Текст книги "Делопроизводство. Подготовка служебных документов"
Автор книги: Юрий Демин
сообщить о нарушении
Текущая страница: 4 (всего у книги 14 страниц) [доступный отрывок для чтения: 6 страниц]
12.2. Члены ревизионной комиссии (ревизор) Общества могут быть переизбраны на следующий срок. Члены ревизионной комиссии (ревизор) Общества не могут одновременно занимать должности в органах управления Общества. Деятельность ревизионной комиссии (ревизора) Общества регулируется законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и внутренним документом Общества.
12.3. Проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Общества осуществляется по итогам деятельности Общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии (ревизора) Общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров Общества или по требованию акционера (акционеров) Общества, владеющего в совокупности не менее чем. % голосующих акций Общества.
12.4. Руководство деятельностью ревизионной комиссии Общества осуществляет председатель ревизионной комиссии Общества (далее также – председатель), назначаемый общим собранием акционеров. Председатель организует работу ревизионной комиссии Общества, подписывает исходящие от нее документы. Ревизионная комиссия Общества назначает из своего состава секретаря, который ведет документацию ревизионной комиссии Общества.
12.5. Ревизионная комиссия (ревизор) Общества самостоятельно устанавливает план своей работы. В планах предусматривается контроль выполнения мероприятий и предложений предыдущих ревизий.
12.6. Заседания ревизионной комиссии Общества созываются председателем или любыми двумя членами ревизионной комиссии Общества. Секретарь обязан довести до сведения всех членов ревизионной комиссии Общества информацию о предстоящем заседании не позднее чем за. дней до даты проведения заседания.
12.7. Кворумом заседания ревизионной комиссии Общества считается присутствие на заседании не менее двух третей от числа избранных членов ревизионной комиссии Общества. Решения ревизионной комиссии Общества принимаются простым большинством голосов присутствующих. В случае равенства голосов голос председателя является решающим. Члены ревизионной комиссии Общества вправе зафиксировать в протоколе заседания особое мнение и довести его до сведения общего собрания акционеров Общества.
12.8. По решению общего собрания акционеров членам ревизионной комиссии (ревизору) Общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров Общества. Техническое и материальное обеспечение деятельности ревизионной комиссии (ревизора) Общества возлагается на генерального директора Общества. Ревизионная комиссия (ревизор) Общества вправе привлекать к своей работе сотрудников Общества по согласованию с генеральным директором Общества.
12.9. Результаты документальных ревизий и проверок, проводимых ревизионной комиссией (ревизором) Общества, оформляются актами, подписанными председателем и членами ревизионной комиссии (ревизором) Общества, проводившими ревизию, обсуждаются на заседаниях комиссии.
12.10. Ревизионная комиссия (ревизор) Общества:
1) представляет общему собранию акционеров заключение по результатам проверки годового отчета и годовой бухгалтерской отчетности Общества;
2) проводит документальные проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества (сплошной проверкой или выборочно), его торговых, расчетных, валютных и других операций;
3) проверяет ежегодный отчет органов управления Общества, выполнение установленных смет, нормативов и лимитов;
4) проверяет своевременность и правильность платежей поставщикам продукции и услуг, платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды, начисления и выплат дивидендов, погашения прочих обязательств;
5) проверяет соблюдение Обществом и его органами управления законодательства Российской Федерации, а также решений общего собрания акционеров и совета директоров Общества в сфере финансово-хозяйственной деятельности;
6) проверяет постановку и достоверность оперативного, бухгалтерского и статистического учета и отчетности;
7) проверяет состояние кассы и имущества Общества;
8) проверяет соблюдение правил ведения бухгалтерского учета и хранения финансовой документации;
9) проверяет выполнение предложений и мероприятий по результатам предыдущих ревизий и проверок.
