Текст книги "Проектируем корпоративную архитектуру"
Автор книги: Вячеслав Кондратьев
сообщить о нарушении
Текущая страница: 5 (всего у книги 18 страниц) [доступный отрывок для чтения: 7 страниц]
Рис. 4.3.1. Эволюция форм описания деятельности компании
Системное описание применяемых компанией моделей организации деятельности понимается как построение ее бизнес-архитектуры. В практических проектах построение бизнес-архитектуры компании часто осуществляется пошагово, от простого к сложному.
Бизнес-архитектура – системное описание моделей деятельности компании и организации
Иерархическое описание бизнес-архитектуры компании отражает системную логику детализации ее деятельности, показывая порядок работы компании в терминах последовательных ответов на фундаментальные вопросы: зачем, что, кто, кто за что отвечает, как выполняет работу, с какой эффективностью работает (см. рис. 4.3.1).
Рис. 4.3.2. Пошаговое расширение модели бизнес-архитектуры «от стратегии»
Рис. 4.3.3. Пошаговое расширение модели бизнес-архитектуры «от структуры»
Знание логики детализации позволяет в практических проектах строить этапность расширения модели не в рамках исторически сложившейся последовательности, а исходя из удобства получения конечного результата. Пошаговое развитие бизнес-архитектуры компании может, например, строиться в следующей последовательности: выявление стратегии организации, построение организационно-функциональной модели и анализ ее соответствия стратегии, детализация организационно-функциональной модели или ее компонент до уровня процессного описания (см. рис. 4.3.2).
Специалисты признают, что на практике единой универсальной последовательности действий по развитию модели компании нет. При практической организации работ в конкретной ситуации может применяться как «историческая эволюция» (см. рис. 4.2.1), так и «стратегическая» логика (см. рис. 4.3.2), а также их различные комбинации.
Например, довольно часто можно наблюдать следующую комбинацию действий: сначала построение организационно-функциональной модели организации (дает емкое обобщенное описание организации), затем выявление стратегии и анализ соответствия стратегии и организационной структуры (позволяет оценить соответствие структуры «как есть» задачам и функциям организации), затем детализация ключевых компонент организационно-функциональной модели до уровня процессного описания и построения показателей эффективности (см. рис. 4.3.3).
Таким образом, при выборе последовательности пошагового развития модели в конечном итоге все определяется конкретными обстоятельствами, исходным состоянием дел и приоритетными задачами. И в конечном итоге представляет собой интерактивную процедуру, в которой к каждому этапу приходится возвращаться не один раз (см. рис. 4.3.4).
Рис. 4.3.4. Итерационный характер формирования корпоративной архитектуры
4.4. Вспомнить все – корпоративная архитектура
Рис. 4.4.1. Компоненты описания корпоративной архитектуры компании
Весьма сложная задача организации многоплановой деятельности компании, разработка системного видения деятельности компании «как надо» требуют от ее менеджеров и специалистов системно построенной работы по развитию, интеграции, гармонизации и описанию применяемых методов организации и управления. Удобным способом интегрированного описания деятельности является структурирование компании в форме корпоративной архитектуры. Применяемые специалистами подходы к построению корпоративной архитектуры выделяют такие ее крупные компоненты:
• бизнес-архитектура, основой которой являются миссия, стратегия компании, описание требующихся для реализации этой стратегии бизнес-процессов и проектов, как существующих, так и потенциально необходимых, описание организационной модели, отражающей организацию основных подразделений и центров компетенции в привязке к бизнес-процессам и проектам;
• архитектура системы управления, структурированная как по уровням и функциональным сферам, так и по функциям управления в привязке к основным бизнес-процессам;
• архитектура информационных технологий, основой которой являются программные решения и вся технологическая инфраструктура, необходимая для реализации бизнес-архитектуры и архитектуры системы управления.
Все эти компоненты должны рассматриваться как единое целое, и вместе они составляют так называемую корпоративную архитектуру компании и при документарном представлении могут играть роль методологического руководства верхнего уровня по организации ее деятельности (см. рис. 4.4.2).
Рис. 4.4.2. Сферы детализации описания корпоративной архитектуры
4.5. Пример. Пятиуровневая архитектура компании
Рис. 4.5.1. Пример пятиуровневой корпоративной архитектуры
Построение корпоративной архитектуры компании, организации определяется используемыми компонентами описания и их взаимосвязью. Пример достаточно привлекательной и в то же время несложной модели пятиуровневой корпоративной архитектуры показан на рис. 4.5.1. Описание архитектуры в приведенном примере опускает систему управления и включает следующие уровни:
• Уровень стратегии (описание стратегии, целей).
• Уровень организационной структуры (услуги и внешние функции; внутренние функции, обеспечивающие исполнение внешних функций и услуг; организационные звенья; соответствия услуг и функций организационным звеньям).
• Уровень бизнес-процессов и бизнес-проектов (в том числе описание порядка исполнения функций).
• Уровень количественных показателей модели:
– стратегические показатели деятельности организации;
– операционные показатели эффективности бизнес-процессов и бизнес-проектов;
– бюджеты.
• Уровень информационных технологий.
Специалисты признают, что набор выделяемых в корпоративной архитектуре компонент определяется «уровнем зрелости» в ее развитии и составом решаемых с ее помощью прикладных задач.
Так, например, при рассмотрении задач управления в состав описания корпоративной архитектуры, конечно, полезно включить описание системы управления. В результате возникает еще один полезный формат представления корпоративной архитектуры (см. рис. 4.5.2).
Рис. 4.5.2. Пример включения в корпоративную архитектуру компонента «управление»
В общем основной принцип включения в состав описания корпоративной архитектуры тех или иных компонент может быть сформулирован так: «достаточный минимум».
4.6. Детализация корпоративной архитектуры
Рис. 4.6.1. Детализация корпоративной архитектуры компании
Для того чтобы иметь имидж привлекательной и надежной компании «во вне», надо иметь хорошую организацию и эффективную систему управления «внутри». Сегодня компании стремятся внимательно и качественно подходить к организации основных и поддерживающих процессов предоставления продуктов и услуг, к построению управленческих процессов. В этой связи признается необходимость таких действий, как (см. рис. 4.6.1):
• разработка миссии и стратегии компании и использование их как целеполагающих ориентиров при настройке и детализации остальных компонент корпоративной архитектуры;
• адресное применение современного арсенала моделей организации деятельности инжиниринговой компании (функциональных моделей, процессных моделей, проектных моделей);
• разделение и формирование основных регламентов работы по базовым уровням системы управления компанией (корпоративного, стратегического, операционного);
• разработка и описание регулярных процедур работы функциональных систем управления (финансы и экономика, маркетинг, персонал и т. д.), а также систем управления основной деятельностью компании, осуществляемой в форме процессов и проектов;
• применение в процессах деятельности и управления современных информационных технологий и специализированных информационных систем управления;
• точная адресная увязка процессов исполнения деятельности и процессов управления;
• аккуратная увязка процессов управления и интерфейсов процессов управления;
• интеграция процессов управления в рамках комплексной системы управления;
• выделение системы документооборота и привязка ее к информационным технологиям;
• документирование и регламентация (в рациональном объеме) описаний способов осуществления деятельности компании;
• применение электронных моделей и электронных регламентов.
4.7. Применение информационных технологий
Рис. 4.7.1. Применение информационных технологий
Организация работы компаний включает в качестве неотъемлемого компонента объекта и субъекта управления информационные технологии (ИТ). Более того, многие применяемые сегодня процессы не могут быть эффективно реализованы без применения современных информационных технологий.
Современные информационные технологии обеспечивают как исполнение основных и поддерживающих процессов деятельности компании (САПР, АСУ ТП, коммуникационные и информационные сервисы и др.), так и функционирование ее системы управления (управление процессами и проектами, управленческий учет, ERP-решения).
Сравнительно новая сфера применения информационных технологий связана с проектированием моделей организации деятельности и управления (средства создания и мониторинга электронных регламентов, системы проектирования электронных бизнес-моделей, средства моделирования структур и бизнес-процессов).
Общее поле прикладных программных решений, используемых для организации деятельности компании, удобно охарактеризовать, например, с помощью такой типологии (см. рис. 4.7.2.):
• мониторинг и проектирование организационных структур;
• мониторинг и проектирование бизнес-процессов и проектов;
• информационно-управляющие системы;
• системы поддержки принятия решений;
• системы поддержки исполнения процессов и проектов.
Рис. 4.7.2. Типология программных приложений для организации деятельности компании
ЧАСТЬ II. КОМПОНЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ АРХИТЕКТУРЫ
5. Практикум. Развитие ключевых компонент корпоративной архитектуры
6. Структурное моделирование
7. Практикум. Структурирование в группе компаний
8. Моделирование бизнес-процессов
9. Регламентация и улучшение бизнес-процессов
10. Два принципа организации управления
5. Практикум. Развитие корпоративной архитектуры
Контент
• Компоненты бизнес-модели[1]1
В политике регламентации деятельности «Стройтрансгаз» понятие «корпоративная архитектура» соответствует понятию «бизнес-модель» (см. элемент 4.5).
[Закрыть] – услуги, процессы, проекты, структура, система управления. Политики построения бизнес-модели – соответствие стратегии, интеграция разноплановых моделей организации, соответствие принципам.
• Решения для организационной деятельности – система менеджмента качества, применение современных методологий процессного и проектного управления.
• Цикл комплексного планирования и инжиниринга – маркетинговые исследования, разработка стратегии, формирование программы деятельности, формирование инвестиционной программы, бюджетирование, контроллинг.
Рис. 5.0.1. Пошаговое развитие корпоративной архитектуры компании
5.1. Направления деятельности компании «Стройтрансгаз»
Рис. 5.1.1. Профиль деятельности компании «Стройтрансгаз»
Профилем деятельности компании «Стройтрансгаз»[2]2
Описание дополнительных примеров моделей и решений по организации деятельности, применяемых компанией «Стройтрансгаз», можно найти в Навигаторе № 1 «Даешь инжиниринг!» [2].
[Закрыть] является комплексное выполнение инженерно-строительных услуг для реализации инвестиционных проектов предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса и других отраслей экономики в России и за рубежом. Основные из них:
• строительство нефтегазовых объектов добычи, транспортировки и переработки на суше и на шельфе;
• инжиниринг, мониторинг, экспертиза проектов;
• проектно-изыскательские, диагностические работы и техническое содействие;
• капитальный ремонт систем газопроводов, технический надзор за строительством нефтегазовых объектов и сооружений;
• развитие объектов строительной индустрии и инвестирование в производство специального оборудования и материалов;
• разработка и внедрение ресурсосберегающих технологий.
Компания поддерживает основные формы предоставления инжиниринговых и строительных услуг:
• инженер-генподрядчик;
• инженер-подрядчик;
• инженер-управляющий (услуги по управлению проектами);
• ЕРС-подряд (проектирование, организация поставок и комплектации, создание объекта);
• ЕРС+М-подряд (проектирование, организация поставок и комплектации + менеджмент – выполнение ЕРС-подряда без привлечения собственных ресурсов с опорой на субподрядчиков);
• подряд+F (подряд с организацией финансирования);
• исполнение проектов с концессионными схемами (строй, эксплуатируй, передавай и др.).
5.2. Программа развития системы управления
Рис. 5.2.1. Основные сферы ответственности (блочная структура компании «Стройтрансгаз»)
Сохранение и развитие конкурентных преимуществ на современном рынке инженерных и подрядных услуг компании требует постоянного совершенствования качества управления для повышения эффективности работы.
С этой целью стратегический комитет компании «Стройтрансгаз» инициировал проведение программы работ, направленной на развитие системы управления компании, внедрение в практику деятельности компании новейших решений регулярного менеджмента. Реализованные в рамках программы проекты позволили осуществить переход на новую организационную структуру с четким разделением функций и полномочий подразделений, выделением центров ответственности, созданием системы бюджетирования и управления инвестициями.
Реализованные проекты программы обеспечили как системное развитие системы управления компании в целом, так и разработку или модернизацию ключевых подсистем управления.
Результаты работы стратегического комитета компании по развитию корпоративной архитектуры утверждены к применению в форме бизнес-модели.
Бизнес-модель в соответствии со стратегическими целями компании определяет основные сферы ответственности компании (см. рис. 5.2.1), принципы их организации и взаимодействия и позиционируется как методологическое руководство верхнего уровня.
Бизнес-направления компании «Стройтрансгаз» сфокусированы на качественном и эффективном предоставлении услуг существующим и потенциальным заказчикам путем реализации основных бизнес-процессов и бизнес-проектов.
Задачи сервисных направлений по обеспечению необходимой поддержки деятельности бизнеса решаются посредством реализации обеспечивающих бизнес-процессов и проектов развития.
Система управления компании структурирована по уровням и функциональным сферам.
Функциональные системы управления интегрируются в рамках комплексного планирования и контроллинга производственно-финансовой деятельности. Обеспечен высокий статус и приоритетность задач стратегического управления. В сферу стратегического управления включены задачи стратегического развития, стратегического планирования и контроллинга, а также адаптация и развитие бизнес-модели компании и ее компонент.
5.3. Использование подходов системы менеджмента качестваВ ходе совершенствования организации деятельности компании «Стройтрансгаз» обеспечивалось соответствие разрабатываемых решений базовым принципам системы менеджмента качества.
При использовании решений системы менеджмента качества принималось во внимание то обстоятельство, что сами стандарты и подходы этой системы тоже эволюционировали и до сих пор находятся в развитии. С учетом этого ставка делалась на использование последней версии этих стандартов и заложенных в них принципов системы менеджмента качества.
В соответствии с требованиями ISO 9001:2000 был разработан документ «Политика ОАО „Стройтрансгаз“ в области системы менеджмента качества». На его основе были определены основные задачи системы менеджмента качества в достижении стратегических целей компании.
• Формирование условий, обеспечивающих постоянное повышение качества предоставляемых компанией услуг и заинтересованности в этом каждого работника.
• Совершенствование организационной структуры, управленческих, а также производственных процессов в результате внедрения прогрессивных технологий и оборудования, использования новейших средств и методов контроля качества.
• Профессиональное обучение сотрудников компании по вопросам менеджмента качества, систематическое повышение их квалификации; мотивация персонала в постоянном самосовершенствовании и максимальном раскрытии творческих способностей.
• Выполнение всех положений и требований документов системы менеджмента качества и постоянное повышение ее результативности и эффективности.
Построение системы документации компании ориентируется на современные подходы и типологии организации документооборота, в рамках которых выделяются:
• используемые внешние документы, внешние стандарты и регламенты;
• используемые корпоративные документы системы управления, корпоративные стандарты и регламенты системы управления (см. таблицу 5.3.1).
Таблица 5.3.1. Типология документов системы управления компании на примере системы бюджетирования компании «Стройтрансгаз»
Рис. 5.4.1. Управление бизнес-процессами и проектами
Бизнес-процессы выявляются, описываются, инвентаризируются в рамках системы менеджмента качества. Компания ведет реестр исполняемых процессов (репозитарий). Процессы оцениваются с точки зрения их полноты и эффективности и соответствия стратегии, при необходимости подвергаются улучшениям.
Исполняемая деятельность подразделяется на процессную и проектную (см. рис. 5.4.1).
Организация управления проектами строится на основе адаптации к особенностям компании и нефтегазового рынка международных стандартов управления проектами.
Исполняемые компанией проекты подразделяются на бизнес-проекты, реализуемые в процессе исполнения услуг, инвестиционные проекты и внутренние проекты развития (см. рис. 5.4.1). Проекты инициируются, анализируются, применяются к исполнению в рамках систем мультипроектного управления бизнес-проектами, управления инвестициями и стратегического управления. Также компания ведет реестр перспективных и завершенных проектов, поддерживает репозитарий описаний завершенных проектов.
Несмотря на общее «проектное» название, управление разными группами проектов (см. рис. 5.4.2) при сохранении общих проектных принципов существенно различается. Аналогичным образом дело обстоит и с построением систем управления разными типами бизнес-процессов, например управление процессами проектирования, управление процессами поставок, управление процессами строительства.
Рис. 5.4.2. Эволюция форм описания деятельности компании
5.5. Организация системы управления
Рис. 5.5.1. Уровни и функциональные блоки системы управления
Система управления направлена на реализацию стратегии компании посредством управления процессами и проектами.
С учетом масштабов деятельности осуществлено структурирование управления сферами ответственности компании по трем уровням (см. рис. 5.5.1):
• корпоративное управление,
• стратегическое управление,
• операционное управление.
Наряду со структуризацией по уровням в системе управления компанией выделен в соответствии с мировой практикой менеджмента необходимый состав функциональных подсистем управления, обеспечивающих полноту и комплексность управления осуществляемой деятельностью.
В рамках программы развития системы управления компании «Стройтрансгаз» была осуществлена разработка и модернизация работы ряда ключевых функциональных подсистем управления:
• управление маркетингом – проведена организация функционирования системы маркетинговых исследований и системы продвижения услуг; результат: в практику работы компании настойчиво внедряются принципы ориентации на клиентов, стремление превзойти ожидания клиентов;
• управление инвестициями и проектами развития – организация функционирования системы инициирования, оценки, инвестирования и управления реализацией инвестиционных проектов и стратегических инициатив; результат: нормой жизни компании все больше становятся пристальное внимание к проектам развития, ставка на развитие конкурентных преимуществ, бережливое использование инвестиционного ресурса;
• бюджетирование, управление на основе центров ответственности и ключевых показателей оценки деятельности – организация подготовки, согласования и управления реализацией бюджетов и показателей деятельности центров ответственности и компании в целом; результат: достигнуто повышение прозрачности формирования затрат, создана возможность каскадирования стратегических показателей в бюджетные показатели деятельности центров ответственности, расширены возможности мотивации центров ответственности, повышен уровень информационной обеспеченности и возможностей адаптации к изменениям ситуации при принятии финансовых решений.
5.6. Постановка системы комплексного планирования и контроллинга
Рис. 5.6.1. Этапы процедуры комплексного планирования и контроллинга
Работа функциональных систем управления компании регламентируется (см. таблицу 5.6.1) и интегрируется в рамках системы сквозного комплексного планирования и контроллинга деятельности. Работа системы строится на последовательном исполнении следующих этапов работ: маркетинговые исследования – разработка стратегии – формирование программы продвижения услуг и деятельности – формирование инвестиционной программы – формирование бюджета – контроллинг исполнения принятых решений (см. рис. 5.6.1).
Результаты внедрения сквозной процедуры планирования и контроллинга позволяют увеличить обоснованность и глубину проработки производственно-финансовых планов, повысить эффективность их балансировки, обеспечить возможность комплексной адаптации программы работ к изменениям внешних и внутренних условий, увеличить гибкость организации работы компании.
