свое призвание

Сострадание к неспасенным и желание приводить людей к Богу

Желание видеть Тело Христа единым

Желание делать добро

Глава 3. Эффективное лидерство

Господство, руководство, управление

Господствуйте, но не над людьми

Две категории лидеров

Глава 4. Как развить свой лидерский потенциал?

1. Определите насколько вы инициативны

2. Дисциплинируйте себя

3. Творчески подходите к неудачам

4. Будьте человеком слова

5. Учитесь руководить людьми

6. Будьте мудры во взаимоотношениях с людьми

7. Будьте уверены в своем призвании

8. Будьте оптимистом

9. Воспитывайте своего внутреннего человека

Глава 5. Отвага лидера

Глаза даны, чтобы видеть

Святой гнев

Готовность взять ответственность на себя

Будьте жертвенны

Не сдавайте позицию

Будьте смелы

За кем следует народ?

Глава 6. Развивайте веру в себя

Можно ли думать о себе?

У каждого есть свой Голиаф

Практические советы:

1. Всегда помните о том, что вы созданы по образу и подобию Бога

2. Окружите себя тем, что поможет вам поверить в себя

3. Общайтесь с теми людьми, которые помогут вам развить веру в себя

4. Примите твердое решение быть успешным

5. Будьте готовы платить цену за успех

Глава 7. Молитвенная жизнь лидера

Усиленная молитва

Общение с Богом – самый важный приоритет

Как развивать свою молитвенную жизнь

Первый шаг

Второй шаг

Третий шаг

Четвертый шаг

Пятый шаг

Какие преимущества дает нам хорошо отлаженная молитвенная жизнь?

Глава 8. Важность приоритетов в лидерстве

Приоритеты, нужны ли они?

Что важней?

Как научиться правильно распределять время

Глава 9. Лидер должен поднимать других лидеров

Бог вложил лидерский потенциал в каждого человека

Что делает человека лидером?

Вас окружают лидеры или толпа?

Лидер не бывает один

Лидер создает проблемы?!

Не ищите подготовленных лидеров

Лидер призван найти и воспитать храбрых

Как работать с людьми?

Глава 10. Авторитет и влияние лидера

Авторитет по должности

Авторитет по влиянию

Авторитет по продуктивности

Авторитет заслуженного опыта

Посвящение

Судьба мира – в руках людей, которые могут взять на себя ответственность и занять лидирующие позиции во всех сферах общества. От этих людей зависит будущее последующих поколений и нового тысячелетия в целом. Эту книгу я посвящаю всем, кто жаждет стать настоящим Божьим лидером.

Сандей Аделаджа

Предисловие

Прежде всего, хочу поздравить вас, дорогой читатель, с тем, что вы держите в руках новую книгу из серии «Как быть пастором без слез». Каждый человек хочет быть лидером и является таковым в какой-то сфере жизни. Лидер муж, лидер жена; кто-то лидер для своих детей, кто-то – для сотрудников на работе; один – лидер в служении, другой – среди своих друзей. В каждого человека вложены лидерские задатки, которые предстоит раскрыть и реализовать. Вот почему я думаю, что книга «Лидер в действии» необходима абсолютно каждому человеку, в особенности тем, кто хочет сделать что-то существенное в жизни.

В книге не только раскрыты принципы, которые помогут вам стать хорошим лидером, но и даны практические рекомендации, как уже сегодня стать успешным в том, к чему Бог призвал вас.

Я молюсь, чтобы эта книга помогла вам высвободить лидерский потенциал и сделала таким лидером, каким Бог хочет видеть вас в семье, в церкви, в обществе – везде, где вы исполняете свое призвание. Пусть эта книга откроет вам глаза и поможет быть более эффективным в делах, доверенных вам Богом.

Да благословит вас Господь!

Сандей Аделаджа

Настоящие лидеры обладают способностью притягивать к себе людей и открывать в них наилучшие качества

Глава 1

Кто такой лидер?

Талант лидера – одна из самых могущественных сил на земле. Никто не сможет быть эффективным в лидерстве, если не будет знать, что представляет собой настоящий лидер. Лидер – это не звание, не положение и не должность. Лидерами становятся лишь духовно зрелые, утвержденные в Боге люди.

Они постоянно общаются с Господом, у них есть ведение и цель в жизни; им доверяют и за ними следуют другие.

Среди множества людей всегда можно безошибочно определить лидера. Он всегда отличается от других.

