Текст книги "Андрей, его шеф и одно великолепное увольнение. Жизнь в стиле антикорпоратив"

Автор книги: Андрей Мухачев

сообщить о нарушении

Текущая страница: 6 (всего у книги 15 страниц) [доступный отрывок для чтения: 6 страниц]

Какие бывают зависимости?

От жалких неудачников, которые просто прилепляются к вам и в которых вы не видите потенциала. От графика – рабочего, например. Когда вы свою жизнь вынуждены подчинить правилам с 10 до 19. От курения, которое сосет из вас деньги и здоровье в самом прямом смысле.

От алкоголя, здесь даже комментарии излишни. От страхов, большинство из которых рождаются от нашей неуверенности в себе. А если есть неуверенность, то всегда хочется чего-то более легкого, какой-нибудь скорлупы вроде офиса. Так и получается порочный круг.

В идеале и от государства. Но это уже совсем другая тема для разговора. Здесь, как мне думается, нужен хороший ум, всегда холодная голова и финансы. Причем последних побольше.

Я думаю, нельзя переоценить значение возраста человека. Именно с возрастом я начал уважать людей старше себя, которые всю жизнь прожили не просто так, а стремясь к чему-то.

Смог бы я оформить и, самое главное, понять и осознать идею антикорпоратива раньше, до армии? Или не уходя в армию? Да нет, скорее всего. Всему свое время.

Встречайте. Новая идея, новое веяние, которое только сейчас начинает жить в полную силу, – антикорпоративная культура, последователей которой с каждым днем все больше и больше.

Блоггинг и антикорпоратив

Два года в армии я ходил на построения. Я понял, что такое «строиться» во всем многообразном значении этого слова. В армии все ходили на построения, а потом на свою подработку. Например, такси. Я же купил себе ноутбук и стал чаще выходить в Интернет. Так как по «большому» секрету от приятеля услышал, что «в Инете зарабатывают, иногда много».

А там меня ждал Дмитрий Давыдов. Этот блоггер уже давно писал о тысячах долларов, которые он зарабатывает в Интернете. Он стоял прямо у входа в Рунет, харизматичный, этакий рупор англонета и запада в целом. Первое впечатление от его блога – брутальное. Потом я не смог от него оторваться. Я имею в виду блог.

Я же начал вести блог «Антикорпоратив. ру» (сейчас mukhachefF.ru) практически идейно, из любви, не думая о заработке на нем. Мне нужно было высказаться, поговорить о том, что меня волнует. А так как вокруг таких людей не было, то я решил поговорить о волнующем с Интернетом.

Тематика блога подобралась как-то сама собой – переходные состояния личности, которые я назвал одним общим словом «антикорпоратив». От работы на дядю к бизнесу. То есть в принципе я эту тематику как-то специально не определял, я просто писал то, что думал. О чем думал каждый день. О том, что есть другой мир, в котором нет начальников, есть управление своей реальностью и максимизация независимости от различных влияний.

Антикорпоратив – это реальная философия жизни, во главу которой ставится желание работать на себя и максимизация независимости от внешних факторов. Дауншифтинг – его пониженная передача, течение, в котором главенствует комфорт.

Современное общество – это общество быстрой жизни. Это общество для молодых, так как организм изнашивается, стрессы добивают психику, а жизненный настрой, который и определяет возможность жить здорово и счастливо, падает год от года.

Вы просто устаете. Вы живете по шаблонам, доходя до маразма, рожая в 18 лет и женясь до 30. В глаза начинает бросаться ужасно большое количество людей на улице. Обоняние обостряется до такой степени, что выхлопные газы и курильщики рядом стирают даже ростки радости. На работе подкрадывается ощущение того, что вы просто тратите свою жизнь, отдавая ее в пользу растущих прибылей какой-либо компании. Не своей компании.

