Текст книги "Свидетели Завода или Неотоксичный мир 1С (СИ)"
Автор книги: Никита Переста
сообщить о нарушении
Текущая страница: 5 (всего у книги 24 страниц) [доступный отрывок для чтения: 9 страниц]
Летом я защитили диплом с отличием и отправил его на Международный конкурс дипломных проектов 1С. В этом конкурсе участвовали не только студенты из России, но и из Туркмении, Картофелистана, Кыргыстана, Эстонии, Армении… О конкурсе я узнал то ли от Пузатого, то ли от какого-то из его менеджеров, не помню. Но я ни на что не надеялся, просто отправил без задней мысли. И ушёл в длительное сычевание, мне не хотелось пока что работать, я был выгоревший после изнурительного учебного года, стажировки у этого Пузатого и сдачи диплома. Хотелось подождать и посмотреть, кто из одногруппников пойдёт на какую работу: осенью большинство из нас поступило в магистратуру, по сути упрощённый пятый курс, продолжение учёбы для тех, кто хочет ещё одну картонку / отдалить ещё дальше работу / ну или не ходить сами знаете куда 😀. Когда уже семестр был в самом разгаре, у меня зазвонил телефон, и некто, назвавшаяся Альбиной Габидуллиной, менеджером компании «ВолгаТатарЛид» из Казани, какого-то дистрибьютора 1С, сообщила мне, что я выиграл конкурс дипломных проектов 1С, мне выдадут приз 150 тысяч рублей, и мои данные отправятся работодателям. Я был счастлив, как никогда. Наконец-то мои труды были признаны заслуженными!
В университете у меня появилась ни то, что популярность, а хотя бы внимание чтоль, которого раньше не было. Ну кто какими-то трудолюбивыми сычами в обычное время интересуется? 😌 Я давал интервью для универской газеты. Моё фото вывешивали на главную страницу сайта. Одногруппницы, которые раньше от меня нос воротили, стали со мной разговаривать 😁. Только одногруппник, который со мной работал у Пузатого, стал меня ненавидеть ещё больше – зависть; он то тоже отправлял свою конфигурацию на конкурс, у него то она была готовая (вряд ли он программировал сам) и внедрённая на каком-то предприятии, а тут я, размельчавший мужчина 😎, со своей самописной конфигурацией… Вообще он меня и раньше не жаловал – я же без постоянной девушки, не ищу себе новую работу, не хочу, чтобы на мне какой-нибудь кабан вроде Пузатого зарабатывал и т.д. Сам то он после увольнения от Пузатого паузы не стал делать и перескочил в Кингсофт, самую раскрученную и продвинутую франчайзи в Новоклязьменске, скорее всего, по блату. А после моей победы ненависть приобрела адовый характер. Но мне на него было просто по#бать – в ЧС везде и «нет человека – нет проблемы»! 😁 Спустя годы я узнал, что он женился, завёл ребёнка, работает в Кингсофте днями и ночами, общается только с теми, с кем связан – в общем, всё по системе, так, как у всех.
ПРИХОД НА ЗАВОД
Единственным работодателем, кто мне позвонил от Альбины, был Завод (а вы чего ожидали? 🤣). Мне звонил сам главный неотоксик – Седовласый. Он пригласил меня на собеседование, на которое я сразу же приехал. Эта франчайзи слыла второй в городе после Кингсофта – первую мне, по понятным причинам, даже трогать не хотелось. Хотя Мангалычу на универской практике на Заводе не понравилось, я верил в лучшее. И да, действительно, тогда меня очень зацепило то, что я узрел.
Офис был расположен для меня не очень удобно: на юго-востоке Новоклязьменска, а жил я тогда в западном районе. Но, будучи на машине, это было нестрашно. Кроме того, что он был расположен в части жилого дома, откровенных минусов я в самом офисе не нашёл (у меня не было тогда высоких запросов) – всё аккуратно, просторно, много кабинетов, на каждом табличка, отдельная кухня, отдельная красивая переговорка с длинным столом, большим плазменным экраном и всяческими сувенирными вещами вроде антикварного глобуса и старинных карт. После обедов за шкафом у Пузатого – это было нечто!
