Текст книги "Рабочая книга по обществоведению. Политическая экономия"
Автор книги: Энох Брегель
Соавторы: Рафаил Кабо
сообщить о нарушении
Текущая страница: 9 (всего у книги 14 страниц)
16. Прибавочная стоимость и капитал
1. Постоянный и переменный капитал
Прибавочную стоимость создает рабочий, затрачивая на производство товаров больше труда, чем стоит его рабочая сила. Но для того, чтобы иметь возможность затратить этот труд, нужно располагать сырьем, топливом, орудиями и т. д., т. е. всевозможными средствами производства.
Затраты капиталистов на производство состоят поэтому из двух частей: 1) затрат на оплату рабочих и 2) затрат на покупку средств производства. Когда производство закончено и готовые товары проданы на рынке, то в руках капиталистов оказывается, кроме возмещения всех этих затрат, еще и некоторая прибавочная стоимость. С точки зрения капиталиста, не вникающего особенно глубоко в сущность того общественного строя, в котором он живет, дело обстоит весьма просто. Он издержал на производство, напр., 1.000.000 руб., включая сюда все необходимые затраты. Этот миллион рублей и составляет его капитал. В результате производства и сбыта товаров, у него оказалось, кроме этого капитала, еще 200.000 руб. прибавочной стоимости. Он не задается вопросом о том, каков скрытый источник этой прибавочной стоимости. Обладание миллионом рублей в конечном итоге дало ему 200.000 руб. дохода. Капитал как бы сам по себе породил доход.
Нам, однако, известно из предыдущего, что такой взгляд на вещи является совершенно неправильным и что действительным источником прибавочной стоимости является прибавочный труд наемных рабочих. Но в таком случае мы не в праве уже рассматривать капитал как какое-то единое целое, все части которого играют совершенно одинаковую роль при создании прибавочной стоимости. Та часть капитала, которая затрачивается на покупку средств производства, имеет большое значение для производства продуктов, которые не могут ведь быть сделаны голыми руками без сырья и орудий. Однако она не играет никакой роли для образования прибавочной стоимости, заключенной в этих продуктах. Если, напр., из миллиона рублей капитала, израсходованного на производство, 800.000 руб. представляют собою затраты на средства производства, то эти 800.000 руб. просто переносятся на готовые продукты, но ни на копейку не увеличивают стоимости этих продуктов. Созданию же прибавочной стоимости служит другая часть капитала, а именно та, которая затрачивается на покупку рабочей силы, так как ведь только рабочие создают стоимости, превышающие стоимость их собственной рабочей силы. Если, напр., из миллиона рублей капитала 200.000 руб. затрачивается на наем рабочих, которые создают стоимость, равную 400.000 руб., то прибавочная стоимость в 200.000 руб. представляет собою, по существу говоря, результат затраты 200.000 руб. капитала, хотя для того, чтобы сделать этот результат возможным, потребовалось затратить еще 800.000 руб. на средства производства.
Итак, во всем затрачиваемом на производство капитале нужно различать две основные части – стоимость средств производства и стоимость рабочей силы. Стоимость средств производства просто переносится на производимые с их помощью продукты, но не создает никакого прироста, никакого изменения стоимости. Она называется поэтому постоянным капиталом. Напротив, стоимость рабочей силы не переносится просто на продукт, но вместо нее выступает живой труд рабочего, создающий новую стоимость и притом более высокую. Благодаря применению рабочей силы стоимость, вложенная в производство, изменяется, возрастает. Поэтому та часть капитала, которая затрачивается на покупку рабочей силы, называется переменным капиталом. Чем больше переменный капитал, тем больше и прибавочная стоимость.
2. Деление капитала на постоянный и переменный и на основной и оборотный
Понятия «постоянный» и «переменный» капитал не следует смешивать с часто употребляемыми в литературе и в обиходе понятиями «основной» и «оборотный» капитал. Под основным капиталом понимается стоимость тех средств производства, которые служат в течение ряда производственных периодов и лишь постепенно подвергаются снашиванию. Сюда, следовательно, относится стоимость машин, зданий и т. п., но не входит стоимость сырья, топлива и других средств производства, которые потребляются без остатка в течение одного производственного периода[6]6
Когда о сырье, топливе и т. п. вещах говорят как о потребляемых в течение одного периода производства, то при этом имеется в виду, что они уже пущены в производство В качестве же бездействующих запасов они, конечно, могут лежать и в течение ряда периодов.
