Текст книги "Как найти дело по душе и стать в нём лучшим"

Автор книги: Валерия Волкова

сообщить о нарушении

Текущая страница: 2 (всего у книги 4 страниц)

Социальный тип: организация клубов по интересам, участие в работе благотворительных/общественных/профсоюзных организаций, волонтёрство, посещение общественных мероприятий и собраний, участие в коллективных походах, участие в государственных комиссиях.

Конвенциальный тип: изготовление игрушек, вышивание, вязание, коллекционирование (марки, монеты, антиквариат), участие в гражданских и общественных организациях.

Предприимчивый тип: посещение аукционов, увлечение престижными видами отдыха, членство в клубах и организациях, посещение собраний, участие в спортивных состязаниях, политическая деятельность.

Артистический тип: посещение концертов/театров/выставок/музеев, фотография, рисование, живопись, сочинение поэм или рассказов, художественное коллекционирование, игра на музыкальных инструментах, занятие танцами, участие в любительском театре и пение в хоре.

Редко можно встретить профессиональный тип в чистом виде, но можно выделить несколько преобладающих. По теории Джона Голланда определяются три типа с наибольшими оценками. Это и будут те профессиональные области, в которых можно достигнуть успехов и получать удовлетворение от работы.

Модель Голланда интересна и тем, что позволяет увидеть не только близкие, но и те виды деятельности, которые противопоказаны человеку. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.

Таким образом, чем дальше типы, тем меньше они схожи. Например, интеллектуальный тип более всего схож с реалистичным и артистическим, меньше с конвенциальным, социальным и предприимчивым, которые находятся на противоположной стороне шестиугольника.

Если три типа с наибольшим количеством оценок находятся близко друг к другу, то ваш выбор осознанный и последовательный. Можно выбрать из них любую деятельность. Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует задуматься и определить, что важнее и ближе вам по описаниям каждого типа, или же привлечь другие методики, тесты и консультации.

Например, реалистичный тип, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной (офисной) деятельности, более гармоничен и последователен, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.

Ваши главные ценности

Какой якорь сможет пришвартовать вашу несущуюся лодку в постоянных поисках себя у подходящего берега?

Ведь бывает такое, что сама работа может быть и не то, о чем вы мечтали всю жизнь (для примера возьмём того же бухгалтера), но вам нормально. Потому что там есть стабильность, регламент, понятная иерархия, оклад с выплатой два раза в месяц. Для вас это очень важно, и вы никогда бы не стали работать на фрилансе с его рисками.

Кому-то, наоборот, важно работать самостоятельно и независимо. И в организации с четким графиком и строгой иерархией он чувствует себя как зверь в клетке.

А для кого-то главное – быть настоящим профессионалом в своём деле. Другой хочет только руководить. Третий вообще готов работать почти за бесплатно, лишь бы нести пользу людям и миру.

Тест «Якоря карьеры» как раз помогает разобраться с основными ценностями, которые обязательно нужно учитывать при выборе профессии. Ведь даже если деятельность вам подходит, а ценности будут не совпадать, вы всё равно останетесь недовольны. Тем же бухгалтером можно работать как в организации, так и на фрилансе. А чувство удовлетворения работой приходит тогда, когда она больше всего соответствует ценностям и мотивам человека.

Так американский психолог Эдгар Шейн и разработал теорию «карьерного якоря». Он доказал, что мотивация к работе у человека будет тем сильнее, чем она больше будет согласована с его личными ценностями – «якорями». По ним можно понять, какая карьера для человека окажется более подходящей.

Шейн выбрал слово «якорь», потому что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если работа не соответствует нашему образу себя.

Тест «Якоря карьеры»

Укажите, насколько важным является для вас каждое из следующих утверждений, отметив соответствующий балл (от 1 до 10). Где 1 – абсолютно не важно, 10 – исключительно важно. Старайтесь как можно реже указывать середину – 5 баллов.

1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы.

2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях.

3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации.

4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью.

5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.

6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми.

7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры взаимно уравновешивали друг друга.

8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей.

9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью.

10. Быть первым руководителем в организации.

11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями.