Сам Седовласый не был похож на неотоксика, очковтирателя с фашистскими наклонностями и старого маразматика-манипулятора, который воспринимает людей за инструменты, тогда он показался просто спокойным, немного холодноватым, опытным, взвешенным бизнесменом невысокого роста лет глубоко за 40. По сравнению, с быдловатым Пузатым, который был минимум лет на 10 моложе, он казался крутым и состоявшимся. Возможно, он ещё тогда не полностью ушёл в неотоксицизм (хотя кого я обманываю 😆), но, скорее всего, куча тренингов, которые «помогают» скрывать эмоции и деструктивные взгляды, сделали своё. Я тогда ещё не знал и даже себе представить не мог, что главных неотоксиков – двое. Об этом при приёме на работу как-то замалчивалось. К тому же я уже привык, что в кабинете с генеральным директором обязательно сидит кто-то, какой-то менеджер или помощник, поэтому бородатый темноволосый яркий брюнет с чёрными глазами и ростом с директора не вызвал у меня какого-то интереса. В будущем, я понял, что этот человек ведёт себя намного более естественно, чем его коллега, поэтому видимо его не принято пускать на важные собеседования, может и отпугнуть. Тогда я естественно не усмотрел тот момент, что Седовласый одевается всегда в светлые цвета (на нём был светло-бирюзовый свитер), а Бородатый всегда в тёмные (чёрная рубашка). Инь-ян? Хороший-плохой полицейский? 😏 И я не придал значения тому, что в коридорах здания увидел людей в одинаковых футболках, чаще всего оранжевого цвета, что тоже было, мягко сказать, странно. Опыта работы у меня было мало, да и видел я это место впервые.
Седовласый мне тогда очень понравился: он не выдал мне никаких тестовых заданий, по его логике, раз я – победитель конкурса с опытом работы, значит я умею программировать. Он не пытался манипулировать, говорить про «успешный успех», вешать лапшу на уши про саморазвитие. Когда он рассказал про систему оплаты на Заводе, меня это тоже очень покорило: она была полностью сдельной, но не была неотоксичной. 500 рублей за один «закрытый» по задаче клиентом «час», т.е. ты можешь заработать столько, сколько сможешь или хочешь, всё зависит от удачи / клиентов / старания вне зависимости от твоих сертификатов, опыта работы, знака зодиака и прочей фигни. Он ещё уточнил:
«У нас есть ещё страховая зарплата, для тех, кто первый год в компании – 15 тысяч, минималка. Ты получаешь её, если у тебя мало часов. Это, если у тебя весь месяц не было работы, или тебе по каким-либо причинам не повезло. Или, если ты плохой специалист, с такими мы расстаёмся. Но ты, я думаю, не из таких. У нас есть такие специалисты, которые могут помочь, если ты не знаешь какой-то вопрос по программированию, с этим всё прекрасно, не парься» (с).
Я внутренне уже согласился. Для меня тогда это казалось прекрасной работой. Но я решил ещё немного подумать, вдруг от Альбины будут ещё звонки. Когда я ему об этом напрямую сказал, он не обиделся и сказал позвонить ему в течение нескольких недель.
Через пару дней на мероприятии для студентов в одном из технических ВУЗов Новоклязьменска, на котором выступали работодатели из сферы 1С, рассказывали о своих компаниях и завлекали стажёров, Габидуллина вручила мне диплом за победу в конкурсе (денежная премия уже лежала на моей банковской карточке 🤑) . Альбина со мной крайне мило общалась, я понял, что она в системе 1С один из специальных винтиков, которые завлекает студентов ака «свежее мясо» 😀 на работу в систему. Что само по себе хорошо, популяризация 1С дело похвальное, но главное, чтобы первые работодатели были хорошие у этих студентов, а вот с этим идеально получается, увы, не всегда 😥.
