Текст книги "Трудовое право"
Автор книги: Олег Желтов
Жанр:
Юриспруденция
сообщить о нарушении
Текущая страница: 14 (всего у книги 29 страниц) [доступный отрывок для чтения: 11 страниц]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 или Т-8а и оформляется форма Т-61[162]162
Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником.
[Закрыть], которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»[163]163
Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
[Закрыть].
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек[164]164
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. № 225.
[Закрыть] при прекращении трудового договора по основаниям предусмотренных ст. 77 ТК РФ, за исключением ст. 81, 83 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на основания, указанные в ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работника, например ст. 81 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на пункт ст. 81 ТК РФ или на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи со ссылкой на статью ТК РФ или федерального закона.
В п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 установлено, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника и печатью работодателя. Работодатель может проставлять любую свою печать, соответствующую требованиям законодательства. В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов РФ и (или) иностранном языке. Если, например, печать отдела кадров работодателя соответствует требованиям законодательства (содержит полное наименование общества на русском языке и указание на его место нахождения), то печать «Отдел кадров» будет признана печатью работодателя.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Контрольные вопросы1. Сформулируйте понятие трудового договора.
2. По каким признакам следует проводить разграничение трудового договора от договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?
3. Кто такие работодатель и работник?
4. Какие условия включаются в содержание трудового договора?
5. Какую вы знаете классификацию трудовых договоров?
6. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?
7. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?
8. Возможен ли перевод без согласия работника?
9. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.
10. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников при увольнении?
11. Каков общий порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?
Глава 11. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
§ 1. Понятие и виды рабочего времени.
§ 2. Режим рабочего времени.
§ 3. Учет рабочего времени.
§ 1. Понятие и виды рабочего времениПо подсчетам экспертов группы компаний «Институт тренинга – АРБ про», которые в декабре 2008 г. проводили исследование «Управление персоналом в условиях кризиса», более 50 % рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно. Они наблюдали, а затем опрашивали 2 788 служащих 12 российских компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, на Урале и городах Северо-Западного и Центрального административных округов[165]165
Малыхин М. Россияне тратят зря половину рабочего времени // Ведомости. 04.02.2009.
[Закрыть].
По данным их исследования, офисный персонал российских компаний в среднем неэффективно использует 4 часа 25 минут рабочего времени. Из них примерно 80 минут рабочие тратят на перекур, 60 минут на чаепития, еще около часа уходит на неформальное общение с коллегами; еще 45 минут занимает период до и после обеда, когда снижается интенсивность работы служащих. Кроме того, в среднем по 15 минут приходится на опоздания и преждевременный уход с работы, итог: полдня – простой.
Самооценка загруженности персонала показывает иные результаты: рабочие полагают, что они тратят эффективно 87 % рабочего времени, специалисты – 93 %, руководители среднего и высшего звена уверены, что эффективны на 95 % и 97 % соответственно.
В России недооценивают влияние напрасного использования рабочего времени на эффективность бизнеса, как акционеры, так и большая часть персонала, уверен Сергей Макшанов, управляющий «Института тренинга – АРБ про». По оценке его компании, в прошлом году средняя выручка на одного сотрудника в Японии составляла $522 300, в ЕС – $509 000, в США – $443 000, тогда как в России – $247 000.
Такое место определяют как макроэкономические показатели, так и неотстроенность систем управления: некачественный отбор сотрудников на входе в компанию, отсутствие системы постановки целей и оценки достижений, отсутствие связи между результатами работы и вознаграждением, слабые управленческие навыки руководителей. Перестройка этих процессов с психологической, экономической, юридической точек зрения будет служить повышению эффективности работы в российских компаниях и, как следствие, конкурентоспособности российского бизнеса в целом.
Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 устанавливает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Для реализации конституционных гарантий законодатель определяет понятие, виды и продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В это определение включено два типа рабочего времени: время исполнения трудовой функции и иные периоды времени, которые считаются рабочим, даже если работник в это время не работал (например, простой не по вине работника – ч. 3 ст. 722 ТК РФ).
В разделе IV гл. 15 ТК РФ определены следующие виды рабочего времени: 1) нормальное, 2) сокращенное, 3) неполное, 4) ночное, 5) работа в выходные и праздничные дни, 6) сверхурочное время. Устанавливая особенности правового регулирования отдельных видов рабочего времени, законодатель определяет сущность этого вида, временные рамки его действия, категории работников, которые не имеют права в это время работать, а также тех, которые могут, но при наличии письменного согласия. К сожалению, законодатель не перечисляет все используемые виды рабочего времени в одной статье, например, после определения понятия.
