Текст книги "Свидетели Завода или Неотоксичный мир 1С (СИ)"
Автор книги: Никита Переста
сообщить о нарушении
Текущая страница: 2 (всего у книги 24 страниц) [доступный отрывок для чтения: 9 страниц]
Ночью я ворочался и не мог уснуть. Меня укачивало от громыхания поезда. Чтобы хоть чем-то себя занять я включил ноутбук и открыл папку с файлами диктофонных записей рассказа Ставского и текстовых файлов его дневников за последние несколько лет. Я окунулся в весёлые и одновременно грустные истории про истеричных тётушек, кушавших мозг всем подряд, про целое подразделение на заводе, похожее поведением сотрудников на факультет Слизарин из Гарри Поттера, про двуличных руководителей, про женский коллектив… Дааааа, из моих московских друзей никто не найдёт эту проклятую дыру, этот Новоклязьменск на карте, а тут такие интриги, так надрываются люди, такие битвы за ресурсы 😮🤗.
Ещё Лев скинул мне кучу статей по 1С программирование, и даже учебные курсы. Если писать книгу об 1С, надо же самому быть хотя бы немного программистом. Что ж, освоил же я Python, освою и это. Когда закончу ВУЗ буду многофункциональным географом 😎. И художником тоже – дельфин получился отменный.
Осталось только собрать из всего это материала добротную монографию. И концовку обязательно сделать в стиле фильмов Нолана. Надо сделать книгу так, чтобы она читалась как мейнстрим, привлекая новую аудиторию. Тогда Шторм, с удовольствием, её примет, и даже назовёт лучшей книгой, выпущенной издательством ever.
За сим, думаю, передать статус рассказчика самому Ставскому. Повествование будет идти от его лица.
Глава Вторая. Что такое неотоксицизм?
С некоторых вещей невозможно сорвать маски. Просто потому, что вместо истинного лица за ними находится пустота.
Неотоксицизм – это своеобразная «идеология» слабых людей. Встречается, в основном, в рабочих «коллективах», куда невозможно завлечь квалифицированных специалистов, которые обязательно потребуют высокие зарплаты, грамотно отложенные бизнес-процессы и прочие конструктивные вещи.
В неотоксичных иерархиях вам предложат нечто иное. Если токсичное поведение легко вычислить по открытой грубости, оскорблениям и провокациям, то неотоксики ведут себя хитрей. Они направлены на завлечение на свой «завод» неопытных стажёров / малоопытных сотрудников / людей, которые пришли из другой сферы деятельности (так сказать, решили вкатиться). Как можно вычислить неотоксичных кабанов и их оооооооооочень «преданных» миньонов? 😊
1) «Менеджеры» неотоксиков читают устаревшую литературу про управление персоналом из 90-х годов XX века, где работник – это ослик, гоняющийся за морковкой 🤦♂️. Рассуждают об «успешном успехе», псевдо-ценностях (саморазвитие, клиентоориентированность и т.д.), кричат лозунги «чем больше работы, тем больше денег», лезут в вашу личную жизнь и свободное время. В принципе, не говорят прямо ни о чём, льют воду по заученному тексту из методички 🐑. То есть, неотоксики не держат вас за полноценного человека, с которым можно говорить напрямую и всерьёз. Если чувствуете, что от вас что-то постоянно темнят, скрывают, при том самые простые вещи на пустом месте (вы не лезете туда, куда не надо), говорят с какими-то странными намёками и переходами на личность, манипулируют, играют на чувстве вины, поздравляю, перед вами неотоксик, а вы для него, как у него написано в методичке – всего лишь, инструмент!
2) Компания, в которой вы работаете, по словам «менеджеров», создана не просто для заработка денег ими и вами (взаимовыгодного сотрудничества), а для некой «Великой Миссии»! 😈 На собеседовании, на корпоративе или на какой-нибудь сходочке («собрании») сотрудников (обязательно, во вне рабочее время 😁) вам обязательно расскажут «как бороздят корабли на просторах Вселенной» и покажут на слайдах в презентации, каких целей «мы» добились и как выросли «наши» показатели. Но на деле же «завод по производству неотоксиков» никогда не развивается: несмотря на лозунг «человек – главная ценность», текучка кадров достигает поразительных масштабов (год-полтора работы – увольнение, два года продержался – ты сам почти в душе неотоксик 😂😂😂). Количество сотрудников на «заводе» растёт не за счёт того, что к старым сотрудникам присоединяются новые, а за счёт массового приёма «свежего мяса». Это типичное однообразное беличье колесо, которое не создаёт ничего полезного для окружающего мира и людей.
3) Рабочий процесс в неотоксичной иерархии напоминает скам: учитывая, что «ценности компании» – всего лишь лапша на ваших ушах, тут никому нет дела до качественной работы и вашего развития как специалиста. Всё организованно в «гречневом» стиле – надо сделать желательно побольше, подешевле и побыстрее с переработками, которые присутствуют КАК ДАННОСТЬ и не оплачиваются (если только «договоритесь по понятиям» где-нибудь в курилке). Зарплата организованна как сдельщина с каким-нибудь смешным окладом и премиальными морковками, за которыми, по мнению кабанов, должны бегать ослики. Рабочие задачи распределяются неразборчиво; если «завод» занимается выполнением заказов от клиентов, то нет такого, чтобы один человек отвечал за одного клиента долгое время, а другой – за другого, на вас будут валить всё. Ну а что: надо же развиваться, все должны быть взаимозаменяемы 😎. И пофигу, что у клиентов – разные специфики, бизнес-процессы и т.д. Два часа надо делать одно, потом надо вспоминать и делать другое. ХАОС. Даже, если какую-то конкретную задачу можно сделать только поработав несколько месяцев в некой отрасли и разобравшись в специфике, вы всё равно должны желательно сделать быстро и подешевле, а как разбираться – ваши проблемы!
Среди клиентов обязательно будут агрессивные психопаты, которые будут чморить вас (похожее же притягивается, токсики обслуживаются у неотоксиков): да и если посмотреть здраво, за что им уважать вас – не они соглашаются на лапшу на уши и «рабство», а вы. Когда вы скажете, а почему я должен терпеть вот такое к себе отношение клиента, вам ответят, что вы должны умереть за «ценности» компании, это сверхценный клиент, и выгода руководства в разы важней, чем ваша. Неотоксики же люди слабые, для них важней сиюминутная прибыль и методички из 90-х годов, чем какое-то там настоящее развитие проекта, поиск адекватных клиентов и создание приятных условий труда. Важней вымышленный мир, чем реальность…
Бизнес-процессы в неотоксичной системе по максимуму усложнены. Простейшие, казалось бы, для взрослых людей вещи здесь решаются с максимальным количеством сил, нервов и энергозатрат. Вам необязательно быть в офисе, к тому же вы живёте от него далеко, проще и выгодней работать большую часть времени на удалёнке? – Нет, в вымышленном мире надо, чтобы кабан тебя видел в офисе, потому что он этот офис купил, и вообще кабан – большой ребёнок, но повзрослеть надо тебе – заслужи удалёнку, сдай пару экзаменов, получи должность покруче и тогда МОЖЕТ БЫТЬ. Отключили воду или свет? – Не беда, наберём тазики или будем ждать, когда включат, главное не покинем офис, а то вдруг гречневые бросят работать 😯. Короткие дни перед праздниками? – Какие короткие дни? И это только малые примеры.
А ещё неотоксики любят проводить на гречневых различные эксперименты из своих устаревших методичек, написанными больными людьми. «Изменяем систему оплаты каждый год», «запрещаем фриланс, работу по внешнему совместительству в других местах, неофициальные подработки», «пересаживаем, рассаживаем людей в офисе хрен знает зачем», «полезем в свободное время гречневых всякими конкурсами, тренингами личностного роста»… вплоть до того, что «введём модные современные тренды, SJW, феминизм и отмену в Твиттере» 🤣. Т.е. сотрудник должен постоянно быть неуверенным в себе, переживать, находиться в стрессе, только тогда он будет качественно и эффективно работать.