На том мероприятии выступал представитель Завода. Мне тогда речи пришедших эмиссаров были не очень интересны, и я не акцентировал внимание на этом мужчине. У него была заурядная внешность. Одет он был в оранжевую в футболку, на левой стороне которой на груди красовалось маленькое белое изображение головы тигра – это было что-то вроде герба. В таких же футболках ходили люди на Заводе. Назовём этого человека – Каспер (в каком-то мультсериале так звали одно доброе привидение 😀). Представился Каспер руководителем отдела на Заводе, «столпом неотоксичного режима». Он в мотивирующем стиле рассказывал свою «историю успеха», как он из сервис-инженера стал начальником на Заводе. Мне тогда было всё равно, и я пропустил рассказ Каспера между ушей. Но в дальнейшем, чем больше лет я работал на Заводе, тем чаще я вспоминал этого человека, и некоторый страх меня пронизывал. А всё это, потому что я, устроившись на Завод, его не увидел там, да и вообще больше никогда в жизни не видел. Да и его «история успеха»… Такие мотивирующие инфоцыганские «истории» стали коньком неотоксичной пропаганды, когда она вошла на самый пик спустя несколько лет.
Выступить с мотивационной речью Альбина попросила и меня. Я вышел и просто кратко рассказал, где я учился, где работал, как писал диплом и выиграл конкурс. Сейчас мне уже немного стыдно и кринжово за то, что я перед неокрепшими умами рассказывал «историю успеха»…
*********************************************************************************
– А почему тебе стыдно то? Ты же не призывал их курить, бухать и наркоманить, наоборот, про хорошее дело рассказал.
– Ну, призывать идти работать на Завод к неотоксикам или в Ципсофт к Григорьичу, это, знаешь, такое себе. А только их эмиссары и были на этом мероприятии, и кто-то, возможно, тогда к ним записался. А в будущем он получил кучу заболеваний, психологических травм, «вьетнамские флэшбеки», мычание неотоксиков в ушах… В общем, ничего приятного. Они из людей могут сделать инвалидов.
*********************************************************************************
ГРИГОРЬИЧ
На этом мероприятии ко мне и подошёл некто Григорьич из компании Ципсофт. Он мне выдал свою визитку и пригласил приехать на собеседование. Он показался человеком с приятными манерами и тонкой душой. Похож он был на председателя колхоза, крепкого хозяйственника с плаката из социалистических времён, но, вместе с тем, он казался этаким темноволосым упитанным интеллигентом в чёрном пиджаке и очках с добродушным круглым лицом. Общался по-доброму, в общем, был няшкой 🤗. В Ципсофте уже работали, мои друзья, Мангалыч и Хумусыч, и Мангалыч отзывался про Григорьича очень хорошо НА ТОТ МОМЕНТ 😀. Поэтому я без вопросов поехал к нему в офис.
Увы, офис меня разочаровал – там было тесновато, неаккуратно и не очень ухоженно. На входе нелепо висел жёлтый флаг с эмблемой 1С, покрытый слоями пыли. А старенькие компьютеры с экранами мониторов, отдающими желтизной, дополняли атмосферу дешевизны. Сам Григорьич в отличие от Седовласового проявил интерес к моему диплому. Посмотрел его вдоль и поперёк. А потом мне задвинул «сладкие» речи, что для молодого студента, на его взгляд, интересна не только работа, а ещё исследовательская деятельность, саморазвитие и т.д. По зарплате он сказал, что у него для специалистов почти без опыта 8 тысяч оклад плюс некая сдельщина. И скинул мне на электронную почту некую книгу по бизнесу, чтобы я её прочитал и потом с ним обсудил.
Естественно, я недолго думая, позвонил предыдущему интервьюеру и сказал, что я пойду на Завод. НА ЗАВОД. НА ЗАВОД. НА ЗАААААААААААААААВООООООООООООД!!!!!!!!!!!!!!!!!!
На тот момент я сделал всё очень правильно. Компания Григорьича была ниже уровнем, чем Завод, но, если говорить, чтобы посоветовал бы сегодняшний я себе из прошлого, то я бы сказал:
Поищи ещё, и смотри не только компании-франчайзи, возможно, есть что-нибудь более привлекательное.
Правда, не факт, что я тогда что-нибудь бы другое нашёл без толкового опыта работы. Всё-таки отрасль была не так развита как сейчас. Спустя столько лет, компаний гораздо больше 👀.
ОЛИМПИАДЫ
Думаю, именно в этом сегменте, который связан с научно-исследовательской деятельностью 😅, стоит рассказать об этом. Ещё со времён работы у Пузатого я посещал студенческие соревнования по 1С – там люди типа Григорьича также присматривали себе стажёров. Пока у меня был студенческий билет, я ходил как участник. Потом меня приглашали уже как судью.
