Текст книги "Имена и судьбы"

Автор книги: Борис Хигир

сообщить о нарушении

Текущая страница: 16 (всего у книги 19 страниц)

хороший руководитель делает замечания по мере обнаружения недостатков в работе подчиненных, плохой копит их для публичного «разноса».

Никогда не следует лгать, налагать взыскания в возбужденном состоянии. Это может привести к ошибкам, которые будет очень трудно исправить в дальнейшем. Высказывать недовольство следует в спокойном тоне и наедине. Наказание – как показательное – не воздействует на подчиненных должным образом, но подрывает авторитет руководителя. С каждым провинившимся следует беседовать и принимать необходимые меры в индивидуальном порядке, идеально выработанной тактики применительно ко всем не существует. В каждом отдельном случае должен быть определенный подход.

Создав коллектив и начав интересное дело, не каждому бизнесмену удается успешно вести финансовые дела, «сколотить» капитал, некоторые со временем понимают, что его окружают не те люди и не на кого опереться. В этом случае необходима помощь психолога-аналитика. Например: Сергей Анатольевич обладает сильной волей, недюжинным умом, но у него слишком переменчивое настроение, неустойчивая психика, и в работе с ним нелегко. Такую же характеристику поведения в коллективе можно дать и Александру Дмитриевичу. Немаловажное значение для успеха в бизнесе имеет название вновь создаваемого предприятия. Название должно звучать твердо, но не резать слух. Создавая предприятие, каждый сталкивается с проблемой формирования коллектива. Чаще всего подбор кадров производится по протекции знакомых, не учитывается совместимость сотрудников в коллективе. Даже самые опытные и профессионально подготовленные работники могут принести немало вреда предприятию, если несовместимы с руководителем и между собой. Избавиться от нежелательных элементов несложно, но это чревато последствиями. Поэтому к подбору кадров следует относиться весьма серьезно. Как все сложно! Но в коллективах редко бывает просто. И как здорово, если можно заранее многое предположить, внести по возможности корректировки.

«ТРУДНЫЕ ЛЮДИ» И СОВМЕСТИМОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ

Существует несколько типов «трудных людей», а некоторые относятся ко всем типам в совокупности: – эмоциональный (эксцентричный, несдержанный);

–

 инфантильный (медлительный, нерешительный);

–

интроверт;

–

 некомпетентный;

–

 неорганизованный (ленивый, халатный);

–

 отклоняющийся от норм поведения (ненормальный);

–

 боец (азартный, агрессивный);

–

 льстец (неискренний);

–

 пессимист (зануда);

–

 всезнайка.

Эмоциональный, несдержанный – подобную характеристику можно дать «зимним» Николаю Дмитриевичу и Станиславу Дмитриевичу, «декабрьскому» Владимиру Николаевичу. Такой человек шумлив, скандален, грозен, пугающ, создает видимость всесильного. Часто упоминает о своих влиятельных связях. Стремится властвовать, контролировать и критиковать других, не признавая собственных ошибок. Вечно борется за власть. Однако он бывает чаще других не уверен в себе, боится раскрыть свою несостоятельность. С таким типом людей нужно проявлять твердость, не принимая при этом боевую стойку. Следует уметь контролировать себя, постараться не показывать страх, ибо чужой страх его только подстегивает. Не надо выказывать ни малейшего волнения, надо дать ему возможность излить свой гнев, выдохнуться. Когда его натиск теряет наступательную силу, берите инициативу в свои руки. Не прибегайте к давлению, будьте дружелюбны, но тверды. Если вы проявите уважение, а не страх, то противоположная сторона отступит и будет искать выход своей энергии в чем-либо другом.

