Текст книги "Рабочая книга по обществоведению. Политическая экономия"
Автор книги: Энох Брегель
Соавторы: Рафаил Кабо
сообщить о нарушении
Текущая страница: 10 (всего у книги 14 страниц)
19. Движение заработной платы
Заработная плата не остается неизменно на одном и том же уровне, но то повышается, то понижается, т. е. движется в том или ином направлении.
Каковы же причины, вызывающие изменения заработной платы, и в каком направлении движется она в ходе исторического развития капитализма? На этот вопрос нельзя ответить указанием одного какого-нибудь обстоятельства, влияющего на уровень заработной платы всегда в одном и том же направлении. То или иное движение заработной платы является результатом сцепления ряда причин, действующих часто в противоположных направлениях. Нашей задачей и явится установление основных из этих причин.
1. Прогресс техники
Характернейшей чертой капиталистического общества является ожесточенная конкуренция между капиталистами. Каждый капиталист стремится занять место другого и вытеснить чужие товары своими собственными. Но для того, чтобы достичь этого, он должен продавать свои товары дешевле, чем другие. А для того, чтобы иметь возможность делать это, он должен удешевлять производство, т. е. увеличивать производительность труда. Поэтому капиталисты стремятся наперебой к возможно большему разделению труда между своими рабочими, к введению все новых и новых машин и к другим усовершенствованиям техники производства.
Но рост производительности труда делает ненужной часть рабочих, занятых прежде в производстве. Если труд лучше разделен и применяется большее количество машин, то один рабочий становится в состоянии выполнить ту работу, которую делало раньше несколько человек. Остальные рабочие выбрасываются на улицу и образуют кадры безработных. Если уподобить конкуренцию между капиталистами – войне, самих капиталистов – полководцам, а их наемных рабочих – солдатам, то можно сказать, что «эта война отличается той особенностью, что сражения в ней выигрываются не столько вербовкой, сколько роспуском трудовой армии. Полководцы, капиталисты, соперничают между собою в том, кто из них сумеет уволить наибольшее количество промышленных солдат» (Маркс).
Следует, однако, иметь в виду, что капиталисты замещают часть своих рабочих машинами не при всяких условиях, но лишь в том случае, если это сулит им повышение прибыли. А это имеет место только тогда, когда цена вводимых в производство машин меньше, чем сумма заработной платы вытесняемых этими машинами рабочих. Если, напр., машина стоит 100.000 руб., то капиталист введет ее лишь в том случае, когда, благодаря введению ее, он сэкономит на заработной плате больше, чем 100.000 руб. Если, скажем, машина эта снашивается в течение 10 лет, а заработная плата рабочего в год составляет 1.000 руб., то введение данной машины будет иметь место лишь при том условии, что ею будет вытеснено по крайней мере 11 рабочих.
Рабочие, вытесненные с фабрик и заводов развитием разделения труда и применения машин, образуют тот резерв, из которого черпается рабочая сила в периоды быстрого подъема промышленности, и составляют так называемую промышленную резервную армию. Рост этой армии безработных не может, конечно, остаться без влияния на положение работающих. Чем больше безработица, тем больше претендентов на каждое место, тем сильнее конкуренция между рабочими, тем на более неблагоприятные условия готовы они идти. Вызывая рост промышленной резервной армии, технический прогресс, таким образом, оказывает понижающее влияние на уровень заработной платы занятых рабочих.
Если развитие техники выталкивает рабочих из производства и понижает заработную плату благодаря сокращению спроса на рабочую силу, то разорение прежде самостоятельных производителей действует в том же направлении, но только с другого конца. Ремесленники, продукты производства которых вытесняются дешевыми фабричными товарами, крестьяне, страдающие от малоземелья, недостатка средств производства и гнета налогов, бросают свои поля и мастерские и ищут работы на фабриках и заводах. Это означает значительно большее предложение рабочей силы и так же усиливает конкуренцию между рабочими, как и уменьшение спроса на рабочую силу под влиянием технического прогресса. Пролетаризация самостоятельных мелких производителей влияет, следовательно, на заработную плату в сторону ее понижения.
2. Накопление капитала
Наряду с обстоятельствами, тянущими заработную плату вниз, существуют и такие, которые влияют на нее повышательным образом. К числу последних относится прежде всего накопление (т. е. увеличение) капитала. Часть прибавочной стоимости капиталисты тратят не на свое личное потребление, но на расширение производства, т. е. присоединяют ее к первоначальной сумме своего капитала. Но ведь капитал, как известно, делится на две части – постоянный капитал, затрачиваемый на покупку средств производства, и переменный капитал, расходуемый на наем рабочих. На те же доли делится и накопляемая (присоединяемая к капиталу) прибавочная стоимость. Часть, ее прибавляется к постоянному капиталу, другая часть – к переменному. Добавочный переменный капитал означает добавочный спрос на рабочую силу, а это при прочих равных условиях увеличивает заработную плату.
Конкуренция между разрозненными рабочими, стремящимися отбить друг у друга жалкий кусок хлеба, – не последнее явление капитализма. Чем дальше идет его развитие, чем крупнее становятся предприятия, тем легче рабочим объединиться для совместной борьбы против предпринимателей, тем все больше и больше крепнет у них сознание необходимости собственными силами добиться лучших условий труда. Главным орудием в деле коллективной борьбы рабочих за повышение заработной платы, служит стачка. Устраивая забастовку, рабочие причиняют крупные убытки капиталисту. Фабрики стоят без дела, машины изнашиваются, сырье портится, конкуренты, пользуясь удобным случаем, завоевывают рынок. Поэтому, если рабочие оказываются в состоянии стойко держаться в течение некоторого времени и не возобновляют работу, то победа остается за ними. Стачечная борьба является, таким образом, важным фактором (причиной) повышения заработной платы.
Движение заработной платы – результат борьбы противоположных тенденций.
Мы перечислили лишь основные причины, вызывающие изменения заработной платы, и видим, что причины эти действуют в различные стороны. Вытеснение рабочих рук машинами и наплыв на фабрики новых рабочих, поставляемых разоряющимся крестьянским хозяйством и ремеслом, вызывают стремление заработной платы вниз. Увеличение суммы вкладываемого в производство капитала и развитие классовой борьбы рабочих обусловливают, напротив, ее движение вверх. В каком направлении и с какой силой будет в действительности происходить изменение заработной платы в тот или иной период времени, – это зависит от того, которое из этих стремлений (или, как принято говорить, тенденций) и в какой степени одержит верх над противоположным ему. Выяснить это можно лишь при рассмотрении всех конкретных условий, имевших место в данный отрезок времени. Рассуждая же теоретически, можно установить только те крайние пределы, которые ограничивают как понижение, так и повышение заработной платы.
3. Минимальные и максимальные границы заработной платы
Заработная плата не может надолго пасть ниже того уровня, который необходим для поддержания существования рабочих, так как такое падение привело бы к вымиранию рабочего класса, т. е. сделало бы невозможным самое капиталистическое производство. Физический минимум средств существования ставит, таким образом, границу падению заработной платы.
Что касается повышения заработной платы, то здесь на первый взгляд кажется, что отсутствуют какие бы то ни было границы для него и что классовая борьба рабочих может поднять ее до любого уровня. Однако такой вывод был бы неправилен. Организованная борьба рабочих наталкивается в конце концов на такое же организованное сопротивление капиталистов, устраивающих совместно бойкот рабочих (локауты) и принимающих другие меры для понижения заработной платы. Но, и помимо этого, в капиталистическом хозяйстве есть механизм, стихийно не допускающий слишком сильного повышения заработной платы. Этот механизм заключается в характере того самого накопления капитала, на которое мы уже указывали выше. Если заработная плата повысится очень сильно и, следовательно, прибыль капиталистов значительно сократится, то может оказаться, что последние не будут уже вкладывать такие же крупные суммы, как раньше, на расширение своих предприятий. Накопление капитала замедлится и в конце концов станет отставать от роста числа рабочих. Значительная часть рабочих окажется таким образом излишней, и заработная плата понизится. «Цена труда снова понижается до уровня, соответствующего потребностям возрастания капитала» (Маркс). Следовательно, заработная плата не может удержаться на, таком высоком уровне, при котором накопление капитала будет отставать от увеличения числа рабочих.
Итак, экономическая борьба рабочего класса с классом капиталистов, организация профессионального движения, устройство стачек и т. п. – все это способствует, правда, повышению заработной платы, но не в состоянии увеличить ее сверх определенного уровня.
Увеличение заработной платы и вызываемое им понижение прибыли капиталистов, как говорит Маркс, «никогда не может дойти до такого пункта, на котором оно угрожало бы самому существованию капиталистической системы». Уничтожение последней возможно лишь путем революционной политической борьбы рабочего класса, его борьбы за завоевание государственной власти. Что касается профессионального движения рабочих, то значение последнего лишь отчасти сводится к тому непосредственному улучшению положения рабочих (в частности, повышению заработной платы), которого можно добиться при его помощи. Главная же роль его заключается в другом. Более или менее мирная экономическая борьба с капиталистами сплачивает рабочих между собою, развивает их классовое самосознание, и тем самым способствует их объединению и организации для революционной политической борьбы с самыми основами капиталистического строя. В этом-то и состоит основная роль профессионального движения.
Что касается фактических данных о движении заработной платы, то наибольший интерес представляют, конечно, данные о реальной заработной плате. Однако исчерпывающие сведения об ее изменениях отсутствуют, так как капиталистические государства не вели постоянного и точного учета движения денежной заработной платы в различных отраслях производства и колебаний цен на предметы потребления рабочих. Те данные, которые имеются для последних нескольких десятков лет перед мировой войной, показывают неодинаковую картину для различных отрезков времени. В общем можно считать, что во второй половине прошлого века имело место повышение реальной заработной платы фабрично-заводских рабочих, происходившее не столько вследствие повышения денежной заработной платы, сколько в результате падения цен товаров. В Великобритании, напр., с 1860 до 1900 г., а в Соединенных штатах с 1871 по 1906 г. реальная заработная плата увеличилась на 80 %. В России с 1887 по 1900 г, реальная заработная плата возросла на 37 %.
С конца XIX века наблюдается, однако, обратная картина. Цены товаров заметно повышаются, денежная заработная плата несколько увеличивается, но не поспевает за ростом цен, а потому реальная заработная плата падает. В Великобритании с 1900 по 1910 г. реальная заработная плата уменьшилась на 11–12 %, в Соединенных штатах с 1896 г. по 1912 г. – на 16 %. В России в 1913 г реальная заработная плата осталась примерно на уровне 1900 г. Указанное выше повышение заработка рабочих после стачечной борьбы 1905 г. было таким образом в конце концов сведено на-нет, благодаря вздорожанию цен товаров. При этом даже удержание реальной заработной платы на низком уровне 1900 г. удавалось рабочим лишь при помощи ожесточенной борьбы.
Если даже реальная заработная плата и увеличивается, то это еще не означает уменьшения противоположности между рабочим классом и классом капиталистов. Факты показывают, что рост заработной платы, поскольку он вообще имеет места, отстает от общего роста богатства и дохода общества. Это означает, что рост производительности труда и увеличение массы вырабатываемых рабочими продуктов идет главным образом на пользу не им самим, но их эксплуататорам-капиталистам. Доля рабочих во всем доходе общества не растет, но, напротив, падает, иначе говоря, разница в положении рабочих и капиталистов все более и более увеличивается.
«Дом, большой ли он или маленький, удовлетворяет всем общественным требованиям, предъявляемым к жилью, пока окружающие дома тоже маленькие. Но если рядом с маленьким домом вырастает дворец, маленький дом становится хижиной… И, как бы с прогрессом цивилизации ни вырос этот дом в ширину, если соседний дворец вырастает так же или еще быстрее, обитатель сравнительно небольшого дома будет чувствовать себя в своих четырех стенах все неуютнее, неудовлетвореннее, приниженнее». Если потребление рабочего возросло, но в меньшей степени, чем богатство и потребление капиталиста, то «общественная пропасть, отделяющая его от капиталиста, расширяется» (Маркс).
Ряд данных подтверждает, что это в действительности имеет место. Так, напр., в Соединенных Штатах с 1849 по 1899 г. общая сумма продукции увеличилась с 1 до 13 миллиардов долларов, т. е. в 13 раз, сумма нее всей заработной платы возросла всего с 237 миллионов до 2,3 миллиарда долларов, т. е. только в 10 раз. В России с 1887 по 1913 г. валовая выработка на 1 рабочего увеличилась с 930 до 2.372 руб., т. е. более чем в 2 1/3 раза, заработная же плата рабочего выросла только с 184 до 268, т. е. всего на 40 %. Ясно, что доля рабочих в общей стоимости производимых ими продуктов падает.
20. Заработная плата рабочих различных категорий
В предыдущих параграфах мы рассматривали средний для различных категорий рабочих уровень заработной платы и его изменения.
Но ведь в действительности различные группы рабочих получают неодинаковую по величине заработную плату. Заработная плата у мужчин выше, чем у женщин и детей; заработная плата в промышленности выше, чем в сельском хозяйстве; заработная плата в одних районах и странах выше, чем в других. Чем же обусловливаются такого рода различия?
Стоимость рабочей силы равняется количеству труда, необходимому для того, чтобы эта рабочая сила могла быть получена. Но одинаково ли это количество для различных категорий рабочих? Конечно, нет. Поддержание рабочей силы простого необученного рабочего требует затрат труда лишь на те продукты, которые нужны для его текущего существования. Для того же, чтобы получить квалифицированную рабочую силу, необходимо, кроме того, потратить еще значительное количество общественного труда на предварительное обучение рабочего… Во время этого обучения затрачивает труд как сам рабочий, так и его учителя. Кроме того, обучение требует расходования известного количества предметов, которые, в свою очередь, представляют собою затраченный ранее общественный труд. Так, напр., при предварительном обучении в школе тратятся бумага, чернила, перья, изнашиваются книги и т. д., при последующем обучении в самом предприятии тратится зря часть материалов, расходуется лишний труд мастеров и т. п. Если бы эти повышенные затраты труда не окупались более высокой заработной платой по достижении той или иной квалификации, то рабочим не имело бы смысла приобретать последнюю. Кроме того и обслуживание текущих нужд квалифицированного рабочего требует больших затрат, так как без удовлетворения целого ряда культурных потребностей невозможно поддержание того уровня его развития, который нужен для выполнения его работы. Следовательно, заработная плата квалифицированного рабочего должна быть выше заработной платы простого рабочего настолько, чтобы, с одной стороны, оправдывались предварительные затраты труда на его выучку, а с другой – чтобы его текущее потребление стояло на уровне, достаточном для поддержания его квалификации.
Кроме этой причины, неодинаковый уровень заработной платы различных категорий рабочих зависит еще и от целого ряда обстоятельств, которые были рассмотрены нами в связи с вопросом о движении заработной платы.
Образование промышленной резервной армии вследствие вытеснения рабочих машинами и разорения мелких производителей не в одинаковой степени затрагивает различные категории рабочих. Ясно, что заработная плата тех именно категорий будет ниже, на которые этот процесс оказывает наиболее сильное влияние, т. е. конкуренция среди которых сильнее всего. Обратное влияние оказывают накопление капитала и организованность рабочих: там, где они сильнее всего, должна быть выше и заработная плата.
Итак, действительный уровень заработной платы каждой отдельной категории рабочих складывается под воздействием целого ряда переплетающихся друг с другом обстоятельств. От того или иного сплетения их зависит и разница в положений различных слоев и групп внутри рабочего класса.
Заработная плата взрослых рабочих всегда бывает выше заработной платы детей и подростков, а заработная плата мужчин выше, чем женщин.
Эта разница в заработной плате, в зависимости от возраста и пола, объясняется прежде всего неодинаковой квалификацией рабочих. Взрослые рабочие квалифицированнее малолетних и подростков, мужчины квалифицированнее женщин. Но кроме этого на уровень заработной платы рабочих различного пола и возраста влияет также и различная степень организованности рабочих. Женщины и дети менее организованы и способны к сопротивлению предпринимателям, чем мужчины. Поэтому и заработная плата их может падать очень низко.
Значительные различия в уровне заработной платы наблюдаются и при рассмотрении различных отраслей производства.
И здесь большую роль играет квалификация рабочих. В полиграфической или металлической промышленности необученные рабочие составляют значительно меньшую долю общего числа рабочих, чем в текстильной или пищевой, приобретение же соответствующей квалификации требует гораздо большей выучки. (Это видно уже из того, что женщины составляли 67 % общего числа рабочих текстильной промышленности и только 5 % – в металлообрабатывающей.) Ясно, что и заработная плата в них должна была стоять выше.
Другим фактором, влияющим на различия заработной платы по отраслям производства, является степень организованности рабочих. Печатники и металлисты, напр., относятся к наиболее организованной части рабочего класса. Текстильщики же, среди которых весьма высок процент детей и женщин и значительная часть которых состоит из людей, лишь недавно бросивших сельское хозяйство и пришедших в город, гораздо менее организованы и менее способны к упорной борьбе за свои нужды.
Большое влияние на соотношение заработной платы в различных отраслях производства оказывает характер накопления капитала в них. В тех отраслях, где капитал накопляется медленнее и спрос на рабочую силу растет мало, заработная плата ниже, чем в других. Так, напр., в сельском хозяйстве, которое развивается медленнее, чем промышленность, и в котором разоряющиеся крестьянские хозяйства поставляют огромное количество свободных рабочих рук, уровень заработной платы стоит ниже всего. Подобные же различия имеют место и внутри самой промышленности. В Германии, напр., в деревообрабатывающей, пищевой и текстильной промышленности число рабочих с 1882 по 1907 г. возросло менее, чем на 60 %, а заработная плата в 1909 г. составляла от 616 до 1.000 марок в год. С другой стороны, в химической и машиностроительной промышленности и в типографском деле – в отраслях, в которых число занятых рабочих за тот же период времени увеличилось на 165–180 %, – заработная плата в 1909 г. равнялась 1.145-1.260 маркам. Значительные различия в величине заработной платы обнаруживаются при рассмотрении уровня ее в различных районах. Это обстоятельство отчасти может быть объяснено различием отраслей производства, расположенных в разных районах. Но такое объяснение недостаточно, потому что даже рабочие одной профессии подучают неодинаковую заработную плату в различных районах. Наибольшее влияние на это различие оказывает неодинаковый приток рабочей силы в различные районы. Так, напр., в губерниях Центрально-Черноземного района, в которых сельское хозяйство выбрасывало наибольшее количество свободных рабочих рук, заработная плата с.-х. рабочего составляла в 1881–1891 гг. 93 руб. в год. В губерниях же южной полосы, обладавших значительными свободными пространствами плодородной земли и не только не имевших избытка рабочих, но, напротив, нуждавшихся в них и поглощавших ежегодно большое количество выходцев из других районов, заработная плата была значительно выше. В Таврической, Бессарабской и Донской губерниях за те же годы она составляла 143 руб.
Выбрасывание сельским хозяйством избыточной рабочей силы, ищущей своего применения, влияет и на заработную плату промышленных рабочих в различных районах. Так, напр., в западных штатах Северной Америки рост земледельческого производства происходил очень быстро, так что сельское хозяйство не только не выбрасывало рабочей силы, но и поглощало ее в значительном количестве. Напротив, в восточных штатах земледелие росло очень медленно, а иногда и абсолютно сокращалось, так что большое количество людей, прежде занятых в нем, уходило в города, ища себе работы в промышленности.
В соответствии с этим заработная плата промышленных рабочих составляла в 1905 г. в западных штатах 12–18 долларов в неделю, в восточных же – всего 6-10 долларов.
Если уровень заработной платы не одинаков в различных районах внутри одной и той же страны, то еще большие различия обнаруживает он при сравнении различных стран между собою. Так, согласно данным обследования, произведенного в 1905–1909 гг. английским министерством промышленности, реальная заработная плата во Франции была на 39 % ниже, чем в Англии, в Германии – на 32 % ниже, а в Соединенных Штатах – на 71 % выше. В России заработная плата была примерно в 3 раза ниже, чем в Англии, и в 5 раз меньше, чем в Соединенных Штатах.
При объяснении различий заработной платы до странам следует учесть целый ряд обстоятельств, в том числе средний уровень квалификации рабочих, распространенность женского и детского труда, степень сознательности и организованности рабочего класса и т. д. Решающее влияние, однако, можно приписать двум моментам – накоплению капитала, с одной стороны, и пролетаризации населения– с другой. Сильнее всего накопление капитала и рост промышленного производства происходили в Соединенных Штатах. Вместе с тем в этой стране (если рассматривать ее в целом) земледелие расширялось, захватывало новые, не обрабатывавшиеся прежде земли и не выбрасывало рабочую силу, но даже поглощало ее. В результате этого получалось, что потребность развивающейся промышленности в рабочих росла сильнее, чем число их, так что заработная плата достигла очень высокого уровня. В других странах промышленность росла медленнее, а сельское хозяйство выбрасывало значительные количества избыточной рабочей силы. Благодаря этому заработная плата устанавливалась на более низком уровне.