Непревзойденный лидер

Настоящие лидеры обладают способностью притягивать к себе людей и открывать в них наилучшие качества. Так, имея дар лидера, смиренный плотник из Назарета Иисус Христос призвал и организовал двенадцать обыкновенных бесхитростных людей, рыбаков и простолюдинов, которых, казалось, совсем не интересовала религия. Благодаря учению Иисуса, Его последователи смогли повлиять на жизни многих людей. Поскольку только хороший лидер может изменить ход истории, непревзойденным лидером и примером для нас является Иисус Христос.

Семь определений, характеризующих лидера

1. Лидер ведет за собой людей

Лидер всегда и во всем должен опережать тех, кого он ведет. Вы не сможете быть хорошим лидером, если опережаете людей только в духовных вопросах: в откровениях, духовных дарах, проявлениях Святого Духа. Лидер знает и видит больше и дальше, чем остальные. Он постоянно работает над собой, совершенствует и эффективно использует свои знания. Например, лидер группы прославления должен быть не только духовно развит, но и уметь разбираться в музыкальной грамоте. Если этого не будет, люди почувствуют неудовлетворенность и поймут, что сами могут дать другим намного больше. Авторитет лидера будет постепенно угасать, что может стать причиной бунта в группе. Люди будут отдаляться от такого лидера. В результате найдется человек, который сместит его.

2. Лидер побуждает людей к действиям, вдохновляет их

Лидер поощряет людей, постоянно говорит, что они все могут в Боге, что у них все получится, потому что Господь с ними. В нашей церкви был случай, когда верующий, не зная этого принципа, принес смятение в семью другого человека. Один брат занимался бизнесом – торговал спиртным.

Другой, узнав об этом, пришел к нему домой и сказал, что Бог разорит его, а вся его семья попадет под проклятие из-за того, что он торгует алкогольными напитками. Я верю, что брат пришел с благими намерениями, но он был недостаточно мудр, поэтому его посещение вместо мира принесло в семью депрессию. Семья брата-бизнесмена думала, что вся церковь настроена против нее, поэтому мне пришлось изрядно потрудиться, чтобы убедить их в обратном.

Не будьте лидером, который чрезмерно ревностно защищает Бога. Он Сам справится с этой задачей. Вы можете возразить мне: Иисус защищал Бога. Ведь Он выгнал из храма всех продающих и покупающих, опрокинул столы торговцев и менял (Ин. 2:13-16). Но Иисус сделал это, когда пришел не к Своим ученикам, а к невозрожденным людям, превратившим храм в торговую площадь. Нам нужно быть мудрыми, чтобы знать, когда и что делать.

Хороший лидер любит людей такими, какие они есть. Он вдохновляет их, а не кричит и не запугивает. Людей нужно исправлять, нужно указывать им на неправильные поступки, но важно делать это с любовью. Лидер побуждает людей выполнять поставленные задачи, вдохновляет к достижению определенной цели. Если вы станете таким лидером, у вас никогда не будет проблем с тем, что церковь не растет, что нет помощников.

3. Лидер направляет людей к поставленной цели, во всем подает им пример

Не будьте теоретиком. Настоящий лидер может и готов в любой момент сделать то, что поручает

другим. Не ставьте перед людьми абстрактные цели. Цели должны быть конкретными, задачи четко определенными. Тогда ваши ученики и последователи смогут идти вперед, совершенствоваться и возрастать духовно и профессионально. Если вы хотите, чтобы вас уважали, станьте для своих людей примером во всем и особенно в труде (я имею в виду не только физическую работу, но и молитву, изучение Слова). Хороший лидер никогда не забывает, кем он был, и помогает другим достичь того, чего достиг сам. Он постоянно побуждает людей участвовать в жизни служения.

Проблема многих церквей в том, что не все прихожане вовлечены в служение Богу, не все посвящены Господу, не все живут в святости. Я не уверен, что все члены нашей церкви попадут на небо, поэтому как пастор я постоянно спрашиваю себя: что мне сделать, чтобы люди больше жаждали, искали Бога, были влюблены в Иисуса, чтобы бежали в церковь? Каждый лидер должен не только задавать себе эти вопросы, но и решать их.

Например, я должен сделать все возможное, чтобы:

• люди попали на небо;

• любили Иисуса не только на словах; чтобы жили в святости;

• были светом для неверующих, ответом на нужды людей; оказывали влияние на других везде, где бы ни находились;

• двигались в помазании и изменяли мир.