Это был областной тур олимпиады, победителя приглашали уже в финальный в столицу. Выиграть я никогда не мог 😄, потому что олимпиадные задачи были некоторым своеобразным артхаусом из области 1С. Они никогда не относились к производственной деятельности. Их придумал некий умник, у которого единственного есть на них ответ. И даже, если ты решишь их другим способом, твой ответ могут посчитать ошибочным. И доходит до того, что некоторые условия из таких задач каждый человек может интерпретировать по-своему. Мои мозги под такое не заточены. Это касается олимпиады по программированию 1С; по Бухгалтерии 1С для будущих говорилок, наверное, попроще всё, но я не уверен 😉.
В общем, понимая, что я лузер в этой теме, я просто приходил тупо пообщаться. Это напоминало дружескую тусовку. Собираются твои старые знакомые, и вы мило проводите время. На каждую олимпиаду приезжала Габидуллина и Григорьич. Я уже знал, что его режим в Ципсофте ничем не лучше, чем режим неотоксиков на Заводе, но всё равно каждый раз тепло общался – было приятно вырваться пообщаться с интеллигентным человеком в рабочее время. Григорьич приводил с собой и Мангалыча, и Хумусыча. Иногда приходили различные универские знакомые из Кингсофта. В общем, это был кайф.
На самой последней олимпиаде, когда я уже был «старый» и «судил» зумеров, появился один неожиданный гость, который не вписывался в дружескую атмосферу. Это был Пузатый 🤣. Возникло довольно кринжовое ощущение. Он, кажется, привык, что с ним никто из бывших работников не здоровается, поэтому, посмотрев, на меня с диким взглядом (в глазах у него что-то явно ёкнуло 😅) он кивнул и отвернулся. А я подошёл и немножко издевательски протянул руку. Он удивился и пожал. Я заметил, что он привёл с собой очередного стажёра.
На той олимпиаде была как раз задача из таких, которые НИКТО НЕ ПОНЯЛ. И по-разному интерпретировал. Ни я, ни девушка-судья из Ципсофта (Григорьич быстро убежал по важному делу 😅), ни один из участников это так и не решил. Пузатый и некий программист из Кингсофта решили из себя построить умных и всячески ушли в философские дебри спора по задаче, но ни одна из их мыслей не сошла с ответами, которые выдала мне Габидуллина 😂. Место победителя так никто и не занял. В конце концов, прогер из Кингсофта сказал своей пастве зумеров, что он будет их драть, пока они не решат эту задачу. Я сказал им тихо, что подобные задачи вообще никогда им не встретятся в реальной жизни, можете не париться.
Пузатый на прощание по-звериному мне улыбнулся и задал риторический вопрос, не лютуют ли на Заводе неотоксики? Он видел их насквозь. Наверное, познакомился на каких-то бизнес-сходочках (олимпиады и мероприятия для студентов неотоксики сами никогда не посещали). Я уже по уши был в неотоксичной иерархии и понимал, о чём он говорит. Улыбнулся ему и сказал, что всё идёт в штатном режиме.
Глава Седьмая. Первый год на Заводе.
Порой мы сами стремимся насадиться на тернии, надеясь удержаться с их помощью над внутренней пустотой. Но они остаются лишь подпоркой для нашего разума.
Итак, я приехал к Седовласому, отдал документы, оформился и подписал трудовой договор 😀. И вот что я узрел в первый год своей работы на Заводе.
