Текст книги "Эффективность времени, или Как найти минуточку для счастья"
Автор книги: Екатерина Владимировна
Жанр:
Психология
сообщить о нарушении
Текущая страница: 2 (всего у книги 2 страниц)
Тем, кто попробовал и оценил по достоинству все преимущества удаленной работы, будет всегда стремиться к ней. Рассмотрим ниже, чем же она так хороша.
1. Распоряжаешься своим временем сам.
Выполняя работу раньше, оставшееся время можно посвятить отдыху, домашним делам, хобби, т.е. всем вещам, которыми хочешь позаниматься. Если нет никаких дел, кроме работы, дороги на работу и сна, стоит задуматься, жизнь это или существование. В мире столько всего интересного, так много вещей, на которые стоит посвятить свое время. Вспомните, когда в последний раз просто прогуливались по городу или ездили на природу. Помните, что там, где вы живете есть множество красивых мест, которые просто нужно немного поискать, просто выйдя из дома.
2. Не тратится время на дорогу, на то чтобы одеться, собраться.
Экономия времени может достигать около 4 или 5 часов в день, в среднем, для больших городов, от 1 до 2 – в маленьких. Для девушек и женщин, это экономия на гардеробе и косметике. Понимаю, что большинство женской половины общества, на работу ходят для того, чтобы надеть новое, недавно купленное платье, покрасоваться перед коллегами, утвердиться, таким образом, как личность. В данном контексте работа рассматривается как выход в общество, демонстрация себя. В таком случае, поработав над своей самооценкой, можно понять, что присутствие людей вокруг не обязательно для самоутверждения. Женщине, безусловно, важно быть красивой, и она, безусловно, может быть красивой и на удаленной работе. Никто не мешает ходить дома в любимом платье или костюме, если нравится. Когда не нравится тот факт, что никто, кроме домашних, либо кроме самого себя этого не увидит, подтверждает то, что это лишний повод покрасоваться, поднять самооценку, которая не способна существовать вне условий общества. И работа служит просто местом для самоутверждения.
3. Психологическое здоровье и повышение работоспособности.
Если сотруднику нравится работать из дома, то данная возможность повысит его работоспособность и минимизирует количество стресса, связанного с дорогой и офисом, что также положительно скажется на психологическом здоровье. Здоровый и хорошо работающий сотрудник – ценный сотрудник.
Экономия ежедневного времени, хотя бы на дороге, уже освобождает достаточное количество временных и личностных ресурсов.
Даже если необходимо сидеть определенное количество часов рядом с компьютером, не имея возможности выйти из дома, все равно остается достаточно преимуществ. На работу не нужно ездить. В обед можно полежать на диване после приема пищи, посмотрев какое-то видео или почитав книгу. В небольших перерывах сделать какие-то мелкие домашние дела. Даже поставить готовить суп возможно, освободив тем самым вечернее время.
Стереотип того, что людям нужно обязательно ходить на работу, чтобы зарабатывать и проявлять себя, очень сильно укоренился. Большинство живёт «как белка в колесе», не зная того, что есть альтернативное решение. Многие на работе отдыхают от дома, но мне всегда было это непонятно. Насколько должно быть некомфортно дома, чтобы отдыхать на работе, выматываться, уставать, тратить время на дорогу, чтобы приходить домой только поспать. Проводить минимум времени с любимыми людьми, с которыми живешь, а большинство времени тратить на посторонних людей. Подобная форма жизни кажется утопией. Живущие такой жизнью рано или поздно становятся озлобленными, потому что у всех случается неудачи на работе, проблемы с коллегами, плюс дорога в метро или на другом транспорте и постоянное присутствие людей. Им хочется что-то поменять в своей жизни, но они не знают как. Либо боятся знать, так как лучше стабильность, чем неизвестность. Зачастую, они срываются на домашних, либо на подчиненных, либо на коллег. По пятницам или по праздникам также собираются с коллективом, а корпоратив для них – одно из любимых и важных мероприятий! Все это означает, что работа и коллектив заменяют практически полностью личную жизнь за ее пределами.
