Текст книги "100 способов найти работу"

Автор книги: Глеб Черниговцев

сообщить о нарушении

Текущая страница: 8 (всего у книги 13 страниц)

РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ

Если вы считаете, что ваши таланты остаются невостребованными только по той причине, что вам «повезло» родиться в России, то попытайте счастья на чужбине. Существуют различные варианты трудоустройства за рубежом и самые разнообразные виды работ (от домработницы до программиста). Если вы заинтересованы в этом, читайте различные издания периодической печати о деловой сфере жизни, учите иностранный язык, узнайте, как приобрести соответствующую визу. Но будьте максимально осторожны, если все же решились на этот шаг.

Например, существуют агентства, занимающиеся поиском кандидатур для работы за рубежом. Даже если вы решили попробовать найти работу в качестве прислуги, требования могут быть достаточно обширными и включать опыт работы с детьми, знание основ иностранного языка, предоставление справки о состоянии здоровья, наличие водительских прав. Кроме того, оформление подобного контракта потребует от вас достаточно серьезных материальных затрат, к чему, возможно, вы окажетесь не вполне готовы. Да, и ни в коем случае не отправляйтесь на работу зарубеж полулегально – последствия могут быть плачевными.

Возьмите каждый день в отдельности: не окажется ни одного незаполненного; соедините их вместе и вы изумитесь, увидев, до чего они пусты!

Тацит Публий Корнелий

Достигнуть зари можно только тропою ночи.

Джербан Халиль Джербан

Лучше ничем не заниматься, чем заниматься ничем.

Тацит Публий Корнелий

Знание иностранных языков может оказать вам ощутимую помощь не только в поисках работы за рубежом. Если вы свободно владеете каким-либо иностранным языком (желательно тем, который наиболее распространен), у вас есть возможность работать переводчиком, устроиться в российское представительство какой-либо иностранной фирмы или на совместное предприятие. Знание иностранного языка (преимущественно английского) может понадобиться вам, если вы захотите быть менеджером или секретарем в офисе, ассистентом юриста или торговым представителем.

Безусловно, если вы решили найти работу за рубежом, то вам придется потратить некоторое время и средства на изучение языка, если, конечно, до этого вы изучали его только в пределах школьной или институтской программы. Необходимо регулярное чтение технической литературы. Разговорный навык можно приобрести на курсах или в специализированной школе иностранного языка. Можно совмещать обучение иностранному языку с поиском работы, а еще лучше начать его заранее – знание языка еще никогда и никому не мешало.

Современную жизнь без компьютеров представить сложно, а для того чтобы эта фантастическая техника функционировала, необходимы специальные программы. Кто составляет эти программы? Разумеется, программисты. Что же у нас получается? А то, что эта профессия как нельзя более популярна. Но, к сожалению, в нашей стране и классному программисту трудно найти хорошую работу.

Вернее, работу-то найти можно, вот только оплата может быть далека не только от идеала, но и от прожиточного минимума. А вот за рубежом специалисты подобного профиля (во всяком случае, хорошие специалисты) ценятся на вес золота. Нет ничего удивительного в том, что многие хотели бы найти своим способностям достойное применение именно за границей.

Так вот, если вы программист и решили попробовать найти работу в США или других западных державах, то наиболее надежным способом получить работу является приобретение соответствующей визы, дающей право на работу в этой стране. Оформляется такая виза по официальной просьбе фирмы, которая заинтересована в вас и с которой у вас заключен контракт. Поэтому ваша задача – найти работодателя, с тем чтобы убедить его в необходимости взять вас на работу.

Вы можете попробовать самостоятельно установить контакт с работодателем, но только в том случае, если вы твердо уверены в своем профессионализме, являетесь специалистом высочайшего класса, четко определили направление, которым будете заниматься в ближайшие годы, и знаете, какие именно фирмы нуждаются в данное время в подобных специалистах.

Для этого вам понадобится самостоятельно получить нужную рекомендацию, т. е. самому найти людей, мнение которых о вас поможет вашему приему на работу. Но это довольно долгий и трудный путь, пройти его могут немногие, поэтому существуют другие способы, которые могут оказать вам помощь в трудоустройстве за рубежом.