МОЯ ЖИЗНЬ В ЭТОТ ГОД
Надо сразу уточнить, что в этот самый год Завод был лишь одной частью моей очень насыщенной деятельности, поэтому мне было просто всё равно на некоторые уже заряженные «чеховские ружья». Я либо не замечал, либо списывал на то, что «буржуи все такие», либо «не всё так однозначно, всей полной истории мы всё равно не узнаем» 😂. Параллельно с работой я занимался учёбой в магистратуре (посещал пары вечером после работы или по субботам; домашние задания-лабораторные часто делал на работе, когда не было задач, или на обеденных перерывах) и участвовал в конкурсе на стажировку за границей (мне выпал шанс провести полгода в Европе – три месяца в Финляндии и три месяца в Германии), что доставляло мне ОЧЕНЬ больших хлопот, наподобие того, что приходилось бежать в обед в универ подписывать какие-то бумажки или писать научные статьи кипами для увеличения шансов победы в конкурсе так же в обеденные перерывы 😐. Подробнее о конкурсе на стажировку расскажу в отдельном пункте. Ну, можно сказать, что моя жизнь была, мягко говоря, ПЕКЛО 😫. Но мне тогда это почему-то нравилось, вштыривало нехило, я представлял себя Джеком Бауэром из сериала 24 часа, когда мотался по городу, а телефон мой постоянно звонил. При этом, хватало времени и на друзей, и на личную жизнь. Я уже давно понял, что в моей личности сидят два человека – один разочаровался в жизни и хочет просто спокойствия, а другой – активный, и хочет постоянного движения. Вот тогда второй явно преобладал.
АТМОСФЕРА НА ЗАВОДЕ
Первый год работы – это для меня единственное время, когда Завод был по-настоящему искренним. На нём ещё не было вечно вштыренных «весёлых» персонажей с короткими модными стрижками и широкими «лыбами» на лице, навязывающих всем «дружбу», и кадровиков (ах да, простите, HR-специалистов 🤣), которые с помощью методичек из 90-х годов, «тестируют» устраивающихся гречневых и внедряют «ценности», поэтому в коллективе был такой девиз:
«Нам всем наср#ть друг на друга и вообще на всё ср#ть, а ты новый работник – чмо и п#дор, гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы, муууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу, ахаааааххххааааааааааааааааааааааааааааа» (с).
Методички методичками, конечно, но там есть и полезные вещи, тесты, которые хотя бы помогают отличить «окультуренного» человека, который хотя бы умеет мыслить, от гречневого павиана. Но тогда кадровиков не было, и брали всех подряд (всё равно же расходный материал – этого никто не скрывал), поэтому часто в «стариках» сидели прям отпетые гречневые 😕, которые тебя словесно обоср#т в два счёта. Например, в первую же неделю моей работы на Заводе, когда я попытался заговорить с одной приятной девочкой, которая давно работала, о том, почему она, например, не идёт по работе дальше, не работает на Москву/Питер, в дальнем углу кабинета внезапно кто-то вздохнул, и раздался склочный противный женский голос:
«Да какая вам Москва, там люди работают по 16 часов в день от рассвета до заката, а я вот за вами наблюдала, вы – очень ленивый человек!!! Вон Лёшка то Ерохин, когда пришёл на Завод, вообще ничего не знал про 1С, а стал таким уважаемым человеком! ВОН ДЯДЯ ВАЛЕРА БЬЁТСЯ ТАМ, А ВЫ ПОЧЕМУ НЕ ПОДОЙДЁТЕ И НЕ ПРЕДЪЯВИТЕ СВОИ УСЛУГИ!!!!!!!!!!!!!!!!
Я аж от такой неожиданности словно язык проглотил. Дядя то Валера мне как бы не начальник, да и ты, тем более, тётя Зина, которая любит влезать в чужие разговоры. Когда я спустя время попробовал узнать у прочих обитателей цеха, что это за тётя такая вы#бистая, мне равнодушно сказали, что не обращай внимание, она просто такой человек, поделать мы с ней ничего не можем.
Очень быстро стало понятно, что люди тут друг друга открыто не ценят, тут всем на всех плевать, здесь ты в открытую – никто, и единственный адекватный способ поведения и работы в таком Муравейнике: не обращать на творящуюся вокруг любую беготню и х#рню внимание; пытаться быть не в первых рядах трудоголиков и передовиков производства, чтобы тебя не выбрали как жертву для зло#бучей задачи на 300 «часов», которую никто брать не хочет, потому что для её выполнения нужен стаж работы длиной в несколько месяцев в специфической отрасли; чтобы ни случилось (увольняют кого-то или тебя / сервер дудосят хакеры / туркмены нападают / начальник с ума сходит / тётя Срака какая-нибудь истерит) реагировать лишь смехом, потому что, если воспринимать это всерьёз – можно умереть от инфаркта, а эти черти вокруг лишь продолжат смеяться.
