Текст книги "Антикризисная библия успеха"

Автор книги: Тамара Правдина

сообщить о нарушении

Текущая страница: 4 (всего у книги 10 страниц) [доступный отрывок для чтения: 4 страниц]

Попробуйте поразмышлять и честно сказать себе, чем для вас является работа. Не оказалась ли она своеобразным способом ухода от реальности?

Давайте вместе поразмышляем. Только будьте откровенны с собой.

Возьмите сейчас лист бумаги и напишите обо всех положительных моментах, связанных с вашей работой.

Какие «плюсы» у вашей работы? Например, достойная зарплата, позволяющая вам обеспечивать себя и свою семью, возможность карьерного роста, свободный график, который на данном этапе вашей жизни позволяет вам больше времени уделять семье и маленьким детям, дружный коллектив, хороший социальный пакет. Я знаю учителей, для которых невысокая зарплата вполне компенсируется длительным летним отпуском и возможностью видеть своего ребенка, учащегося в той же школе.

Очень важна для людей забота руководства фирмы о своих сотрудниках и их семьях, когда организация помогает приобрести жилье, предоставляет кредиты, в каких-то житейских ситуациях помогает автотранспортом или стройматериалами и многое другое. Вспоминайте и те моменты, когда в сложные жизненные периоды работа была отдушиной, придавала силы.

Вообще больше размышляйте о своей жизни, о себе, обо всем, с чем вам приходится сталкиваться. Живите осознанно. Обдумывайте все, происходящее с вами. С помощью слов выводите на свет свои эмоции, ощущения, догадки и сомнения. Задавайтесь вопросами. И пусть вас не смущает то, что пока вы не находите ответов на свои вопросы. Это единственный путь к счастью и процветанию. Ведь никто, кроме вас, не знает, что вам по душе.

Перечислив все положительные моменты, связанные с работой, переходите к другой колонке.

Здесь пишите, каким образом можно было бы улучшить ситуацию с вашей работой.

Пожелания могут быть самые разные. Например, чтобы ваш нынешний начальник пошел на повышение и исчез из виду, а его место занял бы другой человек, приятный во всех отношениях.

Или чтобы рядом открылось кафе, где в обеденный перерыв можно было бы приятно провести время с коллегами. Или чтобы для курящих сотрудников отвели специальное место подальше от некурящих. Или чтобы чаще вручали премии и подарки. Ну и, конечно, зарплату бы увеличили.

А еще вспомните какое-нибудь праздничное мероприятие. Вспомните, как вы радовались и какими приятными казались вам коллеги. Вспомните, как вы были одеты, что чувствовали, как звучал ваш голос, что вы видели вокруг. Переживите те приятные минуты прошлого и соотнесите его с настоящим – вокруг те же люди, та же обстановка. Это даст вам заряд хорошего настроя.

Мечтайте! Планируйте! Мы же с вами знаем, что мечты сбываются.

Итак, вы написали все хорошее о своей работе, что только вспомнили, а также свои пожелания. Поместите листок на видное место.

Всякий раз, когда поймаете себя на мысли, что работа ужасна, остановитесь и спросите себя: «Работа ли всему виной?»

И сознательно замените негативные мысли позитивными. Список положительных сторон вашей работы можно пополнять до бесконечности.

За что вас любят и ценят коллеги

Попробуйте посмотреть на себя со стороны. Как вы одеваетесь и ведете себя на работе? Вам самому хотелось бы работать с таким человеком, как вы? Помимо профессионализма, в коллективе ценятся дружелюбие и жизнерадостность.

Вспомните, в каком настроении вы обычно приходите в офис? Какие темы затрагиваете в разговорах? Какие мысли и чувства отражаются на вашем лице?

Взгляните на своих сотрудников. Это люди, которые сделали тот же выбор, что и вы. Их видение жизни, образ мыслей очень схожи с вашими. Вы похожи характером, привычками, принципами. Но главное – вас объединяет значительная часть жизни. Вы проживаете эту жизнь вместе. Так почему не прожить ее счастливо?

Попробуйте относиться к работе как к месту, где происходит много интересного и веселого, где можно получать удовольствие от массы вещей. Изменитесь сами, и мир вокруг вас изменится. Начало нового рабочего дня или перерыв на обед, когда можно с удовольствием пообщаться с коллегами, конец недели или возвращение из отпуска – это поводы для приподнятого настроения и радости. Станьте источником только хороших новостей! Ваше настроение и в значительной мере настроение окружающих людей зависят от вас.

