Текст книги "Личная безопасность. Работа"
Автор книги: Мухтар Назарбаев
сообщить о нарушении
Текущая страница: 1 (всего у книги 1 страниц)
Мухтар Назарбаев
Личная безопасность. Работа
Тема 1-я. Профессионал одиночка
Отличительные трудовые черты одиночки профессионала:
1) он обычно отличается от основной массы корпоративного коллектива;
2) он способен легко обходиться в работе самостоятельно без участия коллектива;
3) он не умеет работать в команде. Он всё делает сам. Чьё-то участие может только помешать ему;
4) он обычно замкнут и малообщителен;
5) профессионалы, такие как он обычно работают в сфере технической деятельности.
Как использовать профессионалов одиночек?
Советы:
Не поручать им такие работы, как составление отчётов, написание планов работы.
Не пытаться делать из них наставников, кураторов.
Не поручайте им сразу несколько дел одновременно (надо им давать работу последовательно: сначала одну, а по её выполнению – следующую…).
Привлекать их к таким работам, где требуется производство экспертизы (в таком деле они дотошны, принципиальны и результативны).
Не требуйте от них отчётов по каждому этапу одной задачи. Это вселяет им недоверие со стороны начальника. Они доложат конечный результат, который будет радовать начальника.
Давайте им чуть больше самостоятельности в работе, чем остальным.
Давайте таким специалистом публичную оценку по итогам отлично завершённой им работы, не смотря на их скромное высказывание о ненадобности похвалы (они, наоборот, любят похвалу. А после публичной оценки их отличной деятельности, они работают в последующем ещё старательней). Такие люди очень нуждаются в их признании.
Отдельный кабинет или перегородка – лучшее условие для работы таких специалистов или общий кабинет для таких специалистов.
Критиковать их следует с особой осторожностью, так как такие специалисты воспринимают критику очень болезненно и обидчиво.
Тема 2-я. Безопасность продвижения Вашего бизнеса
Полезная информация, новая идея – это те рычаги, которые могут способствовать продвижению вашего бизнеса, активизировать работу подчинённых и в целом компании.
Как эффективно организовать работу подчинённых?
Советы:
Распределите обязанности подчинённых, исключающих дублирование одних и тех же рабочих функции. Должностные инструкции не работают, если одни и те же обязанности возложены на несколько работников.
Организуйте персональную ответственность за выполняемую работу. У любого задания должен быть только один работник, отвечающий за его полное выполнение. Действуйте по принципу: кто за что отвечает, в какой последовательности выполнять работы и в какие сроки выполнить работы, какими методами и формами доложить о выполненной работе.
Чётко определите для себя и подчинённых конечную цель любой работы. Это позволит подчинённым в работе по выполнению задания проявлению инициативы и появлению у них рационализаторства.
Предусмотрите возможность вознаграждения за качество и своевременность выполнения работы. Не смотря на высокий уровень фиксированной заработной платы надо предусматривать материальные и нематериальные вознаграждения за старания, качество, инициативность и своевременность выполнения заданий и работ.
Создавайте в коллективе команду квалифицированных работников и создавайте условия для его сплочённости.
А если Вы не бос, а рядовой работник, то и у Вас есть рычаги и идеи по самоорганизации и эффективности собственной работы.
Советы:
Прислушивайтесь к клиентам и посетителям. Их жалобы и предложения – золотой фонд идеи. Особенно жалобы решайте в первую очередь.
Чаще говорите о проблемах в семье, с друзьями и единомышленниками. Они могут подсказать верный выход и набросать несколько идеи.
С помощью СМИ следите за новостями. Находясь в курсе событии, вы сами можете легко найти ответы на свои вопросы и использовать новшества в законодательстве и другие намеченные правительством изменения в жизнедеятельности страны и региона.
Анализируйте эффективность продукта вашего бизнеса и эффективность форм и методов их продвижения на рынке. Выявляйте сильные и слабые стороны в этих направлениях. Сильные стороны – усиливайте, а слабые стороны – модернизируйте или отказывайтесь от них.
Учитесь на своих ошибках и ошибках ваших конкурентов. Это поможет не наступать не только на те же самые грабли, но и на другие грабли.
Если принятые решения не решили проблему, то вернитесь к проблеме и начните её решать другими путями.
Ищите сами проблемы в работе. Иначе они могут проявиться в неподходящее время и потребовать больших усилий и затрат.
