Текст книги "Русское время в Лондоне"

Автор книги: Елена Отто

сообщить о нарушении

Текущая страница: 6 (всего у книги 19 страниц) [доступный отрывок для чтения: 7 страниц]

Шаг четвёртый. Куда пойти, куда податься

Период между работами

Для человека, который засиделся без дела между работами и точно понял, что положение свободной птицы на вольных хлебах его не привлекает, есть несколько путей. Когда вам уже надоело рассылать по пятьдесят резюме в день с нулевым результатом и рекрутинговые агенты хранят гробовое молчание, можно предпринять следующие шаги: посещение консультанта по рекрутингу, временная работа, стажировка и теоретическое изучение рынка труда с походами на собеседования в качестве практики.

Консультант по рекрутингу. Если вы рассылаете каждое утро десятки резюме с помощью системы «one click apply», практически не читая описание работы и не утруждая себя сочинением эксклюзивных сопроводительных писем, знайте, что количество не заменяет качества и работодатели эту халтуру видят сразу. Мой муж и моя подруга занимались подбором персонала в свою команду: муж – на очень квалифицированную и высокооплачиваемую должность, подруга – на скромную офисную позицию, не требующую особой подготовки. Оба заявляют: посланное «от балды» резюме видится за версту, а «шаблонное» письмо распознаётся с первых строк. Никому не хочется брать на работу сотрудника, который не взял на себя труд хоть как-нибудь примерить на себя роль, на которую подаёт заявку. Если профессиональный опыт слабо соотносится с заявленными служебными обязанностями, а сопроводительное письмо состоит из стандартных общих фраз, заявление сразу выбрасывается в корзину. «Благодаря» системе «one click» работодатели получают десятки подобных заявок каждый день, анализировать каждую из них на предмет «скрытого потенциала» у них нет ни времени, ни желания – от основной работы их никто не освобождал и технике чтения между строк они не обучены. Ещё хуже, когда обработкой заявок занимается тренированный отдел кадров, там уже с первых строк видят, есть ли смысл продолжать чтение.

Тут действует старый принцип «лучше меньше да лучше». При условии, что какая-то работа у вас есть, целесообразно писать одно-два сопроводительных письма в день на всерьёз интересующие вас должности. Если у вас нет ни времени, ни особых талантов в подгонке своих сопроводительных писем – обратитесь к консультанту по рекрутингу. Не путайте с рекрутинговыми агентами – те редко заинтересованы заниматься раскруткой ваших скрытых талантов, им нужно побыстрее продать то, что лежит на поверхности. Вы лично им никаких денег не платите, а работодатель заплатит в любом случае не за того, так за другого работника – конечно, проще и эффективнее предложить ему того, чьё резюме и сопроводительное письмо ласкают глаз своим профессионализмом и безупречностью. Рекрутинговые консультанты бывают бесплатные (от биржи труда и различных социальных служб) и платные (они находятся в распоряжении сайтов типа Totaljobs и Reed, либо разыскиваются по Интернету и по рекомендациям). Они с удовольствием уделят время грамматической, стилистической и смысловой правке вашего резюме на хороший британский лад, помогут составить несколько вариантов сопроводительных писем на разные должности (например, если вы рассматриваете работу секретаря и продавца-консультанта параллельно) и дадут множество полезных советов: как пройти собеседование, как правильно себя презентовать в письменной и устной форме и на чём сделать акценты.

Чем уже ваша квалификация и чем дороже вы намерены себя продать, тем больше времени вам нужно уделить работе с консультантами и ликбезу по трудоустройству в Великобритании. Вам могут помочь и обычные англичане, получившие хорошее образование и занимающиеся успешной карьерой, если такие есть в вашем ближайшем окружении. В преддверии моей первой офисной работы мой муж, тогда ещё бойфренд на третьем месяце свиданий, движимый желанием помочь и подтянуть меня слегка под свой уровень, отредактировал моё резюме, составил сопроводительное письмо и показал, как пользоваться сайтами типа Totaljobs, отправив несколько заявок на подходящие мне должности. Воспользоваться полученными знаниями мне не удалось, потому что на следующий же день мне позвонили по одной из отправленных им заявок и пригласили на собеседование. Я получила отличную офисную работу с достаточно приличной для меня зарплатой, где усовершенствовала свой устный и письменный английский и научилась многим полезным вещам, необходимым для дальнейшего трудоустройства в Англии. Разумеется, после этого к моему бойфренду выстроилась очередь из моих русских друзей, желающих получить квалифицированную работу, но брать за свои «непрофессиональные» услуги деньги ему было неудобно, а тратить своё время бесплатно не хотелось.

