332 500 произведений, 24 800 авторов.

Электронная библиотека книг » Олег Желтов » Трудовое право » Текст книги (страница 15)
Трудовое право
  • Текст добавлен: 26 сентября 2016, 17:47

Текст книги "Трудовое право"


Автор книги: Олег Желтов






сообщить о нарушении

Текущая страница: 15 (всего у книги 29 страниц) [доступный отрывок для чтения: 11 страниц]

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

§ 2. Режим рабочего времени

ТК РФ не дает определение понятию «режим рабочего времени». По нашему мнению, под режимом рабочего времени следует понимать порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя;

– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе;

– число смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Эти показатели устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в Постановлении Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»[179]179
  СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.


[Закрыть]
. В соответствии с этим нормативно-правовым актом был принят целый ряд положений об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников[180]180
  Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Российская газета. 2004. № 248; Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» // Российская газета. 2005. № 275 и др.


[Закрыть]
.

Трудовое законодательство определяет следующие виды режимов рабочего времени: 1) ненормированный режим, 2) гибкий режим рабочего времени, 3) сменный режим, 4) разделенный режим, 5) вахтовый режим работы.

2.1. Ненормированный режим рабочего дня

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный режим рабочего времени относится к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник, работающий в ненормированном режиме не может быть привлечен к сверхурочной работе. Но те гарантии, которые установлены работникам при работе в сверхурочное время, в соответствии со ст. 101 ТК РФ не предоставляются при работе в ненормированном режиме.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Гибкий режим рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Совместным Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС от 30.05.1985 № 12–55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства[181]181
  Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.


[Закрыть]
.

Гибкий режим рабочего времени основывается на графике работы, который устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии.

Данный режим рабочего времени может применяться при пяти-, шестидневной рабочей неделе, при других режимах работы и сочетаться с некоторыми видами рабочего времени.

Применение режимов гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовую книжку работника вносятся без упоминания о таком режиме работы.

Рабочий день при гибком режиме разбивается на:

– «переменное» (гибкое) время, в течение которого работник имеет право начинать или оканчивать работу по своему усмотрению;

– «фиксированное» время, когда работники, работающие на условиях гибкого режима, обязаны находиться на рабочих местах.

В правоприменении широко используются различные варианты сочетания «переменного» и «фиксированного» времени.

При работе в таком режиме в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

2.3. Сменный режим

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Такой режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работодатель не имеет права привлекать работника, даже при его согласии, к работе в течение двух смен подряд.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – пять часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – четыре часа;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – восемь часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – шесть часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

2.4. Разделенный (дробный) режим рабочего времени

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Некоторые нормативные акты предусматривают для отдельных категорий работников разделение рабочего дня на части, например:

– положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей[182]182
  Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Российская газета. 2004. № 248.


[Закрыть]
;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11[183]183
  Российские вести. 1996. № 97.


[Закрыть]
;

– и т. д.

2.5. Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В гл. 47 ТК РФ устанавливаются и другие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Действуют также иные акты РФ, СССР в части, не противоречащей ТК РФ, например, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (с изм. и допол.) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»[184]184
  Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5.


[Закрыть]
.

§ 3. Учет рабочего времени

ТК РФ в ч. 3 ст. 91 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в ст. 104 устанавливает правила и виды учета рабочего времени.

Учет рабочего времени может быть:

– нормальный (ежедневный, недельный);

– суммированный (месячный, декадный, годовой).

Нормальный учет рабочего времени действует всегда, когда не установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие рабочего времени.

2. Какие вам известны виды рабочего времени?

3. Назовите виды учета рабочего времени.

4. Что такое режим рабочего времени?

5. Что такое сверхурочные работы и какие в трудовом законодательстве установлены ограничения на их применение?

Глава 12. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

§ 1. Понятие и виды времени отдыха.

§ 2. Понятие отпуска и его виды: функциональные и социальные.

§ 3. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы.

§ 1. Понятие и виды времени отдыха

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 провозглашает право каждого на отдых. Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Эти конституционные положения реализовываются в разделе V ТК РФ, где законодатель определяет сущность понятия «время отдыха» и его виды.

В ст. 106 ТК РФ дается определение времени отдыха как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Возможность использовать это время по своему усмотрению дает работнику право покидать свое место работы и территорию предприятия. Работодатель в локальных актах не имеет права препятствовать реализации этого права.

ТК РФ в ст. 107 относит к видам времени отдыха:

– перерыв в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

1.1. Понятие и виды перерывов в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых

Законодатель в ТК РФ не дает определение понятию «перерыв в течение рабочего дня». Определение этого понятия важно для установления правовых различий с простоем (ст. 722 ТК РФ), с дробным режимом работы (ст. 105 ТК РФ) и др.

По нашему мнению, перерыв в течение рабочего дня – это вид времени отдыха, в течение рабочего дня (смены), который предоставляется для отдыха, питания и для других целей, указанных в трудовом законодательстве и в иных актах, содержащих нормы трудового права.

Все виды перерывов в течение рабочего дня (смены) можно разделить на различные группы в зависимости от основания, например, на функциональные перерывы и социальные, на общие и специальные и т. д. В первом случае классификация перерывов в зависимости от основания предоставления – в связи с трудовой функцией работника – функциональные перерывы, а перерывы, предоставляемые в связи с социальным статусом работника – социальные перерывы.

Среди функциональных перерывов в течение рабочего дня (смены) законодатель выделяет правовое регулирование следующих перерывов: перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); перерыв для обогревания и отдыха на отдельных видах работ (ст. 109 ТК РФ) и др. Среди социальных – перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) и др.

Деление перерывов на общие и специальные основывается на порядке его предоставления. Законодатель обязывает работодателя предоставлять работнику общий перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Существуют различные способы организовать питание работников:

– кейтеринг – приобретение готовых обедов у специализированных организаций (с доставкой обедов в офис);

– создание собственной столовой;

– выплата денежной компенсации на питание и др.

Для работодателя важно учитывать налоговые аспекты каждого варианта питания работников.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Специальные перерывы предоставляются на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, при этом работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, об этом же говорится в Приказе Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»[185]185
  Российская газета. 2004. № 248.


[Закрыть]
.

Реализация права работников на специальный перерыв в таких производствах происходит, например, путем подмены другим работником. Это время является рабочим временем и оплачивается работнику. Но в отличие от перерыва для отдыха и питания работник в специальный перерыв для отдыха и питания на непрерывных производствах не имеет права покидать место работы, т. е. это время не может использовать по своему усмотрению.

Кроме вышеуказанных перерывов, в ст. 109 ТК РФ оговаривается порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха на отдельных видах работ. Предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Законодатель предоставляет социальные перерывы для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В абз. 3 ч. 1 ст. 107 ТК РФ говорится о таком виде отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых. В ТК РФ в отдельной норме нет его регламентации, что представляется упущением законодателя. Следует отметить, что установление минимальной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха имеет большое значение для составления графика сменности. В ст. 103 ТК РФ провозглашается правило: «Работа в течение двух смен подряд запрещается». А что считать перерывом между сменами – об этом не говорится. В п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 было установлено, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую смену[186]186
  Свод законов СССР. 1929. № 63.


[Закрыть]
. В настоящее время эта норма не отменена. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ акты СССР действуют в современной России, если они не противоречат Конституции РФ и ТК РФ. Следовательно, именно этим постановлением необходимо руководствоваться, устанавливая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Кроме этого, минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть установлена в коллективных договорах, соглашениях и в локальных актах работодателя.

1.2. Понятие и виды выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), нерабочих праздничных дней

ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Следует отметить, что при использовании гибкого режима труда и суммированного учета рабочего времени сложно выполнить требование этой нормы. Правило, указанное в ст. 110 ТК РФ, необходимо учитывать, если в организации используется сменный режим работы[187]187
  Ст. 103 ТК РФ.


[Закрыть]
.

Законодатель в ТК РФ не дает определение, что считается выходным днем (еженедельным непрерывным отдыхом)[188]188
  См.: Конвенция МОТ № 106 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях». Ратифицирована в 1967 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957–1990. Т. 2. М., 1991.


[Закрыть]
. Наряду с понятием «выходной день» работодатель использует также понятие «нерабочий день» (ст. 14 ТК РФ). Отсутствие определений этих понятий не дает возможности правоприменителю однозначно ответить на вопрос о равнозначности этих терминов. На наш взгляд, законодатель в ст. 14 ТК РФ исходит из общего понимания нерабочего дня как понятия, включающего в себя выходной день работодателя, выходной день работника и нерабочие праздничные дни. В ст. 111 ТК РФ законодатель устанавливает правила предоставления выходных дней работникам. Исходя из вышеизложенного еженедельный нерперывный отдых работника можно определить как вид времени отдыха не менее 42 часов, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Классифицировать выходные дни можно по различным основаниям, но наиболее оптимально деление выходных дней в зависимости от цели их предоставления. Выходные дни можно разделить на «функциональные», т. е. те, которые предоставляются в связи с трудовой функцией работника, и на «социальные», т. е. те, которые предоставляются в связи с социальным статусом работника.

Всем работникам предоставляются функциональные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, у которых в выходные дни приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Среди социальных выходных дней можно указать на ст. 262 ТК РФ, которая предоставляет дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и не рабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни[189]189
  Постановление Правительства РФ от 05.08.2010 № 600 «О переносе выходных дней в 2011 году» // Российская газета. 2010. № 176.


[Закрыть]
. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следует обратить внимание, на правила оплаты работы в эти дни, установленные в ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора[190]190
  Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.


[Закрыть]
.

Дополнительные праздничные дни могут устанавливаться по просьбе религиозных организаций в субъектах РФ в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ (с изм. и допол.) «О свободе совести и религиозных объединениях»[191]191
  СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465.


[Закрыть]
.


    Ваша оценка произведения:

Популярные книги за неделю