Еще одним плюсом стоит отметить место для жизни, то есть не обязательно подбирать квартиру под то место, где хочешь работать, либо работу под месторасположение своего жилья. Сейчас, когда ты живешь в мегаполисе, на выбор местожительства влияет то, где находится работа, ведь время, затраченное на дорогу, не компенсируется работодателем. Желательно, чтобы квартира располагалась рядом с метро. Стоимость на такое жилье выше, чем, если бы квартира находилась подальше. Рядом с метро в любом случае удобно находиться, но если учесть факт того, что не нужно каждый день ездить на работу, то можно рассмотреть любой вариант. Например, если человеку не очень нравится жить в одном из районов мегаполиса, и он хотел бы выбрать другой, но не может из-за того, что до работы ежедневно придется добираться как минимум на час дольше. Ему приходится жить там, где ему не совсем по душе. Либо ему вовсе не нравится этот город, но работа, которую ему предложили, его очень устраивает, поэтому приходится жить здесь.
В основном, сейчас на хорошо оплачиваемую удаленную работу требуются специалисты IT-технологий, например программисты, специалисты, работающие в узконаправленных программах, SMM и т. д. Но опять же, мне было не очень понятно, почему большая часть вакансий снова переходит в офлайн, и работнику снова нужно ездить на работу, не смотря на то, что эти обязанности можно выполнять удаленно.
Работодатели настроены очень консервативно на то, что за работником нужно следить, иначе он не будет выполнять свою работу. Но, если грамотно подобрать сотрудника, устроив тот же испытательный срок, можно остаться довольным его результатом работы.
Плюсов удаленной работы очень много, но также есть определенные минусы, которые можно также обернуть в плюсы.
Одним из главных мест для удаленки в доме будет рабочее место. К нему нужно будет подойти максимально ответственно. Конечно, если есть маленькие дети, не хватает жилой площади, либо имеются шумные соседи, то стоит рассмотреть вариант по смене жилья. Ведь дети рано или поздно подрастут, им в любом случае нужно будет дополнительное место, да и заодно решится вопрос с шумными соседями. Либо сделать зонирование своего жилья и хорошую шумоизоляцию от соседей. Потребуется не так много финансовых затрат, как кажется на первый взгляд. Данное мероприятие по ремонту в любом случае останется только в плюс вашей семье. Рабочее место может быть не обязательно отдельным большим кабинетом, площадь его может составить 1.5—2 кв. м., буквально должно вмещать стол и стул, ну и можно добавить выше несколько полочек. Либо работать с ноутбуком везде, где только есть возможность. Совет: работайте все же сидя за столом, чтобы потом ваша спина и другие части тела благодарили вас.
Вторым минусом является самодисциплина. Для человека это одно из самых сложных. Ведь когда у тебя привычка с малых лет вставать утром и куда-то идти, делать дела и возвращаться домой – сложно просто так взять и поменять все.
Нас с самих ранних лет сначала ведут в ясли, потом в детский сад, затем школа, колледж, институт, работа, работа, работа… Большую часть своей жизни проводишь в кругу каких-то людей, не всегда среди тех, с кем хотелось бы быть на самом деле. Ведь так должно быть, так сформировано общество. Так и есть. Но сейчас наступило то время, когда люди могут что-то поменять в своей жизни, если захотят этого. Одно из самых важных требований для них – это самодисциплина. Наладив эту часть, очень многое может прийти в порядок.
Причина, по которой работодатель боится нанимать сотрудника на удаленную работу – это возможность ее невыполнения, отсутствие графика, целеустремленности работника. Но есть один нюанс, если работник не хочет хорошо выполнять свою работу, то он не будет ее делать и в офисе, либо будет делать это «на отстань» и только под зорким глазом руководителя. В любом случае, длительное взаимодействие с такими кадрами вряд ли возможно.
Преимуществ удаленной работы гораздо больше, чем недостатков.
Можно работать как из дома, так и из любой точки мира, где есть подключение к интернету.
Сейчас, когда многие молодые люди мечтают о путешествиях или просто жизни в каком-то определенном месте, такая работа помогает осуществить данную мечту.
Не нужно тратить время и силы на то, чтобы собраться на работу, добраться до нее, все эти ресурсы можно посвятить себе, своей семье.
Из недостатков удаленной работы – самодисциплина. Здесь, конечно, нужно поработать над собой. Если «прокачать» самодисциплину, то недостатков не должно остаться.
Наблюдая и исследуя вопрос о том, как проходит и прошла удаленная работа у людей, получился такой результат. Практически всем, у кого проводила опрос, удаленная работа понравилась больше, чем офисная. Многие уже не захотели возвращаться обратно. Когда их работодатель спросил об их выборе: они предпочли остаться на удаленном доступе.
Что необходимо сделать для того, чтобы всем было комфортно от совместной работы удаленно?