Я работаю над решением этих задач не поэтапно, а одновременно.

4. Лидер разрабатывает методы и стратегию, с помощью которых люди могут достичь определенных целей

Например, когда мы начали евангелизацию в Киеве, я разработал необходимые для этого стратегию, план. Мы разделили Киев по районам, подсчитали количество улиц в каждом из них, закрепили улицы за домашними группами, узнали, сколько домов и квартир на одной улице, и назначили ответственных за каждую из них. Все это было организовано не только для проведения евангелизации, но и для воспитания в верующих чувства ответственности за порученное дело.

Лидер должен направлять людей, а не управлять ими. Если вы даете задание, убедитесь в том, что четко его сформулировали. Затем обязательно проверьте его выполнение.

5. Лидер помогает другим реализовывать идеи

Поощряйте людей к тому, чтобы они думали. Создавайте условия, где бы к людям приходили новые идеи, и в которых они смогли бы проявить инициативу, высказать свои предложения. У многих есть прекрасные, дельные предложения, но они не знают, как реализовать их. Даже если сейчас у вас нет возможности осуществить то, что предлагают люди, поощряйте их творчески мыслить. Не угашайте в них желание придумывать что-то новое.

Помогите людям увидеть перспективы развития их идей в будущем. Помните, что как лидер вы призваны помочь другим превратить их идеи в реальность.

6. Лидер побуждает людей к святости, к совершенству

Собственным примером лидер призывает людей к святой жизни, побуждает познавать Господа. Как лидер не допускайте, чтобы люди расслаблялись, довольствуясь своими достижениями. Побуждайте их совершенствоваться, улучшать то, чего они уже достигли, и стремиться к новым вершинам. Поставьте перед своими учениками цели и задачи, выполнение которых поможет им не только достичь того, чего достигли вы, но и сделает их более успешными.

7. Лидер помогает людям изменить их жизнь

Как правило, высокая должность не наделяет человека духовным авторитетом. Для того, чтобы его иметь, лидер должен стать примером для подражания. И даже если прежде ему не удавалось стать примером, он должен стремиться к этому, постоянно работая над собой.

К сожалению, не все имеют смелость и дерзновение исправлять чьи-то неправильные поступки или ошибки. Многие все еще зависят от мнения людей, боятся обидеть, испортить отношения… Но лидер, у которого есть духовный авторитет, не станет мириться с недостатками других. Он будет исправлять их. И вместо того, чтобы унижать, он будет ценить людей и делать все возможное, чтобы каждый человек мог чувствовать себя достойным.

Если вы настойчиво учите этому своих людей, причем не только на словах, но и собственным примером, то непременно «пожнете» церковь инициативных, сильных людей.

Пастор как пример лидера

Истинно, истинно говорю вам: кто не дверью входит во двор овечий, но перелезает иным путем, тот вор и разбойник; а входящий дверью – пастырь овцам. Ему придверник отворяет, и овцы слушаются голоса его, и он зовет своих овец по имени и выводит их. И когда выведет своих овец, идет перед ними; а овцы за ним идут, потому что знают голос его. За чужим же не идут, но бегут от него, потому что не знают чужого голоса». Эту притчу сказал им Иисус, но они не поняли, что такое Он говорил им. Итак, Иисус сказал им снова: «Истинно, истинно говорю вам, что Я дверь овцам. Все, сколько их ни приходило предо Мной, – воры и разбойники; но овцы не послушали их. Я дверь: кто войдет Мною, тот спасется; и войдет, и выйдет, и пажить найдет. Вор приходит только для того, чтобы украсть, убить и погубить. Я пришел для того, чтобы имели жизнь, и имели с избытком. Я Пастырь добрый: пастырь добрый полагает жизнь свою за овец».

(Ин. 10:1-11)

В этих стихах выражена истинная сущность пастора. Ведь именно личность пастора играет решающую роль в духовном росте церкви. Важно, чтобы у пастора было чистое сердце, чтобы он не лукавил и не пускался на уловки, пытаясь привлечь в свою церковь как можно больше людей и приобрести хорошую репутацию. Человек с сердцем пастора не ищет быстрых способов обогащения: он готов трудиться, поскольку знает, что если не посеет, то и не пожнет. Добрый пастор всегда готов защитить свою паству.