12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени.

13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше.

14. Соревноваться с другими и побеждать.

15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни.

16. Создать новое коммерческое предприятие.

17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.

18. Занять высокую руководящую должность.

19. Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д.

20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением.

21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели.

Укажите, насколько вы согласны с каждым из следующих утверждений, отметив соответствующий балл (от 1 до 10). Где 1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен. Также старайтесь избегать отметки в 5 баллов.

22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли .

23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере.

24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело.

25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции.

26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность.

27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии.

28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности.

29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.

30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры.

31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится.

32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры.

33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией.

34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации.

35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса.

36. Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт.

37. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели.

38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.

39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере.

40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес.

41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками.

Обработка результатов:

Подсчитывается общая сумма баллов по каждой шкале и выявляются ведущие ориентации.

Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.

Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.

Стабильность работы: 4, 12, 36.

Стабильность места жительства: 20, 28, 41.

Служение: 5, 13, 21, 29, 37.

Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.

Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.

Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.

Посмотрите, какие 3-4 ценности у вас набрали больше всех баллов:

1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха в профессии, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания их мастерства и статуса.

2. Менеджмент. Главное для субъекта менеджмента – управление людьми, проектами, процессами. Основными мотиваторами таких людей являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за конечный результат. Цель карьеры для них – высокая должность и большой доход, значительные полномочия и управление различными сторонами деятельности предприятия.

3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удалённая работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе – как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своём режиме, темпе, собственным способом и по личным стандартам. Поэтому таким людям сложно удаётся работать по установленным правилам и процедурам, придерживаться графика, дисциплины. Они тяжело воспринимают рамки, ограничивающие их, и плохо адаптируются в среде, требующей строгого подчинения. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и реализовать свою свободу.

4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и устойчивости своего будущего. Работа для таких людей должна быть стабильной, надёжной и на длительное время. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты. Эти люди ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения, поэтому компании они выбирают со стабильным положением на рынке.

5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своём городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую работу, они, скорее всего, откажутся.

6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, где ценности и принципы противоречат их собственным. Такой человек хочет приносить пользу обществу, ему важно видеть плоды своей работы. Его карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важной цели.

7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и проблем.

8. Интеграция стилей жизни. Это стремление человека к сбалансированности всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов, хобби. Они не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад.

9. Предпринимательство. Это стремление человека к созданию чего-то нового самостоятельно. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть своё дело и воплотить в жизнь свою идею.

Доминирующих ценностей у человека бывает несколько, также они могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Ведь чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить. Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несёт, будет мотивировать вас на построение и развитие карьеры.

Также и наоборот – если сама профессия будет вам нравиться, но она не совпадает с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься в поиски чего-то другого.

К примеру, если для вас важна интеграция стилей жизни, а любимая работа занимает практически всё ваше свободное время, скорее всего, очень скоро она перестанет быть таковой.

Эннеаграмма личности

Этот уникальный метод самоанализа очень точный и информативный. Многие, кто проходил тест, назвали его «волшебным»! А как иначе объяснить его точное попадание? Наверное, так оно и есть.

Эннеаграмма – это психологическая модель, которая описывает 9 глубинных мотивов, управляющих людьми на подсознательном уровне. Она хорошо помогает человеку увидеть себя, как в зеркале, – понять свой глубинный мотив и осознать базовый страх. Это позволит ему работать с проблемными ситуациями как с ресурсом. И главное, она даёт более четкое представление о том, в какой области профессий человек будет наиболее продуктивным и успешным.

На самом деле, Эннеаграмма даёт понимание о себе как о личности намного глубже и касается совершенно разных тем – какие желания руководят нашим поведением на подсознательном уровне, сильные и слабые стороны нашей личности, как ими управлять, какие у нас внутренние ресурсы и как мы можем их использовать. Здесь же я опишу девять типов с рекомендациями в профессиональной сфере.

Тест «Эннеаграмма личности»

– Выберите только один вариант в каждой из приведенных ниже двух групп утверждений, который лучше всего описывает ваши обычные реакции и поведение в повседневной жизни.

– Вам необязательно полностью соглашаться с каждым словом или утверждением в выбранном варианте. Достаточно согласиться на 80-90%. Но важно, чтобы он больше всего относился к вам, по сравнению с другими вариантами в этой группе. Смотрите на саму идею и общую картину.

– Не перепроверяйте свой выбор. Остановитесь на том варианте, какой вам показался правильным самым первым, даже если вы не согласны с ним на все 100%. Доверьтесь своей интуиции.

– Если вы затрудняетесь в выборе варианта в какой-то группе, отмечайте оба, но только в одной группе. Потом почитайте описание двух получившихся типов и выберете тот, который по ощущениям подходит вам больше всего.

ГРУППА 1

А. Я всегда считал себя довольно независимым и напористым человеком: я понимал, что жизнь идет лучше, когда ты встречаешь ее во всеоружии. Я ставлю свои цели, с головой окунаюсь в дела и хочу, чтобы все получалось. Я не люблю сидеть на месте – я хочу достичь больших результатов и попасть в точку. Я не ищу конфронтации, но не позволяю людям давить на меня. Чаще всего я знаю, чего хочу, и делаю это. Я обычно много работаю и ни перед чем не остановлюсь.

B. Я обычно был очень спокойным и привык все делать самостоятельно. Обычно в обществе не привлекаю к себе внимание, и для меня совершенно нехарактерно самоутверждаться. Я не чувствую себя комфортно на лидирующих ролях и не люблю конкурировать с людьми, как это делают другие. Многие могут считать меня фантазером – большинство моих эмоций рождается и живет в моем воображении. Я могу быть абсолютно тихим и спокойным, не чувствуя необходимости постоянно оставаться активным.

C. Я всегда был чрезвычайно ответственным и преданным. Я чувствую себя ужасно, если не выполняю свои обязательства и всегда делаю то, что от меня ожидают. Я хочу, чтобы люди знали, что я здесь для них и сделаю для них все, что в моих силах. Я часто приносил себя в жертву ради других независимо от того, знали они об этом или нет. Я часто не уделяю достаточно внимания самому себе – делаю то, что нужно делать, и позволяю себе отдохнуть (в это время делаю то, что действительно мне хочется) только в оставшееся от нужных дел время

ГРУППА 2

X. Я человек, у которого всегда позитивный взгляд на жизнь и который верит, что все изменится к лучшему. Я всегда найду то, к чему приложить усилия и чем себя занять. Мне нравится быть окруженным людьми и делать их счастливыми – мне нравится делить с ними хорошее настроение. (Я не всегда чувствую себя великолепно, но предпочитаю никому этого не показывать.) Хотя случалось и так, что, оставаясь позитивно настроенным, на самом деле откладывал в долгий ящик решение своих личных проблем.

Y. Я человек, который чересчур эмоционален по поводу того что происходит вокруг меня, – большинство людей могут сказать что я чем-то расстроен. Я бываю осторожным с людьми, но я более чувствителен, чем хотел бы. Я хочу быть уверенным в том, с кем я заодно и на кого я могу положиться, в то время как для большинства людей вокруг меня совершенно понятно, каковы их взаимоотношения со мной. Когда я расстроен чем-либо, мне хочется, чтобы другие реагировали и переживали так же, как и я. Я знаю правила, но не хочу, чтобы меня учили, как и что делать. Я хочу сам все решать.

Z. Обычно я сильно себя контролирую и действую логично – мне не свойственно поддаваться чувствам. Я эффективен – даже перфекционист – и предпочитаю работать сам по себе. Когда возникают проблемы или межличностные конфликты, я предпочитаю решать их без эмоций. Некоторые считают меня слишком холодным и отстраненным, тогда как я просто не желаю, чтобы мои эмоциональные реакции влияли на решение важных для меня вопросов. Обычно я не допускаю, чтобы другие видели мою реакцию

Интерпретация результатов:

АХ – 7 – Энтузиаст: оживленный, реализовавшийся, импульсивный.

АУ – 8 – Конфронтатор: уверенный в себе, решительный, доминирующий.

AZ – 3 – Достигатель/стремящийся к успеху: амбициозный, заботящийся об имидже.