12.11. Ревизионная комиссия (ревизор) Общества имеет право:
1) получать от лиц, занимающих должности в органах управления Общества, все необходимые для своей работы документы о финансово-хозяйственной деятельности Общества (бухгалтерские и финансовые документы, планы, отчеты, справки, сметы и другие данные);
2) проверять фактическое наличие денежных средств, имущества, осматривать места хранения материальных ценностей;
3) без доверенности (на основании решения общего собрания акционеров об избрании ревизионной комиссии (ревизора) Общества и документа, удостоверяющего личность члена ревизионной комиссии (ревизора) Общества) действовать от имени Общества при получении в банках и других кредитных учреждениях документов (сведений) о произведенных операциях и наличии средств на счетах Общества, а также при получении справок и необходимых документов у должностных лиц для проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности Общества;
4) требовать личного объяснения от должностных лиц Общества по вопросам, относящимся к компетенции ревизионной комиссии (ревизора) Общества;
5) требовать созыва внеочередного общего собрания акционеров и заседаний совета директоров Общества;
6) осуществлять иные действия, предусмотренные Законом.
12.12. Проверку финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации осуществляет аудитор (гражданин или аудиторская организация) Общества, утверждаемый общим собранием акционеров Общества. Отбор (привлечение) аудитора Общества и заключение договора с ним производятся в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
12.13. Размер оплаты услуг аудитора Общества определяется советом директоров Общества в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.14. По итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности Общества ревизионная комиссия (ревизор) Общества или аудитор Общества составляет заключение, в котором должны содержаться:
12.14.1. Подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах и иных финансовых документах Общества.
12.14.2. Информация о фактах нарушения установленных правовыми актами Российской Федерации порядка ведения бухгалтерского учета и представления финансовой отчетности, а также правовых актов Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.
12.14.3. (И т. д. – указать конкретно.)
13. Реорганизация и ликвидация Общества
13.1. Реорганизация Общества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению общего собрания акционеров Общества или судом в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Реорганизация Общества влечет за собой переход прав и обязанностей Общества к его правопреемникам (правопреемнику) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.2. При реорганизации Общества совет директоров Общества обладает полномочиями, установленными Законом и пунктом. настоящего Устава.
13.3. Общество считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
13.4. При реорганизации Общества в форме присоединения к нему другого Общества первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного Общества.
13.5. Не позднее … дней с даты принятия решения о реорганизации Общества, а при реорганизации Общества в форме слияния или присоединения – с даты принятия решения об этом последним из Обществ, участвующих в слиянии или присоединении, Общество обязано письменно уведомить об этом кредиторов Общества и опубликовать в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении.
13.6. Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований Закона и настоящего Устава. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
13.7. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Общее собрание акционеров добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии Общества (далее также – ликвидационная комиссия).
13.8. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Общества выступает в суде.
13.9. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, сообщение о ликвидации Общества, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами. Срок для предъявления требований кредиторами не может быть менее. месяцев с даты опубликования сообщения о ликвидации Общества.
13.10. В случае если на момент принятия решения о ликвидации Общество не имеет обязательств перед кредиторами, его имущество распределяется между акционерами в соответствии с пунктом. настоящего Устава.
13.11. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов Общества и получению дебиторской задолженности Общества, а также в письменной форме уведомляет кредиторов о ликвидации Общества. По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого Общества, предъявленных кредиторами требованиях, а также результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Общим собранием акционеров.
13.12. Если имеющихся у ликвидируемого Общества денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу иного имущества Общества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
13.13. Выплаты кредиторам ликвидируемого Общества денежных сумм производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается общим собранием акционеров.
13.14. Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого Общества распределяется ликвидационной комиссией между акционерами в следующей очередности:
13.14.1. В первую очередь осуществляются выплаты по акциям, которые должны быть выкуплены в соответствии со ст. 75 Закона.
13.14.2. Во вторую очередь осуществляются выплаты начисленных, но не выплаченных дивидендов по привилегированным акциям и определенной уставом Общества ликвидационной стоимости по привилегированным акциям.
13.14.3. В третью очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого Общества между акционерами – владельцами обыкновенных акций и всех типов привилегированных акций.
13.15. Распределение имущества каждой очереди осуществляется после полного распределения имущества предыдущей очереди. Выплата Обществом определенной уставом Общества ликвидационной стоимости по привилегированным акциям определенного типа осуществляется после полной выплаты определенной уставом Общества ликвидационной стоимости по привилегированным акциям предыдущей очереди.
13.16. Если имеющегося у Общества имущества недостаточно для выплаты начисленных, но не выплаченных дивидендов и определенной уставом Общества ликвидационной стоимости всем акционерам – владельцам привилегированных акций одного типа, то имущество распределяется между акционерами – владельцами этого типа привилегированных акций пропорционально количеству принадлежащих им акций этого типа.
13.17. Ликвидация Общества считается завершенной, а Общество – прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
14. Порядок вступления настоящего Устава в силу. Порядок внесения в настоящий Устав изменений и дополнений
14.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента государственной регистрации Общества.
14.2. Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются общим собранием акционеров в порядке, установленном Законом и настоящим Уставом, и вступают в силу для третьих лиц с момента государственной регистрации указанных изменений, а в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, – с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.
14.3. Внесение в настоящий Устав изменений и дополнений, связанных с созданием филиалов и (или) открытием представительств Общества и (или) их ликвидацией, осуществляется общим собранием акционеров Общества.
14.4. (Иное – указать конкретно.)
Глава 7 Акты, определяющие структуру и состав компании: организационная структура, квалификационно-численный состав, штатное расписание
В рамках этой главы рассмотрим акты, определяющие структуру и состав компании. Соответствующие документы обычно разрабатываются на этапе организационного проектирования, в процессе уточнения структуры и состава компании, а также при подготовке изменений в штатное расписание.
Организационная структура компании – акт, определяющий проектные требования к общему количеству образующих компанию структурных подразделений (самостоятельных участков работы), а также к их расположению по иерархическим уровням управления (высшим, промежуточным, начальным (низшим)) с учетом функционального назначения указанных подразделений (участков работы) и порядка их взаимодействия в процессе осуществления компанией своей деятельности. Документ представляет собой схему [28] с легендой [29] и кратким сопроводительным текстом.
Проект организационной структуры утверждает директор компании. Пример документа представлен на рис. 7.1.
Квалификационно-численный состав компании – акт, определяющий расчетные требования к численности и квалификации сотрудников по структурным подразделениям (участкам работы) и в целом. Документ представляет собой таблицу, сформированную в соответствии с организационной структурой (см. ранее) на основе расчетных данных о численности сотрудников компании (по видам работ) [30] .
УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Аверс»
подпись
А. Б. Вырцев
30 мая 2008 г.
Рис. 7.1. Организационная структура компании
Проект квалификационно-численного состава утверждает директор компании. Пример документа представлен ниже.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ОАО «Аверс»
подпись
А. Б. Вырцев
30 мая 2008 г.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ И ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ открытого акционерного общества «Аверс» [31]
На основе организационной структуры и квалификационно-численного состава разрабатывается проект штатного расписания компании.
Штатное расписание – акт, устанавливающий структуру компании и квалификационно-численный состав ее сотрудников по структурным подразделениям (участкам работы) и в целом на предстоящий календарный год. Документ представляет собой таблицу, содержащую перечень структурных подразделений, наименования должностей (специальностей, профессий) с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц (по каждой должности).
Форма документа определена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [32] (форма № Т-3, см. ниже). Порядок оформления документа определен Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [33] .Проект штатного расписания утверждается приказом директора компании. Об изменении действующего штатного расписания директором компании издается соответствующее распоряжение.
Унифицированная межотраслевая форма № Т-3
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 05.01.2004 № 1
Глава 8 Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [34] . Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам [35] :
♦ формы, системы и размеры оплаты труда персонала компании;
♦ выплата пособий, компенсаций соответствующим категориям персонала компании;
♦ механизм регулирования оплаты труда персонала компании с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
♦ занятость, переобучение, условия высвобождения персонала компании;
♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков соответствующих категорий персонала компании;
♦ улучшение условий и охраны труда персонала компании, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;
♦ соблюдение интересов персонала компании при приватизации государственного и муниципального имущества;
♦ экологическая безопасность и охрана здоровья персонала компании на производстве;
♦ гарантии и льготы персоналу компании, совмещающему работу с обучением;
♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
♦ частичная или полная оплата питания персонала компании;
♦ контроль за выполнением коллективного договора;
♦ порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
♦ ответственность сторон коллективного договора;
♦ обеспечение нормальных условий деятельности законных и полномочных представителей работников;
♦ порядок информирования персонала компании о выполнении коллективного договора;
♦ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
♦ другие вопросы, определенные сторонами [36] .
Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета [37] , разработанного Минтруда и социального развития РФ.
Отметим, подытоживая, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его законными и полномочными представителями сторон либо со дня, установленного коллективным договором. Сторонам предоставлено право на однократное продление действия коллективного договора на срок не более трех лет [38] . Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно коллективным договором.
Пример коллективного договора представлен ниже [39] .
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Директор
Личная подпись
И. О. ФамилияМ.П. 00 месяца 2008 г.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
РАБОТНИКОВ
Председатель профкома
Личная подпись
И. О. ФамилияМ.П. 00 месяца 2008 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества «Аверс» на 2008–2010 годы
1. Общие положения
1.1. Настоящим коллективным договором (далее – коллективный договор) регулируются социально-трудовые отношения … (наименование компании), а также совместные действия сторон коллективного договора по надлежащей реализации принципов этих отношений.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
1.2.1. Работодатель – в лице … (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работодателя), действующего(ей) на основании доверенности от 00.00.0000 № 000, – именуемый в дальнейшем «Работодатель».
1.2.2. Работники – в лице. (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работников), действующего(ей) на основании решения общего собрания профсоюзной организации работников (протокол от 00.00.0000 № 000), – именуемые в дальнейшем «Работники».
1.3. Положения коллективного договора основываются на нормах права, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах РФ о труде, положениях Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 гг. [40] , рекомендациях Министерства труда и социального развития РФ по вопросам заключения и исполнения коллективных договоров (инв. 000), Уставе компании, а также нижеследующих принципах правового регулирования трудовых отношений:
1.3.1. Свобода труда.
1.3.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
1.3.3. Защита от безработицы.
1.3.4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
1.3.5. Равенство прав и возможностей работников.
1.3.6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.3.7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.3.8. Обеспечение прав работников и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и право работодателя участвовать в создании объединений работодателей, а также вступать в них.
1.3.9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.10. Социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателя (их объединений) в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
1.3.12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ.
1.3.13. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.3.14. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.3.15. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
1.3.16. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
1.3.17. … (Иное – указать конкретно.)
1.4. Коллективный договор не содержит положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Приоритетными целями коллективного договора являются:
1.5.1. Проведение в период действия коллективного договора деятельности, направленной на обеспечение прав работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей.
1.5.2. … (Иное – указать конкретно.)
1.6. Стороны коллективного договора заявляют о намерении соблюдать определенные коллективным договором обязательства и договоренности.
1.7. Действие настоящего договора распространяется на всех работников компании, заключивших трудовой договор.
2. Предмет договора
2.1. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам:
2.1.1. Порядок оплаты труда.
2.1.2. Выплата пособий и компенсаций.
2.1.3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
2.1.4. Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников.
2.1.5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
2.1.6. Улучшение условий и охраны труда Работников, в том числе женщин и молодежи.
2.1.7. Экологическая безопасность и охрана здоровья Работников.
2.1.8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников.
2.1.9. Оздоровление и отдых Работников и членов их семей.
2.1.10. Оплата питания Работников.
2.1.11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей Работников, порядок информирования Работников о выполнении коллективного договора.
2.1.12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
2.1.13. … (Иное – указать конкретно.)
2.2. На период действия коллективного договора его стороны принимают на себя следующие общие обязательства:
2.2.1. Работодатель обязуется:
2.2.1.1. Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.2.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами.
2.2.1.3. Обеспечивать Работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.1.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.1.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной производительности и качества с учетом квалификации и характера труда.
2.2.1.6. Выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в порядке, установленном в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.2.1.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор (продлевать его действие) в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.2.1.8. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (продления его действия), соглашения и контроля за их выполнением.
2.2.1.9. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.1.10. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать конкретные меры по устранению выявленных нарушений и надлежащим образом сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
2.2.1.12. Создавать условия, обеспечивающие эффективное участие Работников в управлении деятельностью Работодателя в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.2.1.13. Надлежащим образом обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.2.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.2.1.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.2.1.16. Создавать и поддерживать оптимальные условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.
2.2.1.17. Рассматривать мнение Работников при принятии локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров, а также при определении показателей текущих и перспективных производственных планов и программ.
2.2.1.18. Не препятствовать Работникам в законном осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
2.2.1.19. … (Иное – указать конкретно.)
2.2.2. Работники обязуются:
2.2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.
2.2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.2.3. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
2.2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества, а также к имуществу Работников.
2.2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2.2.7. Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
2.2.2.8. Не использовать незаконных методов самозащиты трудовых прав.
