Текст книги "Чему не учат на юрфаке: лабиринты будущего"
Автор книги: Вячеслав Оробинский
Жанр:
О бизнесе популярно
сообщить о нарушении
Текущая страница: 7 (всего у книги 11 страниц)
Я уже говорил: «Не ставь голодного охранять еду». Многие руководители в крупном бизнесе далеки от сей простой истины. Юрист видит, КАКИЕ суммы проходят по договорам и «платежкам». И если юрист получает жалкие 30 000 руб., всегда велик соблазн ОТЩИПНУТЬ. А если еще и вокруг все воруют, соблазн усиливается многократно. Жди беды, работодатель.
Новички и подмастерья снюхиваются с ворами из руководства. А иногда воруют сами. Топорно и коряво. Конец предсказуем, быстр и плачевен. Увольнение с «волчьим билетом». Реже – уголовное дело. Тут все просто и очевидно.
Но бойся, работодатель, если ты недоплачиваешь мастеру или легенде. Юрист высокого уровня не будет «тырить мелочь по карманам». Он сыграет в свою игру. Тайком и от воров из руководства, и от «безопасников». И о проделках мастера работодатель узнает годы спустя. Если вообще узнает… Примеры:
1) Одна корпорация надумала купить другую. О готовящейся сделке в обеих корпорациях знали всего несколько человек. Юрист корпорации-покупателя в то время получал второе высшее по экономике. Помимо прочего осваивал фондовый рынок. И как-то в учебнике по корпоративным финансам почерпнул интересную мысль. Будто при поглощении акции поглотителя идут вверх… АГА!
Юрист берет в долю родственника. Родственник через брокера покупает акции. Ждут конца сделки. Сделка прошла. Акции корпорации подскочили в цене. Родственник продает акции. Прибыль – пополам105105
Фактически это игра на «инсайде». Использование внутренней информации фирмы с целью личного обогащения. Такие игры, в теории, чреваты уголовной ответственностью по ст. 185.6. УК «Неправомерное использование инсайдерской информации». Также см. ФЗ от 27.07.2010 № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации».
Увы, на практике эти нормы не работают. Не видел еще ни одного дела, чтобы у нас в стране кто-то сел за торговлю «инсайдом». В других же странах эту вольницу давно прикрыли, закон работает четко. К примеру:
«Не так давно в США двум российским финансистам предъявлены обвинения в использовании инсайдерской информации для совершения противозаконных сделок с ценными бумагами. Как говорится в пресс-релизе Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), вместе с еще одним россиянином, не связанным с фондовым рынком, подозреваемые смогли заработать около 1 млн долл.
SEC полагает, что высокопоставленный сотрудник одного из подразделений международного инвестбанка UBS сообщал своему подельнику о различных сделках между компаниями до официального объявления о них. Используя полученные данные, тот совершал операции на фондовом рынке. Согласно материалам SEC мошенники смогли использовать в своих интересах инсайдерскую информацию как минимум об 11 слияниях, поглощениях и других типах сделок между компаниями».
(Вавулин Д.А. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (постатейный) / Д.А. Вавулин, В.Н. Федотов, А.С. Емельянов.– М.: Юстицинформ, 2011. – 176 с.)
[Закрыть].
2) Увольняется директор филиала крупной корпорации. Не по собственному желанию. Вынудили. Столица освобождает теплое место. Для очередного сынка влиятельного человека.
Директор, мягко говоря, не в восторге… Поплакался в жилетку юристу – что делать?! как дальше жить?! «Золотой парашют»106106
Компенсация при увольнении.
[Закрыть] договором не предусмотрен… Я им верой и правдой, а меня на улицу – голого и босого.
Юрист учуял запах денег. Игра началась.
Юрист вдумчиво изучил Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». Обдумал практику применения этого постановления. Ага, если выплатить всем, если такая выплата не противоречит корпоративным документам, может и пройти…
Юрист полночи рылся в архиве юротдела… и таки раскопал древнее положение о премировании! Да, последний раз применяли года два назад… Но положение никто не отменял. А устав и трудовой договор с директором позволяет директору премировать работников… Прекрасно. Поехали!