Посещайте выставки, форумы, семинары по интересующим вас темам.
Немедленно записывайте услышанные идеи, а также свои внезапно появившиеся.
На основе новых идей и изучения проблемных вопросов реорганизовывайтесь, перестраивайте работу, структуру организации.
Не отказывайтесь, а иной раз запрашивайте отзывы клиентов, партнёров. Они могут сообщить много интересного о работе вашей организации и продуктов бизнеса.
Иногда старайтесь думать как ребёнок. Простой и непредвзятый взгляд ребёнка могут открыть что-либо интересное.
Используйте всемирную сеть – интернет.
Тема 3-я. Ваша безопасность в условиях увольнения с работы
Увольнение с работы – неприятная проблема. Причины увольнения разные и в большинстве случаев инициатива исходит от работодателя. Иногда бывший работник, анализируя причины своего увольнения, начинает искать собственную вину в случившемся и сомневаться в своем профессионализме. Однако надо заметить, что среди безработных далеко не все были уволены из-за недостаточности необходимых знаний и навыков. Как можно пережить процесс увольнения с гораздо меньшими последствиями и научиться противостоять текущим обстоятельствам?
Советы:
Не надо искать ошибки. Поиск ошибок усиливает чувство растерянности и разочарования. А это в свою очередь в совокупности с изменением ритма жизни может привести к потере опыта работы, профессиональной репутации, к снижению самооценки собственного достоинства. Всегда можно найти выход из положения и отыскать положительные моменты в этой ситуации – возможно, это хороший шанс найти работу своей мечты и построить отличную карьеру?
Не упускайте важные детали в процессе увольнения. Проследите за правильностью оформления процедуры увольнения. Согласно Трудовому кодексу вам обязаны выдать все необходимые документы в последний рабочий день. Не забудьте попросить оформить другие бумаги, которые могут потребоваться при поиске новой работы (справка о размере заработной платы или характеристику-рекомендацию, которая содержит краткую информацию о работнике и его отношении к работе).
Проанализируйте условия работы, с которой увольняетесь. А может бывшее место работы в действительности имеет множество недостатков и совсем не приносило удовольствия? Возможно, вас всегда раздражало руководство, коллеги или просто не нравился трудовой коллектив, размер заработной платы оставлял желать лучшего, а объемы заданий вынуждали работать сверхурочно или по выходным. К тому же, отдалённое расположение офиса от места жительства отнимало много сил и времени на дорогу. Такой простой способ анализа поможет быстрее оправиться после увольнения и заставит меньше переживать по поводу несбывшихся надежд и планов.
Продумайте и правильно сформулируйте требования к новой должности или к прежней, но с новыми взглядами на неё. Если вы решили незамедлительно приступать к поискам другой должности, неплохо было бы сначала составить список требований к новой работе. В частности, обдумайте, будете ли вы искать аналогичный пост или попробуете реализовать себя в новой области, какой график работы будет для вас наиболее удобен, какой размер заработной платы мог бы вас устроить.
Создайте или пересмотрите своё резюме. Добавьте в него, предыдущие трудовые обязанности, полученные навыки, профессиональные достижения.
Отвлекитесь от проблемы увольнения, займитесь любимым делом. Один из положительных моментов увольнения – это наличие большого количества свободного времени, которое можно использовать с пользой для себя. Возможно, у вас есть какое-то увлечение, о которое вы совсем забросили? Хобби помогает хорошо отвлечься от негативных мыслей, а иногда даже может стать дополнительным источником дохода, особенно если человек талантлив и может похвастаться отличными результатами своей деятельности.
Найдите позитивные моменты. Увольнение – не повод для депрессии или для того, чтобы тратить время на ненужные занятия. Займите себя семейными делами, читайте, доведите до конца те дела, которые вы давно хотели закончить. Не помешает также хорошенько отдохнуть и набраться новых сил, особенно если за последние полгода на предыдущем месте работы у вас не было возможности получить отпуск.
Распланируйте свой бюджет. Потеря работы может серьезно ударить по семейному бюджету, поэтому желательно распланировать свой бюджет хотя бы на ближайшие два-три месяца. Попытайтесь экономить и откажитесь от ненужных покупок. Поиск новой компании для трудоустройства может затянуться на длительное время, а вряд ли любой работодатель даст вам гарантию того, что вам обязательно предложат сотрудничество после просмотра резюме или по результатам собеседования. Не забывайте, что конкуренция на рынке труда огромная, а большое количество уволенных и безработных специалистов значительно сокращает ваши шансы на успех.