Этот абсолютный цинизм, неотоксичный сарказм, иногда выражался через «подарки» на праздники. На 23 февраля и 8 марта редко дарили что-нибудь годное, обычно какую-нибудь безделушку. Но вот в первый мой год кому-то в голову пришла мысль подарить на 23 февраля футболки с идиотскими надписями. Точно не помню, что там было, но какие-то оскорбительные инсинуации гречневого мозга (ыыыыыыыыыыыыыы, как смешно 🤢). Естественно, принять это, кроме как за оскорбление, было невозможно, и эта футболка стала сразу работать у меня в машине как тряпка.
И на Заводе царил некий культ странного трудолюбия. Люди мерились закрытыми «часами». Меня на серьёзных щах спрашивали, а почему ты не работаешь в отпуске, на выходных или ночью? 🤔 Принято же брать пример с «архетипа успеха», которым был здесь некий Лёшка Ерохин, который берётся за любую задачу в любое время дня и ночи, делает космическую выработку в 200 часов, и получает гигантские зарплаты, при этом, быстро сливая эти деньги на свою семью, а я почему-то не беру пример 😮. Да, о том, что по всему миру идёт тренд на снижение длительности рабочего дня, здесь не слышали. Какое-то странное саморазрушительное желание работать ночью после восьмичасового рабочего дня и по выходным, что вообще довольно-таки вредно и ведёт к ухудшению здоровья человека – инфарктам, инсультам и т.д. Но, если сами люди себя не ценят, риторический вопрос, зачем же тогда кабанам их ценить? 🙄
Тогда у меня уже не было депрессивного состояния, как во время работы в «Рога и копытах», и странного удовольствия от деструктива и негатива. В то время я уже познакомился с «субкультурой сычей» в группах ВК «Двач» и «Бугурт-треды». В пастах, опубликованных на «Дваче», и коротких тредах, опубликованных в особом формате, к примеру:
ОТВЕТИЛ НА ГРУБОСТЬ ГРУБОСТЬЮ@«СЫЧ, ТЫ АДЕКВАТНЫЙ? ТЫ ЧЕГО СРАЗУ АГРЕССИЮ ВКЛЮЧАЕШЬ?»@АЛЬФАЧ ОТВЕТИЛ ГРУБОСТЬЮ НА ГРУБОСТЬ@«ВАНЯ МОЛОДЕЦ, ОСАДИЛ СЫЧА!»
или:
ЛЁШКА ЕРОХИН ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ@«МОЛОДЕЦ, БЕРЕЖЁТ СЕБЯ, НЕЧЕГО ГНАТЬСЯ ЗА МОРКОВКАМИ!»@СЫЧ ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ@«КАКОЙ ЖЕ СЫЧ – ЛЕНИВЫЙ, КАК ТАК МОЖНО, СОВСЕМ НЕ ДУМАЕТ О ЦЕННОСТЯХ КОМПАНИИ!»
я отчасти увидел свою жизнь, двойные стандарты, лицемерие и отношение некоторых людей ко мне и моим друзьям, проблемы и ситуации, с которыми я сталкивался практически ежедневно. И всё это было представлено в саркастическом гиперболизированном стиле без сглаживания углов. По признакам сычей, которые легко угадывались в материалах Двача:
отстраненность от «основной тусовки» в коллективах из-за отсутствия духовной и энергетической близости;
отсутствие интереса к ранговой борьбе за популярность в тех же самых коллективах, а, наоборот, склонность к незаметности;
тяга к одиночеству, интровертность;
отсутствие интереса к шумным местам – клубам, впискам и т.п.: склонность к пребыванию дома или в небольшой компании близких по духу людей;
отсутствие «быдло-качеств», позволяющих противостоять нападкам, «шуткам», «проверкам» со стороны людей, ориентированных на ранговую борьбу, неумение «ставить на место»;
ощущение, что большинству людей многое в этой жизни даётся, куда легче, чем тебе;
вдалбливание в мозг, особенно в юном возрасте, часто со стороны собственных родителей, а также непонимающих левых людей, которые любят поучить жизни, что ты не ТАКОЙ КАК ВСЕ, тебе надо меняться, социализироваться, т.е. сыча не хотят принимать таким, какой он есть, считают дефектным, и требуют, чтобы он сам поверил в это и ИЗМЕНИЛСЯ;
глубокий чувственный, рефлексирующий интеллект.