Пару дней юрист готовил документы. А после директор издал приказ по фирме: наверстать упущенное за прошлые годы тыдым-тыдым-тыдым, выплатить премии в размере пяти месячных зарплат… ВСЕМ работникам фирмы. От последней уборщицы и менеджера до себя любимого… И юриста.
Что дальше? Когда приехал назначенец из столицы, эта история выплыла далеко не сразу. Когда всплыла, новый директор попробовал взыскать премии с предшественника – как убытки.
Блатные редко отличаются умом и сообразительностью… Как вы думаете, кому доверили процесс? Именно. «Штатнику». Разработчику схемы. Конечно, тот вел процесс так, чтобы получить отказ в иске. Получил.
Веди дело другой юрист, наверно, в иске все равно бы отказали. Если выплата премии не противоречит корпоративным документам и у директора были полномочия, если все грамотно оформлено по бумагам… Вряд ли получится взыскать убытки. Практика полна примерами:
«Доводы конкурсного управляющего о том, что поскольку вся выручка за 9 месяцев 2014 года была направлена на выплаты премий и материальной помощи, что усугубило и без того затруднительное финансовое состояние должника и привело его к банкротству, правомерно отклонены судебными инстанциями в связи с отсутствием доказательств того, что именно указанные действия руководителя должника привели его к банкротству».
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 28.11.2016 № Ф10-2754/2016 по делу № А35-6931/2014107107
Также см. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 24.08.2016 № Ф06-12016/2016 по делу № А06-9624/2015, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.10.2016 № Ф05-12788/2015 по делу № А40-113539/14, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 08.11.2016 № Ф04-4989/2016 по делу № А70-15174/2015 и т.д.
[Закрыть])
3) Поезд сошел с рельсов. Кто заправляет у нас железными дорогами, вы знаете. Одна очень большая компания. Так вот, кто-то из тамошних юристов слил список пострадавших пассажиров в юр. фирму. Те обзвонили пассажиров: «Мы профессионалы! Мы будем представлять вас в суде!» И давай взыскивать с крупного монополиста ущерб жизни и здоровью, компенсации морального вреда и т.д. А слившему стабильно заносят процент. С каждого исполненного решения.
(Да. Тут не столько торговля «инсайдом», сколько предательство. Игра против кормильца-работодателя. В сотый раз: если держите юристов в черном теле – не удивляйтесь.)
НЕКОТОРЫЕ КОРПОРАЦИИ УЖЕ ДОШЛИ ДО GPS-МАЯЧКОВ И МИКРОФОНОВ В КОРПОРАТИВНОЙ КАРТОЧКЕ, КОТОРУЮ КАЖДЫЙ РАБОТНИК НОСИТ НА ГРУДИ. СКОРО, ДУМАЮ, ДОЙДЕМ И ДО ЧИПОВКИ РАБОВ… И, ПАРДОН ЗА ТАВТОЛОГИЮ, ДО УДАЛЕННОГО УДАЛЕНИЯ ВОЗМОЖНЫХ ПРЕДАТЕЛЕЙ
4) Юрист застройщика узнал, где его фирма будет строить новый район. Через подставное лицо скупил там землю. А после загнал эту землю втридорога… своей же фирме.
Пятое… Так, хватит. Я описываю грязные игры только для того, чтобы предостеречь вас. ИЗБЕГАЙТЕ ЧЕРНЫХ ДЕЛ, СХЕМ И СОМНИТЕЛЬНЫХ ИГР. Игры на грани фола и танцы на лезвии бритвы до добра не доведут. И если нескольким удальцам раньше удавалось выйти сухими из воды, сейчас вряд ли получится…
Сейчас другое время. Прогресс и автоматизация держат за горло стальными, хладными пальцами. В корпорациях с каждым днем вводят все новые и новые системы безопасности и контроля за работниками. Всюду камеры и прослушка. СБ108108
Служба безопасности.
[Закрыть] отслеживает каждый чих.
Некоторые корпорации уже дошли до GPS-маячков и микрофонов в корпоративной карточке, которую каждый работник носит на груди. Скоро, думаю, дойдем и до чиповки рабов… И, пардон за тавтологию, до удаленного удаления возможных предателей.