Попросите помощи у близких людей. Попросите родных и друзей поддержать вас в этой сложной и стрессовой ситуации. Иногда очень полезно просто выговориться и получить поддержку. Близкие могут дать вам хорошие и дельные советы, а иногда и очень помочь с поиском работы (например, предложить вашу кандидатуру своему работодателю или порекомендовать вас другим знакомым).
Не отчаивайтесь. Если поиски новой работы пока не увенчались успехом, не стоит отчаиваться или терять уверенность в собственных силах. Используйте полученное свободное время и постарайтесь подтянуть свои слабые стороны (освоить компьютерные программы, выучить иностранный язык, получить водительское удостоверение и др.). Настройтесь на позитивный вариант развития ситуации и вполне возможно, что в скором времени вы увидите отличные результаты.
Тема 4-я. Причины и безопасность смены работы
Недовольство собственной работой является не таким уж и редким явлением среди работников компаний. Причин много и все они разные и индивидуальные, но в большинстве случаев проблемы похожи и известны. Однако на какие признаки стоит обратить внимание, когда необходимо задуматься о возможной смене работодателя и о поиске новой должности?
Советы:
1. Вашу работу не ценят, как Вы считаете, по достоинству? Работник, который добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, желает, чтобы его старания и усилия были оценены по достоинству. Тем не менее, если вы уже довольно продолжительное время замечаете, что результаты вашего труда попросту игнорируются, а ваши замечания пренебрегаются руководством, стоит задуматься – нужна ли вам работа, где никогда не будет нужного стимула для дальнейшего развития и профессиональной самореализации? В общем, возникает опасность потери интереса к выполняемой вами работе.
2. Работа превратилась в однообразную рутину? Данная проблема преследует огромное количество работников, однако если во время не обратить на нее внимания, она может не только вызвать отвращение к работе, но спровоцировать развитие депрессии. Если вы замечаете, что все больше рабочего времени начинаете тратить на ненужные мелочи и занятия (социальные сети, виртуальные игры и т.п.) вместо того, чтобы заниматься непосредственными трудовыми обязанностями, возможно, вам нужна новая, более интересная работа?
3. Неопределенность в профессиональных обязанностях. Еще на этапе собеседования попросите четко указать, какие профессиональные обязанности предусматривает ваша должность. Выполнение других указаний, особенно тех, которые совсем отличаются от необходимых требований и не предусмотрены трудовым договором, может быть признаком того, что компания попросту эксплуатирует труд специалистов для экономии собственных средств или материальное положение дел фирмы имеет огромные проблемы.
4. Руководство не уважает работников? Правила профессионального этикета должны выполняться не только рядовыми работниками, но и руководством компании. Однако часто случается так, что начальник не просто не проявляет признаки уважения и наличие элементарных деловых качеств, но и позволяет грубые выражения и нелестные высказывания в адрес других работников. Стоит ли работать там, где комфортная и результативная работа невозможна из-за напряженной рабочей атмосферы?
5. Постоянный стресс на рабочем месте? Неблагоприятная обстановка в коллективе, моральное давление руководства, требования выполнения больших объемов в очень сжатые сроки, постоянные задержки заработной платы – эти и другие причины могут стать источниками постоянного стресса, который может отрицательно отразиться на общем самочувствии и психическом состоянии человека. Задумайтесь о безопасности своего здоровья и подумайте, есть ли вероятность исключить данные факторы или уменьшить их негативное влияние, или все-таки увольнение и смена работы – единственная возможность сохранить собственное здоровье?
6. Коллеги все время раздражают вас? Хорошая и дружественная атмосфера в коллективе – немаловажный фактор для хорошего выполнения работы. Вряд ли вы сможете быть удовлетворены собственной работой, если вам приходятся постоянно вступать в конфликты с коллегами или работать в напряженной обстановке. Если вы не видите способов для того, чтобы улучшить отношения с сослуживцами, и вынуждены постоянно быть в стрессовом состоянии, обдумайте, сможете ли вы в дальнейшем качественно исполнять свои профессиональные обязанности в таких условиях. Да и ваша личная безопасность в таких условиях может быть не гарантирована.