[Закрыть]). Что касается всей остальной части капитала, то она называется, в противоположность основному, оборотным капиталом, потому что она оборачивается целиком в течение одного производственного периода. Таким образом основной капитал всегда меньше постоянного, так как не включает в себя стоимости сырья, топлива и других быстро потребляемых средств производства. Оборотный капитал, напротив, всегда больше переменного, ибо включает в себя, кроме стоимости рабочей силы, также и стоимость этих быстро потребляемых средств производства (сырья, топлива и т. д.). Деление капитала на постоянный и переменный имеет первостепенное значение, так как служит для выяснения источника прибавочной стоимости, на которой покоится все капиталистическое хозяйство. Деление капитала на основной и оборотный имеет своей целью установить более второстепенные различия – различия но степени быстроты оборота различных составных частей капитала.
Норма прибавочной стоимости
Сумма прибавочной стоимости, выраженная в рабочих часах или в рублях, показывает нам абсолютные размеры эксплуатации рабочих капиталистами. Но она еще ничего не говорит о том, какова степень этой эксплуатации. Из того, напр., что рабочий ежедневно доставляет 5 руб. прибавочной стоимости капиталисту, нельзя еще ничего заключить о том, в какой мере рабочий работает на самого себя, а в какой мере он вынужден работать на капиталиста. Для того чтобы выяснить, какой степени достигает эксплуатация рабочих, нужно знать не только тот доход, который они доставляют капиталисту, но и тот, который получают они сами. Соотношение между обеими этими величинами является показателем того, насколько большую долю труда рабочих присваивают капиталисты в виде прибавочной стоимости, и, следовательно, насколько велика эксплуатация их. Если, напр., на каждый уплачиваемый своим рабочим рубль капиталист получает рубль прибавочной стоимости, то степень эксплуатации выше, чем в том случае, когда он получает только 60 копеек. Между тем во втором случае капиталист может получать даже большую по абсолютной сумме прибавочную стоимость, если он нанимает в несколько раз больше рабочих, чем в первом случае.
Допустим, что наш капиталист нанимает 100 рабочих, уплачивая каждому из них по 5 руб. в день, и что эти рабочие работают по 10 часов в день и создают стоимость по 10 руб. каждый. При этих условиях абсолютная величина прибавочной стоимости, доставляемой каждым рабочим, составит 5 руб. в день, а всеми вместе – 500 руб. Что касается степени эксплуатации рабочих, то она измеряется той пропорцией, в которой вся вновь создаваемая ими стоимость распределяется между ними и капиталистами. В данном случае на 5 руб., получаемых рабочим, приходится 5 руб. прибавочной стоимости, причем это соотношение одинаково как для каждого отдельного рабочего, так и для всех них вместе. Отношение суммы прибавочной стоимости, создаваемой рабочими, к стоимости их рабочей силы, или к переменному капиталу, измеряет, следовательно, степень их эксплуатации и называется нормой прибавочной стоимости или нормой эксплуатации. В нашем примере она равняется 1:1, или 100 %.
17. Два способа увеличения прибавочной стоимости
1. Удлинение рабочего дня
Допустим, что стоимость рабочей силы установилась на определенном уровне, не меняющемся в течение некоторого времени.
Тогда величина прибавочной стоимости может возрасти лишь в том случае, если рабочий будет создавать большую стоимость, чем прежде, т. е. будет затрачивать ежедневно большее количество труда. Пусть, напр., дневная стоимость рабочей силы составляет 5 часов труда или 5 рублей, а рабочий день равняется 10 часам, в течение которых создается новая стоимость в 10 руб. Прибавочная стоимость будет в этом случае составлять 5 часов или 5 рублей. Каким путем она может быть увеличена, если стоимость рабочей силы останется на прежнем уровне? Только путем увеличения количества труда, затрачиваемого рабочим ежедневно. Если он будет затрачивать вместо 10 часов 11 или 12, то вся вновь создаваемая им стоимость возрастет до 11 или 12 руб., а на долю прибавочной стоимости останется уже не 5, а 6 или 7 рублей.