Инфантильные люди обычно дружелюбны, милы и доброжелательны. Однако с ними не менее трудно решать проблемы. Они откладывают решения любой ценой, избегают конкретности, обходятся утверждениями общею характера. Нерешительны в экстремальных ситуациях, находят причину не торопиться с выводами. Не прибегают к нажиму по отношению к сотрудникам, даже если это необходимо, боясь кого-либо обидеть. Опасаются ошибиться, не подвергают себя риску. Такому человеку надо помочь понять, что ошибок невозможно избежать при достижении цели, но можно попытаться снизить их количество и весомость до минимума. Будьте гибким, однако не соглашайтесь на расплывчатость и неконкретность в постановке вопроса. Медлительный и колеблющийся шеф постоянно сомневается в себе, поэтому избегайте подавления его инициативы, развивайте его идеи, поощряйте его решительные действия, покажите, как вам важно знать его мнение. К таким людям относятся: Владимир Викторович, Виктор Сергеевич, Александр Петрович, Александр Викторович и в основном люди, рожденные в марте—апреле, июне.

Интроверт сосредоточен на своих переживаниях, скрытен, из него трудно «выудить» необходимую информацию для решительных действий. К такому типу относится большинство «февральских» и «майских» людей. Если ваш сослуживец или руководитель принадлежит к такой категории, попытайтесь добиться его расположения, заставьте его разговориться, примите дружеский вид, внимательно слушайте, только иногда вставляя короткие фразы. Задавайте вопросы, не требующие обязательного ответа. Предоставьте ему возможность выбора – говорить или хранить молчание, не давите на него. К таким «молчунам» относятся: Михаил Романович, Евгений Алексеевич, Сергей Иванович, Лариса Николаевна, Людмила Евгеньевна.

Некомпетентный сотрудник не так страшен, как некомпетентный руководитель. Сотрудник может присвоить чьи-то идеи и выдать за свои; он очень боится обнаружить личные недостатки, претендует на то, что знает больше, чем на самом деле. А вот некомпетентный руководитель амбициозен, категоричен в суждениях, не терпит возражений, вспыльчив. Это часто мешает развитию производства. Если вы работаете с такими людьми, детально учитывайте их некомпетентность и взвешивайте собственные возможности. При разговоре храните спокойствие и используйте только факты, управляйте своими эмоциями, чтобы доказать свою точку зрения. Помогите подобным людям стать компетентными, заставьте вникнуть в суть проблемы, тщательно изучить ее. Документально подтверждайте свой собственный вклад в дело фирмы. Некомпетентным может оказаться каждый из нас в зависимости от обстоятельств, однако есть люди, которые тяжело признаются в этом даже себе: Михаил Федорович – апрель, Николай Тарасович – ноябрь, Светлана Федоровна – октябрь, август, Светлана Трофимовна – июнь.

Ленивый человек вызывает антипатию. Хаос царит не только в его работе, но и в личной жизни. Он постоянно ищет потерянные документы, не помнит об обещаниях, забывает о назначенных встречах, необязателен, неряшлив. Сталкиваясь с таким человеком на работе, поддержите его, когда он попытается проявить аккуратность, пунктуальность в поведении. Помогите ему упорядочить его личные и профессиональные дела. Более всего предрасположены к такому безразличию к себе и окружающим: Виктор Михайлович, Сергей Михайлович, Светлана Викторовна, Елена Алексеевна, Елена Валентиновна.

Отклонение от общепринятых норм поведения может проявляться в частых прогулах, постоянной лжи, необоснованной агрессивности, необязательности, редкой способности подводить товарищей, ненадежности. «Ненормальный» человек постоянно уклоняется от обязанностей, уходит от ответственности, надеясь на чужую поддержку. Он слишком встревожен желанием работать эффективно. Трудно понять – возбуждение является причиной или следствием его проблем. К такому типу относится большинство «апрельских», много «ноябрьских» и «июльских» людей. Скорее всего, такого типа люди: Виктор Павлович, Евгений Павлович, Татьяна Борисовна, Татьяна Владимировна.

Бойцовскими качествами обладают чаще всего «декабрьские», «августовские» и в некоторой степени «январские» люди. Они могут быть непредсказуемыми в экстремальных условиях. Их гнев лежит на поверхности. Они неожиданно могут взорваться, раскричаться, выплеснуть эмоции, но быстро остывают и так же неожиданно успокаиваются. Для них восстановление справедливости является целью, отмщение – орудием. Зная за собою такой недостаток, этот человек боится собственной ярости и вообще проявления отрицательных эмоций. Это могут быть: Ольга Ивановна – февраль, март, Людмила Павловна – январь, Александр Александрович – ноябрь, декабрь. Лев Николаевич – декабрь. Когда вы обращаетесь к такому человеку, попытайтесь противостоять ему, используйте убедительные аргументы, попробуйте направить его необузданную энергию в правильное русло – на решение конкретной проблемы. Заинтересуйте его своей идеей, заинтригуйте его – и лучшего помощника в реализации планов вы не найдете. Бросьте ему вызов, и он все силы отдаст к вашей же выгоде.

Есть категория людей, которые постоянно улыбаются, дружелюбны, полезны, любят юмор. Они говорят людям то, что им хотелось бы слышать, – это так называемые льстецы. Их трудно припереть к стенке, они скользкие, обтекаемые. Но у них самих бывает острая потребность в одобрении их действий окружающими. Это «специалисты по уловкам». Они избегают прямого разговора или действия, что может привести к осложнениям; боятся нажить врагов. Если вы сталкиваетесь с подобным человеком, смейтесь над его шутками, наслаждайтесь его рассказами, но не позволяйте ему брать нереальные обязательства, давать праздные обещания, разоблачайте его ложь. Требуйте от него ответственности и фактов. Дайте ему понять, что его лесть вам неприятна. К такому типу относятся некоторые «июльские», «мартовские» люди. Наиболее расположены к такому поведению: Елена Иосифовна – июль, Тамара Васильевна – июль, Татьяна Владимировна – ноябрь, Лариса Николаевна, Виталий Константинович – октябрь, Борис Степанович – март, Александр Яковлевич – декабрь.

Пессимисты несчастны из-за жизни, из-за самих себя, из-за окружающих. Их редко волнуют проблемы фирмы, хотя они аккуратны в работе, исполнительны. Пессимист обвиняет всех и вся в своих неудачах, неуверен в себе, убежден, что все у него завершается неудачей. Тщательно, скрывает свои недостатки, взваливая все на стечение обстоятельств, жалуясь на иронию судьбы. С таким человеком не следует спорить – это только укрепит его в негативных взглядах, но и не разделяйте его мнение, это подпитывает его пессимизм. Выслушайте его, поправьте при необходимости, внимательно отнеситесь к его проблемам. Изложите факты и просчитайте вместе с ним исход событий. Докажите, что все можно устроить наилучшим образом, если верить в успех. К таким людям относятся: Александр Евгеньевич – июнь, Aлексей Иванович – июль, Владимир Семенович – июнь,  Любовь Григорьевна – февраль.

Трудно с некомпетентными, но не менее трудно и со всезнающими. Они действительно знают много, но проблема в том, что они ведут себя так, как будто знают все. Они очень нетерпеливы, не способны выслушать другого. Сталкиваясь с негативными фактами, винят других, не допускают своей причастности к неудачам. Мало нуждаются в мнении других; самоуверенные, самовлюбленные. Считают собственный разум и знания единственным мерилом оценки работы других. Но сам всезнайка боится быть неугодным другим, опасается резкого падения его собственной состоятельности и совершенства. Не терпит пререканий его мнение – всегда верное и неоспоримое. И не нужно спорить с таким человеком, наоборот, поощряйте его, подталкивайте к обсуждению проблем, осторожно приближая его к мысли, что могут быть альтернативные решения. К таким людям относятся: Людмила Павловна – январь, Екатерина Марковна – февраль, Валентина Григорьевна – март, октябрь, Владимир Ярославович – июнь, Михаил Федорович – апрель, Николай Тарасович – октябрь, Виктор Тимофеевич – февраль, Екатерина Ивановна – ноябрь, декабрь.

Весьма сложно учесть все варианты взаимодействий в производственных группах, когда в сферу взаимного влияния входит несколько человек.

Наиболее важно учесть влияние месяца рождения. Например, руководитель группы родился летом. Как я подметил, люди, родившиеся летом, – добрые, широкие, жертвенные натуры. Они эмоциональны, впечатлительны, вспыльчивы. Подчиненные будут только рады такому начальнику. Но он не всегда сможет мобилизовать их. Если заместителем начальника является тоже родившийся летом, им будет трудно ужиться. А вот если заместитель – «зимний», то он, вероятно, будет оттеснять своего «летнего» шефа. Рожденные зимой отличаются крутым нравом, не любят подчиняться, они упрямы и самолюбивы.

