Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру. Метод американских бизнес-школ

Текст добавлен: 31 июля 2020, 16:00

Текст книги "Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру. Метод американских бизнес-школ"

Автор книги: Елена Полищук

Жанр:

О бизнесе популярно

сообщить о нарушении

Текущая страница: 1 (всего у книги 2 страниц)

Назад к карточке книги

Эта книга посвящается тебе, Читатель, тому, кто хочет большего от карьеры и жизни

Thank you, my Love, for your inspiration to write this book.

Nothing can stop us.

Не спешите нанимать карьерного коуча, сначала прочитайте эту книгу! Здесь все разложено по полочкам: от постановки целей и чек-листа ваших сильных сторон до каким шрифтом должно быть оформлено резюме.

Александра Буринская,
главный редактор журнала Cosmopolitan Украина

Рекомендую книгу всем, кто ищет работу. Здесь много подсказок с чего начать: как грамотно составить резюме, как работать с LinkedIn, проходить собеседования и т. д. Мои впечатления от книги очень положительные. Никакой воды, одна практика. Книга поможет вам презентовать себя наилучшим образом.

Александра Паттури,
экс-издательский директор «Бурда-Украина»

Прочитав эту книгу, вы увидите целостную методику поиска работы. Это просто подарок – берите и пользуйтесь.

Валерий Замараев,
менеджер техпрограмм Google, Швейцария

Выполняя задания в конце каждой главы, вы сможете профессионально презентовать себя перед работодателями. Елена опирается на свой опыт, анализирует карьеру коллег и клиентов, что делает книгу откровенной и живой.

Наталия Кривда,
доктор наук, академический директор МВА программ Edinburgh Business School, House of Knowledge

Эта книга – лучший алгоритм поиска работы. Она будет полезна не только тем, кто ищет работу за границей, но и тем, кто хочет построить карьеру в крупных отечественных компаниях.

Галина Стороженко,
автор бестселлера «Стать коучем президента»

«Вы узнаете, как сделать так, чтобы ваше резюме, соцсети работали на вас. В книге много примеров и пошаговых инструкций по реализации ваших карьерных планов. Помните, что вы можете больше, а книга, которую вы держите в руках поможет вам это осуществить!»

Марина Джаши,
кандидат наук, автор программы «Мировая бизнес-этика», эксперт по межкультурным коммуникациям

План в первые 90 дней – на вес золота! Кто из нас не расслаблялся, как только сел за рабочий стол на новой работе? А ведь это самое время показать свои умения. Очень рекомендую книгу тем, кто хочет знать все тонкости продвижения по карьерной лестнице.

Алена Ачкасова,
МВА, менеджер по закупкам Reckitt Benckiser, Великобритания

Эта просто изложенная книга, как связка ключей ко многим дверям в карьере. Я вспомнил себя на последнем курсе института, когда, сидя в холодной библиотеке, выискивал в американских книжках подсказки для будущей работы, открывал с восхищением огромный мир возможностей… Именно такое ощущение дает эта книга! Она напоминает что шансов намного больше, чем мы можем осознавать – то ли ты студент в самой бедной стране мира, то ли ты пенсионер в самой богатой стране. Эта книга поможет вам двигаться вперед.

Владимир Бережной
Предприниматель, Гарвардская школа бизнеса

Для кого эта книга

Если вы ищете работу

За 20 лет я работала в 12 компаниях в 4-х странах, сменила 3 профессии. К сожалению, очень часто приходилось искать работу в самое неподходящее время. Поиск работы – это стресс, и в такие моменты действовать нужно быстро, а времени мало. Эта книга сэкономит ваши время и средства, так как содержит проверенный план поиска работы, примеры резюме, сопроводительных писем, чек-листы, сайты работ, вопросы рекрутёров и т. д.

Вы самостоятельно сможете оценить ситуацию, выделить ваши сильные стороны, разработать стратегию и план поиска работы, пройти собеседования и испытательный срок. Следуя проверенному методу американских бизнес-школ, вы обратите на себя внимание рекрутёров и работодателей. Более того, вы станете более подготовленным и уверенным в себе.

Если вы можете и хотите большего

Каждая работа – временная, так же как и любой проект, который имеет начало и конец. Даже если сегодня у вас есть работа и вас всё устраивает, завтра обстоятельства могут измениться и вынудить искать новое место. Эта книга поможет определить вашу уникальность, карьерные предпочтения, позволит узнать, как и зачем развивать ваш личный бренд, налаживать связи, покажет, как стать более заметным в вашей компании или индустрии.