7. Вам не предлагают повышение? Карьерный рост – цель практически каждого работника. Именно поэтому большинство кандидатов стараются постоянно повышать свой уровень для того, чтобы получить профессиональное продвижение. Однако если при хорошем выполнении работы за последние 2-3 года руководство не предлагало более высокой заработной платы или более перспективной должности, то маловероятно, что можно ожидать выгодного предложения в будущем.
8. Недостаточный уровень зарплаты? Регулярные задержки или слишком маленький уровень заработной платы вряд ли будет хорошей мотивацией для дальнейшей работы. Проанализируйте собственные умения и качества, определитесь с желаемым уровнем дохода и разместите резюме на сайте.
9. Вам не хочется идти на работу? Вы всё чаще стали замечать, что с нетерпением ожидаете выходных дней, а ежедневные походы на работу превратились в скучную рутину? Если усталость или потребность в отдыхе не являются причиной такого состояния, следует решить, какая должность вам действительно нужна и какими условиями труда должна обладать компания, где вам было бы комфортно работать.
Тема 5-я. Правила безопасного увольнения с работы
Практически каждому хоть раз в жизни приходилось увольняться и начинать поиски нового места работы. Выгодное предложение о сотрудничестве, слишком маленькая заработная плата, медленный должностной рост – эти и другие факторы могут стать причиной смены работодателя. Однако среди большого количества работников возникает вопрос: как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить своей профессиональной репутации обезопасить себя от неприятностей в процессе увольнения и сохранить собственное здоровье и время?
Советы:
Уточните все детали новой должности. Обсудите с будущим работодателем все детали, которые могут касаться вашей будущей должности, – дату начала сотрудничества, условия труда, профессиональные обязанности и другие важные нюансы. Хорошо обдумайте принятое предложение, а при необходимости взвесьте все достоинства и недостатки обеих компаний. Не стоит говорить будущим коллегам о новой работе до того момента, пока вы не будете полностью уверены в собственном выборе. Это поможет избежать ненужных сплетен и разговоров внутри коллектива, особенно в том случае, если вдруг изменяться обстоятельства или вы решите отказаться от предлагаемой должности.
Начните с разговора с руководством. Многие работники избегают неловкого разговора с начальством и откладывают беседу об увольнении до неопределенного момента. Тем не менее, чем раньше ваш шеф узнает о предстоящих переменах в компании, тем лучше. Во-первых, работодатель сможет найти адекватную замену работнику и более тщательно выбрать достойного кандидата среди огромного количества резюме. Помните, что не стоит затягивать диалог с руководством, особенно если вы рассказали о своих планах кому-нибудь из членов рабочего коллектива. Во-вторых, такой шаг поможет сохранить хорошие профессиональные отношения и упростит саму процедуру увольнения. Учтите, что в будущем вам, возможно, придется еще не раз встретиться с предыдущими коллегами, особенно если новая компания занимается аналогичной сферой деятельности. Разговор с шефом следует проводить наедине, поэтому желательно найти такую обстановку, где о вашем решении не смогут узнать другие сослуживцы. Постарайтесь искренне, но в то же время, корректно объяснить причину ухода – например, более удобное месторасположение офиса новой компании или более высокий уровень заработной платы будут вполне понятными и обоснованными основаниями для увольнения. Если беседа с начальником прошла результативно, не забудьте поблагодарить его за приобретенный опыт и знания.
Завершите незаконченные дела. Обязательно завершите незаконченные проекты и приведите в порядок другие дела, которые могут значительно усложнить жизнь новому работнику. Оставьте свои контактные телефоны, чтобы в случае возникновения вопросов с вами смогли связаться и выяснить необходимые детали. В последние рабочие дни не стоит пренебрегать непосредственными трудовыми обязанностями или нарушать правила внутреннего распорядка компании. Честно и качественно выполняйте задания и не позволяйте себе совершать необдуманные поступки (например, опаздывать на работу, не соблюдать дресс-код или перекладывать часть дел на других работников). Проявите себя ответственным человеком – ваши профессиональные качества обязательно будут оценены другими коллегами.
Правильно попрощайтесь с коллегами. Даже если в вашей компании не слишком дружелюбная рабочая атмосфера или вы имели конфликты с некоторыми работниками, разрешите все противоречия и споры ещё до вашего ухода. Поблагодарите сослуживцев за совместное сотрудничество и выполненную работу. Постарайтесь оставить положительное впечатление о себе после увольнения. Бывшие коллеги – это хорошие связи, которые вполне могут пригодиться в будущем и быть полезными для решения некоторых вопросов и проблем.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