Приведенная ниже схема позволяет проанализировать, как можно создать  коллектив для плодотворного сотрудничества. Ни один зарубежный тест по подбору кадров неприменим для нас. В качестве примера привожу три схемы совместимости руководителя и заместителей.

Руководитель «зимний» Петр Михайлович,

заместитель «летний» Борис Владимирович;

заместитель «весенний» Сергей Петрович

 —

эта схема самая удачная; данный вариант подбора кадров – наиболее оптимальный. Отношения в коллективе будут складываться на основе самостоятельности, проявления инициативы, но и дисциплина будет на должном уровне. При таком сочетании имен, отчеств и времени рождения сотрудников производительность наиболее высокая.

Руководитель «зимний» Дмитрий Игоревич,

заместитель «осенний» Олег Николаевич,

заместитель «весенний» Станислав Владленович –

при этой схеме отношения в коллективе более устойчивые, налаженные. Наглядно показано, что коллектив, созданный из людей, рожденных зимой, весной и осенью, может продуктивно и слаженно работать, если имена и отчества их совместимы с именами и отчествами подобранных сотрудников. Но спорные вопросы все же возникать будут.

Руководитель «зимний» Николай Игоревич,

заместитель «зимний» Владлен Станиславович,

заместитель «зимний» Семен Эдуардович

–

этот подбор кадров недопустим. У этих людей полная не совместимость. Работа ладиться не будет, коллектив очень сложный, микроклимат тяжелый, согласованности нет.

В следующей таблице даются имена и отчества, которые, по моим наблюдениям, принадлежат потенциальным кандидатам в

удачливые предприниматели:

МУЖСКИЕ

Александр Aлександрович

Андрей Алексеевич

Александр Анатольевич

Андрей Дмитриевич

Александр Андреевич

Андрей Николаевич

Александр Аронович

Александр Васильевич

Борис Алексеевич

Александр Викторович

Борис Васильевич

Александр Витальевич

Борис Георгиевич

Александр Владимирович

Борис Иванович

Александр Георгиевич

Александр Ефимович

Вадим Анатольевич

Александр Ильич

Вадим Емельянович

Александр Леонидович

Вадим Ефимович

Александр Михайлович

Вадим Константинович

Александр Николаевич

Валентин Вадимович

Александр Павлович

Валентин Иванович

Александр Петрович

Валентин Николаевич

Александр Семенович

Валентин Филиппович

Александр Титович

Валерий Абрамович

Алексей Иванович

Валерий Алексеевич

Алексей Михайлович

Валерий Владимирович

Алексей Павлович

Валерий Георгиевич

Алексей Федорович

Валерий Григорьевич

Анатолий Александрович

Валерий Иванович

Анатолий Анатольевич

Валерий Михайлович

Анатолий Васильевич

Валерий Наумович

Анатолий Иванович

Валерий Николаевич

Анатолий Константинович

Валерий Павлович

Анатолий Максимович

Василий Васильевич

Анатолий Михайлович

Василий Иванович

Анатолий Павлович

Василий Яковлевич

Анатолий Семенович

Виктор Александрович

Виктор Алексеевич

Геннадий Васильевич

Виктор Арсеньевич

Геннадий Иванович

Виктор Григорьевич

Геннадий Петрович

Виктор Дмитриевич

Георгий Георгиевич

Виктор Егорович

Георгий Иванович

Виктор Иванович

Георгий Михайлович

Виктор Михайлович

Герман Сергеевич

Виктор Николаевич

Глеб Юрьевич

Виктор Сергеевич

Григорий Данилович

Виктор Федорович

Григорий Иванович

Виталий Валентинович

Виталий Васильевич

Даниил Павлович

Виталий Владимирович

Дмитрий Евгеньевич

Виталий Ильич

Дмитрий Иванович

Виталий Федорович

Дмитрий Ильич

Владимир Александрович

Дмитрий Петрович

Владимир Владимирович

Дмитрий Юрьевич

Владимир Владиславович

Владимир Георгиевич

Евгений Александрович

Владимир Дмитриевич

Евгений Анатольевич

Владимир Иванович

Евгений Евгеньевич

Владимир Ильич

Евгений Иванович

Владимир Константинович

Евгений Исаакович

Владимир Леонидович

Евгений Павлович

Владимир Николаевич

Евгений Сергеевич

Владимир Павлович

Евгений Федорович

Владимир Петрович

Владимир Прокофьевич

Захар Зиновьевич

Владимир Сергеевич

Владимир Степанович

Иван Дмитриевич

Владимир Федорович

Иван Михайлович

Владимир Юрьевич

Иван Семенович

Владислав Дмитриевич

Игорь Александрович

Вячеслав Александрович

Игорь Анатольевич

Вячеслав Анатольевич

Игорь Васильевич

Вячеслав Васильевич

Игорь Витальевич

Вячеслав Викторович

Игорь Владимирович

Вячеслав Владимирович

Игорь Геннадьевич

Вячеслав Иванович

Игорь Григорьевич

Вячеслав Федорович

Игорь Евгеньевич

Игорь Иванович

Олег Вадимович

Игорь Константинович

Олег Иосифович

Игорь Леонидович

Олег Федорович

Игорь Михайлович

Игорь Сергеевич

Павел Олегович

Иосиф Васильевич

Петр Алексеевич

Петр Андреевич

Константин Владимирович

Петр Николаевич

Константин Михайлович

Петр Федосьевич

Леонид Абрамович

Роман Андреевич

Леонид Витальевич

Роман Дмитриевич

Леонид Иванович

Роман Петрович

Леонид Федорович

Лев Петрович

Сергей Александрович

Сергей Борисович

Михаил Александрович

Сергей Валентинович

Михаил Владимирович

Сергей Васильевич

Михаил Владиславович

Сергей Владимирович

Михаил Гаврилович

Сергей Гаврилович

Михаил Емельянович

Сергей Григорьевич

Михаил Ефимович

Сергей Иванович

Михаил Матвеевич

Сергей Михайлович

Михаил Павлович

Сергей Парфенович

Михаил Харитонович

Сергей Семенович

Сергей Юрьевич

Николай Александрович

Николай Андреевич

Эдуард Анатольевич

Николай Васильевич

Эдуард Михайлович

Николай Викторович

Николай Григорьевич

Юрий Александрович

Николай Дмитриевич

Юрий Алексеевич

Николай Захарович

Юрий Борисович

Николай Иванович

Юрий Владимирович

Николай Ильич

Юрий Григорьевич

Николай Михайлович

Юрий Дмитриевич

Николай Павлович

Юрий Емельянович

Николай Сергеевич

Юрий Иванович

Николай Семенович

Юрий Константинович

Николай Трифонович

Юрий Павлович

Николай Федорович

Юрий Романович

Юрий Саввич

Яков Григорьевич

Юрий Федорович

Яков Евсеевич

Юрий Яковлевич

Ярослав Васильевич

ЖЕНСКИЕ

Алла Борисовна

Наталья Павловна

Алла Петровна

Ольга Вячеславовна

Екатерина Борисовна

Ольга Ивановна

Елена Владимировна

Ольга Олеговна

Елена Олеговна

Елена Петровна

Раиса Дмитриевна

Раиса Станиславовна

Ирина Борисовна

Татьяна Георгиевна

Лидия Анатольевна

Татьяна Дмитриевна

Татьяна Леонидовна

Наталья Владимировна

Татьяна Павловна

Наталья Леонидовна

Татьяна Петровна

Стоит также отметить, что среди тех, кто перечислен здесь, больше шансов у рожденных зимой, осенью и летом (особенно в августе).

Семнадцать советов, или Как стать культурным человеком

Не старайтесь казаться не тем, кто вы есть на самом деле. Скромная манера поведения и речь свидетельствуют о чувстве собственного достоинства. Не хвастайтесь своими знаниями, талантами и успехами, равно как и деньгами, имуществом, драгоценностями или обстановкой квартиры.

