Текст книги "Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах"

– Может ли комментарий к четырем буквам

быть на пятистах страницах?

– Может, если это Комментарий к ТК РФ.

Предисловие

Чем дальше действия работодателя от Трудового кодекса, тем ближе они к Уголовному…

* * *

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.

Цели и задачи трудового законодательства – это попытка объять необъятное.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы, конечно, описаны. Не описаны регулировщики!

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Незапрещённая дискриминация в сфере труда – наличие отношений «начальник–подчинённый».

Статья 4. Запрещение принудительного труда. У нас почётен любой труд. Даже принудительный.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Самая распространённая норма трудового права – ненормированный рабочий день.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Афоризм находится на рецензировании в Конституционном суде РФ в первом и последнем чтении.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. (Утратила силу.) Афоризм также утратил силу.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. «Локальные» рабочий класс воспринимает как «лАкальные» со всеми вытекающими последствиями.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Самое сложное уравнение – уравнение прав.

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. «Штаты явно раздуты…» – думал кадровик, глядя на карту США.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Управление человеческими ресурсами требует нечеловеческих усилий.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Трудовой кодекс – для несчастных? Счастливые – часов не наблюдают!

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. В любом пространстве надо работать, когда ты не в прострации.

Статья 14. Исчисление сроков. Исчисление сроков природой предписано женщине.

Статья 15. Трудовые отношения. Сидеть на работе без дела и без зарплаты – дело не хитрое. Хитрое – за зарплату.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Чтобы занять тёплое место, надо уволить того, кто греется на нём.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность. Одни служат верой и правдой, другие – надеждой и ложью.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. Трудовые отношения с мигрантами обычно возникают вне конкурса.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Не всякому дано быть чиновником, потому что не все способны брать столько, сколько не унесёшь.

Статья 20. Стороны трудовых отношений. Начальник занимает только одну сторону – правую.

Статья 21. Основные права и обязанности работника. Основная обязанность работника – не напоминать работодателю о своих правах.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель реализует права и обязанности на ковре своего кабинета.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда. Интересы двух партнёров охотнее всего согласуются в интимной сфере.

Статья 24. Основные принципы социального партнёрства. Новость века: у нас есть социальное партнёрство. И у него есть принципы!

Статья 25. Стороны социального партнёрства. Понятливая секретарша – лучшая мишень для холостого патрона.

Статья 26. Уровни социального партнёрства. Уровень социального партнёрства стал так низок, что его перестали замечать.

Статья 27. Формы социального партнёрства. Формы могут быть любыми. Важно, чтобы организациями не управляли кухарки.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела. В трудовых отношениях, как и в гражданских, следует помнить про раздел имущества.

Статья 29. Представители работников. Самые эффектные представители работников – топ-модели и манекенщицы.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Первичные профсоюзы теперь даже в эпизодах играют роль второго плана.

Статья 31. Иные представители работников. Иные представители работников и не догадываются, что про них написано в Кодексе.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Каждому представителю работника – по рабочему месту, каждому рабочему месту – по представителю!

Статья 33. Представители работодателей. Лучшие представители работодателей увековечены на зелёных банкнотах.

Статья 34. Иные представители работодателей. Смотри банкноты иного цвета.

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Главное, чтобы комиссии не превращались в Чрезвычайные, а социально-трудовые отношения – в социально-бездельные.

Статья 35.1. Участие органов социального партнёрства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Государственную политику в сфере труда формируют одни, согласуют другие, реализуют третьи, а тем, что получилось, пользуются все остальные.

Статья 36. Ведение коллективных переговоров. Коллективные переговоры – это русское народное, «колхозное».

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?

Статья 38. Урегулирование разногласий. Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.

Статья 40. Коллективный договор. Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора. Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.

Статья 43. Действие коллективного договора. Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора. Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. Мычание работника – знак согласия.

Статья 46. Содержание и структура соглашения. Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Проще всего заключается соглашение о несогласии.

Статья 48. Действие соглашения. По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения. Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией. Кадры решают всё! Что им разрешают…

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по цензурным соображениям.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по нецензурным соображениям.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.

Статья 57. Содержание трудового договора. Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.

Статья 58. Срок трудового договора. Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор. Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.

Статья 60.1. Работа по совместительству. Если приработок выше заработка – бросай работу!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Не успею сделать одно, как не успеваю другое…

Статья 61. Вступление трудового договора в силу. Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой. Чем больше копий, тем дальше от оригинала.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.

Статья 66. Трудовая книжка. Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.

Статья 67. Форма трудового договора. Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.

Статья 68. Оформление приёма на работу. Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.

Статья 70. Испытание при приёме на работу. Чаще всего испытывают терпение работника.

Статья 71. Результат испытания при приёме на работу. «Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.

Статья 76. Отстранение от работы. Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Главное, чтобы стороны согласились согласиться.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сначала был предан начальнику, затем начальником.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие не означает обязательного возражения.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. «Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников. Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.

Статья 88. Передача персональных данных работника. Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.

Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?

Статья 93. Неполное рабочее время. Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение рабочей смены на вредном производстве отнюдь не пропорционально сокращению продолжительности жизни.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Чем больше работник любит наступающий праздник, тем короче рабочая смена.