От работодателя в первую очередь это правильное распределение обязанностей, грамотно поставленные задачи, сроки и время работы. От работника – самодисциплина, обустроенное рабочее место.
Какие плюсы от этого?
Работодателю не нужно тратить большое количество финансов для снятия арендной площади под офис. Для чего нужен огромный офис, если большая часть сотрудников может работать удаленно. Сколько будет экономить в месяц организация? Достаточно неплохо. Сэкономленные средства с аренды можно будет планировать в другие отрасли организации, либо на ее развитие, либо на премии себе и сотрудникам, за качественную работу.
Для всех сторон: абсолютно любое место для проживания, экономия времени, которое тратиться на дорогу и сборы на работу, возможность создание рабочего места так, чтобы тебе все нравилось. Отсутствие посторонних людей, звуков, которые постоянно отвлекают от рабочего процесса. Освободившееся время с дороги, которое можно тратить на то, чему хотелось его посвятить.
***
Вторая волна коронавируса в России показала (по данным Поповой): большинством заболевших стали офисные сотрудники. Это показывает снова, что отсутствие желания поменять систему взаимодействия между сотрудниками, может повлиять на здоровье человека. Казалось бы, сейчас даже приказ от Правительства вышел о том, чтобы перевести максимальное количество людей на удаленную работу. Но люди сами не хотят ничего менять. Руководители боятся, что работа станет неэффективной, работники боятся потерять работу, тем более в такое нестабильное время. В итоге и те, и другие все равно несут потери.
Технологии помогают сейчас как никогда. Доступ в интернет, программы, позволяющие работать и находиться на связи удаленно, техника, которую можно приобрести по приемлемым ценам – о таком и мечтать было сложно еще 15—20 лет назад. Все это наглядно показывает абсурдность всей сложившейся ситуации.
МОЙ ПУТЬ ИЛИ ПОЧЕМУ НЕ НУЖНО ВЫМАТЫВАТЬ СЕБЯ
Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу,
И конечно в воскресенье. Здесь я встречу День Рождение,
Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра.
Плащ-палатка, вещь мешок – у супруга будет шок!
Если я не заболею, не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы!
От работы дохнут кони. Ну, а я – бессмертный пони!
(Неизвестный автор, взято с просторов интернета)
***
Данный стих в распечатанном виде увидела
в отделе одной из своих прошлых работ.
Мой путь к удаленной работе, а затем собственным проектам и свободному плаванию, продлился не один год, и он был достаточно длинным. Сейчас я понимаю, что помимо бесценного опыта, потеряла достаточное количество времени и других немаловажных жизненных ресурсов.
Однажды, я работала в проектном институте по своей технической специальности, которой посвятила 9 лет учебы (колледж, институт). До этого трудоустройства был также опыт работы в офисе после колледжа (освоила бухгалтерию и экономику, дополнительно) и даже кинотеатре (во время летних каникул в колледже). Но только оканчивая институт, я поняла, что это не совсем то, чем я хочу заниматься всю свою жизнь. Тогда я решила погрузиться в углубленное изучение психологии. Начало изучения совпало с моим трудоустройством на новую работу, о которой, кстати, я тоже мечтала (все таки 9 лет обучения, какие-то стремления у меня были на этот счет). Хотела поработать некоторое время в престижном месте, по своей специальности, с неплохой заработной платой (по меркам города, для девушки). Данный офис был одним из лучших мест работы нашего маленького города. Он находился рядом с моим домом, путь на работу служил прогулкой туда и обратно. График был потрясающий, времени оставалось достаточно для погружения в знания новой профессии и работы. Спустя год ведения самого любимого и интересного проекта и паралельного обучения, началось глубокое погружение в работу. Мой испытательный срок, который был равен одному году, закончился вместе с проектом, которым я горела. Спустя некоторое время начали наваливаться проекты, которые требовали временных и жизненных, в целом, ресурсов. Теперь мне приходилось, помимо восьмичасового рабочего времени, находиться выходные и оставаться после работы для того, чтобы завершить проект, так как сроки сдачи поджимали.