Однажды ночью приходит понимание, изнутри, от того самого бессознательного, что максимальный срок вашей полноценной жизни в таких условиях – до 40–50 лет, дальше просто доживание. Сознание выгорает, ощущения тускнеют, преобладает цинизм и вечная раздражительность. Эмоциональное выгорание идет все более усиливающимися темпами, и внезапно приходит ужас.

Ужас от осознания того, что есть, конечно, люди, которым вечная борьба, давка, хамство, тесное общение с обществом в кайф. Но эти люди либо устроены так, что живут на адреналине и получают удовольствие от манипуляций слабыми, либо просто не видят себя истинного и, более того, себя уже потеряли. Свою жизнь они заменили на разговоры. Мысли – на ТВ. Созерцание – на вечное поглощение информации.

Антикорпоратив – понятие настолько широкое, что в него может вписаться любой человек, желающий независимости, сопротивления государственной или корпоративной машине. Это альтернативное анархическое течение, следуя которому человек начинает изменения именно с себя, не выходя на площади, не бастуя, не требуя ничего ни от кого. Это условие – смотреть прежде всего на себя и любое действие начинать с себя – и есть его главная особенность.

Не верьте балаболам, которые вещают из офисов о том, что человек всегда на кого-то работает. Эта замыленность термина заставляет отвернуться от очевидного – в антикорпоративе существует партнерство, сотрудничество, существует возможность управлять своей реальностью и своей жизнью. Максимизация независимости – это называется именно так.

Оправдать свое положение в данный момент, свои неудачи и свой низкий статус за счет элементарного приема очернения и замыливания понятий могут многие. Но антикорпоратив – это ведь не для тех тупых неудачников, продвигающихся по карьерным лестницам или стоящим сейчас возле ксерокса с глупыми ухмылками. Он для вас – шустрых, мобильных, легких и циничных людей нового поколения.

Где-то пару лет назад стало модным такое течение, как «дауншифтинг», ну, вы наверняка слышали о людях, которые уезжают на острова, имея пассивный доход в виде акций или от сдачи квартиры в аренду.

Дауншифтинг – для уставших, ценящих комфорт и гармонию с самим собой. Я по своей натуре антикорпоративщик, потому что в свое время врубил полную передачу без оглядки на последствия. Для меня главное – иметь свое дело. Это апофеоз и символ управления реальностью. Дауншифтеры – люди по стилю жизни более мягкие, склонные скорее к бездействию, но также предпочитающие плыть на своей волне.

Выбирая себе трудности, человек познает себя. Выбирая бегство, он часто приходит опять же к себе. В любом случае важно просто иметь себя в виду в полном смысле этого слова.

Блог стал для меня билетом в большой мир. Это упражнение для ума, это творчество, это самые невероятные знакомства и средство саморазвития. Я благодарен самому себе, что, начиная с простой корыстной цели заработать на блоге, стал настоящим блоггером во всех смыслах этого слова. Это как хотеть просто заняться сексом с девушкой, а потом полюбить ее всем сердцем.

Блог – это самовыражение человека в Интернете, любование своим «Я» и поиск единомышленников. Своеобразное комьюнити-форум, где приоритетом пользуются вопросы только одного человека. Самого блоггера.

Блог – это мягкая психотерапия путем рассказа о своих болячках народу и непрекращающееся нытье на публику. Как обычно, уши вянут у публики, а блоггер идет облегченный заниматься своими делами.

Блог – модная фишка. Можно говорит друзьям о том, что ты блоггер. Можно даже говорить об этом своей маме и писать в блоге о том, как ты ее любишь. Блог для хвастовства и имиджа.

Блог как средство коммуникации – идеальное средство. Вы видите обнаженного автора, вы спокойны, можете задать вопрос, а можете и не задать. Можете прокомментировать, можете прочитать другие комменты. В общем, вы можете все что угодно, что для вас удобно. Ну а как это удобно для автора, даже не передать словами.

Блог – это голос автора в Интернете. Вести его труднее, чем жалеть себя и лежать на диване, и времени на это уходит порядочно, но это того стоит.