ВХ – 9 – Посредник/Миротворец: восприимчивый, ободряющий, самодовольный.

ВУ – 4 – Индивидуалист: интуитивный, эстетичный, поглощенный собой.

BZ – 5 – Мыслитель/Наблюдатель: проницательный, инновационный, отстраненный.

СХ – 2 – Помощник: заботливый, великодушный, собственнический.

СУ – 6 – Лоялист/Скептик: контактный, ответственный, защищающийся.

CZ – 1 – Реформатор/Перфекционист: рациональный, контролирующий.

Запишите результаты и прочитайте про свой тип – подходит ли он вам. Если у вас два варианта, прочитайте описание двух типов и выберете тот, который вам оказался ближе.

Если вы поняли, что результаты теста вам не соответствуют, тогда прочитайте описание всех 9 типов и постарайтесь увидеть себя, как в зеркале. Может не быть 100% совпадение, но вам должны соответствовать самые яркие черты и мотивы.

Тип 1: Реформатор/Перфекционист

Проверка:

Вы часто думаете о том, как можно что-то улучшить.

Вы пытаетесь избегать ошибок, непорядочных и плохих поступков.

Вы предъявляете высокие моральные требования к себе и окружающим.

Вы цените практичные достоинства: работу, честность, компетентность.

У вас очень строгий внутренний критик, который говорит вам, что правильно, а что нет.

Внутренний критик осуждает и контролирует ваши эмоции и потребности.

Вы иногда испытываете возмущение, когда другим все слишком легко сходит с рук.

Принятие решения может вызывать у вас тревогу, так как вас волнует вопрос «А правильное ли оно?»

Вы инстинктивно знаете, как всё могло бы быть в идеале.

Описание:

– Рациональный, организованный, принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный тип.

– Важно поддерживать качество и высокие стандарты, фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры.

– Проявляют себя, когда обучают других,как улучшить себя и быть более эффективными.

– Предпочитают работу, на которой они смогут применять свою способность уделять внимание деталям.

– Подходящие профессии и деятельность: они хорошие лидеры, учителя, редакторы, контролеры качества выпускаемой продукции, нейрохирурги, им подходит работа связанная с графикой, IT, работа в лабораториях и в банках, составление отчетов, сбор данных, библиотечное дело, научные исследования.

– Работа желательна при минимальном контакте с людьми.

– Чувствуют призвание к миссионерству, для них очень важна идейная составляющая в работе.

– Их основная потребность – выполнять всё на 100% правильно, быть ответственным сотрудником, хорошим, порядочным человеком.

– Мотивация на работе – как правильно выполнить задание?

Тип 2: Помощник

Проверка:

Вы обладаете особой способностью сопереживать другим людям.

Вам прекрасно удается видеть мастерство, способности и возможности других людей.

Вы знаете, чего не хватает в жизни другим людям.

Вы гордитесь тем фактом, что вы нужны окружающим и играете важную роль в их жизни.

Вам тяжело попросить о помощи и заявить о своих потребностях.

Вы часто приспосабливаетесь, чтобы окружающим было комфортнее, и из-за этого вам может казаться, что у вас много «Я».

Вы ощущаете странную внутреннюю пустоту, когда вам уделяют слишком много внимания.

Вы иногда задаете себе вопрос: КТО Я?

Вы можете чувствовать себя подавленным, так как должны все время отдавать, и поэтому в душе желаете свободы.

Описание:

– Такие люди дружелюбны, великодушны и часто отдают себя в жертву, но могут быть сентиментальными и угодливыми.

– Они действуют в благих побуждениях, но зачастую делают добро, чтобы чувствовать свою необходимость.

– Ценят таланты других и хорошо выстраивают отношения с окружающим, замечательны в построении межличностного командного взаимодействия.

– Для них предпочтительна работа с людьми, это отличные помощники, подходящая деятельность: работа в сфере услуг или здравоохранения (младший и средний медперсонал), учителя, психологи, продавцы, консультанты, юристы, продюсеры, секретари (личные ассистенты и секретари руководителя), сервисники, рабочие в клиентских службах, сферы, связанные с постоянными путешествиями, актеры, танцоры, комедианты, фокусники, представители шоу-бизнеса.