Есть разница между пастором и наемником. Пастор любит людей своей церкви, как пастух любит своих овец. Он заботится о людях и делает все, чтобы не потерять ни одного члена церкви. Наемник же к овцам относится иначе. Они для него чужие, поэтому он не беспокоится о них. Ради овец он никогда не будет рисковать жизнью, не будет защищать стадо от волков. Овцы для наемника – способ заработать. Вот почему волки расхищают овец и разгоняют стада у наемников, а не у пастухов.

Бог желает, чтобы каждый лидер был добрым пастором, а не наемником. Сейчас у нас нет необходимости отдавать свою жизнь за прихожан и членов церкви, но, тем не менее, в сердце мы всегда должны быть готовы к этому. Время от времени размышляйте над тем, какие у вас мотивы сердца. Из каких побуждений вы несете служение лидера или пастора: из-за того, что вас назначили на эту должность, или из-за того, что любите Бога и людей? То, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам определить, кто вы: пастор или наемник?

Резюме:

• Только хороший лидер может изменить ход истории.

• Поощряйте людей проявлять инициативу и делать то, что явит миру славу и могущество Господа.

• Хороший лидер любит людей такими, какие они есть.

• Делайте все, чтобы ваши люди больше жаждали, искали Бога, были влюблены в Иисуса, чтобы бежали в церковь.

• Есть разница между пастором и наемником. Ваша задана – стать добрым пастором.

Трудитесь, чтобы воспитать в себе те качества, которые помогут вам стать успешным руководителем, хорошим лидером

Глава 2

Вы можете стать лидером

Каждый человек призван быть лидером. Если вы жаждете, чтобы Бог использовал вас, если хотите оставить след в истории, вам нужно учиться быть хорошим лидером. Но не думайте, что этому можно научиться за один день. Это будет происходить постепенно, через формирование в вас Божьего характера, Божьего сердца. Успех не приходит как что-то само собой разумеющееся. За успехом всегда стоит кропотливый и упорный труд. Трудитесь, чтобы воспитать в себе те качества, которые помогут вам стать успешным руководителем, хорошим лидером.

Лидер – тот, кто умеет любить

Каждый человек нуждается в любви, и вам нужно научиться любить людей. Любовь можно выражать разными способами: замечать в людях самое лучшее, иметь сердце Иисуса, чтобы сострадать и помогать им, быть доступным для людей, приводить их ко Христу, принимать их такими, какие они есть, относиться к ним терпимо, ценить их и верить им, созидать, а не разрушать Тело Христа, молиться за людей, учить их, чтобы они не заблуждались, хранить их секреты.

Если вы хотите сделать что-то значительное в жизни, быть замеченным своим поколением, вам нужно принять решение всегда и во всем занимать лидирующие позиции. Лидер ответственен перед Богом за своих подопечных.

Лидер – тот, кто готов служить и делиться опытом

Понятие «лидер» у верующих людей резко отличается от того, каким видят лидера неверующие люди. Сложилось так, что лидер, в понимании неверующих людей, – это человек, которому все угождают, а сам он лишь дает указания. По Божьему стандарту лидер – это человек, который больше других служит и который желает делать то, что не могут или не хотят делать другие. В Библии написано, что тот, кто хочет быть большим, должен стать слугой (Мф.20:26). Если вы хотите, чтобы Бог поднял вас, будьте рабом и слугой для других людей, будьте готовы выполнять любую работу. Когда-то это стало моим жизненным принципом. Даже сейчас, будучи пастором церкви, я придерживаюсь его: если вижу, что кто-то не делает того, что должен, я делаю это вместо него. Ведь настоящий лидер – это человек с сердцем слуги. К сожалению, некоторые верующие считают, что могут служить другим лишь до тех пор, пока сами не станут лидерами. Когда же они становятся лидерами, то настолько возвышаются в своих глазах, что требуют от других, чтобы те служили им.

Но вам не нужно быть такими. Готовность служить другим – это качество, которое вам необходимо выработать в себе.

Лидер – тот, кто готов учить, делиться опытом. Важно, чтобы служа другим, вы не остались слугой навсегда, не стали лестницей, по которой другие будут подниматься, тогда, как сами вы останетесь внизу. Чтобы этого не произошло, чтобы вы смогли подняться по лестнице лидерства, вам нужно заняться воспитанием учеников. Учите других тому, что знаете сами. Передавайте свои знания и опыт следующему поколению.