Есть так называемые рекрутинговые компании, деятельность которых заключается в том, что они находят работодателей для людей, занятых поиском работы за рубежом. Рекрутинговые компании могут оказывать и некоторые дополнительные услуги.

Вам предстоит пройти предварительное тестирование по специальности и предварительное тестирование по языку, а также съездить в ту страну, где находится компания – потенциальный работодатель, в качестве соискателя и пройти собеседование (иногда такая поездка может заменяться интервью по телефону). Помимо этого, такое агентство окажет вам помощь в оформлении визы, дающей право на работу. Вам нужно будет потратить некоторую сумму денег, так как для этого дела понадобятся услуги адвоката. Рабочая виза дает вам право именно на работу в той или иной стране. Основанием для выдачи такой визы является ходатайство зарубежного работодателя, и расходы на ее оформление, как правило, берет на себя фирма, которая принимает вас на работу.

Но бывают различные варианты, которые зависят от конкретной ценовой политики рекрутинговых компаний: одни берут деньги за оказываемые услуги с вас, а другие – с работодателя. Вы можете заняться поиском такой организации, которая была бы по затратам на ее услуги более выгодной для вас. Помощь в поисках нужных организаций может оказать вам Интернет. Работодатели за рубежом бывают двух видов – это так называемые консалтинговые компании и непосредственно фирмы, которые занимаются разработкой программного обеспечения.

Консалтинговые компании предоставляют специалистов фирмам-заказчикам для конкретных проектов.

Предоставленные специалисты работают в помещении и на оборудовании заказчика, но при этом остаются в штате данной консалтинговой фирмы и зарплату получают там же. Заказчик платит консалтинговой компании арендную плату за нанятого специалиста. Если вы предпочли вид трудоустройства, связанный с консалтинговой компанией, то вы получаете фиксированную зарплату, которая существенно не изменяется на первых порах вашей работы независимо от объема и сложности предлагаемого труда, и жесткий контракт.

Если же вашим работодателем является непосредственно фирма, занимающаяся конкретным проектом, то вы становитесь таким же полноценным ее сотрудником, как и все. Помните о том, что не нужно отказываться от вашей первой работы за рубежом, даже если вам вначале кажется, что она не очень вам подходит. Лучше поработать некоторое время, а потом попробовать найти другую работу, и тут вам окажут существенную помощь уже наработанный вами опыт и рекомендации ваших зарубежных партнеров. Кроме того, на Западе хорошо отлажена система, по которой фирмы перекупают друг у друга специалистов. Поэтому, если вы решили перейти в другую фирму до окончания контракта, проблем с этим быть не должно, главное, чтобы за вас были готовы заплатить. На рынке труда появляются все новые и новые компании, предлагающие работу за границей.

Представим такую ситуацию. Вы – человек, получивший в свое время какое-то образование. Вы – специалист, блестяще знающий, например, математику, литературу, историю, биологию. Но работы нет. Что делать в таком случае?

Один из вариантов – заняться репетиторской деятельностью. Чем не работа? Полезная и очень нужная и для тех, кому вы будете помогать грызть гранит науки, и для вас. Часто такую работу предпочитают постоянной. Ведь в данном случае рабочий график составляете вы сами.

А как приступить к этому? Для начала вам придется заявить о себе. То есть дать объявление в газету, что вы ищете работу репетитора в той или иной области. И среди знакомых, соседей, друзей вам необходимо разузнать, не нужны ли кому подобные услуги.

Но мало просто помогать детям знакомых и друзей справиться с непонятным предметом, ведь денег таким способом не заработаешь. Поэтому необходимо давать объявления в газетах, развешивать их в школах.

Ведь это тоже выход из сложившейся ситуации, когда невозможно найти работу. Причем, если учесть, что в день вы будете тратить всего несколько часов на то, чтобы учить детей, это замечательный выход.

Вы сможете также продолжать искать себе место работы, одновременно зарабатывая деньги. Одним словом, этот вид деятельности станет как бы промежуточным, перевалочным пунктом. Вы и без дела не останетесь, и хоть какие-нибудь деньги сможете заработать, и будете заниматься своим делом. А там опять же могут завязаться новые знакомства, возникнуть новые деловые связи.