Вы не пробовали заглянуть в будущее? Посмотреть, что там будет с блогами, с блогосферой в целом, как она преобразится?

Я вот тут попробовал. И сейчас поделюсь с вами практически инсайдерской информацией.

Что такое блог? Это лицо человека в Интернете. Два слова, каждое из четырех букв, в каждом есть буква «л». Блог – это лицо. Личность человека, спроецированная в Интернет.

– Чем же отличается блог от того же сайта? – спросит меня пытливый менеджер среднего звена, впервые зарегистрировавший сайт на Юкозе.

Блог, нормальный блог, не тот, что как под копирку созданный для SEO-партнерок, имеет все черты личности своего создателя. Блоги невозможно продать, и не путайте их с корпоративными новостями или блогами, созданными для раскрутки софта или интернет-магазина.

Поэтому в будущем, а вообще-то уже и сейчас, крупные компании присматриваются к блогосфере и ищут интересные авторские блоги. Вам это кажется невозможным? Рулят личности, рулят люди. Так происходит повсеместно.

Я могу даже предсказать, что корпорации и компании могут собирать базу известных блоггеров, которые стали известны исключительно благодаря своим линым качествам. Потому как люди верят им, у каждого известного блоггера есть свое комьюнити, и каждый силен именно в своей сфере.

Блоггер – это интеллектуальный подонок. Он должен настольно быть интересен людям, чтобы они и дальше продолжали читать его. Поверьте, в наше время ТВ и клипов чтение становится экзотикой. А постоянное чтение – вообще труд.

Блоггер – человек публичный. Даже если он не показывает свое лицо на ТВ. И даже если в реале его не знают. В блоггера деньги вкладывать выгодно. Блоггера нельзя купить, но всегда можно найти компромисс. Блоггера невозможно купить с потрохами, и это привлекает людей. Но вот посоветовать что-то от своего имени, дать отзыв о продукции, при этом честно сказав, что это реклама, – вполне возможно. И это работает.

Главное – соблюдать ту самую грань между пользой людям и личной выгодой, между продолжением своей линии, своей политики и сохранением харизмы и получением денег в особо крупных размерах. Поэтому интересный и популярный блоггер – это человек, который реально умеет вести свой блог и, по сути своей, является очень харизматичным человеком.

Попробуйте завести себе блог, пишите туда не с пользой для всех, а просто наслаждаясь перестуком клавиатуры и изящным потоком мысли, как, например, я. Посмотрите на стройность предложений и хороший стиль автора.

После армии

Служба в армии закончена. Я вернулся домой, в Уфу (которую, кстати, вообще не узнал). В голове мельтешили планы громадного заработка в Интернете, прекрасного времяпрепровождения и… ну, в общем, много чего проносилось у меня в голове, пока симпатичная проводница наливала чай.

Реальность (слово-то какое противное), как всегда, расставила, я бы сказал, распинала по местам абсолютно все. Квартира в Уфе в ипотеке, нужно выплачивать.

Далее. То, чем я «пропитался» за годы службы в армии – то есть ненавистью к подчинению, организациям и корпоративу в самом общем смысле этого слова, – как-то потихоньку начало не то чтобы выветриваться, но просто превращалось в мечту. Я осуществил ее позже, но тогда до нее было еще очень далеко.

Антикорпоратив, который я буквально воспитал в себе, вырастил и взлелеял, начал бледнеть под прямыми и честными вопросами родителей, многочисленной родни и жены: «Ну, куда работать пойдешь? А какая там зарплата?»

На мои робкие ответы, что я, мол, вроде как, туда-сюда, собираюсь раскручивать свое дело в Интернете, вся родня делала равнодушные лица и переспрашивала насчет зарплаты. Что мне делать, я пока не знал. Устраиваться на работу? Дальше было интереснее.

Расскажу об Уфе. Я служил в Ярославле.

Ужасном городе из «Золотого кольца России». Старом и облепленном рекламой. Простите меня, ярославцы, но ваш город – это настоящее надругательство над стариной в виде бесконечной рекламы.