Позитивные перемены в людях всегда заметны. Будете чаще улыбаться, займетесь своей внешностью и фигурой – и ни у кого не останется сомнений в том, что вы влюблены и счастливы! Пусть о вас думают и говорят только хорошее – ведь слова и мысли наделены созидательной силой.

Чем бы вы ни занимались и где бы ни работали, старайтесь чувствовать себя членом команды. Ведь вы делаете одно дело. У вас одинаковые цели, так почему не объединить усилия. Вы вполне можете внести свой вклад в то, чтобы сделать коллектив более дружным и сплоченным.

Вспомните свои молодые годы, особенно пору студенчества, когда интересная насыщенная жизнь и радостное общение затмевали собой все тяготы студенческой жизни.

Вспомните лозунги про воспитывающую и развивающую роль коллектива! Каково?! И это не пустые слова. В коллективе, в среде профессионалов мы приобретаем ценные умения и навыки.

В коллективе вы можете обрести уверенность в своих профессиональных качествах, найти друзей или хотя бы приятелей, с которыми всегда есть о чем поговорить, получить поддержку в трудные минуты жизни. Или, глядя на товарищей, увлечься боулингом, лыжным спортом или балетом.

Научившись положительно относиться к своей работе, помните, что она обязательно ответит вам тем же. Ведь профессиональный и карьерный рост наблюдается только у тех, кто получает удовольствие от своей работы.

Что мешает делать карьеру

В ходе многочисленных исследований, посвященных вопросам карьеры и профессиональной деятельности, были выявлены черты характера, которые мешают человеку работать в команде и продвигаться по служебной лестнице. Секрет кроется в тех тактике и стратегии взаимодействия, которые выбирает человек в отношениях с сослуживцами и начальством.

Что же это за качества?

Во-первых, недоверчивость. Когда кругом враги и недоброжелатели, действительно как-то непросто работать с душой и мечтать о высоком. Мысли, что кто-то тебя подсиживает, дышит в затылок, мечтает занять твое место, недолюбливает, старается при каждом удобном случае вставить палки в колеса, отнимают много энергии.

На втором месте стоят раздражительность и несдержанность. Всегда есть обстоятельства, которые могут вызвать раздражение. Начальник не может позволить себе реагировать бурно и негативно на действия коллег, а тем более подчиненных, поскольку от вышестоящего лица всегда, и это вполне обоснованно и логично, ожидают взвешенных решений, обдуманных поступков и поведения, которое должно быть образцом для подражания. Начальник задает тон. Но если тон повышен, то человек непригоден для руководства коллективом. Нельзя портить людям настроение и отбивать у них желание работать. Легкость в отношении с коллегами, сплачивающая команду, – вот к чему должен стремиться хороший профессионал и будущий начальник.

Путь к карьерным вершинам также усложняют зависть и злопамятность. Завистливый человек всегда найдет, кому завидовать, поскольку успешные, счастливые и преуспевающие есть везде и обычно занимают более высокие посты. Зависть легко перерастает в неприязнь и ненависть, а это чревато негативными эмоциями и поступками. И если вы оказываетесь источником неприятностей, это непременно скажется на вашей карьере. Точно так же генератором негатива становится злопамятный человек. А под тяжестью груза прошлых обид строить счастливое завтра просто невозможно.

Еще одно качество, абсолютно несовместимое со способностью подниматься по карьерной лестнице, – пассивность. Высокие должности – это всегда ответственность, требовательность, контроль, напряжение и трата значительной части времени и энергии, умение и необходимость отстаивать свою точку зрения, подчинять людей своей воле, руководить их действиями.

Боязнь неудачи – качество, противоположное стремлению к успеху. «Или то, или другое», – утверждают психологи. Для одних успех – это триумф, это новая высота, это созданные из ничего огромные капиталы. Для других успех состоит уже в том, что удалось избежать полного краха. Успех зависит от того, на что человек настраивается, и какие мысли занимают его. Мысли об успехе или мысли о провале? А мы знаем: мысли и страхи притягивают события.

Не все способны добиться головокружительных результатов, подняться по карьерной лестнице. Однако, по правде сказать, не всем это и нужно. Действительно ли вы хотите сделать карьеру, или вы прекрасно себя чувствуете в роли хорошего исполнителя, у которого не болит голова за других?

Тест № 1 Мотивация успеха и боязнь неудачи

Выполняя приведенный ниже тест, вам необходимо согласиться или не согласиться с утверждением. Если вы затрудняетесь с ответом, то вспомните, что «да» объединяет как явное «да», так и «скорее да, чем нет». То же относится и к ответу «нет»: он объединяет явное «нет» и «скорее нет, чем да».

Выполняя тест, помните, что ответ, который первый приходит в голову, как правило, и является наиболее точным.

Текст опросника1. Включаясь в работу, как правило, надеюсь на успех.

2. В деятельности активен.

3. Склонен к проявлению инициативы.

4. При поручении мне ответственных заданий стараюсь по возможности найти причины отказаться.

5. Часто выбираю крайности: либо очень легкие задания, либо нереалистично трудные.

6. При встрече с препятствиями, как правило, не отступаю, активно ищу способы их преодоления.

7. При чередовании успехов и неудач склонен к переоценке своих успехов.

8. Продуктивность деятельности в основном зависит от моей собственной целеустремленности, а не от внешнего контроля.

9. При выполнении достаточно трудных заданий, в условиях ограничения времени, результативность деятельности ухудшается.

10. Склонен проявлять настойчивость в достижении цели.

11. Склонен планировать свое будущее на достаточно отдаленную перспективу.

12. Если рискую, то скорее с умом, с расчетом.

13. Не слишком настойчив в достижении цели, особенно если отсутствует внешний контроль.

14. Предпочитаю ставить перед собой средние по трудности или слегка завышенные, но достижимые цели, нежели нереально высокие.

15. В случае неудачи при выполнении какого-либо задания его притягательность, как правило, снижается.

16. При чередовании успехов и неудач склонен к переоценке своих неудач.

17. Предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшее время.

18. При работе в условиях ограничения времени результативность деятельности улучшается, даже если задание достаточно трудное.

19. В случае неудачи от поставленной цели, как правило, не отказываюсь.

20. Если задание выбрал себе сам, то в случае неудачи его притягательность еще более возрастает.

Ключ к опросникуОтвет «ДА»: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20.

Ответ «НЕТ»: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17.

РезультатыЗа каждое совпадение ответа с ключом дается 1 балл. Подсчитайте общее количество набранных баллов.

Если количество набранных баллов от 1 до 7, вам свойственна мотивация на неудачу (боязнь неудачи).

Если количество набранных баллов от 14 до 20, вам свойственна мотивация на успех (надежда на успех).

Если количество набранных баллов от 8 до 13, следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен.

Однако, если количество баллов 8, 9 – есть определенная тенденция мотивации на неудачу, а если количество баллов 12, 13 – имеется определенная тенденция мотивации на успех.

Мотивация на успех относится к позитивной мотивации. При такой мотивации человек, начиная дело, имеет в виду достижение чего-то конструктивного, положительного. В основе активности человека лежат надежда на успех и потребность в достижении успеха. Такие люди обычно уверены в себе, ответственны, инициативны и активны. Их отличают настойчивость в достижении цели, целеустремленность.

Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. При данном типе мотивации активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. Вообще в основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее боится возможной неудачи, думает о путях избегания этой гипотетической неудачи, а не о способах достижения успеха.

Люди, мотивированные на неудачу, обычно отличаются повышенной тревожностью, низкой уверенностью в своих силах. Стараются избегать ответственных заданий, а при необходимости решения сверхответственных задач могут впадать в состояние, близкое к паническому. По крайней мере ситуативная тревожность у них в этих случаях становится чрезвычайно высокой. Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.

Итак, вы поразмышляли, выполнили тест и выяснили для себя, что вам ближе и роднее: покой и стабильность или риск и стремление к новым высотам.

Следующим шагом будет выяснение того, насколько вы любите или не любите свою работу. Нашли ли вы ту профессию, в которой будете расти и развиваться? Есть ли для вас реальные перспективы в нынешних условиях? И главное – будете ли вы продолжать свою деятельность в той же компании или вам пора менять место работы?

Когда пора менять работу?

Принять решение о добровольном уходе с работы всегда очень тяжело. И зачастую даже в самой невыгодной для себя ситуации люди предпочитают не терять работу, тем более если за плечами более десятка лет, проведенных в одной компании. На самом деле, и это подтверждается статистикой, подавляющее большинство недовольны местом работы и хотели бы иметь что-то более привлекательное, однако считают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе.

Нужно ли менять работу? Оценить ситуацию и ответить на этот непростой вопрос вам поможет следующий тест.

Тест № 2. Стоит ли вам менять работу?

Выберите из трех предложенных вариантов тот, с которым вы согласны.

1. Обычно вы идете на работу…

a. С удовольствием.

b. Равнодушно.

c. Как на каторгу.

2. Удовлетворены ли вы своей зарплатой?

a. Да, полностью.

b. Хотелось бы получать больше.c. Нет.3. Ваши успехи в работе…

a. Всегда замечены и поощряются, в том числе и материально.

b. Часто остаются незамеченными.c. Отсутствуют. И вообще, любая моя инициатива наказуема.4. Ваш рабочий день…

a. Как правило, пролетает незаметно.

b. Сплошная рутина, но я привык.c. Долгий и мучительный; использую любую возможность уйти пораньше.5. Ваши отношения с коллегами…

a. Как с лучшими друзьями; я могу на них рассчитывать, они всегда готовы защищать меня перед начальством; я переживаю за их успехи и неудачи.

b. Нет отношений с коллегами, но меня это мало волнует.c. Коллеги меня ненавидят и завидуют.6. Ваша работа…

a. Позволяет мне развиваться и расти профессионально.

b. Не оставляет времени для профессионального роста.c. Я чувствую, что деградирую на работе.7. Вы думаете о том, чтобы сменить работу?

a. Нет, такие мысли даже в голову не приходят.

b. Иногда, когда бывают неудачи.c. Просыпаюсь и встаю с мыслью, что работу надо менять.8. Если вам за ту же самую работу предложат зарплату выше, но в другой фирме, что вы сделаете?

a. Я откажусь в любом случае.

b. Возможно, после долгих размышлений соглашусь.c. Сразу соглашусь.За каждый ответ

a – 3 балла;

b – 2 балла;с – 1 балл.Подсчитайте результаты.

Ваш результат:24–20 баллов. Скорее всего, вы счастливый человек. Работа приносит вам радость. У вас есть все возможности сделать великолепную карьеру на своем рабочем месте. Если у вас возникают мысли о смене работы – гоните их прочь.19–16 баллов. Возможно, вам и стоит думать о новой работе, но не очень активно. Для начала постарайтесь на своем месте изменить к лучшему то, что в ваших силах. Сейчас у вас все более или менее хорошо. Кто знает, как может сложиться на новом месте? Десять раз подумайте, прежде чем рискнуть. Соглашайтесь, только если перед вами действительно открываются новые заманчивые перспективы. Но не торопитесь. Выясните как можно больше о предполагаемом новом месте работы. Попробуйте пообщаться с будущими коллегами. Только взвесив все «за» и «против», принимайте решение.

15–11 баллов. Смена работы для вас – насущная необходимость! Главное, не торопиться, чтобы снова не попасть в такую же ситуацию. Но и затягивать с поиском нового места тоже не следует. Вероятность того, что следующая работа будет лучше, чем та, которая есть у вас сейчас, – очень высока.

10–8 баллов. У вас очень тяжелая ситуация. Единственный выход для вас – подать заявление об уходе прямо сегодня, а потом уже искать новое место работы. Если вы не поменяете работу в ближайшее время, вы рискуете своим здоровьем, как физическим, так и душевным. Практически любое новое место работы, которое вы найдете, будет лучше, чем то, что сейчас.

Если ситуация с работой действительно сложна, очень важно вовремя это почувствовать. Вовремя – это тогда, когда ваши нервы еще не на пределе, пока вы не измотаны морально и физически и способны принимать обдуманные решения. Порой мы не можем решиться покинуть место работы до тех пор, пока ситуация не становится абсолютно невыносимой, и соглашаемся на первый же подвернувшийся под руку вариант. У нас не хватает сил даже на то, чтобы подумать: а что, если новый вариант не лучше прежнего?