Старайтесь не давать обещаний, которые вы не сможете выполнить.

Уважайте мнение других, но не следуйте ему рабски. Тот, кто смотрит в рот другому, может показаться человеком приятным, но потом его наверняка сочтут ограниченным.

Беседа должна быть занимательной. Описание путешествий или новой технологии производства может лишь ненадолго заинтересовать собеседника. Если кто-то из гостей весь вечер изрекает нравоучения или высказывается на узкоспециальные темы, это утомляет остальных. Не надо заниматься пустой болтовней, от которой другим ни пользы, ни удовольствия.

Прервите беседу, если почувствуете, что собеседник слушает вас без внимания; поступайте так даже тогда, когда считаете, что разговор должен быть ему непременно интересен.

Не поддавайтесь настроению. Истинная обходительность требует, чтобы в беседе вы были не только берущей, но и дающей стороной. Неприлично, а для многих, вероятно, и тягостно, когда вас развлекают, а сами вы молчаливы и немы как рыба.

Не отделяйтесь с группой собеседников от остальных.

Если вы молоды, ждите, когда люди, занимающие высокие посты и пользующиеся большим уважением, обратятся к вам.

Не покидайте собеседника, пока он не кончит говорить.

Не горячитесь и не раздражайтесь, если собеседник станет вам возражать, иначе симпатии остальных присутствующих, которые не очень внимательно следили за темой беседы, будут не на вашей стороне, даже если речь идет о самых интересных вещах.

Не шепчитесь. Если вам надо сказать кому-либо из собеседников что-то один на один, обратите его внимание на якобы какое-то упущение в его туалете и отведите его в сторону.

Приступая к делу, говорите медленно и внятно и смотрите при этом собеседнику в глаза. Смотреть во время разговора на пуговицу костюма весьма неприлично.

Указывать на собеседника пальцем недопустимо. При беседе ваши руки не должны находиться в карманах или покоиться на плечах собеседника.

Если гости говорят на родном языке, то не вступайте с другими в разговор на иностранном языке; ни в коем случае, не делайте этого, если обсуждаете кого-либо из присутствующих, не владеющих этим языком.

За столом ваше внимание должно быть сосредоточено хотя не целиком и полностью, но все же в первую очередь на сидящей справа даме. Не мешайте общей беседе за столом, громко переговариваясь с сидящими от вас в отдалении.

Не вступайте в разговор на улице со своим знакомым, если он спешит или ждет даму. Если ваш знакомый идет в сопровождении незнакомой вам дамы, то обратиться к нему можно только в случае крайней необходимости.

Не судите о своих знакомых только по разговорам с ними. Важны не их слова, а прежде всего их дела.

Восемнадцать, правил поведения, или Как стать деловым человеком

Точно определите свою цель. Прежде чем приступить к любому делу, постарайтесь как можно более ясно определить поставленную цель.

Сосредоточьтесь на главном. В конце рабочего дня записывайте на отдельном листке дела, которые предстоит сделать завтра. Начинайте с самых важных и неотложных дел и не отступайте, пока не сделаете их.

Придумайте себе стимулы. Постарайтесь убедить себя в том, что дела, которые вам надо обязательно сделать, очень вам по душе. Это сделает работу приятной и эффективной.

Установите твердые сроки. Срок, который вы устанавливаете себе для выполнения того или иного задания, должен быть реальным и четким. При этом соблюдайте его неукоснительно, не позволяйте себе никаких поблажек и бесконечных переносов «на завтра».

Научитесь быть решительным. Прежде чем приступить к какому-то сложному делу, не позволяйте себе увязнуть в сомнениях и колебаниях. Быстро обдумав и взвесив факты, принимайте решение и действуйте.

Научитесь говорить «нет». Не поддавайтесь чужим настроениям и желаниям, не одобряйте планы, если они идут вразрез с вашими намерениями.

Не увязайте в телефонных разговорах. Прежде чем снять телефонную трубку, четко уясните себе, какую информацию вы хотите получить или передать. В этих рамках и ведите разговор, иначе вы рискуете превратить беседу в необязательную пустую болтовню.

