Об авторе

Книги автора Светлана Иванова
Жанр(ы): Психология
Книга принципиально отличается от многих аналогичных изданий, т.к. выполнена в формате вопрос - ответ. Условно книга поделена на две части: "книга вопросов" и "книга ответов". По замыслу автора читатель...
Жанр(ы): Психология
Книга состоит из трех частей: Часть I: Расстаемся с иллюзиями. Помогает проанализировать те социальные установки, которые мешают созданию здоровых отношений. Часть II: Семейные войны: нужны ли победители?...
Жанр(ы): Психология
Любой нормальный человек, создавая семью, мечтает жить со своим партнером долго и счастливо. Однако на практике мы видим огромное количество разводов, одиноких матерей и живущих по инерции супружеских...
Жанр(ы): Личные финансы
Можно ли управлять ветром, если вы идете на парусной яхте, течением реки, по которой движется лодка, климатом того места, где вы живете? Конечно, нет! Точно так же невозможно управлять и течением времени,...
Жанр(ы): Управление, подбор персонала
Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается...
Жанр(ы): Психология
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на...
Жанр(ы): Управление, подбор персонала
В конкурентной борьбе побеждает тот, у кого лучше команда. Зачастую функцию подбора персонала делегируют менеджерам по персоналу, но такой подход чреват серьезными дорогостоящими ошибками. Светлана Иванова,...
Жанр(ы): Управление, подбор персонала
Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний...
Жанр(ы): Управление, подбор персонала
В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые научат правильно действовать и при найме специалистов среднего и низшего звена, при продвижении и ротации...