Разумеется, помогать детям справляться с домашним заданием – дело хорошее, но часто к услугам подобного рода прибегают и молодые родители, у которых любимое чадо только-только стало ходить и говорить. Если можно так выразиться, сейчас модно делать из маленьких детей чуть ли не вундеркиндов. То есть с самого раннего детства заботливые мама с папой заставляют своего ребенка учить наизусть таблицу умножения, английский и немецкий алфавит.

Труд устраняет скуку, порок и нищету.

Вольтер

Чем меньше вы собираетесь делать, тем больше вы должны об этом говорить.

Джонатан Линн и Энтони Джей

Что при этом чувствуют любящие родители? Они считают, что все делают как нельзя лучше. Ребенок должен, по их мнению, быть всесторонне развит, ему, как им кажется, необходима музыкальная школа, спортивная секция и, конечно, знание основных школьных предметов русского и математики. Они считают, что ребенку нужны посещения опер, балетов, музеев.

С одной стороны, такое воспитание, направленное на то, чтобы человечек с самого раннего детства постиг все тайны искусства, науки и литературы, приносит много пользы. Но подчас самим родителям, которые заняты решением важных финансовых, а также личных вопросов, просто-напросто бывает некогда обратить внимание на воспитание своего чада. В идеале они мечтали бы вырастить очень умного и просвещенного во всех областях жизни мальчика или девочку, но пока они мечтают, продолжая заниматься в большинстве своем личными проблемами, время неумолимо бежит вперед. Малыш успевает вырасти и пойти в школу.

И вопросы образования автоматически перекладываются на плечи преподавателей школы, а также добрых сверстников, делящихся своими драгоценными знаниями, советами, причем совершенно бесплатно.

Что можно извлечь из только что прочитанного? Пользу, конечно. Очень многие молодые родители, мечтающие подарить своему ребенку всестороннее развитие, особенно если учесть, что у них с финансами все в порядке, с радостью примут ваше предложение заняться образованием малыша. Тем более что время у них освободится и плюс ко всему осуществится их мечта.

Поэтому вам необходимо навести справки о том, кому именно требуется такая услуга. Ведь от вас в принципе ничего сверхъестественного не требуется, кроме минимальных знаний и умения рассказывать с интересом обо всем на свете, искусства обращаться с маленькими детьми.

Вы можете научить малыша элементарно складывать и вычитать, знать буквы алфавита, читать по слогам. Строить простые предложения, отвечать на вопросы. Время от времени ребенка следует водить в музей, театр, цирк.

В общем, вам предстоит отвечать за культурно-развлекательную программу воспитания малыша, пока его мама с папой занимаются решением насущных проблем. Эта работа отличается от репетиторства, потому что в данном случае вы вовсе не должны блистать большим умом и энциклопедическими знаниями. Достаточно подготовить чадо к поступлению в школу, а это не так сложно. Никто от вас не потребует видимого результата, как в репетиторстве, когда необходимо исправить плохую оценку по тому или иному предмету, и родители останутся рады, если малыш начнет рассказывать им о том, какие буквы он сегодня узнал. Это неплохой шанс найти себе довольно интересную работу, что в наше время несколько сложно.

Кроме школьников, часто к услугам репетиторов обращаются и абитуриенты, а также студенты. Но помогать им – дело потруднее, чем обучать грамоте школьников. Но тем не менее, если вы имеете высшее образование, вам это будет по плечу. Потому что вы прошли весь курс обучения, а студент только начинает этот путь.

Представьте себя на месте студента. Что мешает ему спать спокойно? Мысль о том, что скоро начнутся зачеты и экзамены, до которых его могут просто не допустить.

Ведь, прежде чем приступить к сдаче страшных и ужасных экзаменов, надо принести еще и контрольные работы. А насчет этих работ разговор отдельный. Они сами по себе нетрудные, написать их несложно. Просто нужен список литературы, помогающий раскрыть тему. А там уж можно разобраться при особом желании. Только вот делать это не хочется. С подругой погулять надо вечером, а до этого еще с друзьями встретиться, да и на всякие мелочи время тоже тратится. Какая уж тут контрольная, если домой возвращаешься чуть ли не под утро. А ведь прежде чем начать ее писать, нужно и в библиотеке несколько дней посидеть.

Кошмар и ужас! А срок, отведенный для сдачи работы, истекает. Ну что тут поделать? Выход один. Обратиться к кому-либо, чтобы тебе сделали эту самую контрольную работу или хотя бы помогли с ее написанием.