И многие, увы, соглашаются на такое… Кто-то из-за алиментов, кто-то из-за ипотеки, кто-то из-за «гречневого» воспитания, кто-то не нашёл ничего лучше, кто-то просто стажёр, перешедший из другой сферы… Люди сами идут на «топливо» для неотоксичной системы и через стресс выполняют работу, которую, на самом деле, должны делать несколько человек, пока они не «соскамят завод», найдя другое место работы, или их самих не «соскамит» руководство. Что неудивительно, если в каком-нибудь небольшом городе нет на рынке конкуренции. «Неплохо» работать в неотоксичной системе можно, если вы – сыч и хороший специалист, вам терять нечего, кредитов и ипотек нет. Тогда вам глубоко пофигу на бред кабана, на высокую сдельную премию и т.п., вы отстаиваете восьмичасовой рабочий день для себя и отбиваетесь от переработок. Заставить вас невозможно, а уволить жалко. Но вам также приходится испытывать стресс от экспериментов больных существ, отстаивать свои интересы, свободное время, отбиваться от тренингов и прочей ерунды. В итоге, к вам всё равно рано или поздно придёт «скам» (выгоду всю получили, вы не нужны), хотя будет не так обидно.
4) В неотоксичной иерархии будет и коллектив соответствующий.
Во-первых, адекватные люди, пришедшие за опытом, у которых есть критическое мышление, воображение, эрудиция, культура поведения дольше, чем год-полтора-два (а может быть ещё меньше) вас окружать вряд ли будут. Или станут второй категорией, получив профессиональную деформацию личности.
Во-вторых, вас будут окружать так называемые «старики». Люди, которые уже давно в неотоксичной системе. Поняли её суть, что тут всем друг на друга плевать, о честности, сострадании, взаимопомощи не слышали. Они вас ценить не будут, только смеяться и токсинить над вашими просьбами в чём-то помочь. Просто они знают о текучке кадров и понимают, что вас с 90% вероятностью скоро не увидят, так зачем думать о вашем мнении, чувствах и эмоциях. На работе они, главным образом, ходят на постоянные чаепития, сплетничают, шутят «смешные шутки». Кто поумнее – зарабатывает деньги на жирных заказах. Кто системнее – гонятся за «морковками» и «развитием». Кто-то же, кому карьера не главное, аморфно сидит десятилетиями слушая о себе «отзывы» в стиле:
«Ни друзей, ни врагов, все дураком считают» (с) 😅
В-третьих, «борцы с системой», вечно недовольные, токсичные, критикующие систему. Со стороны, кажется, что они хотят изменить неотоксичную систему, исправить недостатки. Но, со временем, вы понимаете, что они ни то, что не хотят изменить систему – свою собственную жизнь изменить не могут. Ведь с неотоксичной работы можно уволиться, но внутренний страх их останавливает. Уйти и что-то изменить это сложно, а сидеть шатать лодку и мычать легко. Самые главные «борцы» – это самые главные консерваторы. И это следует знать. Среди «борцов» иногда можно встретить таких шизоидов, зачем-то работающих днями и ночами и призывающих сделать систему ещё хуже и взвинтить гайки так, что мало не покажется никому. Неотоксики кажутся ангелами по сравнению с ними 😇.
