Текст книги "Антикризисная библия успеха"

Автор книги: Тамара Правдина

сообщить о нарушении

Текущая страница: 5 (всего у книги 10 страниц) [доступный отрывок для чтения: 5 страниц]

А еще вам необходим соответствующий настрой. Нельзя входить в офис с мыслью: «Я ни на что не гожусь, зачем я вообще сюда пришел». Попытайтесь накануне укрепить свою самооценку, вспомнив, чего вы уже успели достичь в жизни.

Хочу предупредить, что, чем богаче обстановка в офисе, чем презентабельнее и солиднее выглядит ваш интервьюер, тем хуже вы будете себя чувствовать (если, конечно, вы не успели привыкнуть к богатым интерьерам).

Существует даже такой тест на выяснение самооценки человека. Если его просят оценить свои доходы, уровень жизни, способности, здоровье, и при этом человек находится в каком-нибудь обшарпанном кабинете – самооценка человека достаточно высокая. Тот же самый человек оценивает себя и свой уровень жизни гораздо ниже, стоит ему оказаться в роскошной обстановке среди богатых преуспевающих людей.

Постарайтесь предвидеть подобную свою реакцию и вовремя избавиться от ощущения собственной несостоятельности и неполноценности.

Постарайтесь удобно устроиться на стуле, который вам предложат, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте осанку, успокойте дыхание. На это у вас уйдет несколько секунд. Держитесь дружелюбно, раскованно, но не развязно. Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, опущенная голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки – признаки, вызывающие недоверие.

После того как вы освоитесь с ситуацией и будете готовы ответить на вопросы, установите зрительный контакт с людьми, проводящими собеседование.

Не отводите взгляда, но в то же время не смотрите пристально в глаза собеседника.

Вам необходимо видеть собеседника и его реакцию на ваши слова. Таким образом вы сможете вовремя скорректировать свой ответ в зависимости от реакции интервьюера. Если собеседование проводят несколько человек, ориентируясь на задавшего вопрос, не забывайте при этом распределять внимание между остальными присутствующими.

Во время собеседования старайтесь не отвлекаться, внимательно выслушайте вопрос. Даже если вам показалось, что вы уже все поняли, не перебивайте собеседника.

Для тех, кто привык работать с людьми и «на людях», кто умеет общаться, говорить, спорить, убеждать, подобная ситуация обычно не вызывает проблем. Они возникают у тех, кто не владеет в достаточной мере психологическими знаниями, коммуникативными навыками, приемами воздействия. Об основных психологических приемах разговор пойдет чуть позже.

Помните, что, как только вы заговорите, начнут оценивать и степень вашего владения устной речью. Старайтесь говорить по существу, не вдавайтесь в излишние подробности и не увлекайтесь лирическими отступлениями. Но в то же время не отвечайте односложно. Следите за логикой своих ответов. Не употребляйте эмоционально окрашенную лексику и сленг.

Даже если задаваемые вопросы вызвали у вас удивление или растерянность, старайтесь не показать своего замешательства.

Самые ожидаемые вопросы – о предыдущих местах работы. Где работал, почему уволился, что нравилось, что не нравилось на прежнем месте? Отвечайте только в случае, если уверены, что поняли вопрос. Всегда можно уточнить: «Правильно ли я понял, что?..» Обычно на собеседовании просят рассказать о себе. Скорее всего, интервьюер изучил ваше резюме, но для него очень важно посмотреть, как вы излагаете информацию. Поэтому заранее продумайте, как объяснить перерывы в работе или частую смену компаний. Подготовьте небольшой рассказ о своем предыдущем профессиональном опыте, отметив в нем все важные вехи и события. Рассказывая о своей трудовой биографии, следите за своим собеседником – он может откровенно заскучать от слишком подробного рассказа.

Старайтесь быть правдивыми. Не стоит скрывать и придумывать что-то на ходу, если вы чувствуете, что профиль предполагаемой работы не совсем соответствует вашей квалификации. Лучше сразу и честно оговорить, что вам потребуется время, чтобы войти в курс нового дела.

Объясняя свой уход с прежнего места работы, не дайте оснований заподозрить, что вы не ладили с коллегами, или у вас не сложились отношения с начальством, или вы не справлялись с должностными обязанностями. Лучше расскажите объективно о позитивных и негативных сторонах вашей прежней работы. Отсутствие возможностей для повышения квалификации или перспектив роста, невысокая зарплата – достаточно веские причины для того, чтобы человек начал искать себе новое служебное место.