Уфа произвела неизгладимое впечатление. Семь цифр в телефонном номере. Два миллиона населения, 50 % из которых работает на нефтеперерабатывающих заводах. Широкие, красивые улицы. Ребята, это замечательный город. А самое главное – уровень зарплаты. Он чрезвычайно привлекателен. Даже для жителей столицы.

Я вернулся из армии вместе с женой в августе 2007 года. Вернулся в не слишком радостное время – мой братишка болел, болел тяжело. У нас в семье к тому времени также не было чего-то особо радостного – мы пытались зачать ребенка, это не получалось, и жена к тому времени уже перенесла пару лапароскопий и внематочную беременность.

Вокруг словно царил черный цвет, ничего хорошего впереди даже не виднелось. Я остро тосковал по армии. Там была железная отмазка – я ничего не могу сделать, потому что я в армии. Там было здорово, но, конечно же, мы очень скучали по дому. Но, откровенно говоря, ничего домой нас, кроме родни, не тянуло. Хотя нет, еще была квартира, находящаяся в ипотеке. Там нам предстояло жить.

Я вернулся из армии с новой идеей в душе – я изобрел антикорпоратив. К тому времени блог anticorporatlv.ru стал уже по тем меркам зарождающегося блоггинга популярным. Я писал посты, меня комментировали, я кричал в каждом посте о том, что нужно увольняться и работать на себя, тем самым готовя себя самого к жизни на вольных хлебах.

Это было здорово, но мой доход в Интернете на тот момент вовсе не составлял хоть какую-нибудь сумму, достаточную для жизни молодой семьи. Брат болел, жена начала искать работу, то же самое предстояло делать и мне. Пришлось понять, что обстоятельства иногда сильнее твоих идей и мечтаний. Но также я понял, что иногда для каких-то изменений нужен срок.

Я решил найти работу, а тем временем развивать блог и пытаться достичь хорошего дохода в Интернете с блога и других рекламных площадок. Начал искать себе работу. Обзвонил всех и узнал, что мой друг, Саня, также уволился – он на протяжении нескольких лет работал в различных сетях консультантом. Ему это чертовски надоело, и он решил найти «нормальную» работу не в торговле.

Кроме того, быстро набирали обороты проблемы иного плана – психологические. В армии, пока я лежал в госпитале, со мной случилась первая в жизни паническая атака – она выражалась в сильнейшем повышении давления до 200/120 и просто диком нервном возбуждении. Я всю свою жизнь ходил с повышенным давлением, и тут словно случился какой-то бзик – пришла дежурный врач, замерила тонометром давление и долго, со вкусом и выражением смотрела на меня.

От этого взгляда мне становилось еще хуже. Потом она начала рассказывать, что в таком молодом возрасте это недопустимо, что это очень плохой признак, что так и умереть можно. Она смотрела на меня внимательно, не отрываясь, и произносила свое «ц-ц-ц». Мне становилось хуже и хуже. Наверное, с тех пор у меня пошла сильнейшая циклежка – я постоянно измерял себе давление, занимался самолечением, и на любой комиссии тонометр выдавал у меня страшные цифры.

Что интересно, дома, в нормальной обстановке, давление в среднем было 130–140, часто опускалось до 120, но стоило мне увидеть тонометр в руках врача, как меня начинало колбасить.

Я всегда был легко возбудимым, впечатлительным человеком, эмоции во мне играют постоянным огнем. И как-то постепенно тревожность стала моим постоянным спутником жизни, нервное возбуждение стало привычным для меня. Панические атаки (хотя я тогда не знал, что они так называются) постепенно входили в мою жизнь.

Как я уже говорил, вокруг не было ничего хорошего. Брат болел, выглядел ужасно, денег и работы не было. Я с ужасом наблюдал за тем, как братишка залазит под несколько одеял днем и его колошматит от холода. Веса в нем было всего 30 кг. Я не мог поверить во все происходящее, а мои родители и брат жили в этом аду уже год, и, что самое страшное, он стал для них привычным.

Я стал искать работу. Хорошо, что Саня, мой друг, тоже был в этом заинтересован. Он помог мне морально, и было проще от того, что у него была машина. Наши поиски увенчались успехом – нас приняли в отделение очень крупной энергетической компании города. И не поверите, в оперативно-выездную бригаду. Тогда я даже не представлял себе, что это такое, но вскоре все стало явью – 20 тыс. зарплаты в месяц, спецкостюм, аварийная машина, сменная работа и киловольты напряжения на станциях. Впрочем, не все так быстро.

Сначала шли первые полгода обучения.

А тем временем антикорпоратив в душе зрел, пока еще лишь являясь отдушиной для мыслей, которые появлялись, когда я вставал с утра на работу. Впрочем, ОВБ не было офисом, там все было своеобразно, работа была посменной. Отмечу лишь одну важную деталь – пока я работал в ОВБ, все постоянно говорили о медкомиссиях и измерении давления перед каждым рейсом. Для меня это каким-то образом просто превратилось в долбаную фобию.

Даже когда я проходил саму медкомисию, оно в первый день зашкаливало за 180, и меня отправили домой. Дома, как обычно, измерив свое многострадальное систолическое, я увидел цифры 140 на 80. То бишь явно срабатывал фактор «белого халата», и я ничего с этим поделать не мог. Приняв горсть капотена, я на следующий день все же сдал комиссию, цифра была 150, хотя бы более-менее терпимой.

Впрочем, отвлечемся от моих фобий, о которых мне никто не говорил, что это фобии, и вернемся в то время, в август-сентябрь 2007 года, когда я оформлял антикорпоратив про себя уже как некое философское течение. Наверное, вам будет интересно, что же такое антикорпоратив, и начну я рассказ с антикорпоративной этики. Шел я тогда исключительно по принципу «против», и любое понятие рождалось в таком же ключе.

Антикорпоративная этика

Родителем корпоративной этики считается американец Генри Форд, который сочинил концепцию частной корпорации. Легендарный предприниматель считал, что работник, чувствующий себя хозяином на предприятии, будет высокопроизводительным сотрудником.

Данная теория Г. Форда и стала прародительницей первой западной корпоративной этики. Корпоративная этика – это культура поведения сотрудников компании, их убеждения и ценности, традиции, уровень взаимоотношений между руководителями среднего звена – менеджерами и рабочими, между компанией, ее клиентами и партнерами.

Вам это ничего не напоминает?

Если прочитать любой из кодексов о корпоративной этике крупных западных предприятий, отыщите до боли знакомые нормы. Кажется, разрабатывая подобные документы, авторы заглядывали в текст нашего Кодекса строителя коммунизма: «Преданность коммунистическим идеалам, любовь к социалистической Отчизне и уважение к странам социализма».

Крупные предприятия, в целях соблюдения собственной целостности, защиты своих интересов и осуществления всестороннего контроля над своим персоналом, разрабатывают и принимают «Кодекс корпоративного поведения», «Хартию деловой и корпоративной этики» (чем западнее звучит, тем лучше) и др.

Но все же нормы корпоративной этики у нас не прижились в первозданном виде. Первая причина: нам сложно привыкать к зарубежной корпоративной этике. А другая причина – корпоративная этика в наших реалиях приобретает облик дракона, который заранее уверен, что мы по природе своей ленивы и охотники загребать чужое.

Все эти нормы поведения представляют собой некую форму порабощения сотрудников путем навязывания им системы ценностей, правил поведения и общения, которые состоят из разрешения, запретов и обязанностей, то есть человек, нанимаясь на работу, берет на себя ряд обязательств, ущемляющих его права, а взамен фирма обязуется его щедро вознаграждать. Словом, «Прощай свобода!» и «Привет благосостояние!».