Мне нравилась моя работа, но я понимала, что оставляю там всю свою силу и энергию. Приходя домой, мне не хотелось ничего, кроме как искупаться и отправиться спать. Бывало так, что, заработавшись, я приходила домой, и меня просто тошнило от всего, что даже не могла уснуть, а утром нужно было снова вставать рано и идти заканчивать недоделанное. Поработав, после второго приступа головной боли, я поняла, что оставляю там своё здоровье, время и личную жизнь, в обмен на зарплату, которая даже на несколько процентов не соответствует моим затраченным усилиям (не смотря на то, что она кажется все еще адекватной, по меркам города). После каждого сданного проекта, я отправлялась на несколько дней, за счёт своего отработанного ранее времени, на больничный, так как организм истощен. Стало сложнее совмещать работу и изучение новой профессии. Так, методом сравнения, начинаешь понимать, что и сколько может стоить.
Я понимала, что так не должно быть. Даже если у нас было такое время, с ожиданием работы, мы не могли отправиться домой, должны были находиться на рабочем месте. Бывало так, что работать совсем не хочется, из-за усталости и недосыпа. А в другое время сил и энергии столько, что можно сделать работу в разы быстрее. Тем самым хочу сказать, что мы могли бы сами контролировать своё рабочее время и время на выполнение работы, смотря на своё состояние и силы. Например, выполняя свою работу, распределяя свое время. Если по проекту необходимо задерживаться каждый день на несколько часов для того, чтобы его скорее сдать, то после этого – взять это переработанное время сразу же после сдачи проекта. Теоретически, можно так делать, практически – нет. После того, как сдавала проект, в котором принимала участие, старалась просить хотя бы несколько часов отгула сразу. Хорошо, что у меня были хорошие руководители, которые отпускали практически без комментариев. Но это продлилось не долго. Во-первых, когда не было работы, они не имели право отпустить, также, не отпускали слишком часто и надолго, т.к. после одного проекта всегда возникает следующий. Это хорошо, когда есть работа, значит, что есть заработок, но только времени на восстановление и отдых практически отсутствует.
После того, как у нас сменился директор, стало совсем туго. Он издал «указ» о том, что работник не имеет право отпрашиваться с работы без веских причин. Со стороны руководителя, он видел это как повышение производительности труда, в связи с отсутствием желания «прохлаждаться», заменив это на трудоголизм и стремлению к «рабочему духу». Только, как оказалось, что такие «затянутые гайки» не совсем понравились рабочим. Соглашусь, что многие люди не очень любят работать, даже в рабочее время, но есть и те, кто работает сверх своей нормы. Есть те сотрудники, которые сдают проекты, не смотря на свои личные проблемы, личную жизнь и здоровье. Было даже так, что приходилось сдавать проекты некоторым отделам до 02 часов ночи. А утром, напомню, снова на работу.
Могу сказать, что в основном такие сроки, конечно, получаются от того, что изначально их ставят нереалистичными к выполнению, либо из-за задержки некоторых отделов – самый последний на данном этапе отдувается за всех. Мы много раз были в их числе. Из-за данной несправедливости и некорректного распределения ресурсов, приходилось практически «жить» на работе. Работали в обед, оставались после работы, выходили на выходных. Интеллектуальная работа наравне физической, также не может функционировать длительно подобным образом. В какой-то момент я осознавала, что ничего не понимаю в проекте, смотрю и не понимаю, что надо делать. Это из-за усталости, напряженности и недосыпа. Требовалось больше времени на то, чтобы выполнить обычные вещи. Например, задачу, которую выполняла за 15 минут, теперь делала за час. Это переутомление, которое переходит в более жесткую форму.
Когда поняла, что при подобном ритме я не смогу нормально не то, чтобы работать, даже жить обычной жизнью, то решила думать о том, что придется покинуть данную работу.
Я предлагала выполнять ее удаленно. Многим работникам, конечно, нравится сам факт того, что они просто ходят на работу, чтобы пообщаться, показать себя, но есть те, кто может эффективно работать из дома, без подобных отвлечений.
К удаленной работе я шла не один год. Когда-то о таком даже мечтать нельзя было, ведь обычную работу было сложно найти. Сейчас возможностей заработать стало гораздо больше, главное: желание индивидуума к обучению и переобучению, если его специализация или желание к данной работе иссякли.
Так вот, вернемся к той работе в проектном. Много раз я предлагала перевести меня на удаленку, но директор и начальство не понимало, как я могу предлагать подобное. Ведь стандартные рабочие нормы не позволяют подобных изменений. Все ходят на работу, значит, так положено. Хотя, когда некоторые сотрудники находились в отпуске и не имели возможности прийти на работу, они прекрасно справлялись со своими обязанностями удаленно. Похоже на двойные стандарты.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