я легко понял, что я – сыч, и, соответственно, стал себя идентифицировать этим образом 🤗. Осознавая это, было куда легче принимать отношение к себе гречневых, просто понимая, откуда оно. И это позволило взглянуть мне на жизнь не как на драму или трагедию, а как на комедию 😃.
Поэтому большую часть времени работы в этот год я проходил с саркастическим выражением лица и улыбкой:
Ну не любите вы меня из-за того, что я кажусь вам дефектным: выгляжу в свои 20 с чем-то лет именно на 20 с чем-то лет, а не на 30 или 40; по ЗАГСам не хожу; алименты не плачу; ипотеки не беру; юмор у меня вам непонятный; выражать свои мысли понятным для вас образом не умею. Ну и не любите! Да-да-да, у меня нет жизненного опыта, на мне розовые очки, и вообще я инфантил. И, да, я вас тоже не люблю!!! И мне на вас по#бать глубоко… Я стремлюсь общаться только с себе подобными!
Старался разговаривать я с заводчанами только по работе. В моей голове ещё было значительное количество интровертности, и навык абстрагироваться и уйти в себя никуда не пропал. Когда они заводили какие-нибудь разговоры о какой-нибудь жизненной философии, которая мне была чужда, или начинали давать мне непрошенные нравоучения / советы, я старался слиться с темы или убежать из кабинета. Об университете и о том, что я участвую в конкурсе на стажировку за границу им тоже не рассказывал, мне было просто плевать на их мнение, отношение и т.д.
СТРУКТУРА ЗАВОДА
На Заводе было четыре отдела (по народному – цеха), в которых могли работать программисты и консультанты. На самом деле, отделов было больше – был отдел менеджеров по продажам, отдел бухгалтеров и ещё какие-то маленькие. Но их мы рассматривать не будем, я никогда не общался с их представителями и в их работе мало что смыслю, но текучка там была такой же адской, особенно, у бухов. И, кроме этого, сотрудники этих цехов не носили специальную «униформу». А вот работники четырёх главных цехов, увы, носили 🤐. Какое было моё удивление, когда Седовласый при трудоустройстве выдал мне комплект из нескольких светло-сиреневых футболок с белыми эмблемами головы оскалившегося тигра, и сказал, что надо добровольно-принудительно носить такую футболку на работе как символ уважения к цеху, и чтобы можно было работников разных цехов отличить друг от друга 😮.
Итак, четыре цеха программистов и консультантов:
1) Отдел сопровождения крупных клиентов ака Подразделение «Тигры». Униформа – светло-сиреневые футболки. Именно туда отправила меня Распределительная шляпа Седовласый. Ну раз там был я, то можно считать его за Гриффиндор 😂. Занимался этот отдел, соответственно, технической поддержкой крупных клиентов – мелкими и средними доработками в их базах. По согласованию расценок от клиентов – минимум проблем. По прибыли и зарплатам – тоже всё довольно неплохо. В общем, этот цех как футбольный клуб Тоттенхэм, если вспомнить цитату из фильма Залечь на дно в Брюгге:
Говном ты не был, но и до вершин не добрался. Как «Тоттенхэм» (с).
2) Отдел крупных проектов ака Подразделение «Крокодилы».
Униформа – зелёные футболки с гербом в виде белого изображения крокодила. Этот цех считался самым лучшим и прибыльным – проекты по крупным клиентам приносят много денег, потому что можно «часы» можно закрывать чуть ли не бесконечно 😉. Работники данного цеха считались (кем-то 😕) элитными и самыми компетентными на Заводе. Соответственно, и ЧСВ их было бесконечным, а поведение похожим на учеников факультета Слизерин из вселенной Гарри Поттера (подробней об этом ниже в разделе Персонажи).
3) Отдел сопровождения розничных клиентов ака Подразделение «Лошади».