Какими вы видите свои дальнейшие перспективы? Кем вы представляете себя через пять лет? Все эти вопросы позволяют работодателю выяснить, насколько человек предполагает задержаться на новом месте.

Возможно, вам будут заданы вопросы о личной жизни, о семье. Особенно часто такие вопросы задают женщинам по вполне понятным причинам. Не смущайтесь и не говорите, что это не имеет отношения к работе. И семейное положение, и дети, и наличие супруга имеют самое прямое отношение к вопросу о работе. Вы должны быть готовы откровенно отвечать на них.

В крупных компаниях, куда сразу набирают большое количество работников, например, в связи с открытием нового филиала, могут быть использованы и тесты, и деловые игры. Менеджеры по персоналу проводят тестирование, выявляя коэффициент интеллекта, особенности характера, уровень агрессивности, умение воспринимать текстовую или цифровую информацию, умение вести себя в конфликтной ситуации, способность работать в команде и т. д. Могут выявляться любые другие характеристики, необходимые сотрудникам компании. Это набор сотрудников по западному образцу.

Любой здравомыслящий, прагматичный, знающий себе цену человек, начиная поиск работы, определяет для себя размер будущей зарплаты. И конечно, вопрос о предполагаемой зарплате может быть озвучен интервьюером. Собираясь на собеседование, надо обязательно выяснить, как оплачивается та или иная позиция на рынке труда. Далее придется исходить из того, насколько вы опытны, как много вы зарабатывали на прежней работе, насколько вы заинтересованы в получении нового места, есть ли там перспективы роста и т. д.

С вашей стороны денежный вопрос может быть поднят лишь в том случае, если вам уже сделано предложение о работе.

После того как вы ответили на все заданные вам вопросы, вы можете задать свои. Хорошо, если вы их приготовили заранее. На собеседовании ваши вопросы должны касаться только профессиональных тем.

Вполне закономерно, что успешно проходят собеседование те люди, которые точно знают, чего хотят, для чего предпринимают те или иные действия, которые могут логично объяснить каждый свой поступок.

И помните, как бы ни прошло собеседование – выбор всегда остается за вами.

Не отключайте домашний телефон и позаботьтесь о том, чтобы вы были доступны по мобильному телефону, – ведь вам могут позвонить по поводу работы. Предоставьте работодателю возможность с легкостью найти именно вас.

Однако не сидите и не ждите у моря погоды, а продолжайте поиски. Если вам отказали – не расстраивайтесь. В любом случае собеседование послужило для вас хорошим уроком, и следующая встреча с потенциальным работодателем пройдет более успешно.

Глава 9 Законы достижения профессионального успеха

Если по прошествии нескольких лет ударного и самоотверженного труда вас стала посещать мысль о том, что ваша работа стоит гораздо больше того, что вы за нее получаете, значит, на то есть свои основания. Возможно, ваше вознаграждение должно быть в разы больше того, что вы имеете в настоящий момент. И теперь от вас зависит, сможете ли вы предпринять необходимые шаги, чтобы извлечь максимум из своего потенциала.

Существуют четкие принципы и правила, следование которым привело к успеху миллионы людей. Эти правила просты, но очень эффективны. Они прошли все мыслимые и немыслимые испытания, которые доказали: кто бы ни воспользовался этими советами, они будут успешно работать на каждого, кто внимательно изучит их и применит на практике с целью изменить свою собственную жизнь.

Законы успеха действуют для каждого! Все в ваших руках! Творите свою жизнь. Рисуйте долгосрочную перспективу и продвигайтесь по пути к намеченной цели.

Учитесь быть нескромным

Долгие годы в советском человеке воспитывали скромность и презрение к выскочкам и карьеристам. И теперь мы работаем под руководством тех, на кого эта воспитательная работа не оказала должного влияния.

Прислушайтесь к своим мыслям и ощущениям, когда вы имеете дело с преуспевающими состоятельными людьми. Не чувствуете ли вы к ним неприязни? Не ощущаете ли неудобства, когда речь заходит о вашей работе и достижениях.

На вопрос: «Как успехи?» – очень часто слышишь ответ: «Да какие там успехи! Так, помаленьку!» За этими вроде бы обычными словами скрывается многое – желание быть незаметным, определенный образ мыслей и установки, не позволяющие вырваться вперед и достичь высокого результата. К сожалению, такая скромность приносит много разочарований, когда в конце своей трудовой деятельности, оглядываясь назад, человек осознает, что он был способен на большее.

Хотите сделать карьеру, реализовать свой потенциал, хотите трудиться на благо человечества и получать достойное вознаграждение за свой труд – учитесь быть нескромным! Отбросьте застенчивость и страх показаться выскочкой.

Без умения выставить напоказ свои достижения, знания и амбиции достичь высот в карьере невозможно. Неважно, чего вы добиваетесь – повышения зарплаты, новой должности или новой работы, – вы должны уметь обратить на себя внимание тех, от кого напрямую зависит принятие решений.

Так что будьте готовы в нужный момент рассказать о себе и своих успехах. Как это можно сделать? Во-первых, начните с малого – научитесь говорить о своей работе как о важном для вас деле. Так, чтобы ваш собеседник сразу понял, что вы профессионал, знающий и любящий свою работу.

Во-вторых, если вы обладаете навыками публичных выступлений или хорошо владеете письменной речью – используйте эти навыки себе во благо. Участвуйте во всевозможных конференциях, выступайте с докладами. Говорите о себе и своих успехах как об одном из основных факторов процветания вашей фирмы.

И, в-третьих, используйте прессу, чтобы рассказать о своих достижениях или о достижениях своей команды. Пишите статьи, заявите о себе в изданиях, освещающих различные профессиональные вопросы и проблемы. Пожалуй, это самый эффективный способ презентовать себя и свои успехи.

Но предположим, вы не любите писать статьи, да и времени на это у вас нет. Обратитесь в любое издательство или редакцию, а их вокруг бесконечное множество. Рядовой редактор любой газеты, журнала или книжного издательства с легкостью напишет статью в соответствии со всеми стилистическими и структурными канонами. Павел Николаевич, о котором я уже упоминала, постоянно сотрудничает с редактором одного из издательств. Как только накапливается материал для статьи – они встречаются, и на основе материала появляется публикация. Как видите, схема очень проста. И не надо стесняться своего не слишком гладкого слога. Когда выйдет статья, уверяю вас, в ней не будет ни единой ошибки или неудачного словосочетания. Публикации в прессе – это еще и отличный способ привлечения клиентов и рекламы вашей компании. А в первую очередь – представления вас в профессиональном сообществе как человека высококвалифицированного и творческого.

Раскройте все свои таланты и выясните, на что вы способны

Каждому известна простая истина: все дети талантливы. Тогда возникает правомерный вопрос: если все дети талантливы, то почему их таланты исчезают по прошествии немногих лет? На самом деле они не исчезают. Просто люди забывают о них. Всякий человек в каком-то отношении уникален и способен на грандиозные достижения.

Давно подмечено, что со всей мощью наши таланты проявляются в экстремальных ситуациях, когда требуется колоссальное напряжение сил и ума – сразу являются и мощь, и недюжинные способности, а в мирное и спокойное время наши таланты тихо дремлют. Так что с большой долей уверенности можно сказать – в настоящий момент вы являетесь обладателем невостребованных способностей, которым до сей поры просто не нашли применения. И теперь от вас требуется разыскать их в себе, а затем применить и извлечь из них максимум выгоды.

Невозможно усердно работать и ожидать, когда же наконец созреют условия или кто-то позаботится о создании особой ситуации – и вы сможете показать себя во всей красе. Если вы не желаете быть просто хорошим исполнителем и знаете о своих способностях организатора и руководителя, нельзя пассивно дожидаться, когда удача свалится вам на голову как манна небесная. Никто не узнает о ваших талантах, пока вы сами о них не заявите и не продемонстрируете их открыто.

Однако, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества, вы сами должны знать, на что способны.

Это еще одно условие для построения карьеры, да и для достижения любых других целей.

Ваши ресурсы безграничны, и в глубине души вы всегда знали об этом. Но стоит появиться на горизонте кому-то более красноречивому и яркому – и вам кажется, что вы не особенно и талантливы, и всегда найдутся более способные и амбициозные. Может быть, найдутся и более талантливые, но весь секрет в том, что солнца хватит на всех. Сегодня для людей, стремящихся к успеху, открылись новые возможности и перспективы. И ваша обязанность – в полной мере использовать эти возможности. Ваши личностные качества и ваши желания – это ресурсы, необходимые для успеха.

Возьмите лист бумаги, ручку и перечислите все свои качества, которые поведут вас к успеху в профессиональной сфере. И не скромничайте!

Предчувствую, что некоторые из вас сразу вспомнили обо всех своих недостатках. Если так, то спросите себя, кто вы – человек или ангел во плоти? Умейте взглянуть на себя глазами мудрого, снисходительного, любящего человека. А может быть, сомнительные качества можно превратить в явные достоинства?

Есть такая поговорка: «В каждой избушке свои погремушки». Мы все со странностями, даже если сами уверены в обратном. Вопрос лишь в том, как на это смотреть и как оценивать. Достаточно взглянуть на человека с другой точки зрения – и он предстает совершенно в ином свете. Вы можете думать о себе: «Я не способен, потому что слишком застенчив», – а люди думают о вас: «Способен только он, потому что обладает удивительным тактом».

У нас нет недостатков – у нас есть индивидуальные особенности, с которыми мы можем делать все, что пожелаем: как избавиться от них, так и вовремя переоценить.

Точно определите, что вам нужно

Это ваш следующий шаг на пути обретения успеха.

Почему люди не добиваются успеха в карьере? Потому что их никогда не посещала мысль, что они способны это сделать. И им никогда не приходило в голову попробовать предпринять в этом отношении какие-то шаги. А ведь энергия мысли обладает невероятной мощью. Мысль материальна. У истоков любого успеха лежит мысль! Эта формула работает для всех, кто верит в нее. Если вы готовы к успеху, если думаете о нем как о воплощенной реальности, то ваш успех можно считать наполовину достигнутым.

Проанализируйте свою нынешнюю ситуацию. Каковы ее плюсы и минусы? Прислушайтесь к собственным ощущениям, обдумывая те или иные моменты. Как бы вам хотелось изменить ситуацию? Готовы ли вы приложить к этому дополнительные усилия? Определитесь с тем, чего бы вам хотелось достичь в плане карьеры и за какой период. Покопайтесь в себе, чтобы выяснить, какого рода деятельность интересна вам больше всего, чем бы вы хотели заниматься и на чем сосредоточить наибольшие усилия. Оглянитесь на свой прошлый профессиональный опыт. Каковы были ваши самые крупные успехи? В какие периоды работы вы были наиболее активны и энергичны? И что в вашей работе приносило вам наибольшее удовлетворение? В наши дни в коммерческую деятельность можно обратить почти любое хобби, любое интересное для вас занятие.

Активно планируйте свое дальнейшее продвижение по служебной лестнице. Возможно, потребуется немало усилий, прежде чем вы изберете для себя идеальную карьеру. И может быть, вы не сразу найдете верный путь. Однако начинается все с одного: отложив все другие дела, вы садитесь и решаете для себя, чего вы действительно ждете от своей работы, чего бы хотели избежать, чего бы хотели достичь, и только после этого вы приступаете к активным действиям по достижению намеченной цели.

Спланировать все за один раз вам, скорее всего, не удастся. Иногда полезно бывает вспомнить те золотые годы, когда всем хотелась быть пожарными, космонавтами, стюардессами… Может быть, какаято детская мечта до сих пор не дает покоя? Возможно, именно она станет ключиком к вашей будущей карьере. Здесь необходимо все прочувствовать и детально осмыслить. А помочь вам в этом может визуализация.

Хочу поделиться своим опытом. Я всегда мечтаю, перед тем как уснуть. Мой день всегда завершается приятными минутами. Я отхожу ко сну с мыслями о том, сколько интересного и хорошего принесет мне завтрашний день. Я планирую то, что про изойдет через неделю, через месяц, через год. Люблю заглянуть в будущее, с тем чтобы загадать желание. Обязательно настраиваюсь на приятные сюрпризы, встречи, полезное и интересное времяпрепровождение. Мечтания, визуализация, или назовите это каким-нибудь другим словом, – конкретный шаг к воплощению вашей мечты.

Мечты – это проекция той жизни, которую мы хотим создать для себя. Проекция, готовая воплотиться в реальности. Когда мы увлечены мечтой, а значит, и желанием, мечта начинает «тянуть» нас за собой, высвобождая творческую энергию, которая в свою очередь призвана преодолеть все препятствия на пути осуществления мечты. Позвольте мечте увлечь вас за собой!

Но, чтобы высвободить эту энергию, наши мечты должны быть четко определены. Неясное будущее обладает слабой притягательной силой. Наши планы и цели, подобно путеводной звезде, должны ярко освещать наш путь. Чтобы мечта вела за собой, она должна быть четкой и ясной.

Выбирая себе будущую карьеру, применяйте метод визуализации. Мечтайте! Попробуйте заглянуть на пять лет вперед и представьте себя на идеальной, по вашим меркам, работе, с идеальными сотрудниками, с идеальной зарплатой и идеальными условиями. И, пожалуйста, не ограничивайте себя в выборе. Вообразите, что любая профессия или род занятий в равной степени доступны вам. Затем представьте, что вы обладаете необходимым образованием, навыками, опытом, деловыми связями, а равно временем и финансами. Поверьте в то, что все это возможно.

Какую работу избрали бы вы для себя? Что бы вы ощутили, если бы желанная должность была бы предложена вам прямо сейчас? Постарайтесь почувствовать себя в новом качестве. Представьте, что где-то есть работа (а это действительно так), которая вам по-настоящему нравилась бы и приносила удовлетворение час за часом, день за днем.

Задумайтесь над вопросом, где бы вам хотелось работать, и наверняка в памяти сразу всплывет пара-тройка компаний, чьи имена всегда на слуху и которые обладают репутацией быстроразвивающихся и перспективных. Точно так же сразу вспоминаются фирмы, имеющие проблемы и соответствующую репутацию.

Если в голову ничего не приходит, начинайте сбор информации. Для начала отправляйтесь в Интернет. Уверяю вас, вы получите удовольствие. Вообще, процесс сбора информации очень увлекателен. В какой-то момент вы почувствуете, что невольно возвращаетесь мыслями к той или иной теме, профессии, компании. Какой-то сайт наверняка привлечет ваше внимание и «застрянет» в памяти.

Не бойтесь утонуть в море информации. Ваше подсознание, получив новое важное задание, начнет работать и сделает свое дело без вашего сознательного вмешательства. Ваша задача – обеспечить голову материалом для анализа.

Читайте, оценивайте, обращайте внимание на компании и предприятия, упоминаемые в средствах массовой информации как перспективные и надежные, будь то по причине роста производства или многообещающей инновационной деятельности. Определите, имеется ли среди отмеченных вами компаний одна, вызывающая интерес, особую симпатию или же соответствующая вашим представлениям об идеальном месте работы.

Побеседуйте с людьми, которые работают в понравившейся вам компании. Затем справьтесь о наличии свободной должности и заодно поинтересуйтесь, какого рода знания, умения и навыки нужны сотруднику, чтобы преуспеть.

Подобная исследовательская работа может коренным образом изменить вашу жизнь.

Выбирайте начальника по душе

Насколько вам будет нравиться ваша работа, какой будет ваша зарплата, насколько велики будут ваши шансы на скорое продвижение и, вообще, как будет устроена ваша трудовая жизнь – все это в огромной степени зависит от вашего будущего начальника.

Слава богу, известный принцип «я – начальник, ты – дурак» уже не работает, поскольку такая позиция руководителя ни в коей мере не способствует хорошей работе сотрудников компании и ее успеху в целом. В нынешнее время такие люди, к счастью, не удерживаются на своих местах и оказываются за пределами деловых контактов, потому что с ними никто не хочет иметь дела.

И даже если все предыдущее время вам попадались плохие начальники, знайте, что хороших руководителей очень и очень много.

Каковы критерии выбора хорошего начальника? Во-первых, он должен быть честным. Когда он дает обещание, то держит свое слово. Сказав, что сделает что-нибудь, он поступает так, как обещал.

Ставя перед подчиненными новые задачи, хорошие руководители излагают все ясно и четко. Они не жалеют времени на то, чтобы убедиться, насколько хорошо вы поняли задание, каких результатов от вас ждут и в какие сроки. Они не пренебрегут вашим мнением по поводу того, как следует выполнять рассматриваемую задачу, и всегда открыты для новых и оригинальных идей.

Хорошие руководители проявляют заботу в отношении своих подчиненных. Это означает, что они проявляют равный интерес к вам как к человеку и как к работнику. Они не безразличны к проблемам своих подчиненных, поскольку это может влиять на качество работы.

Но главное – хороший руководитель должен быть человеком успешным и состоятельным.

Работа под началом хорошего руководителя – залог высоких шансов на хорошую зарплату и скорое продвижение по службе. Так что обязательно запланируйте себе хорошего начальника. Не упустите из виду этот важнейший момент.

Учитесь у успешных и преуспевающих людей

С той минуты, когда вы твердо решите преуспеть в работе и карьере, ваш круг общения постепенно начнет меняться. Ведь вам нужно будет учиться быть успешным. А учиться этому придется, естественно, у людей, уже достигнувших определенных вершин.

Обратите пристальное внимание на тех, кто добился хороших результатов в работе, сумел преуспеть в своем деле, обеспечил себе достойный уровень жизни. Приглядитесь к этим людям. Вы увидите, что они – другие. Наблюдайте за ними, прислушивайтесь к тому, что они говорят, как умеют подать себя аудитории. Наблюдайте за жестами, интонациями, оборотами речи, стилем поведения и умением поддержать диалог. Впитывайте в себя образцы поведения победителей. Анализируйте увиденное и услышанное.

Стремитесь работать рядом с такими людьми. Под их началом или в одной с ними команде. Выбирайте себе в партнеры и единомышленники людей, подходящих под высокие стандарты и прежде всего обладающих такими качествами, как увлеченность, целеустремленность и порядочность. В противном случае пользы вам от такого сотрудничества не будет никакой. Ленивый пессимист своей аурой погасит все ваши вспышки энергии и негативно повлияет на ваше мировосприятие. Если в человеке нет внутренней мотивации, бесполезно пытаться его изменить, тянуть за собой, предоставлять ему возможности. У такого человека нет внутри двигателя, который заставит его рано утром встать с постели и целый день посвятить плодотворной деятельности. Успех – это свободный выбор. Не все хотят быть активными и процветающими. Поэтому ищите именно тех, кому близки и понятны ваши устремления.

Учитесь у самых талантливых. Преуспевающие люди всегда думают и поступают иначе, чем их ординарные коллеги. И хотя они не объясняют, почему принимают то или иное решение, и не стремятся поведать миру секреты своего успеха, наблюдая за ними, можно многому научиться. Находите любой повод для того, чтобы проводить время вместе с ними и наблюдать. Вы увидите, что они по-другому смотрят на вещи, по-другому используют свое время и по-другому взаимодействуют с людьми.

Если вы научитесь действовать смело, легко отступать от незыблемых правил, на ходу ломать устоявшиеся стереотипы – вы непременно подниметесь на вершину.

Соответствуйте образу успешного человека

Ваши желания и цели формируют ваш новый образ. Будьте готовы измениться. И чем выше вы поднимаете для себя планку, тем радикальнее будут изменения.

С того момента, как вы поставили перед собой серьезные цели, вы стали другим человеком. Очень скоро вы заметите, что каждое ваше действие несет на себе отблеск новой цели. Изменятся ваши походка, интонации, манера одеваться, и, конечно, изменится ощущения себя и окружающего мира. Отныне все, что вы делаете, так или иначе связано с достижением цели, подчинено ей.

Если вы хотите в ближайшем будущем добиться успеха – значит, уже сейчас вы должны выглядеть как человек успешный и преуспевающий.

Собственные цели вы должны продемонстрировать, в первую очередь, своим внешним видом. Если по коридору идет директор, вы не спутаете его ни с главным инженером, ни с курьером, ни с бухгалтером.

Помните: вы – то, что вы думаете о себе сами, и то, что думают о вас окружающие. Поэтому, приобретая себе одежду, выбирая новую прическу, придавая себе новые штрихи с помощью косметики и аксессуаров, вы готовитесь обратиться к окружающему вас миру с конкретным посланием. Своим внешним видом вы, во-первых, сообщаете всем окружающим, каково ваше мнение о самом себе, а во-вторых, сигнализируете о том, как окружающим следует вас воспринимать, и на какое отношение с их стороны вы рассчитываете.

Подбирая себе деловую одежду, ориентируйтесь на то, как одеваются представители управляющего звена вашей компании. Полистайте модные журналы с фотографиями людей, добившихся высоких должностей и высокого заработка. Берите пример с успешных и преуспевающих.

Полезное правило гласит: чтобы сделать карьеру, вам следует одеваться так, словно вы занимаете должность на две ступеньки выше своей сегодняшней. Когда вы станете выглядеть как человек, занимающий более высокую должность, люди, от которых зависит ваше будущее, на подсознательном уровне будут воспринимать вас как более компетентного и способного работника. Таким образом, вы повысите свои шансы.

Вспомните обо всех советах, касающихся подготовки к собеседованию. Представьте, что вы снова оказались в ситуации оценивания, когда из нескольких кандидатур предстоит выбрать только одну. Ваша задача – каждую минуту быть готовым к положительной оценке со стороны начальства и коллег.

Пересмотрите свой гардероб и избавьтесь от вещей, не соответствующих вашему нынешнему высокому статусу. Отныне одевайтесь и выглядите как человек, достигший успеха.

Деловой костюм, по наблюдениям специалистов в области менеджмента, способствует более высокой производительности труда и ответственному отношению к выполняемой работе. Так что ваша одежда – незаменимый помощник в продвижении по служебной лестнице. А дорогие изящные аксессуары: очки и футляр к ним, мобильный телефон, визитница, ручка – дополнят образ преуспевающего и успешного человека и подчеркнут ваш изысканный вкус.

Станьте лучшим сотрудником компании

Станьте лучшим сотрудником фирмы и положительным примером для других. Никогда не опаздывайте на работу. Используйте рабочее время максимально продуктивно. Выполняйте свою работу добросовестно. Не отвлекайтесь от выполнения своих служебных обязанностей, не тратьте время на перекуры и чаепития, не болтайте по телефону. Не бойтесь оставаться после работы или приходить чуть раньше обычного. Берегите и высоко цените свое рабочее время. Это должно стать и вашим новым подходом к работе. В рабочие часы – только работа. Чаще напоминайте себе об этом в течение дня. Если вы сами будете четко уверены в этом – значит, об этом будут знать все ваши коллеги и начальство.

Ваш новый принцип: «Я – лучший сотрудник нашей компании!» И пусть это отмечают все без исключения. Работайте на себя, заслуживайте авторитет и уважение среди сотрудников.

Ненавязчиво поинтересуйтесь у своего начальства, каким требованиям должна отвечать ваша работа, чтобы вы могли рассчитывать на повышение в должности и увеличение зарплаты.

Не откладывайте дела на завтра. Желание отложить намеченные дела на потом – это один из наиболее часто встречающихся противников успеха.

Позволю себе напомнить, что успешный человек всегда дисциплинирован. Ему не нужны постоянные напоминания и «разносы» начальства. Он твердо знает, что своевременный результат его деятельности нужен в первую очередь ему, а не кому-либо еще.

Хотите быть преуспевающим – станьте дисциплинированным и пунктуальным. А эти качества зависят только от вас. Дисциплина – это главный ключ, который открывает двери к благосостоянию, высокой самооценке, достижениям, уважению к вам со стороны окружающих.

Создайте себе репутацию человека, с которым можно иметь дело и на которого всегда можно положиться. Честность и порядочность по отношению к другим людям – это наиважнейшая черта делового человека. Старайтесь всегда говорить правду. Давая обещание, выполняйте его, с какими бы неудобствами или сложностями это ни было сопряжено. И будьте на все сто процентов надежны. Надежность делового партнера является одним из наиболее ценных, уважаемых и приветствуемых в бизнесе деловых качеств. Выполняя обещание, не считайтесь с личными неудобствами, ибо они не стоят главного. Вы должны стремиться к тому, чтобы во всем быть человеком, которому можно доверять целиком и полностью.

Сформулируйте для себя четкие правила, которыми вы будете руководствоваться при достижении своей цели. Эти правила во многом будут влиять на ваши слова, решения и поступки – весь предстоящий вам путь к вершинам успеха. Это обязательно будет способствовать движению в направлении, заданном вашими мечтами и стремлениями. Чем больше вы размышляете, говорите о чем-то или воображаете себе свое желаемое будущее, тем большее влияние оказывают ваши мысли и мечтания на ваши поступки, тем быстрее они находят воплощение в жизни.

Люди, добившиеся успеха, имеют обыкновение делиться своими планами на будущее. Они так увлеченно и убежденно рассказывают о своих смелых планах, что никто вокруг не сомневается в их скором осуществлении. Обсуждая с другими свои намерения, они нередко находят живой отклик и поддержку словом или делом. Такие люди ставят перед собой конкретные цели, активно обдумывают кратчайшие пути к их достижению, и в результате им открываются новые возможности, позволяющие быстрее продвигаться к цели.