Статья 96. Работа в ночное время. Трудодень путаны – это трудоночь.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудоголик – заработавшийся флегматик.

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). (Утратила силу.) Жаль, что теперь нельзя совместить приятное с полезным.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Трудиться не покладая рук легче в невесомости.

Статья 100. Режим рабочего времени. Любой режим рабочего времени всё равно диктаторский для работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день. Если работы выше крыши – она может поехать.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Чем гибче рабочее время, тем легче работодателю гнуть работника.

Статья 103. Сменная работа. Сменная работа отличается от сменной обуви тем, что во втором случае обуваете вы, а в первом – обувают вас.

Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени. Суммировать рабочее время выгоднее по часам, которые спешат.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части. Делить время на части? Природа этого не простит!

Статья 106. Понятие времени отдыха. Просто парадокс: работать не хочется даже тогда, когда и не надо.

Статья 107. Виды времени отдыха. С уходом начальника приходит желание отдохнуть.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. Ты – гениальный кадровик, если замотивировал бесплатным питанием работников общепита!

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Специально используются мужским полом «для сугреву».

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Как ни крути, максимальная продолжительность такого отдыха – неделя.

Статья 111. Выходные дни. У авторов тоже!

Статья 112. Нерабочие праздничные дни. Место в Кодексе для предпраздничной рекламы спонсора.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.

Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем-то жертвуешь.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Законная возможность реализовать право пойти не только налево!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Это – временная безработица.

Статья 129. Основные понятия и определения (оплата труда). Чистая прибыль = заработал + нашёл + выиграл + украл – вычли – потерял – проиграл – украли.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантии, конечно, даёт государство, а вот зарплату – работодатель. А это «две большие разницы»!

Статья 131. Формы оплаты труда. Важно, чтобы форма оплаты труда позволяла получать её без риска для жизни.

Статья 132. Оплата по труду. Если труд не оплачен, он будет оплакан.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. От современного Нострадамуса: «МРОТ со временем отомрёт!»

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление минимальной зарплаты в субъекте всегда субъективно.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня содержания зарплаты – хорошо на словах, повышение зарплаты – хорошо на деле.

Статья 135. Установление заработной платы.

– Что общего между зарплатой и программным обеспечением?– Если их нет, работу лучше не начинать.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Если с выплатой зарплаты порядок, то место и сроки уже не имеют значения.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Нужно ограничивать не удержания, а ограничителей.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Это одно из приятных ограничений, не уменьшающих зарплату.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При увольнении сумма расчёта важнее его срока.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Единственная зарплата, которую сам не получишь никогда.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Вот бы дожить до дня, когда статья заработает на практике.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Тарификация зависит от квалификации и стимулирует её повышение.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Наши системы оплаты труда идеальны, чтобы греть чиновникам душу и руки.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Статья для служебного использования указанными в ней лицами.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда в особых условиях не нуждается.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Лёгких денег на тяжёлой работе не поймаешь.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Работа в аду должна оплачиваться по «горячей» сетке.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. От зверского труда даже обезьяна стала человеком.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Чтобы не потерять квалификацию, Левша готов был бесплатно подковать весь блошиный рынок.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Прежде чем поставить себя на чужое место, узнай, сколько там платят.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Если вам постоянно оплачивают сверхурочную работу, значит, кто-то кого-то обманывает.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Повысьте зарплату в два раза, и каждый день станет праздничным!

Статья 154. Оплата труда в ночное время. Если вам хочется проснуться от нехватки денег, возможно, вы много спите на работе.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Именно в этих случаях оплата труда особо желанна.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Главное, чтобы роман на производстве не закончился браком, а оплата труда – выплатой алиментов.

Статья 157. Оплата времени простоя. Время – деньги, время простоя – их вычет.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции). У нас платят за всё, даже за создание вечного двигателя.

Статья 159. Общие положения (нормирование труда). ТЕОРИЯ: нормы труда не должны нарушать норм приличия.

Статья 160. Нормы труда. ПРАКТИКА: нормы труда определяются нормами приличия начальника.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда. Отдельным типам до типовых норм как до лампочки.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда. Если трудоголику в напарники дать лентяя – производительность в два раза упадёт, наоборот – в два раза повысится.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Нормальные условия труда превращают работника конвейера в учёную обезьяну, ненормальные – в нервнобольную.

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии компенсаций не компенсируются возможностью их невыполнения.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Правда жизни: гарантий всегда больше, чем компенсаций.

Статья 166. Понятие служебной командировки. Служебная командировка – это дополнительный отпуск за счёт работодателя.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Лучшая гарантия – отсутствие вашего имени в списках командированных.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Возмещение расходов на командировку пропорционально лояльности начальнику.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Может, нашим хлеборобам и футболистам потому так грустно на поле, что они постоянно думают об этой статье?

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Начальник – подчинённому: «Мы возместим расходы на переезд, ведь работать с вами – одно удовольствие. А без вас – два!»

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Получать гарантированную зарплату на общественных началах приятно вдвойне.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Лозунг начальника: «Хочешь гарантий, решай трудовые споры сам».

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. 50 на 50: или ты набьёшь карманы, или тебе набьют морду.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантия почти по классику: учиться, учиться и учиться! Но при этом: трудиться, трудиться и трудиться!