Но готовы ли мы к цивилизованному рабскому труду, где нельзя проявить инициативу или индивидуальность? Работать по чужой программе или установленному шаблону?

Если нет, то тогда у вас два пути. Первый, вы остаетесь в корпорации и имитируете работу: «День прошел, слава богу!» Второй, вы постараетесь найти другую работу, где царствует антикорпоративная этика.

Что же это такое антикорпоративная этика?! Прежде всего – это этика предпринимателя.

Антикорпоративная этика – это все то же, что и корпоративная этика, но только наоборот. Не подумайте, сторонники антикорпоративной этики вовсе не призывают мужчин надевать на работу белые носки, а девушек сильно краситься, вам необязательно быть хамом, иметь неопрятный деловой вид.

Это неформальное отношение к работе, готовность отдавать время и силы для производства общественно полезного продукта, ориентация на результат, творческая инициатива, справедливое отношения к участникам трудового процесса.

Нормы антикорпоративной этики должны регулировать деятельность работников не столько на основе приказов и компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремления работников.

Антикорпоративная этика должна основываться на повышении личной значимости работника в деятельности предприятия и обеспечивать равную ответственность всех сотрудников независимо от статуса. Нормы антикорпоративной этики должны устанавливать правила поведения работников, при соблюдении которых любой сотрудник не будет чувствовать ограничения свободы, творческого подхода к заданию и инициативы. Словом, не будет ощущать себя «винтиком». Даже если сотрудник будет отождествлять себя с «винтиком», он будет уверен, что без этой детали может развалиться вся конструкция.

Пожалуй, антикорпоративная этика тот же дракон, но выживет он за счет многочисленности вновь вырастающих голов.

Приверженцами антикорпоративной этики могут быть также и герои-индивидуалисты, которые пытаются утвердиться и достичь успехов в нашем глобализирующемся мире в одиночку. Если немного дополнить поговорку, получается, что «маленькое дело лучше большого корпоративного безделья».

Русский народ – самый творческий в мире, и с художественным воображением у него все в порядке. Сочинение анекдотов и баек давно перешло в разряд народного ремесла. Недолго пришлось ждать анекдотов про корпоративную этику.

Разгар рабочего дня в крупной страховой компании. Кабинка туалета. В самый неподходящий момент (когда нормальные люди думают не о работе, а о смысле жизни) звонит мобильный. Звонит клиент! Корпоративный! Очень важный! И звонок отбить нельзя!!! Сотрудник мужественно отвечает, и 4–5 минут идет деловая беседа. Наконец переговоры заканчиваются, слава богу! Отключается…

Из соседней кабинки раздается: «Ну что, воду уже можно спускать?»

В корпорациях есть гораздо большее зло, нежели просто «начальник-дурак» или работа с 9 до 18. Я говорю о безответственности компании как таковой.

Никто ни за что не отвечает, миллионы безлицых менеджеров разворовывают госбюджеты, лесные и рыбные ресурсы, миллионы работающих отдают полжизни для производства мусора или отравы «за одну зарплату».

Мы в результате имеем то, что имеем почти везде, – невкусный хлеб, вредные йогурты, разваливающиеся машины, а побочно – отравленные реки, разрушение экосистем, разрушение социальной структуры.

Разрушается архитектура Питера и Москвы. И никто персонально не отвечает ни за что.

А например я, предприниматель, отвечаю лично – деньгами, заказами, именем. И если я сделаю «какашку» – тут же за это отвечу: или меня накажут рублем, или перестанут со мной работать, или оставят плохой отзыв о моей компании, в общем, каждый шаг мой – ответственен.

Вот это есть самое главное отличие индивидуального свободного работника от «корпоративного винтика». Мир вокруг «винтика» превращается в помойку, вокруг свободного работника – во что-то хорошее.

Приведу для более яркого образа придумщика, предпринимателя, творческого человека, одним словом – для более яркого понимания антикорпоративщика, рассказ о Камероне Джейсоне. Поверьте, вам стоит это прочитать.