Чем большему количеству людей вы передадите свои знания, чем, больше учеников воспитаете, тем значительнее вы будете в Царстве Божьем. Если вам кажется, что в вашем окружении нет людей, которым вы могли бы передать свой опыт, умение, навыки, приведите их из мира, работайте с ними. Какое-то время вам придется многим жертвовать ради них, а они, возможно, не сразу признают вас лидером. Тем не менее, служите им. Со временем ваши способности и ваши знания станут очевидными для них.

Когда я открыл церковь, то никого не просил, чтобы меня называли пастором. Я был сосредоточен на том, чтобы служить людям, помочь им измениться. А так как служение другим и сердце слуги всегда строят платформу для возвышения, Бог стал возвышать меня, а люди начали уважать. Если вы не хотите быть слугой, а только отдаете команды, вы потеряете уважение людей. Авторитет лидера зарабатывается через служение людям. Научитесь служить людям, и тогда вы не будете смущаться от того, как смотрят и говорят о вас другие, а будете думать лишь о том, как угодить Богу.

Тот, кто не готов служить ближнему, не сможет состояться как лидер. Несколько лет назад Господь положил мне на сердце желание служить пасторам Украины и сказал, что хочет поставить меня над ними лидером. Я ждал, что служители начнут обращаться ко мне за помощью, но этого не произошло. Я не знал, каким образом можно начать служить им. Но Господь всегда рядом, Он никого не оставляет в трудную минуту. Не оставил и меня. Господь сказал мне проводить бесплатные семинары и конференции для пасторов и служителей. С того времени наша церковь постоянно выделяет деньги на организацию и проведение конференций и семинаров: мы оплачиваем дорогу и питание проповедникам и служителям, которые приезжают к нам из разных стран, чтобы слышать слово Божье, – этим мы служим им.

Когда вы учитесь быть слугой людям, когда служите им не только на словах, но и жертвуете ради них чем-то отдаете свое сердце, время, Бог делает вас авторитетным в их глазах, делает вас краеугольным камнем. Знаете ли вы, что когда строится здание, краеугольный камень отбрасывают в сторону? Но когда приходит время соединить края здания, строителям необходим этот камень. И они используют его, несмотря на то, что вначале отбросили. Так будет и с вами.

Учитесь быть лидером, служа другим. Воспитывайте учеников и последователей.

Лидер – тот, кто умеет умаляться

Тогда подошла к Нему мать сыновей Зеведея с сыновьями своими, кланяясь и чего-то прося у Него. Он сказал ей: «Чего ты хочешь?» Она говорит Ему: «Скажи, чтобы эти два сына мои сели у Тебя один по правую сторону, а другой по левую в Царстве Твоем».

Иисус сказал в ответ: «Не знаете, чего просите. Можете ли пить чашу, которую Я буду пить, или креститься крещением, которым Я крещусь?» Они говорят Ему: «Можем». И говорит им: «Чашу Мою будете пить и крещением, которым Я крещусь, будете креститься, но дать сесть у Меня по правую сторону и по левую – не от Меня зависит, но кому уготовано Отцом Моим». Услышав это, прочие десять учеников вознегодовали на двух братьев.

Иисус же, подозвав их, сказал: «Вы знаете, что князья народов господствуют над ними и вельможи властвуют ими; но между вами да не будет так: а кто хочет между вами быть большим, да будет вам слугой; и кто хочет между вами быть первым, да будет вам рабом; так же, как Сын Человеческий не для того пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих».

(Мф. 20:20-28)

Иисус преподал урок Своим ученикам. Показал принцип, действующий в Царстве Божьем. Большим становится не тот, кто стремится занять пост или получить какую-то должность, а тот, кто больше служит другим.