А почему бы именно вам, если есть желание и возможность, не заняться написанием контрольных на заказ?

Это не так уж трудно, от вас требуется лишь ознакомиться с темой, прочитать несколько книг, а затем написать контрольную. Причем времени у вас окажется больше, чем у того же студента, да и за счет того, что за работу будут заплачены деньги, проведенные в библиотеке часы не покажутся мучительно долгими. Причем вы сможете выполнять сразу несколько контрольных, и работы будет всегда хоть отбавляй, потому что вряд ли переведутся желающие переложить свои обязанности на другого.

Знание основ работы на компьютере является в настоящее время одним из обязательных требований при приеме на работу. Причем с компьютером должны быть знакомы и секретари, и персонал офиса, да и вообще работники достаточно престижных организаций, где имеется компьютерная техника.

Если вам посчастливится и вы попадете на курсы, обучающие на оператора ПК, то вам уже ничего не страшно. Работу вы после этого всегда сможете найти.

«Трудно не означает невозможно!»

Сергей Довлатов

Бывает труд ненужный, суетливый, нетерпеливый, раздраженный, мешающий другим и обращающий на себя внимание. Такой труд гораздо хуже праздности. Настоящий труд всегда тихий, равномерный, незаметный.

Лев Николаевич Толстой

Многие люди по каким-либо причинам не хотят идти учиться на подобные курсы, помогающие овладевать тайнами компьютерных технологий. Но часто по работе им могут быть необходимы какие-то элементарные знания, нужные на их основной работе. Как же выйти из такой ситуации? Они обращаются к кому-либо, кто поможет набраться некоторых навыков при работе с компьютером. И этим человеком, который будет обучать других, вполне можете быть и вы.

Завербуйтесь за границу. В наше время появилось немало объявлений, приглашающих всех желающих заработать деньги за рубежом.

Однако не советуем вам вербоваться на работу, которой вы никогда не занимались. Прежде чем предпринять такой ответственный шаг, как отъезд за границу для заработка, следует тщательно взвесить все «за» и «против». И лучше выбрать известную (или по крайней мере не чуждую) вам специальность. И вообще, решаясь на выезд в чужую страну, хорошо бы не только владеть языком, но и иметь всегда нужную специальность. И уж, конечно, необходимо быть не просто квалифицированным специалистом, а настоящим мастером своего дела.

Среди вакансий в кадровых агентствах зарубежных едва ли не больше, чем в российских. Но как быстро и правильно найти себе работу за границей?

Самый длинный список рабочих мест занимают Соединенные Штаты Америки. Напрашивается вопрос: зачем русские в Америке? А вот зачем. Многие американские семьи мечтают о дешевой гувернантке, домработнице. Но уж если вы собрались трудоустроиться в этой стране, нужно быть готовым к тому, что работать придется исключительно на совесть (вполне вероятно, что поначалу за вами даже будут следить), а также быть нетребовательными, вежливыми и тактичными. Отказаться придется от многого. К примеру, американцы не любят избытка макияжа, броской одежды и украшений, так как они – люди хотя и раскованные, но скромные. Курение и употребление алкоголя более принятой там нормы вообще создадут вам проблемы. Вместо денег в этом случае вы рискуете заработать самую отрицательную репутацию. И будете иметь весьма бледный вид на фоне более успешных соотечественников. В случае вашего несоответствия самой скромной должности разговор будет коротким, и вы отправитесь назад восвояси. Российских работников, как правило, берут на испытательный срок. Поэтому-то очень важно во всех отношениях зарекомендовать себя с лучшей стороны.

Для мужчин подобные кадровые агентства могут предложить такие специальности (трудоустройство в Соединенных Штатах Америки), как грузчик, разнорабочий, рабочий на ферме, строитель, сварщик, автозаправщик, уборщик.

Американскую рабочую визу получить нелегко, так как на это требуется срок в несколько месяцев. А потому многие работодатели отправляют своих работников по гостевой визе. Но следует знать, что это путь нелегальный и чреват неприятностями (вы рискуете остаться без заработка).

Уехать на заработки в Германию проще, так как между Россией и Германией заключено межправительственное соглашение по трудоустройству. В этой стране требуются маляры, кровельщики, столяры, штукатуры, медсестры и сиделки. Однако существуют возрастные ограничения. Кандидаты должны отвечать определенным требованиям: они должны быть не моложе 18 и не старше 40 лет, обязательно наличие специального образования, опыта работы не менее двух лет, знание языка.

На Кипр можно уехать и без визы, но искать работу придется самим. Реально же устроиться можно лишь в сферу услуг. На Кипре требуются чаще всего строители и моряки. За месяц вам могут выдать рабочую визу в ОАЭ.

В Испании требуются домработницы. В Эфиопии требуются строители и инженерно-технические работники. Африка нуждается в медиках.

У фирмы, к услугам которой вы прибегаете, чтобы выехать на работу за рубеж, обязательно должна быть лицензия на трудоустройство за границей. Проверить сведения о наличии этой лицензии можно в Федеральной миграционной службе России.

Часть 3. ЭТО МОЖЕТ ПРИГОДИТЬСЯ...

ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕНИЯ

В следующей главе под названием «Собеседование» мы очень подробно поговорим о том, что касается первой встречи потенциального работодателя (или сотрудника, в чьи обязанности входит работа с персоналом) и человека, намеревающегося в самое ближайшее время устроиться на работу. Данная же глава касается непосредственно психологии общения. Можно быть уверенным, что лицо, с кем вам предстоит беседовать, неплохо знает человеческую психологию. Поэтому не мешает также проявить чудеса сообразительности и показать себя на должном уровне. Являетесь ли вы уверенным в себе человеком или легко теряете нить разговора, смущаетесь, начинаете говорить невнятно? Если это так, то вы можете показаться потенциальному работодателю или менеджеру по персоналу не самым лучшим претендентом на вакантное место. При этом вы можете быть отличным специалистом. Беда всего лишь в том, что вы не умеете себя правильно подать. За короткое время этому нельзя научиться. Уверенность в себе не является маской, она тесно связана со всей вашей жизнью. Поэтому если вы патологически не уверены в себе и не умеете вести разговор, старайтесь искать работу благодаря своим хорошим знакомым, которые при необходимости смогут составить вам протекцию. В дальнейшем работодатель сможет убедиться в вашей незаменимости. Так что ваше неумение вести разговор не будет восприниматься как существенный недостаток.

Однако далеко не всегда есть возможность прибегнуть к помощи знакомых. Вы можете оказаться в ситуации, когда никто, кроме вас самих, не сможет вам помочь. Значит, нелишним будет обратиться к специалисту – психологу. Опытный и квалифицированный психолог сможет помочь вам приобрести уверенность в себе и научиться чувствовать себя нормально даже в самой сложной ситуации. А собеседование – ситуация очень непростая. Здесь много подводных камней, которые не слишком заметны на первый взгляд. Например, вы можете быть блестящим специалистом, знать несколько языков, великолепно выглядеть, прекрасно вести разговор и в довершение ко всему прочему обладать безупречными манерами. А вашим работодателем или менеджером по персоналу может оказаться настоящий неудачник, который сделает все возможное, чтобы вы не были приняты на работу. Ведь мало кому захочется постоянно ощущать свою неполноценность на фоне более талантливых подчиненных.

Какие можно сделать выводы? Нужно ли показать себя на первой встрече как можно лучше? Или следует прикинуться посредственной личностью, серой и незаметной, как ноябрьский день? Вот именно для того, чтобы ответ на этот вопрос не показался вам слишком сложным, и существует такая наука, как психология. Опытный человек без труда определит, как следует вести беседу, с какой стороны показать себя на новом месте.

Любовь и работа – единственные стоящие вещи в жизни. Работа – это своеобразная форма любви.

Мэрилин Монро

Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет.