– Основная потребность – помогать другим, чтобы чувствовать себя нужным.

– Мотивация на работе – как я могу помочь тебе в этой ситуации?

Тип 3: Достигатель/Стремящийся к успеху

Проверка:

Главное для вас – эффективность, производительность, цели и результаты.

Для вас важно иметь успех и избегать фиаско.

Вы вкладываете душу в работу и идентифицируете себя с ней – вы это то, что вы делаете.

Вам легко отложить в сторону ваши эмоции и вам зачастую не хватает времени.

Вам хорошо удается играть по правилам и вы играете ту роль, которая требуется для достижения вашей цели.

Вам сложно не быть активным и вы отдыхаете, например, во время уборки или ремонта.

Вам хорошо удается концентрироваться на цели длительное время, а также находить различные подходы к ее достижению.

Если это необходимо, вы можете менять роли и имидж, вам присущи качества «хамелеона».

Вы легко мотивируете других людей и являетесь прекрасным образцом для подражания.

Описание:

– Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип людей: уверен в себе, привлекателен и обаятелен, самодостаточен, становится «образцом», амбициозный, компетентный и энергичный.

– Чаще всего заботится исключительно о статусе и продвижении себя, обычно является трудоголиками и озабочен своей конкурентоспособностью.

– Они дипломатичны и уравновешенны, но при этом могут быть чрезвычайно озабочены своим имиджем и тем, что окружающие думают о них. Ждут, чтобы их заметили и ими восхищались, им нужно много внимания.

– Подходят профессии, где важны достижения: модельный бизнес, продажи, маркетинг, реклама. Они хороши во многих должностях, главное, чтобы их работа и результаты могли повысить их статус и социальный уровень.

– Основная потребность – достигать поставленных целей, быть успешным эффективным человеком, обладающим высоким статусом.

– Мотивация на работе – что необходимо сделать, чтобы добиться успеха?

Тип 4: Индивидуалист/ Романтик

Проверка:

У вас есть тенденция тосковать и мечтать о том, чего, как вам кажется, сейчас не хватает.

У вас прекрасный вкус, вам нравится быть экстраординарным и не похожим на других.

Вы часто размышляете, что думают о вас другие люди и «читаете» их мысли о вас.

Вы стремитесь к тому, чего не хватает, при помощи интенсивных переживаний и креативности.

Вы отрицаете ординарную жизнь, ординарность вам скучна.

Вы обычно стараетесь разнообразить обыденность и сделать её более волнующей при помощи фантазий, креатива и драматизируя воображаемое.

Вы глубоко погружаетесь в эмоциональные переживания, и у вас есть способность поддерживать других людей в кризисных ситуациях.

У вас часто возникает желание отстраниться от социальных ситуаций, и вы ощущаете, что не вписываетесь в группу.

Описание:

– Интроспективные, чувствительные, романтические люди. Они знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы и не ожидаем ее увидеть.

– Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, получающий известность своей утонченностью и стилем.

– Подходящие профессии и сферы: работа с людьми, дизайном, искусством, собственные компании с созданием и продажей уникального продукта (главное внимание уделяется качеству и стилю), они становятся хорошими психологами (обладают высоким уровнем развития эмоционального интеллекта), терапевтами, консультантами, барменами, парикмахерами, актерами, художниками.

– Основная потребность – проявлять индивидуальность, выражать свой внутренний мир, выигрывать во внутреннем сравнении с другими людьми.

– Мотивация на работе – как сделать это уникальным?

Тип 5: Наблюдатель/Мыслитель

Проверка:

У вас есть огромная потребность побыть одному, вы легко можете оставаться в одиночестве, даже находясь в компании с другими людьми.

Вы заняты сбором информации и желаете обладать ключом к пониманию мира.

Вы любите все планировать и мысленно       готовиться, чтобы избежать сюрпризов.

Вы можете обходиться малым, ваши запросы относительно базовых потребностей невелики.