Иисус, зная, что Отец все отдал в руки Его и что Он от Бога исшел и к Богу отходит, встал с вечери, снял с Себя верхнюю одежду и, взяв полотенце, препоясался. Потом влил воды в умывальницу и начал умывать ноги ученикам и отирать полотенцем, которым был препоясан. Подходит к Симону Петру, и тот говорит Ему: «Господи! Тебе ли умывать мои ноги?» Иисус сказал ему в ответ: «Что Я делаю, теперь ты не знаешь, а уразумеешь после». Петр говорит Ему: «Не умоешь ног моих вовек». Иисус отвечал ему: «Если не умою тебя, не имеешь части со Мною». Симон Петр говорит Ему: «Господи! Не только ноги мои, но и руки, и голову». Иисус говорит ему: «Омытому нужно только ноги омыть, потому что чист весь; и вы чисты, но не все». Ибо знал Он предателя Своего, потому и сказал: «Не все вы чисты». Когда же омыл им ноги и надел одежду Свою, то, возлегши опять, сказал им: «Знаете ли, что Я сделал вам? Вы называете Меня Учителем и Господом и правильно говорите, ибо Я то и есть. Итак, если Я, Господь и Учитель, омыл ноги вам, то и вы должны омывать ноги друг другу. Ибо Я дал вам пример, чтобы и вы делали то же, что Я сделал вам.

(Ин. 13:3-15)

Разница между Иисусом и Его учениками такая же, как, например, между духовно зрелым христианином и новообращенным или неверующим человеком. Несмотря на это, Иисус стал слугой ученикам, которые, казалось бы, должны были служить Ему. Одно дело – служить людям, которые в чем-то превосходят вас. Но совсем другое – служить тем, кого вы во многом превосходите.

Иисуса это не смутило. У Него было сердце слуги. Он всегда готов был служить.

Несколько лет назад Бог открыл мне этот принцип, и я, будучи пастором, начал работать над собой: учился смиряться, чтобы служить своим братьям и сестрам. Нам не нужно забывать, что прежде всего мы призваны служить. Сердце лидера всегда должно быть открыто для служения любому человеку, даже тому, кем все пренебрегают. Так жил и поступал Иисус. Он мыл Своим ученикам не лицо и даже не руки. Он мыл им ноги. Следуйте Его примеру. Будьте готовы умалиться, чтобы послужить другому человеку.

Лидер – тот, кто умеет принимать славу и бесчестие

Каждый лидер должен уметь принимать как славу, так и бесчестие. Помните, что было с Павлом, когда он пришел в Листру (Деян.14: 8-19)? После того, как Павел помолился за исцеление хромого, жители города объявили апостола богом. Но через некоторое время те же люди побили Павла камнями.

Между тем как они, оставаясь там, учили, из Антиохии и Иконии пришли некоторые иудеи и, когда апостолы смело проповедовали, убедили народ отстать от них, говоря:

«Они не говорят ничего истинного, а все лгут». И, возбудив народ, побили Павла камнями и вытащили за город, считая его умершим. Когда же ученики собрались около него, он встал и пошел в город, а на другой день удалился с Варнавой в Дервию. Проповедав Евангелие этому городу и приобретя довольно учеников, они возвратились в Листру.

(Деян. 14:18-21)

Будьте всегда просты. Не придавайте значения тому, как вас принимают: как короля или как слугу. Даже если вам оказывают королевские почести, в сердце своем оставайтесь слугой.

Я благодарю Господа за то, что не все обо мне отзываются одобрительно. Зачастую критика и недоброжелательность со стороны других людей помогают помнить, что мы должны быть слугами, что мы не призваны быть божествами, кумирами.

А как у вас обстоят дела с вашими учениками и последователями, с людьми, для которых вы являетесь лидером? Можете ли вы мыть им ноги или только командуете и понукаете? Делаете ли вы все для того, чтобы они чувствовали себя нужными, значимыми? У Иисуса не было с этим проблем. Он Сам принял решение служить Своим ученикам. А за таким лидером всегда следуют люди. Если вы хотите вести за собой людей, будьте внимательны к их нуждам и проблемам, будьте доступны, сходите до уровня людей, которым хотите помочь. Так вы сможете послужить им.

Мотивы лидерства

Для того чтобы стать таким лидером, каким хочет видеть вас Бог, вам нужно исследовать свое сердце: правильные ли у вас мотивы. Без правильной мотивации сердца вы никогда не сможете стать хорошим лидером. Поэтому предлагаю вам ответить на следующие вопросы.

Какие мотивы способствуют вашему желанию стать лидером? Готовы ли вы быть лидером? Что руководит вами в желании иметь успех в служении, большую церковь? Если вы обнаружили, что у вас неправильные мотивы, если вы движимы самолюбием или тщеславием, просите Иисуса освободить вас от этого, очистить ваше сердце. Какими же должны быть правильные мотивы сердца?

Желание служить и восполнять нужды других

Основным мотивом в стремлении к лидерству должно быть желание служить людям, восполнять их нужды.

Как пастор я проповедую на разные темы: о вере, о процветании, о благословениях или обетованиях Божьих. Тема моей проповеди зависит от того, какую проблему, нужду я вижу в церкви. Есть время, когда мне необходимо уединиться с Богом, молиться и брать пост, чтобы прийти на служение с новым помазанием, с новой силой. Я постоянно занимаюсь самоподготовкой, приобретаю знания, чтобы помогать людям, восполнять их нужды.

Например, когда я увидел, что у многих людей в церкви есть финансовые проблемы, то на протяжении года проповедовал о финансовом процветании. Я молился, побуждал людей к действиям,

вдохновлял их подняться в вере. Сейчас как пастор вижу актуальную проблему церкви в том, что люди не овладевают той землей, которую Бог предопределил для них. Следовательно, я стараюсь помочь каждому члену церкви найти свой удел и учу их тому, как они могут стать успешными в исполнении своего призвания, как могут помочь состояться другим, как могут нести Царство Божье во все сферы общества. Я направляю людей, помогаю им, но при этом не решаю за них проблемы.

Лидер призван учить людей обращаться со своими нуждами к Богу. А это возможно, когда у лидера открыты духовные глаза и духовные уши, когда он видит нужды людей и слышит от Бога, как можно помочь тому или другому человеку. Лидер не решает проблемы людей на физическом уровне, он приводит людей к Богу, учит общаться с Ним, получать от Бога откровения.

И так, один из важнейших мотивов лидера – восполнение нужд людей. Однако прежде необходимо дать понять каждому чело веку, что его ожидает великое будущее, что он может состояться в жизни, может достичь величия. Я убежден, что Бог никого не создал бесцельно и никого не спас напрасно, потому Он назвал нас родом избранным, царственным священством (1 Пет. 2:9). В каждой проповеди я стараюсь говорить об этом. Я считаю, что обязанность всякого лидера – возбуждать в людях желание подняться, исполнить свое предназначение, вселять в них уверенность в том, что они призваны к чему-то великому. Если вы постоянно будете учить этому своих людей, у вас будут вырастать новые лидеры. Так, на базе нашей церкви за короткий срок образовалось много дочерних церквей, постоянно пополняются ряды пасторов и служителей.

Бог хочет каждого человека сделать «главой, а не хвостом», поэтому не удерживайте своих помощников возле себя. Ведь в каждом последователе сокрыт лидер. Отпускайте их, как хлеб по водам (Еккл. 11:1), и вы приобретете их снова.

Желание показать людям, как Бог любит их

Лидер призван показать людям Божью любовь и милость. Всегда говорите людям, что они важны; что Бог и вы любите их и принимаете такими, какие они есть, независимо от их прошлого. Покажите им, что Божья любовь лучше человеческой. Научите их уповать на Бога, на Его любовь и милость. Я очень хочу, чтобы каждый человек в нашей церкви знал, что я могу любить его только потому, что Бог любит его. Хочу, чтобы в нашей церкви было достаточно любви, чтобы каждый знал, что Он нужен Богу и другим людям.

Смотрите, какую любовь дал нам Отец, чтобы нам называться и быть детьми Божьими.

(1 Ин. 3:1)

Важно донести до людей церкви эти истины. А поскольку для этого недостаточно будет одной проповеди, советую вам затрагивать эту тему постоянно. Самое важное, чтобы ваше сердце было наполнено этими истинами. Потому что люди всегда чувствуют любовь или ее отсутствие, даже если вы не говорите о ней. Сделайте это одним из принципов вашего служения, что значительно скрасит духовную атмосферу в вашей церкви. В большой церкви всегда есть предпосылки для бунта, разногласий, критики, ропота, обид.

Но если в вашем сердце будут правильные мотивы, вы можете не сомневаться, что Бог избавит ваше служение от многих неприятностей!

Стремление исполнить свое призвание

Лидер должен быть посвящен исполнению Божьего призвания. Важно иметь это качество, потому что в жизни будут разные ситуации – испытания, трудности, когда будет казаться, что легче все бросить, чем продолжать идти. Но если вы будете преданы тому к чему Бог призвал вас, то сможете устоять даже когда тяжело, когда другие будут падать. Всегда помните, что служение – это ваше призвание. Оставайтесь верным ему. Не сдавайтесь, потому что Бог силен помочь вам. Просите Бога о помощи. и Он поможет.