Приобретите записную книжку. Каждый, вероятно, испытывает искушение запомнить какие-либо сведения, а потом мучительно вспоминает их. Не перегружайте свою память. Выработайте привычку постоянно заносить в записную книжку необходимые вам данные: телефон, адрес, даты и т.п., а также свои впечатления, обязательства, планы и наблюдения. Это избавит вас от хаоса в мыслях.

Боритесь с досадными помехами. Приучите окружающих уважать ваше рабочее время, но делайте это тактично, чтобы никого не обидеть.

Учитесь слушать. Из потока деловой информации умейте выделить главное.

Старайтесь избегать шаблонов. Очень полезно знакомиться с опытом других людей.

Не забывайте о мелочах. Все, что необходимо утром взять с собою, приготовьте с вечера.

Приступайте к делу сразу. Все подготовительные мероприятия и планирование работы проводите накануне.

Используйте рабочее время полностью.

Во время отдыха – отдыхайте.

Меняйте занятия, снимайте усталость упражнениями.

Начинайте рабочий день на 15 минут раньше, это даст вам зарядку на весь день.

Уважайте свое и чужое время, избегайте безответственности.

Шесть советов, или Как не быть раздражительным человеком

Старайтесь не оставаться наедине со своими неприятностями, воспользуйтесь советами друзей.

Умейте на время отвлечься от личных проблем, займитесь интересной работой.

Не впадайте в гнев. Умейте управлять эмоциями.

Старайтесь уступать в споре, лишь бы не раздражаться.

Выполняйте хорошо ту работу, к которой у вас есть призвание, уметь все – невозможно.

Не предъявляйте чрезмерных требований к другим, цените себя со стороны.

ЦВЕТ ИМЕНИ

Известно, что каждый из основных цветов солнечного спектра соответствует определенной длине волны: фиолетовый – самой короткой, красный – самой длинной. Сочетание коротких и длинных волн является причиной вибрации, или звуков, которые мы слышим. Таким образом, существует нерасторжимая связь между звуком и цветом.

Имя – не что иное, как серия глухих и звонких звуков, составляющих оригинальную «мелодию» и вместе неповторимую цветовую гамму.

Произносим «Мария» – представляем небесно-голубой цвет, «Михаил» – красный, «Петр» – желтый. Голубой цвет традиционно символизирует душу; фиолетовый – тело; зеленый и желтый – ум, разум, рассудок; красный и оранжевый – страсти и чувства.

Имена делятся на простые и сложные.

Простые соответствуют основным цветам спектра. Например, Леонид —голубому, Дмитрий – желтому, Семен – красному.

Сложные – составным цветам спектра. Например, Валерий —фиолетовому, то есть сложенному из голубого и красного, Филипп – зеленому (голубой плюс желтый), Павел – оранжевому (желтый плюс красный).

С древнейших времен существует язык цветов, понятный всем народам. Цвета, в которых мы воспринимаем мир, оказывают на нас не только внешнее эмоциональное воздействие – они глубоко влияют на наш характер.

Красный – цвет жизни, символизирующий активность и энергию, силу и решимость, любовь и гнев. От красного цвета в ауре человека исходит весь спектр страстей – от низменных до возвышенных. Он соответствует самой сложной дороге жизни – дороге любви и гнева, взлетов и падений. Дети с «красными» именами исключительно открыты, поразительно активны, трудно поддаются воспитанию и плохо вписываются в привычные представления родителей и учителей. Становясь взрослыми, они, обладая высокой работоспособностью и целеустремленностью, или добиваются выдающихся успехов в жизни, или погибают и опускаются, не реализовав своих потенциальных возможностей.

Назовем их имена: Аркадий, Борис, Кирилл, Семен, Станислав, Юрий, Александра, Алина, Валерия, Галина, Елизавета, Зоя.

Розовый

(красный, разбавленный белым) – цвет оптимизма, цвет девочек и женщин, олицетворяющий утонченность, любовь-жалость, нежность, слабость, робость, сентиментальность. Этот цвет улучшает настроение, успокаивает и расслабляет, стимулирует сон и аппетит, располагает к мечтательности и развивает воображение. Его носители: Анастасия, Анатолия, Ася, Дарья, Ева, Ия, Михайлина, Оксана, Полина.