Униформа – синие футболки с гербом в виде белого изображения коня. Самый нищий цех на Заводе, работники, которого были уж совсем расходным материалом и менялись как перчатки, а сам начальник, кроме основной работы на Заводе, ещё и подрабатывал в такси 😅. Целью этого цеха была техническая поддержка мелких розничных клиентов – булочных, парикмахерских, магазинов, специфика примерно как в компании Пузатого, если даже не хуже, учитывая, что получить согласованную расценку в «часах» в данном цеху была отдельная специальная олимпиада 🤣. К подразделению «Лошади» на тот момент также были причислены все сервис-инженеры на Заводе. Из плюсов цеха – в нём частенько не было работы, и можно было споооокойно отдыхать, если вам не важна зарплата и «морковки».
4) Отдел розничных проектов ака Подразделение «Гуси».
Униформа – жёлтые футболки с гербом в виде белого изображения гуся. Цех чуть-чуть получше «лошадей». За счёт того, что это были розничные проектные работы, заработок там был выше, и сотрудники менялись чуть-чуть реже 🙂.
Также у Завода было несколько филиалов – один в Казани, а другой в Эрзянске – столице Чучменского автономного округа. Если в Казани в одном из бизнес-центров видимо просто висела табличка, с которой иногда пыль стирала местная уборщица, и то не факт, то в Эрзянске действительно сидели работники, числящиеся в различных цехах. Думаю, без кабанов-надсмотрщиков, у них там была действительно более приятная атмосфера: иногда на редких рабочих созвонах по веб-камерам мы видели их весёлые ускоглазые лица 😁.
ПЕРСОНАЖИ
Начнём с тогдашнего подразделения «Тигры». Спустя несколько лет Зарплатыч их будет называть «Старая К-команда»:
1) тётя Лиля. Начальница цеха. Высокая светловолосая женщина плотного телосложения с короткой стрижкой и суровым лицом, на котором проскальзывали морщины. На тот момент ей было около 36 лет, но выглядела она старше, лет на 40.
На самом деле, когда я оформился и стал ходить на работу, в первые недели был, мягко говоря, бардак. Я даже не знал, а кто уже у меня, собственно, начальник – говорили, что он на больничном, скоро выйдет в офис и т.д. Я ожидал увидеть совсем другого человека, помня выступление Каспера на мероприятии для студентов. И, тем удивительней, когда в один прекрасный день в кабинете появилась тётя Лиля. Она пожала мне руку и представилась:
– Меня зовут Лилия. Думаю, поладим.
– А где Каспер?
– А его уволили. Плохие отношения с руководством. Ты разве не заметил, что больше нет оранжевых футболок? Его подразделение расформировали и создали новых «тигров». Теперь я за него.
И она стала мне показывать, как правильно заходить в кабинет, куда ставить обувь, как вообще тут вести себя по понятиям 🤣😂.
Скоро я понял, что в 1С тётя Лиля мало что смыслит. Никакого опыта работы в программировании и аналитики у неё нет. Да и айтишниками она никогда не руководила – только отделами продаж и персоналом, состоящим из каких-нибудь тёть Срак. И эту манеру управления она перенесла на айтишников в цех на Завод. Обращались мы к ней на «вы», в открытую она ни с кем не «дружила», предпочитала сидеть на отдалении, общаться холодным тоном и вступать в диалоги, когда требуется необходимость. Истерик и чрезмерной эмоциональности у неё не было, это был человек вполне обычного, среднего по эмоциональности темперамента. Могла прикрикнуть на кого-то, но без особой агрессии, и её слушались. В рабочие дела программистов она не вмешивалась, соответственно, работать не мешала.
И, как ни странно, поладил я с ней довольно быстро, это было гораздо легче, чем со всякими бывшими айтишниками, перешедшими в разряд «управленцы». При всей свой «холодности» и «суровости» она быстро поняла, что я сыч, гонки за «часами» не веду, на переработки не акцентирован, поэтому чрезмерной работой она меня не закидывала (да и в цеху было полным полно «супер-крутых» специалистов, за спинами которых мне можно было спокойно отсидеться 😅). После того, как я ей рассказал о конкурсе на стажировку за границей и о том, что мне надо часто бегать в университет по бюрократическим делам, в наших взаимоотношениях вырос следующий дефис:
