Текст книги "Путин Инкорпорейтед"
Автор книги: Максим Калашников
Жанр:
Публицистика
сообщить о нарушении
Текущая страница: 11 (всего у книги 31 страниц) [доступный отрывок для чтения: 12 страниц]
Я сижу в кафе с человеком, которого здесь зашифрую как Устроителя Дел. Тем, кто помогает бизнесменам лоббировать их проекты, пользуясь связями в нынешней высшей бюрократии. На этом он хорошо зарабатывает…
– Положение еще хуже, чем ты думаешь, Калашников, – говорит он мне.
Ты на сто процентов прав: нынешние ребята во власти поставили на России жирный крест. Но и план «Новый Петербург» у них накроется. Они не смогут собрать «спасательный катер» из обломков России – все кончится тем, что каждый из них примется мастерить личный «спасательный круг». И они действительно могут, как ты говоришь, передраться у корыта!
Для того, чтобы построить гибрид полицейского государства и корпорации, нужны крепко организованные, идейные спецслужбы. А они в РФ прогнили. Знаешь нынешние настроения среди гебешных начальников? Сделать себе сто миллионов баксов и свалить отсюда. У среднего и нижнего звеньев – те же настроения. Даже у молодых курсантов психология банды вполне сформирована.
КГБ СССР больше не существует. Есть приватизированная силовая структура, которая «крышует» бизнес или на него «наезжает», собрав побольше компромата. Это уже не спецслужба, а что-то иное.
– Интересно, на что они надеются? – спрашиваю я.
– Ведь если они награбят по сто миллионов долларов и утекут за рубеж, западники все равно их достанут. Все равно их на Западе будут считать преступниками, а их деньги – «грязными». А такие капиталы нынче конфискуются!
– Ну, не знаю, – смеется Устроитель Дел. – Это, в конце концов, не моя проблема. Кажется мне, что большие чекисты думают, будто их оперативная подготовка позволит им надежно скрыться, залечь на дно и замести следы. Пусть думают, наивные. Главное ты уже понял: у страны нет спецслужб. Они превратились в банды. Государственные интересы им – до лампочки. Заняты они исключительно обогащением. И никакого «Нового Петербурга» или «Путин Инкорпорейтед» у них не получится по определению. Ты же помнишь, сколько чисток в бывшем КГБ устраивали победившие демократы с 1991 года. А поскольку наши демократы – это вынесенное к власти дерьмо, то они и в спецслужбах оставляли себе подобных. Нынешние чекисты поражены неверием и самым худшим цинизмом…
И действительно, рассказ собеседника похож на истину. Автор этих строк не единожды слышал о том, что местные органы россиянских спецслужб «наезжают» на коммерсантов, собирая с них дань, выступая исполнителями заказных операций. Н-да, с такой ратью любые планы путинства пойдут вкривь и вкось! Она действительно может начать грызню между собой, как только валюты окажется мало. И молодые чекисты примутся бунтовать против старых.
Дескать, вы уже награбили свои сто миллионов – теперь дайте и нам пограбить…
Еще раньше о полном перерождении российских спецслужб в сообщества «добывателей трофеев» мне говорил два года назад другой человек, которого здесь я назову Советником. Тогда и он, и я носились с мыслью помочь путинцам – и предложить им создать «параллельное государство» на базе Управления делами президента РФ. Этакий замаскированный концерн со своим секретным бюджетом. С гроздями высокотехнологичных компаний под патронажем чекистов. С центрами отбора и подготовки кадров высшего качества. Со своими финансистами экстра-класса, способными оборачивать на мировых финансовых рынках деньги «тайного государства» и превращать миллиард долларов в два миллиарда.
Советник решил доложить об этом плане одному из сподвижников Любимого Руководителя. И увидел реакцию, от которой ошалел. Сподвижник Самого радостно потер руки и воскликнул:
– Под эту идею да под предвыборные дела такие бабки напилить можно!
Ну, и что можно построить с такими кадрами?
На все это накладывается и вполне объективный процесс: спецслужбы РФ устарели по своей конструкции. Они уже не соответствуют реалиям современного мира. Они проигрывают небольшим, но умным и гибким структурам. Если бы я с товарищами строил СССР-2, то преобразил бы нашу разведку с контрразведкой на новых принципах. «Путин Инк» слишком тупа, чтобы это предпринять. И что в итоге? Спецслужбы Эрэф превращаются в видимость!
В русском издании журнала «Популярная механика» в октябре 2004-го я прочел интервью с руководителем частной спецслужбы, занимающейся финансовой разведкой и дислоцированной в Латвии. Она состоит из советских интеллектуалов и вполне процветает. Ее представитель не скрывает презрения к россиянским спецслужбам и службам безопасности российских компаний, состоящих из бывших офицеров КГБ. «Чего ждать от отставных сыщиков и особистов? Они умеют действовать только по схеме, исследователи из них никакие». Он же приоткрыл и тайну удивительного бессилия созданного при Путине КФМ – Комитета финансового мониторинга, финразведки при Минфине РФ. «Организационная структура создавалась под нас. Просто генералы перехватили управление, так как их административный ресурс оказался сильнее нашего. Только делать они ничего не хотят. Всех устраивает именно та экономическая модель, которая существует в стране».
Как видишь, читатель, спецслужбы, этот становой хребет «Путин Инкорпорейтед» – разложены, одержимы стяжательством, потенциально готовы к междоусобицам и, в довершение ко всему, вопиюще неконкурентоспособны в нынешнем мире!
Администрация президента: разжиженный «мозг»Со спецслужбами мы разобрались – тут дело для путинства плохо. А как с мозговым центром «Путин Инкорпорейтед» – с администрацией президента РФ? Ведь она, по логике вещей, должна быть интеллектуальным штабом проекта, наследницей ЦК КПСС, органом постановки амбициозных целей и контроля. Хранителем, можно сказать, смысла всего проекта.
И тут дело – швах. И здесь мне хотелось бы привести статью из газеты «Завтра» (№ 5, 2005 г.) – свидетельство человека, работавшего в этом «мозге» трехцветной страны.
«Итак, свершилось! Я увольняюсь. Прощайте. Меня ждет другой, куда более просторный кабинет в одном очень престижном и хорошо оплачиваемом месте. За моей спиной остаются два года работы в самом сердце нашей державы – в Администрации президента России…
Не верьте, что чиновником быть легко! Каждый день, пять дней в неделю к девяти утра находиться на рабочем месте и не покидать его до шести часов вечера – это надо иметь железные нервы и носорожий зад.
…Моим начальником оказался бюрократ с тридцатилетним стажем.
В первый же день мне на стол легла целая кипа писем, на которые я должен был уже к вечеру дать «квалифицированные» ответы. К пяти часам я едва успел написать, разобрать половину. Зашедший проверить меня начальник сердито свел брови и выразил уверенность, что за сегодня я работу закончу. Его намек я понял. И домой ушел только в половине десятого.
Смешные детали, наследство былых времен. Традиции, которые блюдутся свято. Утром по коридорам администрации перемещаются тележки – это развозят минеральную воду с бутербродами для работников администрации. Говорят, это традиция чуть ли не с ленинских времен, но тогда по коридорам Кремля и Совнаркома ходили люди, чье имущество состояло лишь из надетой на них формы или костюма, и падали в голодные обмороки по причине того, что свои пайки отдавали бездомным детям. Жили же такие люди! Сегодня найти в администрации чиновника, у которого в кармане лежит меньше пятисот баксов, тяжелее, чем встретить на улице Аллу Пугачеву. Но традиция осталась.
За первые полгода я понял очень многое. Я заглянул за священную штору Власти и увидел ее механизм. И увидев его, ужаснулся. Но не величию его, а вопиющей убогости. Я увидел, КТО является носителем власти в России и во имя чего эта власть употребляется. Итак, начнем рассказ о ТАЙНЕ власти.
Вся администрация президента делится на несколько вполне определенных классов и социальных групп.
Первая группа – топ-менеджмент. Начальники управлений и департаментов. Каста «неприкасаемых». Небожители, приближенные к Самому – не Путину, нет, к нему вообще очень мало кто приближен – а к главе президентской администрации. Это очень многое значит. По тому, кто и как вхож туда, определяется место в социальной иерархии, милость и немилость. Грядущие отставки и назначения. Возвышения и падения. Это особый мир.
Вторая группа – чиновники. Всякого рода «замы», «эксперты», «советники» и проч. Эта группа в свою очередь разделена на два непримиримых лагеря. «Старая гвардия» – чиновники, для которых работа в администрации стала главным делом всей жизни. В основном от сорока лет и старше. Для них работа на Старой площади – верх карьеры. Чиновничьи кабинеты – райские кущи. Любое повышение – дар божий. Искушенные аппаратчики и утонченные бюрократы. Мастера подковерной борьбы и кабинетной интриги.
«Молодые» – или «чикагские мальчики» – те, кто пришел в администрацию в последние три-пять лет, и кого она (администрация) интересует лишь как престижная ступень в карьерной истории. (Хе-хе, это типа я!) Как ни странно, «мы не берем» (ну почти не берем!), потому что для «нас» важно иметь безупречный послужной список, чтобы затем перепрыгнуть (перенестись, перелететь) в кресло топ-менеджмента какой-нибудь корпорации или концерна. Вот там мы и будем воровать! Точнее, получать законные «откаты», проценты прибыли и проч. О «нас» говорят, что мы холодные, циничные – настоящие «новые русские». Сволочи, в общем. Скорее всего это так и есть.
«Старые», и «молодые» разделены по кланам и группам. У каждого начальника управления свой небольшой (или большой) клан, который с ним пришел, с ним поднимется и с ним же и падет, если что. Некоторые называются по месту, откуда прибыл тот или иной чиновник – «питерцы», «фээсбэшники». Кланы объединяются между собой по «вассальной» зависимости вокруг более крупных «герцогов» – двух главных заместителей главы администрации. Эти две армии ведут между собой непримиримую войну.
Главная тайна Власти заключается в том, что в этих войнах не играет никакой роли, кто и какие государственные интересы отстаивает. О России, национальных интересах, «пользе» или «вреде» вообще никто не говорит и не думает. Я скажу совершенно странную вещь, но отработав два года в администрации Президента, я ни разу не услышал ни слова о национальных интересах, государственной пользе, величии России. НИ РАЗУ! Здесь просто не существует таких категорий мышления!
Внизу, на самом дне этой машины, самый низший класс чиновников. Парии. Люди вне кланов. Всякого рода делопроизводители, секретари, курьеры, архивисты и проч., среди которых даже встречаются чиновники, потерявшие свои кланы, но по каким-то причинам сохранившие свои обычно более чем скромные должности. Об этой группе разговор особый…
Что такое администрация президента России? Если говорить коротко, то это совершенный механизм по высасыванию и перераспределению денег, ресурсов и материальных благ. Я не удивлюсь, если узнаю, что среди чиновников высшего ранга кто-то не берет взяток и делает свою работу честно, за зарплату. Но я буду очень удивлен, если узнаю, что это бедный человек. В смысле – не имеющий хорошего счета, нескольких квартир, пары особняков, своего «дела» и прочих атрибутов преуспевания. Это просто невозможно.
Сегодня быть честным в нашей стране может себе позволить только очень обеспеченный человек. Увы! Но честность сегодня – самый дорогой атрибут россиянина. Она разменивается только на тотальную бедность или на очччень большие деньги.
А теперь, на десерт, самое вкусное – рассказ о том, КАК делаются деньги в администрации президента России.
Начнем снизу. На чем может делать деньги советник или помощник начальника департамента или управления? О! Способов достаточно. Все зависит от того, в каком управлении или департаменте трудится чиновник. Есть откровенно «хлебные», есть «нищие». Хлебные – экспертное управление, управление по кадровым вопросам и государственным наградам, управление по вопросам госслужбы, контрольное управление.
Самый простой и безопасный способ – «сводничество». Ежедневно десятки и сотни «просителей» разного ранга обивают пороги администрации в поисках путей решения своих проблем. Вот на них и делается скромный и безопасный бизнес. Многие «просители» не бедные люди и решают «вопросы» ценой в миллионы долларов. За встречу «вне очереди» или «хорошие рекомендации» они готовы платить щедрые комиссионные. И безопасность этого бизнеса в том, что обычно поиск чиновника, готового помочь «войти» в нужный кабинет, осуществляется «снизу», через знакомых и друзей, которые становятся гарантами и безопасности и соблюдения условий. Чиновнику остается лишь доложить своему начальнику о просителе и получить разрешение на встречу. Прибыль от 500 у. е. до нескольких тысяч.
На порядок больше получает чиновник, «сопровождающий» решение. Если, к примеру, в каком-либо департаменте лежит очень важное письмо, от которого зависит судьба крупного бизнеса, то чиновник, взявшийся сопровождать такое письмо до удовлетворения, получает хорошие «посреднические» проценты – от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч долларов.
Малая форма этого бизнеса – торговля письмами. Говорят, хороший запрос или письмо из администрации Президента стоит от 2000 долларов.
Но не только в самой администрации можно делать деньги. Для тех, кто опасается иметь дело с такого рода взятками, есть другие способы. Например, «крышевание» – когда в состав учредителей какой-либо крупной фирмы или концерна (обычно подальше от Москвы) включается тот или иной чиновник администрации, который одним своим именем сдерживает любые попытки местных властей и структур «давить» этот бизнес или пытаться наезжать на него. В этом случае чиновник получает свою ежемесячную «долю», которая вряд ли будет меньше нескольких тысяч все тех же «у. е.». «Крышевание» имеет множество форм и вариантов.
При хорошей организации «производства» опытный чиновник администрации получает, по слухам, прибавку к зарплате от 5000 долларов. При этом верхний порог определить просто невозможно.
Но кроме «денежного вопроса» чиновники успешно решают еще целый ворох насущных и неотложных дел. С самого утра и до позднего вечера, «аки пчелы», в работе на благо себя, любимых. Поступление отпрысков в вузы, устройство дальних и ближних родственников на работу, устройство на лечение, пробивание земли под новую дачу. Да мало ли дел?! Помню, как обходя с «бегунком» кабинеты, присутствовал при долгом телефонном разговоре одного чиновника, который пробивал для своей дачи вагон сланца для обкладки фасада дома. Вагон должны были отправить из Осетии, где этого сланца хоть завались. Разумеется, бесплатно…
Телефонное право – тема вообще бесконечная. Слова «администрация Президента России» действуют на чиновников просто магически. Это сегодня самый продаваемый «бренд». За услугу администрации многие готовы хоть Луну с неба сдернуть, в надежде, что потом, когда-то эта услуга им зачтется. Отказывать «администрации Президента» никак невозможно.
Отдельный разговор о заработках «небожителей». Начальников управлений и к ним приравненных чиновников. На этом уровне вся низовая «мелочевка» отпадает. На этом уровне решаются вопросы ценой в сотни миллионов долларов, здесь распределяются и делятся бюджеты, награды, высокие должности и звания. Здесь решается – быть или не быть.
Взять, например, экспертное управление. Без визы его начальника ни один документ просто не ляжет на стол президенту, ни одно решение не состоится без его подписи. В деловых кругах цена подписи такого ранга начинается от полумиллиона долларов. Или управление по кадровым вопросам и государственным наградам. За подпись его начальника на кадровом решении очень многие готовы выложить от ста тысяч долларов.
Жаль, что Президент Путин сидит вдалеке от своей администрации. Я бы очень ему посоветовал пройтись по ее коридорам в день перед любым большим государственным праздником. Он был бы удивлен, увидев, как перед некоторыми приемными выстраиваются буквально очереди всякого рода «дарителей» и «подносителей». Все, разумеется, «от чистого сердца», как напоминание о преданности и верности…
Если вы меня спросите, на ком же тогда страна держится, почему весь этот бардак еще хоть как-то функционирует, я вам открою тайну. Вся Россия держится на делопроизводителях. Это единственные люди, которые в администрации нашего президента по-настоящему работают. Секретари, курьеры, делопроизводители, архивисты – милые, пожилые люди, которые всю жизнь отдали работе в этих стенах, для кого этот «муравейник» священен и ради которого они живут. Большинству далеко за пятьдесят, а многим и за шестьдесят… Они – живые учебники истории страны. Горбачев, Ельцин – это «новое время», а они помнят, как по этим коридорам ходили Хрущев и Аджубей, Кириленко и Пельше. Они помнят привычки Суслова и Подгорного.
Бюрократический механизм администрации работает, как часы. Приходные, исходящие, «сопроводиловки», письма, ответы, приказы и на всем лежит печать той особой государственной культуры, которая бывает только в очень «старых» конторах, где десятками лет выстраивались традиции и законы делопроизводства, где вырабатывался стиль работы с бумагой, с документом. Если бумага должна быть готова к утру, то до ночи в кабинете какого-нибудь Петра Петровича шестидесяти пяти лет будет гореть свет, но к девяти утра на столе начальника будет лежать в папке безукоризненно выполненный, выверенный документ. Если надо найти записку из двух строк, которая была подана каким-нибудь чиновником десять лет назад по самому незначительному поводу – можно не сомневаться в том, что пожилая женщина, работница архива, найдет ее в самое короткое время и предоставит вам. Любое письмо, любой приказ или запрос будет надлежаще оформлен и точно в срок ляжет на стол получателю.
Находящийся на самом «дне» бюрократической иерархии, этот, как его презрительно именуют в бумагах – «обслуживающий персонал», на самом деле и является тем самым «государственным механизмом», который тащит вперед через время телегу российской государственности.
Вживую Президента России я видел всего два раза. Первый раз на приеме в Кремле он прошел буквально в двух метрах от меня. Это было всего через пару месяцев после моего прихода в администрацию. Меня окатила волна робости и восторга. Он! Рядом!..
Второй раз я увидел Путина в ходе одного из предвыборных мероприятий. Меня удивило то, какой он маленький и хрупкий. А еще заворожил его взгляд – буквально просвечивающий до дна. И тогда я долго думал – это его собственный взгляд или этому учили в КГБ?..
А на портретах я его видел за эти годы тысячи раз. Во всех позах и ракурсах. На стенах, на столах, на полках. Под ним живут, работают, делят деньги, жрут друг друга, интригуют и клянутся. Под ним пьют и пляшут, спят и делают производственную гимнастику. Он вездесущ…
Когда я покидал свой кабинет, я подмигнул Президенту на стене. «Спасибо, Владимир Владимирович, вы хорошо на меня поработали. Бог даст – сочтемся!»…»
Так что и здесь налицо организационное бессилие режима. Рыба, как говорится, гниет с головы. С таким разложившимся, пораженным «склерозом» коррупции и лишенным великой цели «мозгом» далеко не уедешь. А на финише – позорный провал.
Кадровый коллапсИосиф Виссарионович когда-то сказал: «Кадры решают все». Это – непреходящая мудрость. Если у тебя нет кадров, то ты в нынешнем мире – проигравший, а твои планы – это замки на песке.
«Путин Инкорпорейтед» потерпит фиаско из-за кадрового убожества.
Мало сгрести в кучу все валютоносно-сырьевые компании, как это делает путинство. Даже без войны и насильственной экспроприации российских активов вожди «Нового Петербурга» их не удержат. Ведь для этого нужно быть управленцами высшего класса. А как управленцы «новые петербуржцы» ниже западных менеджеров на три головы. Кадровая политика «Нового Петербурга» беспомощна. В этих условиях их непрофессионализм буквально выдавит лучшую собственность (и капиталы) из страны подобно тому, как поршень выдавливает жидкость из цилиндра. (Использую сравнение современного философа-практика Сергея Чернышева).
Давайте поглядим на путинскую корпорацию с кадровой стороны. Государство, чтобы жить и успешно справляться в вызовами времени, должно прежде всего заниматься подбором и расстановкой на руководящие посты умелых и энергичных людей, способных делать дело. Рассади по креслам управляющих толковых ребят, дай им возможность работать, наказывай нерадивых и награждай достойных – и тогда страна пойдет вперед. У тебя образуется «концерт» из тысяч умов, которые работают в унисон, на процветание России.
Но обеспечивает ли «Putin Incorporated» кадровую политику? Нет!
Действительный государственный советник РФ в отставке и очень проницательный экономист Михаил Хазин, который успел поработать в администрации президента, на этот счет ничего хорошего сказать не может. В государстве, которое больше походит на стаю трупных червей и жирных зеленых мух на падали, кадровой политики нет по определению. Как и по каким признакам путинский режим назначает людей на руководящие посты, за что их награждает и двигает дальше по служебной лестнице – тайна великая. Государство практически не исполняет ни одной своей функции, а его чиновники, как и их предшественники в цинском Китае, отказываются даже представить себе положение, в котором они отвечают за выполнение своих обязанностей. Слишком часто, пишет М.Хазин, свои посты они получили за деньги, и потому смотрят на службу как на доходное место, как на частный бизнес.
«…Автору этих строк процитировали высказывание одного крупного российского чиновника: «Как можно губернатора N назвать хорошим! Он мог бы в рамках подготовки к зиме не запасать реально топлива, за счет чего украсть дополнительно такое-то количество денег, из которых дать мне процентов 30 – за политическую поддержку!». Даже если предположить, что эта фраза выдумана от начала до конца – она могла быть сказана! Да и губернаторов, которые придерживаются таких принципов, меньше не становится». (М.Хазин. «Государевы люди». «Тенденции», № 0, 2003 г.).
Государство в бело-сине-красной Россиянии – это мираж, виртуальная реальность, иллюзия. С начала 1990-х победившее чиновничество устроило «вотчинно-клановую» систему назначения на должности. Любой крупный руководитель, которого президент «новой России» сажал в высокое кресло, рассматривал свое назначение как плату за свою «верность демократическому президенту» и расставлял людей на нижестоящие должности точно так же, как феодал. Он плевал на какието там государственные интересы и занимался только одним: своими частными делами. Вся система государственной власти в Эрэфии оказалась поделенной между крупными и мелкими кланами, члены которых подчиняются не какому-то там президенту в Кремле, а лишь клановым главарям. Президент утратил контроль не только над министрами, но и над их заместителями, не говоря уж о чиновниках рангом пониже. Государственная система отбора людей в кадровый резерв, слежения за ними, воспитания руководителей, наград и наказаний была варварски сломана в конце 1980-х годов, и клановые главари стали вольготно расставлять своих протеже почти на всех уровнях государственного аппарата.
Получилось, как считает Хазин, вот что: каждое министерство теперь занимается тем, чем хочет. Ну, либо отказывается заниматься тем, чем обязано. Остается одно: рвать свои куски от бюджетного пирога, дерясь за эту возможность с другими министерствами.
«Фактически любой крупный орган государственной власти (министерства, ведомства, органы прокуратуры, суда и т. д. и т. п.) на сегодня представляет собой некий бизнес-клуб. Его реальными «распорядителями» при назначении сотрудников и принятии ими решений выступают несколько крупных (олигархи) и более мелких персонажей. И единственный подлинный смысл существования такого «клуба» – максимизация прибыли, получаемой «распорядителями». Деятельность этих формально государственных структур уже практически не зависит от персоналий, поскольку опирается на сложившуюся за последнее десятилетие структуру управления.
Нормативные акты, которые издают органы власти, сплошь да рядом противоречат законодательству. Многие чиновники стали содержантами крупных мировых корпораций и старательно тормозят развитие соответствующих отраслей в России. Контроля за их деятельностью не было уже в 1997 году, когда автор этой статьи работал в администрации президента РФ и … доподлинно знал, что министры и вице-премьеры фактически отказывались от исполнения поручений президента, если они не отвечали их личным интересам…
В подобной ситуации говорить надо не о гипотетических функциях государства, а о том, как можно восстановить разорванную структуру управления, где найти и как воспитать людей, которые могли бы разработать, а потом и реализовать программы восстановления экономики государства, обеспечить выполнение его самых важных функций», – писал Михаил Леонидович.
А вот что говорил мне в 2003-м парламентарий-промышленник, «красный директор» Костин:
– Сегодня налицо острейшая проблема в деле подбора кадров. В Советском Союзе руководители ВПК проходили отличную школу. Например, ваш покорный слуга, прежде чем стать директором Воронежского механического, поднялся по нескольким ступеням «посвящения» и отбора. Словно по воле неведомых сил, раз в пять лет судьба моя менялась. Стал хорошим рядовым инженером-конструктором, перебросили на более сложную работу – компоновку. Добился успеха на этом поприще – послали руководить в Пермь, внедрять в производство новый двигатель. Посмотрели: в длительной командировке с делом справился, не спился, может принимать решения. Поставили начальником конструкторского комплекса – проектировать совершенно новый водородный двигатель. Ну, за пять лет спроектировали мы его, защитил я диссертацию. И тут же мне заявили: «Ты проектировал? Ты и будешь заниматься испытаниями нового двигателя! Нет испытательной базы? Вот ты ее и построишь!» Пришлось мне стать заместителем главного конструктора по испытательным работам и мотаться по полигонам. Вроде осилил и это. Тут же меня берут за шиворот и везут к министру, где говорят: «Нарисовал двигатель, испытал – а кто его серийно выпускать будет? Ступай-ка на пост директора завода! Не сможешь поставить производство – жаловаться будешь лишь на самого себя!» Так я и стал во главе огромного предприятия.
Я этот пример привел не для хвастовства, а для того, чтобы продемонстрировать работу системы по отбору кадров. В ней пробивались наверх только те, кто подтвердил свои способности делом. В наши дни такой системы нет. Кто у нас еще недавно проектировал будущее всего ВПК и вырабатывал промышленную политику? Илья Клебанов, бывший руководитель побочного производства на Ленинградском оптико-механическом объединении. Комментарии, как говорится, излишни. Сплошь да рядом у нас выносит на самый верх вчерашних завлабов. Неважных по качеству…
Ни путинские «спецы», ни, тем более, путинско-чубайсоидные либеральные экономисты в правительстве не обладают знаниями и умениями квалифицированных управленцев и предпринимателей. Мало овладеть собственностью – ею нужно еще и грамотно «рулить». Если сегодня просто отобрать у олигархов собственность и посадить в управляющие кресла чиновников, Россию ожидает катастрофа.
Почему? Потому что сейчас нет критериев отличия эффективного управленца от плохого! Недокапитализация страны неописуема. Наши изношенные, устаревшие, работающие в четверть мощности предприятия по мировым меркам стоят гроши, их капитализация (стоимость акций на бирже) иной раз не в ноль, а в минус выходит. В современном мире эффективность исчисляется ростом стоимости актива, которым вы управляете. Если речь идет о «нефтянке» или электричестве, то она в России зависит от объемов, которыми государство разрешило торговать на западном рынке. Остальное стоимости просто не имеет. Если же это не энергоресурсы, а гайки, то ситуация еще хуже: там часто работают в убыток, и о капитализации вообще говорить не приходится. Государство, сажая в кресло управляющего компанией своего представителя, не может оценить его эффективную работу, потому что капитализацию пришлось бы считать от нуля. И вот, занимая место временно (до очередной административной реформы), сидит чиновник себе на финансовом потоке – и гонит продукцию любой ценой, не заботясь об обновлении оборудования. Главное – побольше денег «увести» и поделиться, с кем надо. И так – до полного развала предприятия. А теперь представьте себе, что в рамках путинского «укрепления государства» и полного провала кадровой политики таких управляющих насажают сотнями и тысячами. Что будет со страной?
В 1990-е годы признаком ума была способность схватить то, что лежало вокруг. А в 2000-е годы ум – это умение управлять собственностью. Однако настоящих управленцев в России катастрофически не хватает. А те, что есть, могут попасть под жернова «укрепления государства». И тогда лучшая собственность уйдет туда, где больше профессионализма и денег – на Запад. Этот процесс уже идет полным ходом – то в виде бегства капиталов за рубеж, то в форме скупки лучших компаний страны транснациональными корпорациями.
Путин, придя к власти, за все годы своего правления так и не смог построить систему поиска, отбора и выдвижения кадров. Вернее, даже не пытался этого сделать. Он не предпринял ни одной попытки наладить обучение хороших, верных себе управленцев-менеджеров.
А это значит, что кадровый коллапс «Путин Инк» обеспечен.