Оскар Уайльд

Итак, предположим, что вас встречает безупречно одетый человек, его манера вести разговор выдает натуру властную, привыкшую повелевать. По дизайну кабинета вы понимаете, что доход организации весьма существен. Ваш потенциальный работодатель быстро задает вам вопросы, касающиеся самых разных сфер вашей жизни, – образования, предыдущих мест работы, причины последнего увольнения. Также работодатель или лицо, его заменяющее, могут спросить о ваших жизненных условиях (в какой квартире вы живете, каково ваше семейное положение, есть ли у вас дети). Как вести себя в этом случае? Постарайтесь произвести как можно более выгодное впечатление. Ваш начальник или непосредственный работодатель, по всей видимости, уверенный в себе человек. Значит, ему вряд ли захочется окружать себя неудачниками. Отвечайте на все вопросы честно, но сознательно преувеличивайте свои достоинства. Старайтесь показаться более значимой личностью, чем это есть на самом деле. Если до сей поры вы всегда были на вторых ролях, это может показаться работодателю не самым лучшим обстоятельством. Так что обрисуйте свои непосредственные обязанности, которые вы выполняли ранее, с другой стороны. Подчеркните свою инициативность, ответственность, активность. Но не лгите! Лавры барона Мюнхгаузена вам совсем ни к чему. Рано или поздно работодатель сможет убедиться в том, кто вы есть на самом деле. Иными словами, балансируйте на тонкой грани между неприметной правдой и яркой выдумкой. Старайтесь говорить о реальной действительности, делая все возможное, чтобы она (т. е. реальность) казалась более яркой и привлекательной, чем это может быть на самом деле. Обязательно упоминайте обо всех ваших успехах. Например, о ваших выгодных контрактах, зарубежных командировках и стажировках, о вашем умении быстро реагировать на сложные ситуации, которые время от времени встречаются в любой организации. Если работодатель спрашивает о вашей личной жизни, об условиях проживания, отвечайте максимально четко и лаконично. Не нужно пускаться в пространственные рассуждения о том, как тяжело нынче купить приличную жилплощадь, поэтому вы с семьей живете в крохотной однокомнатной квартире; пытаться вызвать жалость тем, что у вас четверо маленьких детей и неработающая жена; что ваша семья нуждается, поэтому вы и занялись поиском работы. Такая информация не нужна работодателю, так что оставьте намерение пожаловаться до того момента, пока вы не будете беседовать со своими родственниками или друзьями. Работодатель может задать вам вопросы с далеко идущей целью. С одной стороны, он желает убедиться, что вы именно тот человек, который ему нужен, т. е. уверенный, не обремененный лишними проблемами, умеющий адекватно реагировать на любые жизненные трудности. В этом случае ваше стремление вызвать жалость может быть истолковано не самым лучшим образом. В самом деле, нытиков и неудачников никто не любит. Равно как и многодетных мам, которые сообщают, что их пятеро детей ходят в младшую и среднюю группу детсада, часто болеют, поэтому приходится брать отгулы. В этом случае можно быть уверенным, что на работу вас не примут. Конечно, далеко не всегда вам будут объяснять причины отказа. У работодателя есть право просто сообщить вам свое решение, не пускаясь в пространные рассуждения.

Если вам задают различные вопросы относительно вашей жизни, вы можете пуститься в другую крайность – подробно рассказать о доме, о семье, об успехах детей, супруга или супруги. Или даже показать фото, которые носите с собой. Безусловно, работодатель может сделать вид, что ему это все очень интересно. Однако на самом деле такая информация совершенно не нужна. Работодатель может решить, что вы на редкость болтливый человек. И даже если вы будете приняты на работу, мнение о вас сложится не самое лучшее. Одним словом, всегда придерживайтесь золотой середины. Старайтесь больше говорить о работе, а не «растекаться мыслью по древу», обсуждая личные проблемы, цены на недвижимость и рост инфляции.

Некоторые люди обожают говорить о своих болезнях или болезнях своих детей. Пусть вас не вводит в заблуждение сочувственный взгляд вашего собеседника. На самом деле ваши болезни могут интересовать только врача. Работодателя или менеджера по кадрам такая информация может только насторожить. Организации невыгодны работники, которые будут несколько раз в месяц уходить на больничный в связи с собственными болезнями или болезнями детей. Наоборот, скажите на собеседовании, что болеете крайне редко (конечно, заболеть может всякий). Но на первой деловой встрече лучше не пугать своего начальника такой возможностью. То же самое касается ваших детей. Успокойте своего собеседника сообщением о том, что у вас есть бабушки, тетушки, сестры и племянники, которые в случае необходимости возьмут на себя заботу о ваших чадах, пока вы работаете. Это понравится работодателю намного больше, чем ваш вопрос, сколько раз в месяц вы можете брать отгул, чтобы сводить ребенка к врачу. Вообще на первом деловом свидании избегайте вопросов, касающихся такой деликатной сферы, как возможность отлынивания от работы. Конечно, вас может интересовать, можно ли взять пару недель за свой счет в жаркие летние месяцы, чтобы вдоволь позагорать на природе; как поступить в праздник, если хочется продлить отдых, и т. д. Безусловно, каждый руководитель понимает, что даже самый старательный и трудолюбивый сотрудник время от времени желает отвлечься от привычных обязанностей. Но какое можно составить впечатление о человеке, который еще не начал работать, а уже собирается отдыхать? Если вы на самом деле хотите устроиться в данную организацию, лучше не затрагивайте такие вопросы. Все равно рано или поздно вы все узнаете.

Разберем другую ситуацию. Предположим, на собеседовании вы видите перед собой одетого не самым лучшим образом человека. Весь его внешний вид говорит о том, что ваш визави относится к весьма распространенной и малоуважаемой категории людей под названием «неудачники». В этом случае ваша безупречность и блистательность может сослужить не самую лучшую службу. Работодатель или менеджер по кадрам сочтет, что лучше поскорее избавиться от столь неотразимого соперника. И будьте уверены, что все ваши лучшие качества окажутся бесполезными. Как вести себя в этом случае? Не начать ли с порога после приветствий немедленно жаловаться на жизнь, чтобы показаться собеседнику человеком, обделенным судьбой? На этом фоне он (или она) могут почувствовать себя настоящим королем (или королевой). Скажем сразу: перегибать палку не стоит. Каким бы ничтожным ни выглядел ваш собеседник, все-таки это не является поводом для того, чтобы забыть все приличия. Помните, что вы беседуете не с соседом по даче и не с родственником, а с человеком, от которого, возможно, зависит ваша дальнейшая карьера. Поэтому ведите себя соответственно. Вы можете постараться казаться как можно более незаметным. Не хвастайтесь своими успехами, не говорите о том, каких заметных результатов добились на предыдущем месте работы, чтобы не вызвать зависть своего собеседника. Постарайтесь подчеркнуть такие качества, как исполнительность, скромность, трудолюбие, аккуратность – одним словом, все те черты характера, которые выдают работящего сотрудника, не хватающего с неба звезд. На его фоне даже неудачники чувствуют себя гениями. В дальнейшем, безусловно, вы покажете свое истинное лицо. Но пока не раздражайте своего руководителя или лицо, его заменяющее, своим «блеском». Если заходит речь о личной жизни, постарайтесь быть максимально осторожными.

Представьте, что эффектная дама, пришедшая на собеседование, разговаривает с некрасивой и незаметной женщиной, одетой дешево и безвкусно. По ходу разговора выясняется, что претендентка на вакантное место замужем, живет с мужем в элитной квартире, сама водит машину престижной марки. А ее потенциальная начальница одинока, живет в крохотной однокомнатной квартире, ездит на общественном транспорте. Это все вполне может послужить причиной того, что красавица не будет принята на работу. И здесь не нужно сетовать на зависть – часто встречающееся свойство женской натуры. Напротив, можно указать соискательнице на такую существенную ошибку, как отсутствие скромности и корректности. Не нужно хвастаться своими жизненными успехами перед человеком, которого видите в первый раз.

Некоторые люди почему-то уверены, что работодатель или лицо, его заменяющее, заранее настроены к ним не лучшим образом. Такая уверенность заставляет болезненно реагировать на, самые невинные вопросы, искать подвох в любом слове. Конечно, такое мнение во многом основывается на неуверенности в себе, на наличии скрытых комплексов. На самом деле руководитель или лицо, его заменяющее, просто не могут позволить себе относиться с какой-либо эмоциональной окраской ко всем, кто приходит на собеседование. Ведь претендентов на одно или несколько вакантных мест может быть сколько угодно. Если к каждому относиться хорошо или, напротив, плохо, это займет слишком много душевных сил. Поэтому, как правило, человек, проводящий собеседование, совершенно индифферентно относиться к тем, кто пришел в первый раз. Так что не нужно в его взгляде или голосе искать недоброжелательность, сухость, презрение и другие качества. Со временем недоброжелательность, безусловно, может проявиться. Но для этого вам придется зарекомендовать себя не лучшим образом. А первая встреча вряд ли вам это позволит.