Вам кажется странным? Мне – нет. Защита корпоративных интересов. «Ничего личного», как говорят западные купцы. В корпорациях и так людей считают ресурсом, расходниками, говорящим биомусором… Так что ничего удивительного. Хотя – где как. В западных ТНК к людям относятся все-таки лучше, чем в «домашних». Думаю, это наш, российский феномен…
5.3.7. Скотское отношение к работникамКорпорация – каста. Высшее руководство и блатные – каста в касте. А как живут остальные? Пехота? Низшее и среднее звенья?
Отношение начинается с зарплаты. Ради интереса, сравните зарплату юриста корпорации в провинциальном филиале с зарплатой юриста с таким же функционалом в той же корпорации – но в столице. Разница будет в 2–3 раза. Если не больше.
В крупном бизнесе деньги считать умеют. Зачем давать провинциалам столичные зарплаты? Платим среднюю по городу. И хватит. А если вы думаете, будто в компании с громким именем много платят… Разочарую. Слово очевидцу:
«Я уже почти 10 лет работаю в финансовой сфере, и большую часть этого времени проработала в крупных известных холдингах. Могу подтвердить на собственном опыте: большие з/п только у руководящего состава, остальные просто „рабочие лошадки“, и з/п у них средненькая по рынку.
Я когда набралась достаточного опыта работы, ушла в другую компанию (гораздо менее известную в нашей сфере бизнеса), но мне там з/п предложили почти в 3 раза больше, чем я зарабатывала в своей супер-брендовой компании. А уж работать в разы приятнее здесь: людей меньше, бюрократии меньше и отношение к сотрудникам более человеческое»109109
Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4149819/, сообщение от 09.02.2012, пользователь Ника.
[Закрыть].
Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Аналитики из «Управления персоналом» в 2009 г. провели исследование «Как в бизнесе относятся к людям». Смотрите, какая тенденция идет первой:
«– Скотское отношение к людям, с зарплатой кинули, наглое несоблюдение ТК РФ.
– Руководитель – хам, какого поискать, неуравновешенный, агрессивный.
– Постоянная текучка, неоправданные штрафы, вычеты из з/п.
– Обещали золотые горы, а сами работать не умеют, на клиентов наплевать, не говоря уж о сотрудниках. Пришлось свалить.
– Каждый шаг записываешь в журнал. Взял в руки мышку – пиши, щелкнул мышкой 2 раза – записывай и т.д. Подчиненные, кто давно работает, воспринимают шефа, как слегка ненормального, разговаривают с ним как с больным, боясь обидеть ненароком. Впечатление самое ужасное.
Так звучат их голоса (работников) на просторах Всемирной паутины. Есть ли положительные отклики – есть, но мало. Видимо, ощущение несправедливости сильнее, чем довольство собой и ситуацией»110110
Котова Ю. Вы уверены, что слышите отклик? Может, это только эхо? // Управление персоналом. – 2009. – № 21. – С. 35–39.
[Закрыть].
С тех пор мало что изменилось. Из новейшей истории:
«…однажды новенькая сотрудница, проходя мимо по лестнице, не поздоровалась с директором… (она не знала его в лицо).
После этого она получила выговор от начальника своего отдела в устной форме и пошла в сопровождении начальника в кабинет к директору извиняться за свой проступок. Таковы "общепринятые правила" в Зеленом Банке. Все это происходило на глазах многочисленных сотрудников одного из этажей…»111111
http://www.banki.ru/services/official/bank/index.php?responseID=4940453, сообщение Meggi от 23 мая 2013 г.
[Закрыть].
Еще:
«Я работаю в Лук-чеснок-масло. Два высших, красные дипломы: один – иностранные языки, другой по специальности (менеджер ТЭК). Зарплата 30 тыс. Никакого карьерного роста, хамство и тотальный контроль по всем направлениям вплоть до личной жизни. Без транквилизаторов и успокоительных даже не пытаюсь жить. Паны наверху постоянно делят портфели. На людей реально наплевать. Работы выше крыши, а ответственности еще больше. Держимся за этот дурдом, потому что в регионах другую работу не найдешь. А тут хоть з/п вовремя. Так и деградирую потихоньку…»112112
Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4149819/2/, сообщение Гость от 27 июля 2015 г.
[Закрыть]
Еще, крупная интернет-компания на одну из последних букв алфавита:
«Устроился работать в данную компанию на должность юриста-регистратора, при трудоустройстве официально по Трудовому кодексу не оформляют, отработал месяц, зарплату не выплатили в полном объеме – кинули!!!! Отношение руководителя к сотрудникам хамское, публично унижает и оскорбляет сотрудников, две недели ходил на необорудованное рабочее место с неисправным компьютером!!! Просьба соискателям с осторожностью относиться к предложенным вакансиям от данной компании»113113
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/25903
[Закрыть].
Еще, Мордор-газ-нефть:
«В общем-то на бренде плюсы и заканчиваются. Никогда не думал, что в компании такого уровня и с наличием сотрудников безопасности может быть такое воровство. На тендерах просто хапают миллионами, и никто никого не выгоняет. В частности, речь идет про ДРП.
К людям отношение нечеловеческое, потому что основная масса руководителей "от кого-то", и в советские времена таких даже на дворников бы не взяли. Про карьерный рост можете даже не думать, хорошую зарплату получать и без вас есть кому, а вы просто работайте за того парня»114114
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/25940
[Закрыть].
Еще, крупная управляющая компания:
«Я была на собеседовании в марте на позицию „юрист“. Столь кошмарного собеседования я не забуду никогда. Начальник отдела кадров позволяет себе нетактичное и некорректное поведение: задает бестактные вопросы, касающиеся личной жизни и материального положения, например, вопрос об источниках денег на приобретение жилья.
Не знает элементарных правил поведения: при встрече необходимо поприветствовать человека, а по окончании собеседования – попрощаться, а не просто выйти из кабинета с каменным лицом.
Ваши вопросы о судьбе предыдущего юриста встречаются крайне враждебно, типа "Вам какое дело?" Очень переживают из-за желания претендентом карьерного роста, там такие не нужны. Вакансии юриста появляются постоянно. Видимо, оттуда все бегут.
Несмотря на то что офис находится в центре Москвы, сам он довольно "обшарпанный". Конечно же, никакой обратной связи по пройденному собеседованию, и даже хорошо. Если это лицо компании – то страшно, что же дальше».115115
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/59319
[Закрыть]
Еще, Мордор-нефть, отзыв директора филиала:
«Не ходите!!! Не ходите в эту шарагу работать!!! Трудовой кодекс вопиюще нарушается!!! Люди (ИТР, начальники, механики, мастера установок) работают по 12–20 часов в сутки КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!! Круглый год!!! Без выходных!!! И за это ничего не доплачивают, а постоянно лишают премии, причем за такие обстоятельства, как пыль на насосе, например!!!
Абсурдность и противоречивые указания вышестоящего руководства, когда не знаешь, за что браться, из разряда "стой там, иди сюда"!!! Я приезжаю домой в 23–24 часа, и к 7 утра я уже должен быть на работе, и это каждый день!!!! И только минимальных 3 дня к отпуску, да и в отпуске постоянно дергают и требуют твоего присутствия на работе!!!
К людям отношение как к рабам!!! "Вредность" сняли, и теперь ни доплат, ни дополнительных дней к отпуску за "вредность" нет!!! Руководство относится к работникам, как к своей собственности, и считает, что человек не ест и не спит никогда!!!!
Не ходите!!! Ни праздников у вас не будет, ни выходных, даже дня в неделю не дадут отдохнуть. Даже если ночь провел на работе – отоспаться не получится, потому что у руководства уже планы на тебя на следующий день!!!! А будете пытаться бодаться – уволят и сделают все, чтобы вообще никуда не смог устроиться!»116116
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/26055
[Закрыть]
Из личного опыта. Звали в свое время в крупную корпорацию.
«Драный Джинс». Не пошел. Почему? У меня была внутренняя информация. Дальний знакомый работал в той фирме сисадмином.
Говорил, ужас что творится. Начальство разговаривает только матом. А разъярившись, кидает в работников подручными предметами. Текучка кадров – бешеная. Никто надолго не задерживается. О Трудовом кодексе вспоминают редко. Когда кто-то из уволенных в суд подаст.
Я подумал: может, сгущает краски?! Проверил через хедхантер. Отчасти правда… Компания постоянно ищет работников. От швей и продавцов… до юриста и нач. юротдела. Подумал-подумал… И не стал посылать резюме.
Мораль ясна. Если думаете пойти юристом в крупный «домашний» бизнес, готовьтесь к худшему. Скорее всего, относиться к вам будут как к обычному работнику низшего звена. Со всеми вытекающими… Тем не менее, если шкура дубленая, а нервы – стальные, можно выжить. И подняться выше.
5.3.8. НадсмотрщикНадеюсь, у вас получится. И со временем вы станете начальником юротдела. А то и юридического сектора. Но. Вы когда-нибудь задумывались, каково руководить отделом в крупном бизнесе?
У меня есть опыт работы в малом бизнесе. Есть большой опыт работы в среднем бизнесе. Работал и у оператора связи, и в банке, и в сети ресторанов, описанных в главе 4.2, и не только. Есть опыт руководства юристами в консалтинге. Но вот опыта руководства отделом в крупном бизнесе у меня нет.
Поэтому делюсь чужим опытом:
«Главный юрист крупной компании – должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная. Начнем с малого. На кого работает главный юрист компании? На компанию или на того, кто деньги платит?
Если кто-то думает, что это одно и то же, то глубоко заблуждается. Все крупные компании, как правило, – это холдинги, имеющие нескольких крупных владельцев. Но рулит всегда кто-то один, даже если другие считают, что тоже в теме.
НАЧАЛЬНИК ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ДОЛЖЕН ЧУТКО ПРИСЛУШИВАТЬСЯ К КОЛЕБАНИЯМ МЕНЕДЖЕРСКИХ ЭГО, ЧЕТКО ПОНИМАЯ ИХ СВЯЗЬ С «ВОЛЕЙ» ВЛАДЕЛЬЦА
Так что будешь работать на компанию (читай, на всех акционеров) – можешь особо ничего не получить и работу потеряешь. А если будешь работать на товарища в длинном «майбахе», то можешь сесть, когда премьер снова обнаружит у Следственного комитета непорядок в отчетности по экономической преступности.
Да и иностранные члены Совета директоров и так называемые независимые директора (оксюморон, факт!) начинают на тебя косо смотреть, к завизированным тобой бумажкам принюхиваться и мягко обсуждать вопрос, а не нанять ли Совету директоров независимого юридического консультанта – на всякий случай.
Работать на компанию, не имея понятной административной «крыши», не менее ужасно. Процедура управления крупной современной корпорацией – это прежде всего процесс переплетения и взаимодействия эго ее топ-менеджеров, находящихся в такой степени близости с владельцами, в какой те им позволяют.
Таким образом, понятие «внутренняя воля публичной компании» весьма относительно. Сегодня вице-президент по безопасности одолел в подковерной борьбе вице-президента по кадрам и обязал всю договорную документацию до трех рублей включительно согласовывать с Управлением безопасности, а каждого юриста – ходить на встречу с куратором-безопасником дважды в месяц.
Завтра вице-президент по кадрам доложил наверх, что главный безопасник нанял секретаршей топ-модель, рейтинг УБ резко упал, драконовские регламенты отменили, зато обязали писать еженедельные отчеты в кадровую службу.
Начальник юридической службы должен чутко прислушиваться к колебаниям менеджерских эго, четко понимая их связь с «волей» владельца. Не будешь дружить с кадровой службой – бонус срежут, не будешь дружить с УБ – замучают докладными о непотребствах сотрудников.
…Кадровая политика, то есть чистка рядов, проверка на прыгучесть, верность, яйценоскость и укупорку, является также первейшей функцией лица, возглавляющего юридическую службу.
Это, разумеется, сокровенное знание: кто, где, с кем и почем. Начальник, не имеющий собственных «верных» людей в управлении, обречен на быструю и болезненную административную смерть.
Не надо только напоминать о вреде и бесчестности стукачества: между прямой «сдачей» выпившего лишку сотрудника и аккуратным информированием начальника о том, что у Иванова ребенок болеет и ему нужно матпомощь выписать и отпуск дать, а сам он жутко стесняется просить, дистанция огромного размера. Короче, начальник должен быть просто «в курсе», а иначе он не начальник, а тварь жалкокорпоративная и заслуженная пожива для службы безопасности.
Взаимоотношения с сотрудниками – особая статья. Тут, извините, как на зоне: дашь слабину – уважать не будут. Начнут болеть, прогуливать, уходить в долговременные отпуска.
Хотя общение с сотрудниками в манере «Эй ты, сколопендра, ползи сюда!» никогда еще до добра не доводило. «Злой ты, начальник», – начинают скрипеть за спиной зубами свежеотстроенные сотрудники.
И начинается: сам заболел на момент сдачи отчета, теща родила на момент отъезда в командировку, деду шкаф прищемил палец на момент переговоров с иностранными юристами.
Плюс, конечно, всеми обожаемая «итальянская забастовка», когда все управление похоже на советскую машинку для стрижки волос в носу: шипит, скрипит, жужжит, но в нос не лезет. То есть по факту не работает.
Так что резюме: начальник смертен и корпоративно, и по жизни. А сотрудник – тварь нежная, от начальственной злобы сохнет и думает о побеге в лучшие структуры. Короче, совет начальнику почти суворовский (а он был эффективный менеджер, получше нынешних): люби простого сотрудника, но держи его в строгости.
Ценность начальника правового управления или юридической службы заключается не в образовании (бывают и совсем без образования, но умные, как Маркс, Кони и Падва вместе взятые), не в опыте (у нас сам председатель Высшего арбитражного суда был без такового – и ничего) и не в корпоративно-волосатой лапе (лапы не вечны).
А в том, что такой начальник ни на минуту не может забыть о том, что он – именно начальник, что за ним не компания, активы и прочая ерунда, а люди. Осознание этого мешает и жить, и спать, и деньги не в радость. Но большие юридические начальники сами выбрали свою судьбу»117117
Статья от 23.11.2010 «Каким должен быть главный юрист крупной компании», Forbes, авторы Светлана Бахмина, Дмитрий Гололобов, источник http://www.forbes.ru/karera-opinion/menedzhment/60126-kakim-dolzhen-byt-glavnyi-yurist-krupnoi-kompanii
[Закрыть].
Со всем согласен. Нечто подобное прошел в консалтинге. Когда ты руководишь пятью юристами, ты уже не столько юрист, сколько управляющий-надсмотрщик. Только и успеваешь следить за подчиненными, отчитываться перед партнерами (начальством) да клиентов умасливать. На право времени нет или почти нет… Вас устроит такая доля?
5.4. Почему?!
После таких историй закономерен вопрос: почему люди так отчаянно рвутся в крупный бизнес? Вроде и денег пехоте платят мало, и отношение… не ахти, и жизнь не сахар. Вот вам рассказ из первых уст:
«В „Зеленом банке“ в Верхнем Старогороде было вполне интересно… Там и третейский суд, банкротство, арбитраж, общая юрисдикция по материальному праву… было взыскание, хозяйственные споры, трудовые и „административка“.
Но потом и там стали узко специализировать сотрудников. В основном здесь были претензии к очевидному потолку роста: старший юрисконсульт – потолок в ближайшие 5 лет плюс-минус 2 года. И так пятилетками движение при условии отсутствия сокращений. Здесь моя юная натура не выдержала.
В "Зеленом банке" в Столице что-то совсем тошно… Там только взыскание. Каждому отдельному сотруднику дают отдельный суд/несколько судов и только взыскание.
Иски к банку – это отдельным сотрудникам (отличившимся на протяжении нескольких лет). Другие иски пишут отдельные сотрудники (бедняги… они больше ничего не видят).
В итоге получается завод, где функционал каждого разделен до крупиц, но в работе бешеные объемы, которые кажутся невероятными в любом другом юр. департаменте. У меня в работе за 2016 год было более тысячи дел закрыто.
Это значит: получены решения, листы, определения об исправлении описок. Мы вывели статистику, что в среднем в решениях и листах 40% описок и апелляционные определения. Кстати, обжалуют решения должники реже чем в 3% случаев. Кому ни говорю цифру в 1000 дел, люди не верят.
Наши написанты тоже совершают трудовые подвиги. Я слышал, что люди пишут по 100–150 исков в неделю и отсылают. Про особистов (сектор, где работают с входящими исками) подвигов не слышал, хотя они наверняка есть.
Для меня лично последний опыт скорее печальный. Я полтора года хоть и бегал по судам, но нормальной практики не видел. Несмотря на десятки апелляций, чувствовал себя курьером на ставке старшего юрисконсульта»118118
«Инсайд» от читателя. Как всегда, публикую с его согласия и анонимно.
[Закрыть].
Тем не менее люди рвутся в крупный бизнес… Почему? Причин самое малое две.
Во-первых, в малом и среднем бизнесе все меньше и меньше рабочих мест. Поэтому кто привык работать на «дядю» и есть опыт, идет в крупный бизнес. А куда еще, если в консалтинг не берут, а на вольные хлеба – страшно.
Во-вторых, корпорации обычно работают в сфере вечного бизнеса. Вспомните список из главы 5.1, я бегло перечислял в начале книги: «Лук-чеснок-масло», «Притягивалка», «Пчелайн» и т.д. А теперь подумайте, на чем гиганты делают деньги. Нефть. Газ. Еда. Одежда. Связь. Компьютеры и программы (IT).
Есть и пить человек будет всегда. Одеваться – тоже. Без интернета и компов сейчас жизнь немыслима. От углеводородов мы тоже в ближайшие лет десять вряд ли уйдем. Наверху говорят: «…Нам с этой нефтяной иглы нужно слезать»119119
Дмитрий Медведев, интервью от 10.12.2014 «России нужно слезать с нефтяной иглы», источник: РИА Новости https://ria.ru/economy/20141210/1037489273.html
[Закрыть].
На практике как сидели, так и сидим:
«Несмотря на то что нефть подешевела почти в два раза, налоги и сборы с нефтегазового сектора остаются основным источником дохода для федерального бюджета. В условиях падения производства и потребительского сектора и отсутствия реформ шансов на снятие нефтезависимости нет»120120
Статья от 10.08.2015 «Россия не слезла с нефтяной иглы», автор Петр Орехин, источник https://www.gazeta.ru/business/2015/08/06/7671209.shtml
[Закрыть].«В 2016 году поступление нефтегазовых денег снизилось до 38%»121121
Заметка от 05.08.2016 «Соотношение „нефтяных“ доходов и других поступлений в бюджет», автор не указан, источник: https://ria.ru/infografika/20160905/1476117291.html
[Закрыть].
БЫТЬ МОЖЕТ, В НЕДАЛЕКОМ БУДУЩЕМ КОРПОРАЦИИ ЗАМЕНЯТ СОБОЙ ГОСУДАРСТВА… И РАБОТА В СИЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ ЗАЩИТИТ И ОБЕСПЕЧИТ ВАС ЛУЧШЕ, ЧЕМ ГРАЖДАНСТВО СЛАБОГО ГОСУДАРСТВА
Но
«…стоило нефтяным ценам немного подняться, как доля нефтегазовых доходов в бюджете страны начала расти. По итогам двух месяцев 2017 г. выручка от нефти составила более 44% от общих поступлений в казну России»122122
Статья от 28.03.2017 «Доля нефтегазовых доходов в бюджете России начала увеличиваться», автор не указан, источник: https://investbrothers.ru/2017/03/28/dolja_neftegazovyh_dohodov_rastet/
[Закрыть].
Ага, опять поехали вверх.
Поэтому многие видят в крупном бизнесе стабильность. Путевку в светлое и относительно сытое будущее. Быть может…
Быть может, в недалеком будущем корпорации заменят собой государства… И работа в сильной корпорации защитит и обеспечит вас лучше, чем гражданство слабого государства.
Хотите устроиться в корпорацию? Крупный бизнес хоть и закрытая каста, но в нижнее звено вполне можно «воткнуться». А там, если повезет, пойдете ввысь. Как? Чтобы не ломать структуру книги, вынес в Приложение. Увлекся. Получилась книга в книге. Можете прочесть сейчас. Можете потом, после основной части. Как вам удобнее.