Вы можете пойти на вечеринку, но по-настоящему проживете ее только тогда, когда будете ее вспоминать, уже вернувшись домой.

Вы как будто не здесь, если вокруг вас много людей.

У вас есть способность быть объективным, вы не позволяете чужим мнениям или потребностям на вас влиять.

Вы любите оставаться наедине с природой, тогда вы можете размышлять и заряжаться энергией.

Вы цените право на личную жизнь и никогда не выдадите чужой секрет.

Описание:

– Глубокий, интеллектуальный, внимательный, проницательный и любопытный тип.

– Могут концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков, независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели.

– Имеют склонность замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимания на сроки и отношения.

– Больше всего подходит работа, которая позволяет работать самостоятельно (удаленно), ставит перед ними достаточно сложные интеллектуальные задачи, и работа, требующая энергии и выносливости.

– Подходящие профессии и сферы: научные исследования, IT, стратегическое развитие, спорт, эксперты в какой-то необычной или узкоспециальной области, ученые, аналитики, прогнозисты.

– Это, как правило, настоящие эксперты в той области, которая их интересует. Они любят собирать информацию, накапливать знания и обладают выдающимися мыслительными способностями, у них есть талант мыслить масштабно и объективно.

– Основная потребность – быть компетентным и автономным.

– Мотивация на работе – какая информация необходима?

Тип 6: Лоялист / Скептик

Проверка:

Вы часто анализируете все последствия, прежде чем принять решение.

Авторитетные фигуры имеют важное значение в вашей жизни. Вы либо заодно с ними, либо против них.

Вы отождествляете себя с «правым делом» и защищаете несчастных и слабых.

Вы часто настроены скептически – мысленное “да, но…” или “а если наоборот?..”

Вы имеете привычку размышлять, было ли ваше решение правильным.

Вы ищете скрытые намерения, которые могут повлиять на сотрудничество.

Вы очень преданы вашим друзьям и сильно их поддерживаете.

Вы пытаетесь уравновесить мнения, озвучивая противоположную точку зрения.

Описание:

– Преданные, ориентированные на безопасность люди, на которых можно положиться.

– Имеют хороший «нюх» на проблемы, способны их предугадать и определить мотивацию других людей.

– Не любят принимать на себя риски, предпочитают предсказуемость и достижение консенсуса. Иногда им тяжело принять решение и взять на себя ответственность без одобрения группой.

– Подходящие профессии: антикризисные управляющие (и любые должности, где нужно учитывать много рисков), специалисты по стратегическому развитию, консультанты по бизнес-процессам, спортивные тренеры, юристы, разведчики, вся сфера консалтинга, работа на бирже с акциями и облигациями.

– Основная потребность – все тщательно взвесить и рассмотреть с разных сторон, чтобы обрести уверенность и безопасность.

– Мотивация на работе – каков наихудший вариант развития событий?

Тип 7: Энтузиаст

Проверка:

Вас легко вдохновляют люди, опыт, все новое.

Вы хотите сохранять позитивное настроение, вам легко менять настроение окружающих.

Вы создаете себе много возможностей, и вам не нравится, когда вас сдерживают.

Вас может удивлять, как некоторые люди могут считать жизнь тяжелой и проблематичной.

Когда у вас возникают глубокие и болезненные эмоции, вы легко найдете им объяснение и таким образом избавитесь от боли.

Ваша излюбленная защита – ваше обаяние, вы избегаете конфликтов, «заговаривая зубы».

У вас есть исключительная способность придумывать новые идеи и концепции.

Ваша голова полна идей и планов и замечательно, если не все из них осуществятся.

Описание:

– Постоянно занятой продуктивный человек, чаще всего экстраверт, оптимист, многогранная и спонтанная личность.

– Для них важно постоянное изменение и новизна, они в курсе последних тенденций в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативные варианты.

– Обычно хорошо выражают свои мысли, имеют отличное чувство юмора и способны зажечь окружающих своими идеями.

– Они легко справляются с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути.

– Часто работают на нескольких работах, потому что им нравится, когда жизнь наполнена разнообразными занятиями. Они не любят рутину, жесткую иерархию и скучную работу, им хорошо работать на себя.