1.1. Нормальное рабочее время
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться этой нормой трудового права. Работодатель не может увеличить этот норматив ни по письменному заявлению работника, ни по просьбе профсоюза и т. д. В 1935 г. МОТ приняла конвенцию № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»[166]166
Конвенции и рекомендации МОТ. 1919–1956. Т. 1. М., 1991.
[Закрыть], которая была ратифицирована СССР в 1956 г.
Работодатель согласно ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, независимо от его вида. Все виды рабочего времени подлежат учету в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13)[167]167
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
[Закрыть].
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»[168]168
Российская газета. 2009. № 188.
[Закрыть] норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Следовательно, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается таким образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
1.2. Сокращенное рабочее время
Сокращенное (ст. 92) рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:
– для работников до 18 лет в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста;
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.01.1974. Применение данного списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21.11.1975[169]169
М.: Экономика, 1977.
[Закрыть].
Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). В настоящее время установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников, например:
а) в ст. 320 ТК РФ установлено правило для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что по соглашению сторон (в коллективном, трудовом договоре) возможно установление 36-часовой недели;
б) в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю;
в) ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 126-ФЗ (с изм. и допол.) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлена продолжительность рабочей недели в 24 часа или 36 часов в зависимости от вида работ[170]170
СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.
[Закрыть];
г) ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ (с изм. и допол.) «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» для работников, указанных в этом законе – 30 часов[171]171
СЗ РФ. 2001. № 6. Ст. 2581.
[Закрыть];
д) для медицинских работников, лечащих больных вирусом иммунодефицита установлен сокращенный рабочий день Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 в 36 часов[172]172
СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
[Закрыть]; и т. д.
1.3. Неполное рабочее время
Этот вид рабочего времени позволяет работнику и работодателю согласовать свои интересы и оптимально выстроить свои взаимоотношения по вопросу о продолжительности работы. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (смена) (сокращается количество рабочих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней), а также возможно их сочетание.
Установить неполное рабочее время возможно двумя способами:
– по соглашению сторон. Работник и работодатель могут установить как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю;
– работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изм. и допол.) «О социальной защите инвалидов в РФ»[173]173
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
[Закрыть] работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника (в отличие от работы по сокращенному времени) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1.4. Работа в ночное время[174]174
См. также: рекомендация МОТ № 178 1990 г. «О ночном труде» // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957–1990. Т. 2. М., 1991.
[Закрыть]
В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время – она должна быть сокращена на один час без последующей отработки. Сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время[175]175
См.: п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» // СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55.
[Закрыть].
Из этого правила есть исключения:
– не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
– продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:
– беременные женщины;
– работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами[176]176
См.: Конвенция МОТ № 79 1946 г. «О ночном труде подростков на непромышленных работах в промышленности и торговле. Ратифицирована в 1956 г.; Конвенция МОТ № 90 1948 г. «О ночном труде подростков в промышленности». Ратифицироана в 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919–1956 Т. 1. М., 1991.
[Закрыть].
К работе в ночное время допускаются с ограничениями:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– инвалиды;
– работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Эти категории могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работник, уже работающий в ночное время, может в любой момент отказаться от работы в это время суток.
Особый порядок работы в ночное время может устанавливаться для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договором[177]177
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» // СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
[Закрыть].
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.072008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»[178]178
Российская газета. 2008. № 160.
[Закрыть] работодатель обязан оплачивать в повышенном размере, но не меньше 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
1.5. Работа в выходные и праздничные дни
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работающих на условиях сокращенного и неполного рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной, то накануне выходного дня рабочий день на один час не сокращается.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать пять часов. Это правило не распространяется на пятидневную рабочую неделю.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Эти исключения можно разделить на три группы:
1) работник привлекается на работу с его согласия; 2) работник привлекается с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 3) работы, на которые работник привлекается без его согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Не допускается привлечение к работе (даже при их согласии) в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ).
Возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (даже если он проработал 2 часа), ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.6. Сверхурочное рабочее время
Устанавливая нормальную продолжительность рабочего времени, законодатель разрешает работодателю в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, которая установлена для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного режима рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи привлечения работника к сверхурочной работе можно разделить на три группы: 1) работник привлекается с его согласия; 2) работник привлекается с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; 3) сверхурочные работы, на которые работник привлекается без его согласия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