В-четвёртых, идейные и «дружелюбные» неотоксики. Идейные почему-то «уверены», что их беличье колесо самое лучшее, хотя платят там ниже рынка, часто улыбаются, кидают манипуляции, думают, что и вы должны тоже радоваться каждому дню в системе и вкалывать с переработками! «Дружелюбные» неотоксики дружески подкатывают к вам, вечно спрашивают у вас «как дела», смеются над всеми вашими шутками… И вообще они со всех сторон такие милые и положительные! Несмотря на то, что вы видите, что это человек совсем другого типажа, мышления и энергетики, он лезет к вам в друзья. Зачем же ему ваша дружба? – Есть вероятность того, что начальник «попросил» сделать для вас «Шоу Трумана», если вы ценный специалист. Этой системе нужны «хорошие парни и девушки», кто прошёл тренинги по «взаимодействию с людьми». Вспомните фильм «Брат 2», цитату про США:
– Слушай, а что такое по-английски «How are you»?– «Как поживаешь или как дела».– А им что, интересно, как у меня дела?– Не-а, неинтересно.– А чего тогда спрашивают?– Просто так. Здесь вообще всё просто так, кроме денег. (с)
Да, после общения со «стариками» и «борцами с системой» улыбчивые тётеньки и дяденьки могут показаться преприятными людьми, но для вас потенциально они могут нести гораздо больший вред, чем другие типажи, особенно если вы не имели никогда популярности. И тут с бухта барахты из ниоткуда к вам приходят «друзьяшки», которые вас принимают в свой коллектив-семью и тепло (даже слишком тепло) с вами общаются. Эти натянутые улыбки, это тепло… Даже, если вы понимаете мозгом, что что-то не так, на эмоциональном уровне всё равно сформируется привязанность. А, на самом деле, для них вы можете быть просто – Труманом, объектом, к которому приказал хорошо относиться начальник. С вами не общаются, с вами ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА СДЕЛАНА!!!
Когда же ваши интересы и интересы начальника разойдутся, а отношения разладятся, или вы просто уволитесь (или они уволятся), всех этих идейных и «дружелюбных» неотоксиков и след простынет: они прекратят с вами «взаимодействие», а могут напоследок и отх#есосить. А всё потому что начальник снимает с вас «статус Трумана», и им на вас становится через секунду плевать, вы исключаетесь из «семьи». И вне зависимости от того, подозревали ли вы их в лицемерии, низкой морали и псевдо-дружбе или нет, вам будет обидно – вы же потратили время, эмоции. Поэтому всегда держите это в голове, если окажетесь в неотоксичной иерархии.
*********************************************************************************
– Не думаю, что эти идейные и «дружелюбные» неотоксики действительно существуют вот прям в чистом виде. Мне кажется, всё-таки люди в настоящем мире сложнее, и иногда совмещают в себе черты различных психотипов.
Никита неожиданно прервал мой монолог. Всё это время он тихо сидел за столом с ноутбуком, иногда что-то гуглив. В комнате была включена только лампа на столе, в свете которой я с дивана видел его тёмные волосы и округлое лицо с небольшой щетиной. Шёл его первый день приезда ко мне: мы недавно вернулись с прогулки по построенным в последние годы кварталам Новоклязьменска.
– Ну, это же базированная глава. Я же не привожу тут всю информацию к абсолюту. Это шаблон, который читатель, прочитав, должен принять к сведению, хорошенько запомнить и быть настороже!
– Ну да, но всё-таки иногда совершенно отличающиеся друг от друга люди сходятся просто так, в силу сложившихся обстоятельств. И так же ругаются и расходятся, потому что так взыграли эмоции. Полно же людей компанейского склада характера, кто просто любит дружить и общаться. Необязательно дело в неотоксицизме. Может быть, в тебе, Лев, есть какие-нибудь комплексы, что ты, к примеру, думаешь, что с тобой кто-то, непохожий на тебя, не хочет подружиться просто так, чисто из интереса, идущего изнутри, а не с подачи какого-то начальника?
Я улыбнулся и пожал плечами.
– Нууууу, не знаю, к тому же, тут и не совсем мой опыт. Частично это опыт других людей. Я расскажу об этом немного позже. Не всё сразу – обо всём по порядку…
Я зевнул и подтянулся.
– Нам надо закончить главу и сделать перерыв... К тому же зря мы пиво чтоль покупали? Надо отпраздновать твой приезд. Можем кино посмотреть.
Никита закрыл ноутбук.
– Да, с удовольствием… А какой фильм?
– У меня скачан «Тор: Рагнарёк». Но, я думаю, надо посмотреть «Хроники девятиконечной звезды». Классная книга, недавно экранизировали. Там ещё такие секси актрисы в роли Элейны и Юлии Индиановой!
– Хорошо! Давай глянем.
– Эх, только одно жалко: сами мы в путешествие в другую реальность не отправимся, как в фильме, поэтому продолжаем главу, где я являюсь рассказчиком.
*********************************************************************************
В-пятых, мой «любимый» типаж – типичные гречневые. Они обязательно дадут вам «сверхценные» советы, будут гыгыкать, мычать, залезут в личную жизнь («женат?», «сколько девушек было?» и т.д.), припишут вам всякие личностные качества, которых у вас нет и в помине («типа вы чей-то любимчик», «у вас проблемы в общении», «инфантил», «ребёнок», «на вас розовые очки» и т.д.), будут обсуждать вас при вас же. Будете над ними шутить – будут остро реагировать, ведь вы для них – ничтожество, раз у вас нет быдло-качеств, и вам не позволено по понятиям ни иметь своих интересов, ни своих взглядов, ни шутить. Когда они понимают неотоксичную иерархию и её принципы, начинается экзистенциальный кризис по выбору профессии, жизненного пути, в их головы наконец приходят мысли, что «их то капиталюги оказывается обманывают», и вы можете узреть картину как 30-летние дяденьки и тётеньки начинают осознавать то, что вы поняли лет в 18-20 🙄.
В общем, если видите, что начальник кричит направо и налево, что «мы – семья!», но, при этом, парадигмы мышления окружающих вас людей в коллективе странны и непонятны, проскальзывает неуважительное отношение, гыгыканье, мычание, молчание и «тайны» вместо ответов на простые вопросы, а в работе есть признаки унижения и газлайтинга, поздравляю, вы попали в неотоксичную иерархию!
5) В неотоксичных иерархиях огромное множество скандалов, конфликтов и ссор. Зачастую они происходят где-то на заднем плане. До вас доносятся малопонятные слухи, что где-то там случилось что-то непонятное. Кто прав, кто виноват неясно. В неотоксичных иерархиях принято же МОЛЧАТЬ и МЫЧАТЬ. Но как-только это «что-то» случается с кем-то из вашего окружения, и он/она вынес ссор из избы, или ЭТО случается именно с вами, ощущение лютого п#здеца приходит сразу 😈. Отпустить или уволить кого-то без негатива неотоксики НЕ МОГУТ – тараканы и комплексы в голове слишком велики.
Поэтому, когда слышите о частых скандальных увольнениях, поймите, что это неотоксицизм, до любого дойдёт, не надо думать, что «я – сыч, меня не коснётся», «я – лапуля-красотуля, меня не тронут», «я – патриарх с титановыми яйцами, всех сам затерроризирую!» или «не всё так однозначно» 👀. Вот тут всё точно однозначно. Неотоксичная ненависть доходит до клеветы и нарушения всех деловых и этических правил.
Почему так часто случаются конфликты? Да потому что многое решается по «понятиям», а это, в отличие от чётких правил по начислению зарплаты, вещь смутная и размытая. Плюс работа у неотоксиков очень нервная и стрессовая, и ведут они себя часто как персонажи в сериале «24 часа» с криками и гримасами. Руководство же ставит важность своей прибыли на один уровень борьбы с террористами в этом сериале. Соответственно у неотоксиков от частого выгорания образуется ненависть друг к другу. Часто бывает так, что вы ничего не делали, плохого не говорили, а к вам уже испытывает ненависть какой-нибудь человек. Просто потому что вы когда-то пошутили над ним или повысили немного голос в разговоре. У вас нет злобы и конфликта, а к вам все эти чувства имеются из ниоткуда 😳. Вас тупо втянули в ненужный вам конфликт, испортив вам настроение и психику: неотоксицизм во всей своей красе!
Если вы хотите увидеть как люди деградируют нравственно и морально, то вам в неотоксичную иерархию. Увидите, как люди быстро стареют, их внешность ухудшается, они становятся более конфликтными, токсичными, мерзкими, злыми… Неотоксики из руководства сами друг друга со временем начинают ненавидеть, ругаться между собой, создавать свои альтернативные шаражкины конторы и неотоксичные «заводы», уводить туда развесивших «альтернативную» лапшу на уши людей. Неотоксичная система, она такая 🥵.
Дружеские отношения зачастую здесь тоже портятся. Не удивляйтесь, что приведённый вами туда друг через некоторое время от такой повестки, окружения и работы вдруг заговорит на «языке» неотоксиков. Приобретённая дружба с коллегами с подобного «завода» во многих случаях трагично рвётся. И не всегда потом восстанавливается.
Выводы
Как говорится:
«Думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь…» (с)
Но всегда следует помнить, что, работая в подобном «режиме неотоксиков, свидетелей успешного успеха и антидепрессантовых наркоманов» очень долго, постоянно обходить «острые углы», переработки и невыгодную работу, не получится. В итоге, вы наступите на все возможные грабли вроде конфликтов, «дружелюбных» неотоксиков и прочего. В конце концов, вы не удержитесь и впустите в голову неотоксицизм. Станете «стариком». Когда ты болен подобной «идеологией», ты начинаешь испытывать ненависть и презрение ко всем людям, которые живут иначе, думают иначе: становишься циничным фриком. Нестираемый осадочек останется после ухода оттуда, и стыд от участия в подобной бесовщине тоже.
На обычной же работе оценивают только ваш профессионализм, не навязывают «ценности», поддерживают только деловые отношения, не лезут в вашу личную жизнь и в ваше свободное время. И это гораздо лучше.
По теме «странной» работы можете посмотреть ещё сериал «Разделение», в котором, несмотря на фантастический жанр, рабочая токсичность показана крайне жизненно с выразительными эмоциями персонажей.
Главное, чтобы не впасть с неотоксиками в их безумие следует помнить, что на работу мы ходим не за интригами, не за эмоциями, не за переработками, не за борьбой за справедливость, не за ценностями, не за семьёй и личными отношениями, а только за деньгами. Это БАЗА И ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО.
Глава Третья. Что такое 1С и о работе программистом простыми словами.
Кудесник чисел и знаний может выглядеть тленом по сравнению с кудесником земли и огня, но это лишь заблуждение.
Теперь перейдём к ещё одной базированной главе, без которой невозможно полноценное понимание этой книги. Речь в ней пойдёт о великом и могучем языке программирования 1С.
«1С: Предприятие» – это жёлтый ярлычок с красной надписью «1С» на рабочем столе вашего персонального компьютера 😊, а если серьёзно – это такая специальная программа-платформа, на базе которой создаются и работают множество готовых программных продуктов для автоматизации бизнес-процессов в различных организациях. Примеры таких продуктов (их название на1С-слэнге – конфигурации): «1С: Управление производством и персоналом», «1С: Зарплата и управление персоналом», «1С: Бухгалтерия», «1С: ERP, «1С: Управление торговлей», «1С: Документооборот» и многие-многие другие. Данные конфигурации созданы самой фирмой «1С» (именно там был создан язык программирования и платформа, а ещё данная компания когда-то занималась компьютерными играми), к ним от неё выходят обновления и дополнения, техническая поддержка для них осуществляется лицензионными филиалами 1С (компаниями-франчайзи). Программные продукты 1С применяются для различной учётной деятельности (учёт сотрудников, товаров, оборудования, производственной деятельности, и т.д., хоть для учёта животных в зоопарке), для ведения бухгалтерии, для расчёта зарплаты, для ведения документооборота, для работы кассового оборудования и т.д. В общем, 1С создан для обеспечения всех нужд мелких, средних и крупных предприятий.
Вообще любой человек, обладающий навыком программирования на языке 1С, может создать себе конфигурацию для своих целей: от студенческой лабораторной работы до определённых задач своей фирмы. Это называется самописная конфигурация. Для технической поддержки готовых решений и создания самописных конфигураций существует специальный режим платформы – Конфигуратор. Для простых пользователей существует режим 1С: Предприятие. Программист может править код конфигурации в режим Конфигуратор и видеть результат своей деятельности в режиме 1С: Предприятие.
Многие из тех, кто не шарит, считают, что 1С предназначен только для ведения бухгалтерии, что более, чем ошибочно. Ох, сколько раз я спорил со всякими гречневыми токсиками, которые мне доказывали, что 1С скоро вымрет, что его заменит онлайн-бухгалтерия «Моё дело», что его заменит SAP (доводы тех гречневых, кто попрокаченнее в знаниях) и т.п. Любые мои слова всегда игнорировались, гречневые такие гречневые 🙂. Время всегда всё показывает и ставит по местам, где теперь, к примеру, вот тот же SAP?
Когда-то в Гамбурге в банке я отлично понял, что многие отечественные информационные системы, даже имея свои минусы, превосходят западные: сотрудник, который делал для меня карту, спросил, на какой специальности в университете я учусь, и, узнав, пожаловался на то, какая у него тормознутая и неудобная банковская программа – «business information systems такие business information systems)))» 😉.
Поэтому направление 1С невероятно перспективно.
Есть много различных профессий в отрасли 1С. Некоторые, на самом деле, подразумевают одно и тоже, просто называются по разному. Выделю самые основные и распространённые:
1) Программист 1С (он же прогер, быдлокодер 😁). Основные функции: дорабатывать разнообразный код программных продуктов 1С в Конфигураторе, создавать роли, с помощью которых ограничивается доступ для разных пользователей системы, создавать и дорабатывать различные обмены между базами 1С и сторонними программами, ставить обновления на доработанные конфигурации (они же нетиповые конфигурации), расценивать в часах различные задачи, которые ставит клиент (это, если программист работает в компании-франчайзи, подробнее об этом будет в четвёртой главе), читать технические задания, которые пишет аналитик, ругаться с аналитиком по поводу ТЗ (шутка 😅), лапаться с аналитиком (это, конечно, если аналитик – девочка, а программист – мальчик; шутка 😏), сидеть на бесконечных созвонах…
2) Аналитик 1С (он же консультант 1С, он же бухгалтер-консультант, она же говорилка 🤣). Основные функции: знать бухгалтерский (и не только) учёт и идеально разбираться в конфигурации (в режиме 1С: Предприятие), писать технические задания, общаться с клиентами или персоналом компании, которые ставят задачи, вместо программиста, переводить программисту измышления заказчика на программистские понятия, тестировать доработки программиста, ну и, соответственно из разряда шуточных, ругаться с программистом, лапаться с ним, и сидеть на бесконечных созвонах…
3) Сервис-инженер 1С (эта профессия, напоминающая немного системного администратора, но не аналог). Основные функции: сопровождать работоспособность сервисов 1С, обновлять типовые (недоработанные) базы 1С, развёртывать, публиковать и синхронизировать базы 1С, настраивать и чинить кассовое и торговое оборудование, исправлять ошибки 1С, не связанные с кодом, а с программным обеспечением, консультировать клиентов по этим ошибкам.
4) Менеджер по продажам. Основные функции: обычный продажник, только работает в компании-франчайзи и продаёт программные продукты 1С, поэтому должен хорошо разбираться в них; также оформляет документы для участия в тендерах на обслуживание различных клиентов.
5) Ваш начальник (чаще всего, отдела, иногда в этой роли, может быть, сам генеральный директор, если компания маленькая). В некоторых случаях это человек без опыта работы программистом или аналитиком, сам не понимает, как работает 1С изнутри. И так даже может оказаться и лучше. Основные функции: заполнять бесконечную бюрократию из бумаг, быть надсмотрщиком, воспитателем, психологом, мамкой и папкой для аналитиков, программистом и прочих персонажей, пытаться заставить их работать, общаться со всевозможными клиентами и начальством повыше, сидеть на оооооооооооооооочень бесконечных созвонах, выполнять обязанности бухгалтера, считая вам зарплату (на Заводе)… Из шуточных и деструктивных «функций»: тащить свои всевозможные комплексы в работу, шатать лодку, если высшее начальство за#бало, читать неотоксичные методички, проводить эксперименты на себе и на гречневых 🤐. Если вы столкнулись с деструктивными функциями, то надо включать режим «пора съ#бывать» 😀.
6) Программист-консультант 1С. Этого человека когда-то в допотопное время ещё до Куликовской битвы, когда не разделяли на специальности, научили быть и кодером, и говорилкой. Хотя просто программисты без специального обучения сами могут писать ТЗ, и общаться с клиентами без говорилки, но какую-нибудь конфигурацию в режиме «1С: Предприятие» могут не знать и иметь сложности в понимании учёта, а программист-консультант типа лишён этих минусов.
7) Архитектор 1С. Это гуру программирования и аналитики. Если программиста-консультанта где-то в каком-нибудь колхозе в 1220 году научили, что надо работать с переработками и быть говорилкой, иначе он ненастоящий мужчина или ненастоящая женщина, то это Просто Гуру. Будет учить вас, что вы неправильно программируете, код ваш устарел и неэффективен с точки зрения быстродействия и его надо оптимизировать. В общем, это чувак или чувиха, которые будут вас опускать 🤣. Не советую сталкиваться. Серьёзно. Хотя, если честно, то некоторые вещи можно подчерпнуть.
8) Руководитель проекта 1С. Бюрократические, созвонические и управленческие функции немного похожи на вашего начальника, но только в рамках определённого проекта (расскажу, что это такое, в четвёртой главе), поэтому мозго#бства, наверное, меньше (ключевое слово – наверное).
9) Тестировщик 1С. Это отчасти новая профессия, которая кстати широко используется в других языках программирования. Как оказалось, тест-кейсы можно писать и на 1С 😲. С тестировщиками 1С я лично не сталкивался – обычно доработки программиста тестирует аналитик.
Дальше я буду разбирать обязанности профессии «программист 1С», потому что у меня есть опыт работы только в этом статусе. Но о работе сервис-инженером тоже есть отзыв от моего друга под псевдонимом Мангалыч:
Григорьич в компании Ципсофт сделал из меня сервис-инженера. Обязанностей очень много, а платят меньше всех остальных профессий в 1С 😥😡. (с)
Разберу работу программиста в плане написания и доработки кода 1С. Если аналитик не может быть специалистом во всех конфигурациях, потому что их структура в режиме 1С: Предприятие сильно различается, поэтому консультирует пользователей лишь по нескольким, то для программиста конфигуратор всегда один и тот же, поэтому изучив его структуру, синтаксис и запросы языка 1С, он может гипотетически разобраться внутри всех конфигураций (и то, существует куча различных подводных камней – особенно замысловата в этом плане конфигурация «1С: Документооборот).
Для примера буду использовать самописную конфигурацию для учёта просмотренных фильмов и сериалов. Необходимо подчеркнуть, что это всего лишь самые азы на примере очень лёгкой конфигурации. На реальных готовых решениях всё ГОРАЗДО сложней.
Самописная конфигурация в режиме "Конфигуратор"
Самописная конфигурация в режиме "1С: Предприятие"
На скриншотах выше мы видим, что 1С крайне удобен в том, что синтаксис его в отличие, например, от Java или C++, сделан на русском языке, и для программирования на нём нужна лишь одна программа, а не несколько (одна для написания кода, другая для отладки). Конфигурация 1С в Конфигураторе состоит из объектов (которые вы видите на первом скриншоте): справочников, документов, регистров сведений, регистров, накоплений, отчётов, обработок и т.д. Справочник «Фильмы» в режиме 1С: Предприятие мы можем наблюдать на втором скриншоте выше. Данная самописная конфигурация устроена только на справочниках и отчётах:
