Текст книги "100 способов найти работу"

Автор книги: Глеб Черниговцев

сообщить о нарушении

Текущая страница: 10 (всего у книги 13 страниц)

а) если претендент скромничает и называет невысокую цифру, это вызывает подозрения.

Наш вам совет: не скромничайте. Если вы назовете малую цифру, это будет означать, что вы либо недооцениваете себя (что обязательно скажется на отношении к вам со стороны руководства), либо это все, на что вы способны;

б) если же на заданный вопрос следует уверенный ответ: «Я уверен в том, что смог бы хорошо и эффективно работать и зарабатывать неплохую сумму», то работодатель может быть полностью уверен в данном кандидате. Такой ответ показывает, насколько ответственно человек относится к собственной работе.

5. Что заставило вас уйти с предыдущей работы?

Этот вопрос направлен на выявление того, как ведет себя человек в команде и способен ли он к сотрудничеству. С его помощью работодатель пытается выяснить для себя истинную причину увольнения данного претендента, а также стиль руководства на его прежней работе (авторитарный, демократический, либеральный), чтобы понять, что именно его не устроило и какой из стилей руководства ему больше по душе.

6. Провокационные вопросы.

Их цель – создание подобия конфликтной ситуации для претендента, с тем чтобы выявить, каким способом претендент попытается ее решить. Так, например, компрометирующее заявление менеджера по кадрам о том, что кандидат слишком молод для данной должности, может иметь целью обыкновенное выявление реакции кандидата, по которой можно судить о его личных качествах.

Вы ищете интересную, престижную и высокооплачиваемую работу в какой-нибудь солидной компании? Тогда вам необходимо знать о том, чего же будут ждать от вас как от работника, что особенно ценят работодатели в кандидатах на престижную должность и какие качества они хотели бы видеть в своих работниках.

Вам нужно быть готовым к тому, что для оценки ваших личных и профессиональных качеств работодателями могут быть использованы несколько методов отбора: различные испытания, собеседования, оценка служебных характеристик, классические тесты, оценка документов, которые представляет работник при поступлении в организацию.

Важно знать, что руководящие кадры наиболее ценными считают следующие характеристики:

а) коммуникабельность, способность работать с разными людьми;

б) стремление к достижению в своей деятельности высоких результатов;

в) опыт руководящей работы в начале своей карьеры до тридцатипятилетнего возраста;

г) чувство ответственности за порученное дело.

Чтобы получить нужную вам работу, нужно уметь правильно себя подать, продемонстрировать именно те качества, в которых заинтересованы работодатели, предоставить именно те документы, которые дадут о вас самое правильное представление.

При приеме документов на работу претендент должен представить документы, которые дают определенную информацию о нем самом. Однако право устанавливать перечень документов, необходимых при приеме на работу, передано организации.

Так, кроме тех документов, которые традиционно требуются при приеме на работу, работодатели часто могут запрашивать характеристики с прежнего места работы и из учебного заведения. Естественно, что необходимость предоставления таких характеристик будет прямо пропорциональна повышению ответственности, серьезному отношению к работе и учебе.

Вообще, характеристики широко распространены во многих странах. Так, например, в Германии фирма обязана дать работнику рекомендацию, которая по своей сути также является характеристикой. В этом документе администрация не имеет права упоминать недостатки работника. В то же время в отдельных случаях возможны косвенные намеки на его отрицательные черты.

Документы, предъявляемые при приеме на работу, помогают определить трудовую правоспособность претендента, уровень его профессиональной подготовки, а также квалификацию, практический опыт и опыт руководящей работы. Характеристика же дает возможность в определенной степени судить о его человеческих качествах.

Пытайся достичь невозможного, если хочешь, чтобы твоя работа стала лучше.

Бетти Дейвис

Чтобы сделать работу как следует, времени всегда не хватает; но на то, чтобы ее переделать, время всегда находится.

«Закон Мескинена»

На многих предприятиях работодатели запрашивают справку-резюме с перечислением профессиональных и человеческих характеристик претендента. После ознакомления с представленным резюме работодатель, если его заинтересовал кандидат, вызывает его на собеседование-интервью.

Что это такое? Собеседование-интервью, как уже говорилось выше, представляет собой ряд типовых вопросов. В ходе собеседования оцениваются не только содержание ответов, но и внешний вид человека, его поведение. Все оценки непременно фиксируются и выставляется общий балл, от которого и будет зависеть, подходите ли вы для работы в этой организации на данной должности.

Какими качествами необходимо обладать, чтобы пройти этот достаточно сложный (если не сказать жестокий) отбор на вакантную должность?

Прежде всего оценят ваши профессиональные качества. Подумаем, что конкретно хотят от вас работодатели:

1) достаточно высокого уровня квалификации по своей специальности;

2) владения в определенной степени другими профессиями, специальностями, что позволит выполнять целый комплекс работ;

3) хорошего здоровья и физической подготовки, позволяющей выполнять работу на высоком уровне;

4) собранности, аккуратности, дисциплинированности, умения организовать свое рабочее место и профессионально выполнять свои функции.

Какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя?

1. Находчивость, умение найти выход из любой неблагоприятной ситуации.

2. Терпеливость, способность выполнять монотонную работу в течение определенного времени.

3. Коммуникабельность, склонность к работе в коллективе.

4. Опрятность, чистоплотность.

5. Уравновешенность.

6. Деликатность.

7. Упорство в достижении цели, активность, ориентированная на получение желаемого результата.

8. Готовность помочь коллегам по работе.

9. Вежливость.

10. Преданность своим обязанностям, умение доводить дело до конкретного результата.

Мы также считаем, что важно знать о том, какие отрицательные личные качества кандидатов наиболее нежелательны для работодателя.

1. Самомнение, выражающееся формулой «я все знаю».

2. Неуверен при принятии решений.

3. Упрощенное отношение к экономическому и политическому состоянию общества.

4. Отсутствие моральных принципов, низкие нравственные качества.

5. Склонность к пьянству, наркомании, токсикомании.

6. Неразборчивость в отношении с людьми.

7. Цинизм.

8. Узкий круг интересов.

9. Неряшливость.

10. Робость.

11. Физические недостатки.

12. Недостаток учтивости.

13. Отсутствие чувства юмора.

К отрицательным профессиональным характеристикам относятся следующие:

1) низкий уровень квалификации;

2) отсутствие подлинного интереса к предлагаемой работе;

3) отсутствие энтузиазма по поводу будущей работы;

4) заинтересованность в будущей работе лишь из-за заработной платы;

5) желание получить только престижную работу;

6) более высокая квалификация, чем требуется для поручаемой работы;

7) невысокие деловые качества;

8) нежелание и неумение находить контакты с коллегами;

9) некоммуникабельность;

10) неумение работать в коллективе.

При беседе с кандидатами работодатель, менеджер или работник отдела персонала обычно подмечают следующее:

1) как претендент выражает свои мысли, не страдает ли он косноязычием;

2) как он одет – неряшливость в одежде характеризует человека отрицательно;

3) соблюдает ли он меру, используя парфюмерию (одеколон или духи);

4) опрятен ли он;

5) отводит ли он при разговоре взгляд;

6) небрежен ли при пожатии руки;

7) внимателен ли он к предлагаемым вопросам;

8) как он ведет себя в искусственно созданных экстремальных ситуациях;

9) не имеет ли он болезненный вид;

10) осуждает ли он своих прежних работодателей и коллег по работе;

11) проявляет ли он интерес к общим целям фирмы;

12) насколько тщательно он составил документацию, заполнил документы;

13) пришел на собеседование вовремя или опоздал без уважительной причины;

14) насколько уверенно высказался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний;

15) имеет ли он жизненные планы и цели и насколько они серьезны и перспективны;

16) отказывался ли он от выполнения особых условий предыдущего работодателя, например от поездок в командировки, смены места жительства в интересах организации, от сверхурочной работы, от предложения заменить отсутствующего коллегу, от помощи другим, от работы на участке независимо от квалификации и т. д.

Итак, вооружившись необходимыми знаниями правильного поведения при личной встрече с работодателем, вы уже на 50 % готовы к борьбе за нужное вам место под солнцем. Остальные 50 % будут зависеть от того, как вы сумеете на деле применить полученные знания. В любом случае мы желаем вам побольше веры в свои силы, победы и, конечно, удачи!

Ситуация, давно ожидаемая вами, – переговоры с потенциальным руководителем.

Вы в первую очередь должны понравиться и запомниться. Конечно, природное обаяние сыграет свою роль, но к этому следует добавить и знание того, что нужно говорить после слова «здравствуйте». Запомните: вы должны сказать нечто запоминающееся и располагающее к вам. Произнесите что-то вроде этого: «Шел по коридору, столько молодых лиц». Покажите шефу, что вы свой, ничем не отличаетесь от его сотрудников, понимаете правила игры, принятые здесь. Вы легко вольетесь в коллектив, и вам не придется объяснять, какой стиль работы господствует в фирме.

Короче говоря, потенциальный шеф должен почувствовать, что вы человек из его системы. По ходу беседы вы должны проявить осведомленность о делах данной фирмы и не забудьте сказать несколько похвальных слов в адрес ее руководителя. Постарайтесь запомниться шефу чем-то оригинальным: удачной шуткой, книгой на английском языке, выпавшей из портфеля. Это должно сработать.

У женщин в этом случае свои секреты: оригинальные аксессуары или духи. Можно, если не подействует первое, пролить небольшое количество чая или кофе, после чего, нежно улыбаясь, сказать: «Ой, я немножко волнуюсь. Для меня так важна эта работа». Для показа вашей аккуратности достаньте из сумочки платочек и промокните им пролитый на стол чай. Не перестарайтесь с чаем, иначе платочек нельзя будет положить обратно, да еще придется его сушить в кабинете шефа, а ведь вы пришли туда совершенно не за этим.

Разговор с вероятным шефом чаще всего состоит из обсуждения нескольких позиций: чем вы занимались на прошлой работе, что вас там не устраивало, каких перспектив вы ожидаете.

Не следует отчитываться перед работодателем, словно вы школьник. Запомните: вы не просите, чтобы вас взяли на работу, вы просто готовы рассмотреть интересное предложение. При новом работодателе не критикуйте бывшего, это будет не в вашу пользу. Можно сказать мягче, например отметить преимущества данной фирмы в сравнении с той, в которой вы работали.

Работодатель может вас спросить: «Чем бы вы хотели заниматься у нас?» На что лучше ответить так: «Я хочу заниматься тем, что для вас актуально, и быть полезен фирме. Но сфера моих интересов такова (объясняете). Так что я буду рад, если найдется компромисс».

Вопрос о зарплате до сих пор вызывает у большинства граждан неловкость. Ответ на него связан с тем, насколько адекватно вы себя оцениваете. Надо сказать, что адекватность – главное качество карьериста. Но если вы уж до каких-то чинов дослужились, то, верно, об этом догадываетесь. Не советуем вам называть конкретные цифры, предоставьте это шефу. Но и нельзя говорить работодателю, что вы готовы работать из одного энтузиазма, равно как нельзя требовать сумасшедших денег. Лучше скажите: «А что бы вы могли предложить? Я готов рассматривать гибкую систему зарплаты в зависимости от моего вклада в дело».

Иногда бывает и так, что вы с больших денег уходите на меньшие. Чтобы работодатель не посчитал вас сумасшедшим, объясните ему суть дела, сказав, что вы готовы терять в деньгах, потому что на данном предприятии удобный график, оплачивается медицинская страховка, обещают квартиру, машину и т. д.

РЕЗЮМЕ

Иногда для получения престижной и интересной работы бывает достаточно вовремя заявить о себе с помощью грамотно составленного персонального резюме.

Преуспеть с помощью резюме можно лишь в тот момент, когда его читают в первый раз. Руководство на просмотр резюме обычно затрачивает не больше двух-трех минут. Именно в этот момент ваше резюме должно привлечь к себе внимание.

Без труда нет наслаждения, нет труда без наслаждения.

А. Бебель

Всю жизнь мою я любил и люблю умственный труд и физический и, пожалуй, даже больше второй.

Иван Петрович Павлов

Итак, каким же образом ваше резюме произведет нужный эффект? Прежде всего необходимо правильное и грамотное составление. Первая строка вашего резюме должна содержать ваши личные данные (имя, адрес, телефон).

Во второй строке желательно сформулировать свою цель или указать, на получение какой работы и почему вы претендуете (желательно 4–5 строк).

Четвертый пункт резюме – образование. Для выпускников и студентов будет целесообразным сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют цели.

Далее следует сообщить дополнительную информацию (владение иностранными языками, компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях).

Для того чтобы привлечь внимание из десятков или даже сотен других, ваше резюме должно отличаться краткостью, конкретностью и изобретательностью.

ТЕСТИРОВАНИЕ

Вы ищете работу, и вам довольно часто приходится проходить тестирование, собеседование, иметь непосредственно личный контакт с работодателем. А потому мы считаем нелишним в этой ситуации знать о своих правах, т. е. о том, какие вопросы имеет право задать работодатель, каков порядок и способы тестирования и пр.

Итак, при приеме на работу работодатель имеет право применить к испытуемым различные тесты: медицинское освидетельствование, тестирование на СПИД и ВИЧ-инфекцию, на алкоголь и употребление наркотиков, он может использовать психологические тесты и др.

Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).

В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.

Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере. По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.

Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.

Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».

Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.

Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.

Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.

Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще. Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.

Когда вы приступите непосредственно к самому тестированию, не забудьте, что вы все же находитесь под надзором, хотя и не общаетесь непосредственно с работодателем. А потому вам нужно создать о себе впечатление как о деловом и уверенном человеке, умеющем сосредоточиваться и хорошо работать. Для этого постарайтесь не нервничать и не суетиться. Ваш рейтинг от этого может только снизиться. Мобилизуйте все свои силы, точно рассчитайте время и организуйте свою работу.

Вы вправе уточнить все, что вам показалось неясным или непонятным. Не стесняйтесь лишний раз спросить менеджера о нечетких моментах или показавшихся вам неоднозначными вопросах. Ваш вопрос (если он действительно задан по существу) скорее всего будет воспринят положительно и охарактеризует вас как человека неглупого, наблюдательного и заинтересованного. Однако вопрос, заданный вами, безусловно, должен иметь смысл. В противном случае вы будете иметь в глазах руководства весьма бледный вид.

Если речь идет о тестах профессионального характера, то при наличии необходимых знаний вы можете быть абсолютно спокойны. В любом случае не впадайте в панику, делайте все, что в ваших силах.

Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.

Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата.

Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.

Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.

В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ

Если вы находитесь в поиске работы, не забывайте о таком немаловажном факторе, как профессиональная пригодность. Если вы плохо представляете себе, что это такое, необходимо остановиться на этом вопросе немного подробнее. Итак, представьте: сорокалетняя женщина ростом 160 см и весом 75 кг смотрит по телевизору балет. И вдруг решает: «А почему бы мне не стать балериной?» Возможно ли это? «Абсурд», – скажете вы. И будете совершенно правы. Женщина с такими данными не сможет стать балериной. У нее профессиональная непригодность к данному виду деятельности, так как рост, вес, возраст не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к профессиональным балеринам. В общем, кажется, что вопрос о профессиональной пригодности прост и ясен. Однако на практике все обстоит почему-то совсем иначе. Оговоримся, что профессиональная пригодность часто не связана с уровнем образования и даже (что кажется многим совершенно непонятным) с наличием определенных профессиональных навыков и умений. В самом деле, человек, блестяще окончивший педагогический вуз, на самом деле может быть непригоден к работе учителя. Человек, получивший диплом технического вуза и имеющий необходимые умения и навыки для работы, например, архитектором, на самом деле не годится для данной сферы деятельности. И если вы находитесь в поиске работы, вам необходимо все это учитывать. Если вы держите в руках красный диплом медицинского вуза, это еще совсем не значит, что из вас может получиться врач. Впрочем, перечислять можно до бесконечности. Обсудим этот вопрос более детально.

Менее нуждаясь в труде, мы лучше поймем его достоинство.

Жан Мари Гюйо

Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Антон Павлович Чехов

Профессиональная пригодность – это прежде всего наличие необходимых личностных качеств, которые соответствуют определенной сфере деятельности.

И если этих качеств нет или они не развиты, то приходится констатировать профессиональную непригодность. К сожалению, нередко человек осознает профессиональную непригодность для той или иной работы только после того, как попробует себя в новой сфере деятельности. Между тем не мешает узнать об этом заранее. К счастью, сейчас каждый имеет возможность проконсультироваться с психологом, пройти специальные тесты. Все люди разные, у всех разный темперамент, разные личностные особенности. Вспыльчивому, чрезмерно возбудимому человеку крайне трудно преуспеть в той сфере деятельности, где требуются усидчивость, терпение. И наоборот, медлительному, флегматичному человеку крайне трудно придется на той работе, где нужна быстрая реакция, активность, инициативность.

Если по типу темперамента вы сангвиник, то, очевидно, являетесь очень общительным человеком, легко и без особых проблем приспосабливаетесь к новым обстоятельствам. Вы не видите трудностей в том, чтобы ежедневно общаться с большим количеством людей. Напротив, находите в этом удовольствие. Вы легко забываете неприятности, не особенно сильно переживаете неудачи. Вы подвижны, активны, вам необходимы новые впечатления. У сангвиников практически неограниченные возможности для выбора сферы деятельности. Их темперамент позволяет заниматься любым делом, к которому есть способности и желание.

Если по типу темперамента вы холерик, то отличаетесь повышенной возбудимостью, ваша нервная система неустойчива. Вы действуете стремительно, практически не размышляете о своих поступках. Холерики болезненно переживают неудачи, быстро расходуют все свои силы, поэтому периоды активности у них сменяются апатией, вялостью. Холерики обладают богатой фантазией, они принципиальны, способны ставить перед собой конкретные цели и стремятся любой ценой их достигнуть. Но вместе с тем холерики часто не могут объективно оценить свои способности. Холерики действуют импульсивно, не стремятся подвергнуть свои поступки анализу. Холерический темперамент нередко бывает препятствием для выбора той или иной сферы деятельности. Представьте себе учителя или воспитателя, крайне вспыльчивого, несдержанного, на любые промахи воспитанников реагирующего крайне резко. Можно быть уверенным, что такому человеку никто не даст проработать больше 1–2 месяцев. Если лет 20 назад ему бы делали замечания, но с работы не увольняли, то сейчас дело будет обстоять совершенно по-другому.

Если вы флегматик, то не отличаетесь особой активностью. Вы медлительны, спокойны, надежны. Настроение и эмоции ровные, вы редко выходите из себя. Флегматики всегда рассчитывают свои силы, доводят дело до конца. Вы не любите тратить время на пустые разговоры, очень ответственны. Но вместе с тем иногда бываете ленивыми, апатичными. Флегматики предпочитают оставаться на вторых ролях, лидерство их не привлекает. Флегматикам крайне трудно работать менеджерами. Ведь для этой работы необходимо умение быстро реагировать на любые изменения ситуации. Безусловно, флегматик сможет сконцентрировать все свои силы. Но это будет даваться ценой величайших усилий, так что рано или поздно может произойти нервный срыв. Флегматикам тяжело общаться с большим количеством людей, поэтому лучше подумать о той работе, которая не связана с интенсивным общением. Например, профессия редактора, программиста, шофера, механика подойдут обладателям флегматического темперамента намного больше, чем профессии журналиста, менеджера, переводчика, риелтора.

Меланхолики болезненно переживают любые неудачи. Им трудно сосредоточиться на чем-то одном. Любые изменения сильно влияют на их нервную систему. Это касается как радостных, так и печальных ситуаций. Меланхолики сдержанны, робки, нерешительны. Они не любят насыщенного общения, предпочитают оставаться в тени. Тем не менее они очень ответственны, способны самостоятельно справляться с трудностями. Меланхоликам нередко крайне трудно бывает выбрать для себя работу. Они не любят насыщенного общения, не слишком уверенно чувствуют себя, если находятся на руководящей должности. Они как бы живут в своем мире, не находя точек соприкосновения с миром окружающим. Однако не нужно думать, будто обладатели меланхолического темперамента не находят себе сферы применения. Напротив, рано или поздно они учатся находить компромисс между необходимостью работать и сложностями своей неоднозначной натуры. Меланхолики – это великолепныемыслители, научные работники, дизайнеры, педагоги.

Занимаясь делом, говорят только тогда, когда есть что сказать, но в безделье является потребность говорить беспрерывно.

Жан Жак Руссо

Каждый раз начиная сложную работу, никогда не спеши, дай время, смотря по работе, чтобы войти в эту сложную работу, мобилизоваться в порядке, а не бессмысленно, суетливо.

Иван Петрович Павлов

Впрочем, тот или иной темперамент крайне редко встречается, что называется, в чистом виде. Большинство людей обладают смешанным типом темперамента. Поэтому, хотя и нужно учитывать свои личностные особенности, нет необходимости оправдывать собственные неудачи в поиске работы врожденными качествами.

Итак, мы немного коснулись вопроса о психологических особенностях людей. Однако подбор кадров может осуществляться по иным критериям. У разных работодателей могут существовать совершенно различные мнения относительно профессиональной пригодности или непригодности работников. Безусловно, общими требованиями являются наличие необходимого образовательного уровня и хотя бы первичных профессиональных навыков. Например, никто не примет на работу стоматологом человека, окончившего университет по специальности «Биология». Помимо общих требований, существует множество других, более специфичных и нередко не слишком понятных тем, кто ищет работу. Например, дама 35 лет с момента получения диплома работала учителем. По каким-то причинам она начинает искать другое место работы и решает попробовать себя с новой сфере деятельности. Возможно, ее неприятно удивит, что потенциальные работодатели не спешат предложить ей вакансию секретаря. На самом деле ничего удивительного в этом нет. Если дама всю свою жизнь работала учителем, у нее уже через несколько лет работы вырабатывается профессиональная, особая манера вести разговор. Потенциальные работодатели могут опасаться, что секретарь будет беседовать с посетителями менторским тоном, что, безусловно, никому не понравится. Зато бывший учитель сможет найти себя в качестве менеджера, риелтора. Данные профессии также предполагают интенсивное общение, однако разговор ведется совершенно по-другому, чем в ситуации разговора секретаря и деловых партнеров. Секретарь должен быть внимательным, подчеркнуто вежливым, лояльным. В его работе нет места менторскому тону, настойчивости, резкости.

Многие работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников, уже имеющих опыт в той или иной сфере деятельности. Этим они стремятся застраховать себя от ошибок. Ведь руководителю совсем не хочется принять выпускника вуза, обучать его тонкостям мастерства, а потом выяснить, что тот или иной сотрудник в принципе не подходит для данной сферы деятельности. Например, выпускники архитектурного отделения университета могут впоследствии оказаться начисто лишенными терпения, усидчивости, аккуратности, логического мышления.

Именно поэтому, чтобы устроиться на перспективную и интересную работу с достойной оплатой, нередко нужно зарекомендовать себя в качестве незаменимого сотрудника, но в другом месте. Опыт работы в наше время является своего рода рекомендацией, без которой крайне трудно сделать карьеру. Однако не нужно думать, будто отсутствие опыта является существенной преградой для устройства на работу. Многие работодатели берут новых сотрудников на испытательный срок. Этот срок может варьироваться от 1 до 3 месяцев в зависимости от сложности работы. За это время работодатель и другие сотрудники успевают выяснить, соответствует ли новый работник тем требованиям, которые предъявляются к той должности, на которую он претендует. Нередко разочарование бывает очень серьезным. Человек сталкивается с ситуацией, что профнепригоден для работы, которая, как казалось, подходит ему. Однако впадать в депрессию не нужно. Напротив, следует реально оценить свои способности, чтобы в дальнейшем выбрать именно «свою» работу.

Безусловно, бывают такие случаи, когда профессиональная непригодность объясняется именно отсутствием необходимого образования. Например, человеку со среднетехническим образованием вряд ли удастся занять вакансию экономиста или юриста в крупной фирме. Даже если есть склонности и способности именно к данному виду деятельности, отсутствие высшего образования покажется работодателям достаточным основанием, чтобы отказать в приеме на работу. Даже если при этом человек окончил краткосрочные курсы или другое учебное заведение, дающее первичные знания в области юриспруденции или экономики. Однако всегда есть возможность повысить свой образовательный уровень. Особенно актуальной эта возможность является для молодых людей. Тем, кому уже исполнилось 35 лет, бывает нелегко переключиться на другую, незнакомую сферу деятельности. Безусловно, получить образование можно в любом возрасте. Но зрелому человеку это сделать намного сложнее. Ему проще выбрать работу, которая так или иначе связана с деятельностью, достаточно хорошо знакомой, чем пробовать силы в чем-то новом и неизвестном.