Временная работа. Долгое время я сама сторонилась предложений поработать несколько недель или пару месяцев по той причине, что не воспринимала эти предложения всерьез. А как иначе: я всю жизнь работала в крупных организациях с многолетней историей и солидной репутацией, и даже при небольшой зарплате у меня был статус, о котором не стыдно заявить знакомым. Затем начала рассматривать временные предложения как возможность получить постоянное место в компании, и по многим причинам эта перспектива меня не привлекала. Зачастую предлагалась примитивная работа, которую может выполнять любой человек, и я не видела, как могу при этом себя проявить и чему научиться. Работодатели искали мелких клерков, которые могут отвечать на телефонные звонки или рутинную корреспонденцию во время высокого сезона, или на замену сотрудникам, ушедшим в отпуск. Обучать временных специалистов некогда, поэтому на них сваливается простейшая работа, не требующая особых талантов и ответственности. Оплата соответствующая.

С самого начала я повела себя неправильно. Надеялась, что на собеседовании смогу убедить работодателя взять меня в офис на полную ставку. Мне казалось, увидев, какая я замечательная, временную работу сделают для меня постоянной или подберут мне другую должность. Возможно, такой расчёт и работает, но в моём случае работодатели, убеждённые, что я ориентирована только на постоянное трудоустройство, отказывали в работе вообще.

Мне понадобилось некоторое время, чтобы понять, что временная работа не является возможностью изменить изначальные планы работодателя, а служит совсем другим целям. Она позволяет заработать немного денег (это особенно актуально, если процесс трудоустройства подзатянулся и подушка безопасности сдулась), научиться чему-то новому (если вам повезёт заниматься тем, чем вы ещё не занимались, вы получите новую строчку в резюме и бесценный опыт, который можно смело упомянуть на следующем собеседовании) и засветиться на новом месте – вдруг вы понравитесь менеджеру и вас будут иметь в виду, если кто-то из сотрудников в ближайшее время планирует уволиться или уйти на повышение. В современных компаниях зачастую половину успеха обеспечивают не профессиональные, а чисто человеческие качества. Если с вами приятно общаться, вы исполнительны, доброжелательны и хорошо вписываетесь в коллектив, ваши шансы остаться в компании значительно увеличиваются.

Некоторые люди соглашаются только на временную работу, потому что не хотят связывать себя долгосрочными обязательствами и просто нуждаются в периодических финансовых вливаниях в свой бюджет. Как только я усвоила, что временная работа – это просто временная работа, я охотно согласилась заменить уехавшего в долгий отпуск сотрудника одной туристической компании. Мне очень хотелось поехать с подругой в Таиланд на Новый год, а тратить на эту затею свои накопления было неразумно. Я честно отработала несколько недель, поняла, что заниматься подобной деятельностью я не хочу ни при каких обстоятельствах – и радостно потратила заработанную сумму на тёплое море в разгар зимы.

Стажировка. Как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьёз подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но сформулировать свои запросы и ожидания поточнее клише «хочу мало работать и много получать» – задача каждого соискателя. Когда я совершенно точно оговорила, что хочу нормальную работу с понедельника по пятницу, с девяти до шести, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырёхнедельным отпуском и больничными, я получила свою первую офисную должность. Потом мои критерии «нормальности» изменились, и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определила для себя, чего именно я теперь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, всё это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает.

Стажировка, которая здесь называется «apprentice», существует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром (Lord Sugar) и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Не все могут через стажировку получить работу с окладом в сто тысяч фунтов в год. Но есть отличная возможность в качестве стажёра попробовать себя в той индустрии, в которой вы никогда не работали, или подтвердить профессиональный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть в теории котируется, но на практике вы не получаете ни одного приглашения на собеседование.