Если вы в начале карьеры

Если вы хотите пройти практику, получить работу в международной компании, попробовать пожить за границей, получить международный опыт, то эта книга также для вас. Даже если у вас недостаточно опыта в профессии или новой стране, я расскажу, как его получить, как попасть в поле зрения рекрутёров и работодателей. В книге вы найдете примеры из опыта соотечественников и коллег, которые после окончания вуза нашли работу и успешно работают в международных и крупных отечественных компаниях.

Почему эта книга?

Я работала в международных корпорациях и отелях в Абу Даби, Дубаи, Москве и Киеве, работала с топ-менеджерами. В настоящее время живу в Сан Хосе (Калифорния), провожу тренинги и консультирую, как находить работу и строить карьеру.

Замечали ли вы созависимость работы и вашей личной жизни? Здесь имеется некий баланс. Если всё в порядке с карьерой, то и в личной жизни всё нормально. И наоборот: неприятности на работе часто тянут за собой стресс, ухудшение самочувствия, отношений, иногда даже финансовые проблемы и т. п.

Мне пришлось менять профессии и компании, работать в маркетинге, заниматься связями с общественностью, развивать стартапы, проводить тренинги, даже работать в логистике. Причины смены работы были самые разные: уход компании с рынка, отсутствие перспектив роста, выгорание, стресс, несогласие с начальником, отсутствие видения себя в будущем и потеря всякого смысла моей работы.

Поиск работы – это когда земля уходит из-под ног, боязнь неизвестности, когда ты остаешься один на один с собой и своими страхами… Мою карьеру можно разделить на две половины: до и после окончания американской бизнес-школы. До МВА в 2009 году я часто меняла работы, профессии, сферы деятельности. Я массово рассылала резюме (сейчас это называется спам) и редко получала ответ. Во время учёбы в бизнес-школе я научилась оценивать ситуацию, работодателей, работать с рекрутёрами, находить возможности для карьеры и бизнеса, видеть, где заводить полезные связи и как достигать поставленных целей. На моей последней работе в Эмиратах в моём отеле работали сотрудники 36 национальностей. Опыт – самый лучший учитель. Так как в отелях работники часто меняют работу (в среднем каждые 2–3 года), я сама проходила сотни собеседований и искала людей для своего отдела. Я с удовольствием поделюсь с вами своим опытом как сотрудника, так и рекрутёра.

Я написала эту книгу, чтобы каждый из вас, кто хочет большего, получил план действий из конкретных шагов, как найти достойную работу и развивать карьеру. Также в книге много примеров из жизни моих коллег и знакомых, которые успешно работают в западных компаниях.

Все мои клиенты доходят до собеседования. Поиск работы – это процесс, последовательность действий. Если вы задумываетесь искать работу, рекомендую читать главы по порядку и выполнять несложные задания в конце. Это поможет вам самостоятельно разработать ваш личный план поиска и получать приглашения на собеседования.

Эта книга позволит вам найти работу и развивать карьеру по проверенному методу, который используют выпускники американских университетов, инвестирующих время и деньги в свое обучение, чтобы ускорить рост своей карьеры. Мне хорошо известны все стадии поиска работы: от выпускницы бизнес-школы, наемного менеджера до руководителя отдела маркетинга и коммуникаций.

Вы также можете использовать этот метод, который состоит из трех частей:

1. Цель.

2. Упаковка.

3. Поиск.

1. Цель

Чтобы понять, с чего начать поиск работы, важно понять, где вы сейчас, что у вас уже есть (опыт, знания, навыки), ваши сильные стороны и чем бы вы хотели заниматься в будущем. Проверьте себя отвечая на вопросы анкеты о себе. Кстати, многие коучи присылают своим клиентам похожую анкету. Никто не знает вас лучше, чем вы сами!

Даже если вы затрудняетесь с каким-то ответом, не волнуйтесь: эта книга поможет восполнить пробелы.

2. Упаковка

Упаковка – это то, как вас воспринимают рекрутёры, кадровики, работодатели, просматривая ваше резюме, профили в соцсетях, общаясь с вами по телефону или во время собеседования. Буду рада поделиться многолетним опытом работы с топ-менеджерами, рекрутёрами и моими клиентами, чтобы помочь вам транслировать профессиональный образ окружающим и эффективно общаться с будущими работодателями.

Если вас редко приглашают на собеседования, возможно, проблема в том, как составлено ваше резюме и как вас видят рекрутёры. У меня были клиенты, которые меняли формат резюме, фотографию, проходили онлайн-курсы и в течение нескольких месяцев получали приглашение на собеседование или подписывали договор с компанией мечты. Были и те, кто оптимизировали свой профиль в LinkedIn или запрашивали рекомендацию у бывших начальников и получали от них предложение о работе!

3. Поиск

Поиск работы – это постановка цели и план действий. Здесь нам нужно быть немного маркетологами: узнать больше о будущем работодателе, внимательно прочитать описание желаемой должности, следить за новинками и тенденциями индустрии, знать конкурентов, готовиться пройти все типы собеседований с разными людьми. Идеальный кандидат уверен в себе и в своих силах. Годами я набивала себе шишки, часто соглашалась на первую попавшуюся работу без обсуждения условий. Сейчас я помогаю другим обойти подводные камни на всех этапах поиска работы – от определения цели до прохождения испытательного срока и выстраивания отношений с начальством, коллегами и подчиненными. Самую лучшую работу я находила, используя свои контакты или знание рынка. Буду рада поделиться, как и где заводить полезные связи и знакомства.

Метод американских бизнес-школ

Процесс поиска работы можно изобразить как процесс, где каждый этап одинаково важен:

Когда вы ищете новую работу или задумываетесь о том, чтобы сделать следующий шаг в карьере, задайте себе три вопроса:

1. Какие мои сильные стороны?

Что получается делать хорошо?

2. За что меня хвалят, за чем обращаются коллеги и знакомые?

Что у меня уже есть? Опыт, знания, навыки, контакты или точка А.

3. Где бы мне хотелось оказаться в будущем?

Чем мне нравиться заниматься?

В каких компаниях, в какой сфере или точка Б.

В будущем, с развитием технологий, нам придется менять работу, а возможно и род деятельности, каждые 2–3 года. Поэтому навык поиска работы пригодится вам в будущем. Чем больше вы ходите по собеседованиям, чем больше у вас практики, тем более уверенно вы себя чувствуете. Эта книга поможет вам оказаться в нужном месте, в нужное время, с нужными людьми.

Если вы хотите большего и готовы действовать, добро пожаловать на борт!

Елена Полищук
Ноябрь 2019 года
Калифорния

Успех – это успеть.

Марина Цветаева

Чек-лист

Ответы на эти вопросы помогут определить, готовы ли вы искать работу.

☐ Вы знаете, что рекрутёры ищут сотрудников по ключевым словам в интернет.

☐ Вы знаете, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, сайтах работ, чтобы рекрутёры быстро находили вас.

☐ Вы можете представиться кому угодно и рассказать о себе за 30 секунд.

☐ Вы готовы показать портфолио или примеры ваших работ или проектов.

☐ Вы можете перечислить минимум 10 компаний, в которых хотели бы работать в будущем.

☐ Вы знаете, как писать сопроводительные письма, на которые отвечают, чтобы получить приглашения на собеседования.

☐ У вас есть план поиска работы, вас знают как эксперта в своей сфере.

☐ Вы уверенно можете рассказать о своих слабых сторонах, неудачном опыте и т. п.

☐ Вы знаете особенности первого собеседования.

☐ Вы знаете, как подготовиться к собеседованию и пройти его с незнакомым человеком.

☐ У вас есть заготовленные вопросы-ответы собеседования.

☐ Ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100 %.

☐ Ваш профиль в LinkedIn оптимизирован, вы в курсе событий вашей индустрии и регулярно общаетесь с кадровиками и рекрутёрами.

☐ Ваши соцсети не содержит информации, которая противоречит образу идеального кандидата.

☐ Вы знаете, какую работу и карьеру хотите через 3, 5 или 10 лет.

☐ У вас нет страхов по поводу отсутствия опыта или пробелов, связанных с возрастом, образованием и т. д.

☐ Вы уверены в своих силах, даже если сейчас не работаете.

☐ У вас есть ментор или коуч, который поддерживает вас.

☐ Если вы хотите работать в международной компании или за рубежом, вы владеете английским (или другим иностранным языком) на уровне разговорного.

Эта книга поможет заполнить пробелы и подготовит вас найти работу в максимально сжатые сроки.

Где компании ищут сотрудников?

Сайты работ

Вакансии могут размещать на специальных сайтах работы, например, в поисковиках Indeed.com, сайтах работ (HeadHunter, Monster и др.) или на сайтах компании (например, www.careers.marriott.com и т. п.)

Социальные сети

Крупнейшая в мире профессиональная сеть LinkedIn объединяет более 645 миллионов пользователей в 200 странах и территориях. Это ресурс № 1 для поиска кандидатов среди кадровиков и рекрутёров за рубежом.

В Facebook, самой крупной в мире социальной сети, можно найти множество открытых и закрытых групп по интересам, профессиям, групп соотечественников в разных странах и т. д. Есть там и сообщества для маркетологов, отельеров с фокусом на работе в конкретной стране, городе и т. д. Ищите такие группы в Facebook по ключевым словам.

Примеры групп Facebook с вакансиями в ОАЭ, которые содержат слова «Работа в ОАЭ», Dubai Jobs, Jobs in Dubai и др.

Группа отельных вакансий в Эмиратах Telegram:

Jobs in UAE, Jobs in Dubai и др.

Когда я работала в ОАЭ, то нашла дизайнера для отеля после того, как сделала пост в группе фрилансеров ОАЭ (в сообществе UAE Media Freelancers, на которое подписано свыше 14 000 человек). За три часа я получила более 30 сообщений от людей, которые искали работу. В течение нескольких недель мы подписали контракт с одним из агентств.

Компании сокращают расходы на рекрутинг и ищут кандидатов в соцсетях и даже в мессенджерах по ключевым словам. В следующих главах я расскажу, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, чтобы обратить внимание рекрутёров.

Внутренний кандидат

Вакансии обычно вывешивают на сайте компаний в разделе «Карьера» (careers/ jobs/ vacancies).

Кадровик может связаться с другими офисами компании в стране или регионе, чтобы ему порекомендовали сотрудников, которым может быть интересна позиция.

Часто компании делают внутреннюю рассылку сотрудникам до того, как вакансия появится на сайте (право первой ночи).

Когда я работала в отеле сети AccorHotels, ежедневно мне на корпоративную почту приходила рассылка Flash opportunities с открытыми вакансиями и контактами кадровиков отелей. Подобная практика существует во многих международных компаниях (Microsoft, HP и др.). Если у вас есть друзья в организациях, где вы могли бы потенциально работать, попросите их пересылать вам такие письма.

Кадровые агентства, хедхантеры

Как правило, к услугам кадровых агентств компании обращаются, когда сложно найти нужного кандидата в сжатые сроки (обычно это позиции директора отдела, генерального, вице-президента и т. д.). Агентства часто используют сеть LinkedIn и свои контакты, чтобы найти кандидата для своего клиента за вознаграждение.

В отель в Абу-Даби я попала через рекрутёра из Норвегии, которая подбирала менеджеров для проекта моего бывшего начальника из Бельгии. Каждую неделю через LinkedIn я получала сообщения рекрутёров о новых вакансиях в моем регионе.

Ваши контакты: коллеги, знакомые, друзья

Личные контакты никто не отменял. Люди прислушиваются к советам тех, кого знают и с кем работали раньше. Я сама помогла найти работу многим знакомым. Если вы в активном поиске работы, обязательно сообщите им об этом. В книге вы найдете примеры таких писем.

Мероприятия

Иногда компании проводят дни открытых дверей или участвуют в ярмарках вакансий, где можно узнать об открытых позициях, пообщаться с кадровиками, заполнить анкету или оставить резюме.

День открытых дверей проводят отели, авиалинии. В ОАЭ и Катаре такие мероприятия проводят авиалинии Etihad, Emirates, Qatar Airlines и др.), сеть кинотеатров VOX. Вам придется лично присутствовать на таких встречах.

В США, Канаде ярмарки карьеры проходят регулярно в разных городах, а также в колледжах и университетах.

Моя клиентка, которая живет в Праге, искала работу директора по продажам в отеле Эмиратов. Я настоятельно рекомендовала ей посетить крупнейшую ежегодную выставку на Ближнем Востоке – Arabian Travel Market в Дубае. Так как подобная выставка проходила в Берлине (Berlin Travel Market), Лариса решила сначала посетить подобное мероприятие в Европе.

«Я никого там не знаю. Как же я буду знакомиться с людьми, если я не работаю?» – сказала она мне.

На сайте мероприятия мы просмотрели программу, перечень участников и выступления спикеров. В результате появился список компаний и их представителей, с которыми можно было встретиться.

В результате Лариса прошла три собеседования, даже лично встретилась с хедхантером из Канады, с которым переписывалась раньше и который ищет топ-менеджеров по всему миру.

А какие выставки карьеры проходят в вашем городе или там, где вы бы хотели работать? Какие компании принимают участие?

Попробуйте найти в поисковике: career/ employment fair, job expo in (город) и т. д.

После публикации вакансии компания получает десятки резюме. Задача рекрутёра – отобрать на входе только тех кандидатов, чьё резюме соответствует профилю должности, провести первое информационное собеседование (как правило, по телефону), чтобы убедиться, что это именно тот, кого ищут. Только после этого отобранные резюме передают заказчику (начальнику отдела или менеджеру).

Процесс трудоёмкий, а времени на поиски кандидата часто не хватает, поэтому прием на работу неправильного сотрудника очень дорого обойдется компании. Наша с вами задача – помочь компании и кадровику найти и выбрать именно вас.

Если пришло время искать работу, ищите везде. Помогите рекрутёрам и хедхантерам вас найти. В следующей главе я расскажу, как оценить свою кандидатуру с точки зрения работодателя.

Кто мало хочет, тот дёшево стоит.

М. Горький

Определите вашу цель

Прежде чем рассылать резюме, оцените свою кандидатуру и посмотрите на себя глазами будущего работодателя. В этой главе я расскажу, как объективно оценить ваш профессиональный опыт, определить тип личности, приоритеты и цели.

Когда я училась в бизнес-школе, даже через полгода обучения я не могла решить, какую работу хочу после окончания. Мне был 31 год, со мной на потоке учились люди и младше, и старше. Большинство точно знало, куда и кем они пойдут работать после учёбы. Помню, как профессор по стратегии бизнеса сказал: «Уже второй семестр, и вам пора определиться с будущей работой».

Прошло много лет, я сменила не одну компанию, страну и только тогда поняла, что многие люди не знают, где конкретно хотят работать, и это нормально. И выпускники, и те, кому 30 или 40 лет, рано или поздно находят себя на распутье и задают одни и те же вопросы: «Куда дальше? Где работать дальше? Каковы мои шансы?» Кто-то называет это кризисом среднего возраста, но в своей практике я встречала множество выпускников школ и вузов, которые не знали, где и в какой сфере деятельности они бы хотели развиваться дальше.

На мой взгляд, цель образования – не получение диплома, а поиск самого себя через приобретение знаний и правильного окружения. Работа над собой – самая трудная работа на свете. Возможно, встреча с вау-учителем изменит ваш взгляд на мир, но работа с другими людьми обогатит ваш опыт, через познание себя и обучение обязательно приведет к цели!

В бизнес-школе со мной училась женщина-консультант по персональному маркетингу. Когда я рассказала ей о своих волнениях насчёт того, кем работать после окончания программы, она прислала мне анкету, которую заполняли её клиенты. Эту методику часто используют коучи. Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять себя.

Выделите время, чтобы спокойно ответить на вопросы о себе в конце этой главы. Найдите тихое уютное место, где вам никто не помешает, отключите телефон. Посмотрите на себя со стороны, выделите сильные стороны и определите ваши желания, предпочтения и личные цели.

Задание 1: Анкета о себе

Ответы на вопросы анкеты помогут объективно оценить, где вы находитесь сейчас, выделить ваши преимущества, определить цели.

Посмотрите на ваши ответы. Проанализируйте ваш опыт по каждой работе за последние 5 лет:

Название компании

________________________________________________________________

• Какая была задача (проблема) у компании или отдела до вас?

________________________________________________________________

• Какой результат вы получили (стало)?

________________________________________________________________

• Чему научились?

________________________________________________________________

• Как этот случай помог вам вырасти?

________________________________________________________________

Если вы хотите более глубоко проанализировать ваш тип личности, а также понять, с какими людьми, в какой компании вы сможете реализовать свой потенциал, воспользуйтесь тестом Майерс Бригс (MBTI), который поможет определить ваш психотип. 70 вопросов теста используют американские работодатели при найме сотрудников. Существуют и другие тесты: D.I.S.C., Gallup, Fascinate [1] и др.