И хотя многим людям свойственно страшиться любых изменений в устоявшемся жизненном укладе, задумайтесь: ваша работа все так же радует и вдохновляет вас? Многие из нас предпочитают не замечать, что пришло время сниматься с насиженного места и двигаться вперед. Поэтому главное – вовремя понять, что надо искать что-то новое.

Тест, который вы только что выполнили, в значительной мере поможет разобраться в сложившейся ситуации. Однако вам стоит обратить внимание на новые обстоятельства, надвигающиеся перспективы и отношение к вам со стороны начальства и коллег.

Если появились тревожные сигналы, не оставляйте их без внимания.

• Ваше мнение сегодня никого не интересует, тогда как раньше вы всегда были в курсе событий и ваше слово имело вес. В свое время вас приглашали на заседания, где принимались серьезные решения, касающиеся будущего компании. Теперь же на этих заседаниях обходятся без вас. Это, скорее всего, означает, что вам пора подумать о новой работе. Или вы утратили доверие, или ваши функции частично возложены на другого сотрудника. Стоит ли ожидать, пока он возьмет под свой контроль все, чем ранее занимались только вы?

• Вас не продвигают по службе. Вы готовились к тому, чтобы занять более ответственный пост. Начальство поощряло это стремление и недвусмысленно давало понять, что вас ожидает повышение. Но вот решающий момент настал. Заветная должность освободилась. Однако ее занял другой человек. Стоит ли продолжать работать в этой фирме? Кто гарантирует, что в будущем подобное не повторится?

• Ваш труд оценивают не так, как прежде. Вас постоянно хвалили за качество и быстроту. Теперь же каждое выполненное вами задание подвергается нещадной критике. Быть может, поменялся руководящий состав вашей компании? В данных обстоятельствах существуют две причины изменившегося к вам отношения. Во-первых, новая метла всегда по-новому метет, и новые сапоги всегда жмут – это значит, новоиспеченный начальник пытается прочувствовать свою роль, ощутить обретенную силу и власть, продемонстрировать рвение и активность. Однако по прошествии некоторого времени, если вы смогли с пониманием отнестись к слабостям своего босса, все встанет на свои места и ситуация вернется в нормальное русло. Второй вариант – новый босс и его команда стремятся ввести в компанию своих людей. В таком случае рано или поздно вас или попросят уйти, или начнут выживать с вашего места. Чтобы не терять попусту времени и нервных клеток, начинайте поиски нового места работы.

• Самые перспективные и прибыльные участки работы достаются другим, а вас нагружают неблагодарными заданиями или рутинными делами. Если вам достается однообразная и неинтересная работа, значит, вы лишены возможности проявить себя, свои профессиональные качества и творческий потенциал. Когда успехи коллег гремят на весь офис, а вы продолжаете тянуть свою лямку и скорых перемен не предвидится, возможно, настало время подумать о другом месте работы, где будет реальная возможность расти в профессиональном плане и продвигаться по служебной лестнице.

• Вашу компанию ждет реорганизация или меняется собственник – это опасный сигнал для любого сотрудника. Как правило, подобные перемены сопровождаются массовыми сокращениями и сменой персонала. Оцените ситуацию максимально объективно, не бойтесь прямого разговора с начальством. Если вам суждено потерять свое место, то пусть это не будет для вас неожиданностью, и пусть инициатива увольнения исходит от вас, поскольку, дождавшись официального увольнения, вы уменьшите свои шансы найти новое место работы.• Работа вам в тягость, она не только кажется неинтересной, но и вызывает неприятные чувства. При одной только мысли о работе у вас опускаются руки и исчезает всякий энтузиазм. Пожалуй, это самый красноречивый признак того, что настало время перемен. В конце концов, большую часть жизни мы проводим именно на работе. И если вам больше не нравится то, чем вы занимаетесь, нет смысла изнурять себя трудом, который уже не приносит вам радости.Итак, будьте внимательны! Подмечайте и анализируйте все, что происходит у вас на работе. И не пытайтесь игнорировать симптомы, которые здесь перечислены. Будьте морально готовы к переменам, не бойтесь того, что вам, может статься, придется покинуть «обжитое» место раньше, чем вы рассчитывали. Относитесь к этому как к обыденному явлению. Тогда, безусловно, вам будет гораздо легче сделать решающий шаг…

Глава 8 Как успешно пройти собеседование

Нередко сокращение или увольнение в результате оборачивается удачей – удается найти хороший и более привлекательный в финансовом смысле вариант.

Однако прежде человеку предстоит пережить сложный период. Для многих людей сам процесс поиска становится серьезным стрессом. Человек без работы чувствует себя очень одиноко, особенно если потерял ее не по своей воле.

Так что приготовьтесь к тому, что если на нелюбимой тяжелой работе было плохо, то без нее вы можете почувствовать себя еще хуже.

Поиск работы – это жесткое соревнование, и соискателей, как правило, больше, чем вакансий.

Этот процесс требует концентрации усилий, проявления активности, а главное – умения преподнести себя и в конечном итоге «продать» максимально дорого свое время, профессиональные и личностные качества.

Итак, вы остались без работы или решили, что пришла пора поменять ее. Определив для себя область, в которой вы хотели бы работать, составьте резюме. Это важно, поскольку знакомство с вашим резюме – это ваша первая заочная встреча с работодателем.

Правила составления резюме

Несколько слов о правилах составления резюме.

Не забудьте в первых строках кроме имени указать контактную информацию: адрес, номера домашнего и мобильного телефонов.

Составляя резюме, помните, что краткость – сестра таланта, поэтому свой богатый трудовой путь старайтесь описать сжато и четко.

Укажите цель отправки резюме, образование, опыт работы, перечислив здесь все фирмы и организации, где вы когда-либо работали. Перечислите все профессиональные умения и навыки, которыми вы обладаете.

Если есть сертификаты, свидетельства об окончании каких-либо курсов, отразите это в своем резюме.

Сегодня актуальна тема оформления портфолио. Причем оно необходимо не только фотомоделям, архитекторам или художникам. В современном динамичном мире человек должен быть готов в любую минуту продемонстрировать свои умения, уровень профессиональной подготовки, будь то ситуация аттестации или смены работы. А значит, под рукой всегда должны быть документы, подтверждающие его квалификацию. Любые благодарности, грамоты, значки, сертификаты – в портфолио. Все это поможет наглядно увидеть, как вы профессионально росли и развивались.

Начав припоминать, где и когда вы подрабатывали, проходили стажировку, переподготовку, повышали квалификацию, посещали семинары, занятия, лекции, которые на фоне многолетней ударной работы кажутся мелочами, не заслуживающими внимания, вы увидите, какой значительный опыт у вас за плечами. Ничего не упускайте из виду! И вообще, даже если вы и не собираетесь менять работу, начните составлять портфолио. Для чего? Для повышения самооценки. В картинках увидев все свои профессиональные шаги и достижения, вы начнете совсем по-другому относиться к себе и своей работе.

Укажите в резюме, есть ли у вас публикации, награды, звания, благодарности, отметьте участие в конкурсах, выставках и т. д. Наличие водительских прав и знание языков может стать решающим фактором.

Будьте серьезны. Один мой друг в резюме написал: «Государственных наград и судимостей не имею». На работу его взяли, но все же никогда не знаешь, есть ли у будущего работодателя чувство юмора.

В заключение резюме, в графе «Прочее» обычно указывают семейное положение, хобби. Обязательно скажите о себе несколько теплых слов: что вредных привычек не имеете (даже если это не так, примут на работу – на месте разберетесь), увлекаетесь спортом, активны, инициативны, доброжелательны, общительны, пунктуальны и т. п.

И, наконец, не забудьте проверить орфографию и пунктуацию.

Поиск вакансий

Существует несколько путей поиска вакансий. На мой взгляд, наиболее короткий путь – это поиск работы в Интернете. Существуют специализированные Интернет-сайты, на которых работники и работодатели ищут друг друга. В Интернете всегда самая свежая информация о вакансиях. Так что, если вы еще не освоили просторы Всемирной паутины, у вас есть отличный повод сделать это. Конечно, есть отрасли, которые в Интернете практически не представлены, но, как правило, это трудоемкая, низкооплачиваемая, не требующая квалификации работа. Если вы решили серьезно заняться собственной карьерой, то подобные предложения вас, скорее всего, не заинтересуют.

Кстати, раз уж разговор зашел о компьютерах, надо сказать, что сегодня с компьютером нужно дружить. Уметь правильно и быстро набрать нужный документ и отправить его по электронной почте, заархивировать файл или найти информацию в Интернете – обычные вещи для современного человека. Освоить персональный компьютер может любой человек, было бы желание.

Но если вам не до Интернета, воспользуйтесь более знакомыми средствами. Это может быть специальная газета или журнал, где вы или разместите свое объявление о поиске работы, или будете искать среди предлагаемых вакансий.

Еще один путь – целенаправленный поиск среди известных вам компаний. В таком случае вы звоните туда или посылаете резюме по факсу. Если компания заинтересуется вашей кандидатурой, вы будете приглашены на собеседование. Но в таком случае вам придется обосновать свой выбор, объяснить, почему работу именно на этом предприятии вы находите интересной и перспективной для себя. И не забудьте – цели организации должны совпадать с вашими устремлениями.

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из Интернет-сайтов. Ваше резюме не будут подробно изучать. Однако первое впечатление о вас у работодателя сформируется.

Приглашение на собеседование означает не что иное, как открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. С этого момента перед вами стоит конкретная задача – не разочаровать потенциального работодателя.

Подготовка к собеседованию

Чем больше информации, тем проще правильно сориентироваться в ситуации. Уже в первом телефонном разговоре постарайтесь узнать как можно больше о фирме, представители которой хотели бы с вами встретиться. Но для начала полюбопытствуйте, есть ли в Интернете информация о предприятии. Если нет, не стесняйтесь выяснить, что представляет собой фирма, как долго она существует, чем занимается, чем вызвано появление новой вакансии, идет ли речь об организации новой структуры или кто-то из сотрудников по какой-либо причине покинул компанию.

Разговор необходимо вести доброжелательно, а не в форме допроса или методичного выуживания информации. Ваша задача – с первых шагов проявить свою заинтересованность. Представьте, что вы являетесь на собеседование в успешную фирму, которая гордится своей репутацией и последними достижениями, да и немало вложила средств, чтобы себя разрекламировать, и при этом вы не имеете никакого представления о ее деятельности. Эффект, который вы произведете своей некомпетентностью, очевиден. Если вы ищете информацию о компании в Интернете, не ограничивайтесь только ее официальным сайтом.

Вообще, в Интернете всегда можно найти информацию о более или менее известной компании, в том числе и те факты, о которых фирме хотелось бы умолчать. Нередко существует негласная политика компании, которая направлена исключительно на получение прибыли, и клиент интересен лишь до тех пор, пока он не заплатил деньги. Или сама атмосфера в фирме такова, что работники сменяются буквально ежемесячно. Хотите ли вы иметь дело с такой организацией? Всегда есть подводные камни, которые для кого-то могут стать камнем преткновения, а для кого-то не будут иметь никакого значения. Посмотрите всю имеющуюся периодику. Иногда отдельные публикации в прессе дают гораздо больше информации, чем официальный Интернет-сайт. В любом случае дополнительные знания никогда не помешают.

С той минуты, когда вы отправили резюме, будьте готовы к звонку работодателя. И если вам позвонили – договаривайтесь о скорой встрече, отбросив остальные дела.

Очень важно появиться на собеседовании вовремя. В противном случае вы рискуете собственной репутацией. Кому нужны работники, опаздывающие везде и всюду. Есть такие работодатели, которые принципиально не будут рассматривать опоздавшего кандидата как будущего сотрудника. А придя минут за десять до назначенного времени, вы успеете и осмотреться, и привести себя в порядок, и настроиться на разговор.

Первое, на что все обратят внимание, – это ваш внешний облик. Поэтому одежда должна соответствовать ситуации собеседования, то есть быть аккуратной, неброской, деловой, без вычурных деталей и резких цветов.

Один маленький секрет – надевайте на любую важную встречу удобную одежду, в которой вы хорошо себя чувствуете. Ну а если на вас все же новый костюм, найдите время привыкнуть к нему, чтобы во время разговора не поправлять и не одергивать свою одежду.

Волосы должны быть приведены в порядок. Позаботьтесь и о своих руках. Прическа, маникюр и приятный парфюм – детали, на которые ваш интервьюер непременно обратит внимание. Проигнорируете хотя бы одну из них – и можете остаться без работы, такова сегодняшняя реальность.