Итак, стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата, например, зависит от объёма продаж – а на одном энтузиазме без опыта объём продаж не увеличишь. Платят таким стажёрам немного (иногда 50% оклада постоянного сотрудника, иногда совсем ничего, смотря на что вы подписались), что, конечно, для россиянина с советским бэкграундом – нонсенс. Я в своё время, ещё в России, отвергла предложение директрисы небольшой компании взять меня на символическую оплату и обучать за свой счёт, пока я не начну получать проценты от продаж. Она пыталась меня убедить, что делает мне одолжение, поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы. Я сгоряча не оценила её продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от руководителей солидных фирм и нет угрозы «кидалова», подобная стратегия может хорошо окупиться в будущем.

Многие финансовые гуру рекомендуют найти себе наставника среди акул бизнеса и миллионеров в первом поколении, у которого можно не только научиться профессиональным навыкам, но и перенять манеру поведения и образ мышления. Попасть к таким наставникам чрезвычайно сложно, поэтому стажёры готовы работать на них не то что бесплатно, но и в любое время дня и ночи. Даже если ты не столь амбициозен и не пытаешься пробиться в «акулы», очень эффективны стажировки у тех, кто обладает статусом эксперта в интересующей тебя сфере. Мне удалось пройти подобный тренинг, и, должна сказать, личность моего наставника вдохновила меня даже больше, чем конкретные знания, которые я получила, не говоря уж о том, что я переняла некоторые методы работы с клиентами и техники «взаимной выгоды».

К сожалению, подобные стажировки приносят реальную пользу только тем людям, которые чётко определились с полем профессиональной деятельности и к тому же финансово защищены на период обучения – родителями, мужьями, выплаченными ипотеками или солидными сбережениями. В некоторых случаях – даже социальным пособием.

Собеседования. При поиске работы всегда советуют ходить на все собеседования, на которые тебя пригласили, просто чтобы приобрести опыт подобного рода, «потренироваться на кошках» и прогнать себя по кругу возможных вопросов прежде, чем на горизонте нарисуется «работа всей жизни». Моя подруга, с которой мы вместе работали в крупной неповоротливой компании, проходя собеседование на должность и зарплату её мечты, растерялась и не смогла подать себя наилучшим образом, все блестящие ответы пришли в голову уже в коридоре. В прошлом она успешно «продавала себя» и находила по-настоящему интересные и перспективные должности, а в этом случае сетовала, что за три года в консервативной компании, где шаг в сторону означает вызов «на ковёр», потеряла остроту, креативность и независимость мышления.

В любом рекрутинговом агентстве вас снабдят охапкой добрых советов, как одеваться, улыбаться и вести себя на собеседовании, подобную информацию вы можете найти и в Интернете. Но мне казалось, что самое главное – знать «правильные» ответы на задаваемые вопросы. Рекрутинговые агенты не особо об этом распространяются – то ли сами не знают, то ли боятся подставить работодателя, который им платит деньги и является их истинным клиентом. После каждого собеседования, которое мне казалось вполне успешным, муж в пух и прах разносил мои ответы. На каждый заковыристый вопрос работодателя, который вызвал у меня затруднение, у него был готовый ответ, и я до сих пор не знаю: это он у меня такой талантливый или их всё-таки этому учат. Особенно меня настораживали вопросы, мало относящиеся непосредственно к профессиональной деятельности, когда работодатели выспрашивали у меня про мои недостатки, мои отношения с друзьями и чем я занимаюсь в свободное время, нравится ли мне играть в спортивные игры и о чём я больше всего сожалею. Я не была готова к подобным вопросам, чувствовала подвох и пыталась предугадать, чтó от меня хотят слышать, пока муж не пояснил: они просто пытаются понять, каков человек, потому что при тесной работе в условиях офиса важны не только профессиональные, но и личностные качества. «А вас, иностранцев, фиг разберёшь…»

Наверное, люди, которые успели поработать в крупных компаниях в России, возразят: чтобы получить престижную должность в московском офисе, придётся отвечать точно на такие же вопросы. И предвзятости к иностранцам у английского работодателя не больше, чем у московского, когда он выбирает лучшего кандидата между россиянином и узбеком.