Желтый

– цвет науки, наблюдений и анализа, символизирует богатство, юность, мечты, фантазии, радость, зависть и ревность. Его оттенок – горчичный – означает печаль, тоску, разлуку. Ярко-желтые интенсивные тона вызывают головную боль. Люди, склонные к депрессии, прекрасно воспринимают желтую гамму, повышающую их жизненный тонус. Дети с «желтыми» именами предрасположены к творчеству, одиночеству, абстрактному мышлению, из них, по обыкновению, вырастают свободолюбивые, раскрепощенные, оригинальные и самобытные личности. Желтому цвету соответствуют имена: Анна, Вера, Виктор, Денис, Дмитрий, Лариса, Михаил, Надежда, Петр.

Оранжевый

цвет означает святость и здоровье и символизирует энергию, зной, спелость, теплоту, радость. «Оранжевые» дети встречаются реже, чем «желтые». Они легко возбудимы, но их энергия часто не находит достойного применения. Воспринимаемый постоянно оранжевый цвет

становится мучительно навязчивым, раздражает и опустошает. Круг его имен: Анжела, Камилла, Павел, Святослав, Станислава, Юлия.

Зеленый

– цвет здоровья и духовной напряженности, выражается в волевой деятельности, упорстве и силе ума. Люди этого цвета стремятся к верховодству и первенству, обладают твердыми взглядами и убеждениями, считают себя носителями непреложных истин и высоких принципов. Часто раздражают окружающих резонерством и скучным морализаторством. «3еленый» ребенок чувствует себя заброшенным и нуждается в материнской помощи и любви; в нем необходимо развивать качества открытости к людям и интереса к жизни. Бледно-зеленый цвет символизирует восторженность, тонкость чувств и неясность целей. Этот цвет относится к инфантильным тонам, и если его, вопреки моде, предпочитает взрослый, значит, он сохранил в себе детские черты характера. Зеленому соответствуют имена: Виталий, Григорий, Евгений, Екатерина, Константин, Мирра, Наталия, Серафима.

Голубой

цвет символизирует космический дух, одухотворенность, истину. Люди этого цвета идут дорогой свободы. Их отличают беззаботность, беспечность, необязательность и склонность к частой перемене образа жизни. Голубизна дает ощущение покоя и вместе постоянной новизны и свежести. Ее носители: Василий, Вениамин, Ирина, Кристина, Леонид, Любовь, Мария, Тамара.

Синий

цвет означает мудрость, верность, бесстрастность и спокойствие. «Синие» дети – прекрасные, надежные друзья, уравновешенные и несуетливые, любят читать и размышлять, лишены эгоизма и склонны к самопожертвованию. Из этого типа людей вырастают философы. Имена «синего» цвета: Андрей, Геннадий, Георгий, Нина, Ольга, Роман.

Люди с именами сине-зеленого цвета отличаются серьезностью нрава, обладают сильной волей, педантичны и принципиальны в работе, внимательны к окружающим. Не рискуют без уверенности в успехе и победе, стремятся избегать ошибок в жизни. «Сине-зеленый» ребенок нуждается в постоянном поощрении его успехов и достижений. «Сине-зеленые» имена: Игорь, Сергей.

Фиолетовый

цвет – ночь, тайна, мистика, печаль, бедствие, старость, затмение. Фиолетовая дорога – дорога неизвестности и самопожертвования. Люди с именами, соответствующими фиолетовому цвету, очень чувствительны, легко возбудимы и ранимы и более других нуждаются в поддержке и поощрении. Они отличаются богатым внутренним миром. «Фиолетово-желтые» люди артистичны. «Лиловые» (фиолетовый, разбавленный белым) – слабы, нежны, одиноки, беззащитны, замкнуты в себе, музыкальны. «Фиолетовые» имена: Алексей, Анатолий, Валерий, Майя, Раиса.

В приведенной ниже таблице предлагаю свое видение некоторых имен в цвете:

МУЖСКИЕ

ЖЕНСКИЕ

Александр

фиолетовый

Александра