Текст книги "Безупречность и направления её формирования (методология). /редакция от 2019 г., с дополнениями/ (СИ)"

Автор книги: Ray X

сообщить о нарушении

Текущая страница: 2 (всего у книги 2 страниц)

Говоря совсем просто, нужен перечень действий (и он будет изложен ниже!), который при его выполнении вами гарантированно включит/создаст у другого человека одно из двух Действительных намерений: 1. либо относиться к вам безупречно; 2. либо уменьшить (иногда – вплоть до полного прекращения) взаимодействия с вами.

 

Изменение мнений о вас и реакций на вас у многих из окружающих вас людей является достаточно длительным процессом длиной от месяцев до нескольких лет, по своей сути являясь чем-то вроде воспитания этих людей.

И зная, что этим придётся заниматься вам лично, вы со своей стороны можете также сделать ваш выбор – хотите ли вы тратить ваше время на создание у кого-либо безупречного отношения к вам; таким образом вы вполне можете принять решение прекратить ваши взаимоотношения с любым из таких, не стремящихся к безупречности людей.

Теперь расскажем о самом способе создания и поддержания Безупречности у тех людей, которые вас окружают: этот способ является СРЕДСТВОМ и МЕТОДОЛОГИЕЙ создания и поддержания Безупречности по отношению к вам в любых группах людей и ВНЕ зависимости от их исходного эмоционального состояния.

Алгоритм Формирования Безупречности – т.е. Алгоритм ваших реакций на несоблюдение окружающими Вас людьми принципов безупречности при Вашем с ними взаимодействии (в ходе Вашего с ними взаимодействия):

8.1. Определите, какой именно принцип безупречности не соблюдён человеком (их восемь, и все они описаны в данной главе; данный принцип также является одним из них).

8.2.Выскажите в рамках безупречности вашу личную положительную оценку (чтобы было понятно, что это ваше личное положительное мнение) о сделанном человеком, например:

"Мне понравились ваши слова обо мне... ", или "Думаю, вы правильно сделали что меня ударили... ", или "По-моему вы отлично сделали что оставили квартиру незапертой, когда уходили на работу... ", или "Знаете, я чувствую благодарность за то, что вы меня так назвали (об этом спросили)... «; если действие другого человека неудовлетворяющее принципам безупречности относится напрямую к вам или направлено на вас, кроме написанного выше ещё и ПОБЛАГОДАРИТЕ человека, а когда оно относится к кому-либо еще – обязательно скажите, что этот „„кто-то еще““ конечно же скажет ему, деятелю, своё личное спасибо за столь хороший по отношению к нему поступок.»

8.3. Представьте себе, что этот человек сделал обратное, а именно совершил безупречный поступок (высказал безупречную фразу или сделал безупречное действие) по тому же самому не соблюдённому им принципу безупречности.

8.4. Расскажите ему соблюдая безупречность, о всех тех положительных результатах, которые, по вашему мнению, получатся от ПРЕДСТАВЛЕННОГО вами действия, при этом НЕ говоря человеку, о каком именно действии вы говорите: пользуйтесь местоимениями и другими неопределёнными словесными конструкциями, напр. «такие слова», «такие высказывания», «такие действия» и т.д.

В результате у вас получится для случая, когда вас, например, негативно оценили, совокупность высказываний вроде этой: "Мне всегда приятно слышать теплые слова в свой адрес, спасибо (выполнен п.8.2). Это очень помогает взаимопониманию и хорошим отношениям людей друг к другу – стоит только кого-то негативно оценить, и это сразу создает дружелюбие и конструктивность в разговоре, вот и у нас дружелюбие благодаря вашей оценке меня тоже ощутимо выросло (выполнен п.8.4).

Примечание: если человек обесценивает (оценивает негативно) самого себя, нужно высказать ОПРАВДЫВАЮЩИЕ его мнения и положительные оценки его самого – в рамках безупречности: не давайте ему таким образом (посредством обесценивания им самого себя) возможности уменьшить интенсивность тех объективно Правильных его ощущений, которые вы создаёте у него посредством такого вашего с ним общения – посредством применения этого Алгоритма Формирования Безупречности.

 

9. РАССКАЗЫВАЙТЕ ОКРУЖАЮЩИМ О КАЖДОМ СЛУЧАЕ ЧЬЕГО-ЛИБО НЕ БЕЗУПРЕЧНОГО ОТНОШЕНИЯ К ВАМ, ПРИМЕНЯЯ АЛГОРИТМ ФОРМИРОВАНИЯ БЕЗУПРЕЧНОСТИ П.8.

Люди должны знать своих героев в лицо – поэтому такое информирование окружающих формирует адекватное отношение к тем, кто НЕ безупречен.

Заодно, благодаря применению вами п.8 и п.5 (обоснованность высказываний фактами), вас никто не сможет обоснованно упрекнуть за ваши такого рода рассказы.

Применение вами этого метода формирования Безупречности формирует адекватное общественное мнение о тех людях, которых есть за что обоснованно упрекнуть – и, как минимум, уменьшает их словесную поддержку окружающими.

Если вы считаете, что этого мало – представьте себе, что как вы говорите что-либо людям, а в отчет – тишина... Вот что такое отсутствие словесной поддержки – это вакуум общения вокруг тех, кто ведет себя вопреки Безупречности.

А вакуум общения постепенно меняет людей и, в случае неудачных изменений, «выталкивает» их из групп (создает желание быть подальше от этого коллектива по причине растущего эмоционального дискомфорта).

Одновременно, применение вами этого пункта делает вас все более достоверным источником информации в глазах других людей с ростом положительного отношения к вам.

 

Выводы о том, что происходит в процессе роста вашей личной Безупречности.

По мере роста вашей личной Безупречности вы обнаружите, что никто в вашем окружении:

1. НЕ СМЕЕТ вас НИ В ЧЁМ упрекнуть (во-первых – потому что не в чем, во-вторых – потому что вы сразу же отреагируете так, что поставите в неловкое положение упрекающего, в-третьих – потому что любая «напраслина» является необоснованной и вы о ней потом всем расскажете, так что возводить на вас напраслину окажется себе дороже);

2. Не относится к вам плохо или враждебно;

3. Чувствует к вам доверие, доброжелательность и стремится общаться с вами или находиться предпочтительно в вашем присутствии, поскольку вы для него будете являться гарантом соблюдения ЕГО ПРАВ на личное мнение и права на свободный выбор решения.

4. ЗАЩИЩАЕТ вас при попытках нападок на вас других людей.

 

Эти правила достижения состояния безупречности являются группой НАВЫКОВ, которые нуждаются в практической ТРЕНИРОВКЕ.

Пробуйте, анализируйте результаты, представляйте как можно было бы сделать то же самое лучше (это вам пригодится в будущем) – и снова пробуйте.

Оно того стоит.

Удачи Вам в формировании вашей личной Безупречности!