Иногда мне казалось, что я переигрываю в самопрезентации, и работодатели сомневаются, нужна ли им такая звезда в офисе, иногда я сама себе казалась «overqualified» для должности, на которую претендую (и это тоже причина для отказа). Если же я метила слишком высоко и не могла подкрепить свои амбиции соответствующим опытом, мне не удавалось убедить работодателей дать мне шанс показать себя.

Шаг пятый. Финансовая свобода или финансовая ловушка?

Фриланс в условиях Лондона

Я всё-таки пришла к тому, чем всегда хотела заниматься – к фрилансу. Решила сделать резкий выпад, поменять стабильность на свободу, попробовать себя в разных отраслях, постучаться в разные двери и примерно через годик определиться с направлением. Собственно, об этом я объявила, уходя с прежней работы. Моя речь была встречена смешанной реакцией удивления, восхищения и недоверия. А в общем – непонимания, ибо это была очень стабильная компания с многолетними традициями и чётко прописанным регламентом. «Да, ты всегда была большой оригиналкой», – заявила начальница во всеуслышание. Она отработала в компании тридцать лет, с тех пор как ей исполнилось двадцать. Это была её первая и единственная работа. А для меня восьмая. Мы сидели за соседними столами, но при этом жили на разных планетах.

У всех бывают мечты «стать самому себе хозяином», но не у не всех есть способности к этому и по-настоящему серьёзные намерения. Я очень ценю свободное время, гибкость расписания, которая позволяет волевым решением расчистить свой рабочий день или даже целую неделю и «инвестировать» это время в то, что мне интересно и приятно. Например, в загородную прогулку или в общение с подругой, приехавшей с визитом из-за границы. Разумеется, при классической работе в офисе о таких вольностях и речи идти не могло. В моём отделе отпуска бронировались за полгода, а внеплановые выходные разрешались только при условии, что никто другой не взял выходной в этот день. Никакой работы на дому и поздних приходов на работу без предварительного уведомления менеджера в письменном виде. Что ж, когда я познакомилась с лайф-коучем, которая за пятьдесят лет своей жизни проработала на начальника только полтора года непосредственно после института, моё представление о святости регулярного и стабильного дохода пошатнулось. Когда она, живя в России, купила квартиру в Карловых Варах без ипотеки, я всерьёз решила поменять курс своей жизни.

Из шестнадцати часов активного дня двенадцать часов тратится на работу, включая дорогу и обеденный перерыв, при этом деньги такие себе скромные – это что, равноценный обмен? Получается, я обмениваю свою жизнь на небольшое вознаграждение, при этом не испытываю никакого удовольствия от работы, глобального общеполезного смысла в ней тоже нет. От того, больше туристов я отправлю в отпуск или меньше, ситуация в мире существенно не поменяется, если они не забронируют отпуск с моей компанией, то найдут в Интернете другую. Ничьи жизни я не спасала и ничего принципиально нового в мир не вносила. Когда народ пугали концом света в конце декабря 2012 года, я задалась вопросом: если бы знала, что это мой последний день на земле, хотела бы я провести его в офисе, отражая телефонные атаки недовольных отелем клиентов? Решила: точно не хотела бы – и на всякий случай взяла на этот день выходной. И полдня бродила по городу, всё спрашивала себя: чтó я такого особенного делаю в жизни, ради чего трачу свои лучшие годы, чтó оставлю после себя и чем меня вспомнят? Конец света не наступил, но решение уволиться было принято. Осталось только дождаться повода.

Мои родители, помешанные на стабильности и финансовой защищённости, долгие годы не позволяли развиться фрилансовой теме. Даже когда я жила в нескольких тысячах километрах от них, их голоса звучали внутри меня: нет ничего лучше, чем гарантированная работа, даже если за неё мало платят. Я следовала этому постулату двенадцать лет своей профессиональной жизни, а потом мне смертельно надоело. И под прикрытием мужа и подушки безопасности я начала осваивать новый образ жизни – работая на себя. Вечерняя работа в лингвистическом колледже обеспечила базовый доход, оставалось выстроить на этой основе желаемую структуру.

Жизнь фрилансера увлекательна и непредсказуема. Есть определённый тип людей, которые по определению не могут работать не то что в офисе – вообще в любой жёсткой структуре. Я хорошо знаю пару таких персонажей, которых работодатели выгоняли чуть ли не со слезами на глазах – потому что люди они замечательные, умные, талантливые. Но работать по общим правилам отказываются, а без этого никак. Один из них пытался реорганизовать консервативную немецкую контору по производству и обслуживанию бытовой техники, ежедневно внося революционные предложения. Думаю, они были классные, но слишком смелые и радикальные, поэтому ему пришлось уйти. Его дальнейшая жизнь состояла из грандиозных взлётов и падений, от зарабатывания десятков тысяч на бирже до проживания на социальном пособии. Но ему такой образ жизни нравится – и кто ж запретит? Другой ушёл из компании, где его очень ценили, потому что ему не позволяли сменить график работы на ночной (днём ему не работалось). Попробовал основать пару компаний в одиночку, потом нашёл себя в разработке веб-сайтов. Обоим очень нравится их нынешний образ жизни, вот только ипотеку им не дают, совсем никакую – нестабильный доход.

Как-то проходили со студентами колледжа тему «Работа». Предложила им расписать свою профессиональную деятельность – пять плюсов и пять минусов, по-русски, естественно. Они домашнее задание сделали, на уроке отчитались. Пошутили, что я тоже должна разложить свою работу на плюсы и минусы. Я задумалась: преподавать мне нравится, я к этому долго шла – какие тут минусы? Я вполне довольна своей работой. Журналистика мне тоже нравится, собственно, она никогда меня не разочаровывала. Всё же нашла интересный ход: давайте, говорю, вместе проанализируем профессию фрилансера. Студенты глубоко задумались. Сидят передо мной несколько европейцев, западных и восточных, и пара англичан. Все профессионалы, офисные главным образом – юрист, контрактор, руководитель отдела, пара банковских сотрудников и пара программистов, все молодые и продвинутые, достаточно активные, после работы ещё умудряются русский язык изучать.

Главный минус сразу нарисовался: нестабильный доход. Мои эксперты упирали на то, что зависимость от нерегулярных доходов – состояние пренеприятнейшее. А я только что ушла со стабильной офисной работы, и мне непонятно: чем это так уж неприятно? Вот в офисе было по-настоящему скучно, однообразно, всё до тошноты регламентировано и предсказуемо. Они говорят: зато стабильная зарплата. Я: ну и что? Пять лет двадцать пятого числа каждого месяца на мой счёт приходила небольшая сумма, которая поддерживала меня в состоянии стабильности, но высоко взлететь не давала. Работая в туристической компании, я не стала больше путешествовать – не позволял ни рабочий график, ни доход. Целыми днями я звонила в гостиницы и решала проблемы незнакомых мне туристов, при этом уставала так, что в выходные хотелось отдохнуть и прийти в себя, а не мчаться с ночёвкой в Мадрид или Милан. Сотрудников моего отдела не посылали даже в командировки, мы были обычными офисными клерками, которые целыми днями отвечали на звонки и письма турагентов. Мы не видели лиц счастливых туристов, которые отправлялись в долгожданный отпуск, романтическое свадебное путешествие или город своей мечты, мы не получали их восторженных отзывов, благодарностей и коробок с конфетами. Наши стены не украшали полки с сувенирами или плакаты с заманчивыми пляжами и виллами по сходной цене – неизменные декорации маленьких турагентств. С утра и до вечера мы решали суперсрочные проблемы с гостиницами, и, решив одну проблему, немедленно приступали к следующей. В этом заключалась специфика нашей работы, и из всех туристических бонусов у нас была только возможность забронировать себе гостиницу со скидкой. Процедурой бронирования гостиниц для персонала занималась моя начальница, и ставить её лишний раз в известность о своих передвижениях не хотелось. Она и так считала, что для простого клерка у меня слишком изысканный вкус и высокие запросы.

Я начинаю накидывать студентам плюсы фриланса: никакого начальства, никаких планёрок-летучек-приглашений на ковёр, полная свобода действий, не нужно высиживать до конца рабочего дня, большая часть времени проходит дома, в привычной комфортной обстановке. А они кивают и всё равно с грустью повторяют: зато нерегулярный доход.

Я усиливаю нажим. Представьте, говорю, никто вам не указывает, чтó и как делать, вы сами себе хозяева, сами определяете фронт работ и берётесь за те проекты, которые вам интересны. Не нужно тащиться в метро в час пик и переживать, что опять опаздываете, у вас нет неприятных коллег, которые выносят вам мозг, вам не нужно сотрудничать с людьми, которых вы терпеть не можете, ваш начальник не устраивает вам разносов под плохое настроение и клиенты не орут на вас и не учат вас, как надо работать. Вы в любой момент можете взять выходной или уехать на две недели в отпуск, но, даже находясь на приличном расстоянии от дома, всё равно, если надо, поддерживать связь с заказчиками и даже продолжаете работу над проектом – благо, Интернет всегда под рукой. Они опять соглашаются, что всё это, безусловно, очень здорово, но примерить на себя такой образ жизни не готовы. Уж очень это рискованно.

Я в какой-то момент сдалась и стала размышлять с их позиции. Жизнь в Лондоне недешёвая, собственного жилья без ипотеки ни у кого из них нет, подсобного хозяйства тоже, следовательно, на картошку из огорода рассчитывать не приходится. Аренду квартиры оплачивать нужно, по счетам платить, проездной покупать – куда в Лондоне без проездного? Содержание машины стоит денег, обеды в городе тоже – получается, минимальные месячные затраты так велики, что рассчитывать на нерегулярные заработки не приходится. Обойтись малым не выйдет. Вспомнила, как несколько лет назад уходила с работы в никуда. Первая же месячная квартплата ввела меня в долги, а после второй я основательно в них погрязла. Сидеть по уши в долгах мне не понравилось, и второй раз я уходила с подушкой безопасности с расчётом на полгода. Есть такая умная вещь, придуманная американцами – когда на сберегательном счету лежит сумма, позволяющая сносно прожить несколько месяцев или даже год, руки развязаны и можно предпринимать кардинальные шаги в плане карьеры. У американцев тоже счетов выше крыши, они уходить в никуда не любят. Подушка безопасности, которую я активно формировала в последний год на работе, позволила мне немного передохнуть и осмотреться, оценить обстановку и просчитать дальнейшие шаги.

Сейчас у меня есть несколько работодателей, я сама выбираю проекты, с которыми хочу работать, и имею право «отказаться от клиента», если он мне не подошёл. Собеседования по «нестабильной» и «нерегламентированной» работе, которую я хорошо знаю и люблю, прошли как разговор двух умных людей, которым интересно общаться друг с другом – ни давления, ни допроса, ни подвоха. Работодатели в таких ситуациях чувствуют себя более расслабленными, потому что им не нужно гарантировать мне работу на всю жизнь, а я – потому что у меня параллельно есть другие проекты, которые меня кормят. Кажется, впервые в жизни поняла, что иногда и работодатель пытается понравиться и не упустить кандидата, даже поймала себя на мысли, что от собеседований можно получать удовольствие.

Поскольку мечта о некоторой стабильности никогда не покидала меня, я подстраховала себя контрактом с британским правительством. Кажется, моему боссу не грозит банкротство в ближайшие годы, и он не намерен перевозить своих сотрудников на Филиппины в целях экономии средств. А я получила творческую и одновременно гарантированную работу, о которой пару лет назад не могла даже мечтать, так как не знала, что она существует.

Благодаря подписанным контрактам я примерно могу предсказать свой доход на несколько месяцев вперёд, и он в полтора раза превышает мою бывшую зарплату в офисе. Наверное, в теории у меня есть начальники – владельцы компаний, с которыми я сотрудничаю, но я их никогда не видела. Кроме британского премьер-министра, конечно. Большую часть времени я провожу на публике, со студентами и рекламодателями, так что скучать не приходится, а журналистика и PR были и остаются самой гибкой и свободной частью моей деятельности.