Из этого видно, насколько капиталисты заинтересованы в удлинении рабочего дня. И, действительно, они добиваются его всегда, когда это только оказывается возможным. Это удлинение достигает непомерной величины во всех тех случаях, когда рабочие не в состоянии сопротивляться нажиму капиталистов и вынуждены соглашаться на самые худшие условия, лишь бы только получить возможность как-нибудь просуществовать. Подобное положение вещей особенно характерно для начального периода развития капитализма, когда рабочие были наиболее слабы и неорганизованны. В этот период рабочий день удлинялся до максимальных размеров, на какие только способен человеческий организм, и достигал нередко 14, 16 и даже 18 часов, причем бешеной эксплуатации подвергались не только мужчины, но и женщины, не только взрослые, но и малолетние. Продолжительность рабочего дня вообще не была ничем ограничена, и труд часто продолжался не только днем, но и ночью, оставляя рабочему лишь ничтожный перерыв на время сна и еды.
«Со времени возникновения крупной промышленности в последней трети XVIII века, – говорит Маркс про Англию, – начинается стремительное, напоминающее лавину, опрокидывающее все преграды движение в этой области. Всякие пределы, которые ставятся нравами и природой, возрастом и полом, сменою дня и ночи, были разрушены. Даже понятия о дне и ночи, по-крестьянски простые для старых законов, сделались настолько расплывчатыми, что один английский судья еще в 1860 году должен был проявить поистине талмудистскую мудрость для того, чтобы разъяснить в порядке судебного решения, что такое день и что такое ночь. Капитал справлял свои оргии».
2. Ограничение рабочего дня
Такое состояние не могло, однако, продолжаться вечно. «Как только рабочий класс, оглушенный грохотом производства, до некоторой степени пришел в себя, он начал оказывать сопротивление, и прежде всего на родине крупной промышленности, в Англии» (Маркс). Сорганизовавшись, рабочие начинают вести упорную борьбу за ограничение рабочего дня, применяя при этом различные методы – от разрозненных стачек до мощных политических движений, вроде чартизма, – и используя всякого рода разногласия внутри самих правящих классов. В конце концов им удается добиться обязательного ограничения рабочего дня путем издания особых фабричных законов. Первый такой закон, запрещавший ночной труд детей и ограничивавший рабочий день 12 часами, был издан в Англии в 1802 г. После 1833 года был издан ряд других законов, вводивших дальнейшие ограничения рабочего дня. Так, напр., закон 1847 г. ограничил труд подростков и женщин 10 часами. Примеру Англии последовали и другие страны по мере того, как с развитием капитализма в них возникало и крепло рабочее движение. В России фабричное законодательство начало развиваться с 1882 г. Сперва оно ограничивало только труд детей, а в 1897 г. был издан закон, устанавливавший максимальный рабочий день (11,5 часов) и для взрослых рабочих. Как ни незначительны были эти успехи фабричного законодательства, они достигались лишь в результате тяжелой и упорной борьбы рабочего класса.
3. Увеличение производительности труда
Раз длина рабочего дня при помощи общих постановлений закона или же путем частных соглашений между рабочими и капиталистами установлена на определенном уровне, то становится уже невозможным добиваться увеличения прибавочной стоимости посредством удлинения рабочего дня. Тут на сцену выступает уже другой способ увеличения прибавочной стоимости.
Величина прибавочной стоимости зависит, во-первых, от величины всей той стоимости, которая вновь создается рабочим, а, во-вторых, от величины стоимости рабочей силы. Если стоимость рабочей силы не меняется, то рост прибавочной стоимости не может происходить иначе, чем путем увеличения всей вновь создаваемой рабочим стоимости. Но если меняется – понижается – сама стоимость рабочей силы, то прибавочная стоимость будет расти и без удлинения рабочего дня, т. е. без повышения всей вновь создаваемой стоимости. Допустим, что закон ограничил рабочий день 10 часами, в течение которых рабочий создает новую стоимость на 10 рублей, и что дневная стоимость рабочей силы составляет 5 часов или 5 рублей. В этом случае прибавочную стоимость, разную 5 рублям, нельзя повысить путем удлинения рабочего дня и увеличения всей вновь создаваемой стоимости. Но ее можно повысить при помощи понижения стоимости рабочей силы. Если стоимость. рабочей силы понизится, напр, с 5 до 4 руб., то на долю прибавочной стоимости придется уже не 5, а 6 руб.; если стоимость рабочей силы упадет до 2 руб., то прибавочная стоимость повысится до 8 руб.
Как же может быть понижена стоимость рабочей силы? Раз количество потребляемых рабочими продуктов установилось на известном уровне и не может быть уменьшено, то для понижения стоимости рабочей силы требуется удешевление, т. е. понижение стоимости этих продуктов. А для этого необходимо уменьшение количества труда, общественно-необходимого для их производства, иначе говоря, повышение производительности труда в предприятиях, производящих их. Предположим, напр., что количество хлеба, мяса и других продуктов, потребляемых рабочим за день, стоило первоначально обществу 5 часов труда и продавалось за 5 руб. Если производительность труда в производстве всех этих продуктов возрастет вдвое, то для изготовления их потребуется всего лишь 2,5 часа труда, и цена их упадет до 2,5 руб. Но вместе с нею падет и стоимость рабочей силы. В результате этого из 10 руб. новой стоимости, создаваемой им за день, рабочий будет получать только 2,5 руб., на долю же капиталиста останется прибавочная стоимость в 7,5 руб.
Таким образом разделение труда, применение машин и т. п. усовершенствования, вводимые в производство предметов потребления рабочих, приносят огромную выгоду капиталистам, так как они приводят к удешевлению этих предметов, к уменьшению стоимости рабочей силы и к увеличению прибавочной стоимости.
4. Мотивы, побуждающие капиталистов к увеличению производительности труда
Не следует, однако, представлять себе дело таким образом, что капиталист, вводя усовершенствованные машины или применяя другие способы повышения производительности труда, ставит своей сознательной целью понижение стоимости рабочей силы. Пусть, напр., какой-нибудь производитель – фабрикант обуви введет лучшие машины и повысит производительность труда своих рабочих, так что на его фабрике производство пары сапог будет стоить всего 5 часов вместо прежних 10. Если на остальных фабриках условия производства не изменились, то стоимость сапог не понизится, так как эта стоимость зависит ведь от господствующей в обществе производительности труда, от общественно-необходимого труда. Что же в таком случае выгадает наш фабрикант от введения улучшенных способов производства?
Повышение производительности труда означает увеличение количества производимых продуктов. Если раньше производилось, напр., 1.000 пар сапог в неделю, то теперь будет их выделываться 2.000. Но до тех пор, пока условия производства сапог не изменятся в масштабе всего общества, не изменится и их стоимость. Поэтому капиталист будет по прежнему продавать на рынке пару сапог за 10 руб. Вся недельная выработка даст ему, след., 20.000 руб., вместо прежних 10.000 руб., расходы же на оплату рабочих не изменятся. Таким образом в его руках останется значительная сумма денег в виде добавочного дохода, добавочной прибавочной стоимости или сверхприбыли. Вот это-то обстоятельство и побуждает каждого капиталиста стремиться к увеличению производительности труда. Но если целый ряд капиталистов ввел улучшенные машины, то тогда уменьшится количество труда, общественно-необходимого для производства товаров, а значит падет их стоимость, пара сапог станет продаваться уже не за 10, а приблизительно за 5 рублей, и добавочная прибавочная стоимость (сверхприбыль) нашего фабриканта исчезнет. Но если его доход в этом случае сократится, то зато прибавочная стоимость всего класса капиталистов увеличится. Раз сапоги стали дешевле, то и стоимость рабочей силы (на которую влияет, наряду со стоимостью других товаров, также и стоимость сапог) уменьшится. Следовательно, прибавочная стоимость возрастет.
Вот таким-то окольным путем и происходит повышение производительности труда в производстве различных продуктов, падение стоимости рабочей силы и повышение прибавочной стоимости.
5. Абсолютная и относительная прибавочная стоимость
Мы видим таким образом, что существует два способа увеличения прибавочной стоимости. Первый способ характерен главным образом для начального периода капитализма. Капитализм здесь еще обеими ногами стоит на почве той слабо развитой техники, которая досталась ему в наследство от предыдущей эпохи, и повышает прибавочную стоимость, преимущественно, путем абсолютного удлинения рабочего дня. Прибавочную стоимость, возникшую в результате такого удлинения, называют абсолютной прибавочной стоимостью. Второй способ характеризует собою все последующее развитие капитализма, при котором происходит значительный прогресс техники и рост производительности труда. Прибавочная стоимость увеличивается здесь уже за счет изменения соотношения между различными частями рабочего дня при одной и той же длине его. Уменьшается та часть, которая падает на необходимый труд и в течение которой рабочий воспроизводит стоимость своей рабочей силы, и благодаря этому увеличивается та часть, которая приходится на прибавочный труд, и растет прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость, возникшая таким путем, называется относительной прибавочной стоимостью.
18. Заработная плата и ее формы
1. Номинальная и реальная заработная плата
Количество различных средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой.
Однако капиталисты не расплачиваются с рабочими непосредственно теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар – рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.
Не всякое изменение номинальной заработной платы означает вместе с тем и соответствующее изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же– падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. – 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. – 50 коп., за пару сапог – вместо 5 руб. – 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих.
2. Повременная заработная плата
Средняя денежная заработная плата представляет собою не что иное, как стоимость рабочей силы, выраженную в определенном количестве денег. Но стоимость товара, выраженную в деньгах, принято называть ценой. Следовательно, денежная заработная плата есть цена рабочей силы.
На поверхности явлений дело, однако, представляется в извращенном виде. Капиталист, покупая рабочую силу, оплачивает ее лишь после того, как рабочим был затрачен труд. Поэтому на первый взгляд кажется, что он действительно оплачивает труд рабочего, а не его рабочую силу. Подобное представление легко укореняется и в голове рабочего, Он ведь действительно отдает капиталисту свой труд, получает же от последнего деньги. Для него, следовательно, заработная плата кажется оплатой труда
Понимание заработной платы, как цены труда, а не рабочей силы, приобретает особенное распространение благодаря тому, что заработная плата часто исчисляется в соответствии с рабочим временем. Капиталист уславливается., напр., с рабочим, что он будет платить ему за каждый час работы по 30 копеек, так что, напр., при 10-часовом рабочем дне рабочий должен получать 3 руб. в день. Заработная плата исчисляется тут по времени, затрачиваемому рабочим, и называется. поэтому повременной заработной платой. При таком способе оплаты рабочих совсем уже трудно отделаться от представления, что рабочему оплачивается весь его труд, а не стоимости его рабочей силы, соответствующая только части затрачиваемого им труда – необходимому рабочему времени.
3. «Цена труда»
Тем не менее и при повременной заработной плате в действительности оплачивается не труд, а рабочая сила. Происходит это следующим образом. Предположим, что стоимость, создаваемая рабочим в течение 10 часов, составляет 6 руб., дневная же стоимость его рабочей силы, выраженная в деньгах, т. е. цена ее, равняется 3 руб. В таком случае при 10 часовом рабочем дне рабочий по существу тратил бы на себя только б часов, остальные же 5 часов отдавал бы даром капиталисту, в качестве прибавочного труда, создающего прибавочную стоимость. Если бы ежедневно после первых б часов труда рабочий получал сполна всю созданную им за это время стоимость (3 руб.), а остальные 5 часов работал без всякой оплаты, то для всех было бы очевидно, что ему оплачивается не весь его труд, но только стоимость его рабочей силы. Когда, напр., крепостной крестьянин 3 дня в неделю работал на своем поле, а остальные 3 дня – на земле помещика, то было совершенно ясно, где кончается его труд на самого себя и где начинается его даровой труд на помещика. Капиталист поступает иначе. Получая 5 часов дарового труда рабочего, которые дают ему 3 руб. прибавочной стоимости, он внешне оплачивает рабочему каждый час его труда. Но при этом он так исчисляет почасовую заработную плату, чтобы получение этих 3 руб. было обеспечено. Если рабочему нужно тратить ежедневно на средства существования 3 руб., то эти 3 руб. капиталист даст ему только за 10 часов труда, в течение которых рабочий создает стоимость в 6 руб. А для этого он установит почасовую заработную плату в 30 коп. Внешне таким образом оплачивается каждый час его труда (по 30 коп.). Но оплачивается он ниже, чем вся вновь создаваемая за этот час стоимость (60 коп.). Следовательно, по существу рабочий получает стоимость, создаваемую только половиной всех затрачиваемых им рабочих часов, т. е. только дневную стоимость его рабочей силы. Итак, «цена труда» – это только замаскированное выражение стоимости рабочей силы. Это такой способ выражения стоимости рабочей силы, при котором затуманивается весь смысл сделки, т. е. безвозмездное присвоение капиталистом части труда рабочего. «Цена труда», т. е. часовая заработная плата, представляет собою не что иное, как дневную стоимость рабочей силы, деленную на все количество затрачиваемых рабочим часов.
4. Сдельная заработная плата
Второй основной формой заработной платы является сдельная заработная плата, при которой весь заработок исчисляется не соответственно числу проработанных часов, но соответственно количеству произведенных рабочим продуктов. Напр., занятый обточкой стальных изделий рабочий получает определенную сумму денег, допустим, 60 коп. за каждую обточенную им штуку. Если он обточит 8 штук в день, то получит 4 руб., если 10 штук – 5 руб. и т. д.
Если при повременной заработной плате кажется, что рабочий продает свой труд, то при сдельной он как будто продает продукт своего труда. Однако такое исчисление заработной платы, при котором она выступает в виде цены продукта, ни в коей мере не может нарушить того факта, что рабочий действительно продает капиталисту свою рабочую силу и получает оплату только ее одной. Предположим, что в среднем рабочий может обточить в день 8 штук, создавая новую стоимость в 8 руб., и что стоимость его рабочей силы составляет 4 руб. В таком случае капиталист может без всякого для себя ущерба платить рабочему по 50 коп. со штуки, так как при этом он не заплатит в общей сумме больше того, что стоит рабочая сила, и не получит меньше прибавочной стоимости, чем при повременной плате. Правда, усовершенствования техники повысят производительность труда рабочего, так что он будет выделывать, напр., вместо 8 штук в день -10. К тому же результату – увеличению выработки – может привести и большая напряженность (интенсивность) труда. Но тогда капиталист понизит расценки и будет платить за штуку всего по 40 коп. Итак, если часовая заработная плата есть дневная стоимость рабочей силы, деленная на обычное число часов рабочего дня, то поштучная заработная плата есть та же стоимость рабочей силы, деленная только на число вырабатываемых в среднем за день штук товара.
5. Выгодность сдельной заработной платы для капиталистов
Сдельная заработная плата обладает с точки зрения капиталистов крупным преимуществом перед повременной и поэтому представляет собою наиболее распространенную форму заработной платы. При сдельной плате каждый рабочий выбивается из сил, чтобы только выработать побольше продуктов, тогда как при повременной плате он не заинтересован в увеличении выработки. Но увеличенная выработка только временно улучшает положение рабочих, так как обычно сопровождается понижением поштучной платы. Все выгоды от этого увеличения используются, таким образом, капиталистом, получающим больше товаров и больше прибыли. Напротив, для рабочих сдельная плата невыгодна. Прежде всего она приводит к чрезмерному труду и истощению сил рабочих. Далее, она нарушает единство и чувство коллективности, вызывая в каждом отдельном рабочем стремление опередить своих товарищей и заработать побольше лично для себя.
